Рынок труда в германии реферат

Обновлено: 06.07.2024

Прикрепленные файлы: 1 файл

Политика занятости в Германии.docx

Политика занятости в Германии

Как показала история Германии, активная политика на рынке труда далеко не всегда содействует росту занятости (если не считать увеличение числа чиновников и служащих министерства труда и бюро по трудоустройству). Эффективность осуществляемых в ее рамках мер часто невысока. Так, много денег тратится на организацию общественных работ для безработных, однако, как показывает практика, после их завершения шансы участников на получение нормального рабочего места не только не повышаются, но скорее снижаются. Вместе с тем статистика безработицы выглядит более благополучной именно благодаря государственным мерам по предоставлению временной работы.

3. Развитие пенсионного обеспечения

Пенсионное страхование в Германии является важнейшим средством обеспечения в старости. Кроме работающих по найму, обязательному пенсионному страхованию подлежат также лица, получающие профессиональную подготовку, и определенные группы частных предпринимателей. Кроме этого имеется возможность добровольного страхования. Главнейшими задачами пенсионного страхования являются выплата пенсии застрахованным и ближайшим родственникам умершего члена семьи (вдовам, вдовцам и сиротам), а также проведение медицинских и профессионально ориентированных реабилитационных мероприятий.

Для приобретения прав на получение пенсии должны выполняться определенные условия. Застрахованный должен достичь определенного возраста иметь срок страхования больше минимального и подать заявление на получение пенсии. В настоящее время пенсия выплачивается по достижении 65 лет. Возраст выхода на пенсию с 2012 г. будет постепенно повышен к 2029 году до 67 лет. Для всех тех, кто родился, начиная с 1964 г., обычный возраст выхода на пенсию составит 67 лет. При этом будут и исключения, например, для тех, кто особенно много лет платил страховые взносы. Государственная пенсия, основанная на принципе солидарности, должна быть дополнена добровольным страхованием, например, субсидируемым государством частным или производственным пенсионным страхованием, с тем, чтобы гарантировать поддержание жизненных стандартов в старости.

Средний возраст населения страны непрерывно растет. В систему государственного пенсионного страхования входит все меньше плательщиков взносов и все больше получателей пенсии. Чтобы не предъявлять чрезмерно высокие требования к молодому поколению, неизбежен более медленный рост государственных пенсий в будущем. Именно поэтому необходимо дополнительное пенсионное страхование, если вы и в старости хотите поддерживать привычные стандарты жизни. Поэтому вам следует заключить договор по дополнительному добровольному пенсионному страхованию, например, по субсидируемому государством частному пенсионному страхованию. Во многих, прежде всего в крупных фирмах, имеется также выгодное для работников дополнительное производственное пенсионное страхование. Общее правило: чем раньше вы заключите договор по дополнительному пенсионному страхованию, тем меньше могут быть страховые взносы, т.к. за длительный период накопления за счет дохода с капитала даже при малых суммах собирается значительный капитал.

Государство помогает работающим по найму при формировании дополнительной, обеспеченной средствами пенсии путем надбавок, налоговых льгот, а при производственном пенсионном страховании и путем сокращения взносов в систему социального страхования. Даже если вы, как частный предприниматель, не подлежите государственному пенсионному страхованию, вы можете претендовать на определенные формы субсидируемого государством частного обеспечения в старости.

Дополнительная пенсия привлекательна и выгодна, но не обязательна. При решении о частном или производственном пенсионном страховании путем преобразования части зарплаты во взносы всегда должны проводиться индивидуальная проверка и анализ, т.к. дополнительное страхование старости дело долгосрочное.

4. Система образования Германии

Другим все более популярным типом высшей школы является институт, предлагающий курсы научно-прикладного характера, ориентированные на практику, особенно в области инженерно-конструкторской деятельности, машиностроения, информационных технологий, управления производством, социальной работы, здравоохранения и медицины. Выпускники эти учебных заведений раньше получали диплом о специальном высшем образовании; начиная с 1998 года, они также могут продолжить обучение для получения степени бакалавра или мастера. Сегодня почти каждый третий студент поступает именно в институт, где продолжительность обучения меньше, чем в университете.

Мировой рейтинг образования в Германии. По привлекательности для иностранных студентов Германия делит с Великобританией второе место в мире после США. И самое важное: в университеты может поступить каждый при условии выполнения требований допуска к обучению в вузах. Обучение в Германии популярно во всем мире. Сегодня в вузах страны обучается более 160.000 иностранцев, в том числе более 8.000 наших соотечественников. Система образования Германии привлекательна как для начинающих студентов, так и для молодых учёных. Ее отличительная черта - гармоничное сочетание старых университетских традиций и современных достижений науки. Немаловажным фактором выбора в пользу получения высшего образования в Германии является то, что здесь не проводятся вступительные экзамены, а обучение является бесплатным.

Кроме получения первого высшего образования, варианты обучения в Германии крайне разнообразны:

1. получить второе высшее, по любой из сотен специальностей, предлагаемых немецкими вузами;

2. окончить магистратуру по предмету, который изучался до этого на родине, или по любой другой смежной специальности (в том числе и на английском языке);

3. провести краткосрочное диссертационное исследование, т.е. исследование источников на иностранных языках по теме кандидатской или докторской диссертации, которую вы пишете у себя на родине;

4. написать диссертацию;

5. провести несколько месяцев для ознакомления со страной, системой обучения, а также в целях совершенствования языка;

Регулирование рынка труда становится одной из наиболее сложных и важных задач экономической политики. Труд – это не только хозяйственный ресурс, но и важнейший социальный институт, а требования субъектов, реализующих трудовую функцию или продающих свой труд, многообразны и не сводятся только к эквивалентному вознаграждению. Но рациональное с позиций предприятия использование данного ресурса часто не представляется таковым с общественной и социально-политической точек зрения.

Содержание работы

1. Введение……………………………………………………………..3
2. Безработица в современной Германии………………………. 4
2.1 Характер безработицы в стране……………………………. 4-5
2.2 Причинны безработицы………………………………………5
3. Основные инструменты применяемые для регулирования рынка труда и уровня безработицы………………………………………..6-10
4. Федеральное ведомство по труду………………………………..10-12
5. Заключение…………………………………………………………13
6. Литература………………………………………………………….14

Содержимое работы - 1 файл

политика занятости в германии.doc

2. Безработица в современной Германии………………………. 4

2.1 Характер безработицы в стране……………………………. 4-5

2.2 Причинны безработицы………………………………………5

3. Основные инструменты применяемые для регулирования рынка труда и уровня безработицы………………………………………..6- 10

4. Федеральное ведомство по труду………………………………..10-12

Объединенная Германия занимает в мире: по численности населения — 12 место (98.2 млн. чел); по производству ВНП — 5 место (Китай, Индия, США, Япония); по экспорту - 2 место (после США); по объему экспорта на душу населения, уступая нескольким небольшим западным странам, значительно опережает ведущие страны мира, в т.ч. Францию, Англию, Японию и США.

2. Безработица в современной Германии

2.1 Характер безработицы

Мировой финансовый кризис серьезно повлиял на ситуацию с рабочими местами в вполне благополучной прежде Германии.

Несмотря на то, что уровень безработицы медленно, но верно снижается, число лиц, не имеющих работу, исчисляется миллионами. На данный момент 3,15 миллиона человек по всей стране имеют статус безработного. (Назначением пособий по безработице в Германии занимается Федеральная агентура труда).

Ситуация на рынке рабочей силы Германии тяжелая: около 4 миллионов человек являются явными и почти 2 миллиона - скрытыми безработными. В наибольшей степени безработица затронула малоквалифицированных рабочих, поскольку в связи со структурными и технологическими сдвигами снижается спрос на рабочую силу низкой квалификации. Глобализация и планируемое расширение ЕС на Восток тоже усилят давление на эту проблемную группу работников.

Высокая и длительная безработица является первостепенной экономической и общественно-политической проблемой. В экономическом отношении безработица искажает распределение ресурсов, и в результате национальный доход оказывается значительно меньшим, чем мог бы быть. Кроме того, из-за безработицы обесценивается человеческий капитал, что приносит значительный ущерб национальной экономике. Наконец, люди, не имеющие работы, особенно длительное время, выпадают из общественной жизни, что усиливает опасность их политической радикализации.

Неудивительно, что тема безработицы стала главной в экономико-политической дискуссии в Германии. Раздается все больше требований решать эту проблему более последовательно. Многие считают, что следует поддержать проект федерального правительства о разработке биржами труда для каждого безработного индивидуального плана возвращения на рынок труда, предусматривающего конкретные сроки, когда ему будет предложено рабочее место или обучение, и об усилении давления на безработного, с тем чтобы он соглашался на предложения. Однако такое повышенное внимание государства к проблеме расширения занятости имеет смысл лишь в том случае, если частные предприятия предложат достаточное количество рабочих мест. В противном случае государству придется самому создавать рабочие места. Поэтому решающее значение имеют государственные мероприятия по проведению активной политики занятости, а для этого необходимо стратегическое сотрудничество бирж труда и социальных служб.

2.2 Причины безработицы

Поскольку безработица в Германии уже в течение десятилетий носит по большей части структурный, а не конъюнктурный характер, то и эффективность системы страхования по безработице оценивается по тому, насколько она адекватна структурным изменениям. Эта система скорее препятствует структурным изменениям. Особенно ярко это видно на примере малоквалифицированных рабочих. Поскольку в промышленности их зарплата выше, чем в сфере услуг, то, став безработными, они предпочитают ждать вакансии именно на промышленных предприятиях, вместо того чтобы искать рабочее место в сфере услуг. В большинстве случаев их ожидания не оправдываются, и малоквалифицированные работники попадают в число длительно безработных. Избежать этого можно, лишь поняв, что рабочая сила должна стать либо более дешевой, либо более квалифицированной. Немецкая система страхования по безработице мешает осознать этот факт.

Поиск причин экономического упадка разделил общество на две части. Одни считают, что причиной безработицы является обилие социальных выплат и их размеры. Другие винят в этом растущую разницу доходов среди населения, которая привела к снижению внутреннего спроса.

3. Основные инструменты применяемые для регулирования рынка труда и уровня безработицы.

Действующая в ФРГ система поддержки безработных оказывает им довольно щедрую помощь. Тот, кто за последние три года не работал как минимум 12 месяцев, получает в течение года пособие по безработице в размере не более 67% зарплаты за вычетом налогов. После этого выплачивается, как правило, неограниченное время помощь в размере до 57% чистого дохода.

Важным инструментом регулирования рынка труда в Германии являются тарифные соглашения. В отличие от России, где их роль в регулировании трудовых отношений пока минимальна, тарифные соглашения между работодателями и профсоюзами в ФРГ служат достаточно эффективным способом регулирования рынка труда и определения условий занятости. Кроме того, они являются фактором, способствующим:

а) социально справедливому распределению доходов производства;

б) достижению общеэкономических целей, таких как полная занятость, стабильность денежной единицы, внешне- и внутриэкономическое равновесие и др;

с) содействию социальному миру;

д) конституированию свободного, социального и конкурентного порядка в обществе и экономике. Важной составляющей регулирования отношений на рынке труда в Германии является контроль и пресечение нарушений, возникающих в сфере труда и занятости, которые приводят к негативным экономическим и социальным последствиям. В ФРГ сложилась эффективная система борьбы с подобными нарушениями, включающая не только меры прямого административного или уголовного воздействия на нарушителей, но и другие методы контроля и пресечения нарушений.

Так же, одним из основных элементов социальной рыночной экономики ФРГ является система участия наемных работников в управлении предприятиями. Необходимым условием успешного функционирования такой системы является институализация компромисса между трудом и капиталом на всех уровнях экономики, порядок и надежность на которых достигаются за счет стабильности политических, правовых и организационных форм, задаваемых государством. Демократия в масштабе предприятия является непосредственным продолжением демократических принципов деятельности экономических субъектов, лежащих в основе концепции социального рыночного хозяйства. Реализация этих принципов выражается в различных формах участия трудящихся в управлении предприятиями. В зависимости от уровня решения производственных задач, институциональное оформление участия в управлении предприятием может быть различным. Основными представительными органами на предприятиях, призванными обеспечивать законодательно закрепленное право работников участия в управлении, являются производственные и наблюдательные советы. Если первые функционируют на уровне предприятия как организационной единицы, являющейся структурообразующим элементом компании, которая в свою очередь может включать одно или несколько предприятий (заводов, фабрик), то вторые действуют на уровне компании в целом и решают вопросы стратегического характера. Помимо этого, система участия трудящихся в управлении предполагает существование и других, представительных организаций работников, выражающих как интересы отдельных их групп, так и являющихся вспомогательными структурами в системе управления предприятием (представительные организации молодежи и руководящих работников, экономические комиссии и др.).

Достаточно большое разнообразие форм участия в управлении предприятиями в Германии способствует широкому вовлечению трудящихся в процесс принятия управленческих решений, что свидетельствует о реализации такого социального порядка на предприятии, который, оценивая работника как человека и сотрудника, предоставляет ему право участия в управлении и не ограничивает его производственную инициативу.

Учреждения социального страхования наделены правовой, финансовой и организационной независимостью от институтов государственного управления. Государство создает правовую основу, на которой строятся отношения между страхователем и страхуемым, а также осуществляет правовой надзор за деятельностью органов социальной защиты. Учреждения социального страхования ФРГ функционируют на основе паритетного представительства застрахованных и работодателей, способствуют тем самым более тесному взаимодействию обеих сторон на основе принципов демократического и легитимного представления их интересов. Финансирование системы обязательного социального страхования в Германии производится из взносов застрахованных лиц наемного труда и работодателей, за счет общих налоговых поступлений в государственный бюджет, а также за счет комбинации обеих разновидностей финансирования. Таким образом, основной источник финансирования системы социального страхования - страховые взносы, выплачивающиеся в равной мере лицами наемного труда и работодателями и направляемые на нужды различных форм социального страхования: медицинского, пенсионного и страхования по безработице. Исключение составляет обязательное страхование от несчастных случаев, финансирование которого осуществляется за счет взносов, уплачиваемых работодателем.

Есть множество предложений, касающихся путей устранения недостатков системы социальной помощи безработным. Так, ряд экспертов считает, что для повышения стимулов к труду надо начать уже сегодня регулярно и последовательно снижать ставки социальных трансфертов. Длительно безработным в дополнение к социальной помощи предлагается выдавать соответствующие их квалификации "чеки занятости", которые сделают их привлекательными для потенциальных работодателей. Первый чек должен выдаваться после 12-месячного срока безработицы и получения в течение первых шести месяцев пособия по безработице, а в течение следующих шести месяцев - социальной помощи. При найме безработного чек передается работодателю, который может предъявить его к оплате в компетентные социальные органы. Сумма чека увеличивается с увеличением срока нахождения без работы и достигает максимума после двух лет безработицы. При оплате чека предприятие может получить надбавку к расходам по зарплате, если докажет, что бывший безработный повышает квалификацию.

3) Промышленность
Промышленность - главная опора германской экономики. В 2000 году в Германии на почти 49 000 промышленных предприятиях работали около 6,5 млн. человек.
Впрочем, за последние годы удельный вес промышленности в экономике заметно сократился. В результате долгосрочных структурных изменений ее доля в валовом внутреннем продукте в период с 1970 (старые федеральные земли) по
1999 гг. снизилась с 51,7% до менее 25,1%. При этом в ВВП резко возросла доля услуг, предоставляемых государством и частным сектором. Доля услуг, предоставленных в 1999 году государственным и частным секторами, составила
21,3% ВВП. Доля услуг, предоставленных торговлей, гостиничным хозяйством и транспортом, - 17,4%. Такие переживающие большой подъем промышленные отрасли, как производство информационной техники и техники связи или авиационная и космическая промышленность, не смогли компенсировать свертывание традиционных промышленных отраслей, например, текстильной и сталелитейной промышленности.
Лишь около 1,9% промышленных предприятий - это крупные фирмы, насчитывающие свыше 1000 работников, 100 и менее сотрудников имеют свыше 3/4 предприятий.
Таким образом, промышленность Германии состоит в основном из малых и средних предприятий. Тем не менее, около 40% (2,6 млн.) всех занятых в промышленности работают на крупных фирмах, насчитывающих более 1000 человек. В то же время крупные предприятия - это важные заказчики для множества мелких и средних предприятий-смежников. В целом на крупные фирмы приходится почти 51% общего оборота промышленности.[5]
После второй мировой войны промышленность Германии внесла решающий вклад в восстановление экономики. При этом одним из самых существенных факторов был осуществленный в 1948 году переход к рыночному хозяйству. Конкуренция между предприятиями, по мнению правительства Германии, является наилучшим средством для того, чтобы обеспечить на мировых рынках конкурентоспособность германской экономики. Конкуренция на рынке поддерживается благодаря большому количеству мелких и средних предприятий.
Поэтому правительство заинтересовано в улучшении условий для деятельности мелких предприятий и для создания новых фирм.
Около 43% оборота связано с экспортными операциями. В результате на долю
Германии приходится почти пятая часть совокупного экспорта оборудования западных промышленных государств.

Автомобилестроение является одной из важнейших отраслей экономики Германии.
После США и Японии Федеративная Республика - третий по величине производитель автомобилей в мире. Из почти 6 млн. автотранспортных средств, изготовленных в Германии в 2000 году, около 65% пошли на экспорт. [6]

Машиностроение и производство промышленного оборудования - отрасль с наибольшим числом предприятий в германской промышленности. В целом здесь насчитывается около 6.500 заводов и фабрик. По традиции в отрасли преобладают малые и средние предприятия, и благодаря своей гибкости и технологической эффективности она занимает ведущее место в мире. Лишь около
5,5% предприятий насчитывают свыше 500 работников. В основном это фирмы, которые выпускают серийную продукцию или разрабатывают проекты крупных технических сооружений и возводят их. Около 83% машиностроительных фирм - это мелкие и средние предприятия, насчитывающие менее 200 человек. Они специализируются на выпуске определенных видов продукции. Эта отрасль играет важную роль в экономике в целом, ведь она оснащает оборудованием другие промышленные отрасли. Ассортимент продукции уникален по мировым меркам и охватывает свыше 20.000 видов изделий. В 2000 году в машиностроении (в обеих частях Германии), где заняты более 800.000 человек,
- оно является крупнейшим работодателем в германской промышленности - было произведено продукции примерно на 210 млрд. марок.[7]

Химическая промышленность - важнейший поставщик исходных продуктов, полуфабрикатов и конечной продукции, в частности, для таких областей, как здравоохранение, автомобилестроение, строительная промышленность и частное потребление. Самые современные технологии, инновационные продукты и активные научные исследования обеспечивают ей одну из ведущих позиций в мире. Наряду с химическими гигантами, принадлежащими к числу крупнейших концернов мира, здесь существуют многочисленные средние фирмы. В 1997 году оборот химической промышленности, где занято около 501 000 работников, составил примерно 189 млрд. марок, причем на долю экспорта пришлось 63%.
Большие традиции у химической промышленности и в новых землях. Ее реструктуризация и приватизация почти завершены. Цель политических усилий здесь - сохранить ядро традиционных центров химической промышленности. В среднем в 1997 году в ней были заняты примерно 32000 человек. Весьма значительные усилия химическая промышленность предпринимает в области охраны окружающей среды. По многим показателям она играет здесь ведущую роль.[8]

Электротехническая и электронная промышленность, имевшая в 1999 года оборот в 250 млрд. марок и насчитывавшая около 850.000 работников, также является одной из ведущих промышленных отраслей.[9]

Оборот пищевой промышленности в 2000 году составил около 250 млрд. марок, в ней 6ыло занято более 500.000 человек.[10]

Заметную роль по-прежнему играют текстильная и швейная промышленность
(включая кожевенную промышленность), насчитывающие более 250.000 работников и имеющие оборот более 55 млрд. марок.[11]

Оборот металлургической и металлообрабатывающей промышленности в 2000 году составил около 240 млрд. марок.[12]

Горнодобывающая промышленность(включая добычу камня и пород) в 1997 году достигала о6орота в 26 млрд. марок и насчитывала 148.000 работников. Но в последние годы началось свертывание этой отрасли.[13]

Оборот точномеханической и оптической промышленности, включая производство регулировочной техники, электромедицинских приборов и часов, превысил в
2000 году 50 млрд. марок. На почти 2.000 предприятиях этой отрасли, в основном средних, трудились свыше 200.000 человек. Во многих секторах эти предприятия занимают сильные международные позиции.[14]

Авиационная и космическая промышленность предъявляет самые высокие требования к поставщикам оборудованпя и субпоставщикам и во многих областях выступает в роли первооткрывателя современных технологий. Благодаря крупнейшим европейским программам кооперации (например, по производству самолетов типа “Аэробус” или ракеты-носителя “Ариадна”), она служит движущей силой сотрудничества между европейскими промышленными концернами.
Германия славится своими экологически чистыми технологиями. В 2000 году на долю германских предприятий в этой сфере приходилось 17% мировой торговли.
По этому показателю Германия занимала второе место после США.

Рис.1. Распределение трудящегося населения ФРГ по отраслям промышленности
(основные отрасли экономики ФРГ)

Глава 3.Рынок рабочей силы в ФРГ

3.1. Основные проблемы на рынке труда ФРГ

3.2. Нынешнее положение в экономике и на рынке труда ФРГ

Глава 4. Предложения по исправлению ситуации

Между тем есть множество предложений, касающихся путей устранения недостатков системы социальной помощи безработным.

- Для повышения стимулов к труду надо начать уже сегодня регулярно и последовательно снижать ставки социальных трансфертов.

- Длительно безработным в дополнение к социальной помощи предлагается выдавать соответствующие их квалификации "чеки занятости", которые сделают их привлекательными для потенциальных работодателей. Первый чек должен выдаваться после 12-месячного срока безработицы и получения в течение первых шести месяцев пособия по безработице, а в течение следующих шести месяцев – социальной помощи. При найме безработного чек передается работодателю, который может предъявить его к оплате в компетентные социальные органы. Сумма чека увеличивается с увеличением срока нахождения без работы и достигает максимума после двух лет безработицы. При оплате чека предприятие может получить надбавку к расходам по зарплате, если докажет, что бывший безработный повышает квалификацию.

- Кроме того, необходимо снижение ставок социальной помощи работоспособным безработным. Таким путем можно повысить их готовность к труду и поискам работы. Одновременно для страхования от бедности и поддержки действительно нуждающихся неработоспособных людей для них должны быть существенно повышены социальные выплаты.

- Мероприятия активной занятости должны разрабатываться индивидуально с учетом потребностей заинтересованных лиц. Такая политика может быть только децентрализованной. При предоставлении социальной помощи важны данные о месте проживания и индивидуальных характеристиках безработного.
Поэтому было бы логично передать соответствующие компетенции в области политики занятости на уровень местных органов власти. Децентрализация политики занятости позволит использовать потенциал коммун и добиться больших успехов в решении проблемы безработицы.

- Перераспределение компетенции между государственными властями разных уровней предполагает системы социального страхования. Соответствующие расходы должны нести предприятия, профсоюзы и сами работающие.
Перекладывание финансирования на третьих лиц должно по возможности исключаться. Коммуны должны получать значительную долю финансирования - на уровне 25%.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат на тему, физика и техника.

Рынок труда Германии- безработица, сокращения персонала, тенденции развития, статистика с нулевых годов до современности. .

Содержание

По данным аналитиков, в стране также имеется острая нехватка ученых в точных и естественнонаучных областях знаний. Как следствие увеличивается разрыв по новейшим производственным технологиям между Германией и другими ведущими странами.
Проблема кадров усугубляется недофинансированием национальной научно-исследовательской опытно-экспериментальной работы. В 2002 году на эти цели было отпущено 2,5% от ВВП, в то время как в США этот показатель равен 2,8%, в Японии – 3,1%, а в Швеции – 4,3%.

Введение

Фрагмент работы для ознакомления

Из десяти профессий, которые будут подвержены массовым сокращениям персонала, девять будут связаны с производством. Это будет происходить как следствие развития высоких технологий и вытеснения человеческого труда машинным, а также перевода ряда производств за рубеж. Прогнозируется, что добыча полезных ископаемых, текстильная и кожгалантерейная промышленность произведут в ближайшее время сокращение более двух третей работающего персонала. v Вместе с тем произойдет увеличение количества рабочих мест в сфере обслуживания, программирования, социальной работы и ухода за больными. Исследователи Института немецкой экономики считают, что на каждую тысячу рабочих мест будут сокращены: среди рабочих химических производств – 45 мест, в строительном производстве – 48, деревообработке – 51, электроаппаратуре – 64, машиностроении – 68, горной добыче – 76, легкой промышленности – 96, строительстве – 116, на секретарской работе – 144. По официальным данным из каждых 100 выпускников немецких высших учебных заведений шесть остаются без работы. Вместе с тем, несмотря на то, что с 1987 года количество юристов и управляющих различных рангов удвоилось, Германия по-прежнему испытывает недостаток в менеджерах высокой квалификации. По прогнозам Нюрнбергского института рынка труда и профессиональной квалификации (IAB) к 2010 году возрастет количество вакансий, связанных с управлением в различных секторах экономики, консалтингом, научными исследованиями и преподавательской деятельностью, а также оказанием услуг населению. Так на каждую имеющуюся тысячу рабочих мест дополнительно появятся: в консалтинге – 950 мест, управлении – 420, масс-медиа – 420, гостиничном хозяйстве и ресторанном бизнесе– 250, здравоохранении – 250, продажах – 150, образовании – 150, сфере бытовых услуг – 40. По данным аналитиков, в стране также имеется острая нехватка ученых в точных и естественнонаучных областях знаний. Как следствие увеличивается разрыв по новейшим производственным технологиям между Германией и другими ведущими странами. Проблема кадров усугубляется недофинансированием национальной научно-исследовательской опытно-экспериментальной работы. В 2002 году на эти цели было отпущено 2,5% от ВВП, в то время как в США этот показатель равен 2,8%, в Японии – 3,1%, а в Швеции – 4,3%. В 2000 году совокупный рынок промышленной продукции составил 4561 млрд долларов США, из них 55% приходилось на наукоемкие производства. Самыми большими экспортерами наукоемкой продукции были США – 19% общемирового рынка, Германия – 14%, и Япония – 12%. При этом США сами являлись производителем высоких технологий, а Германия, чтобы не быть выброшенной с этого рынка, их закупала. Поэтому страна сильно заинтересована в притоке зарубежных ученых. Сейчас в Германии работают свыше 85000 иностранных математиков, химиков и инженеров, что составляет около 6% от рынка труда подобных специалистов стран ЕС. По сравнению с 1994 годом, количество ученых, привлеченных немецкими компаниями для работы, увеличилось в 2000 году в два раза, однако лишь 11% из них прибыли из стран, не входящих в Евросоюз.

Список литературы

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.

* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.