Проблема дискриминации женщин в бизнесе реферат
Обновлено: 04.07.2024
Актуальность темы исследования обусловлена происходящими социально-экономическими изменениями в российском обществе, в том числе изменениями на рынке труда. Смена политического режима в нашей стране, переход от плановой к рыночной экономике, сделали обращение к проблематике рынка вообще, и к рынку труда в частности, - особо актуальным. Нестабильность занятости и угроза безработицы, низкий уровень заработной платы, неудовлетворительные условия труда, несоблюдение трудового законодательства, особенно нарушение трудовых прав работников при приеме и увольнении с работы - все эти аспекты современного рынка труда не позволяют считать проблему устаревшей.
Файлы: 1 файл
ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА.docx
Актуальность темы исследования обусловлена происходящими социально- экономическими изменениями в российском обществе, в том числе изменениями на рынке труда. Смена политического режима в нашей стране, переход от плановой к рыночной экономике, сделали обращение к проблематике рынка вообще, и к рынку труда в частности, - особо актуальным. Нестабильность занятости и угроза безработицы, низкий уровень заработной платы, неудовлетворительные условия труда, несоблюдение трудового законодательства, особенно нарушение трудовых прав работников при приеме и увольнении с работы - все эти аспекты современного рынка труда не позволяют считать проблему устаревшей.
Процессы социально- экономической адаптации у мужчин и женщин проходят не одинаково. Рассмотреть их особенности позволяет популярный в последнее время в изучении социальных явлений - тендерный подход.
Сочетание профессиональных и материнских функций заставляет женщин испытывать большие перегрузки, что приводит к таким негативным явлениям, как ограничение числа детей в семьях. Но еще более негативное влияние имеет укоренившаяся в последнее время тенденция работодателей гласно или негласно заставлять сотрудниц отказываться от рождения ребенка впервые годы работы. В связи с этим, актуальность изучения проблем занятости женщин и материнства очевидна, ведь изучение репродуктивного поведения женщин необходимо для понимания и прогнозирования тенденций рождаемости. Этот вопрос становится все более актуальным в свете высказанных Президентом в послании Правительству РФ 2006 года направлений по решению демографической проблемы в нашей стране.
Поэтому и выявление региональных особенностей проблемы совмещения женщинами профессиональных и материнских функций видится нам актуальным.
Таким образом, несмотря на значительную степень изученности отдельно проблем занятости женщин и проблем материнства, стоит отметить, что аспекты их взаимовлияния не нашли должного отражения на региональном уровне. Проблема требует более глубокого теоретического и эмпирического изучения, в том числе и на региональном уровне, что и обуславливает выбор темы данного исследования.
Цель и задачи исследования.
Цель исследования состоит в анализе степени негативного влияния дискриминации женщин в сфере занятости на их репродуктивное поведение.
Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть трудовую занятость женщин;
- исследовать основные теоретико-методологические подходы к изучению женской дискриминации в сфере занятости;
- выявить причины и особенности дискриминации женщин на рынке труда в современных условиях, определить ее типы и виды;
- охарактеризовать особенности женской занятости на региональном уровне;
- показать степень влияния женской занятости на репродуктивное поведение, выявив предварительно его мотивы.
Объектом исследования является женская занятость в современной России.
Предметом исследования являются специфические особенности дискриминации женщин на рынке труда.
Методологическая основа и теоретические источники исследования.
Методологическую и теоретическую базу исследования составляют фундаментальные социологические, философские, психологические теории и концепции, представленные как в классической (Э.Дюркгейм, К.Маркс, Ф.Энгельс), так и в современной научной литературе (С.И. Голод, Н.М. Римашевская, В.А. Ядов). В качестве нормативно-правовой базы исследования использовались международные конвенции ООН, МОТ, российские документы по вопросам тендерного равенства (Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ, концепции по улучшению положения женщин, демографического развития РФ в период до 2015 года, послание Президента Федеральному собранию Правительства РФ).
Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялась автором на основе применения общенаучных методов: сравнительного анализа, научного обобщения, аналогии, классификации, историзма, системного подхода, а также частнонаучных методов наблюдения, анализа документов.
Эмпирическая база исследования.
I. Дискриминация как социальное явление в обществе: понятие, виды, трансформация в обществе.
1.1. Положение женщины в обществе в историческом аспекте
Человеческий потенциал экономики можно охарактеризовать как накопленный населением запас физического и нравственного здоровья, общекультурной и профессиональной компетентности, творческой, предпринимательской и гражданской активности, реализуемый в разнообразных областях деятельности и в сфере потребления. Этот запас способностей не зависит от того, в какой мере они реализуются.
Трудовой потенциал - одна из ключевых подсистем человеческого потенциала. Носителями первого являются только трудоспособные граждане, второго - все население страны (включая лиц моложе и старше трудоспособного возраста). На индивидуальном уровне трудовой потенциал соотносим с рабочей силой, человеческий потенциал - с личностью.
Сфера реализации трудового потенциала - производство материальных и нематериальных благ и услуг (трудовая деятельность).
В экономической теории человеческий потенциал подлежит рассмотрению не во всем многообразии своих характеристик, а лишь в той мере, в какой его реализация влияет на социальную и экономическую эффективность воспроизводственных процессов.
В современных западных экономических исследованиях и отечественной науке постсоветского периода широкое распространение получила теория человеческого капитала, что связано с качественным изменением роли нематериальных, в том числе, личностных факторов в экономическом развитии. Отсюда потребность в изучении особенностей нематериальных составляющих воспроизводственного процесса. Введение в оборот понятия человеческого капитала базируется на признании факта разнокачественности рабочей силы, наличия в ее структуре заложенных природой и искусственно формируемых характеристик и, соответственно, возможностей нематериального накопления. Именно они постепенно начинают играть ключевую роль.
Ядро теории человеческого капитала - инвестиционная трактовка затрат на качественное совершенствование человеческого потенциала (развитие способностей и формирование потребностей населения), а также характеристика вклада этих инвестиций в экономический рост.
Человеческий капитал, являясь разновидностью капитала, обладает всей совокупностью его структурообразующих признаков (способностью к самовозрастанию, инвестиционной природой, включенностью в отношения рыночного обмена). В то же время он безусловно самостоятельная категория, обладающая рядом специфических черт. Его невозможно отделить от конкретного человека и передать другому собственнику. Он может обесцениваться, истощаться (деградировать) в связи с физической изношенностью человека или в результате морального устаревания знаний и навыков (из этого вытекает особая значимость систем образования и профессиональной подготовки).
Мотивы инвестирования в образование имеют сложную структуру. Они определяются не только экономическими, но и социальными, культурными, психологическими факторами. Помимо способности приносить денежную отдачу, человеческий капитал имеет собственную внутреннюю ценность для индивида. Потребительский и инвестиционный эффекты образования неразделимы.
По сравнению с физическим капиталом у человеческого капитала значительно более продолжительные сроки окупаемости. Период получения общего и специального образования занимает как минимум 10-15 лет; лишь затем вложения в человеческий капитал начинают приносить отдачу, возрастающую по мере приобретения производственного опыта. Существенными особенностями обладает и сам процесс накопления человеческого капитала: равные объемы инвестиций могут иметь различные результаты, ибо на них влияют природные задатки, мотивация, личные трудовые усилия работников.
Отправная точка для выделения собственно человеческого капитала из всей совокупности производительных способностей человека - разграничение природных и приобретенных свойств. В строго экономическом смысле природные способности, как и природные ресурсы, не являются капиталом, хотя могут приносить своим владельцам особый вид дохода - ренту (в том числе и в денежной форме).
Ряд ученых акцентирует внимание на связи определенных типов вложений в человека, прежде всего затрат на образование, с его будущими доходами и экономическим ростом3. Однако такой подход не охватывает в полной мере проблематику воспроизводства человеческого потенциала, поскольку абстрагируется от тех моментов, которые выходят за пределы рыночных отношений. В данном случае исследуются лишь производительные способности человека. Это значит, что речь идет не о человеческом, а о трудовом потенциале экономики. Такого рода анализ отсекает существенный воспроизводственный аспект, а именно - воздействие структуры и динамики потребностей на развитие общественного производства.
Человеческий капитал - изначально категория микроэкономики, а совокупный человеческий капитал национальной экономики - лишь сумма соответствующих нематериальных активов отдельных лиц. Совокупный же человеческий потенциал не сводится к сумме индивидуальных характеристик. Его важнейшими параметрами являются структурная сбалансированность и качество взаимодействия людей в общественном производстве. При высоких общих показателях накопленного человеческого капитала именно структурные диспропорции могут препятствовать эффективной реализации человеческого потенциала страны.
С учетом сказанного стоит согласиться с мнением, что понятие человеческого капитала в условиях динамичных качественных сдвигов, характерных для современной экономики, становится слишком узким и утилитарным для характеристики творческого потенциала общества4. Не случайно в последние годы получили широкое распространение более универсальные подходы к изучению и развитию человеческого потенциала. Их отправной точкой является оценка потенциала населения на основе таких характеристик, как состояние здоровья, доступность образования, стартовые возможности развития для представителей различных социальных и доходных групп, уровень базовой социальной защищенности и т.д.
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации 4
Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда 8
Список использованных источников 14
Введение
Проблемы гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении,
право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по
сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом
репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий
для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей остаются
неизменно актуальными во всем мире.
Женщины представляют самую большую социально-демографическую группу. Переходный
период оказал существенное влияние на их социальный статус и роль в экономическом и
социальном развитии. Есть всеоснования утверждать, что женщины страдают от
отрицательных эффектов переходного периода больше, чем мужчины. Сегодня женщины
сталкиваются с чрезмерными нагрузками на работе, безработицей и бедностью,
сложнымиусловиями труда. В каждой отрасли хозяйства имеются значительные различия в
доходах, получаемых мужчинами и женщинами. Средняя заработная плата женщин
меньше средней заработной платы мужчин. При этом женщины имеют такой же
образовательный уровень, как и мужчины.
По этой проблеме в данный момент проводится множество исследований,
вот какие данные приводит РОМИР:
Таким образом, можно считать, что несмотря на распространенность
дискриминации женщин в обществе, этот процесс является латентным. Люди
отрицают существование дискриминации, так как сложилось общественное
мнение, что руководящие должности может занимать только мужчина, политикой
занимаются тоже мужчины, а женщине отводится воспитательная роль в обществе
(мать, воспитатель, учитель и т.п. )
Объект – социальная дискриминация.
Предмет – дискриминация женщин в сфере труда.
Цель – дать описание явления дискриминации в России.
Выявить исторические предпосылки дискриминации женщин
Охарактеризовать положение женщин в трудовой сфере: состояние и
действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или
источникам дохода, доступным для остальных (Гидденс Э.).
Понятие может трактоваться широко - когда члены определенной
группы воспринимаются по-иному, негативно, и против них существуют
предрассудки (гендерные, национальные, расовые и др.), вследствие чего
следуют дискриминационные действия (Большой толковый социологический
Узкая трактовка - когда как дискриминация рассматриваются только
действия, направленные против дискриминируемой группы, а сами предрассудки
в понятие дискриминация не входит (Гидденс). При этом вероятна ситуация,
когда индивиды, предубежденные против других, не участвуют в
дискриминационных действиях против них; и, напротив, люди могут подвергать
других дискриминации, не испытывая против последних никаких предубеждений.
Различают дискриминацию по категории - когда дискриминируются все
члены социальной группы (например, дискриминация по признаку пола), и
статистическую дискриминацию - основанную на учете лишь вероятности
наличия нежелательных характеристик у членов какой-либо группы. Социальная
дискриминация женщин означает ограничение или лишение прав по признаку
пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой,
социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой.
Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и
является одной из форм насилия над ее личностью, и, следовательно, угрозой
для ее безопасности (Силласте Г. Г.).
В России существует дискриминация по полу с сфере труда -
долговременное неравенство статусов индивидов , которое проявляется, в
частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп; в
практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе.
Таким образом, права и возможности женщин как работников ограничиваются.
Проблема заключается в том, что социальные группы, имеющие меньше
возможностей устроиться на работу, будут наниматься за меньшие деньги,
поэтому бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, будет
воспроизводить такой способ эксплуатации. В тесной связи с понятием
дискриминация находится понятие сексизм - неоправданно негативное
поведение по отношению к группе или ее членам (в данном случае - к
женщинам ), которое ведет к сокращенному доступу людей к престижным
ценностям общества, например, к работе или образованию. Конкретными
примерами сексизма могут служить правила запрещающие службу женщин в
Хотя социально-психологические предубеждения о превосходстве
отдельных групп над другими и вносят вклад в практики дискриминации,
причиной же дискриминации выступают экономические факторы.
В России действует организация "Женщины против насилия и
дискриминации", гендерные центры проводят гендерную экспертизу
законодательства, обсуждается законодательство о равных правах и
возможностях женщин и мужчин , что предусматривает, в том числе,
антидискриминационные меры в сфере труда. Необходимо
? экономически поощрять мужчин к занятиям детьми и домашним
? доносить до населения смысл законодательных изменений;
? работать над антидискриминационным законодательством; исключить
дискриминацию по признаку пола, ограничивая законами поведение
работодателей с момента подачи объявления о вакансиях;
? создать механизм установления факта дискриминации и возмещения
ущерба гражданам, подвергнувшимся дискриминации;
? реализовывать программы поддержки женского предпринимательства,
профессиональной подготовки и переподготовки женщин.
Гендер оказывается центральным организующим принципом в мире
занятости. И хотя при этом трудно отделить фактор пола от возраста, класса,
расы и этничности, можно утверждать, что дискриминация по признаку пола в
сфере труда в мире распространена очень широко.
2) История вопроса
Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой
древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение
женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли
женщина человеком и имеет ли она душу. Взгляд на женщину как на
неполноценное существо нашел свое отражение в теологических и философских
трудах древнего мира. В наши дни многие государственные и общественные
деятели, ученые и в их числе социологи выступают против самого понятия
"социальная дискриминация женщины". Его подменяют призывами к борьбе за их
равноправие с мужчинами. Но это не одно и то же. Необходимой прелюдией к
равноправию полов является преодоление всех форм ущемления прав и интересов
женщин особенно в сфере труда. Сам термин "социальная дискриминация женщин
и девочек" сейчас общепризнан.
При всем плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин
нельзя забывать факт исторической значимости: именно Октябрьская революция
в России (1917 г.) дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве
женщины и мужчины во всех сферах жизни, в т.ч. в гражданских и юридических
правах, в труде и образовании, в семье.
Но дискриминация "слабого пола" сохранялась и при советском режиме.
Партийно-квотная система женского "назначенчества" практически освящала ее
если не силой закона, то всемогуществом административного приказа. Для
женщин была закрыта служба в вооруженных силах и других силовых структурах
(за исключением ряда технических или вспомогательных специальностей). Им
законодательно был закрыт доступ к "тяжелым" и "вредным" производствам, что
полностью исключало свободу личного выбора.
Что касается постсоветской России, то несмотря на все разговоры и
заклинания о ее демократизации, проблема социальной дискриминации женщин
приобрела особую, исключительную злободневность в связи с распадом
социалистического общественного строя, сменой всего социально-
экономического уклада и фактической ликвидацией социальных гарантий для
семьи, детей, женщин.
Таким образом, для социологического анализа проблемная ситуация
заключена в глубоком противоречии, которое сложилось между формальным
курсом на демократизацию российского общества, на претворение в жизнь
конституционного принципа "равных прав и возможностей" полов, - с одной
стороны, и фактической дискриминацией женщин в сфере труда и занятости,
ущемлением их социальных прав в экономической жизни, - с другой. Слово и
дело, положение "де-юре" и ситуация "де-факто", увы, как это часто бывает в
российской действительности, находятся в вопиющем противоречии друг к
другу.
Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда
В настоящее время в рекламе о найме на работу работодатель не
всегда обоснованно выдвигает как основное требование "пол и возраст". Такие
объявления являются действительно дискриминационными, но доказать это на
практике чрезвычайно сложно. Согласно ч.5, ст.1 Федерального закона
Российской Федерации "О рекламе" от 18.07.95 № 108 - ФЗ: "настоящий
Федеральный закон не распространяется на объявления физических лиц, в том
числе в средствах массовой информации, не связанные с осуществлением
предпринимательской деятельности". За публикации о вакансиях редакция
ответственности не несет, так как работодатель практически покупает место в
газете, где размещает платную информацию. Таким образом, механизм
ответственности за размещение данной информации не отработан и требует
внесения поправок в действующее законодательство.
Дискриминацию при приеме на работу правильнее назвать скрытой, так
как при отборе соискателей работодатель формально в качестве причины отказа
указывает деловые качества, но в действительности отбор идет по половому
или возрастному принципу. Таким образом, ст.3 Трудового кодекса РФ хотя и
провозглашает запрещение дискриминации в сфере труда, но механизм
реализации этого принципа отсутствует. Насколько серьезна эта проблема, мы
видим из материала, предоставленного Клубом деловых и профессионально
активных женщин Санкт-Петербурга, который осуществляют проект "Защита прав
женщин на рынке труда". При официальном признании равенства мужчин и
женщин, в России усиливаются дискриминационные тенденции в отношении
женщин. Женщины постепенно вытесняются из престижных областей деятельности,
понижается их статус и роль в обществе.
Выше приведенные данные свидетельствуют о том, какой потенциал
теряет наше общество. По данным Госкомстата России, средняя
продолжительность поиска работы у женщин составляет 9,1 месяца. Уже на
первых этапах поиска работы женщины сталкиваются с дискриминацией по полу.
Стало нормой при публикации объявлений в средствах массовой
информации о приеме
на работу работодателями и кадровыми агентствами
указывать пол, возраст, семейное положение, внешние и физические данные и
т. д. Незнание законных прав и способов защиты ведет к принятию женщинами
дискриминации как нормы. Среди объявлений о вакансиях, которые печатаются
от имени агентств по подбору персонала, открыто дискриминационных
объявлений значительно меньше. Отсутствие этого фактора может быть хорошим
индикатором высокого профессионального уровня агентства, указывая на то,
что качество работы специалистов позволяет точно выполнить заказ по подбору
персонала без нарушения законодательства. .
Иногда говорят, что наличие дискриминационных объявлений в СМИ -
это мелочь, не стоящая внимания. Но эта "мелочь" ежедневно воспроизводит
миллионными тиражами устаревшие стереотипы, которые наносят вред
одновременно и тем, кто ищет работу, и тем, кто ищет нужный персонал. К
тому же "мелочь" является открытым нарушением Конституции РФ, статьи 3
Трудового кодекса (запрещение дискриминации в сфере труда), а также
международных документов, подписанных Российской Федерацией. Такая открытая
дискриминация должна быть ликвидирована. Даже беглый анализ газет,
специализирующихся на публикации объявлений на рынке труда ("Вакансия",
"Профессия", "Работа для вас", "Подбор персонала" и др.), свидетельствует,
мягко говоря, об их некорректности, а точнее, практически в каждом
объявлении присутствует дискриминация по признаку пола и возрасту.
Работодатель при предоставлении рабочих мест, в качестве первых требований
указывает пол и возраст, оставляя профессиональные качества на третьем
месте. Судя по этим объявлениям, нашей стране не нужны женщины старше 35
лет. Зачастую работодатель не стесняется указывать, что на одну и ту же
должность требуются мужчины и женщины и им предоставляется разная зарплата.
Думаю, читатель легко догадается, кому меньше. Что подтверждают и
статистические данные - женщины в нашей стране имеют зарплату на 30-50%
меньше, чем мужчины.
Заключение
Проблемы гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении,
право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по
сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом
репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий
для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей остаются
неизменно актуальными во всем мире.
В России, как и в любом другом обществе, существуют серьезные
препятствия на пути решения перечисленных проблем. Инерционный характер
социальных процессов, наличие временного разрыва между принятием мер в
интересах женщин и получением значимого результата от их реализации,
медленные темпы формирования новых защитных механизмов, адекватных
возникшим социально-экономическим явлениям, являются объективными
факторами, сдерживающими прогресс в повышении статуса женщин, в том числе и
в сфере занятости и на рынке труда.
Существующая система мер по обеспечению и защите прав женщин в значительной
степени не соответствует нынешним экономическим реалиям и на практике
трудно выполнима, поскольку практически отсутствуют механизмы, расширяющие
возможности привлечения к ответственности за дискриминационные действия в
отношении женщин. Судебная система перегружена, пространство действий
профсоюзов сузилось, поэтому все трудящиеся и, в первую очередь, женщины
зачастую бессильны перед произволом нанимателя. Препятствием на пути
реализации трудовых прав и гарантий женщин является также низкий уровень
правовой культуры как нанимателей, так и самих работников.
Хотя законодательство, регулирующее трудовые отношения, постепенно
совершенствуется в сторону большего соответствия международным стандартам,
для реального соблюдения в социально-трудовой сфере принципа равных
возможностей женщин и мужчин одного положительного взгляда законодателей на
эту проблему, а также отлаженного государственного механизма по решению
связанных с этим вопросов недостаточно. Не менее важно сформировать в
обществе мнение, что защита своих прав судебным путем или при помощи иных
мер является еще одним значительным правом, которым может воспользоваться
каждый человек. Важно не только знать свои права, регламентированные
законодательством, пользоваться ими, но и, при необходимости, защищать их.
Таким образом, индивиды, а не только государство, смогут косвенно
участвовать в совершенствовании национальной правовой системы,
регламентирующей обеспечение и защиту прав и свобод, в том числе и права не
подвергаться дискриминации по признаку пола.
Список использованных источников
Воронина О.А. Гендерная экспертиза законодательства РФ о средствах массовой
информации. М., 1998 г.
Здравомыслова Е, Темкина А (1999). Исследования женщин и гендерные
исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность. №
Левада Ю.А. Комплексы общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ,
Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации
России.//Социс. - 1994. - № 3.
СЛОВАРЬ ГЕНДЕРНЫХ ТЕРМИНОВ / Под ред. А. А. Денисовой / Региональная
общественная организация "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты". М.:
Содержание
Работа содержит 1 файл
реферат дискриминация.doc
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
по дисциплине: Социология
на тему: Дискриминация женщин
Работу выполнила студентка 1 курса
Чекмарева Дарья Александровна
к.э.н., доцент Бойков В. К.
Понятие дискриминации…………………………………………. .……… 4 стр.
История дискриминации женщин………………………………………. 5 стр.
Социальная дискриминация женщин…………………………….…. ….. 7 стр.
Несмотря на ощутимый прогресс по всему земному шару, коренные проблемы дискриминации женщин, существовавшие на протяжении столетий, остаются.
Образ женщины 21 века — уверенная, успешная, сияющая красотой и здоровьем. Но для многих из 3,3 миллиардов представительниц прекрасного пола, населяющих нашу планету, блага века кибернетики так и остаются недоступными. Они продолжают испытывать вековое насилие, угнетение, изоляцию, насильственную безграмотность и дискриминацию.
Несмотря на ощутимый прогресс в отношении прав женщин по всему земному шару — усовершенствованные законы, участие в политике, образование и доход — коренные проблемы унижения женщин, существовавшие на протяжении столетий, остаются. Даже в богатых странах существуют очаги частной боли, когда женщина незащищена, и подвергается нападениям.
В некоторых странах — как правило, в самых бедных и охваченных конфликтами, уровень насилия достигает такой степени, что жизнь женщин становится просто невыносимой. Богатые люди могут обременять их репрессивными законами или заметать проблемы наименее защищенного слоя населения под ковер. В любой стране женщина-беженец принадлежит к числу наиболее уязвимого населения.
Трудности настолько распространены, что выделить худшие для женщин места в мире представляется затруднительным. В некоторых исследованиях их проблемы оцениваются качеством жизни, в других — показателями здоровья. Группы по защите прав человека указывают на страны, где имеют место столь грубые нарушения прав человека, что даже убийство считается в порядке вещей.
Здоровье — еще один ключевой показатель. Сюда также относится забота о беременных женщинах, которых иногда заставляют вступать в ранние губительные браки и вынашивать детей, а также заражают СПИДом/ВИЧ. Но опять же, статистика не в состоянии отразить всю картину целиком.
Дискриминация (лат. Discriminatio — различение) — неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку.
Дискриминация может быть определена как любая форма подчинения или негативного отношения к отдельным лицам или группам, основанная на характеристиках, которые не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место. Дискриминация означает любое различие, исключение или предпочтение, которое отрицает или умаляет равное осуществление прав. Положения о защите прав человека основывается на принципе отрицания дискриминации.
В международных конвенциях по правам человека предусматривается, что страна, их ратифицировавшая, обязана уважать и обеспечить всем людям, находящимся на ее территории и в пределах ее юрисдикции, права человека без каких-либо различий, таких как раса, цвет кожи, пол, язык, религия, политические или иные взгляды, национальное или социальное происхождение, собственность, рождение или другой статус.
Дискриминацией называется лишение отдельных лиц, групп или целых сообществ равных социальных, политических или экономических прав; преследование по причине этнического происхождения, национальности, мировоззрения или других социальных факторов. В международных отношениях понятие дискриминации также охватывает отношение к государству (или группе государств) как менее полноценному по сравнению с другими государствами, посягательство на его права, угрожающее общепризнанным обычаям и принципам международного права. Устав Организации Объединенных Наций исключает расовую, политическую, религиозную и другие виды дискриминации в международных отношениях (ст. 55, 62 и 73). В 1948 году Всеобщая декларация прав человека запретила все формы расовой и другой дискриминации.
Дискриминация означает действие, совершаемое против других людей на основании их принадлежности к определенной группе, в частности, отказ предоставить членам другой группы возможности, которые могли бы быть предоставлены членам, которые принадлежат своей группе. Акты дискриминации могут происходить открыто или тайно, они могут получить широкое распространение, совершаться отдельными лицами или анонимными группами, они могут быть спорадическими или систематическими, незначительными (например, в шутках) или серьезными, наносящий психический, материальный или физический вред жертвам. В обыденной речи термины "предрассудок" и "дискриминация" часто взаимозаменяемы. Предрассудком считается предвзятое отношение к членам другой группы.
Дискриминация имеет две основные формы: дискриминация де юре (или правовая), закрепленная в законах, и de facto (или неофициальная), укоренившаяся в социальных обычаях. Дискриминация de facto имеет место в ситуациях, когда доминирующая группа пользуется преимуществами по отношению к меньшинству. В отличие от дискриминации де юре, которая может быть уничтожена путем изменения законов, дискриминацию de facto искоренить не просто. Дискриминация de facto обычно существует долгое время, т.к. она прочно коренится в обычаях или институтах общества. Дискриминация этнических групп является основным источником политических конфликтов и сецессии (выхода из состава государства).
История дискриминации женщин.
Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли женщина человеком и имеет ли она душу. Взгляд на женщину как на неполноценное существо нашел свое отражение в теологических и философских трудах древнего мира. В наши дни многие государственные и общественные деятели, ученые и в их числе социологи выступают против самого понятия “социальная дискриминация женщины”. Его подменяют призывами к борьбе за их равноправие с мужчинами. Но это не одно и то же. Необходимой прелюдией к равноправию полов является преодолевание всех форм ущемления прав и интересов женщин, особенно в сфере труда. Сам термин “социальная дискриминация женщин и девочек” сейчас общепризнан.
В течение длительных исторических периодов одним из оснований формирования гендерных ролей выступало разделение труда по признаку пола (критерий - биологическая способность женщин к деторождению). В современном мире роли несколько сместились, но тем не менее традиционная гендерная идеология и традиционные гендерные роли сохраняются: от женщин по-прежнему требуется концентрация в частной (домашней) сфере, а от мужчин - преуспевание в общественной (трудовой).
В патриархальном российском обществе в женщине общественными институтами развивали те способности, которые позволяли ей успешно справляться с кругом домашних дел (способность к коммуникации, регулирование отношений между членами семьи и обслуживающим их персоналом, обслуживание семьи в пище, одежде, жилище, воспитание детей и контроль за их помыслами и поступками, поддержание стабильности в сознании и поведении подрастающего поколения). Эти устои поддерживались вплоть до 19 века, они во многом определили дальнейшее развитие женской ориентации в последующие годы.
Сегодня в России сложилась совершенно иная экономическая ситуация, для выживания в которой необходимы условия, такие, как: высокий уровень современных знаний, наличие капитала, управленческие навыки работы, умение считать в свою пользу. Женщины практически не соответствуют данной схеме. Во-первых, социальное положение женщин на старте реформ не позволило им обрести необходимый для соревнования в бизнесе капитал. Во-вторых, положение женщин в управленческой иерархии социалистического производства не способствовало составлению необходимого управленческого опыта. В-третьих, для женщин характерна законопослушность, следствием проявления которой именно женщины-предприниматели стали самыми добросовестными плательщиками налогов, что многих из них привело к банкротству.. Плюс ко всему, проблема социальной дискриминации женщин приобрела особую, исключительную злободневность в связи с распадом социалистического общественного строя, сменой всего социально-экономического уклада и фактической ликвидацией социальных гарантий для семьи, детей, женщин.
Проблемы дискриминации женщин ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )
Содержание
- Введение
- 1. Женщина в современном обществе
- 2. Образ женщины в СМИ
- 3. Социальная дискриминация женщин
- 4. Генднрная политика
- Заключение
- Список использованной литературы и источников
Очевидно, что для проведения сбалансированной политики необходимо ее присутствие во властных структурах на уровне принятия социально важных решений. В большинстве стран женщины составляют более 50% населения, только в некоторых государствах их чуть меньше половины. Женщины должны иметь равный доступ в политическую сферу, т.к. это может способствовать улучшению социального положения не только самих женщин, но и общества в целом. Приоритетными должны стать принципы стабильности, преемственности, ориентации на долгосрочную перспективу — особенности женской составляющей в политике.
4.Генднрная политика Под современным решением проблемы гендерного равенства С. Г. Айвазова подразумевает принятие ряда важных законодательных мер, которые были разработаны в соответствии с лучшими мировыми стандартами. В рамках гендерной политики в Конституцию РФ были включены нормы гендерного равноправия, в 90-х гг. появился ряд правовых документов, касающихся государственной политики в отношении женщин, а также разработаны два
Национальных плана по улучшению положения женщин (первый рассчитан на 1996—2001 гг., второй — на 2001—2005 гг.). Однако в процессе непосредственной реализации намеченных планов проявился традиционализм государственной власти. Практически все принятые правовые документы имели сугубо декларативный характер: они не предусматривали ни финансовых, ни организационных ресурсов. Показателен тот факт, что из государственного бюджета не финансировались ни первый, ни второй Национальный план по улучшению положения женщин. Иногда в понятие гендерной политики вкладывается сугубо политически-ролевой аспект, при этом в качестве приоритетного направления выделяется лишь достижение гендерного равенства в политической сфере.
Следует отметить попытки смешать гендерную политику с близкими явлениями.
Гендерная политика государства должна закладывать во всех сферах такие нормы и стандарты, рамки и направления развития, ограничения и свободы, которые позволят сформировать новые общественные отношения, в максимальной степени обеспечивающие гендерное равенство. Ему препятствуют стереотипы и система конкретно-исторических отношений, представлений, правил, принятых в данном обществе в условиях определенного способа производства. Фактическое гендерное равенство может быть связано и с некоторым юридическим, социальным или психологическим неравенством. Например, такая ситуация может возникнуть, если встанет политическая задача выравнивания численности мужчин и женщин репродуктивного возраста для разрешения гендерного конфликта. Гендерное равенство неизбежно приводит к гендерной иерархии, что должно изменить общественную значимость, степень вознаграждения, уровень престижа некоторых профессий и занятий. Так, воспитание и обучение чужих детей в детском саду, школе пока оценивается государством как оплачиваемая и общественно полезная работа, а домашнее воспитание своих детей как частное дело, финансируемое семейным бюджетом. В конечном итоге гендерная политика должна привести к балансу гендерных отношений в обществе. При этом женская политика государства будет являться составной частью гендерной политики.
Выяснилось, что в круг вопросов гендерной политики входят основные субъекты гендерной политики, их позиции, политическое участие женщин и мужчин через политическое представительство и через участие в рамках гражданского общества. Один из итогов проведенного анализа состоит в том, что большинство исследователей ассоциируют гендерную политику с государственной деятельностью, объектом которой в основном выступают женщины. Чаще всего ссылаются на женский опыт и соответствующие примеры, что в конечном итоге приводит к обнаружению дискриминации только по отношению к представительницам слабого пола.
Заключение
Проблемы гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении, право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей остаются неизменно актуальными во всем мире [10, "https://referat.bookap.info"].
В России, как и в любом другом обществе, существуют серьезные препятствия на пути решения перечисленных проблем. Инерционный характер социальных процессов, наличие временного разрыва между принятием мер в интересах женщин и получением значимого результата от их реализации, медленные темпы формирования новых защитных механизмов, адекватных возникшим социально-экономическим явлениям, являются объективными факторами, сдерживающими прогресс в повышении статуса женщин, в том числе и в сфере занятости и на рынке труда. Существующая система мер по обеспечению и защите прав женщин в значительной степени не соответствует нынешним экономическим реалиям и на практике трудно выполнима, поскольку практически отсутствуют механизмы, расширяющие возможности привлечения к ответственности за дискриминационные действия в отношении женщин. Судебная система перегружена, пространство действий профсоюзов сузилось, поэтому все трудящиеся и, в первую очередь, женщины зачастую бессильны перед произволом нанимателя. Препятствием на пути реализации трудовых прав и гарантий женщин является также низкий уровень правовой культуры как нанимателей, так и самих работников. Хотя законодательство, регулирующее трудовые отношения, постепенно совершенствуется в сторону большего соответствия международным стандартам, для реального соблюдения в социально-трудовой сфере принципа равных возможностей женщин и мужчин одного положительного взгляда законодателей на эту проблему, а также отлаженного государственного механизма по решению связанных с этим вопросов недостаточно. Не менее важно сформировать в обществе мнение, что защита своих прав судебным путем или при помощи иных мер является еще одним значительным правом, которым может воспользоваться каждый человек. Важно не только знать свои права, регламентированные законодательством, пользоваться ими, но и, при необходимости, защищать их. Таким образом, индивиды, а не только государство, смогут косвенно участвовать в совершенствовании национальной правовой системы, регламентирующей обеспечение и защиту прав и свобод, в том числе и права не подвергаться дискриминации по признаку пола.
Список использованной литературы и источников Безбородов А. А. , Позднякова И. Р. Право женщин быть избранными в Государственную думу России // Государственная власть и местное самоуправление. 2007. № 4. С. 11—34.
Бурдье П. Мужское господство. Социальное пространство. Поля и практики. М.; СПб.
: Алетейя, 2005. 300 с.
Воронина О. А. Государственные механизмы обеспечения гендерного равенства // Гендерное равенство в современном мире. М.: Макс Пресс, 2008. C. 11—26.
Женская солидарность: пособие для мужчин и женщин / под ред. Е. Гаповой, Н. Кулинки. Минск: Пропилеи, 2002.
Каримова З.Х., Жизненные ценности одиноких матерей // Социологические исследования. № 9. 2007. С. 131.
Пекинская декларация и Платформа действий и Пекин + 5: политическая декларация и итоговый документ / ООН, Департамент общественной информации. Нью Йорк, 2002. 304 с.
Резолюция Экономического и социального совета № 11 (II) от 21 июня 1946 г. // Гендерное равенство в современном мире. С. 13—17.
Тартаковская И. Н. Гендерная политика в Европейском регионе // Гендерное равенство в современном мире. C. 50—58.
Читайте также: