Рынок труда воронежской области реферат
Обновлено: 30.06.2024
Воронежская область входит в состав Центрального Федерального округа. Уровень безработицы данного региона – 6,5%, что ниже общероссийского, однако выше окружного (3,9%). Администрация области, в различных публичных выступлениях и официальных докладах, озвучивает гораздо более низкий уровень безработицы, однако многие оспаривают подобные заявления.
Средняя зарплата Воронежской области составляет 20 тысяч рублей. Причем, на региональном рынке труда наблюдается несоответствие притязаний соискателей и предложений работодателей. Например, топ-менеджеры рассчитывают получать не менее 70 тысяч рублей, в действительности же их зарплата будет равна максимум 65 тысячам. А вот представителям инженерной области потенциальные работодатели готовы платить даже больше, чем заявлено в резюме – 40 тысяч вместо 37. Работники служб безопасности так же пользуются большим спросом. Их возможный оклад колеблется в пределах 25 тысяч рублей.
Наряду с рабочими профессиями, в Воронежской области востребованы бухгалтеры и торговые представители. Что касается вакансий дворников, подсобных рабочих, строителей, то на них чаще всего претендуют приезжие из ближнего зарубежья. Точное их число неизвестно по причине того, что многие из них работают неофициально, не имея соответствующих документов.
Уровень безработицы в областном центре, Воронеже, на сегодняшний день вернулся к докризисной отметке и составляет примерно 1,9%. Во многом это объясняется тем, что в городе за последние годы появилось множество предприятий, занимающихся IT-технологиями и промышленным производством. Именно поэтому одними из самых востребованных профессий в областном центре являются программист и инженер. Их заработные платы составляют, в среднем, 43 и 27 тысяч рублей соответственно. Однако это при условии, что соискатель – высококвалифицированный специалист, имеющий достаточно большой опыт. Но и молодым специалистам найти работу не так сложно, при желании трудоустроиться можно достаточно быстро. Стоит отметить, что работодатели отдают предпочтение выпускникам государственных вузов: Воронежского технологического института (ныне академии), Воронежского Политехнического института (ныне так же академии), Воронежского Государственного университета.
На промышленных предприятиях города ощущается острая нехватка рабочих кадров. И хоть средняя заработная плата данных сотрудников в среднем составляет 15 тысяч рублей, вряд ли в будущем многие охотно согласятся на подобное трудоустройство. Пока же среди рабочих воронежских предприятий наблюдается большая текучесть кадров.
Помимо вышеперечисленных профессий, большим спросом пользуются торговые представители, менеджеры по продажам и продавцы. Их зарплаты сильно варьируются. Торговый представитель может рассчитывать на оклад, равный 26 тысячам рублей, менеджер по продажам – на 23 тысячи, а продавец – на 16 тысяч рублей в среднем.
На тот случай, если вы ищете работу, заметим, что у нас на сайте вы можете прочитать отзывы о работодателях Воронежской области, а также города Воронежа. Надеемся, это поможет вам сделать правильный выбор.
Горячая линия
В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически.
Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:
1) сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;
2)измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда; 3)изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;
4) изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости.
Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение основывается на сочетании ряда источников информации.
Проведем расчет основных показателей рынка труда на примере
Воронежской и Липецкой области в период с 2005 по 2008 год.
1.Численность трудоспособного населения в среднем за год (тыс. человек)
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 2334 | 2314 | 2295 | 2280 |
| Липецкая область | 1190 | 1181 | 1174 | 1169 |
График 1 График 2
По данным Федеральной службы государственной статистики в период с 2005 по 2008 год наблюдается снижение численности трудового населения в Воронежской и Липецкой области Российской Федерации. В Воронежской области население сократилось с 2334 тысяч до 2280 тыс. человек, что составляет 54 тыс. человек. В Липецкой области численность трудового населения снизилось с 1190тыс. до 1169тыс, что составляет 21 тыс. человек.
2. Численность экономически активного населения ( тыс человек)
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 1135,8 | 1148,5 | 1120 | 1135 |
| Липецкая область | 585,3 | 597,5 | 600 | 609 |
Численность экономически активного населения по данным Федеральной службы государственной статистики в период с 2005 по 2008 год повысилась в Забайкальском крае и сократилась в Красноярском крае. В Забайкальском крае рост экономически активного населения наблюдался в 2006 и 2008 годах, за весь период численность повысилась на 37342 человек. В Красноярском крае в 2006 году численность экономически активного населения достигала максимума за весь исследуемый период (2343477 человек), в целом сокращение составило 17993 человека.
3. Численность экономически неактивного населения (человек)
Красноярский
 |
Численность экономически не активного населения по данным Федеральной службы государственной статистики в Забайкальском и Красноярском крае в период с 2005 по 2008 год сократилось. В Забайкальском крае произошло снижение численности с 271768 до 220428, что составляет 51340 человек. В Красноярском крае сократилась численность экономически не активного населения с 614801 до 607105, что составляет 7696 человек. В целом сокращение экономически не активного трудового населения за 4х летний период в Забайкальском крае более ощутимо.
4. Уровень безработицы по методологии МОТ (%)
u = 100%
Пример: 99784: 860211*100%=11,6 % - уровень безработицы
в Забайкальском крае в 2005 году.
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 7,5 | 5,5 | 5,2 | 5,3 |
| Липецкая область | 8 | 4,9 | 2,8 | 4,9 |
Среднегодовая численность безработного населения
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| Воронежская область | |||
| Липецкая область |
Имея данные по численности экономически активного населения и численность безработных произведен расчет уровня безработицы в Красноярском и Забайкальском краях по формуле. В динамике хорошо видно, что безработица в Забайкальском крае резко возросла (на 3,3% за период), а в Красноярском крае наоборот сократилась (на 3,5% за период). В среднем же с 2005 по 2008 год уровень безработицы в Забайкальском крае составляет 11,5%, в Красноярском крае - 8,4%. Следовательно, можно сделать вывод, что уровень безработицы на 3,1% в Забайкальском крае выше, чем в Красноярском.
5. Уровень занятости населения(%)
100%
Пример: 1057194:1148500*100%= 92,1% - уровень занятости
в Воронежской области в 2006 году.
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 57,9 | 60,1 | 59,1 | 60 |
| Липецкая область | 57,8 | 61,4 | 63,3 | 62,9 |
Среднегодовая численность занятого населения (ОКВЭД)
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 1055521 | 1057194 | 1061972 | 1064672 |
| Липецкая область | 548684 | 547194 | 547175 | 546110 |
Расчет уровня занятости населения произведен по формуле исходя из данных Федеральной службы государственной статистики о численности экономически активного населения и среднегодовой численности занятого населения. В Красноярском крае за 4х летний период уровень занятости населения увеличился на 1%. В Забайкальском крае – сократилось на 0,2%. С 2005 по 2008 года уровень занятости в Красноярском крае в среднем составляет 61,9%, в Забайкальском -54,9%. Как следствие, уровень занятости в Красноярском крае выше в отличие от Забайкальского на 7%.
6. Структура занятых в экономике по уровню образования ( %)
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | ||
| Среднее профессиональное образование | Воронежская область | 22,7 | 20,3 | 23,1 | 25,5 |
| Липецкая область | 26,9 | 25 | 25,2 | 28,6 | |
| Высшее профессиональное образование | Воронежская область | 25,3 | 23,6 | 25,9 | 24,6 |
| Липецкая область | 20 | 19,4 | 22,5 | 19,2 | |
| Начальное профессиональное | Воронежская область | 7,5 | 9,9 | 8,5 | 10,1 |
| Липецкая область | 20,4 | 26,7 | 22,6 | 25,5 | |
| Среднее(полное) общее | Воронежская область | 37,5 | 38,4 | 36,1 | 34,1 |
| Липецкая область | 25,2 | 22,1 | 23,1 | 21,1 |
По данным Федеральной службы государственной статистики в период с 2005 по 2008 год в Воронежской и Липецкой области в структуре занятых по уровню образования преобладают лица со средним(полным)общим образованием, самые низкие показатели для начального профессионального образования. Востребованность высшего профессионального образования в Воронежской области уменьшилась и к концу исследуемого периода на 5,4% выше, чем в Липецкой. Уровень занятых со средним профессиональным образованием в среднем возрос в Воронежской области на 2,4%, а в Липецкой области на 3,4%.
7. Среднесписочная численность женщин, работающих в организациях (человек)
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Забайкальский край | 148348 | 147321 | 149572 | 150626 |
| Красноярский край | 467003 | 468389 | 464856 | 458032 |
По данным Федеральной службы государственной статистики в период с 2005 по 2008 год в Красноярском крае среднесписочная численность женщин работающих в организациях сократилась на 8971 человека, а в Забайкальском крае наоборот увеличилась на 2278 человек.
8. Среднесписочная численность мужчин, работающих в организациях (человек)
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Забайкальский край | 140684 | 138568 | 136878 | 138542 |
| Красноярский край | 460623 | 450855 | 435654 | 422299 |
По данным Федеральной службы государственной статистики в период с 2005 по 2008 год в Забайкальском крае среднесписочная численность мужчин, работающих в организации, сократилась на 2142 человека, а в Красноярском – на 38324 человека.
9. Среднесписочная численность работников по видам деятельности (человек)
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 190969 | 181864 | 172984 | 168194 |
| Липецкая область | 76016 | 72244 | 70597 | 69501 |
По данным федеральной службы государственной статистики численность населения занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве в Красноярском крае выше, чем в Забайкальском. За исследуемый период в Забайкальском крае численность работников снизилась на 7857 человек, а в Красноярском на 18985 человек.
Рыболовство, рыбоводство
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 379 | 691 | 862 | 592 |
| Липецкая область | 163 | 182 | 173 | 173 |
Среднесписочная численность работников в Забайкальском крае значительно ниже чем в Красноярском. С 2005 по 2008 год возникали незначительные изменения, самые низкие показатель были в 2005,а высокие в 2006 году. В Красноярском крае минимум был достигнут в 2007 году, а максимум в 2005, в целом за период произошло снижение на 126 человек.
Добыча полезных ископаемых
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 3707 | 4070 | 4201 | 4996 |
| Липецкая область | 2270 | 3134 | 3274 | 3240 |
По данным Федеральной службы государственной статистики в Красноярским крае численность работников занятых добычей полезных ископаемых выше чем в Забайкальском. В Красноярском крае за 4х летний период численность работников выросла на 1126 человек, в Забайкальском же снизилась на 414 человек.
Обрабатывающее производство
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 174530 | 164764 | 166219 | 165121 |
| Липецкая область | 109900 | 106810 | 105005 | 102783 |
По данным о среднесписочной численность работников занятых в обрабатывающей отрасли можно сделать вывод, что обрабатывающая отрасль в Красноярском крае развита на много больше, чем в Забайкальском. С 2005 по 2008 год в Красноярском крае численность работников снизилась на 2625, а в Забайкальском на 493 человека.
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 28676 | 28266 | 27716 | 27811 |
| Липецкая область | 109900 | 15004 | 15231 | 14771 |
По данным Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации численность населения занятого в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды в Забайкальском крае ниже, чем в Красноярском. За изучаемый период в Красноярском крае численность работников снизилась на 2721 человек, а в Забайкальском на 224.
Строительство
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 54930 | 59573 | 62860 | 64335 |
| Липецкая область | 37666 | 37167 | 37426 | 36690 |
По статистическим данным численность населения занятого в строительной отрасли в Красноярском крае превышает численность в Забайкальском. С 2005 по 2008 год в Забайкальском крае количество работников возросло на 3698 человек, а в Красноярском на 16317, причем увеличение работников происходит равномерно за все время исследуемого периода.
Транспорт и связь
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 84057 | 84157 | 84282 | 83769 |
| Липецкая область | 37151 | 37045 | 37383 | 36911 |
По данным Федеральной службы государственной статистики с 2005 по 2008 год в Забайкальском и Красноярском крае численность работающих в оптовой и розничной торговле незначительно снизилось. В Красноярском крае с 2005 по 2008 год число работников сократилось на 781 человек, а в Забайкальском на 1144.
Оптовая розничная торговля
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 82842 | 83561 | 103321 | 109952 |
| Липецкая область |
По статистическим данным в период с 2005 по 2008 год в Забайкальском и Красноярском крае численность населения, занятого в оптовой и розничной торговле возросло. В Красноярском крае численность работников увечилось на 26357 человек, а в Забайкальском на 2304.
Финансовая деятельность
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 7791 | 8451 | 10106 | 11260 |
| Липецкая область |
С 2005 по 2008 год в Забайкальском и Красноярском крае численность работников связанных с финансовой деятельностью по данным Федеральной службы государственной статистики возросло. В Красноярском крае численность увеличилась на 4601 человека, а в Забайкальском на 1184.
Образование
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 89562 | 87534 | 87389 | 86356 |
| Липецкая область |
По данным Федеральной службы государственной статистики Российской федерации в Красноярском крае численность работников занятых в образовании выше по сравнению с Забайкальским. С 2005 по 2008 год в Красноярском крае число работников снизилась на 6118, а в Забайкальском крае на 1798.
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Воронежская область | 74419 | 76821 | 77075 | 77051 |
| Липецкая область |
По статистическим данным численность работников занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг с 2005 по 2008 год возросла в Забайкальском и Красноярском крае. В Забайкальском крае численность увеличилась на 2934 человек, а в Красноярском на 1900.
Произведен расчет основных показателей рынка труда за 2005-2008 год по данным федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому и Красноярскому краю. Можно отметить, что уровень трудоспособного населения в изучаемых регионах значительно снизился за 4 года. Уровень безработицы в Забайкальском крае выше, и возрос за последний год, а в Красноярском крае наоборот было замечено значительное снижение. По данным статистики Забайкальском крае уровень занятости в среднем ниже на 7%, чем в Красноярском и составляет в обоих регионах более половины трудоспособного населения. Рассматривая структуру занятых по уровню образования можно обратить внимание на то, что преобладают лица со средним (полным) общим образованием, самые низкие показатели в начального профессионального образования. Если производить анализ по среднесписочной численности работников по видам деятельности, то наиболее многочисленность является обрабатывающее производство в Красноярском крае и образование в Забайкальском крае, немногочисленной можно отметить рыболовство, рыбоводство. В целом экономическая ситуация в регионах относительно стабильная.
22.02.2022, 17:41
Рынок труда очень медленно движется к допандемийным показателям. И хотя в Воронежской области ситуация оценивается как позитивная – уровень безработицы составляет 1%, – в глобальном понимании экономике нанесен серьезный ущерб.
В регионах приступили к глубокой модернизации трудовых процессов: предпринимаются усилия по созданию достойных рабочих мест и поддержке наиболее уязвимых категорий безработных.
От навыков – к компетенциям
Не пенсионеры и предпенсионеры, а молодежь оказалась самой незащищенной категорией на пандемийном рынке труда. Молодые люди, не имеющие опыта, из-за скептического отношения со стороны работодателей и без того с трудом находили себе место, а в условиях пандемии ситуация только усугубилась.
С 2018 года на рынок труда выходит все меньше молодых специалистов в возрасте от 18 до 24 лет. Эксперты аргументируют это тем, что регион вступил в фазу демографической ямы. Кроме того, у студентов все меньше возможностей для совмещения работы и учебы – все реже работодателей устраивает частичная занятость.
– Это приводит к тому, что молодые специалисты остаются совсем без опыта, когда приходит время реального трудоустройства. Также у работодателей накопилась масса претензий по поводу уровня подготовки специалистов, окончивших вуз и учреждения среднего профессионального образования, – пояснила Анна Звездинская.
Спрос и предложение
Чтобы помочь молодым людям в трудоустройстве, власти запустили долгосрочную программу содействия занятости молодежи до 2030 года. В частности, планируют разработать единую форму профориентации, полагая, что это повысит эффективность в выборе профессии, а также назначить выпускникам учебных заведений, пополнившим ряды работающих специалистов, субсидии.
Но все это надо увязать с потребностями рынка. В Воронеже отмечается несоответствие запросов молодых людей и вакансий, которые предлагает рынок труда.
Многие выпускники хотят работать в сфере IT – в онлайне. Они мечтают создавать сайты, быть маркетологами, контент- и визуал-менеджерами, SMM-менеджерами, системными администраторами. Молодые люди проявляют интерес к вакансиям в сфере продаж и строительства. К тому же близится время, когда реальных людей заменят вычислительные программы – не у дел могут оказаться, например, бухгалтеры, а эту специальность продолжают активно осваивать. Вымирающими профессиями, которые рискуют исчезнуть в ближайшие год-два, эксперты считают музейных смотрителей и кассиров. Чуть позже изменения прогнозируют в жизни туроператоров и риелторов. Тем временем рынок труда очень нуждается в медиках и – традиционно – в представителях рабочих профессий.
– Нужны механизмы дополнительного профессионального обучения, а также необходимо рассмотреть возможность прохождения учебной практики у индивидуальных предпринимателей, которые могут больше времени уделить молодым кадрам, – считает Анна Звездинская.
Работа не волк
Это стало возможным, как отметил Юрий Бай, благодаря тому, что помощь населению с трудоустройством стала эффективнее – за счет реализации программы по профессиональному обучению и переподготовке. В прошлом году ею воспользовались более 2 тыс. человек, причем около 200 квот выделили для тех, кто не смог найти применение своему диплому в течение четырех месяцев после выпуска.
Фото Дома журналистов
и Алисы Ермаковой
Врио руководителя Государственной инспекции труда Ирина Мануковская сообщила, что большая часть выявленных нарушений в сфере труда по-прежнему касается несвоевременной выплаты заработной платы и расчетов при увольнении. Нередко работодатели нарушают режим рабочего времени сотрудника. Выявляются нарушения при оформлении и расторжении трудовых отношений и проведении расследований несчастных случаев.
За 2021 год при участии Гострудинспекции была погашена задолженность по заработной плате более чем 2,2 тыс. работникам на общую сумму 167,6 млн.
Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.
Но в 2022 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.
Формирование рынка труда: основные факторы
На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы:
- Война на востоке Украины.
- Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
- Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
- Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
- Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
- Демографический кризис.
- Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
- Переход экономики в фазу стагнации.
- Высокий уровень безработицы.
Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.
В результате для рынка труда России характерны следующие черты:
Рынок труда в России в 2021–2022: тенденции
Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2021 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.
Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:
- 12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
- 30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
- 25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
- 31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.
В течение 2021–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.
Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:
- маркетологах;
- бухгалтерах;
- финансистах;
- аудиторах;
- экономистах;
- программистах;
- айтишниках.
Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.
Безработица в России и странах мира
При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.
Конец 2021 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:
- Информационных технологий.
- Финансовых организаций.
- Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
- Медицинской области.
- Фармакологии.
В 2022 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.
Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.
Уровень занятости в 2022 году
Официальная статистика говорила о том, что в 2021 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.
При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2021 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.
Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2022 года.
По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.
Ситуация в стране развивалась неодинаково:
- Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
- Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.
Актуальные вакансии в 2021–2022 году
Несмотря на массовые сокращения в 2021 – начале 2022 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.
В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.
В топ профессий, которые были востребованы в конце 2021 – начале 2022 года, входили:
- Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
- Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
- Программисты. , медбратья, санитары. .
- Специалисты, которые занимались продажами.
- Водители.
- Логисты.
- Операторы колл-центров.
- Секретари.
- Ассистенты руководителей.
Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.
Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2021 году
Особенности российской безработицы
Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:
- региональная;
- структурная;
- фрикционная;
- латентная.
Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.
Как отличается уровень безработицы в различных регионах России
Результатами региональной безработицы являются:
- Ухудшение экономических показателей.
- Социальная напряженность.
- Отделение регионов от центра.
- Развитие преступности.
- Появление региональных конфликтов.
Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.
Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.
Данные Росстата за 2021–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.
Таким образом, в течение 2021–2022 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.
Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ
| Регион РФ | Уровень безработицы | Минимальные показатели | Максимальные показатели |
| Центральный федеральный округ | 3,2 %–5,8 % | Москва — 3,2 % | Ивановская область — 5,8 % |
| Северо-Кавказский федеральный округ | 12,5 % | Ставропольский край | Республика Ингушетия |
| Северо-Западный федеральный округ | 4,9 % | Санкт-Петербург | Ненецкий автономный округ |
| Южный федеральный округ | 6,8 % | Краснодарский край | Калмыкия |
| Приволжский федеральный округ | 5,2 % | Самарская область | Кировская область |
| Уральский федеральный округ | 5,9 % | Ямало-Ненецкий автономный округ | Курганская область |
| Сибирский федеральный округ | 7,5 % | Республика Тыва | Новосибирская область |
| Дальневосточный федеральный округ | 6,3 % | Магаданская область | Еврейская автономная область |
Рынок труда в 2021–2022 годах
Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2021 и в 2022году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.
Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:
При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:
- Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
- Безработица продолжает расти.
- Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
- На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
- Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
- Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
- Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
- Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
- Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.
- Республика Тыва — на 9 %.
- Крым — на 5,5 %.
- Омская область — на 5 %.
- Ивановская область — на 4,6 %.
- Татарстан — на 4,2 %.
Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.
Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.
Рынку труда в 2022 году мешают развиваться такие факторы:
- Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
- Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
- Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
- Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
- В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.
Самые востребованные специальности в 2022году
Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.
На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.
Востребованные рабочие специальности
В 2022 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.
Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.
Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2022рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.
Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.
В перечень самых востребованных специальностей в 2022 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):
- программисты;
- сисадмины;
- веб-дизайнеры;
- инженеры;
- представители социальных профессий;
- переводчики;
- психологи;
- медики;
- специалисты по кадрам;
- каменщики;
- слесари;
- сварщики;
- токари;
- монтажники;
- электромонтеры;
- бурильщики;
- машинисты;
- операторы промоборудования;
- технологи химических и промпредприятий.
В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.
Читайте также: