Работа по совместительству реферат

Обновлено: 18.05.2024

Специфика регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо особенностей, закрепленных ТК, устанавливается и иными нормативными правовыми актами (постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских… Читать ещё >

Работа по совместительству ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, устанавливаются гл. 44 ТК.

Согласно ст. 282 под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Основные критерии работы по совместительству:

1) заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральными законами;
2) работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство);
3) в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

По сравнению со ст. 65 ТК специфика работы по совместительству требует менее объемного перечня документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их копии, заверенные надлежащим образом;
3) при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справка о характере и условиях груда по основному месту работы.

Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142, ч. 2 и 4 ст. 73 ТК.

Особенности оплаты труда лиц, работающих по совместительству, заключаются в том, что оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству предоставляется с учетом следующих особенностей:

1) ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, при этом если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
2) если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Работа по совместительству не ограничивает права работника в предоставлении ему дополнительных гарантий и компенсаций. Так, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, проявляются в том, что, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим, но совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Тема данной работы совместительство и совмещение профессий (должностей). Актуальность выбранной темы обусловлен тем, что осуществляя подбор кадров, каждое предприятие, организация и учреждение сталкивается с необходимостью поиска оптимальных решений в целях наиболее эффективного использования трудовых ресурсов и в тоже время согласования своих интересов с интересами работников. Одним из вариантов такого оптимального учета интересов является совместительство и совмещение профессий (должностей).

Различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем сходства.

Благодаря развитию экономики, рыночных отношений в настоящее время трудовой договор о работе по совместительству или работа по совмещению профессий (должностей) имеет довольно широкое распространение. Работники осознали важность совместительства как возможности реально увеличить свой доход, который и при работе по совместительству не соответствует мировым стандартам. А наниматели испытывают потребность в работниках, занятых неполный рабочий день, с целью экономии средств, что особенно актуально для малых предприятий, индивидуальных предпринимателей. Таким образом, с внедрением рыночных механизмов в отечественную экономику актуальность предмета выбранной темы возрастает.

Целью данной работы является изучение понятия совместительства и совмещения профессий (должностей), определение их содержания, а также анализ их отличия.

При написании работы были поставлены следующие задачи:

Во-первых, изучить и проанализировать понятие работы по совместительству и работы при совмещения профессий (должностей).

Во-вторых, раскрыть основные отличия совместительства и совмещения профессий (должностей).

Структурно работа состоит из введения, трех частей, заключения и списка используемой литературы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, устанавливаются гл. 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ под "совместительством" понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство осуществляется по инициативе работника, но по соглашению с работодателем, с которым работник заключает еще один трудовой договор.

Основные критерии работы по совместительству представляют собой следующие:

1) заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ.

2) работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренне совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство);

3) в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;

Однако Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами могут быть предусмотрены ограничения для работы по совместительству. В частности, в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При внешнем совместительстве заключение трудового договора с работником производится с особенностями, установленными главой 44 Трудового кодекса РФ. Так, ст. 283 Трудового кодекса РФ для работников, принимаемых на работу по совместительству в другую организацию, предусмотрен сокращенный перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В соответствии с указанной статьей, при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии;

3) при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Для принятия на работу работника-совместителя работодателю необходимо заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству, в котором в обязательном порядке должно быть отражено, что работник будет работать с условием о совместительстве. При этом не имеет значения внешнее или внутреннее будет совместительство - в любом случае необходимо заключение сторонами отдельного трудового договора на работу по совместительству.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Важное значение имеет продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, поскольку категория "продолжительность рабочего времени" установлена ст. 37 Конституции РФ, а сама продолжительность рабочего времени не должна превышать нормы, установленные федеральными законами.

Совместительство может осуществляться только во вне рабочее время. В соответствии с ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В то же время, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать поло вины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Однако перечисленные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в двух случаях, когда по основному месту работы работник:

• приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ (в связи с нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты);

• отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ (при невозможности перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением).

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников. Это, в частности, федеральные законы об органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях. В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ (например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России).

Запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ. В данной норме закреплено, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью. Условия работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры также являются особенными, регулируются Трудовым кодексом, другими законами и актами.

Особенности оплаты труда лиц, работающих по совместительству, заключаются в том, что их оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. А лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству предоставляется с учетом следующих особенностей:

1) ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, при этом если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом;

2) если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Работа по совместительству не ограничивает права работника в предоставлении ему дополнительных гарантий и компенсаций. Так гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

К работникам-совместителям применяются общие нормы ТК РФ, а также других федеральных законов относительно оснований и порядка увольнения с работы. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству проявляются в том, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).

2. Совмещение профессий (должностей)

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от своей основной работы.

Совмещение профессий (должностей) применяется, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Понятие совмещения профессий (должностей) неоднородно и исходя из смысла Трудового кодекса РФ под совмещением профессий (должностей) следует понимать и случаи:

1. Собственно совмещение профессий (должностей), то есть выполнение помимо основной работы по определенной должности (профессии) работы по другой должности (профессии). При этом дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ – это выполнение работы по основанной должности (профессии), но с увеличением ее объема или зон обслуживания.

3. Выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, как по другой, так и по такой же профессии (должности). Исполнение обязанностей может быть назначено в связи отпуском, командировкой, болезнью и по другим причинам, когда в соответствии с законом за ним сохраняется рабочее место (должность).

Особенности указанных видов работ заключаются в том, что они могут производиться только с письменного согласия работника. Сотрудники, выполняющие дополнительную работу, имеют право на повышенную оплату своего труда. Размер доплаты устанавливается трудовым договором по соглашению сторон с учетом содержания и объема выполненных работ (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, данными выплатами компенсируется повышенная интенсивность труда работника.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Все работы, связанные с совмещением профессий (должностей) выполняются в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) наряду с основной работой.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Сравнивая изученные нами ранее понятия совместительства и совмещения, различий между совмещением и совместительством можно выделить гораздо больше, чем сходства. В зависимости от критериев оценки необходимо отметить следующие отличия.

Во-первых, в зависимости от документов которыми оформляются отношения работников с работодателями. При совместительстве оформляется отдельный трудовой договор (ст.60.1 ТК РФ), а при совмещении издается приказ руководителя. При этом при совмещении необходимо письменное согласие работника на срок, содержание и объем дополнительной работы (ст.60.2 и 151 ТК РФ), и при отсутствии такого согласия совмещение невозможно.

Во-вторых, в зависимости от работодателя. При внутреннем совместительстве работодатель остается тем же, как и при совмещении, а при внешнем совместительстве работодатель другой.

В-третьих, в зависимости от времени выполнения работы. При совместительстве работа выполняется в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ) и в течении учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ). При совмещении работа выполняется только в основное рабочее время (ст.60.2 ТК РФ).

В-четвертых, в зависимости от оплаты труда. При совместительстве оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо других условия определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей) оплата в размере, установленном по соглашению сторон, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ).

В-пятых, в зависимости от предоставления отпуска. При совместительстве отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.286 ТК РФ), а при совмещении отпуск предоставляется только по основной работе.

В-шестых, в зависимости от оснований прекращения работы. При совместительстве устанавливаются общие основания прекращения трудового договора на основании ст.77 ТК РФ, при этом существует отступление, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого работа будет являться основной, о чем работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ). При совмещении по окончании срока дополнительной работы, но также работник имеет право отказаться от работы, а работодатель досрочно отменить порученную работу, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ).

В-седьмых, при совместительстве может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст.70 ТК РФ, а при совмещении такой испытательный срок не устанавливается.

В-восьмых, в зависимости от внесения записи о работе в трудовую книжку. При совместительстве запись производится по желанию работника месту основной работы, а при совмещении запись в трудовую книжку не производится.

Подводя итог проделанной работе, в соответствии с поставленными задачами, можно сделать следующие выводы:

Совмещение профессий (должностей) – это дополнительная оплачиваемая работа, осуществляемая в рамках одного трудового договора, в пределах нормального рабочего времени, у одного и того же работодателя.

2. Отличие между совместительством и совмещением заключается в том, что при первой форме организации труда дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то при второй форме (совмещении) дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня. В отличие от совмещения, совместительство оформляется новым трудовым договором при этом в договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. По общему правилу продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При оплате труда лиц работающих по совмещению, размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Совместители, как и другие работники организации, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Цель нашей работы достигнута, нами изучено понятие совместительства и совмещения профессий (должностей), определено содержание которое внесено в них трудовым законодательством. Рассмотрены и раскрыты основные отличия данных категорий.

Привлечение к труду работников на основе совместительства или совмещения профессий (должностей) позволяет работодателям оптимально и эффективно использовать трудовые ресурсы и оптимизировать свои затраты с учетом потребностей, когда например, с учетом содержания и объема работ привлечение работника на полный день нецелесообразно.

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс РФ

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009. – 1500 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание. Под ред Гусова К.Н. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. – 928 с.

3. Трудовое право России. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. М.: Проспект, 2004. – 496 с.

4. Трудовое право в России. Ершова Е.А. М.: Статут, 2007. – 620 с.

5. Трудовое право России. Миронов В.И. Учебник. М.: Изд-во Журнал "Управление персоналом", 2004. – 1152 с.

6. Трудовое право России. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. М.: Юрайт-Издат, 2007. – 524 с.

7. Трудовое право Российской Федерации. Никольский В.А. Учебно-методический комплекс. М.: ЕАОИ, 2008 – 404 с.

Работники вправе трудиться в нескольких организациях одновременно- в свободное от основной работы время или выполнять другую работу в этой же организации. Такая работа осуществляется на условиях совместительства. Остановлюсь на особенностях трудовых отношений при совместительстве.

Вложенные файлы: 1 файл

работа по совместительству.docx

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

Вышеназванная статья предусматривает два вида совместительства:

Внешнее совместительство предполагает регулярно оплачиваемую работу у другого работодателя. Другим работодателем может быть как организация, так и предприниматель без образования юридического лица, а также работодатель – физическое лицо.

Внутреннее совместительство – это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. Важным изменением является разрешение на выполнение работы по внутреннему совместительству (у одного работодателя) по той же должности, профессии и специальности, что и по основной работе. В предыдущей редакции ст. 98 ТК РФ запрещалось внутреннее совместительство по той же профессии и должности у одного работодателя (данная статья утратила силу).

В отличие от ранее действующего порядка работа по совместительству допускается у нескольких работодателей. Однако законодатель для совместителей установил предел продолжительности рабочего времени.

Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которое в соответствии со ст. 91 ТК РФ не должно превышать 40 часов в неделю, а время работы совместителя не может быть более 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (20 часов). Эта норма необходима с целью охраны здоровья работников.

При этом нормы ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях:

— когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);

— когда по основному месту работы работник приостановил работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ;

— когда работник отстранен от работы в соответствии с частями 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Исключение из общих правил о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству установлено лишь для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (ст.350 ТК РФ, постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41) 1 .

На практике часто совместительство подменяют понятием совмещение профессий (должностей), что является неправомерным. Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей) по следующим признакам:

- по порядку документального оформления. Работа по совместительству оформляется трудовым договором, т.е. у работника есть как минимум два трудовых договора. Совмещение профессий ( должностей) не требует заключения трудового договора, поскольку дополнительная работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором, у того же работодателя и оформляется письменным согласием работника и приказом (распоряжением) работодателя;

- по времени, в течение которого работник выполняет свои обязанности. При совместительстве работник выполняет другую работу в свободное от основной работы время. При совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу в течение основного рабочего времени;

- по порядку оплаты труда. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При совмещении профессий (должностей) работник получает не вторую заработную плату как совместитель, а доплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В определенных случаях законодатель ограничил возможность работы по совместительству.

Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, например:

- служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден Советом директоров Банка, — за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности (ст. 90 ФЗ от 10.07.2002 « 86 «О центральном банке Российской Федерации (Банке России) и ряду других категорий работников 2 .

2.2 Порядок приема на работу по совместительству

С поступающим на работу по совместительству необходимо заключить письменный трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства, в котором указать, что работа является совместительством.

При заключении трудового договора в нем, в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда, трудовая функция, продолжительность труда и отдыха и другие условия (см. ст. 57 ТК РФ).

Для работы по внешнему совместительству не требуется дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя. В отличие от других работников при устройстве на работу по совместительству руководитель предприятия должен получить разрешение собственника имущества организации или ее уполномоченного органа (к примеру, совета директоров).

При поступлении на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний (например, педагог, врач и др.) работодатель имеет право потребовать у работника диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу, на работу в вредными или опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основной работе.

В случае увольнения работника с основного места работы, совместитель не вправе требовать от работодателя перевести его из совместителей в основные работники. Перевести совместителя на основную работу нельзя, потому что указание на то, что договор заключен по совместительству, не относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его нельзя, можно только поменять статус работника – с совместителя на сотрудника, принятого на основную работу, но осуществляется это исключительно путем увольнения-приема . Расторгать в этом случае трудовой договор лучше по соглашению сторон (п.1 ч. первой ст.77 ТК РФ) 3 .

2.3 Виды расчетов с лицами, работающими по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статьей 285 ТК РФ установлены особенности регулирования оплаты труда совместителей. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

- пропорционально отработанному времени;

- в зависимости от выработки;

- на других условиях, определенных трудовым договором.

Условия оплаты труда совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором.

Работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени. В связи с этим, законодательством не гарантируется, что месячная заработная плата за работу по совместительству не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретный способ оплаты труда совместителей определяется работодателем на основании действующей у него системы оплаты труда.

Совместителю, работающему в местности, где установлены районные коэффициенты и надбавки, их необходимо учитывать при начислении зарплаты.

Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Такие надбавки выплачиваются, например, медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения.

Оплата труда в случаях выполнения совместителем работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (ст. 146-154 ТК РФ).

На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, премировании и т.д 4 .

Лица, работающие по совместительству, как и другие работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск им должен предоставляться как по основному месту работы, так и на месте работы по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы – может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, которая устанавливается графиком отпусков.

Для работников – совместителей ст. 286 ТК РФ предусмотрено исключение из этого общего правила. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен авансом и до истечения шести месяцев.

В случае увольнения работника – совместителя до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержание из заработной платы производится на основании ст. 137 ТК РФ.

Продолжительность отпуска совместителей, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней и с учетом права работников на дополнительные отпуска, продолжительность оплачиваемого отпуска работника на месте работы по совместительству может быть меньше, чем отпуск по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Основанием для предоставления отпуска по работе на условиях совместительства может быть копия приказа о времени и продолжительности предоставления отпуска по основному месту работы или справка, заверенная печатью.

Если совместитель занимает должность или выполняет работу, по которой федеральным законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.

Как уже было сказано, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемы отпуска предоставляются по тем же правилам, что и лицам, работающим по основному месту работы, но только по каждой занимаемой должности отпускные рассчитываются отдельно (ст. 287 ТК РФ).

Если во время отпуска работник был болен, то дни его болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности, в срок отпуска не засчитываются и в этом случае в соответствии со ст. 124 ТК РФ он продлевается на число дней временной нетрудоспособности, эта норма применяется и в отношении работника- совместителя.

Если совместитель не использовал очередной отпуск, он имеет право получить за него денежную компенсацию при увольнении, как и все работники. Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают так же, как и основным работникам 5 .

Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

В том случае, когда работодателем и по основному месту работы, и по совместительству является одна организация, целесообразность направления работника, работающего по совместительству, в командировку в рамках выполнения обязанностей по одному из этих договоров определяется работодателем с учетом значимости такой командировки для организации в целом.

При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировки по основному месту работы.

Целью написания этой работы является изучение особенностей правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Задачами данной работы являются:
- рассмотрение общего положения о работе по совместительству.
- изучить основные тенденции и перспективы развития института работы по совместительству по законодательству РФ.

Содержание

Введение……………………………………………………………
1 Общие положения о работе по совместительству……………..
1.1 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству……………………………………………..….
1.2 Порядок заключения трудового договора с лицом, работающим по совместительству …………………………………………….
1.3 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству…………………………………………………
1.4 Оплата труда лиц, работающих по совместительству……..
1.5 Отпуск при работе по совместительству……………………
1.6 Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
1.7 Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству…………………….
2 Основные тенденции и перспективы института работы по совместительству по законодательству РФ………………………
Заключение…………………………………………………………
Используемая литература…………………………………………

Работа содержит 1 файл

ТП.doc

Курсовая работа по дисциплине:

Трудовое право

Студентка группы ЮИД-313

1 Общие положения о работе по совместительству……………..

1.1 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству…………………………………… ………..….

1.2 Порядок заключения трудового договора с лицом, работающим по совместительству ………………………………… ………….

1.3 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству…………………………………… ……………

1.4 Оплата труда лиц, работающих по совместительству……..

1.5 Отпуск при работе по совместительству……………………

1.6 Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

1.7 Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству…………………….

2 Основные тенденции и перспективы института работы по совместительству по законодательству РФ………………………

Такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями. Можно, например, встретить такие случаи, когда фактически работник выполняет в том же учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением зарплаты исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом. Работодатель, вместо того чтобы заключить с работником другой трудовой договор, ограничивается приказом о разрешении работы по совместительству либо приказом о разрешении совмещения должностей.
Следует отметить, что в настоящее время вопросы привлечения работников к работе по совместительству, совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в основном урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, вступившей в силу с 6 октября 2006 года) (далее сокращенно ТК РФ).

Целью написания этой работы является изучение особенностей правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Задачами данной работы являются:
- рассмотрение общего положения о работе по совместительству.
- изучить основные тенденции и перспективы развития института работы по совместительству по законодательству РФ.

1 Общие положения о работе по совместительству

На протяжении многих лет совместительство в России регулировалось подзаконными нормативными правовыми актами. В Трудовом кодексе РФ впервые на законодательном уровне осуществляется правовое регулирование совместительства.

Совместительство - это выполнение работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида совместительства: внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя; внешнее - работа, за пределами своего рабочего времени у другого работодателя (других работодателей).

Работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой специальности, квалификации или должности (например, бухгалтер организации не может занимать по совместительству другую должность бухгалтера в этой организации).

Однако педагогическим, медицинским, фармацевтическим работникам и работникам, культуры разрешается работа по совместительству по месту их основной работы и в других организациях, в том числе по аналогичной должности.

По общему правилу для работы на условиях внешнего совместительства никаких разрешений работнику не требуется, за исключением, руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них установлены, особенности регулирования труда.

В отличие от других работников руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица или органа, т. е. разрешение на работу по совместительству руководителю организации дает тот орган, который уполномочен избирать или назначать руководителя на должность. Таким, органом, например для директора, генерального директора акционерного общества, является совет директоров (наблюдательный совет) общества. Кроме того, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Работа по совместительству осуществляется на основе письменного трудового договора. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а кроме того, в других случаях, установленных федеральными законами.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение - это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, основная специальность работника - каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день; или секретарь-машинистка исполняет обязанности секретаря, одновременно выполняет печатные работы в течение рабочего дня. При совмещении профессий производится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Продолжительность, работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать установленного указанным постановлением Правительства Российской Федерации количества часов.

1.1 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности (профессии) требует специальных знаний или специальной подготовки.

Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Руководитель кадровой службы требует от поступающего на работу копию трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) или справку с основного места работы для того, чтобы документально подтвердить стаж работника, а также в целях пресечения таких фактов, когда гражданин пытается устроиться на работу по совместительству и таким образом скрыть от работодателя "нерабочую" группу инвалидности.

1.2 Порядок заключения трудового договора с лицом, работающим по совместительству

Характерной чертой трудового договора о работе по совместительству является то, что независимо от того, будет ли работа по совместительству выполняться по месту основной работы или в иной организации, трудовые отношения о работе по совместительству оформляются самостоятельным трудовым договором. В связи с этим требования, предъявляемые законодателем к трудовому договору, в полной мере распространяются на трудовой договор о работе по совместительству.

Трудовой договор о работе по совместительству должен содержать те же существенные условия что и и трудовой договор по основной работе, а также может содержать дополнительные условия. Однако при определении условий трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать тот факт, что работа по совместительству имеет ряд особенностей.

Поскольку трудовой договор о работе по совместительству является особым видом трудового договора, в нем должны быть указаны все существенные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Современное состояние трудовых правоотношений находится в прямой зависимости от состояния экономики в целом. Финансовый кризис, наступивший в декабре 2014 года, не мог не сказаться на рынке труда. При этом работодателю все же необходимо, чтобы выполнялся весь необходимый объем работы, а работнику приходится осваивать более эффективные формы организации труда. Вот к таким формам и относятся рассматриваемые нами в данной работе совмещение и совместительство.

Как совмещение, так и совместительство существуют для оптимизации трудовых правоотношений и способствуют защите прав обоих сторон данных правоотношений: и работников, и работодателей. Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей не является редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление указанных правовых институтов служат залогом успешного сотрудничества работодателя и работника.

По вышеизложенным причинам рассмотрения судебных дел по данным вопросам затягиваются, и в конечном итоге приводят к отмене некоторых норм и положений устаревших нормативных актов.

До сегодняшнего дня у работодателей при практическом применении положений трудового законодательства о совмещении и совместительстве возникают отдельные вопросы: имеют ли право на отпуск сотрудники, работающие по совмещению и совместительству? Существует ли обязанность заключать трудовой договор? Возможно ли пользоваться гарантиями и компенсациями? Обязан ли работник брать разрешение работодателя для работы по совместительству? Возможно ли ограничить в порядке, установленном законом, право на совместительство и совмещение? Есть еще ряд проблемных вопросов, актуальных в современной действительности.

В связи с вышеизложенным целью нашей курсовой работы будет сравнительный анализ особенностей и правового регулирования совмещения и совместительства в современном трудовом праве России.

Указанная цель предопределила решение следующих основных задач:

– определить понятие совмещения и совместительства;

– проанализировать законодательное регулирование совмещения и совместительства;

– исследовать вопросы продолжительности рабочего времени и оплаты труда при совмещении профессий и совместительстве;

– выяснить порядок предоставления отпуска, определить право на пользование гарантиями и компенсациями лицам, работающим по совмещению и совместительству.

Структура курсовой работы определена поставленными задачами и представляет собой введение, основную часть, состоящую из двух глав, разделенных на параграфы, заключение и список использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. – 2001. – № 256.

4 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: федер. закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) // Российская газета. – 2006. – № 146.

5 О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа : Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 // Собрание законодательства Российской Федерации. –2002 . – № 46. – Ст. 4595.

6 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры : Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 // Российская газета. –2003. – № 162.

7 О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) : Постановление СМ СССР от 4 декабря 1981 г. №1145 [Документ утратил силу] // Собрание постановлений Правительства СССР. – 1982. – №2. – Ст.7.

9 Александров, В.И. Об изменениях в порядке оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника / В.И. Александро // Консультант бухгалтера. – 2013. – № 6.

11 Гусов К.Н. Трудовой договор о работе по совместительству / К.Н. Гусов, Л.А. Падченко // Справочник кадровика. –2003. – №4.

13 Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спарк, 2002. – 1304 с.

15 Петров, А.Я. Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект / А.Я. Петров // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – № 3.

16 Петрова, С.И. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников / С.И. Петрова // Российский налоговый курьер. – 2011. – №6.

17 Пресняков, М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики / М.В. Пресняков // Трудовое право. – 2009. – № 2.

18 Усольцева, Л.Н. Совмещение работы с обучением / Л.Н. Усольцева, С.П. Князева // Кадровое дело. – 2013. – №1.

19 Шарова, С.В. Особенности регулирования труда совместителей / С.В. Шарова // Российский налоговый курьер. – 2012. – №18.

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Читайте также: