Реферат культура труда и производства

Обновлено: 01.07.2024

Из своего жизненного опыта вам, наверное, уже известно, что одну и ту же работу можно сделать по-разному. Один человек выполнит работу качественно и быстро. Другой же затратит уйму времени, устанет, а результат его труда оставит желать лучшего.

Почему же так происходит? Дело в том, что каждый человек имеет различные представления о трудовой деятельности, ее организации, планировании, использовании различных информационных технологий, безопасности работы, оформлении рабочего места. Отличается также и отношение людей к труду.

Всё вышеперечисленное составляет содержание культуры труда. У каждого человека уровень развития этой культуры различен: у одних он более высокий, у других — менее. Отсюда и результат.

Культура труда – это комплексная характеристика труда, включающая его рациональную организацию и благоприятные условия, использование передовых технологий, высокий профессионализм работника, партнерские отношения между участниками совместного труда.

· развитию чувства удовлетворенности трудом, хорошего настроения, интереса и активности при выполнении работы;

Под культурой труда понимается достигнутый уровень организации производства. Культура труда включает в себя такие понятия, как организация рабочего места, безопасность труда и др.

Важной составляющей культуры труда является технологическая дисциплина , т. е. четкое соблюдение наиболее рациональной технологии выполнения работы и требований к ее качеству. Последовательность и точность выполнения технологических операций нужно согласовывать с маршрутными и операционными картами.

Из вашего жизненного опыта известно, что одну и ту же работу можно сделать по-разному. Один человек выполнит работу качественно и быстро. Другой же затратит уйму времени, устанет, да и результат его труда оставит желать лучшего. Почему же так происходит? Дело в том, что каждый человек имеет свои представления о дисциплине в профессиональной деятельности.

Трудовая дисциплина – это добровольное, сознательное соблюдение каждым работником законов о труде и правил внутреннего распорядка, добросовестное исполнение своих обязанностей, высокое качество работы.

Технологическая дисциплина — четкое соблюдение всех предписаний определенного технологического режима (способов обработки материала, скорости, температуры, давления и т.д.), обеспечивающего достижение цели производства, т.е. получение продукта с заданными качественными показателями.

Договорная дисциплина – это выполнение обязательств, вытекающих из содержания трудового договора. Несоблюдение договорной дисциплины вызывает нарушение трудового ритма предприятия, сбои в производственной деятельности других людей.

Важный компонент культуры труда – трудовая среда . Трудовая среда включает физические факторы (воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д.) и технико-технологические факторы (средства труда, предметы труда, технологический процесс). К средствам труда относятся машины и оборудование, инструменты и приспособления, производственные здания и сооружения, все виды транспорта, линии электропередачи, т.е. все то, с помощью чего люди воздействуют на предметы труда и видоизменяют их. Средства труда и предметы труда (то, что подвергается воздействию) составляют средства производства, в процессе труда они постоянно совершенствуются. Но решающим фактором любого производства является человек, его рабочая сила, так как средства производства сами по себе никаких материальных благ произвести не могут. Повышение культуры труда предполагает создание комфортных условий труда, необходимых для осуществления эффективной трудовой деятельности.

Культура труда предполагает также наличие умения организовать свое рабочее место. При организации рабочего места нужно учитывать свои антропометрические характеристики: размеры тела, высоту от пола до поднятой руки, до глаз в положении стоя и сидя, рост в положении сидя и стоя, ширину и длину кисти, длину руки и др. Необходимо определить преобладающую позу и исходя из своих индивидуальных особенностей обустроить свое рабочее место так, чтобы не приходилось дотягиваться до чего-нибудь и чтобы ничего не мешало выполнять работу. Порядок на рабочем месте должен поддерживаться постоянно.

При обустройстве рабочего места нужно устранять образование теней, скопление пыли. Размещать средства труда нужно таким образом, чтобы не загромождать пространство, граничащее с рабочим местом, и чтобы при необходимости можно было все быстро сложить по местам и произвести уборку помещения.

В связи с развитием техники увеличивается число объектов труда и их параметров, которыми необходимо управлять. Развиваются системы дистанционного управления, человек все более удаляется от объектов, которыми управляет, об изменении их состояния он судит не по данным непосредственного наблюдения, а на основе восприятия определенных сигналов. Осуществляя такое опосредованное управление и контроль, человек получает информацию в закодированном виде (показания счетчиков, индикаторов, измерительных приборов), что требует ее декодирования и мысленного сопоставления с реальными данными. Этим объясняется необходимость применения информационных технологий, являющихся в настоящее время инструментом организации и осуществления практически любой деятельности.

В самом деле, разве помешает токарю применение компьютерной техники? Наоборот, с ее помощью он сможет осуществлять разработку и усовершенствование изделия, не затрачивая лишнего материала и времени. Доработка конструкционного решения идет на экране монитора. Поэтому нужно продумать возможность использования информационных технологий и технических средств, позволяющих наиболее рационально использовать и осуществлять ту или иную деятельность.

Техника безопасности — это система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на человека опасных производственных факторов, которые приводят при нарушении правил безопасности к травмам и несчастным случаям.

Каждому виду деятельности соответствуют определенные условия и правила, которые излагаются в инструкциях по технике безопасности. В большинстве случаев травмы получают из-за невыполнения предписаний инструкций.

Большое значение в обеспечении безопасности в работе имеет выбор рабочей одежды. Она не должна быть слишком тесной, чтобы не сковывать движения, и в то же время не должна быть излишне просторной, что также создает помехи в работе. Кроме того, рабочая одежда продлевает срок службы личной одежды и обеспечивает ее чистоту.

При выполнении работы надо особенно четко соблюдать правила пользования электричеством, требования пожарной безопасности и защиты от механических травм.

В любой деятельности необходимо уметь рассчитывать ее экономическую эффективность, так как не всегда результаты работы покрывают затраты на ее выполнение.

Эффективность производства — это экономический критерий, который характеризует соотношение между достигнутыми результатами производства и затратами различных ресурсов.

Прежде чем заняться какой-либо производственной деятельностью, необходимо составить бизнес-план, в который войдут расчеты затрат электроэнергии, материалов, времени и др. Итоговую сумму этих затрат нужно сравнить с ориентировочной стоимостью ожидаемого результата работы.

где Gэл — затраты электроэнергии; GM — стоимость необходимых материалов; GT — стоимость трудовых затрат.

На экономическую эффективность профессиональной деятельности влияет рациональное использование информационных технологий и организация рабочего места. Эти факторы увеличивают производительность труда, уменьшают затраты.

Таким образом, культура труда включает в себя технологическую дисциплину, рациональную организацию рабочего места, соблюдение условий безопасности труда и производственной эстетики, бережное отношение к оборудованию, материалам, энергии, умение определять и анализировать экономическую эффективность выполняемой работы.

Из своего жизненного опыта вам, наверное, уже известно, что одну и ту же работу можно сделать по-разному. Один человек выполнит работу качественно и быстро. Другой же затратит уйму Времени, устанет, а результат его труда будет желать лучшего.

Почему же так происходит? Дело в том, что каждый человек имеет различные представления о трудовой деятельности, ее организации, планировании, использовании различных информационных технологий, о технике безопасности, оформлении рабочего места. Отличается также и отношение людей к труду.

Все вышеперечисленное составляет содержание культуры труда. У каждого человека уровень развития этой культуры различен: у одних он более высокий, у других менее - отсюда и результат.

Под культурой труда понимается достигнутый уровень организации производства. Культура труда включает в себя следующие компоненты:

Культура труда включает прежде всего технологическую дисциплину, т. е. четкое соблюдение наиболее рациональной технологии выполнения работы и требований к ее качеству. Последовательность и точность выполнения технологических операций нужно согласовывать с маршрутными и операционными картами. Культура труда предполагает также наличие умения организовать свое рабочее место.

Рабочее место — зона трудовой деятельности человека, оснащенная техническими средствами и вспомогательным оборудованием, необходимым. для управления каким-то процессом или выполнением работ. Рабочее место должно обеспечивать максимальную надежность и эффективность работы, а значит, следующие основные условия:

При организации рабочего места нужно учитывать прежде всего свои антропометрические характеристики: размеры тела, высоту от пола до поднятой руки, до глаз в положении стоя и сидя, рост в положении сидя и стоя, ширину и длину кисти, длину руки и др. Необходимо определит преобладающую позу и, исходя из своих индивидуальных особенностей, обустроить свое рабочее место так. чтобы не приходилось дотягиваться до чего-нибудь и чтобы ничего не мешало выполнять работе. Все инструменты, оборудование, приспособления должны находиться на строго определенных местах. Не нужно упускать из внимания и дизайн в оформлении рабочего места.

Дизайн (англ. design — чертеж, рисунок, проект) — творческая деятельность, направленная на формирование и упорядочение предметно-пространственной среды, достижение единства ее функциональных и эстетических аспектов. Так же называется и результат этой деятельности.

При обустройстве рабочего места нужно устранять образование теней, скопление пыли. Размещать средства труда нужно таким образом, чтобы при необходимости все быстро убрать и провести уборку (не загромождать пространство, граничащее с рабочим местом).

В связи с развитием техники увеличивается число объектов труда и их параметров, которыми необходимо управлять. Развиваются системы дистанционного управления, человек все более удаляется от объектов, которыми управляет, об изменении их состояния он судит не по данным непосредственного наблюдения, а на основе восприятия определенных сигналов. Осуществляя такие опосредованные управление и контроль, человек получает информацию в закодированном виде (показания счетчиков, индикаторов, измерительных приборов), что требует ее декодирования и мысленного сопоставления с реальными данными. Этим объясняется необходимость применения информационных технологии, являющихся в настоящее время инструментом организации и осуществления практически любой деятельности.

В самом деле, разве помешает токарю применение компьютерной техники?

Важнейшей составляющей культуры труда является обеспечение его охраны и безопасности.

Техника безопасности - система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на человека опасных производственных факторов, которые при водят при нарушении правил безопасности к травмам и несчастным случаям.

Большое значение в обеспечении безопасности в работе имеет выбор рабочей одежды. Она не должна сковывать движения и в то же время свисать и путаться. Кроме того, рабочая одежда обеспечивает чистоту и продлевает срок службы личной одежды.

В любой деятельности необходимо уметь рассчитывать се экономическую эффективность, так как не всегда результаты работы покрывают затраты на ее выполнение.

Эффективность производства — экономический критерий, который характеризует соотношение между достигнутыми результатами производства и затратами различных ресурсов.

Прежде чем заняться какой-либо деятельностью, необходимо составить бизнес-план, в который войдут расчеты затрат электроэнергии, материалов, времени и др. Итоговую сумму этих затрат нужно сравнить с ориентировочной стоимостью ожидаемого результата работы.

Эффективность трудовой деятельности рассчитывается по формуле.

На экономическую эффективность деятельности влияет количество производимых изделий, рациональное использование информационных технологий, организация рабочего места. Эти факторы увеличивают производительность труда, уменьшают затраты.

Так как культура труда связана с конкретной профессиональной деятельностью, она является составной частью технологической культуры.

ГОСТ

Влияние организационной культуры на производительность

Важнейшее звено любого современного предприятия заключается в производстве, создающем конечный продукт, который обладает заданными потребительскими свойствами. Любое предприятие признает важность производства, которая обуславливается тем, что оно представляет собой важный источник получения благ для жизнедеятельности человека, включая удовлетворение его потребностей. Эффективное производство является залогом экономического успеха любой компании, при этом большую роль в его формировании играет организационная культура.

Организационная культура включает систему этических норм, моральных ценностей, образцов поведения, которые существуют в компании достаточно долгое время. Эти ценности должны разделяться всеми или почти всеми сотрудниками компании, передаваясь новичкам в качестве единственно верной концепции.

Факторы культуры, заключающиеся в ценностях работников и их отношении к работе, следовании формальным правилам, прямо или косвенно оказывают влияние на соответствующие показатели эффективного производства.

Производительность и культура

Производительность труда представляет собой показатель, которым характеризуется результат труда работника за соответствующие периоды времени.

Чем выше производительность труда, тем меньше будут затраты, при этом минимизация затрат предприятия способна сократить издержки производства, увеличивая его эффективность.

На производительность труда оказывает влияние культура организации посредством сокращения срока трудовой адаптации, которая представляет собой процесс освоения работниками новой трудовой ситуации. При адаптации работник и трудовая среда активно воздействуют друг на друга

Культура способна ускорить процесс вовлечения сотрудников в новую трудовую ситуацию. Культура производства представляет собой совокупность материальных, духовных и организационных ценностей, которыми определяется уровень развития компании.

Готовые работы на аналогичную тему

Культура характеризует выполнение функции объединения и формирует необходимую атмосферу, которая способна ускорить приобретение сотрудниками требуемых навыков, приемов труда, уменьшает боязнь риска.

Существование эффективной культуры способствует успешному прохождению профессиональной адаптации, выражающейся в уровнях владения сотрудниками необходимыми профессиональными качествами и умениями, включая формирование устойчивого позитивного отношения к своей профессии.

Особенности культуры

У культуры существует следующая особенность: если основные ценности нового сотрудника совпадут с основными ценностями культуры, то процесс адаптации на новом месте пройдет сравнительно легче и быстрее. В случае несовпадения ценностей работника и ценностей организации, адаптация может пройти тяжело и медленно, часто она заканчивается уходом работника из компании.

Помимо этого культура оказывает прямое воздействие на удовлетворенность работника от труда. В этом случае главную роль играет фактор культуры, заключающийся в социально-психологическом производственном климате, который формируется из отношений в рабочих коллективах, взаимоотношений с руководителями, включая различные проявления культуры:

традиции,
результаты,
системы ценностей,
передача атрибутов новым работникам.

Часто удовлетворенность трудом можно измерить определенным набором инструментов.

Факторами эффективного производства являются дисциплина труда и качество выпускаемых изделий, которые зависят от их ценности для предприятия, удовлетворенности от труда и отношения к труду.

Качество продукции представляет собой систему объективно характерных для продукции свойств и характеристик, формирующихся при создании продукции для удовлетворения определенных потребностей человека.

Факторы эффективного производства

Существует несколько факторов эффективного производства:

Удовлетворение от условий,
удовлетворение от предприятия, включая гордость за предприятие,
организация времени,
предоставление свободного статуса и свободы личности,
влияние на перспективные жизненные цели,
общность деятельности и др.

Одним из основных параметром производственной культуры также является технологическая дисциплина, представляющая собой основу постоянного и точного соблюдения производственных регламентов. Технологическая дисциплина способна снизить вероятность производственного брака, гарантируя стабильность выпуска качественных изделий.

Сотрудники обязаны делать любую работу в строгом соответствии с формальными инструкциями. Работа должна выполняться именно на том оборудовании, в соответствии с теми приемами, которые прописаны в технологических процессах. Отношение к труду, которое сложилось у работника, в большей степени определяет эффективность осуществления им своей деятельности. Культура организации может обусловить повышение производительности труда.

Отношение к труду в большинстве случаев выражается в определенных чертах характера человека, из которых первоочередной является трудолюбие. Так, трудолюбивый человек всегда будет чувствовать потребность в труде, вне зависимости от формы, в какой труд выражен.

Безусловно, для таких людей имеются более или менее интересные виды работы, но для них большее удовольствие заключается в осуществлении самого процесса труда, который приводит к созданию общественно полезного продукта. Когда трудолюбивого человека лишают возможности работать, он начинает испытывать такие чувства, как беспокойство, скука, даже страдания.

Любовь к труду в большей степени имеет отношение к добросовестности, к потребности не просто выполнять работу, а делать ее всегда и везде наилучшим образом, равно как и аккуратно. Данные черты могут проявляться также и в хорошей организации, в трудовой дисциплине, доскональном планировании и обдумывании трудовых операций.

Понятие и характеристика

Культура производства – совокупность материальных, духовных и организационных ценностей, определяющих уровень развития предприятия и производственных отношений. Это комплексное явление, включающее в себя культуру:

условий труда – соблюдение требований эргономики, технической эстетики, гигиены, экологии, оптимизация режима труда и отдыха;
средств труда – технологическая оснащенность производства, внедрение прогрессивных технологий;
трудового процесса – работа с использованием рациональных приемов, технологическая и исполнительская дисциплина, соблюдение правил и норм безопасности труда, бережное отношение к оборудованию, материалам, энергии.
управления – поведенческие установки, управленческие действия руководителей различных уровней;
межличностных отношений – создание благоприятного нравственно-психологического климата в коллективе, формирование позитивной мотивации труда;
самих работников – их квалификацию, производственный опыт, ответственность, умение применять в работе профессиональные знания, трудовую и творческую активность.

Показатели производственной культуры:

порядок на рабочих местах и в помещениях;
бездефектный выпуск продукции;
исправность оборудования и инструментов;
соблюдение требований безопасности;
проведение мероприятий по охране окружающей среды;
наличие системы непрерывного обучения персонала и постоянного совершенствования структуры управления предприятием.

Компоненты культуры производства:

правовая основа взаимоотношений руководителей и подчиненных – заключение, изменение и дополнение трудовых договоров, коллективных соглашений, соблюдение сторонами требований закона в области труда и трудовых отношений;
качество организации технологического процесса – подбор технологического оборудования, организационная оснастка, формирование производственных подразделений, управление производственными процессами;
научная организация труда– введение в производственный процесс современных достижений науки, техники, новых технологий;
мотивация и развитие персонала – повышение квалификации, профпереподготовка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, заработная плата, премии.

Новые организационные решения позволяют повысить производительность труда, уменьшить издержки производства, обеспечить конкурентоспособность предприятия на рынке. Совершенствование организации труда опирается на принципы:

научности– выявлении результатов новейших исследований и передового опыта и их применении в конкретных условиях;
оптимальности– выборе из ряда вариантов наиболее подходящего в данной ситуации;
экономической целесообразности – внедрение любых новшеств должно быть обосновано предварительными расчетами;
комплексности – нововведения в одном направлении организации труда влекут за собой изменения и в других направлениях;
гуманности– изменения в организации труда должны повышать привлекательность работы для работника.

Внутри любого предприятия, организации формируется своя корпоративная культура – комплекс совместных ценностей, идей, социальных норм, установок поведения, которые разделяются всеми сотрудниками и становятся их убеждениями.

Заключение

Культура производства оказывает значительное воздействие на работоспособность персонала, производительность труда и качество выпускаемой продукции. Развитие производственной культуры способствует повышению эффективности производства, сохранению физического и духовного здоровья сотрудников.

1. Культура производства как компонент материальной культуры.

2. Понятие культуры производства. Аспекты, которые охватывает культура труда:

Читайте также: