Проблемы дискриминации женщин реферат

Обновлено: 05.07.2024

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Министерство Образования РФ

Муниципальное Общеобразовательное Учреждение

средняя общеобразовательная школа № 80

с углубленным изучением отдельных предметов

Дискриминация женщин

Ученица 10 с./эк. класса

Введение. стр.3Немного из истории дискриминации женщин. стр.4Гендер. Гендерная терминология. стр.5Женщина в свете СМИ. стр.10Женская литература. стр.13Социальная дискриминация женщин. стр.20Дискриминация женщин в современной России. стр.23Вывод. стр.28Список литературы. стр.29

Темой своей работы я взяла вопрос о дискриминации потому как считаю его очень актуальным.

Наверное, каждый из нас хотя бы раз слышал о дискриминации. Особенно часто говорится о дискриминации по половому (гендерному) признаку, т.е. дискриминации по отношении к женщинам (согласитесь, что о дискриминации мужчин мы никогда ничего не слышали, разве, что о спартанских мальчиках, и то, в том случае дискриминация была отнюдь не по половому признаку).

Я хочу ознакомиться с состоянием этого вопроса в мире и в России в частности. Узнать и разобраться в нормативно-правовых актах затрагивающих эту сторону нашей жизни. Ведь я тоже ЖЕНЩИНА, (  ) и естественно меня это интересует.

Дискриминация - это не обязательно государственная политика, это отношение людей. Дискриминация - это от латинского Discriminatio — различение, выделение. Это особое отношение к части населения, выделенной по определенному признаку. В качестве признака может выступать любое значимое отличие личности, например, раса, национальность, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.

"Дискриминацией" в медицине, например, называют способность человека воспринимать два одинаковых раздражения, наносимых на кожу одновременно в двух точках, отстоящих друг от друга на каком-либо расстоянии по-разному, раздельно. И в социальной жизни мы относимся к одинаковым стимулам-раздражителям по-разному. Они вызывают у нас разные реакции. Одни и те же слова и поступки будут вызывать у нас разный отклик, в зависимости от того исходят ли они от еврея или араба, мужчины или женщины, миллиардера или рабочего, здорового или больного.

Дискриминация - это функция абстрактного мышления, позволяющая заклеймить конкретный раздражитель по выделенному общему признаку. Поэтому, она, к сожалению, неизбежна.

Однако человечество ступает на новый этап развития, и возможно, в будущем станет реальной мечта об идеальном равноправном во всех отношениях обществе.

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации 4

Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда 8

Список использованных источников 14
Введение
Проблемы гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении,

право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по

сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом

репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий

для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей остаются

неизменно актуальными во всем мире.

Женщины представляют самую большую социально-демографическую группу. Переходный

период оказал существенное влияние на их социальный статус и роль в экономическом и

социальном развитии. Есть всеоснования утверждать, что женщины страдают от

отрицательных эффектов переходного периода больше, чем мужчины. Сегодня женщины

сталкиваются с чрезмерными нагрузками на работе, безработицей и бедностью,

сложнымиусловиями труда. В каждой отрасли хозяйства имеются значительные различия в

доходах, получаемых мужчинами и женщинами. Средняя заработная плата женщин

меньше средней заработной платы мужчин. При этом женщины имеют такой же

образовательный уровень, как и мужчины.

По этой проблеме в данный момент проводится множество исследований,

вот какие данные приводит РОМИР:

Таким образом, можно считать, что несмотря на распространенность

дискриминации женщин в обществе, этот процесс является латентным. Люди

отрицают существование дискриминации, так как сложилось общественное

мнение, что руководящие должности может занимать только мужчина, политикой

занимаются тоже мужчины, а женщине отводится воспитательная роль в обществе

(мать, воспитатель, учитель и т.п. )

Объект – социальная дискриминация.

Предмет – дискриминация женщин в сфере труда.

Цель – дать описание явления дискриминации в России.

Выявить исторические предпосылки дискриминации женщин

Охарактеризовать положение женщин в трудовой сфере: состояние и

действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или

источникам дохода, доступным для остальных (Гидденс Э.).

Понятие может трактоваться широко - когда члены определенной

группы воспринимаются по-иному, негативно, и против них существуют

предрассудки (гендерные, национальные, расовые и др.), вследствие чего

следуют дискриминационные действия (Большой толковый социологический

Узкая трактовка - когда как дискриминация рассматриваются только

действия, направленные против дискриминируемой группы, а сами предрассудки

в понятие дискриминация не входит (Гидденс). При этом вероятна ситуация,

когда индивиды, предубежденные против других, не участвуют в

дискриминационных действиях против них; и, напротив, люди могут подвергать

других дискриминации, не испытывая против последних никаких предубеждений.

Различают дискриминацию по категории - когда дискриминируются все

члены социальной группы (например, дискриминация по признаку пола), и

статистическую дискриминацию - основанную на учете лишь вероятности

наличия нежелательных характеристик у членов какой-либо группы. Социальная

дискриминация женщин означает ограничение или лишение прав по признаку

пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой,

социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой.

Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и

является одной из форм насилия над ее личностью, и, следовательно, угрозой

для ее безопасности (Силласте Г. Г.).

В России существует дискриминация по полу с сфере труда -

долговременное неравенство статусов индивидов , которое проявляется, в

частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в

практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе.

Таким образом, права и возможности женщин как работников ограничиваются.

Проблема заключается в том, что социальные группы, имеющие меньше

возможностей устроиться на работу, будут наниматься за меньшие деньги,

поэтому бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, будет

воспроизводить такой способ эксплуатации. В тесной связи с понятием

дискриминация находится понятие сексизм - неоправданно негативное

поведение по отношению к группе или ее членам (в данном случае - к

женщинам ), которое ведет к сокращенному доступу людей к престижным

ценностям общества, например, к работе или образованию. Конкретными

примерами сексизма могут служить правила запрещающие службу женщин в

Хотя социально-психологические предубеждения о превосходстве

отдельных групп над другими и вносят вклад в практики дискриминации,

причиной же дискриминации выступают экономические факторы.

В России действует организация "Женщины против насилия и

дискриминации", гендерные центры проводят гендерную экспертизу

законодательства, обсуждается законодательство о равных правах и

возможностях женщин и мужчин , что предусматривает, в том числе,

антидискриминационные меры в сфере труда. Необходимо

? экономически поощрять мужчин к занятиям детьми и домашним

? доносить до населения смысл законодательных изменений;

? работать над антидискриминационным законодательством; исключить

дискриминацию по признаку пола, ограничивая законами поведение

работодателей с момента подачи объявления о вакансиях;

? создать механизм установления факта дискриминации и возмещения

ущерба гражданам, подвергнувшимся дискриминации;

? реализовывать программы поддержки женского предпринимательства,

профессиональной подготовки и переподготовки женщин.

Гендер оказывается центральным организующим принципом в мире

занятости. И хотя при этом трудно отделить фактор пола от возраста, класса,

расы и этничности, можно утверждать, что дискриминация по признаку пола в

сфере труда в мире распространена очень широко.
2) История вопроса
Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой

древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение

женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли

женщина человеком и имеет ли она душу. Взгляд на женщину как на

неполноценное существо нашел свое отражение в теологических и философских

трудах древнего мира. В наши дни многие государственные и общественные

деятели, ученые и в их числе социологи выступают против самого понятия

"социальная дискриминация женщины". Его подменяют призывами к борьбе за их

равноправие с мужчинами. Но это не одно и то же. Необходимой прелюдией к

равноправию полов является преодоление всех форм ущемления прав и интересов

женщин особенно в сфере труда. Сам термин "социальная дискриминация женщин

и девочек" сейчас общепризнан.

При всем плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин

нельзя забывать факт исторической значимости: именно Октябрьская революция

в России (1917 г.) дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве

женщины и мужчины во всех сферах жизни, в т.ч. в гражданских и юридических

правах, в труде и образовании, в семье.

Но дискриминация "слабого пола" сохранялась и при советском режиме.

Партийно-квотная система женского "назначенчества" практически освящала ее

если не силой закона, то всемогуществом административного приказа. Для

женщин была закрыта служба в вооруженных силах и других силовых структурах

(за исключением ряда технических или вспомогательных специальностей). Им

законодательно был закрыт доступ к "тяжелым" и "вредным" производствам, что

полностью исключало свободу личного выбора.

Что касается постсоветской России, то несмотря на все разговоры и

заклинания о ее демократизации, проблема социальной дискриминации женщин

приобрела особую, исключительную злободневность в связи с распадом

социалистического общественного строя, сменой всего социально-

экономического уклада и фактической ликвидацией социальных гарантий для

семьи, детей, женщин.

Таким образом, для социологического анализа проблемная ситуация

заключена в глубоком противоречии, которое сложилось между формальным

курсом на демократизацию российского общества, на претворение в жизнь

конституционного принципа "равных прав и возможностей" полов, - с одной

стороны, и фактической дискриминацией женщин в сфере труда и занятости,

ущемлением их социальных прав в экономической жизни, - с другой. Слово и

дело, положение "де-юре" и ситуация "де-факто", увы, как это часто бывает в

российской действительности, находятся в вопиющем противоречии друг к

другу.
Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда
В настоящее время в рекламе о найме на работу работодатель не

всегда обоснованно выдвигает как основное требование "пол и возраст". Такие

объявления являются действительно дискриминационными, но доказать это на

практике чрезвычайно сложно. Согласно ч.5, ст.1 Федерального закона

Российской Федерации "О рекламе" от 18.07.95 № 108 - ФЗ: "настоящий

Федеральный закон не распространяется на объявления физических лиц, в том

числе в средствах массовой информации, не связанные с осуществлением

предпринимательской деятельности". За публикации о вакансиях редакция

ответственности не несет, так как работодатель практически покупает место в

газете, где размещает платную информацию. Таким образом, механизм

ответственности за размещение данной информации не отработан и требует

внесения поправок в действующее законодательство.

Дискриминацию при приеме на работу правильнее назвать скрытой, так

как при отборе соискателей работодатель формально в качестве причины отказа

указывает деловые качества, но в действительности отбор идет по половому

или возрастному принципу. Таким образом, ст.3 Трудового кодекса РФ хотя и

провозглашает запрещение дискриминации в сфере труда, но механизм

реализации этого принципа отсутствует. Насколько серьезна эта проблема, мы

видим из материала, предоставленного Клубом деловых и профессионально

активных женщин Санкт-Петербурга, который осуществляют проект "Защита прав

женщин на рынке труда". При официальном признании равенства мужчин и

женщин, в России усиливаются дискриминационные тенденции в отношении

женщин. Женщины постепенно вытесняются из престижных областей деятельности,

понижается их статус и роль в обществе.

Выше приведенные данные свидетельствуют о том, какой потенциал

теряет наше общество. По данным Госкомстата России, средняя

продолжительность поиска работы у женщин составляет 9,1 месяца. Уже на

первых этапах поиска работы женщины сталкиваются с дискриминацией по полу.

Стало нормой при публикации объявлений в средствах массовой

информации о приеме

на работу работодателями и кадровыми агентствами

указывать пол, возраст, семейное положение, внешние и физические данные и

т. д. Незнание законных прав и способов защиты ведет к принятию женщинами

дискриминации как нормы. Среди объявлений о вакансиях, которые печатаются

от имени агентств по подбору персонала, открыто дискриминационных

объявлений значительно меньше. Отсутствие этого фактора может быть хорошим

индикатором высокого профессионального уровня агентства, указывая на то,

что качество работы специалистов позволяет точно выполнить заказ по подбору

персонала без нарушения законодательства. .

Иногда говорят, что наличие дискриминационных объявлений в СМИ -

это мелочь, не стоящая внимания. Но эта "мелочь" ежедневно воспроизводит

миллионными тиражами устаревшие стереотипы, которые наносят вред

одновременно и тем, кто ищет работу, и тем, кто ищет нужный персонал. К

тому же "мелочь" является открытым нарушением Конституции РФ, статьи 3

Трудового кодекса (запрещение дискриминации в сфере труда), а также

международных документов, подписанных Российской Федерацией. Такая открытая

дискриминация должна быть ликвидирована. Даже беглый анализ газет,

специализирующихся на публикации объявлений на рынке труда ("Вакансия",

"Профессия", "Работа для вас", "Подбор персонала" и др.), свидетельствует,

мягко говоря, об их некорректности, а точнее, практически в каждом

объявлении присутствует дискриминация по признаку пола и возрасту.

Работодатель при предоставлении рабочих мест, в качестве первых требований

указывает пол и возраст, оставляя профессиональные качества на третьем

месте. Судя по этим объявлениям, нашей стране не нужны женщины старше 35

лет. Зачастую работодатель не стесняется указывать, что на одну и ту же

должность требуются мужчины и женщины и им предоставляется разная зарплата.

Думаю, читатель легко догадается, кому меньше. Что подтверждают и

статистические данные - женщины в нашей стране имеют зарплату на 30-50%

меньше, чем мужчины.
Заключение
Проблемы гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении,

право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по

сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом

репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий

для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей остаются

неизменно актуальными во всем мире.

В России, как и в любом другом обществе, существуют серьезные

препятствия на пути решения перечисленных проблем. Инерционный характер

социальных процессов, наличие временного разрыва между принятием мер в

интересах женщин и получением значимого результата от их реализации,

медленные темпы формирования новых защитных механизмов, адекватных

возникшим социально-экономическим явлениям, являются объективными

факторами, сдерживающими прогресс в повышении статуса женщин, в том числе и

в сфере занятости и на рынке труда.
Существующая система мер по обеспечению и защите прав женщин в значительной

степени не соответствует нынешним экономическим реалиям и на практике

трудно выполнима, поскольку практически отсутствуют механизмы, расширяющие

возможности привлечения к ответственности за дискриминационные действия в

отношении женщин. Судебная система перегружена, пространство действий

профсоюзов сузилось, поэтому все трудящиеся и, в первую очередь, женщины

зачастую бессильны перед произволом нанимателя. Препятствием на пути

реализации трудовых прав и гарантий женщин является также низкий уровень

правовой культуры как нанимателей, так и самих работников.
Хотя законодательство, регулирующее трудовые отношения, постепенно

совершенствуется в сторону большего соответствия международным стандартам,

для реального соблюдения в социально-трудовой сфере принципа равных

возможностей женщин и мужчин одного положительного взгляда законодателей на

эту проблему, а также отлаженного государственного механизма по решению

связанных с этим вопросов недостаточно. Не менее важно сформировать в

обществе мнение, что защита своих прав судебным путем или при помощи иных

мер является еще одним значительным правом, которым может воспользоваться

каждый человек. Важно не только знать свои права, регламентированные

законодательством, пользоваться ими, но и, при необходимости, защищать их.

Таким образом, индивиды, а не только государство, смогут косвенно

участвовать в совершенствовании национальной правовой системы,

регламентирующей обеспечение и защиту прав и свобод, в том числе и права не

подвергаться дискриминации по признаку пола.
Список использованных источников
Воронина О.А. Гендерная экспертиза законодательства РФ о средствах массовой

информации. М., 1998 г.

Здравомыслова Е, Темкина А (1999). Исследования женщин и гендерные

исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность. №

Левада Ю.А. Комплексы общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ,

Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации

России.//Социс. - 1994. - № 3.

СЛОВАРЬ ГЕНДЕРНЫХ ТЕРМИНОВ / Под ред. А. А. Денисовой / Региональная

общественная организация "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты". М.:

ГОСТ

Дискриминация женщин – это ограничение или лишение их прав на основании гендерного признака в силу наличия предвзятого негативного отношения к ним.

Общие сведения по проблеме

К женщинам относят всех, кто классифицирует себя таковыми, в том числе и трансгендерных женщин.

Конвенция также обозначает, что дискриминация женщин нарушает принципы базового равноправия и уважения достоинства человека, препятствуя при этом участию женщины на равном уровне с мужчинами в культурной жизни страны, многих политических вопросах и в системе глобальной коммуникации.

Несмотря на ощутимый прогресс в вопросе дискриминации женщин наблюдаются негативные тенденции и коренные проблемы, которые существуют в течение столетий и остаются в современное время, что только подтверждает необходимость их экстренного решения.

В 21 веке сформировался определенный образ женщины, а именно ее представляют успешной, здоровой, уверенной и сияющей красотой. Однако для многих женщин все существующие ныне блага остаются недоступными. Они по-прежнему испытывают на себе гнет насилия, изоляции, безграмотности и дискриминации.

Говоря о прогресса в вопросе прав женщин по всему земному шару, можно выделить следующие аспекты:

Готовые работы на аналогичную тему

усовершенствование законов;
участие в политике;
развитие уровня образование и доходов.

Но при этом коренные проблемы унижения женщин на протяжении длительного времени остаются. Даже в развитых и богатых странах имеются случаи, когда женщина незащищена и подвержена нападениям.

В некоторых странах, где уровень жизни крайне низок, жизнь женщины невыносима. Люди из высших социальных слоев могут обременять их репрессиями и делать, таким образом весьма уязвимыми.

Выделить те места, где женщинам живется особенно трудно, практически невозможно, поскольку спектр проблем очень схож. Группы по защите прав человека указывают на страны, где имеют место столь грубые нарушения прав человека, что даже убийство считается в порядке вещей. При этом правовая система абсолютно не защищает женщин и не дает им возможности реализовать собственные права внутри социального пространства.

Одним из главных показателей статуса женщины в государстве является грамотность. Но одного строительства школ для решения данной проблемы фактически недостаточно. Также, говоря о женской дискриминации, лучше учитывать показатели здоровья. Часто женщин заставляют вступать в ранние губительные браки, вынашивать детей, возможно заражение ВИЧ или СПИД.

Дискриминация женщин в различных странах

Среди стран, в которых положение женщин является максимально тяжелым можно отметить:

Что касается Афганистана то женщины там доживают в среднем до 45 лет, невесты не достигают 16 летнего возраста, многие женщины не грамотны. Часто женщины умирают при родах. Более 70 % женщин страдают от домашнего насилия. В этой стране очень высокий уровень женских самоубийств.

Демократическая Республика Конго отличается частыми изнасилованиями, которые очень жестоки. Из-за необходимости добывать еду и воду женщины подвергаются насилию еще чаще. Не имея ни денег, ни транспорта, ни связей, они не могут спастись.

В Ираке женщин подвержены аду сектантского насилия. Уровень грамотности женщин опущен до самых низких отметок. Семья не хотят отправлять девочек в школу, поскольку бояться похищений и изнасилований. Многие женщины отказываются от работы. Многие женщины не в состоянии заработать себе на пропитание. Они погибают от низкого уровня здоровья, не получая должной медицинской помощи.

Отдельного внимания заслуживает дискриминация женщин в Непале. У женщин в этом государстве плохое питание, также наблюдаются ранние браки и девочек, которых не выдали замуж могут продать в рабство. Малая гражданская война между правительством и повстанцами-маоистами вынуждает женщин-крестьянок вступать в партизанские отряды.

В Судане женщины получили некоторые поблажки, но даже реформистские законы Дарфура не помогли существенно. С 2003 году там происходят похищения, изнасилования. Добиться правосудия женщинам фактически невозможно.

Приведенные примеры говорят о том, что дискриминация женщин стала фактически повсеместной, особенно это касается тех стран, где в принципе низкий уровень жизни. Генеральный директор организации здравоохранения Margaret Chan говорит о том, что потенциал женщин не реализуют на международном уровне. Часто требуются кардинальные изменения.

Социальный прогресс – это система глобального развития общества, которая отличается переходом от низших ступней к высшим, при формировании совершенных форм развития людей, уходе от состояния необразованности и дикости, к высокой степени адаптации в окружающей среде. При этом растут эволюционные возможности всех людей без исключения.

В современном обществе слишком много факторов, которые укоренились в общественных и культурных нормах, которые становятся серьезным препятствием на пути девушек и женщин к истинной реализации собственного потенциала, личностного и социального прогресса.

Дискриминация женщин ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Министерство Образования РФ Муниципальное Общеобразовательное Учреждение средняя общеобразовательная школа № 80

с углубленным изучением отдельных предметов

Дискриминация женщин

Выполнила:

Ученица 10 с./эк. класса Коляда П.

Проверила:

2. Немного из истории дискриминации женщин…стр.4

3. Гендер. Гендерная терминология…стр.5

4. Женщина в свете СМИ…стр.10

6. Социальная дискриминация женщин…стр.20

7. Дискриминация женщин в современной России…стр.23

9. Список литературы…стр.29

Темой своей работы я взяла вопрос о дискриминации потому как считаю его очень актуальным.

Наверное, каждый из нас хотя бы раз слышал о дискриминации. Особенно часто говорится о дискриминации по половому (гендерному) признаку, т. е. дискриминации по отношении к женщинам (согласитесь, что о дискриминации мужчин мы никогда ничего не слышали, разве, что о спартанских мальчиках, и то, в том случае дискриминация была отнюдь не по половому признаку).

Я хочу ознакомиться с состоянием этого вопроса в мире и в России в частности. Узнать и разобраться в нормативно-правовых актах затрагивающих эту сторону нашей жизни. Ведь я тоже ЖЕНЩИНА, () и естественно меня это интересует.

Дискриминация — это не обязательно государственная политика, это отношение людей. Дискриминация — это от латинского Discriminatio — различение, выделение. Это особое отношение к части населения, выделенной по определенному признаку. В качестве признака может выступать любое значимое отличие личности, например, раса, национальность, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.

" Дискриминацией" в медицине, например, называют способность человека воспринимать два одинаковых раздражения, наносимых на кожу одновременно в двух точках, отстоящих друг от друга на каком-либо расстоянии по-разному, раздельно. И в социальной жизни мы относимся к одинаковым стимулам-раздражителям по-разному. Они вызывают у нас разные реакции. Одни и те же слова и поступки будут вызывать у нас разный отклик, в зависимости от того исходят ли они от еврея или араба, мужчины или женщины, миллиардера или рабочего, здорового или больного…

Дискриминация — это функция абстрактного мышления, позволяющая заклеймить конкретный раздражитель по выделенному общему признаку. Поэтому, она, к сожалению, неизбежна…

Немного из истории дискриминации женщин

Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли женщина человеком и имеет ли она душу. Взгляд на женщину как на неполноценное существо нашел свое отражение в теологических и философских трудах древнего мира.

Гендер. Гендерная терминология

Работающие в области гендеристики теоретики не столько хотят создать особенное поле исследования, сколько сформулировать новые способы размышления. Современное образование, ориентированное на новую модель человека и на формирование конкретно-востребованных знаний и навыков индивида, неизбежно выходит на проблему адресно-направленных образовательных программ. Новые подходы (в первую очередь, гендерные) акцентируют внимание, прежде всего, на социокультурных доминантах, влияние которых определяет статус человека, формы его реализации, способность быстро ориентироваться в постоянно меняющемся мире.

ДИСКУРС (фр. discours — речь) нередко используется как синоним слова речь, а точнее, специфического способа или приёмов организации речевой деятельности. Это понятие, до того использовавшееся в гуманитарных науках, в частности, — в логике, стало пониматься философами-структуралистами намного шире. Дискурс выражает и объясняет высказанное не только лингвистическими или логическими, но и социальными средствами внутри определённого социокультурного пространства, а конкретнее, принятыми в данном сообществе правилами обусловливания речи. Кроме того, дискурс, по мнению Жака Лакана, не только способ говорения, но и средство формирования мышления, в т. ч. гендерной стереотипности.

Значит, ГЕНДЕРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ — это отрасль знания, с помощью которой изучается, как тот или иной социум определяет, формирует, закрепляет и распределяет в общественном сознании и в сознании отдельной личности социальные роли женщины и мужчины, а также какие последствия это распределение для них имеет. Гендерный анализ позволяет изучать современное общество с точки зрения его сиюминутных состояний, учитывая процесс оформления новой социальной структуры и новых социальных мотиваций. Он имеет дело со становящимся, а не со ставшим, и позволяет индивидам сформировать объяснительные модели современных социальных процессов и состояний, прогнозировать научно-корректные перспективы их будущего развития.

В современном обществе наблюдаются сложные социальные и политические процессы как либерального, так и фундаменталистского толка. Феминистские идеи и идеи гендерного равенства, оказывая достаточно сильное влияние на академическую и на практическую сферы общества, содействуют дальнейшей гуманизации человека и культуры. В связи с тем, что в отечественные образовательные стандарты входят гуманизация и гуманитаризация (+ непрерывное образование, демократизация, фундаментализация, интеграция, стандартизация, компьютеризация), то выработка гендерной чувствительности у населения становится важной задачей развития современного общества, которая должна быть вписана и в педагогику. Гендерные исследования замечательно вписываются в эти стандарты и дают возможность каждому учащемуся выработать основания личной идентичности, лучше понять свои индивидуальные приоритеты и характер взаимодействия с обществом. Педагогика — наука о воспитании и образовании, а гендерные исследования нацелены не только на научный синтез универсальных знаний о человеке, но признают, что люди имеют право на различия.

Так что же такое разговор о терминах как не философский разговор? Как не выработка новых цивилизаторских стратегий, не поиск смысла жизни? Можно сказать, что философия гендерного подхода нужна нам для того, чтобы сформировать мировоззрение и, как следствие этого мировоззрения, некое чувство, которое определяет наше подлинное отношение к жизни и наше поведение.

Женщина в свете СМИ

Постоянно находясь под воздействием стереотипов, тиражируемых СМИ, общество в очередной раз воспроизводит эти стереотипы, закрепляя их на новом этапе и применительно к той или иной политической, общественной или политической ситуации. Ответственность средств массовой информации в формировании тех или иных взглядов огромна. Но и сами журналисты, те, что формируют общественное мнение, по большей части находятся в плену определенных воззрений.

Сможет ли здравый смысл преодолеть стереотип мышления создателей богатых программ и рекламодателей? Нас вдохновляет пример таких стран, как Канада или, скажем, Норвегия, переживших подобные моменты в недавнем прошлом и создавших механизмы саморегулирования журналистского сообщества. Не думаю, что мы хуже или глупее.

Анализируя многие другие материалы в СМИ, невозможно не прийти к мысли, что есть заметная избыточность в резкости отторжения феминистской тематики в СМИ. То есть, среди причин, лежащих в основе этого, есть то, что играет важную роль и не исчерпывается историческими факторами и патриархатными стереотипами. В соответствии с глубокими философскими традициями, женщина — это атрибут частной сферы, а мужчина — субъект сферы публичной. И это рассматривается как само собой разумеющееся. Социально активные женщины и, конечно же, феминистки получают иные наименования — нейтральное женщины, стилистически сниженное тетки, грубое бабы, депутатши, пренебрежительное девушки по отношению к женщинам среднего возраста.

Именно в результате сформированного СМИ отношения к женщине, благодаря языку вражды в отношении женщин, заполонившему телеэкраны и печатные СМИ, мы получили ситуацию, при которой не только постоянно нарушаются права женщин, но и сами эти нарушения обществом почти не фиксируются. Тем проблематичнее их устранение.

Женская литература

" Природа уделяет женщинам искру таланта, но никогда не даёт гения" ;

" Светлана Василенко — серьёзный писатель, который владеет словом, … жёстким, мужским стилем…" ;

Примеры можно множить, но важнее отметить общее в этих высказываниях, а именно то, что женщина-автор может быть замечена, выделена и похвалена, но лишь как способный писатель с мужским стилем.

Гендерные исследования, возникшие на Западе как междисциплинарная отрасль знания в конце 60-х — начале 70-х годов, а в России в конце 80-х, играют значительную роль в различных направлениях гуманитарных наук.

Явлен типичный пример фалло-логоцентрического мышления и описания: мужское переживание проблем сексуального характера обозначено как социально значимое, а женский сексуальный опыт представлен локальным, предназначенным исключительно для интимного женского переживания. Простодушно-хамски он назван даже не женским, а гинекологическим. Зачатие, вынашивание, деторождение или потеря ребёнка/утрата плода — формально могут быть отнесены к физиологии, но ни один момент физиологической жизни не строится без душевно-духовных переживаний, что видно также и в перечисленных физиологических моментах. Кстати, думается, в этот список может быть внесено и сексуальное наслаждение, безусловно, относящееся к физиологии. Но оно тоже связано с душевно-духовными переживаниями, хотя, видимо, по мнению Славниковой подобные переживания присущи лишь герою рецензируемого ею романа.

Очень важно различать понимание текста и его интерпретацию, т. е. прочтение текста на уровне оценочной деятельности. Но эта оценка, которой читатель часто доверяет, является оценкой интерпретатора, а критик в данном случае не даёт себе труда более глубоко задуматься над рассматриваемым произведением и проанализировать его с точки зрения междисциплинарных знаний современной науки и общественной мысли.

Социальная дискриминация женщин

В чем состоят особенности социологического подхода к исследованию социальной дискриминации женщин?

Первая особенность. Необходимость анализа степени дискриминации женщин, т. е. масштабов и форм ограничения их прав в любой сфере общественной жизни: прежде всего производственной, но также семейно-бытовой, социальной, политической, духовной. Такой подход позволяет исследовать механизм интеграции женщин во всю систему управления государством, обществом экономикой.

Вторая особенность. Социологический анализ предполагает использование на определенных стадиях исследования процесса социальной дискриминации женщин психологического подхода. Для социолога необходим анализ общественной психологии как сферы жизнедеятельности общества в целом и женского социума, в особенности с позиций больших социальных общностей. Таким образом, можно в наиболее полной мере учесть влияние психологических, эмоциональных факторов на поведение женщин, на их противостояние любым проявлениям неравноправия. Здесь идет речь о социолого-психологическом подходе.

Третья особенность. Социальную дискриминацию женщин наиболее целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны — это массовидное, социальное явление, охватывающее большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статусно-должностных групп. С другой — это социальный процесс с последовательной сменой состояния объекта. Под влиянием внешних и внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей, устранения дискриминации по признаку пола.

Четвертая особенность. Цель ликвидации социальной дискриминации женщин заключается в достижении реального равноправия полов, их гендерной симметрии в обществе и устранения главной угрозы — угрозы безопасности личности женщины и реализации ее ролевых функций труженицы, матери, общественной деятельницы. Для решения этих задач необходимо создание национального механизма по преодолению неравноправия женщин.

Пятая особенность. Формы социальной дискриминации женщин в зависимости от сфер их деятельности могут быть различными (например, немотивированное увольнение с работы или сексуальные притязания со стороны начальника). По своим видам дискриминация может быть как насильственная, так и ненасильственная. В любом случае в основе дискриминационных действий лежит насилие над личностью женщины.

Шестая особенность. Дискриминация женщин меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и общественной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины. Социологический анализ учитывает эти обстоятельства.

Читайте также: