Реферат на тему документирование процесса увольнения
Обновлено: 08.07.2024
Правовые нормы об обязательности документирования работы с персоналом. Особенности оформления трудовых отношений с работником в 2015 году
Прием на работу: новые требования к процедуре и документальному оформлению
- Требования законодательства к процедуре приема на работу
- Состав документов при оформлении приема на работу
- Требования к форме и содержанию трудового договора
- Ознакомление работника с документами работодателя (локальными нормативными актами, документами организационного характера) при приеме на работу
- Приказ о приеме на работу: особенности оформления, реквизиты. Испытательный срок
- Фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме
- Особенности оформления трудового договора с отдельными категориями работников
- Аннулирование трудового договора: условия, процедура, сложные ситуации
Требования законодательства к документированию процедур перевода, перемещения, совмещения, совместительства
- Отличие перевода от перемещения, совместительства, совмещения
- Документальное оформление временного и постоянного перевода, совместительства, совмещения профессий и должностей
- Порядок оформления временного перевода на другую работу по соглашению сторон
- Документирование последствий истечения срока временного перевода по соглашению сторон
- Особенности оформления временного перевода на другую работу в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ
- Документирование временного и постоянного перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Порядок документирования постоянного перевода на другую работу
- Документальное оформление работы по совместительству, перемещения на другое рабочее место
- Совмещение профессий и должностных обязанностей: процедуры, документирование
Увольнение: процедуры, документирование, новые требования
- Требования законодательства к процедуре увольнения работников
- Общие правила документирования прекращения трудового договора (документы и правила их оформления)
- Сложные ситуации при увольнении
- Особенности документирования прекращения трудового договора: по инициативе работодателя; по инициативе работника; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Документирование увольнения за неправомерные действия работника
- Документирование прекращения срочного трудового договора
- Документирование расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности / штата
- Выдача документов работнику при увольнении
Ответы на вопросы, практические рекомендации
СЕМИНАР ПРОВОДИТ:
Валентина Ивановна Андреева
к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
Стоимость участия:
Регистрационный взнос составляет 15 600 руб. НДС не взимается.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обеды, кофе-паузы, комплект раздаточных материалов.
договора, а также основания, условия и процедуру его прекращения.
В трудовом законодательстве употребляются различные термины
для обозначения окончания трудовых отношений м ежду сторонами
трудового договора: прекращение трудового договора, расторжение
трудового договора, увольнение. Все они означают прекращение трудовых
правоотношений. Так прекращение и расторжение трудового договора –
употребляются применительно к трудовому договору; увольнение,
освобождение от должности, отставка служащего госаппарата, в случаях,
когда речь идет о работнике. Расторжение трудового договора означает его
прекращение односторонним волеизъя влением (работодателя или
работника или по требованию третьего лица). Прекращение трудового
договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти
работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и
основания. Юридические последствия их также одинаковы. [2,8]
Увольнение работника, расторжение трудового договора и
прекращение трудовых отношений являются сложным общественным
процессом, поэтому знание, правильное понимание и точное применение
установленного законом порядка увольнения – расторжения трудового
договора по инициативе работодателя являет ся важным для любого
субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других),
именно этим и определяется актуальность выбранной тем ы.
Цель реферата – рассмотрение оснований прекращения трудового
договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
исследовать ко нкретные основания увольнения по инициативе
проанализировать особенности расторжения трудового договора по
инициативе работодателя за виновные действия работника;
рассм отреть общий порядок оформления увольнения по Трудовому
Объектом исследования выступают отношения по прекращению
трудового правоотношения по инициативе работодателя.
Предметом исследования является система норм законодательства о
труде, регулирующих правовые отношения по увольнению по инициативе
В структуре реферата выделяются введение, две главы и заключение.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы,
определяется предмет и объект изучения, выделяются цели и задачи
В главе первой раскрываются условия и основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных
Во второй главе описывается порядок расторжения трудового
В заключении содержатся краткие выводы по результатам изучения
В реферат включен список литературы из 9 источников.
Все основания прекращения трудового договора обобщены в ст. 77
Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой договор
прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по
взаимному волеизъявлению сторон, другие – по инициативе работника,
третьи – по инициативе работодателя, четвертые – по обстоятельствам, не
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
предусмотрено ст. 81 Т К РФ. Можно предложить следующую
классификацию этих оснований в зависимости от субъекта:
общие основания расторжения трудового договора, относящиеся ко всем
специальные основания расторжения трудового договора, относящиеся
к определенным категориям работников (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13, 14 ст. 81 ТК
Кроме того, все основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя можно условно разделить на следующие три
в связи с изменениям и в организации труда – п. 1, 2, 4 ст. 81 ТК РФ;
в связи с личностными качествами работника (или несоответствием
работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его
в связи с виновными действиями со стороны работника – п. 5, 6, 7, 8, 9,
Расторжение трудового договора (увольнение) может про- изводиться по инициативе работника и по инициативе организа- ции.
Основанием для прекращения трудового договора может быть:
- истечение срока договора;
- призыв или поступление работника на военную службу;
- расторжение трудового договора по инициативе админи- страции, по требованию профсоюзного органа;
- переход на выбранную должность;
- отказ работника от переезда на работу в другую мест- ность вместе с предприятием, а также в связи с изменением су- щественных условий труда;
- вступление в законную силу приговора суда, которым ра- ботник осужден, исключающему возможность продолжения работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работни- ка производится на основании личного заявления. В тексте заяв- ления, адресованного на имя руководителя организации, работ- ник обязательно указывает причину и дату увольнения. К заявле- нию могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из учебного заведения о приеме на дневное отделение, повестка в военкомат и др.). Далее стандартная схема движения заявления.
Расторжение трудового договора с работником по ини- циативе администрации подразумевает наличие следующих причин:
- ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
- систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин;
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех ча- сов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен длительный срок сохранения места работы;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявше- го эту работу;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда и др.
Расторжение трудового договора с работником по инициа- тиве администрации оформляется приказом руководителя орга- низации без личного заявления работника. Проект приказа согла- совывается с руководителем структурного подразделения, юрис- консультантом, профсоюзной организацией.
В некоторых случаях о предстоящем освобождении от должности сотрудники (под расписку) предупреждаются админи- страцией не менее чем за два месяца до увольнения с работы.
Увольнение работника в случае появления на работе в не- трезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсическо- го опьянения производится на основании акта или медицинского заключения.
Не допускается увольнение работника по инициативе адми- нистрации в период временной нетрудоспособности, в очередном ежегодном отпуске.
Технология процедуры увольнения зависит от того, кто (работник или работодатель) является инициатором увольнения. Технологическая цепочка процедуры увольнения выглядит следующим образом:
1. Составление инициативного документа об увольнении: заявление работника или докладная записка руководителя структурного подразделение (или руководителя кадровой службы) о причинах прекращения действия трудового договора.
2. Передача заявления руководителю структурного подразделения для принятия решения, а затем в кадровую службу для оформления приказа.
3. Ознакомление работника с докладной запиской руководителя структурного подразделения о прекращении действия трудового договора.
4. Проведение собеседования в кадровой службе при увольнении по инициативе работника в целях выяснения причин увольнения и нового места работы.
5. При увольнении по инициативе работодателя составление служебной записки на имя первого руководителя с объяснением причин увольнения и применяемой статьи ТК РФ.
6. Передача документов на рассмотрение первому руководителю.
7. Принятие решения первым руководителям и составление резолюции.
8. При увольнении по инициативе работодателя обращение в профсоюзный орган с просьбой рассмотреть вопрос о согласии на увольнение работника; письмо-обращение подписывает первый руководитель.
9. Получение работником кадровой службы от профсоюзного органа выписки из протокола о согласии на увольнение.
10. Прием от работника материальных ценностей, документов с составлением акта. Заполнение обходного листа.
11. Составление и подписание приказа о прекращении действия трудового договора.
12. Внесение соответствующей записи в личный листок по учету кадров и в личное дело, в личную карточку Т-2, в табель учета рабочего времени и бухгалтерские документы.
13. Сдача работником в кадровую службу удостоверения или пропуска.
14. Получение расчета и трудовой книжки в день увольнения.
Документирование процедуры увольнения.Процедура увольнения включает в себя составление заявления и приказа о прекращении действия трудового договора.
В заявлении на увольнение должны быть следующие реквизиты: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата составления, адресат, резолюция первого руководителя.
Пример текста заявления:
В заявлении и приказе обязательно указывается причина и дата увольнения. Срок предупреждения об увольнении исчисляется с даты, следующей за днем подачи заявления.
Докладная (служебная) записка руководителя структурного подразделения оформляется на бланке структурного подразделения. В тексте подробно обосновываются мотивы увольнения конкретного работника.
Обращение в профсоюзный орган с просьбой дать согласие на увольнение работника оформляется на бланке структурного подразделения и составляется руководителем кадровой службы. В тексте указываются основные анкетно-биографические данные работника, его отношение к выполнению должностных обязанностей, доказательно излагаются мотивы увольнения и соответствующая статья ТК РФ.
Причины увольнения и соответствующие им статьи трудового кодекса.
| Основания для увольнения | Статьи ТК РФ |
| По собственному желанию | Ст.80 |
| В связи с ликвидацией предприятия | П.1 ст.81 |
| В связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации | П.3б ст.81 |
| В связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья | П.3а ст.81 |
| За неоднократное невыполнение обязанностей | П.5 ст.81 |
| За прогул | П.6а ст.81 |
| За появление на работе в нетрезвом виде | П.66 ст.81 |
| За разглашение тайны | П.6 ст.81 |
| В связи с утратой доверия | П.7 ст.81 |
| В связи с отказом от продолжения работы | П.7 ст.71 |
| Как не выдержавший испытания | Ст.71 |
| В связи с переходом на выборную должность | П.5 ст.77 |
| В связи с отказом от перевода на работу в другую местность | П.1 ст.83 |
| В связи с вступлением в силу приговора суда | П.4 ст.83 |
| В связи с истечением срока действия трудового договора | П.2 ст.77 |
| В связи с переводом на другую работу | П.5 ст.77 |
| В связи со смертью | П.6 ст.83 |
| В связи с нетрудоспособностью | П.5 ст.83 |
| В связи с нарушением правил техники безопасности | П.11 ст.77 |
| За предъявление подложных документов | П.11 ст.81 |
| За хищения | П.6г ст.81 |
Приказ об увольнении имеет унифицированную форму Т-8. Основанием для увольнения являются следующие документы: приказ вышестоящего органа о переводе работника на другое предприятие; решение аттестационной комиссии или ученого совета; приговор суда и др.
Днем увольнения считается последний день работы. НЕ следует задерживать работника, так как он имеет право потребовать оплаты за просроченные дни.
Контрольные вопросы
1. Расскажите об особенностях технологии увольнения работника по инициативе работодателя.
2. Какая информация является обязательной в заявлении об увольнении?
3. Каковы требования к оформлению докладной записки об увольнении?
4. Какая дата считается днем увольнения работника?
5. Когда необходимо выдать работнику трудовую книжку?
6. Какие факты могут послужить причиной увольнения?
7. Какой документ является нормативно-правовым при решение вопроса об увольнении?
8. Почему при увольнении работника по инициативе работодателя необходимо получит согласие профсоюзного органа?
Читайте также: