Реферат трудовые коллективы и их полномочия

Обновлено: 02.07.2024

Трудовой коллектив – это добровольное объединение наемных работников для совместного применения труда на конкретном предприятии, организации, учреждении на основе трудового договора.

Структура трудового коллектива:

Общее собрание трудового коллектива. В поле его зрения попадают, как правило, наиболее важные, принципиальные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива. Если трудовой коллектив большой и созыв общего собрания затруднителен из-за многочисленности или территориальной разобщенности, то собрания могут проводиться по цехам, отделам, участкам, бригадам, и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы, интересующие всех членов трудового коллектива. Окончательное же решение в таком случае принимается конференцией трудового коллектива, участниками которой являются представители всех структурных подразделений трудового коллектива. Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно. Собрание трудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.

Совет трудового коллектива СТК – это представительный орган трудового коллектива, осуществляющий его полномочия в период между общими собраниями. СТК выбирается общим собранием, которое устанавливает численность Совета и сроки его действия. СТК подотчетен общему собранию. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах. Не оправдавший доверия член СТК может быть выведен из его состава общим собранием.

Профсоюзный комитет. Профком обладает широкими правами, в отличий от СТК (совет трудового коллектива) решает вопросы производства, улучшение эффективности работы предприятия. Профком выполняет защитную и социальную функцию (ставят вопросы о повышении заработной платы, об улучшении условий труда, охраны труда, в социальном развитии коллектива)

В уставе предприятия предусматриваются принципы порядок сроки полномочия и другие вопросы формирования и работы органов трудового коллектива. Трудовой коллектив независимо от организационно правовой формы предприятия:

решает вопросы о необходимости заключение с администрации коллективного договора рассматривает и утверждает его проект.

рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива.

имеет право вносить предложение в органы управление предприятия.

имеет право получать от работодателя информацию по вопросам производства.

решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Роль трудовых коллективов повысится лишь в том случае, когда наемные работники с помощью системы участия прибылях предприятия (покупка акции \ облигаций) станет одновременно и собственником части (доли) капитала, принадлежащего предприятию на котором они работают, тогда они будут по настоящему заинтересованы в решении всех вопросов в жизни предприятия. Система участия в прибыли предприятия выглядит следующим образом: на предприятии формируется специальный фонд за счет средств вносимых предприятием и работниками. Эти средства учитываются на лицевых счетах, открываемых каждому работнику. Сумма взносов, которое делает предприятие, распределяется между работниками пропорционально заработной плате каждого из сотрудников. На эти средства работник может купить акции, облигации своего предприятия, государственные долговые обязательства и т.д. Но он не может их просто изъять в течение устанавливаемого срока. На купленные ценные бумаги начисляются дивиденды, зачисляемые на лицевые счета работников. Однако если предприятие окажется в затруднительной ситуаций риск несения убытков работники будут обязаны разделить совместно с другими участниками собственниками данного предприятия.

Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора.

Субъектами трудового коллектива является:

- должностные лица - они включаются в трудовой коллектив лишь постольку, поскольку между ними и организацией заключен трудовой договор.

Организационная форма трудового коллектива - это общее собрание, для выполнения полномочий коллектива выбираются его представители.

Полномочия трудовых коллективов: решают вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривают и утверждают этот проект, рассматривают и решают вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия, определяют, и регулирует формы и условия деятельности организации, определяют перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов коллектива. Трудовые коллективы государственные и муниципальные организации, а также организации, в имуществе которых вклад государства или местного органа составляет 50% и более, обладает специфическими полномочиями. Эти трудовые коллективы вправе рассматривать и утверждать совместно с учредителем организации изменения и дополнения, вносимые в устав, принимать участие в выборе руководителя.

Общее собрание. Оно собирается не реже 2-х раз в год, по мере необходимости. Полномочия трудового коллектива между собраниями осуществляют его представители, они представляют собой исполнительно- распорядительный орган (на 2-3 года затем их меняют). Созыв собрания

трудового коллектива для избрания представителей производится обычно профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.

Численность представителей определяется общим собранием трудового коллектива и должна быть такой, чтобы обеспечить своевременное и качественное решение задач, которыми они возлагаются. Численность е должна быть больше 30 человек. В число представителей избирается рабочие, бригадиры, мастера, представители-работодатели и рудовой коллектив, при этом представителей-работодателей не должно быть больше 14 общего числа избранных работников. На общем собрании избирается председатель, заместитель, секретарь. Работник, не оправдавший, оказанного доверия может быть выведен из состава представителей. Решения представителей, принятые в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством обязательны для всех сторон коллектива. Трудовой коллектив имеет право на ведение коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов, включая и крайнюю меру - забастовку.

Забастовка - это крайняя мера разрешения коллективного трудового спора. Решение о ней принимается на собрании работников организации, филиала, представительства. Избирается орган, который возглавит забастовку. В начале забастовки этот орган должен предупредить работодателей за 10 дней в письменной форме. Право на забастовку имеют только те трудовые коллективы, которые полностью соблюдают установленную законодательством процедуру примирения и разрешения коллективного трудового спора. Таким образом, трудовой коллектив - это самостоятельный субъект права, наделенный полномочиями по самоуправлению.

Трудовая дисциплина, понятие, правовое регулирование обязаннтсти сторон, ответственность за нарушение.

Дисциплина – это важнейшее условие существования и развития любого цивилизованного общества. Всякому обществу необходима дисциплина для четкой организации и успешной работы. А дисциплина труда является необходимым условием для всякой общественной работы, всякого совместного труда. Всякий совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, которые необходимы для того, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку, то есть, чтобы каждый знал свое место и занимался тем, чем ему положено заниматься в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.

Трудовая дисциплина – это надлежащее выполнение работником своих обязанностей, установленных Трудовым Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, регулирующими трудовой распорядок.

Помимо понятия трудовая дисциплина в Трудовом кодексе фигурирует такое понятие как производственная дисциплина [1, п. 2 ст.55]. Понятие производственной дисциплины в Кодексе не раскрывается.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерств и на других уровнях управления.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции. Согласно статье 193 Трудового Кодекса все работники должны подчиняться установленному трудовому распорядку и

выполнять свои обязанности в соответствии со следующими нормативными актами:

1. со статьей 53 Трудового Кодекса Республики Беларусь;

2. с законодательными, а подзаконными актами Республики Беларусь;

3. с нормативными актами, перечисленными в статье 194 Трудового Кодекса:

  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. штатное расписание;
  3. должностные инструкции работников;
  4. графики работ (сменности);
  5. графики отпусков;
  6. положения и инструкции по охране труда и технике безопасности;
  7. коллективные договоры и соглашения;
  8. уставы и положения о дисциплине (для некоторых категорий работников);

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда выполнять письменные и устные приказы (распоряжения)

нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам [1, п.2 ст. 53].

  1. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам [1, п.2 ст. 53].
  2. Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину [1, п. 4 ст53].
  3. Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты [1, п. 5 ст. 53]. Рабочие обязаны в процессе трудовой деятельности строго соблюдать нормы, правила, инструкции, направленные на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Они должны выполнять требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, пользоваться выданной спецодеждой, специальной обувью и предохранительными приспособлениями
  4. Бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба.
  5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и
  1. т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю [1, п. 7 ст. 53]
  2. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте [1, п. 8 ст. 53]. Обязанность работника содержать в порядке и чистоте свое рабочее место создает необходимые предпосылки, как для выполнения норм выработки, так и для качественного изготовления продукции. Исходя из этого можно сделать вывод, что эта норма также перекликается с обязанностью соблюдать установленные требования к качеству продукции, и обязанностью соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ.
  3. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей [1, п. 9 ст. 53].
  4. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя [1, п. 10 ст. 53].
  5. Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора [1, п. 11 ст. 53].

За нарушение трудовой дисциплины (т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей) администрация предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное

взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Петров подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) в 2003 году о неправильной оплате труда, спустя 2 недели он обратился в КТС с просьбой выдать ему решение, на что представитель комиссии ответил, что материалы по решению КТС еще не готовы. Какие в данном случае документы нарушение трудового законодательства!

На рассмотрение заявления в комиссии по трудовым спорам отводится 10 календарных дней со дня поступления его в комиссию. Разрешение спора Петрова обязаны были рассмотреть в его присутствии либо уполномоченного им представителя, это является гарантией защиты трудовых прав работника. Неявка на заседание работника либо его представителя без уважительных причин дает право КТС снять заявление с рассмотрения.

Работнику должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии решения по трудовому спору в течение 3 рабочих или календарных дней со дня принятия решения по существу трудового спора. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течении 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

Трудовой коллектив - это объединение граждан, участвующих в деятельности предприятия на основании трудового договора (контракта). Для реализации своих прав члены трудового коллектива могут объединяться в организационно-правовые формы, определенные действующим законодательством.

Работники – трудовой коллектив – как субъект трудового права представляют собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство.

Как субъекты трудового права работники действуют на уровне организации в целом и ее структурных подразделений (цеха, производства, отделы и т. д.).

Объединения работников обладают следующими признаками, которые позволяют отличить их от других субъектов трудового права:

1) наличием устойчивого объединения для совместного труда в конкретной организации на основе трудового договора с ней и с установленной дисциплиной труда;

2) наличием объединения, обладающего организационным единством, органами управления и взаимной ответственностью сторон.

Правовой статус работников включает в себя следующие элементы:

1) правосубъектность, которая возникает с момента формирования трудового коллектива;

2) права и обязанности работников;

3) гарантии прав работников;

4) юридическую ответственность работников.

Правовой статус работников прекращается с полной ликвидацией организации.

Основная функция трудового коллектива – защищать интересы каждого работника в отдельности и всего трудового коллектива в целом, поэтому основное право трудового коллектива – это право работников на участие в управлении организацией.

Виды трудовых коллективов:

•Официальные коллективы являются юридически оформленными и действуют в рамках законодательных норм и правил, установленных на данном предприятии. Производственные связи и отношения строятся на основе должностных обязанностей работников по иерархии подчиненности. Действия членов таких коллективов регулируются правилами и принципами рациональной бюрократии.

•Неофициальные коллективы нигде юридически не оформляются и возникают на основании действий работников, желающих установить межличностные контакты и отношения не по должностям, а на базе личных симпатий, разделяемых ценностей и жизненных целей. Внутренние связи в них неформальные, но иерархия подчиненности здесь также может просматриваться в зависимости от поведения лидера и близости к нему отдельных членов такого коллектива.

По механизму образования:

•созданные по распоряжению руководства;

•сложившиеся стихийно (неофициально).

По характеру внутренних связей:

По времени существования:

В зависимости от размера:

•малые — от трех до пяти-семи участников, средние — от одного до двух-трех десятков человек и •большие — от нескольких десятков и до многих сотен трудящихся.

Существуют следующие формы участия коллектива работников в управлении организацией:1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором; 2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; 3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; 5) участие в разработке и принятии коллективных договоров;

6) иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Формы участия коллектива работников в управлении организацией регулируются ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором, специальными локальными нормативными актами (помимо коллективных договоров). Регулирование заключается в определении взаимоотношения работодателя и его представителей с органами, представляющими интересы работников.

O условиям деятельности (функционирование в нормальных или экстремальных условиях на малоосвоенной территории, с тяжелым климатом) и др.; Различают структуры трудового коллектива пяти типов. В каждом типе реализуется соответствующий ему вид социальных отношений (табл. 6.1). O выполнение определенных социальных функций (производство определенных видов продукции, оказание услуг, обеспечение… Читать ещё >

Трудовой коллектив, его признаки и функции ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

В отечественной литературе по управлению принято рассматривать трудовой коллектив как совокупность индивидов, объединенных общей работой в организации и общими интересами.

Для трудового коллектива характерны следующие признаки:

  • o общность целей, которая в идеале обеспечивает сочетание интересов личности, коллектива и общества;
  • o взаимопомощь;
  • o наличие определенной организационной структуры, которая обусловлена размерами и задачами организации;
  • o дисциплина;
  • o выполнение определенных социальных функций (производство определенных видов продукции, оказание услуг, обеспечение занятости и др.).

По виду деятельности и особенностям конечного продукта выделяют:

  • o коллективы производственных отраслей (промышленности, торговли, сельского хозяйства, строительства, общественного питания, грузового транспорта, сбыта, связи и других отраслей, относящихся к сфере материального производства);
  • o коллективы непроизводственных отраслей. Конечный продукт деятельности — различного рода услуги (здравоохранение, физкультура, социальное обеспечение, образование, культура и искусство, кредитование, жилищно-коммунальное хозяйство, страхование, наука, пассажирский транспорт).

По формам собственности, на основе которой они функционируют, выделяют:

  • o коллективы, действующие на основе государственной собственности;
  • o трудовые организации на базе кооперативной, акционерной собственности;
  • o коллективы, занятые трудом в частном секторе;
  • o трудовые коллективы совместных предприятий с иностранными фирмами;
  • o трудовые коллективы, использующие имущество профсоюзных и других общественных организаций;
  • o коллективы, занимающиеся подсобным хозяйством при промышленных и иных несельскохозяйственных предприятиях.

По продолжительности существования бывают:

  • o трудовые коллективы непрерывной деятельности (постоянно действующие);
  • o временные трудовые коллективы (для решения конкретной задачи).

Можно группировать трудовые коллективы по специфическим признакам:

  • o численности членов в них;
  • o составу работников (возраст, пол, уровень образования, квалификация, национальная принадлежность);
  • o условиям деятельности (функционирование в нормальных или экстремальных условиях на малоосвоенной территории, с тяжелым климатом) и др.;
  • o степени формализованности (с жесткой организацией — производственные трудовые коллективы, со сравнительно гибкой организацией — учебные заведения, научные учреждения, творческие объединения);
  • o уровню сплоченности (степени развитости коллективистских отношений);
  • o интересам (охотничьи, спортивные, туристские). Эти признаки во многом определяют структуру, содержание и характер деятельности трудового коллектива.

Эффективность деятельности трудового коллектива зависит от его структуры, т. е. внутреннего строения. Под структурой трудового коллектива понимают совокупность его элементов и отношение между этими элементами. Таким элементом структуры коллектива считается социальная группа, т. е. совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком.

Различают структуры трудового коллектива пяти типов. В каждом типе реализуется соответствующий ему вид социальных отношений (табл. 6.1).

Производственно-функциональная структура состоит из производственных подразделений, создаваемых в соответствии с приказами, распоряжениями, штатными расписаниями. Возникающие в этих группах служебно-деловые формальные отношения между работниками обусловлены должностными инструкциями, договорами и другими документами. Эти отношения носят безличный характер, т. е.

Таблица 6.1. Типы структур трудового коллектива и их характеристики

Типы структуры

Основные характеристики

Вид разделения труда.

Принадлежность к профсоюзным, политическим и другим общественным организациям. Участие в управлении.

Возраст, пол, семейное положение, образование, стаж работы.

Профессии, специальности, квалификации.

Межличностные отношения, ценности, установки, мотивы трудовой деятельности, увлечения, интересы, внепроизводственное поведение.

не зависят от того, кто персонально выполняет ту или иную трудовую функцию. Производственно-функциональные отношения вытекают из разделения труда и его специализации.

Экономические функции выражаются в осуществлении коммерческих, технологических, производственных и других процессов, в результате которых реализуется миссия организации.

Выполнение управленческих функций предполагает выдачу управляющих воздействий субъекта на объект управления.

Реализация социальных функций связана с активизацией человеческого фактора. Осуществление этих функций проявляется в постановке и решении задач социального развития коллектива.

Существуют следующие объединения работников в коллектив:

  • o основной коллектив — предприятие в целом (высший уровень объединения);
  • o вторичный коллектив — промежуточный уровень (коллектив филиала, цеха, крупного подразделения);
  • o первичный коллектив — нижний уровень (бригада, лаборатория, рабочая группа).

Первичный трудовой коллектив представляет собой микросреду, в которой формируются трудовые и социальные качества работников, групповые ценности и нормы поведения. Особенность первичных трудовых коллективов в том, что здесь закладываются устойчивые повседневные личные контакты между их членами. Такое непосредственное личное общение служит основой для возникновения эмоциональных, межличностных отношений. Часто эти первичные (контактные) коллективы называют малыми группами, определяющим признаком которых является не малочисленность, а непосредственность коммуникационных связей между их членами.

Читайте также: