Служебная проверка в овд реферат

Обновлено: 29.06.2024

Цель и задачи исследования: обоснование и разработка логически взаимосвязанных теоретических выводов относительно особенностей правового регулирования дисциплинарного производства в ОВД с формулированием предложений и рекомендаций по совершенствованию действующих нормативных актов.

Файлы: 1 файл

Диплом.doc

Данный вид деятельности осуществляется в установленном порядке и имеет определенные свои этапы (стадии). Таковыми стадиями можно признать: возбуждение дисциплинарного производства, выяснение обстоятельств совершенного дисциплинарного правонарушения, принятие решения по делу, пересмотр принятого решения (данная стадия является факультативной), исполнение принятого решения.

Институт служебной проверки составляет часть дисциплинарного производства. В его содержание входит возбуждение дисциплинарного производства и выяснение обстоятельств совершенного дисциплинарного правонарушения.

Служебная проверка - это совокупность осуществляемых на основе нормативных актов МВД России уполномоченными на то начальником ОВД лицами организационно-правовых действии, состоящих в выявлении виновных в нарушении законности и служебной дисциплины сотрудников, а также устранении причин и условий, способствующих их совершению 15 .

Служебные проверки проводятся по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении, в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника. По иным основаниям служебная проверка может быть проведена только в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 2 Инструкции).

Главная задача служебной проверки это полное, объективное и всестороннее исследование обстоятельств нарушений законности или иных правонарушений, допущенных лицами рядового и начальствующего состава ОВД, выявление причин и условий, способствующих их совершению, установление виновных с тем, чтобы каждый совершивший нарушение был подвергнут справедливому наказанию и ни один невиновный не был привлечен к ответственности.

Субъектами назначения служебных проверок являются начальники ОВД всех уровней и их заместители. Служебные проверки, проведение которых поручается инспекциям по личному составу кадрового аппарата, назначаются руководителем ОВД или его заместителем по кадрам. Служебные проверки, проведение которых поручается должностным лицам других служб, назначается руководителем ОВД или его заместителем по соответствующей службе.

Существуют ограничения участия работников инспекций по личному составу и других должностных лиц в проведении служебных проверок:

- если они являются потерпевшими, очевидцами данного нарушения законности или иного правонарушения;

- если они являются родственниками потерпевшего или его представителя, родственниками работника ОВД, совершившего нарушение законности или иное правонарушение;

- если они являются подчиненными по службе работнику, совершившему нарушение законности или иное правонарушение;

- если они состоят в дружеских или неприязненных отношениях или родственниками, совершившими нарушение законности или иное правонарушение;

- если имеются иные обстоятельства, дающие основание считать, что они лично прямо или косвенно заинтересованы в этой проверке.

При наличии указанных оснований работник обязан обратиться к руководителю ОВД, назначившему служебную проверку, с рапортом об освобождении от участия в проверке, до принятия решения руководителем проверка не приостанавливается. По этим же основаниям работнику инспекции по личному составу, другому должностному лицу может быть заявлен отвод работником ОВД, в отношении которого назначена проверка, потерпевшими, их представителями.

Служебная проверка условно делится на две составляющие.

1. Организационно-правовая – включает следующие элементы:

- цель и задачи служебной проверки;

- субъекты назначения служебной проверки;

- субъекты проведения служебной проверки;

- поводы к назначению служебной проверки;

- сроки служебной проверки;

- обстоятельства, подлежащие установлению в ходе служебной проверки;

- права лица, в отношении которого проводится служебная проверка.

2. Организационно-методическая - последовательные действия проверяющего в ходе служебной проверки и способы их осуществления.

Служебная проверка включает так же три этапа - подготовительный, исследовательский и заключительный (итоговый).

В ходе подготовительного этапа разрабатывается план и определяются формы и методы предстоящей проверки, изучают законодательство и нормативные акты, анализируются данные о состоянии законности и изучаются материалы предыдущих проверок, относящиеся к ОВД, где допущено нарушение законности или иное правонарушение, а также другая необходимая информация.

На стадии исследовательского этапа, сотрудник (руководитель и члены комиссии), проводящий служебную проверку, имеет право:

- предлагать сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, давать письменные объяснения на имя должностного лица, назначившего служебную проверку, а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки;

- предлагать сотрудникам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, давать по ним письменные объяснения;

- выезжать на место совершения проступка, происшествия;

- вносить начальнику органа, подразделения, учреждения системы МВД России предложения об отстранении от занимаемой должности сотрудника на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой должности;

- истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из органов, подразделений, учреждений системы МВД России, направлять запросы в иные органы, учреждения и организации;

- изымать в установленном порядке служебные документы, относящиеся к предмету проверки, на основании акта;

- знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки;

- ходатайствовать о проведении исследования, инвентаризации и ревизии;

- привлекать должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации;

- пользоваться в установленном порядке оперативными учетами и информационными массивами МВД России, научно-исследовательских и образовательных учреждений системы МВД России;

- применять для документирования фактов совершенного дисциплинарного проступка или происшествия технические средства в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России;

- вносить начальнику органа, подразделения, учреждения системы МВД России предложения о необходимости обеспечения правовой защиты сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, оказания ему социальной и психологической помощи (п. 23 Инструкции).

Приведенный выше перечень мероприятий не является исчерпывающим и может быть дополнен руководителем, назначившим служебную проверку, в ходе ее проведения в зависимости от конкретной ситуации (п. 24 Инструкции).

Кроме этого, сотрудник (руководитель, члены комиссии), проводящий служебную проверку, должен:

- разъяснить заявителям и лицам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для их реализации;

- своевременно доложить руководителю, назначившему служебную проверку, поступившие заявления и ходатайства и проинформировать заинтересованных лиц об их разрешении;

- документально подтвердить время совершения дисциплинарного проступка, обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности нарушителя, как отягчающие, так и смягчающие его вину;

- проверить выполнение требований приказов МВД России о направлении в соответствующие подразделения МВД России информации о дисциплинарном проступке, допущенном сотрудником, или происшествии с его участием;

- изучить личное дело лица, в отношении которого проводится служебная проверка;

- осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные, деловые и моральные качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

- изучить материалы проводившихся ранее служебных проверок в отношении сотрудника, информацию о ранее совершенных им дисциплинарных проступках, поступавшие жалобы на его неправомерное поведение;

- предложить сотруднику дать объяснение по существу вопроса (при необходимости изложить вопросы в письменном виде), а в случае отказа от дачи письменных объяснений в установленном порядке составить соответствующий акт, подписанный комиссией в составе не менее 3 человек;

- опросить очевидцев происшествия, дисциплинарного проступка;

- использовать результаты мониторинга социально - психологического климата в служебном коллективе;

- немедленно доложить назначившему служебную проверку должностному лицу о выявленных нарушениях служебной дисциплины и законности, требующих незамедлительного пресечения;

- предложить проведение профилактических мероприятий;

- подготовить по результатам служебной проверки заключение и представить его в установленный срок на утверждение руководителю органа, подразделения, учреждения системы МВД России, назначившему проведение служебной проверки (п. 29 Инструкции).

При этом сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

- знать предмет служебной проверки, давать устные и (или) письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

- обжаловать решения и действия (бездействие) лица, проводящего служебную проверку, начальнику органа, подразделения, учреждения системы МВД России, назначившему служебную проверку;

- знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (п. 26 Инструкции).

Заключительный или итоговый этап служебной проверки завершается составлением заключения, которое утверждается начальником, ее назначившим. С момента утверждения заключения, проверка считается завершенной.

На заключительном этапе сотрудник, проводящий служебную проверку, обязан: информировать руководителя и личный состав ОВД, заявителя, потерпевшего или его представителя, а также представителей предприятий, учреждения, организации и должностных лиц, сообщивших о неправомерных действиях работников органов внутренних дел, о результатах проверки и принятых мерах, соблюдая при этом государственную и служебную тайну.

По результатам служебной проверки составляется заключение, которое рассматривается руководителем органа внутренних дел или его заместителем. Утверждение служебной проверки означает ее окончание.

В заключении должны быть указаны:

1. Во вводной части:

должность, звание, инициалы, фамилия сотрудника, проводившего служебную проверку, или состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии);

основания проведения служебной проверки;

должность, звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, и лиц, чья вина установлена в ходе ее проведения, а также год рождения, образование, время службы в органах внутренних дел и в занимаемой должности, количество поощрений, взысканий, наличие (отсутствие) неснятых дисциплинарных взысканий.

2. В описательной части:

факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

сущность совершенного дисциплинарного проступка или случившегося происшествия, их последствия и другие существенные обстоятельства;

Помимо указанных аспектов организация и проведение статусных массовых мероприятий осложняется присутствием в одном месте большого количества политических лидеров, глав государств, других значимых должностных лиц, видных общественных деятелей, являющихся потенциальной мишенью для террористических атак и преступных замыслов на накал международной обстановки и усиление политической борьбы.

Предмет исследования: методы, приемы и средства обучения, направленные на совершенствование процесса формирования грамматической категории рода имен существительных и имен прилагательных у учащихся начальной школы.

Себестоимость продукции и методика её определения

Вписать различные методы исследования под разработанный тур и тему(диаграммы, таблицы, анкеты):Сущность обзорной экскурсии по городу СПб и методика ее организации

1. Порядок проведения проверочных действий закреплен не только УПК РФ, но и подзаконными актами, которые введены в действие заинтересованными правоохранительными органами и направлены на более подробную регламентацию;

Оформление результатов выездной налоговой проверки, как и камеральной, регулируется нормами ст.

8. НК РФ в последний день проведения выездной налоговой проверки проверяющий обязан составить справку о проведенной проверке, в которой фиксируются предмет проверки и сроки ее проведения, и вручить ее налогоплательщику или его представителю.

Список источников информации

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием

1. декабря 1993 года

2.КоАП РФ от 30.12.2001 № 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001)

3.ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

6.Постановление Верховного Совета Российской Федерации от

7.Приказ МВД России от

9.Приказ МВД России от

1. ноября 1993 года

2. октября 1993 года 5 км/1

10.Приказ МВД России от 2 августа 1996 года

1.Бахрах, Д.Н. Административное право России: учебник / Д.Н.Бахрах. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Эксмо, 2006. – 528с.

2.Вейберт, С.И. Взяточничество: проблемы квалификации и назначения наказания: автореф. дис. канд. юрид. Наук / С.И. Вейберт. – Челябинск, 2007. – 26с.

3.Востриков, К.В. Институт государственной службы: учеб. пособие/ К.В. Востриков; КемГУ. – Кемерово: [Кузбассвузиздат], 2007. – 135с.

4.Гражданская госслужба / [сост. Н. Сергунькин].

Вып. 5. – 2007. – 95с.

5.Зыбин С.Ф., Стремоухов А.В. Научные основы организационно-правовой работы с кадрами ОВД. – СПб., 1994. – 659 с.

6.Иванова, С.В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С.В. Иванова. – 4-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 160с.

7.Кадровая и воспитательная работа в органах внутренних дел: Аннотированный справочник нормативно-правовых актов МВД России: Учебное пособие. – СПб., 2002. – 641 с.

8.Лойт Х.Х. Кадровая политика и ее реализация в органах в органах внутренних дел в современных условиях. – СПб., 1998. – 354 с.

9.Лойт Х.Х., Шамаров В.М. Воспитательная работа с личным составом ОВД. – М., 2000. – 159 с.

10.Магамадов, Т.А. О мерах по совершенствованию управления ОВД в условиях социальных кризисов и конфликтов. На примере Северного Кавказа // Закон и право. – 2007. – № 5. – С. 72– 73.

11.Маюров, Н.П. Служебная проверка как факторы совершенствования дисциплинарных правоотношений в органах милиции // История государства и права. – 2005. – № 2. – С. 32– 36.

12.Организационно-правовая работа с кадрами органов внутренних дел: Курс лекций (часть I, II).

– СПб.: Санкт-Петербургский университет МВД России, 2005. – 352 с.

13.Организационно-правовая работа с кадрами органов внутренних дел: Альбом схем. СПб., 2001. – 34 с.

14.Организация работы с личным составом в условиях проведения контртеррористических мероприятий на территории Северо-Кавказского региона: Учебно-методическое пособие. – СПб., 2004. – 487 с.

15.О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон. – Последняя ред. – М.: Юрайт – [Издат], 2007. – 13с.

16.Попов, Л.Л. Административное право России: учебник/ Л.Л.Попов, Ю.И. Мигачев, С.В. Тихомиров; МГЮА. – М.: Проспект, 2008. – 688с.

17.Пургин, С.П. Милицейский произвол — миф или реальность, или по следам заявлений военнослужащих // Закон и право. – 2007. – № 6. – С. 51– 55.

18.Ромейко-Гурко, А.С. О компетенционной модели взаимоотношений в системе управления ОВД // Закон и право. – 2006. – № 11. – С. 25– 28.

19.Сальников В.П. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников ОВД. Методические рекомендации. – СПб., 1998. – 218 с.

20.Служебное право (государственная гражданская служба): учеб. Пособие / [общ. ред. Н. И. Барциц; рук. авт. коллектива В. Г. Игнатов].

Действие документа (за исключением ч. 4 ст. 10, п. 21 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 11, ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 13, ст. 76) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ).

Статья 52. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.

(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.

3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:

1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

2) вины сотрудника;

3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;

5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.

6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:

1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) установленные факты и обстоятельства;

2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.

8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.

9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Дисциплинированные сотрудники – это залог успеха любой организации. По этой причине необходимо проводить специальные проверки, чтобы своевременно устранять любые нарушения, проступки или крупные правонарушения. Итак, рассмотрим более подробно, что представляют собой служебные проверки, кем они проводятся и какие виды существуют.

Что такое служебная проверка?

Служебная проверка – это деятельность, направленная на своевременный, полный и объективный сбор и анализ материалов по факту выявления нарушений или неисполнения обязанностей служащими.

Порядок проведения служебных проверок регламентирован Приказом Министерства №161 от 2013 года.

Кто проводит?

Проверки проводятся согласно решению руководства федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Следовательно, проверки могут проводиться как непосредственным руководством, так и вышестоящим.
Проверочные мероприятия могут проводиться по решению Министра внутренних дел и его заместителя, а также по инициативе начальника соответствующего отделения, его заместителя на региональном, окружном, межрегиональном уровне.

Кого проверяют?

Главная цель проведения проверок – необходимость опровергнуть или доказать факт нарушения или проступка подозреваемого сотрудника, а далее по результатам принять решение о наказании (если вина доказана).

Если вина доказана не будет, то никаких мер наказаний не последует.

Сроки проведения в МВД

Решение по результатам проверки должно быть вынесено не позднее двух недель с момента получения данных начальством. Этот момент разъяснен в Приказе №161.

В период, который отводится на проверочные мероприятия, не включается время нетрудоспособности работника, а также отпуск и командировки. Перечисленные обстоятельства необходимо подтвердить в документальной форме (справка из кадровой службы соответствующего подразделения).

Служебная проверка по срокам не может превышать одного месяца с даты принятия решения о ее проведении.

Виды разбирательств

Внутренняя - случаи нарушения

Основной задачей проведения внутренней проверки является выяснение всех обстоятельств и сопутствующих факторов, которые могли спровоцировать нарушение внутреннего порядка. Проверка необходима и для того, чтобы выработать комплекс профилактических мероприятий во избежание образования прецедента.

Все проверки осуществляются на основании приказа Министерства № 161 от 2013 года. Иногда внутренние проверки проходят не по стандартам регламента, и связано это со следующими обстоятельствами:

Проверка проводится лицом, у которого отсутствуют полномочия на это действие.
Проверка назначена иными лицами.

Внимание: решение о проведении внутренних проверок всегда принимает руководство подразделения.

Нарушение сроков расследования. Внутреннее расследование должно начаться не позже, чем через 2 недели после получения данных о проступке должностного лица.
Отсутствие или недостаточное количество доказательств в отношении обвиняемого работника. Важным шагом внутренней проверки является формирование пакета документов. Грубым нарушением является проведение внутреннего расследования без необходимого количества бумаг. На основании документов формируется заключение.

В материалах должны присутствовать сведения из отдела кадрового администрирования того отделения, где проходит службу сотрудник.

К нарушениям относится факт отсутствия справки о том, состоит ли сотрудник в профсоюзе ГУ МВД или нет.
Расследование дисциплинарного поступка будет бесполезным, если руководство не имеет структурированных выводов о причинах его совершения.

Служебная: правила выполнения

Решение о внутреннем расследовании должно быть принято не позже двух недель с момента поступления данных о нарушении нормативных актов организации. Поступивший сигнал является основанием для проведения внутреннего расследования.

Проверка проводится в течение одного месяца. В этот период не входит время, когда сотрудник был болен или находился в оплачиваемом отпуске.

Работники МВД часто выполняют обязанности, которые связаны с разъездной работой, или пребыванием в других регионах. Как было сказано выше, командировки также не входят в срок служебной проверки в МВД.

Служба не освобождает граждан от семьи и личной жизни.

Важно: если работник отсутствовал во время проведения проверки по уважительным причинам и обстоятельствам, и руководство признало этот факт уважительным, то этот период не включается в срок проверки.

Проверка выполняется теми сотрудниками, которые были назначены руководителем подразделения. В некоторых случаях в качестве исключения могут быть выбраны три человека (комиссия). Однако в большинстве случаев проверки в органах проводятся именно одним уполномоченным лицом. Если последний день проверки выпадает на нерабочий (праздничный) день, то завершающим днем является предшествующая выходному дата.

Лица, уполномоченные осуществлять внутреннюю проверку, вправе потребовать объяснительные записки со всех членов коллектива, если вторые владеют какой-либо информацией, имеющей отношение к нарушению регламента организации.

Проверяющий может выезжать на место инцидента для сбора информации. Уполномоченное лицо вправе:

Выдвигать предложения об отстранении от службы работника, в отношении которого проводилось расследование.
Требовать нужную документацию и осуществлять запросы в необходимые органы и инстанции.
Использовать в процессе сбора данных базу данных МВД.
Проводить ревизии внутри структурного подразделения, где было выявлено нарушение.
Подготавливать копии необходимых бумаг для максимальной точности и объективной картины происшедшего.
Использовать любые технические средства для копирования, сбора, документирования и систематизации необходимой документации.
Направлять сотрудника, в отношении которого проводилась проверка на психофизиологическое обследование.
Обеспечивать конфиденциальность полученных данных во время всей проведенной работы. К расследованию могут быть привлечены специалисты и работники других служб и ведомств.
Сотрудник, ответственный за проверку, вправе ходатайствовать перед руководством о привлечении специалистов, имеющих физико-технические, научные знания для осуществления полномасштабных консультаций.

Какая ведется работа с персоналом?

Если будет допущено какое-либо вмешательство в работу сотрудника, проводящего проверку, он должен известить об этом вышестоящее руководство.

Работа и расследование с трудящимися ОВД и МВД проводится на принципах доверительной коллегиальности. Работнику могут предложить написать подробную объяснительную записку, в которой он вправе изложить свое видение сложившейся ситуации .

Для человека это хорошая возможность пояснить все детали, которые послужили причиной совершение дисциплинарного проступка.

Однако в некоторых ситуациях по неизвестным причинам сотрудники отказываются давать какие-либо пояснения. В подобных случаях формируется акт по факту отказа дачи письменных объяснений. Документ визируют три члена коллектива.

Вынесение заключения

По завершению проверочных мероприятий изготавливается заключение проверки. Документ состоит из вводной, описательной и резолютивной частей.

Вводная часть состоит из следующих реквизитов:

Указание звания, должности, ФИО сотрудника, который уполномочен проводить проверку, либо члены комиссии.
Персональные данные проверяемого лица (ФИО, дата и место рождения, уровень образования, рабочий стаж, количество наград и взысканий, наличие или отсутствие неснятых дисциплинарных санкций).

В описательной части указывается следующая информация:

Основания для проведения проверки.
Объяснения сотрудника, который совершил нарушение.
Факт нарушения.
Обстоятельства и последствия проступка.
Наличие или отсутствие обстоятельств, обозначенных в статье 29 ФЗ № 3.
Факты, выявленные в процессе проверки.
Отягчающие и смягчающие обстоятельства.
Прочих факты, которые имеют отношение к делу.

В резолютивную часть заключения заносятся предложения о наказании сотрудника (назначение служащему дисциплинарных или других мер ответственности), выводы об условиях и причинах совершения им проступка, а также рекомендации по оказанию работнику психологической и социальной помощи.

Работник, в отношении которого было проведено внутреннее расследование, должен быть ознакомлен с заключением под личную подпись. Также ему будет вручен один экземпляр документа, а второй ответственные лица приобщат к личному делу.

Порядок проведения в МВД служебной проверки

Основанием для поведения служебных проверок в МВД является необходимость установления обстоятельств и причин совершенного дисциплинарного нарушения сотрудником.

Процедуру может инициировать работник по письменному заявлению.

Распорядительный документ на проведение проверки визируется ответственными лицами. Также может быть оформлен отдельный акт, на котором проставляется дата и регистрационный номер документа.

Распорядительный документ о назначении проверок содержит следующие данные:

Основания для назначения и осуществления процедуры.
Дата проведения.
Состав членов комиссионного совета.

В составе комиссии должно быть не менее трех работников . Сотрудники должны быть грамотными и владеть опытом. Назначение на проверку служащего выдается с учетом присвоенного звания и занимаемой должности работника, в отношении которого она инициирована.

Подводя итоги, отметим, что проведение служебных проверок является необходимым мероприятием для устранения нарушений и выявления виновных лиц.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Читайте также: