Реферат трудовые отпуска рб

Обновлено: 06.07.2024

В последнее время все чаще возникают вопросы, связанные с предоставлением отпусков. Обращаться за разъяснениями стали не только работники, но и наниматели. Следовательно, цель работы заключается в том, чтобы исследовать порядок и условия предоставления трудовых отпусков.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть виды трудовых отпусков и порядок их предоставления;
определить, насколько на законодательном уровне реализуется право работников на отдых, в частности право на трудовые отпуска;
сравнив и проанализировав прежнюю и новую редакцию главы 12 ТК, определить, насколько усовершенствовалось трудовое законодательство в этой области по сравнению с прежним опытом.

Содержание

Список используемых сокращений………………………………………..3
Введение……………………………………………………………………..4
Понятие и виды трудовых отпусков…………………………………….5
Основные трудовые отпуска………………………………………6
Дополнительные трудовые отпуска……………………………..10
Порядок и условия предоставления трудовых отпусков……………. 15
Заключение…………………………………………………………………30
Список использованных источников……………………………………..32

Работа содержит 1 файл

Трудовые отпуска (курсовая).docx

по трудовому праву

Список используемых сокращений………………………………………..3

Список использованных источников……………………………………..32

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ СОКРАЩЕНИЙ

ТК - Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в ред. Закона Респ. Беларусь от 31.12.2009 № 114-З).

УИК - Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11 января 2000 г. № 365-З (в ред. Закона Респ. Беларусь от 9 июня 2006 г. № 122-З (с изм. и доп., вступ. в силу с 18 сентября 2006 г.)).

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск основывается на конституционной норме, а именно оно закреплено в ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Обеспечение прав работника на получение отпуска в силу ст. 21 Конституции Республики Беларусь гарантируется государством и является его высшей целью. Отсюда - повышенный интерес к проблеме отпусков не только со стороны работников и нанимателей как участников трудовых отношений, но и законодателя, призванного обеспечивать надлежащее правовое регулирование соответствующих отношений во имя достижения целей правового и социального государства [13]. Проблема правового регулирования и предоставления трудовых отпусков всегда волновала как работников, так и нанимателей. Особую актуальность она приобрела на современном этапе в условиях развития производственной демократии.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

рассмотреть виды трудовых отпусков и порядок их предоставления;
определить, насколько на законодательном уровне реализуется право работников на отдых, в частности право на трудовые отпуска;
сравнив и проанализировав прежнюю и новую редакцию главы 12 ТК, определить, насколько усовершенствовалось трудовое законодательство в этой области по сравнению с прежним опытом.

Теоретической основой для написания работы послужили труды специалистов в области трудового права, таких как К.И.Кеник, В.В. Подгруша, Л.Я. Островский, В.И.Семенков, В.И. Кривой, Т.В. Важенкова, и ряда других авторов.

Законодательством о труде Республики Беларусь предусмотрено пять видов отдыха:

внутрисменный отдых используется в течение рабочего дня в виде перерыва, в том числе и специального перерыва для отдельных категорий работников;
межсменный отдых, который наступает после окончания рабочего дня либо смены и длится до начала следующего рабочего дня либо смены;
еженедельный отдых – выходные дни;
ежегодные нерабочие праздничные дни;
трудовые и социальные отпуска – самый продолжительный по сравнению с другими видами времени отдыха.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Различают два вида отпусков: социальные и трудовые. В системе трудовых отпусков в свою очередь выделяют основные отпуска и дополнительные отпуска. Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника [16, с. 467].

Следует также иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков во всех случаях, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется только в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь [10, с. 282].

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Поскольку работа в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, не производится, то государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Запись о предоставлении отпуска вносится в личную карточку работника.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключённого ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (2, ст.154).

Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Таким образом, исходя из ст. 155 ТК, основной трудовой отпуск подразделяется на два вида:

продолжительностью 24 календарных дня (ранее назывался минимальным);
продолжительностью более 24 календарных дней (ранее назывался удлинённым) [11, с. 32].

работники профессиональных аварийно-спасательных служб – 30 календарных дней;
работники, признанные инвалидами, - 30 календарных дней;
работники моложе 18 лет – 30 календарных дней;
работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения – 44 календарных дня;

с правом на отселение – 37 календарных дней [15, с. 52].

В Постановлении № 100 установлено, что основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных ТК. Но в соответствии с п. 2.1. всё того же Постановления № 100 работникам профессиональных аварийно-спасательных служб такой отпуск предоставляется только при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ. Таки образом, работникам, отработавшим рабочий год либо которым отпуск предоставляется авансом, но не прошедшим аттестацию, положенный отпуск не предоставляется, что выступает своеобразной санкцией за непрохождение аттестации.

В Постановлении № 100 также уточняется, что продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:

при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, - из расчёта 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчёта продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;
работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссии группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчёта 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчёта продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (6, п. 2.2).

Право на основной отпуск имеют также:

домашние работники, что прямо вытекает из ч. 3 ст. 312 ТК;
работники-надомники (данный вид работников имеет право на основной трудовой отпуск на общих основаниях);
работники с неполным рабочим временем в соответствии с ч.1 ст. 291 ТК;
временные и сезонные работники в соответствии с ч. 2 ст. 292 и ч. 2 ст. 299 ТК;
совместители по совмещаемой работе на основании ст. 347 ТК;
осуждённые, отбывающие наказание в виде исправительных работ в соответствии с ч. 6 ст. 38 УИК. Таким работникам в период отбывания исправительных работ трудовые отпуска предоставляются администрацией организации, в которой они работают, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В соответствии со ст. 152 ТК отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченными им должностными лицами. Образцы оформления приказов о предоставлении трудовых отпусков приводятся в Приложении 2.

Для всех нанимателей установлена обязательность продолжительности основного трудового отпуска не менее 24 календарных дней. Этот минимум гарантирован всем работникам.

Дополнительный трудовой отпуск – это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников [7, с. 314].

Дополнительные трудовые отпуска даются работнику в качестве компенсации за неблагоприятные условия труда, ненормированный рабочий день либо как поощрение за длительную результативную работу. Дополнительные трудовые отпуска следует отличать от социальных отпусков, они предоставляются сверх основного трудового отпуска. Данный вид отпусков установлен с определённой целью: дополнительные отпуска обеспечивают потребности работника и нанимателя в тех случаях, когда эти потребности не могут быть удовлетворены только повышением оплаты труда, т. е. выполняют компенсационную и стимулирующую роль.

Согласно ст. 150 ТК Республики Беларусь отпуск – это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Трудовой кодекс Республики Беларусь регламентирует два вида отпусков - трудовые и социальные.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Предоставление трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. В числе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополни-тельные отпуска. Работники, независимо от того, кто является их нанимате-лем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательством.

Согласно ст. 155 ТК Республики Беларусь продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100.

Дополнительные трудовые отпуска предоставляются отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя. С учетом специфики трудовой деятельности дополнительные трудовые отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда - дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от степени вредности (ст. 157 ТК Республики Беларусь);

• работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, дополнительный отпуск за особый характер работы (ст.157 ТК Республики Беларусь);

• работникам с ненормированным рабочим днем – дополнительный

отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней за счет собственных средств нанимателя (ст.158 ТК Республики Беларусь);

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Отличия социальных отпусков от трудового:

• предоставляются не для отдыха, а для других общественно полезных целей;

• право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, вида нанимателя;

• заработная плата сохраняется только в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь, коллективным договором, соглашением;

• предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;

• предоставляются за календарный год, в котором работник имеет на них право, на следующий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется.

Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 150) установлены сле-дующие виды социальных отпусков:

• по беременности и родам – 70 (90 на территории радиоактивного загрязнения) календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184 ТК Республики Беларусь);

• по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – с выплатой ежемесячного государственного пособия; предоставляется матери, отцу либо другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, опекуну.

• в связи с обучением;

• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

• по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность социальных отпусков исчисляется в календарных днях.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить кратковре-менный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, кол-лективным договором, соглашением (ст. 189 ТК Республики Беларусь).

На протяжении всего времени существования человеческой цивилизации материальной основой любой из форм общественного устройства всегда являлась трудовая деятельность: как говорится, труд сделал из человека человека.

Потребность трудиться коренится в глубинах самой природы человеческой личности, она не зависит от смены общественного строя, поскольку заложена в людях изначально, ещё до зарождения самой первой их общности.

С другой стороны, если мы проанализируем всю историю развития производства – с древнейших времён и вплоть до наших дней, то неизбежно придём к выводу, что эффективность, а также количественные и тем более качественные показатели процесса труда напрямую связаны с рациональной организацией смены трудовой деятельности и отдыха лиц, которые принимают непосредственное участие в трудовой деятельности. По данной причине тема трудовых отпусков всегда будет вызывать к себе интерес, тем более, что для любого работника отпуск – самое желанное время.

Отдых в качестве абсолютно необходимого элемента жизни в целом призван к тому, чтобы участники производственных отношений могли восстановить израсходованные ими в процессе производства силы, а также, помимо этого, выделить время для культурного проведения досуга, повысить, при желании или в силу производственной необходимости, собственный образовательный уровень и удовлетворить свои личные, семейные, бытовые и любые иные нужды.

Таким образом, учитывая всё сказанное выше, а также неуклонно растущие темпы производства в современном мире, крайне напряжённый ритм жизни трудоспособной категории населения, порождающий огромное количество всевозможных стрессовых ситуаций и требующий от работников множества не только физических, но и эмоциональных сил, в наш век перегрузок всё большую и большую актуальность приобретает тема трудовых отпусков, выбранная для изучения в данном курсовом проекте.

Предметом данного исследования стала нормативная правовая база, регулирующая порядок и условия предоставления трудовых отпусков на территории Республики Беларусь.

ЦЕЛЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

В соответствии со ст. 153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и средств заработка.

Трудовой отпуск включает:

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Это правило обязаны соблюдать все наниматели.

Дополнительные отпуска предоставляются:

– за работу с вредными и (или) опасными условиям труда и за особый характер работы:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;

– за особый характер работы предоставляются работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

– за ненормированный рабочий день: устанавливает наниматель за счет собственных средств работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность этого дополнительного отпуска – до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем;

– за продолжительный стаж работы может устанавливать наниматель за счет собственных средств работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Продолжительность этого отпуска – до 3 календарных дней;

– дополнительные поощрительные отпуска (за результативность, за условия труда, нервное напряжение; здоровый образ жизни) могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).

В соответствии со ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.

Согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпусков денежной компенсацией в следующих случаях: отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК).

До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Кроме перечисленных случаев, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Согласно ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ст. 171 ТК): ♠при временной нетрудоспособности работника; ♠ при наступлении срока отпуска по беременности и родам; ♠ в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; ♠ при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением; ♠ в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; ♠ с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).

При увольнении, независимо от основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Статьей 173 ТК определено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника независимо от основания увольнения.

Читайте также: