Профессиональный стандарт бухгалтера реферат

Обновлено: 30.06.2024

Профессиональные стандарты находят все более широкое применение в сфере трудовых отношений. Повышение эффективности работы бухгалтерии во многом возможно благодаря новым подходам к вопросу должностных обязанностей и квалификационного соответствия.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно


Бухгалтер – всегда одна из ключевых должностей в любой организации, поэтому профессиональный стандарт по этой специальности был утвержден одним из первых и сегодня очень востребован.

Кто обязан соответствовать бухгалтерскому стандарту, какие требования в нем описаны, как они применяются на практике, может ли быть опасным несоответствие, интересно будет узнать настоящим и будущим бухгалтерам, а также их работодателям.

Профстандарт специалиста-бухгалтера

Разработчиком данного профстандарта является ИПБ РФ. В результате проведения анализа его практического применения разработчиком были сделаны дополнительные разъяснения некоторых не вполне понятных моментов, а в отдельные пункты (раздел 3.1 и 3.2) внесены изменения. Сегодня этот профстандарт действует уже в обновленной редакции.

Как и другие стандарты, он описывает комплексные требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность, в данном случае, специалиста-бухгалтера.

Просто бухгалтер и главбух

В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:

  • должность бухгалтера;
  • должность главного бухгалтера.

К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

Рядовой бухгалтер – профессионал

ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции.

Главбух по стандарту

Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие. Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.

  1. Требования к обучению. Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
  2. Необходимый практический опыт. Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
  3. Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
    • методика управления коллективом;
    • практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
    • арбитраж по спорам с налоговой;
    • специализированные компьютерные программы;
    • основы математического анализа;
    • финансовое планирование и др.
  4. Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
    • все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
    • налоговый документооборот;
    • внутренний контроль над финансовыми документами;
    • консолидирующая отчетность по МСФО;
    • управление финансовыми потоками.

Чтобы оценить обязательность применения профстандартов, провозглашенную с 1 июля 2016 г., нужно установить, имеются ли в законах требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.

Отсюда следует, что данный профессиональный стандарт обязателен: должности должны именоваться строго по рекомендациям стандарта, нельзя нарушать и требования квалификации

Исследование требований к квалификации, уровню образования и опыту профессиональной деятельности. Устранение противоречий законодательства и стандарта бухгалтерского учета. Обоснование трудовых функций при ведении финансовой и налоговой отчетности.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 30.07.2017
Размер файла 38,3 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина, Краснодар, Россия

Doi: 10.21515/1990-4665-130-031

Ключевые слова: БУХГАЛТЕР, ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ, ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ

“ACCOUNTANT” PROFESSIONAL STANDARD: PROBLEMS OF APPLICATION AND WAYS OF SOLUTIONS

Kruglyak Zinaida Ivanovna

Cand.Econ.Sci., professor of the Accounting Department

Scopus Author ID: 57189097315

RSCI SPIN-code: 9870-5649

Gazizov Andrey Ramizovich

Student of financial faculty

Kupreeva Angelina Sergeevna

Undergraduate of financial faculty

Kuban State Agrarian University named after I. T. Trubilin, Krasnodar, Russia

Problems of practical application of the professional Accountant standard are revealed and recommendations about improvement of his contents are identified in the article. Relevance of researches is caused by discrepancy of separate provisions of the professional Accountant standard to the legislation on accounting, and absence of thorough investigation of the single questions concerning application of the professional standard by employers. It is possible to carry to such questions: - uncertainty of the requirements to qualification, education level and experience of professional activity shown to applicants for a position of the deputy chief accountant; - lack of similar requirements to officials to whom the duty of conducting accounting and drawing up accounting reports, except the chief accountant is assigned; - discrepancy of the skill levels enshrined in the professional Accountant standard, to modern realities of professional activity in large economic subjects and to educational programs of higher educational institutions. The authors have proved introduction to the professional Accountant standard of new labor functions and the highest levels of qualification corresponding to them for the chief accountants and other officials who are carrying out consolidation of financial statements, preparation of the tax reporting of large taxpayers

Keywords: ACCOUNTANT, CHIEF ACCOUNTANT, PROFESSIONAL STANDARD, QUALIFICATION LEVEL, LABOR FUNCTIONS

В настоящее время в Российской Федерации ведется активная работа по разработке и введению профессиональных стандартов. Необходимость их введения обусловлена тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, зачастую не соответствуют современной ситуации на рынке труда.

Актуальность темы исследования обусловлена:

Согласно Федеральному закону от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами [5].

Определенные особенности применения профессиональных стандартов устанавливаются для государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50 % акций в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. Для них порядок применения профессиональных стандартов устанавливается при содействии Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений [5]. В указанных организациях профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются поэтапно, на основе утвержденных планов по организации введения профессиональных стандартов. Данные планы должны быть реализованы не позднее 01.01.2020 г. [6] и включают:

- список профессиональных стандартов, подлежащих применению;

- этапы применения профессиональных стандартов;

- сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении, полученные на основе квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава вышеперечисленных организаций.

Следовательно, для работодателей профессиональный стандарт становится обязательным для применения, если требования к квалификации работника, установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными государственными нормативными правовыми актами.

Во-первых, в профессиональном стандарте выделены две обобщенные трудовые функции работников бухгалтерии:

-(А) ведение бухгалтерского учета;

-(В) составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта.

Отметим, что вторая функция (В) включает в себя составление налоговой отчетности, таким образом, налоговая отчетность разработчиками стандарта отнесена к бухгалтерской финансовой отчетности. Несмотря на применение составного термина, данное толкование является неправомерным, так как Министерство труда и социального развития РФ не является федеральным органом власти, уполномоченным на регулирование бухгалтерского учета.

Основное содержание раздела

I. Общие сведения

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта

Указана организация, ответственная за разработку данного профессионального стандарта, а также ее руководитель.

Функция В также предполагает внутренний контроль, осуществляемый специалистом в ходе ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности. Однако в соответствии с п. 2 ст. 19 Федерального закона № 402-ФЗ внутренний контроль составления бухгалтерской (финансовой) отчетности контроль должен быть организован и осуществляться лишь в организациях, бухгалтерская (финансовая) отчетность которых подлежит обязательному аудиту (за исключением случаев ведения бухгалтерского учета руководителем организации). Таким образом, данная функция не может являться обязательной составляющей обобщенной трудовой функции.

Серьезным несоответствием данного стандарта федеральному закону № 402-ФЗ является и то, что в разделе II данного стандарта ведение бухгалтерского учета отделяется от составления отчетности, когда согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона № 402-ФЗ ведение бухгалтерского учета неразрывно связанно с составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Обратимся к вопросу установления требований к образованию и практическому опыту для претендентов на должность бухгалтера и главного бухгалтера.

Согласно рассматриваемому профессиональному стандарту ведение бухгалтерского учета осуществляет бухгалтер. Для бухгалтера достаточным является наличие среднего профессионального образования. Однако стандарт устанавливает, что для работы на должности бухгалтера необходимо наличие опыта практической работы не менее трех лет, как мы понимаем в сфере бухгалтерского учета (сюда можно отнести кассира, табельщика, помощника бухгалтера и др.) [10]. Следуя стандарту, выпускники высших учебных заведений могут быть приняты на должность бухгалтера при наличии стажа работы три года на должности кассира, табельщика, помощника бухгалтера, что является нонсенсом для системы высшего образования [7].

Разъясняя данную ситуацию, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме № 14-3/В-3 от 12.01.2016 указало, что претендент на должность бухгалтера, может иметь среднее или дополнительное образование по данной специальности, однако в последнем случае ему также нужен опыт работы не менее трех лет, например, помощником бухгалтера. Таким образом, для выпускников вузов при приеме на должность бухгалтера требования к практическому опыту не предъявляются.

Для работы главным бухгалтером необходимо наличие высшего или среднего профессионального образования. Формально работник с незаконченным высшим образованием (при отсутствии диплома о среднем профессиональном образовании) не может занимать должность главного бухгалтера. На практике данная ситуация достаточно распространена, так как до вступления профессионального стандарта, данное ограничение нормативно не устанавливалось. Кроме того, профессиональный стандарт не требует от главного бухгалтера именно высшего профессионального образования, следовательно, занимать данную должность может быть выпускник технического, педагогического или иного профиля подготовки.

При применении профессионального стандарта остается неясность с квалификационными требованиями, уровнем образования и опытом профессиональной деятельности, предъявляемыми к должности заместителя главного бухгалтера.

Еще одной проблемой применения стандарта является то, что в соответствии с федеральным законом № 402-ФЗ работодатель вправе возлагать обязанности по ведению бухгалтерского учета не только на главного бухгалтера, но и на иное должностное лицо, например, на финансового директора. Профессиональный же стандарт рассматривает только две должности (бухгалтер и главный бухгалтер), тем самым подразумевая, что в организации должен быть главный бухгалтер.

В части полномочий эти уровни предполагают:

-5-й уровень - решение практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуаций;

-6-й уровень - определение задач собственной работы и подчиненных для достижений цели. Уровень ответственности у работника 6-го уровня выше - он несет ответственность за работу целого подразделения или организации.

В таблицах 2-4 проведено сравнение требований, предъявляемых к специалистам для принятия на должность бухгалтера и главного бухгалтера, установленных:

Требования к главному бухгалтеру в публичных акционерных обществах и других социально-значимых компаниях

1. Требования к образованию

2. Требования к опыту практической работы

Стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, - не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет

3. Другие требования

Отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики и др.

Дополнительные требования могут устанавливаться другими федеральными законами.

Перечисленные в таблице 2 требования распространяются исключительно на следующие экономические субъекты:

-публичные акционерные общества (за исключением кредитных организаций);

-страховые компании и негосударственные пенсионные фонды;

-акционерные инвестиционные фонды;

-управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);

-органы управления государственных внебюджетных фондов;

-органы управления государственных территориальных внебюджетных фондов [4].

Таблица 3 - Требования к работникам для отнесения их к 5 и 6 уровню квалификации в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 148н

5 уровень квалификации

6 уровень квалификации

1. Требования к образованию

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена, программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

Высшее образование - программы бакалавриата.

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена

2. Требования к обучению

Дополнительные профессиональные программы

Дополнительные профессиональные программы

3. Требования к опыту практической работы

Практический опыт (срок не указан)

Практический опыт (срок не указан)

(5 уровень квалификации)

(6 уровень квалификации)

Требования к образованию

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена

Высшее образование или среднее профессиональное образование

Требования к обучению

Дополнительное профессиональное образование по специальным программам

Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной подготовки

Требования к опыту практической работы

При специальной подготовке по учету и контролю - не менее трех лет

При отсутствии высшего образования необходим стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета либо с аудиторской деятельностью, не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы. При наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет

Отметим также, что в профессиональном стандарте ничего не сказано о наличии судимости, когда в законе о бухгалтерском учете установлено ограничение, связанное с наличием неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Проанализировав содержание проекта, можно заметить, что, по сути, единственным отличием главного бухгалтера с 7 и 6 уровнем квалификации является наличие знаний о правилах и порядках осуществления внешнеэкономических операций (экспорт и импорт), а также алгоритме отражения данных операций в бухгалтерском учете и при расчете налогов.

-7-й уровень - составление сводной отчетности;

Для занятия должности главного бухгалтера, соответствующей 7 и 8 квалификационному уровню, претенденту потребуется получить высшее образование уровня магистратуры и аспирантуры соответственно.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 17.04.2017).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).

3. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

6. Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами российской федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности: Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 г. № 584.

8. Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов: Приказ Минтруда России от 12.04.2013 №148н.

1. Kodeks Rossijskoj Federacii ob administrativnyh pravonarushenijah: Federal'nyj zakon ot 30.12.2001 № 195-FZ (red. ot 17.04.2017).

2. Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii: Federal'nyj zakon ot 30.12.2001 № 197-FZ (red. ot 03.07.2016) (s izm. i dop., vstup. v silu s 01.01.2017).

3. Ob obrazovanii v Rossijskoj Federacii: Federal'nyj zakon ot 29.12.2012 № 273-FZ.

4. O buhgalterskom uchete: Federal'nyj zakon ot 06.12.2011 № 402-FZ.

6. Ob osobennostjah primenenija professional'nyh standartov v chasti trebovanij, objazatel'nyh dlja primenenija gosudarstvennymi vnebjudzhetnymi fondami rossijskoj federacii, gosudarstvennymi ili municipal'nymi uchrezhdenijami, gosudarstvennymi ili municipal'nymi unitarnymi predprijatijami, a takzhe gosudarstvennymi korporacijami, gosudarstvennymi kompanijami i hozjajstvennymi obshhestvami, bolee pjatidesjati procentov akcij (dolej) v ustavnom kapitale kotoryh nahoditsja v gosudarstvennoj sobstvennosti ili municipal'noj sobstvennosti: Postanovlenie Pravitel'stva RF ot 27.06.2016 g. №584.

8. Ob utverzhdenii urovnej kvalifikacii v celjah razrabotki proektov professional'nyh standartov: Prikaz Mintruda Rossii ot 12.04.2013 № 148n.

Подобные документы

Международная гармонизация стандартов финансового учета и отчетности. Положения каждого стандарта, порядок и техника применения, взаимосвязь отдельных стандартов и наиболее сложные аспекты практики применения. Правовое регулирование бухгалтерского учета.

методичка [56,3 K], добавлен 05.05.2009

Назначение международных стандартов финансовой отчетности. Характеристика международных стандартов бухгалтерского учета, нормативов образования и профессиональной этики. Переход Республики Казахстан на международные стандарты финансовой отчетности.

дипломная работа [120,6 K], добавлен 13.04.2009

Соотношение требований российских и международных стандартов к составу бухгалтерской отчетности. Проблемы реформирования национальной системы бухгалтерского учета. Использование международных стандартов финансовой отчетности бухгалтерией ООО "Звезда".

курсовая работа [455,9 K], добавлен 09.12.2016

Законодательные основы бухгалтерского учета. Современная система нормативного регулирования бухгалтерского учета. Устранение противоречий между российской системой бухгалтерского учета и общепризнанными в мире подходами к ведению бухгалтерского учета.

реферат [121,1 K], добавлен 10.12.2014

Работа над международными стандартами финансовой отчетности, унификация принципов бухгалтерского учета. Элементы стандартов международной финансовой отчетности; рекомендации по использованию методов и требований к оценке различных элементов отчетности.

контрольная работа [19,6 K], добавлен 17.01.2010

История возникновения и характеристика деятельности Комитета по международным стандартам финансовой отчетности. Принципы применения международных стандартов финансовой отчетности, а также особенности их адаптации к российским экономическим условиям.

реферат [22,3 K], добавлен 06.12.2010


В статье рассматриваются уровни квалификации бухгалтера и разграниченные в соответствии с ними трудовые функции.

На современном этапе финансово-хозяйственной деятельности организаций назрел вопрос о формировании стандарта, регламентирующего деятельность сегмента бухгалтерского учета и дающего максимально полную характеристику квалификации работника.

Такого рода стандарты без сомнения нужны, особенно малому бизнесу, так как значительную долю представителей данной профессии составляют недостаточно квалифицированные кадры. Многие крупные организации уже достаточно долго реализуют в своей практической деятельности часть требований, прописанных в новом стандарте, отражая их во внутренней нормативной документации.

Разработка такого стандарта это своего рода инновационный подход, который позволит современным предприятиям формировать кадровую политику и управлять персоналом, разрабатывать должностные инструкции, проводить тарификацию работ, присваивать тарифные разряды работникам и устанавливать системы оплаты труда с учетом особенностей своей экономической деятельности. Также этот стандарт может помочь при организации обучения и аттестации работников, чтобы определить конкретные знания, которые должен будет получить бухгалтер.

Теперь рассмотрим более подробно сам документ. Он состоит из двух основных разделов.

В первом разделе стандарта определена цель деятельности в области бухгалтерского учета — это формирование информации об объекте бухучета, с учетом требований законодательства, которая будет раскрывать сведения для принятия экономических решений пользователями этой отчетности о финансовом положении организации, о финансовом результате ее деятельности и движении денежных средств за отчетный период.

Второй раздел включает функциональную карту, отражающую основные трудовые функции и необходимый уровень квалификации для их осуществления. Выделено шесть комплексных трудовых функций, которые дробятся на однокомпонентные подфункции:

1. Ведение бухгалтерского учета.

2. Составление бухгалтерской финансовой отчетности экономического субъекта.

3. Внутренний контроль ведения учета и составления отчетности организации.

4. Налоговое планирование, учет и составление отчетности экономического субъекта.

5. Финансовый анализ, бюджетирование и управление финансами организации.

Составление финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности).

Рассмотрим ниже согласно стандарту, какая должность им соответствует, какое образование и опыт необходимы, какие умения и знания потребуются, а также какой уровень квалификации присваивается при этом.

Для Пятого уровня квалификации присвоены следующие трудовые функции:

1. Ведение бухгалтерского учета. Чтобы выполнять эти функции наличие высшего образования не обязательно, вполне хватит среднего профессионального или доппрофессионального по спецпрограммам. Бухгалтер должен не только знать нормы российского законодательства по соответствующей тематике (документооборот, налогообложение, хранение регистров бухучета и прочее), внутреннюю нормативную документацию организации.

Опыт работы не менее одного года в должности кассира, табельщика, учетчика или иного технического исполнителя.

Функция дробится на три подфункции:

1) прием, проверка и регистрация первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни организации, включая контроль за соблюдением графика документооборота;

2) оценка объектов бухгалтерского учета (по первоначальной, восстановительной, текущей, рыночной, справедливой, остаточной и дисконтированной стоимости);

3) итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни (сравнение данных аналитического учета с остатками по счетам синтетического учета, подготовка отчетности в налоговые инспекции и внебюджетные фонды).

Шестой уровень квалификации включает следующие функции:

2. Составление бухгалтерской финансовой отчетности экономического субъекта. Функция характерна для должности главного бухгалтера. Уровень образования- среднее профессиональное и высшее.

Он должен разбираться в российском законодательстве о бухучете, налогообложении, аудите, официальном статистическом учете, обязательном пенсионном и социальном страховании и обеспечении, архивном деле, гражданском, таможенном, трудовом, финансовом законодательстве, законодательстве о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности. А также главный бухгалтер должен быть знаком с методическими документами в области управления процессом формирования информации в системе бухучета, а также с порядком обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи и иметь необходимые знания в области защиты информации.

Опыт работы — общий стаж не менее семи календарных лет, пять последних из которых сотрудник должен отработать на должности, связанной с ведением бухучета или аудиторской деятельностью. С высшим образованием- в бухгалтерской области достаточно три последних года.

Функция дробится на две подфункции:

1) управление процессом формирования информации в системе бухучета;

2) составление бухгалтерской и/или финансовой отчетности.

3. Внутренний контроль ведения учета и составления отчетности организации.

Должность — главный бухгалтер. Требования к образованию и опыту работы аналогичны предыдущей функции.

Для выполнения этой трудовой функции главный бухгалтер должен иметь необходимые знания теоретических основ в области внутреннего контроля фактов хозяйственной жизни, ведения бухучета и составления бухгалтерской отчетности, разбираться в российском законодательстве о бухучете, налогообложении и других смежных областях, а также иметь представление об отечественном и международном опыте в сфере организации и проведения внутреннего контроля, ведения бухучета и составления бухгалтерской отчетности.

Для выполнения этой функции, сотрудник должен:

1) понимать цели и принципы построения системы внутреннего контроля за составлением бухгалтерской и финансовой отчетности организации;

2) разрабатывать локальные нормативные акты, регламентирующие эту систему;

3) осуществлять непрерывный мониторинг соответствия системы внутреннего контроля бухгалтерской службы целям деятельности организации, разрабатывать мероприятия по развитию системы;

4) формировать отчеты о результатах внутреннего контроля, организовывать их хранение.

4. Налоговое планирование, учет и составление отчетности экономического субъекта. Формальные параметры у этой функции такие же как и у предыдущих двух: должность — главный бухгалтер, образование — среднее профессиональное.

Сотрудник должен иметь знания российского законодательства в релевантных областях, главный бухгалтер должен разбираться в порядке проведения мероприятий налогового контроля, оформлении их результатов, процедуре рассмотрения материалов налоговой проверки, а также порядке проведения досудебного урегулирования налоговых споров и процедуре обжалования решений налоговой инспекции.

Опыт работы — пять последних лет в сфере бухучета.

Функция дробится на три подфункции:

1) консультирование по применению налогового законодательства и урегулированию налоговых споров;

2) экспертиза налоговых решений организации;

3) оценка рисков.

5. Финансовый анализ, бюджетирование и управление финансами организации. Требования к образованию и опыту работы аналогичны вышеуказанным требованиям.

Помимо знаний в области российского законодательства, сотрудник еще должен быть знаком с правилами защиты информации и методическими материалами в области финансового анализа, планирования и управления.

Функция подразумевает следующие обязанности:

1) организация работ по анализу финансового положения организации, их планирование, координация и контроль выполненных работ;

2) организация финансового планирования в организации, представление для утверждения перспективных и текущих финансовых планов руководителю;

3) текущее управление денежными средствами и источниками финансирования деятельности фирмы, организация оперативного контроля выполнения планов (бюджетов, смет, инвестиционных проектов и прочее) в части финансовых показателей, организация управления финансами в изменяющихся условиях деятельности экономического субъекта. [2]

Седьмой уровень квалификации, считается самым сложным и включает следующую функцию:

6. Составление финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности). Требования к образованию — только высшее (программы магистратуры и специалитета).

Сотрудник должен владеть знаниями законодательной базы РФ, знаниями МСФО, уметь составлять организационно-распорядительные документы, основы учета и организации производства группы организаций для которых составляется консолидированная отчетность, а также владеть методикой трансформации финансовой отчетности составленной по российским стандартам учета в отчетность по международно-признанным стандартам.

Опыт работы — общий стаж не менее пяти лет, причем последние три сотрудник должен отработать на работе, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Эта функция подразумевает следующие трудовые обязанности:

- проверка качества информации, представленной материнской компании по совместной деятельности, зависимыми и дочерними организациями для составления консолидированной финансовой отчетности;

- выполнение процедур консолидации, предусмотренных международными стандартами финансовой отчетности;

- счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей в отчетах, входящих в комплект консолидированной финансовой отчетности;

- контроль соблюдения порядка проведения внешнего аудита консолидированной финансовой отчетности, достоверности и обоснованности информации, представляемой руководству материнской компании, подготовка пояснений. [2]

Итак, Пятый уровень квалификации общедоступен и для этого сотрудник должен уметь применять технологические или методологические знания, а также самостоятельно осуществлять поиск необходимой информации. Высшего образования не требуется, достаточно получить среднее профессиональное.

Для присвоения шестого уровня квалификации сотрудник должен уметь использовать не только технологические или методологические знания, как для пятого уровня, но и инновационные, а самостоятельно полученную профессиональную информацию надо еще уметь оценивать и анализировать. Для этого уровня нужно закончить программу бакалавриата.

Седьмой уровень квалификации самый сложный и от сотрудника требуется не только понимать методологические основы профессиональной деятельности, но и создавать новые знания прикладного характера, а также определять источники для поиска информации, необходимой для развития организации. Образование высшее- магистратура или специалитет.

На данный момент в Госдуме находится законопроект о введении ст. 195.2 Трудового кодекса. Согласно поправкам, с 2016 года при трудоустройстве в муниципальные и государственные учреждения, кандидат должен будет соответствовать профессиональному стандарту. А с 2020 года применять стандарты, утвержденные Минтрудом, должны будут и коммерческие организации. [3]

Применение профстандарта сможет помочь руководителям организаций при составлении вакансий и проведении собеседований с претендентами, при разработке должностных инструкций, при разработке программ для повышения сотрудников по карьерной лестнице, при разработке штатного расписания, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов и установлении размера оклада.

Основные термины (генерируются автоматически): уровень квалификации, главный бухгалтер, опыт работы, бухгалтерский учет, российское законодательство, функция, внутренний контроль, знание, экономический субъект, высшее образование.

Ключевые слова

Похожие статьи

Внутренний контроль хозяйственной деятельности: основные.

внутренний контроль, экономический субъект, бухгалтерский учет, Оценка рисков, осуществление, хозяйственная жизнь, малое предпринимательство, Контрольная среда, операционная эффективность, описание.

Профессия бухгалтера в условиях рынка | Статья в журнале.

В развитых зарубежных странах, кроме получения высшего образования по бухгалтерскому учету, бухгалтеры должны подтверждать свою профессиональную компетентность путем прохождения аттестации на получение квалификации профессионального бухгалтера.

Экономическая экспертиза расходов экономического субъекта

Ключевые слова: экономическая экспертиза, учет расходов, налоговый учет. Увеличение количества экономических субъектов, постоянные изменения норм законодательства в сфере бухгалтерского и налогового учета.

точка зрения бухгалтера, основанная на его знаниях, квалификации и опыте работы, которая служит основанием для принятия им субъективных решений (относительно порядка отражения конкретной хозяйственной операции в бухгалтерском учете и отчетности организации).

Контроль и ревизия деятельности организаций: теория и практика

внутренний контроль, экономический субъект, бухгалтерский учет, предприятие, система, хозяйствующий субъект, собственная служба, управленческий учет, финансовый анализ, оценка средств контроля.

Совершенствование организации внутреннего контроля.

Экономический субъект, бухгалтерская (финансовая) отчетность которого подлежит обязательному аудиту, обязан организовывать и осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Трансформации профессии бухгалтера в условиях развития.

Ключевые слова: бухгалтер, цифровая экономика, бухгалтерский учет

Это далеко не все функции реального бухгалтера.

Собственно, это и есть будущее профессии — переход бухгалтеров с низких квалификационных уровней на более высокие, что является.

Сущность и место внутреннего контроля и его значение.

«Организация и осуществление экономическим субъектом внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой).

Особенности построения системы внутреннего контроля.

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" всем экономическим субъектам предписывается осуществлять внутренний контроль фактов хозяйственной жизни, а организациям, подпадающим под обязательный аудит.


Профессиональный стандарт № 309

Профессиональный стандарт № 309 утвержден приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н. Стандарт содержит требования к квалификации бухгалтеров и главных бухгалтеров. Требования ранжированы по уровню квалификации в соответствии с ростом функционала и ответственности решений, которые принимает работник.

ВАЖНО! Уровни квалификации для профстандартов утверждены приказом Минтруда от 12.04.2013 № 148н. Уровень присваивается в зависимости от выполняемых задач, степени ответственности, а также необходимости ставить задачи и контролировать ход их выполнения другими работниками.

Всего уровней девять. Однако для стандартов, требующих высокого профессионализма, таких как № 309, применяются уровни от 5-го и выше:

  • 5-й уровень подразумевает, что работник самостоятельно принимает большинство рабочих решений по поставленным задачам, участвует в принятии решений для всего подразделения, несет ответственность за результаты деятельности своей и своего подразделения.
  • 6-й уровень подразумевает, что работник не только принимает решения, но и определяет задачи исходя из целей подразделения и всей организации. Ставит эти задачи другим работникам (подчиненным) и несет ответственность на уровне подразделения и всей организации.
  • 7-й уровень предполагает, что работник принимает решения уже на уровне организации: вырабатывает стратегию, ставит цели, с которыми работают на 6-м и 5-м уровнях, вырабатывает методологию и организует бизнес-процессы. Кроме того, он несет ответственность на уровне высшего руководства.

Основные аспекты для бухгалтера

Как уже отмечалось выше, в профстандарте бухгалтера разделены требования для бухгалтера и главного бухгалтера.

Для обычного бухгалтера стандартом предусмотрен следующий типовой функционал:

  • работа с первичными документами (включая прием и проверку входящих и создание исходящих);
  • внесение информации по обработанным документам в учетные регистры организации;
  • свод, контроль и закрытие данных по регистрам своего участка (или участков).

Подробнее об учетных регистрах смотрите в статьях:

Предъявляемый уровень требований к квалификации — 5-й.

Работнику требуется иметь среднее профессиональное образование либо дополнительное профобразование плюс подходящий опыт работы. При этом в случае, если бухгалтер с 5-м уровнем требований к квалификации не занимает должности с категорией (стандартом предусмотрены должности бухгалтера без категории, категорий I и II), то требований к опыту работы нет. А если занимает, то есть не менее одного года на должности с более низкой (предшествующей категории).Кроме того, он должен уметь применять свои знания на практике. А также самостоятельно находить и использовать информацию о применении, изменении, дополнении нормативов и методологий.

Квалификационные требования в данном случае не являются жесткими. Работодатель по своему усмотрению может, например, нанять сотрудника без опыта работы, если убедится, что он справляется с возложенными на него обязанностями.

Основные аспекты для главного бухгалтера

Требования к главному бухгалтеру в действующем профстандарте можно разделить на несколько уровней.

  • к просто главному бухгалтеру (для специально не поименованных в законодательстве организаций);
  • главному бухгалтеру, отвечающему требованиям отдельных норм законодательства — например, положениям ч. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ (для ОАО, пенсионных, инвестиционных, паевых фондов, государственных структур).

В профессиональном стандарте бухгалтера функционал для главбухов с 6-м уровнем квалификации представлен четырьмя разделами (трудовыми функциями):

  1. Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
  2. Внутренний контроль ведения бухучета и составления отчетности.
  3. Ведение налогового учета, составление расчетов и деклараций, планирование.
  4. Проведение финансового анализа, бюджетирование, управление денежными потоками.

В свою очередь, у бухгалтера с 7-м уровнем квалификации перечень трудовых функций несколько иной. В него входят такие функции как:

  1. Организация бухучета в экономических субъектах с обособленными подразделениями.
  2. Организация составления и предоставления отчетности экономическими субъектами с обособленными подразделениями.
  1. Управление процессом методического обеспечения составления консолидированной отчетности группы фирм.
  2. Управление процессом составления и предоставления консолидированной финансовой отчетности.

В должностную инструкцию главбуха могут быть включены и другие обязанности. Например, ведение кадрового учета в случае, если в небольшой организации нет отдельной кадровой службы.

Для выполнения базового функционала главбуха, приведенного в профессиональном стандарте, бухгалтеру необходим, таким образом, 6-й уровень профессиональной квалификации.

Для соответствия профстандартам для бухгалтеров в 2021 году главбух 6-го квалификационного уровня должен иметь:

  • высшее образование (бакалавриат) или непрофильное высшее образование и дополнительное образование в рамках программ профподготовки;
  • среднее образование, дополненное программами подготовки специалистов среднего звена;
  • непрофильное среднее образование, дополненное соответствующими программами подготовки специалистов и дополнительное образование в рамках программ профподготовки.

Кроме того, есть требования и к опыту работы на 6-м квалификационном уровне:

  • не менее 5 лет при наличии высшего образования;
  • не менее 7 лет при наличии среднего профессионального образования.

В свою очередь, 7-й уровень понадобится для должностей, связанных, к примеру, с учетом, контролем и управлением финансами крупных компаний и холдинговых структур.

Помимо знания законодательных и методологических аспектов бухгалтерского и налогового учета, к главбухам стандартом предъявляются и дополнительные требования, например:

  • умение руководить людьми;
  • компьютерная грамотность;
  • знание специальных программ;
  • знание методов и приемов анализа и т. п.

Отметим, что в стандарте присутствуют три не вполне корректных аспекта:

Исходя из сказанного можно предположить, что профессиональные стандарты для бухгалтеров в 2021 году имеют признаки нормативных актов, не вполне логически сформированных и законченных. И не исключено, что они будут корректироваться в будущем.

Когда профстандарт обязателен к применению по действующему законодательству

Обязанность применять профстандарт в настоящее время регламентирована п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ. По содержанию статьи нормируется допуск к обязанностям главного бухгалтера в структурах, чьи ценные бумаги обращаются на организованных торгах, а также органах управления государственными внебюджетными средствами.

У прочих работодателей пока есть некоторая свобода в выборе и назначении главбуха. Хотя не исключено, что применение профессиональной стандартизации изменит ситуацию.

Итоги

Профессиональная стандартизация в России еще только начинает развиваться. Следует ожидать, что существующие профстандарты для бухгалтеров в 2021 году года будут изменяться и дополняться применительно к смежным законам и экономической ситуации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Высшее образование есть, опыт работы гл.бухгалтером 15,5 лет, курсы повышения квалификации гл.бухгалтера от 2004 года, надо ли повышать квалификацию по профстандартам?

С 1 июля 2016 г. работодатели должны применять профессиональные стандарты, если Трудовой кодекс или другие федеральные нормативные акты устанавливают особые требования к квалификации работников (ст.195.3 ТК РФ). Трудовой кодекс требования к квалификации главного бухгалтера не устанавливает. Ст. 7 Федерального закона о бухгалтерском учете от 06.12.2011 N 402-ФЗ предусматривает требования исключительно к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета в определенных экономических субъектах. К ним относятся ОАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органы управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов. Для таких бухгалтерских работников профстандарт обязателен в части требований, перечисленных в Законе о бухучете и других специальных федеральных законах (например, в ст.6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ "О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте"). Законом о бухгалтерском учете установлены требования к наличию образования и стажу работы. Требования к прохождению повышения квалификации данным Законом не установлены. Схожая позиция приведена в п. 11 письма Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, где констатируется, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

ПРОБЛЕМА В ТОМ, ЧТО С 2009 ГОДА ПОЛУЧИТЬ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ГДЕ В ДИПЛОМЕ БУДЕТ НАПИСАНО "БАКАЛАВР БУХГАЛТЕР" ИЛИ "МАГИСТР БУХГАЛТЕР" НЕ ПОЛУЧИТСЯ,ТАК КАК ЛЮБОЙ ВУЗ РОССИИ ДАЖЕ НА ФАКУЛЬТЕТЕ "БУХ.УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ" В ДИПЛОМЕ ПИШЕТ "БАКАЛАВР" ИЛИ "МАГИСТР ЭКОНОМИКИ", ССЫЛАЯСЬ НА ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ПО ОБРАЗОВАНИЮ ОК 009-2003. СОГЛАСНО ЭТОГО ЖЕ КЛАССИФИКАТОРА ЕДИНСТВЕННЫЙ ФАКУЛЬТЕТ, КОТОРЫЙ ДАЕТ ПРАВО В ДИПЛОМЕ ПИСАТЬ "БУХГАЛТЕР" - ЭТО 08.01.10 "ЭКОНОМИКА И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ПО ОТРАСЛЯМ", НО ЭТОТ ФАКУЛЬТЕТ ЕСТЬ ТОЛЬКО НА БАЗЕ КОЛЛЕДЖЕЙ, ТО ЕСТЬ ЗАКОНЧИВШИЙ ЕГО ПОЛУЧИТ СРЕДНЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, А НЕ ВЫСШЕЕ,ТО ЕСТЬ ДЛЯ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ОПЯТЬ НЕ ПОДХОДИТ. ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО С 1 ИЮЛЯ 2016 ГОДА БРАТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МОЖНО ТОЛЬКО ТЕХ, КТО ЗАКОНЧИЛ ВУЗ ДО 2009 ГОДА? ФЗ 122 ОТ 02.05.2015 ОБЯЗАЛ КОНЕЧНО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДО 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА ПРИВЕСТИ СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЕ В СООТВЕТСВИЕ С ПРОФСТАНДАРТАМИ, НО КАК ЭТО ОТРАЗИТСЯ НА ТОМ , ЧТО ЖЕ ВСЕ ТАКИ БУДЕТ НАПИСАНО В ДИПЛОМЕ ВЫПУСКНИКА ФАКУЛЬТЕТА БУХУЧЕТА - ЭТО БОЛЬШОЙ ВОПРОС?

". главбух должен иметь полноценное . высшее образование по специальности. " Откуда такая информация? Специально перечитала профстандарт и ФЗ 402 "О бухучете", там просто сказано - высшее образование, про "по специальности" там не сказано.

Читайте также: