Самоорганизация и организация в жизни общества реферат

Обновлено: 05.07.2024

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Организация и самоорганизация.

Организация - сложный организм. В нем переплетаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, нормативные требования и неформальные инициативы.
Понятие " самоорганизация", как мне кажется для всех разное.
Если смотреть со значения слова. Само организованный человек, возьмем вот это. Это человек который более самостоятельный, у которого есть цель в жизни, у этого человека свои взгляды на жизнь.
Но а если смотреть слово "самоорганизация" с понятия синергетики.
"Синергетический подход наличия цели не требует, а само организованность системы проявляется как эффект кооперации между элементами системы."
Этим доказывается, что синергетика и лексикология расходятся во мнениях.
Ну а тема у нас была самоорганизация и организация. Поэтому можно найти чем они отличаются.
Самоорганизация отличается от процесса организации тем, что сущность процесса здесь объясняется уже природой самой системы.То есть организация как система называется самоорганизующейся.

Организа́ция (от греч. ὄργανον — инструмент) — это целевое объединение ресурсов. Организации, созданные человеком (людьми), характеризуются наличием человека как активного ресурса. Для организаций, созданных человеком, характерно наличие функций управления и планирования. Необходимо отметить, что организация, входящая в более крупную организацию, является для последней ресурсом.

Появление и развитие организаций исторически неразрывно связано созданием и развитием государства и изменением социальности людей. Человек, как часть социума, всю свою жизнь является составляющей частью организаций. Современный человек рождается, учится, работает и умирает при прямом участии организаций.

Организация — это группа людей, работающих совместно, во главе с руководителем и выполняющих определённые планы.

Организация — это комплекс мероприятий или действий, направленных на получение оптимальных условий для достижения какого-либо результата, с привлечением наибольшей эффективности, производительности, качественности оказываемых услуг и, как правило, сопровождающихся уменьшением расходов на средства по достижению этой цели.

Самоорганиза́ция — процесс упорядочения элементов одного уровня в системе за счёт внутренних факторов, без внешнего специфического воздействия (изменение внешних условий может также быть стимулирующим воздействием). Результат — появление единицы следующего качественного уровня.

Существенные различия и взаимосвязь организации и самоорганизации.

Обыденное сознание под словом "организация" подразумевает мероприятие (проведение праздника, День учителя и т.д.), или предприятие (школа, завод, больница и пр.). Термин "организация" употребляется в нескольких значениях: как свойство, процесс и организационная система. Свойство раскрывает внутреннюю упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных частей целого, обусловленную его строением. Процесс показывает действия, ведущие к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого .

Организационная система - это объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель, действующих на основе процедур и правил.

Под организацией имеется в виду устойчивое объединение людей, реализующих какую-либо программу (цель), действующих на основе четких правил, норм и процедур. Каждый человек, как социальное существо, включен в какую-либо организацию. Всякая организация возникает для реализации той или иной цели и рассматривает людей как материал, ресурс и средство достижения цели. В ситуации нарушения норм и правил, как уже имеющихся, так и внесения новых норм и правил (инноваций) возникает консервативная и протестная реакция людей на изменения. Эта реакция порождает процессы самоорганизации и объединяет людей на основе новых правил и норм. Самоорганизация возникает стихийно и направлена не только на восстановление нарушенных норм, обычаев и нравов, но и на протест ПРОТИВ использования людей как средства достижения целей организации. Самоорганизация, с одной стороны, как бы отталкивается от организации, придает людям энергетику и силу для выдвижения новых лидеров, формирования новых норм, с другой – она зарождается в организации и является как бы ее продолжением, но в другой жизненной форме. На макроуровне, примером самоорганизации являются объединения больших групп людей, "сметающих" на своем пути старую власть в процессе революций, бунтов, государственных переворотов.

Различия и взаимосвязь организации и самоорганизации.

Самоорганизация - это сильнейшая форма сопротивляемости системы, способной эволюционировать, а потому могущей выжить почти при любых переменах – для этого она изменяет саму себя, разворачивая конфликтные действия между "порядком" и "хаосом".

Социальная организация требует контроля. Чем выше уровень организации, тем выше уровень контроля и тем больше человек ощущает ограничении его свободы и стремится к ней в форме самоорганизации. Рассогласованность, столкновение (конфликт) процессов самоорганизации (спонтанных и хаотичных на первый взгляд) и процессов организации (порядка и согласованности) - создает возможность для формирования новых норм и правил, которые в последствие могут закрепиться в общественном сознании. В случае если опыт самоорганизации нормируется и превращается в предмет правила, уважения и социальной солидарности, тогда самоорганизация становится организацией нового качества. В случае, если опыт самоорганизации останется за пределами организации, то может создаться другая организация, возможно, будущий конкурент

Самоорганизация и организация являются подсистемами естественно/искусственной системы высшего порядка, в которой процессы перехода из одного состояния в другое чередуются конфликтными и неконфликтными процессами и могут способствовать как появлению новых заданных свойств (качеств), так и разрушению уже имеющейся организации, освободив место для новой организации, с новыми свойствами. В любом случае конфликт выполняет как конструктивную, так и деструктивную функцию.

Общество как качественно специфическая часть материального мира является высшей формой его движения. Возникнув в результате эволюции природы как ее естественное продолжение, оно с самого начала своего существования определялось своими особыми системными характеристиками и специфическими законами развития. В отличие от специальных общественных дисциплин, которые исследуют отдельные аспекты социальной жизни, философия изучает состояние общества как целостной системы, общесоциологические законы его функционирования и развития, а также взаимодействие его с природой и миром в целом. Законы общественного развития, как и законы природы, являются объективными, но в отличие от последних реализуются только через деятельность людей. Поэтому изучение общественных законов необходимо предполагает включение в их содержание субъективного фактора, который определяет механизм и форму их реализации. Через совокупную деятельность миллионов людей многих поколений проявляется содержание и направленность социальных процессов, которые реализуются как единый цивилизационный процесс развития человечества.

Вопросы о том, развивается общество или остается неизменным, и если развивается, то каковы причины и движущие силы изменений, к каким результатам они приводят, в философии истории всегда рассматривались как основные, определяющие содержание всех остальных проблем. Но ответы на эти вопросы были прямо противоположными. Не являются они однозначными и в настоящее время. Такая ситуация в социальной сфере определяется: во-первых, исключительной сложностью самой общественной системы; во-вторых, в обществе, в отличие от других материальных систем, действует наделенный сознанием человек; и, в-третьих, социальная неоднородность общества сопровождается присутствием идеологических аспектов при объяснении социальных процессов. Наличие двух последних факторов может создавать представление о том, что в обществе, в отличие от природы, вообще отсутствуют объективные законы, а главным условием изменений является человеческий разум.

* См.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 39. С. 175.

Материалистическая точка зрения по данному вопросу основывается на том, что законы общества объективны и являются продуктом его внутренней самоорганизации на основе материального производства. Они определяют необходимые, существенные, устойчивые связи в отношениях между людьми и реализуются через деятельность социальных групп, имеющих свои, иногда взаимно противоположные, цели. В результате взаимодействия многообразных и разнонаправленных интересов и сил складывается равнодействующая, определяющая содержание закона. Совокупность законов формирует закономерность или тенденцию развития. Общественные законы, будучи объективными, не могут быть изменены по чьему-либо желанию или воле, но в зависимости от конкретно-исторических условий обладают своеобразием формирования и действия. Они носят статистический, вероятностный характер, в их проявлении велика роль случайностей, но они выражают объективный ход истории и имеют направленное развитие. Важнейшими социальными законами являются: закон обусловленности общественного сознания людей общественным бытием, закон определяющей роли материального производства в жизни общества, закон свободы как осознанной необходимости и др.

Появление теории систем и разработка системного подхода как метода исследования позволяют в настоящее время рассматривать общество как большую сложную систему, функционирование которой подчинено некоторым общим для всех типов систем закономерностям. Получившая развитие синергетика устанавливает, что к их числу относятся такие характеристики систем, как открытость (для вещества, энергии и информации), нелинейность, удаленность от состояния равновесия, наличие бифуркационных периодов, возможность случайных флуктуаций, непредсказуемость окончательных результатов и др. Синергетика, имея своей парадигмой процессы самоорганизации и изучая состояния нестабильных систем, является наукой о становлении порядка из хаоса. Это принципиально новый уровень изучения законов развития материального мира, в том числе и социальных законов.

Самоорганизация — это такое закономерное развитие материальных систем, которое определяется внутренними причинами и состоянием самой системы. Но в отличие от процессов самоорганизации в природных системах, в которых они осуществляются автоматически, в системных образованиях социального типа они изначально связаны с необходимостью их организации или управления как целенаправленного воздействия со стороны субъективного фактора на их состояние. Социально-экономические законы, правовые, нравственные и другие регулятивы выступают в обществе как результат имманентного развития самой системы, следствие ее самоорганизации, тогда как целенаправленное воздействие, связанное с обеспечением ее устойчивости, является содержанием процесса управления. Самоорганизация и управление в развитии социальных систем необходимо взаимосвязаны и дополняют друг друга. От характера их взаимодействия зависит состояние системы. Так, например, рыночную экономику в нашей стране надо понимать как многоукладную, с сильной государственной властью, способной в сложных условиях оказать направленное воздействие для позитивного развития общественных процессов. Необходимость этого подтверждает практика всех экономически развитых стран.

Основным препятствием сегодня в управлении обществом остается некомпетентность и идеологическая ограниченность основных политических сил во взглядах на его устройство. Во-первых, — это либерализм, считающий ненужным государственное управление вообще, так как якобы рынок сам автоматически устанавливает порядок. Во-вторых, — консерватизм, исходящий из необходимости статичного, неизменного состояния основных параметров общественной жизни. Но, хотим мы того или не хотим, социальная практика поставила человека перед необходимостью научного обоснования процессов общественного развития, знания их законов, тогда как навязывание обществу волюнтаристских решений поставило его сегодня на грань гибели и уничтожения. Задача заключается в том, чтобы, руководствуясь научными данными и опираясь на знание требований объективных законов, разработать программу выхода из кризиса, а не оправдывать и не обосновывать хаос.

Литература

Васильчук Ю. А. Эпоха НТР: новые основы массового производства и общество // Полис. 1996. № 2.

Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

Дилегенский Г. Г., Лекторский В. А. Проблемы целостного мира // Вопр. философии. 1990. № 12.

Зотов А. Ф., Шевченко В. Н. Очерки социальной философии. М., 1994.

Иноземцев В. Л. Теория постиндустриального общества как методологическая парадигма российского обществоведения // Вопр. философии. 1997. №10.

Козловский П. Современность постмодерна // Вопр. философии. 1995. №10.

Кутырев В. А. Пост-пред-гипер-контр-модернизм: концы и начала. // Вопр. философии. 1998. № 5.

Панарин В. И. Ритмы общественного развития и переход к постмодерну // Вопр. философии. 1998. № 7.

Парсонс Г. Человек в современном мире. М., 1985.

Рузавин Г. И. Самоорганизация и организация в развитии общества //Вопр. философии. 1995. № 8.

Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент

Содержание

Глава I. Самоорганизация в целом 5

1.1 Понятие самоорганизации ……………………. 5

1.2 Виды самоорганизации организации 7

Глава II. Эффект самоорганизации в целом 9

2.1 Эффект самоорганизации в коллективе………………… 9 2.2 Использование эффекта самоорганизации в повышении уровня организации 14

Список использованной литературы 18

Выдержка из текста

Самоорганизация и организация это два взаимосвязанных процесса. Ярким примером служит демографическая система, где больше всего отчетливо проявляется окрас диалектического единства самой организации и самоорганизации.

Самоорганизация несет в себе отличия, если сравнить с процессом организации. Этот процесс мы можем объяснить природой основы системы, на него не влияют внешние факторы. Можно твердо сказать, что организация есть система, которая самоорганизует, если же без дополнительного воздействия извне, то она обретает определенную пространственную, временную или функциональную структуру. Самоорганизацию является открытой системой, её изучает наука, которая носит название — синергетика.

Синергетика — рассматривает законность процессов системной интеграции и движения самоорганизации в разных системах.

Синергетикой является понятие открытой системы, т.е. системы, которая обменивается энергией, информацией с разными системами. Основываясь на этом мы можем отнести предприятия, рынки, людей и общества в целом. Я, считаю, к саморазвитию способны открытые системы, а закрытые не спосбны.

Что же касается социальных систем, то коренным образом видна разница от самоорганизации в природе, потому, что главным отличием является сознание общества, соответственно, способного к целенаправленной деятельности.

Самоорганизация – явление историческое, ведь по сути общество сначала “самоорганизовывалось” и только потом на основе самоорганизации возникали государства.

Целью моей курсовой работы является, донести главный смысл исследования, определить основные выражения и их места в природе и обществе.

Написанная мною курсовая работа состоит из введения двух глав и в каждой главе по два параграфа, заключения и списка использованной литературы.

Список использованной литературы

1. Теория организации : учебник / Д.В. Олянич [и др.].

2. Латфуллин Г. Р.,Райченко А. В. Теория организации: Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2004. — 395 с.

3. Веснин В.Р. Теория организации в схемах: учебное пособие. – Москва: Проспект, 2010. – 128с.

4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М, 2005. — 638с.

5. Теория организации: курс лекций / П.В. Шеметов, С.В. Петухова. – М.: Изд-во Омега-Л, 2006. – 282с.

Понятие самоорганизации, ее виды. Основные элементы самоорганизации и схему коммуникаций при самоорганизации. Понятие самоуправления и его виды. основные элементы самоуправления. Соотношение процессов самоорганизации и самоуправления

Бабич Б.П. Теория организации. Курс лекций

формат doc
размер 275.06 КБ
добавлен 18 ноября 2010 г.

КубГТУ/ 176 стр. Введение в курс теории организации Научные подходы к изучению организации, использованные в теории организации Социальные системы и организации Самоорганизация в природе и обществе Общие законы организации Организационная структура, принципы структуризации Динамика организации. Принципы процессуализации. Управление организационным совершенствованием. Принципы рационализации. Организационная культура Субъекты и объекты организац.

Курсовая работа - Деятельность руководителя по организации самоуправления на предприятии

формат docx
размер 83 КБ
добавлен 23 октября 2010 г.

УГПУ 2010 38 страниц Самоуправление, понятие и значение Роль самоуправления в современной организации Виды, формы, принципы самоуправления в современной организации Деятельность руководителя по организации самоуправления Проблемы, связанные с организацией самоуправления

Лекции по теории организации

формат doc
размер 165.5 КБ
добавлен 13 июля 2009 г.

Теория организации, её предмет и место в системе научных знаний. Понятие организации и её признаки. Свойство организации. Организация и система. Основные виды систем. Концепции системного подхода к исследованию организаций. Классификация организаций. Хозяйственная организация и её особенность. Коммерческая и некоммерческая организации. Организационно-правовые формы коммерческих организаций. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций.

Ответы по Теории организации

формат doc
размер 918.07 КБ
добавлен 25 ноября 2009 г.

КФ МУГУ, МФЮА 2009, Препод. Туруло В. Н. Теория организации как процесс и явление. Типология организаций. Организационные отношения: взаимодействие и противодействие. Понятие системы. Классификация систем. Социальная организация: виды систем, классификация, особенности социально-экономических организаций. Особенности организации человеко - машинных коммуникаций. Хозяйственные организации: понятие, организационно- правовые формы и особенности их о.

Реферат - Власть и авторитет в социальных системах

формат doc
размер 206.5 КБ
добавлен 15 декабря 2010 г.

Реферат, 43 страницы, . Введение. Теоретические аспекты авторитета, власти и лидерства в управлении организацией. Понятие авторитета, власти и лидерства. Источники власти и авторитета в социальной системе. Лидер и менеджер. Подходы к изучению лидерства. Власть в современных организациях. Власть в организации. Авторитет и власть в системном подходе. Анализ проблем, связанных с авторитетом и властью. Заключение. Список использованных источников. Р.

Реферат - Власть, лидерство и авторитет в социальных системах

формат doc
размер 35.31 КБ
добавлен 11 декабря 2010 г.

Реферат, 28 страниц. В структуре реферата выделяются введение, две главы и заключение. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяется предмет и объект изучения, выделяются цели и задачи работы. В главе первой раскрываются теоретические аспекты авторитета и власти в управлении организацией. Во второй главе рассматриваются взаимоотношение и сосущество-вание в организации лидерства и руководства. В заключении содержатся краткие.

Смирнов Э.А. Теория организации

формат djvu
размер 2.74 МБ
добавлен 13 января 2010 г.

Стоянов И.А., Панасенко Г.В. Теория организации

формат doc
размер 1.54 МБ
добавлен 05 декабря 2011 г.

Учебное пособие. Красноярск: МЭСИ, 2005. – 219 с. Содержание: Основы теории организации Система взглядов на теорию организации Организация как процесс Самоорганизация: синергетический подход Законы организации Принципы организации Организационные теории Организационное проектирование Развитие организационных структур Формирование и развитие организационной культуры

Шеметов П.В. Курс лекций по теории организации

формат doc
размер 5.73 МБ
добавлен 01 февраля 2010 г.

Формирование науки об организации Исходные понятия теории организации: система, организация, самоорганизация, структура Процессы структурного преобразования систем Общие организационные законы Процесс организации: содержание, элементы, субъекты Организация управления Понятие производственно-хозяйственной системы и ее системные признаки Эволюция взглядов на производственно-хозяйственные системы как объекты организации Структура производственно-хоз.

Шпаргалки по Теории организации

формат doc
размер 244.5 КБ
добавлен 13 апреля 2010 г.

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

18. Процессы организации и самоорганизации в природе и обществе .

Богданов в своих исследованиях выделил понятия организованность и дезорганизованность

Организованность это когда группа людей совместно делает больше чем каждый по отдельности

Дезорганизованность это когда совместная деятельность приносит меньший результат

Организационный процесс это совокупность действий ведущих к образованию взаимосвязей между частями целого

Организационный процесс в при роде и обществе имеют двойственное направленность они по разному происходят в открытых и закрытых системах.

В закрытых системах все процессы идут в сторону энтропии (неопределенности) и дезорганизованности

Открытые системы, как правило, с течением времени повышают свою организованность за счет открытости своих элементов

Самоорганизация это способность системы самостоятельно благодаря внутренним факторам без воздействия из вне повышать свою упорядоченность.

Биологическую самоорганизацию (инст. прогр. сохран. вида-размножение, времена года)
Техническую самоорганизацию (самонаведен. ракет)
Социальную самоорганизацию (частн. коммерч. фирма)

Социальная самоорганизация проявляется через самовоспитание, самообучение и самоконтроль.

Носителями социальной самоорганизации являются люди с повышенной социальной ответственностью.

Существует множество определений понятий система. Большинство авторов, давая определения, исходят из своих убеждений, исследований, научных представлений и т.д.

Берталамфи Система это комплекс взаимовыгодных компонентов

Эшби Система это любая совокупность переменных, которая наблюдательно выбирает из числа переменных свойственной реальной машине.

Бир Система есть одно из названий порядка противоположных Хаусу

Афанасьев Любая система, как система состоялась, если она демонстрирует принцип энерджентности (появление у системы в целом новых свойств и качеств, которых нет у ее отдельных ее элементов)

Абстрактными и материальными

Детерминированными вероятностными (т.е. реагируют на воздействия неоднозначно и не допускают свое полное описание)
Простые, сложные, сверхсложные
Естественные и искусственные
Открытые и закрытые
Целенаправленные целеустремленные
Статистические и динамические

Много важной информации о системе мы можем получить как посредством анализа так посредством синтеза.

20. Общие законы организации и характер их проявления .

Законы организации классифицируются на общие, частные специфические.

Общие законы действуют во всех системах.

Частные действуют в отдельных системах, в отдельных сферах деятельности или в каких либо организациях.

Специфические действуют в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности.

К общим законам относятся:

синергии самосохранения
развития,
информированности и упорядоченности, композиции, пропорциональности, единства анализа и синтеза.

К ним можно добавить законы, сформулированные Богдановым закон наименьших, закон расхождения, закон равновесия. Также к общим законам можно отнести закон необходимого разнообразия (Эшби).

21.Социальная организация, как система. Основные признаки социальной организации.

Виды соц. систем:

медицинские
образовательные
экономические
политические
правовые.

Основные компоненты соц. систем: человек процессы орудие и средство труда, духовные и нравственные ценности.

Основные уровни соц. систем:

вся общеэкономическая информация,
различные сообщества людей, (нация, организ-я)
организации, предприятия,
первичные коллективы.

Соц. организация - это объединение людей совместно реализующих цель, или программу и действующих на основании определенных правил и процедур.

Основные признаки соц. организации:

соц. организация обладает целевой природой
соц. организация предполагает разделение труда и его социализацию.
соц. организация имеет иерархическую структуру.
соц. организация - это кибернетическая структура, обладающая способностью получить синергический эффект.
нестационарность отдельных параметров.
уникальность и непредсказуемость поведения, в каких либо условиях.
способность накапливать и усиливать прогрессивные изменения.

22. Модель организации как полной системы. Структура переменных внутренней среды организации.

Модель организации как полной системы включает:

первичные переменные
переменные управления
переменные эффективности.

К первичным переменным относятся:

внешняя среда
цели и стратегии
технологии
персонал

организационная структура (формальная, неформальная)
процесс управления
руководство (лидерство)
мотивация (поведение)

достижение целей
баланс со средой
внутренняя рациональность
удовлетворение отдельных членов организации
потенциал организации.
структурные переменные внутренней среды организации:

Мескон: цели задачи, структура, технологии, люди.

Мильнер: цели, люди, технологии, структуры, капитал.

Наумов: среда организации, кадровый срез, организационный срез, производственный срез, маркетинговый срез, финансовый срез.

Дафт : корпоративная культура, организационная структура, технологии, материально - технический комплекс.

Узнать стоимость написания работы -->

Читайте также: