Правовой статус работодателя реферат

Обновлено: 07.07.2024

Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой иностранной, должны иметь очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере и т.д.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ
СТАТУСЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. ……………………………. 5
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ……12
ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СТАТУСА
РАБОТОДАТЕЛЯ……………………………………………………………….27
Заключение……………………………………………………………………….35
Использованная литература…………………………………………………….36

Содержимое работы - 1 файл

курсовая работодатель.doc

Московский Новый Юридический Институт

Курсовая работа

По трудовому праву

На тему: Правовой статус работодателя.

Выполнила: студентка 4-го курса

Очной формы обучения

Проверила: Буянова М.О.

Работа защищена с оценкой:___

Содержание работы.

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ
СТАТУСЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. ……………………………. 5

ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ……12

ГЛАВА 3. ПЕРСПЕКТИВЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СТАТУСА
РАБОТОДАТЕЛЯ……………………………………………… ……………….27

Использованная литература…………………………………………………… .36

В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, вступление в рынок, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи по сути единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, виртуально исключая все протесты и возражения.
В сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально изменились отношения и в трудовой сфере.

1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

Объектом моего исследования является трудовая правосубъектность, закрепленные за работодателем права и обязанности, а также гарантии их соблюдения.

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ
СТАТУСЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Договор закупничества был главной формой применения наемного труда в древнерусском государстве. 1

Псковская судная грамота содержала аналогичный закупничеству институт изорничества.

Договор закупничества представлял собой соглашение между господином (нанимателем) и свободным человеком (закупом), который обязывался отработать предоставленную ему господином купу (деньги или другое имущество), выполняя в хозяйстве господина определенные работы в течение установленного срока.

Установление крепостного права привело к сужению сферы применения наемного труда.

До отмены крепостного права промышленность в России была развита относительно слабо, а удельный вес работников, свободных от крепостной зависимости, был невелик.

Положение от 24 мая 1835 года регулировало отношения между нанимателями и работниками.

Имеющие паспорта лица податного состояния (оброчные крестьяне, отпущенные помещиками на заработки) имели право наниматься в фабрично-заводские заведения на срок не свыше срока действия паспорта, т.е. на определенный срок.

Согласно Положению от 24 мая 1835 года до истечения срока договора работник не имеет права его расторгнуть, а помещик, который выдал работнику паспорт, не имел права отозвать своего крепостного, работающего по найму.

Хозяин фабрично-заводского заведения имел право уволить работника до истечения срока договора в связи с невыполнением им трудовых обязанностей, либо в связи с дурным поведением при условии предупреждения об этом за две недели.

Наниматели имели право заключить с работниками трудовые договоры в устной или в письменной форме либо выдавать им расчетные листы.

Отмена крепостного права создала условия развития промышленности и формирования рынка труда.

Жестокая эксплуатация наемного труда в первые два тысячелетия после отмены крепостного права породила массовое сопротивление пролетариата, которое вызвало реформы, призванные смягчить социальные противоречия между трудом и капиталом.

В течение 21 года (с 1882 по 1903 год) в Российской империи было принято 9 главных законов, которые стали основой промышленного (трудового) права:

Указанные законы являются главными источниками трудового права Российской империи.

В 1913 году был обновлен Свод законов Российской империи, созданный в первой трети XIX века под руководством Сперанского М.М. Все законоположения, регулирующие труд наемных работников, которые ранее содержались в разных частях Свода законов, были выделены и объединены в отдельный нормативный акт, который был назван Уставом о промышленном труде (УПТ).

Устав о промышленном труде стал главным источником трудового права Российской империи, прообразом будущих кодексов законов о труде РСФСР.

Кроме законов в фабрично-заводское законодательство Российской империи входили административные акты, т.е. акты государственных административных органов (министерств, присутствий и т.п.).

Эти акты утверждались императором и с 1863 года публиковались в Собрании узаконений и распоряжений правительства, которое издавалось Правительствующим Сенатом. Административные акты представляли собой либо разъяснение и дополнение законов о труде и разделов УПТ, либо самостоятельные источники трудового права, содержащие в основном нормы по технике безопасности.

К источникам трудового права Российской империи относились также правила внутреннего распорядка, коллективные договоры и обычаи (обыкновения).

В законодательстве Российской империи значительное место занимали нормы, регулирующие охрану труда несовершеннолетних работников и женщин.

Эти нормы содержались в 2 отделениях первой главы второго раздела УПТ.

Кроме того, министр финансов по согласованию с министрами внутренних дел и народного просвещения 18.12.1884 года утвердил Правила относительно исполнения постановлений о работе и обучении малолетних рабочих.

Труд детей в возрасте до 12 лет был запрещен.

Однако министр финансов по соглашению с министром внутренних дел был вправе допускать в виде исключения и в течение определенного срока к фабричным работам детей от 10 до 12 лет.

Законодательство Российской империи обеспечивало повышенную охрану труда малолетних работников (от 12 до 15 лет) и подростков (от 15 до 17 лет).

Продолжительность рабочего дня малолетних работников не должна была превышать 8 часов.

Запрещалась работа малолетних в ночное время, в воскресенье и праздничные дни. 2

Продолжительность рабочего дня подростков (лиц в возрасте от 15 до 17 лет) была такой же, как и продолжительность рабочего дня взрослых рабочих (лиц в возрасте 17 и более лет).

Законодательство Российской империи запрещало применение труда подростков на ночных работах (между 9 часами вечера и 5 часами утра), на хлопчатобумажных, полотняных шерстяных, льнопрядильных, льнотрепальных и на некоторых других предприятиях.

Запрещалось также применение труда подростков на некоторых поименованных в законе опасных работах (в пороходельных мастерских, на заводах, которые изготавливали взрывчатые вещества). Женщины не допускались к работам в рудниках, к ночным работам (с 9 часов вечера и до 5 часов утра) на предприятиях хлопчатобумажной промышленности и на некоторых других предприятиях. 3

Согласно УПТ нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в 11 часов 30 минут, а для конторских служащих и приказчиков – 12 часов.

По субботам и накануне праздничных дней рабочий день сокращался до 10 часов. В канун праздника Рождества Христова работа должна была прекращаться не позднее полудня.

Ежегодные отпуска работникам не предоставлялись.

Декрет от 11 ноября 1917 года продублировал отдельные нормы дореволюционного Устава о промышленном труде и одновременно внес в прежнее законодательство существенные изменения, облегчающие положение работников.

Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.

Работодатели как субъекты трудового права

План курсовой работы

1.1. Понятие трудовой правосубъектности.
1.2. Основные права и обязанности работодателя.

2.1. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
2.2. Индивидуальный предприниматель.
2.3. Производственный кооператив, акционерное общество.

Список использованной литературы.

Введение

Также актуальность выбранной темы настоящей научной работы заключается в изменении нормативно-правовой базы. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. был введен в действие с 01 февраля 2002 г. Периодически в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения. В связи с этим возникла необходимоcть в очередной раз подойти к проблемам законодательной практики отношений работодателя в различных его правовых статусах.

Объект исследования - система организации субъектов трудового права.

Предметом исследования являются трудовое законодательство, научная и специальная литература.

Целью данной курсовой работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей.

- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение понятия трудовой правосубъектности работодателя;
- на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, источников трудового права, основных правовых актов, содержащих нормы трудового права - определение правового статуса и правосубъектности работодателя;
- рассмотрение особенностей правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей.

Теоретичеcкой оcновой исcледования явилась научная литература по трудовому праву. Среди авторов cледует отметить таких как В.Н. Смирнов, Г.В. Хныкин, Э.Р. Мартиросян, Е.М. Машукова, Л.Я. Гинцбург, В.А. Болдырев и др.

В основу работы легли методы системного анализа источников трудового права, специализированных источников и литературы российских авторов, а также открытых источников электронных ресурсов справочно-правовой системы КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

В ходе работы использовались такие методы, как диалектический метод, логический, формально-юридический, сравнительно-правовой, общенаучные и частно-научные методы.

Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы, определяются цель и задачи, а также объект и предмет научного исследования, раскрывается теоретическая основа и источниковедческая база курсовой, указывается методологическая основа исследования.

Заключение содержит основные выводы, сделанные в ходе научного исследования.

р аб о т о да те ля , им е ющ е г о оп ре де ле н н ый фо нд з ар аб о т н ой пл а т ы, ра с че тн ы й с че т в ба нк е .

Р аб о т о да те ле м мо ж ет б ыт ь и ч а ст ны й пр едприн има тель , ка к россиян ин, так и иностран ец,

Т ру довой к одек с Российск ой Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят Г Д ФС РФ 21.12.2001) (ред. от

25.1 1.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // [Электронный ре сурс]/ СПС К онсу льтант

орг ан общ е ст венн о й ор га ни за ци и , пр и ни ма ющ ий со тр у дн ик о в в св ой а п п ар а т , ре ли гио зн ая

за да чи . Поэт ом у их тру до вая (ра бот о да тел ьск ая ) пр ав осп осо бн о ст ь в се г да сп е ци ал ьн ая в

с оо тв етс тв ии с эт им и цел ями и зад а чам и. Пра во во й ста ту с пре дпр ия тий , у чр ежд ени й,

ра бо т о да те льс ку ю спосо бност ь, ее об ъем , но и сп осо бн ость пр ов о дит ь по дг от ов ку ,

пе ре по дг о т ов ку ка др ов , осущ ест вл ят ь п ов ыш е ни е кв ал иф ик ац и и ра б о т ни к ов , об есп е чи в а т ь

ра бо тн ик ам не об х о дим ые ус лов ия , о хра ну и опл а ту тр у да, а та кж е и х де ли к тос пос об н ост ь.

П ра в ов о й ста т ус р аб о то да те ля вк лю ч ае т не т ол ьк о ег о тру д ов ую прав осу бъ ект ность, но

и о сн овные тру довы е об яза нн ост и и пр ав а п о о тн ош ени ю к к аж до му ег о ра бо тни ку , тр у дово му

к олле кт ив у и проф союз но му орг ану в орга низа ции. Работ о да те ль ск ая пр ав осу б ъ ек тн ост ь

о рг а ни за ций в оз ни к ае т ил и о дн оврем енно с их г ражд анск ой п рав осу б ъек тностью , и ли

неск ольк о позд нее ее. Важно , что бы раб от о да тель имел фонд опла ты тру да . Т р у д о пр ав ов ой

физи че ским лицо м, я вл яю щи мся ра бот о да т ел ем ; орг ан ам и уп ра в ле ния юри ди ческ ого лица

за к он о да те ль ст во м, уч ре ди те льн ым и доку мен тами юри дич еск ог о лиц а и лок альн ыми нор-

м а ти вным и ак тами. К осно вн ым пр ав ам рабо то да тел я, зак ре пле нн ым в ст . 22 ТК РФ можно

Целью курсовой работы является исследование прав и обязанностей работодателя в сфере трудового права.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:
выявить понятие и общее содержание правового статуса работодателя;
раскрыть положение работодателя как стороны трудового отношения;
проанализировать осуществление трудовой правосубъектности работодателя;
изучить основные права работодателя;
охарактеризовать обязанности работодателя.

Файлы: 1 файл

Правовой статус работодателя_Полевской.doc

Министерство образования и науки РФ

ФГАОУ ВПО «Российский государственный прфессионально –

ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ

Выполнила студентка заочного отделения группы № 502 ПРО Хушвахтова О.В.

Проверил научный руководитель Камалетдинова М.Ю.

Введение

Актуальность темы исследования. Актуальность исследования правового статуса работодателя, его прав и обязанностей обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. (далее – Конституция РФ), определяя наше государство как социальное, гарантирует охрану труда в Российской Федерации, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов), определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

Центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством, занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) содержит нормы, цель которых создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего Кодекса ТК РФ более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. Но реализация правомочий работников требует исполнения соответствующих обязанностей работодателями.

Степень разработанности проблемы. Вопросы, связанные с правовым статусом работодателя в сфере трудового права, являются достаточно разработанными в специальной литературе. Так, можно указать на работы А.В. Абузяровой, А.А. Алпатова, И.Н. Костян, М.В. Лушниковой, А.М. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского и многих других авторов. Однако актуальность рассматриваемой темы предполагает необходимость ее дальнейшей разработки.

Объектом исследования являются права и обязанности работодателя. Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о правовом статусе работодателя, его правах и обязанностей в Российской Федерации.

Целью курсовой работы является исследование прав и обязанностей работодателя в сфере трудового права.

Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:

выявить понятие и общее содержание правового статуса работодателя;
раскрыть положение работодателя как стороны трудового отношения;
проанализировать осуществление трудовой правосубъектности работодателя;
изучить основные права работодателя;
охарактеризовать обязанности работодателя.

Методологическую основу исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности. Использовались также специально-научные методы (исторический, логический, функциональный, системный, сравнительный) и частнонаучные методы (формально-юридический и сравнительно-правовой).

Эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права, закрепляющие права и обязанности работодателя; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования.

1. Общая характеристика прав и обязанностей работодателя

1.1. Понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя

Таким образом, в качестве работодателя могут выступать:

юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения;
физические лица, вступившие в трудовые отношения;
иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры, которые вступили в трудовые отношения.

Традиционно исследователи отечественного трудового права 4 указывают на следующий состав правового статуса работодателя:

1) работодательскую правосубъектность;

2) основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу.

1.2. Понятие прав и обязанностей работодателя

Участниками правоотношений являются субъекты права, под которыми понимаются люди и их объединения, выступающие в качестве носителей предусмотренных законом прав и обязанностей. Субъекты трудового права – это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса субъекта трудового права:

трудовая правосубъектность (праводееспособность);
права и обязанности субъекта;
гарантии этих прав и обязанностей;
предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правонарушения 5 .

Рассмотрим права и обязанности применительно к работодателю.

Трудовой договор является тем правовым средством, который дает возможность в наибольшей степени учесть интересы работника и работодателя (см. ст. 16 ТК РФ) 7 . С трудовым договором Конституция РФ связывает гарантийные нормы, предусмотренные законодательством о труде. Статья 37 Конституции РФ содержит правило о том, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Когда работодателем выступает физическое лицо, гражданин, то он непосредственно является стороной трудового отношения и субъектом трудового права. Когда работодателем выступает организация, то на работодательской стороне происходит как бы удвоение субъекта трудового права 8 . Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть – органами этой организации, обычно именуемыми администрацией 9 .

Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и являются обычными наемными работниками. То обстоятельство, что по отношению к рядовым работникам они выступают на работодательской стороне, не меняет существа дела: просто эти люди принимаются на работу для осуществления управленческих функций, но сами по себе остаются обычными наемными работниками. Представителем работодателя для них остается руководитель, действующий от имени организации 15 .

Итак, права и обязанности работодателя – это его права и обязанности как стороны трудового правоотношения. Он предоставляет работу, организует труд и управляет трудом, и для осуществления этого наделяется законом соответствующим комплексом прав и обязанностей.

1.3. Осуществление прав и обязанностей работодателями – физическими лицами, юридическими лицами и иными субъектами

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (п. 4 ст. 20 ТК РФ).

Большинство работодателей - юридические лица. В связи с тем, что ТК РФ в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица 17 .

При внесении в трудовой договор сведений о работодателе необходимо учитывать, что ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя называет именно юридическое лицо, поэтому не может признаваться работодателем филиал или представительство юридического лица, несмотря на то, что они являются его обособленными подразделениями и расположены вне места нахождения юридического лица. Иной субъект может выступать в качестве работодателя, если в соответствии с законодательством он наделен правом заключать трудовые договоры (см. ст. 20 ТК РФ) 19 .

Сведения о работодателе в трудовом договоре включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации. Почтовый адрес организации может не совпадать с местом ее нахождения как юридического лица. Согласно ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Почтовый адрес организации определяет ее фактическое территориальное расположение, т.е. почтовый индекс, название города, поселка, наименование улицы и номер дома (строения).

Читайте также: