Реферат на тему цена труда
Обновлено: 05.07.2024
Выполнила:Студентка ИПП о/о СП-24
Терентьева Е.С.
Йошкар – Ола, 2015
Содержание
Введение………………………………………………………………3
1. Сущность и особенности цены труда в рыночной экономике…6
2. Механизм оплаты труда…………………………………………..14
3. Оплата труда в современной экономике России………………..24
Списокиспользованной литературы и источников……………….29
Введение
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки
На сегодняшний день в нашей стране существуетбольшое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
От их успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатахсвоего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессамиэкономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышатьее, экономя на оплате труда.
Один из самых серьезных вопросов в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказатьсяв рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.
Системы организации труда и заработной платы должны состоять из обеспечения сотрудникам материальными стимулами. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрениибестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, сравнение.
Введение
Современные теории рынка труда
Основы классических теорий
Спрос на труд
Предложение труда
Основы радикальных теорий
Спрос на труд
Предложение труда
Анализ теорий
Формирование спроса на труд
Формирование предложения на труд
Цена рабочей силы
Заключение
Список использованной литературы
Контрольная работа - Виды и формы движения рабочей силы. Миграция населения и текучесть кадров. Нормирование труда как основа его организации
- формат doc
- размер 187.28 КБ
- добавлен 12 июня 2011 г.
Виды и формы движения рабочей силы. Миграция населения и текучесть кадров Нормирование труда как основа его организации СГЭУ, ФиКр, ВВиДО, 1 курс, 2 семестр, 24 стр.
Курсовая работа - Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- формат doc
- размер 340.5 КБ
- добавлен 03 ноября 2009 г.
Курсовая работа - Конкуренция на рынке труда
- формат doc
- размер 145.5 КБ
- добавлен 07 января 2012 г.
2010г, Хабаровск, ХГАЭП. Защита на отлично Введение Структура, сущность и роль рынка труда Модели конкуренции на рынке рабочей силы Современная конкуренция на рынке труда Монопсония на рынке труда Особенности конкуренции на российском рынке Заключение
Курсовая работа - Организация подбора, расстановки и использования кадров
- формат doc
- размер 39.38 КБ
- добавлен 19 ноября 2009 г.
МИУ. Кафедра Коммерция. Специальность Торговое дело. Дисциплина - Организация нормирование и оплата труда на предприятии. Курсовая работа на тему: Организация подбора, расстановки и использования кадров.4 курс Подбор и расстановка персонала Профильный метод подбора персонала Подбор и расстановка персонала в организации Метод подбора персонала Подбор персонала Численность работников. Современные требования к уровню профессиональных качеств сотрудн.
Курсовая работа - Сущность и показатели трудового потенциала человека
- формат doc
- размер 183.5 КБ
- добавлен 06 ноября 2010 г.
МГПУ, Самарский филиал, 4 курс дисциплина Экономика и социология труда Содержание Введение Характеристика и особенность рабочей силы в XXI веке Характеристики трудового потенциала Методика оценки качества трудового потенциала персонала организации Конкурентоспособность на рынке труда Жизненный цикл рабочей силы и трудовой потенциал Заключение Список использованных источников
Курсовая работа - Теория заработной платы
- формат doc
- размер 127 КБ
- добавлен 18 августа 2009 г.
Заработная плата, ее сущность и формы проявления. Теория заработной платы К. Маркса. Сущность заработной платы в капиталистическом обществе. Характер заработной платы при капитализме. Превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную плату. Основные формы и системы заработной платы. Повременная форма заработной платы. Сдельная форма заработной платы. Причины дифференциации заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Номинальна.
Курсовая работа - Трудовые ресурсы
- формат doc
- размер 215 КБ
- добавлен 24 сентября 2008 г.
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).
Курсовая работа - Трудовые ресурсы на предприятии
- формат doc
- размер 218 КБ
- добавлен 17 апреля 2010 г.
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др. ).
Потуданская В.Ф. и др. Организация оплаты труда
- формат doc
- размер 109.82 КБ
- добавлен 12 марта 2011 г.
Реферат - Безработица
- формат doc
- размер 28.05 КБ
- добавлен 22 ноября 2011 г.
Читайте также: