Рабочее время в рк реферат

Обновлено: 02.07.2024

Тема 6. Рабочее время и время отдыха.

1. Понятие рабочего времени и его признаки. Виды рабочего времени.

2. Режимы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня.

3. Сверхурочные работы. Условия привлечения работника к сверхурочным работам.

4. Привлечение работника к работе в ночное время.

5. Особенности вахтового метода организации работ.

6. Понятие и виды времени отдыха.

7. Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудо­вого договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК отнесены к рабочему времени.

Рабочее время может быть:

1. нормальной продолжительности,

2. сокращенной продолжительности

Нормальная продолжительность рабочего времени - это допустимая продолжительность рабочего времени за определенный календарный период. Сокращенная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени меньше нормальной продолжитель­ности рабочего времени, но с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной трудовым законодательством РК (ст. 79 ТК РК).

Рабочая неделя бывает двух видов:

1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

2. шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Сменная работа представляет собой непрерывный процесс, при котором одна рабочая смена сменяет другую. Сменная работа уста­навливается в том случае, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска (ст. 92 Кодекса).

Выходные дни - это еженедельный и, как правило, непрерыв­ный отдых работников, используемый ими по своему усмотрению.

Выходными днями также согласно пункту 4 комментируемой ста­тьи являются первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульман­скому календарю, и 7 января - православное Рождество.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1)оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2)социальные отпуска (п. 1 ст. 100 Кодекса).

Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;

2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней (ст. 101, 102 Кодекса).

По соглашению сторон трудового договора на основании заяв­ления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохра­нения заработной платы.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

Государственное регулирование максимальной продолжительности рабочего времени, минимального размера еженедельного отдыха и ежегодного трудового отпуска в Республике Казахстан. Составление скользящего графика на предприятии, ограничение сверхурочных работ.

Рубрика Государство и право
Предмет Трудовое право РК
Вид реферат
Язык русский
Прислал(а) Махаббат
Дата добавления 24.02.2012
Размер файла 26,2 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Социально-экономические предпосылки концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Суточный фонд времени. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах.

курсовая работа [246,7 K], добавлен 27.12.2016

Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.

реферат [605,4 K], добавлен 25.12.2012

Время работы и отдыха как взаимосвязанные институты трудового права. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем. Перерыв для отдыха и питания. Работа в ночное время. Сверхурочная работа и совместительство. Виды времени отдыха.

реферат [54,8 K], добавлен 27.04.2014

Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность рабочего времени и его нормировка. Режим рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков.

лекция [20,9 K], добавлен 01.12.2008

Виды нормирования рабочего времени законодательным путем. Продолжительность рабочего времени по календарным периодам: на протяжении недели и суток. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Время отдыха и порядок предоставления отпусков.

лекция [15,9 K], добавлен 06.06.2009

Взаимосвязанные институты трудового права: время для работы и для отдыха, их понятие и продолжительность. Режим рабочего времени - один из факторов организации труда. Виды отпусков, цели их предоставления. Право на ежегодный отпуск и порядок его оплаты.

реферат [41,5 K], добавлен 13.04.2010

Понятие рабочего времени, его виды, продолжительность, регулирование коллективным договором. Законодательно-правовое регламентирование режимов труда и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка. Выходные и праздничные дни, характеристика отпусков.

Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве.

Для предприятия - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.

Нормативное регулирование обеспечивается Трудовым кодексом Республики Казахстан (сокращенно - ТК РК).

Понятие рабочего времени

Это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Другими словами, это время, когда работник подчинен трудовому распорядку, установленному работодателем, и обязан выполнять установленную для него трудовую функцию.

Что относится к рабочему времени?

  • периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие);
  • перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда;
  • время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;
  • дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому,
  • другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность определяется по соглашению между работодателем и работником и указывается в трудовом договоре и коллективном договоре (при его наличии в организации).

Однако это не означает, что организация вправе устанавливать любые режимы и графики работы, даже при наличии письменного согласия работника, поскольку на законодательном уровне устанавливаются определенные "рамки", выходить за которые не допускается.

В том числе, к таковым относится максимальная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая в целях обеспечения права на отдых, закрепленного Конституцией Республики Казахстан.

Виды рабочего времени - нормальная продолжительность, сокращенная, неполное рабочее время

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса рабочее время делится на виды:

  • нормальная продолжительность ;
  • сокращенная продолжительность ;
  • неполное рабочее время .

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную.

Нормальная продолжительность составляет:

При 40-часовой неделе:

  • при 5-дневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;
  • при 6-дневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой неделе:

  • при 5-дневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
  • при 6-дневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

  • не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю);
  • занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю);
  • инвалидов первой и второй групп (не более 36 часов в неделю).

Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, то есть меньше 40 часов в неделю:

1) неполный рабочий день, - уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, - сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником при заключении трудового договора либо в процессе трудовых отношений.

В отдельных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время, а именно:

  • по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
  • по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса, в случае, если изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Подробнее об основных отличиях сокращенной продолжительности от неполного рабочего времени.

Рабочая неделя - виды, продолжительность

Согласно ст. 71 Трудового кодекса предусматриваются следующие виды:

  • 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  • 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно).

Продолжительность рабочей недели устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Продолжительность ежедневной работы

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и оплачиваемым трудовым отпуском входит в состав минимальных социальных стандартов в сфере труда.

Согласно ст. 71 Кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.

Режимы рабочего времени, при которых допускается не соблюдать продолжительность ежедневной работы

Трудовым законодательством предусматриваются случаи, когда соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы не является обязательным условием:

    ;
  • работа в режиме гибкого рабочего времени ; .

Работа в ночное время

Согласно ст. 76 Трудового кодекса, ночным считается время с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются:

  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 7 лет без матери;
  • работников, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет.

Сверхурочная работа

Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

  • при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
  • для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • инвалиды.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на случаи, предусмотренные подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса.

Учет рабочего времени

Согласно ст. 79 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Форма и порядок ведения учета определяются актом работодателя.

В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых.

Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:

1. Установление возможного участия граждан в общественном труде;

2. Обеспечение охраны труда;

3. Соблюдение гарантия права на отдых.

Трудовой кодекс РК регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к трудовому времени.

Рабочее время различается по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.

Рабочая неделя – установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Предельная продолжительность рабочей недели устанавливается ст.77 ТК РК. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.

Законодательством РК предусмотрено два вида рабочей недели:

1) Пятидневная с двумя входными;

2) Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности).

Рабочий день – это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.

Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.

Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочей недели

При сменной работе продолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий и характера работы.

Предусматривается предельная продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:

Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 14-16 лет – не более 24 часов в неделю, 16-18 лет – не более 36 часов в неделю.

Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2,5 часа в день, 16-18 лет – 3,5 часа в день.

Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории не должна превышать 36 часов в неделю.

Работники, работающие во вредных или опасных условиях: не более 36 часов в неделю.

Кроме нормальной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.

2. Виды рабочего времени

Сокращенное рабочее время

Данный вид рабочего времени предусмотрен трудовым законодательством (ст. 78 ТК) для отдельных категорий работников, труд которых по разным причинам может нуждаться в особой правовой охране:

Кроме того, Настоящим Кодексом и иными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников.

Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

- круг лиц, для которого установлено сокращенное рабочее время, определен законом;

- законом четко определена продолжительность такого дня для каждой категории работников;

- сокращение рабочего дня обычно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

Неполное рабочее время

В отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Различают два типа рабочего времени:

Неполный рабочий день;

Неполная рабочая неделя.

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Некоторые категории работников наделяются правом работать, таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

- женщины, имеющей ребенка до 14 лет;

- женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет;

- лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Цель введения неполного рабочего времени – это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа. Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

К такой работе относят: сверхурочную работу – выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ст.88 ТК РК четко регламентирует, что сверхурочной работой считается работа, производимая только по инициативе работодателя. Если работник по собственному желанию остался на работе по окончании рабочего дня или работа компенсирует недоработку (в случаях выхода на работу с опозданием).

Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 2 часов в течение суток, 12 часов в месяц и 120 часов в год.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст.127 ТК РК оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние.

В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.

Не сокращается продолжительность такой работы в следующих случаях: для работников, которым было установлено сокращенное рабочее время; для работников, которые по трудовому договору работают только в ночное время; когда сокращение работы невозможно по условиям работы (непрерывное производство, круглосуточный режим работы); при сменной работе.

Также как в случаях сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних.

3. Порядок ведения учета рабочего времени

Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недели, рабочего или рабочей смены.

Режим и учет рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При сменной работе режим и учет рабочего времени устанавливается графиками сменности.

Трудовой кодекс РК устанавливает два вида рабочей недели: пятидневка и шестидневка.

По соглашению сторон трудового договора может быть установлен режим гибкого рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприятия общественного питания и др.).

Разделение рабочего дня на части допускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водители общественного транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы.

На сменном производстве составляются графики сменности (ст. 84 ТК), в котором указываются число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене.

Переход из одной смены в другую следует только производить после выходного дня.

Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением режима возложен на работодателя.

Кроме того, в обязанности работодателя входит учет рабочего времени, который необходим ля укрепления трудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.

Учет рабочего времени - это проверка нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени.

Суммированный учет – учет проработанного времени за определенный период (месяц, квартал, сезон, год). В течение установленного периода продолжительность смен может быть разной, но общее количество выработанных часов должно соответствовать норме.

Такой вид учет вводится в непрерывно действующих организациях и производствах, где в силу специфики не может быть установлена единая продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Любой из видов учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия.


для всех её видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества,

политическими и экономическими факторами. Право придаёт этой мере

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают

работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных

Выполнение этой задачи зап рещает в качества общего правила увеличения

продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно

возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

В юридическом аспекте рабочее время - это время, в течении которого работник

должен выполнять свои трудовые обязанн ости, подчиняясь внутреннему трудовому

распорядку. Структурно оно прежде всего включает установленную законом норму, но

может выходить за её пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту

часть времени, которая находиться за пределами рабочей смены и именуется

Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого

работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Поэтому сюда же включается и время простоя и опоздания, поскольку оно

находиться в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило

бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия

работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его

Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности,

не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально

затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие

в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может

1. Снигерева, И.О. Рабочее время и время отдыха / И.О. Снигирева –учеб.,прак.,пособ., -М: Проспект, 2002-131с.


В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда,

предоставляются дополнительные отпуска в связи с в редными условиями на

производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Н едоработка в течении рабочего

дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания

и другие санкции при наличии вины работника в этом.

Рабочее в ремя измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах, днях и

т.д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.


Различают нормальное рабочее время, сокращенное и неполное.

Для подавляющего большинства работников применяется нормальная

продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю,

как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым

Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительност ь рабочего времени в

организациях не может превышать 40 часов в неделю. Кодекс исходит из того, что

нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 часов, о чем

сказано в ст. 92 Кодекса, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего

В ст. 92 ТК перечислены категории работников, для которых нормальная

-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов

-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в

-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской

Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и в ыходных дней.

Накануне праздничных - на 1 ч. как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей

неделе (кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабочий день). Накануне

выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может

Если для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего

времени, то продолжительность их работы (смены) в ночное время на один час не

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.


К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины,

имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и некоторые другие

работники. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их

согласования и при условии, если такая работа не запрещена им медицинским

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная

продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего

времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму

продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращенного рабочего времени от

Неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день или неполную

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено

распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников,

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня

Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Сокращенное рабочее время

является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для

определенных условий работы или категорий работников.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником

и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при

поступлении, так и в период работы. О неполном рабочем времени как условии трудового

Если по общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению

между работником и работодателем, то в отдельных случаях работодатель сделать это

2. Российская Федерация. Трудовой кодекс (2001). Трудовой кодекс Российской Федерации; офц. Текст.-М.: 2001 – 108с.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную

рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,

попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18

Читайте также: