Реферат профессионализм современного государственного служащего россии состояние и пути повышения

Обновлено: 05.07.2024

Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственная служба

Введение

1. Теоретические аспекты профессионализма и компетентности государственных служащих

1.1. Понятие и сущность государственной службы

1.2. Принцип профессионализма и компетентности

1.3. Зарубежный опыт статуса государственных служащих

2. Оценка профессионализма и компетентности государственных служащих Администрации города Всеволожска

2.1. Организационная структура и правовая регламентация деятельности государственных служащих Администрации города Всеволожска

2.2. Существующие критерии эффективности деятельности государственных служащих Администрации города Всеволожска

2.3. Оценка профессионализма деятельности государственных служащих Администрации города Всеволожска

3. Совершенствование профессионализма государственных служащих

3.1. Основные меры по совершенствованию государственной службы в РФ

3.2. Совершенствование оценки профессионализма и компетентности Администрации города Всеволожска

Список использованной литературы

Выдержка из текста

Профессионализм и компетентность государственного служащего

Одним из основополагающих принципов государственной службы является профессионализм и компетентность госслужащих.Предмет исследования: критерии, пути повышения профессионализма и компетентности госслужащего.1)проанализировать критерии и пути повышения профессионализма и компетентности государственного служащего;

Предмет исследование – проблемы компетентности и профессионализма государственных (муниципальных) служащих. В ходе настоящего исследования достигается цель, связанная с выявлением и анализом путей повышения профессионализма и компетентности государственных (муниципальных) служащих и решаются следующие научные задачи:

анализ профессионализма и компетентности государственных (муниципальных) служащих и пути его повышения.

Сегодня одной из главных проблем выступает коррупция, осложняющая функционирование отечественной бюрократии, представляет собой сложное по составу явление, включающее в себя социально-психологические, этические, экономические, исторические и ряд других составляющих.

Предметом данной работы выступает проблемные вопросы правового и социального статуса государственного служащего. и тд.

Построение новой модели государственной службы, отвечающей потребностям современного правового государства, является одним из важнейших направлений административной реформы.

Список источников информации

1.Конституция Российской Федерации – М., 2012

2.Указ Президента РФ от 10.03.2009 №

3.Указ Президента РФ от

4.Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. №

6.Указ Президента Российской Федерации от

2. июля 2006 года №

76. «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих // СЗ РФ 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459.

Научная литература (книги, монографии)

11.Анисимов, С.А. Государственная служба: вопросы истории, теории и практики правового обеспечения интересов граждан Российской Федерации. — М., 2009.

12.Атаманчук, Г.В. Государственное управление: организационно-функциональные вопросы. М., 2006.

13.Волкова Т.А. Оптимизация процесса аттестации государственных гражданских служащих регионального уровня // Автореферат на соискание ученой степени к.п.н. – М., 2008

14.Волынцева А.В. Актуальные гражданско-правовые проблемы государственной регистрации прав на недвижимость и сделок с ней: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2003.

15.Граждан В.Д. Государственная гражданская служба – М.: Кнорус, 2007.

16.Грицюк Т.В. Система государственного и муниципального управления. — М., 2004.

17.Гришаев С.П. Правовой режим недвижимого имущества. – М.: Велби, 2007.

18.Гришин, В. В. Конституционно-правовая модель местного самоуправления в Швеции :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.. -М.,2008.

19.Зенков М. Ю. Зарубежный опыт управления: государственная служба. Новосибирск, 2004. С. 38.

20.Иванова С.А. Правовое регулирование трудовых отношений государственных служащих: Учеб. и науч.-практ. пособие. Екатеринбург, 2002.

21.Коррупция и борьба с ней: роль гражданского общества / Под ред. М.Б. Горного. СПб., 2009.

22.Лукьянчикова Л.В.Конституционно правовое регулирование государственной гражданской службы // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – М., 2007.

23.Мельников В. П. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. — М., 2008.

24.Нагорная, Н.В. Реформы местного самоуправления в России и Германии: территориальные и региональные аспекты // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – СПб, 2009

25.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник. М., 2005.

26.Общий и специальный менеджмент: Учебник/ О 6щ.ред.А.Л.Гапоненко, А.П.Панкрухин.- М. : Изд-во РАГС, 2010

27.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие. М., 2005.

28.Олдегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г., Апенько, С.Н., Мерок А.И. Мотивация персонала — М. : Альфа рпесс, 2010.

29.Правовые исследования во Франции. – М.: ИНИОН РАН, 2007.

30.Ростовцева, Ю. В. Аттестация государственный гражданских служащих Российской Федерации :Правовые и организационные проблемы :// Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. -М., 2007

31.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии – М.: РАГС, 2006.

32.Управление персоналом. // Учебник под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. –М.: Банки и биржи, 2005, Корчагина А.С. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2006.

33.Фонарев А. Р Психология личностного становления профессионала – М., 2009.

34.Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы. — М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1.

35.Чернова, Е.Б. Совершенствование организационно- экономического механизма мотивации труда государственных служащих // автореферат на соискание ученой степени к.э.н. – М., 2009.

36.Шекня С.В. Управление персоналом современной организации — М., 2006.

38.Бажин, И.И. Инновационная система профессионализации служащих органов власти // Власть. 2009. № 10. С. 65-69

39.Батов, Г.Х., Мамбетов, А.В. Методические подходы к формированию эффективной территориальной организации муниципальных образований // Terra Economicus 2010 – Т. 8. – № 1-3. – С. 233-235

40.Берг О.В. Разграничение государственной власти и местного самоуправления: организационные и территориальные аспекты // Журнал российского права. 2001. – N 4. – С. 21-25

41.Горшков А.С., Бирюкова Г.М., Чжен Ж., Чжао Ш. Государственный служащий: профессиональная и психологическая компетентность // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2007. № 4. С. 5-9.

42.Давыдов В.Д. Методы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего // Управленческое консультирование 2007 — № 2. С. 22-25

43.Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы. 2011. № 1-2. С. 92

44.Макаров И.И. Правовое регулирование организации местного самоуправления в Норвегии // Государство и право 2009 — № 3. – С. 73

45.Остроухов, В.М. Основные теоретические подходы к формированию организационных иерархий // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2010. – № 3. – С. 42-47

46.Петухов Р. Системный подход как способ преодоления кризиса муниципальной власти // Власть 2010 – № 3. – С. 74-77

47.Севастьянова А.Е. Информационнно – аналитические системы в электронном Правительстве региона // Регион: Экономика и Социология. 2009. № 4. С. 213

48.Федоров М.В. Основные направления повышения профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих // Управленец 2010 — № 7-8 С. 10-13

49.Харченко А.А. Разработка и реализация модели опережающего профессионального обучения государственных служащих // Среднерусский вестник общественных наук. 2010. № 1. С. 115-119

50.Чагина, А.В., Вильчинская, О.В. Проблемы реализации механизма оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления // Вестник Башкирского института социальных технологий 2010 – № 1(5).

Введение………………………………………………………………….3
Глава 1. Оценка эффективности государственных служащих
в РФ………………………………………………………………5
1.1Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы ………………………7
1.2 Повышение эффективности государственной службы и
результативности профессиональной служебной
деятельности государственных служащих…………………….11 1.3 Внедрение на государственной службе эффективных
технологий и современных методов политики ………………..14
Глава 2. Реформы государственной службы, проводимые
в РФ…………………………………………………………18
Заключение………………………………………………………………25
Список используемой литературы……………………………………. 27

Прикрепленные файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ.docx

ТФГБОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Пермский филиал РАНХ и ГС

Подпись преподавателя_________________ ___________

Пути повышения эффективности работы государственных служащих

Глава 1. Оценка эффективности государственных служащих

1.1Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы ………………………7

1.2 Повышение эффективности государственной службы и

результативности профессиональной служебной

деятельности государственных служащих…………………….11 1.3 Внедрение на государственной службе эффективных

технологий и современных методов политики ………………..14

Глава 2. Реформы государственной службы, проводимые

Список используемой литературы……………………………………. 27

- более четкое определение объектов, методов и процедур оценки эффективности деятельности госслужащих на основе анализа имеющейся практики.

-создание институциональной и нормативной базы и на этой основе - построение комплексной системы оценки эффективности госслужащих в РФ. Одним из шагов в этом направлении стал указ Президента "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" 1 . В нем предлагается перечень из 30 критериев, по которым оценивается результаты деятельности органов местного самоуправления. Оцениваются почти все сферы жизни населения: от числа старшеклассников, сдавших ЕГЭ, до учета собираемости коммунальных платежей.

Многие государственные службы уже давно пользуются для внутреннего контроля собственной системой оценки эффективности. Но не везде эта работа завершена, а кое-где еще даже и не начата.

Таким образом, актуальность выбранной мной темы очевидна. Основной источник, который предоставляет информацию по данной сфере это Федеральная программа о «Реформировании и развитие государственной службы РФ (2009-2013 гг.). В данном документе четко прописаны задачи, ожидаемые результаты, содержание и обоснование проблемы, контроль за исполнением и т.д.

Объект исследования: государственная гражданская служба, повышение эффективности ее работы

На деятельность госслужащих существенно влияют их статусная устойчивость (стабильность занятости, гарантированная оплата труда), а также возможности карьерного продвижения по мере накопления опыта и профессиональных знаний. Проанализировать критерии и пути повышения профессионализма и компетентности государственного служащего; Предмет исследования: критерии, пути повышения профессионализма… Читать ещё >

Профессионализм и компетентность госслужащего. Критерии, пути повышения. Специфика служебного поведения чиновничества ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

Введение
Глава 1. Профессионализм и компетентность государственного служащего
Глава 2. Состояние профессиональной культуры и профессионализма в государственной службе
Заключение
Список использованной литературы

Динамичные изменения, произошедшие в России за годы, потребовали существенного повышения роли и усложнению системы государственной службы. Все более очевидной становится зависимость успешности социально-экономических преобразований, обеспечения стабильного развития и функционирования всей общественной системы не только от оптимизации самого механизма управления, но и от повышения эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций государственных служащих. Значительную роль в осуществлении государственными служащими своих функциональных обязанностей с максимальной эффективностью играет разрешение ключевых вопросов их профессиональной и должностной карьеры. Одним из основополагающих принципов государственной службы является профессионализм и компетентность госслужащих. Для нашей страны проблема профессионализма в области государственного управления стала крайне актуальной: высокая квалификация, знания и способности специалистов в различных областях государственного управления являются необходимыми.

Цель работы состоит в исследовании профессионализма и компетентности госслужащего ["https://referat.bookap.info", 6].

Объект исследования: профессионализм и компетентность госслужащего.

Предмет исследования: критерии, пути повышения профессионализма и компетентности госслужащего.

Задачи, ставящиеся перед работой:

1) проанализировать критерии и пути повышения профессионализма и компетентности государственного служащего;

2) исследовать состояние профессиональной культуры и профессионализма в государственной службе.

В статье рассматриваются вопросы взаимосвязи эффективности деятельности государственных органов государственной власти и профессионализма государственных служащих. Автор на основе анализа текущей практики государственного управления приходит к выводу, что человеческие ресурсы, знания и навыки управленческой деятельности не только формируют мнение о статусе государственных служащих и качестве государственных услуг, но и в целом о системе государственного управления.

Ключевые слова: государственное управление, государственная услуга, профессионализм государственных служащих, управленческая деятельность.

The article deals with the relationship between the efficiency of public authorities and the professionalism of civil servants. Based on the analysis of the current practice of public administration, the author comes to the conclusion that human resources — knowledge and management skills of the parties not only form an opinion about the status of civil servants and the quality of public services, but also about the system of public administration in General.

Keywords : public administration, public service, professionalism of civil servants, management activities.

В частности, в государственном секторе развитие профессиональных компетенций тесно связано с непрерывным профессиональным обучением, системой нового государственного управления и ориентацией на децентрализацию власти. Данные факты свидетельствуют об актуальности темы статьи, а ее цель является раскрытие особенностей развития профессионализма государственных гражданских служащих.

Развитие профессионализма государственных служащих направлено на получение и развитие знаний, компетенций в области государственного управления, так как основная цель органов власти состоит в реализации интересов граждан, обеспечении их благосостояния, а также в обеспечении условий, необходимых каждому гражданину для того, чтобы он мог реализовать себя как личность и пользоваться правами и свободами, которые предоставляет им государство. Понятия эффективность государственной службы и профессионализм государственных служащих находятся в определяющей взаимосвязи, поскольку уровень подготовленности государственных служащих определяет качество государственных услуг, предоставляемых гражданам.

Необходимым условием обеспечения эффективности государственных услуг за счет профессионализма государственных служащих является соблюдение определенных условий, касающихся подготовки государственных служащих к административной деятельности, а именно:

− последовательное применение принципа занятости государственных служащих исключительно на основе профессиональной компетентности;

− формирование социального авторитета государственных служащих;

− реализация ими своих функций в соответствии с критериями этики и морали, согласно нормам закона;

− обеспечение последовательного и правильного управления карьерой государственных служащих путем стимулирования и обеспечения нормальных условий труда с целью соблюдения принципа стабильности в деятельности;

− создание эффективной национальной и региональной систем подготовки государственных служащих.

Среди приоритетных направлений профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации отмечены реализация комплекса мероприятий, направленных на совершенствование навыков государственного управления и развитие профессионально-личностных качеств для государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы высшей и главной групп должностей, а также лиц, включенных в кадровый резерв и внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий [2].

Целью программ повышения квалификации государственных служащих является укрепление профессиональных навыков государственных служащих для предоставления качественных государственных услуг гражданам и обществу, а также для достижения целей и приоритетов правительства. Для реализации программ предлагаются следующие цели:

− определение направлений и приоритетных групп подготовки государственных служащих;

− создание системы учреждений, занимающихся обеспечением подготовки государственных служащих;

− обеспечение качества подготовки государственных служащих;

− обеспечение рационального использования финансовых ресурсов для обучения государственных служащих.

Приоритетными направлениями обучения государственных служащих должны быть следующие:

− консолидация лидерства государственных служащих (лидерство, коммуникация, управление изменениями);

− развитие навыков, компетенций и подходов, необходимых для публичной функции (интеграция в публичную функцию), необходимых для предоставления государственных услуг;

− развитие навыков, необходимых для предоставления государственных услуг;

− совершенствование знаний о профессиональной этике и предотвращении коррупции среди государственных служащих;

− повышение навыков стратегического планирования и подготовки государственной политики, а также совершенствование знаний иностранных языков.

Таким образом, имидж государства напрямую определяется качеством государственных услуг, предоставляемых структурными субъектами государственного управления. Эффективное предоставление государственных услуг и профессионализм государственных служащих объединены между собой причинно-следственной связью.

Основные термины (генерируются автоматически): государственное управление, служащий, государственная гражданская служба, Российская Федерация, услуга, государственный сектор, гражданская служба, профессиональное развитие, публичная функция, ростовская область.

Читайте также: