Правовое положение трудящихся женщин реферат

Обновлено: 30.06.2024

Введение
1.Правовое регулирование труда женщин
1.1.Законодательные основы трудовой деятельности женщин
1.2.Права, льготы и гарантии женщин
2.Особенности и проблемы правового регулирования разных категорий женщин
2.1.Труд беременных женщин
2.2.Пробелы и совершенствование трудового законодательства РФ
Заключение
Список литературы

Для государства в плане регламентации трудовой сферы в приоритете охрана труда женщин. Законодательство Российской Федерации ограничивает женское участие на определенных видах работ.
Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями на данной момент регулируется главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В данной главе закреплены основные права и обязанности женщин и лиц с семейными обязанностями, регулируемые законодательством Российской Федерации. К этим правам и обязанностям относятся: работы, на которых ограничивается применение труда женщин; отпуск по уходу за ребенком; гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери и так далее.
В современном законодательстве труд женщин имеет особый статус. Женщина предоставлены дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Считается, что это связано с главной обязанностью женщин – рожать и воспитывать детей. Существующие требования с одной стороны обязывают работодателя относиться к труду женщин особенно ответственно, с другой стороны — это влечет некоторую дискриминацию женского труда.
Давайте разбираться, в чем заключаются особенности труда женщин, в чем его характерные отличия, и какие гарантии и компенсации могут быть им предоставлены.
Актуальность данной темы заключается в том, что с каждым годом увеличиваются трудовые споры, связанные с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предметом данной курсовой работы является законодательство, регулирующее институт труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Объектом курсовой работы являются отношения, связанные с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Цель курсовой работы – провести анализ правового регулирования труда женщин.
Задачами исследования данной курсовой работы является:
– сравнить современное законодательство с законодательством, которое существовало ранее;
– раскрыть действующее трудовое законодательство, регулирующее права и обязанности женщин и лиц с семейными.

Нельзя отказать в трудоустройстве женщине ввиду беременности или наличия у нее детей. Обратим внимание, установленный перечень документов, необходимых при трудоустройстве, не предусматривает наличие справки о беременности.
Не устанавливается испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.
По заявлению женщины и представленному ей медицинскому заключению установленная норма выработки может быть снижена. Кроме того, может быть оформлен перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов, при этом сохраняется оплата труда по прежнему рабочему месту. До момента обеспечения работой женщина полностью освобождается от выполняемых функций с сохранением зарплаты за весь такой период освобождения.
К таким ограничениям относится запрет по использованию труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах, кроме санитарно-бытового обслуживания, а также нефизических работ.
Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительством РФ регламентируются лимиты передвижения и подъема груза для женщин. К примеру, предел переноски тяжестей постоянно на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.
Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда — 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.
Установлены ограничения на труд женщины в ночное время. Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается. Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).

Охрана труда как один из видов деятельности на предприятии является, пожалуй, единственным инструментом, который призван обеспечить эффективный, безопасный и комфортный труд работника при выполнении им возложенных на него функциональных обязанностей. В связи с этим становится очевидным, что деятельность в области охраны труда должна осуществляться исключительно в правовом поле - в соответствии с действующим законодательством в области охраны труда. Охраны труда в узком смысле — это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения, безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

Содержание

Введение
1. Правовое положение трудящихся женщин.
2. Особенности регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
Заключение
Список использованной литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

Реферат 2.doc

Содержание

1. Правовое положение трудящихся женщин.

2. Особенности регулирования труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Список использованной литературы

Введение

Охрана труда как один из видов деятельности на предприятии является, пожалуй, единственным инструментом, который призван обеспечить эффективный, безопасный и комфортный труд работника при выполнении им возложенных на него функциональных обязанностей. В связи с этим становится очевидным, что деятельность в области охраны труда должна осуществляться исключительно в правовом поле - в соответствии с действующим законодательством в области охраны труда.

Охраны труда в узком смысле — это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения, безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

Законодательством Республики Беларусь установлены некоторые ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции. Именно поэтому в Трудовом Кодексе Республики Беларусь предусмотрены льготы и гарантии труда беременных женщин, а также женщин имеющих детей. Данные нормы отражают государственную политику в сфере охраны материнства и детства, которые являются частью системы нормативных гарантий прав ребенка и матери.

Цель данной работы: Рассмотреть основные требования по охране труда женщин.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

1.Выявить особенности беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

2.Изучить основные правовые акты, законы, которые регулируется данную деятельность;

3.Рассмотреть виды льготов, предоставляемых женщинам.

1. Правовое положение трудящихся женщин.

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь мужчины и женщины имеют равные права, свободы и возможности для их реализации. Это касается получения образования и профессиональной подготовки, труда и продвижения по службе (работе), в общественно - политической, культурной и других сферах деятельности, а также создания условий для охраны их труда и здоровья. Однако физиологические особенности женщины, ее детородная функция накладывают отпечаток на объем прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

Правовое регулирование вопросов, связанных с регулированием труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности осуществляется в соответствии с нормами г Трудового кодекса РБ, а так же другими актами законодательства, учредительными документами, коллективным договором и трудовым договором.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работающим женщинам, имеют двуединую направленность: с одной стороны, их цель - учесть физиологические особенности женского организма, а с другой - обеспечить условия для сочетания охраны материнства и детства с активным и творческим участием женщин в общественном производстве и социально-политической жизни общества.

Исходя из двуединой направленности правового регулирования труда женщин все правовые нормы, устанавливающие льготы и преимущества для работающих женщин, можно разделить на две группы:

гарантии и компенсации по труду, являющиеся общими для всех работающих женщин, которые направлены на повышенную охрану их труда и здоровья;

гарантии и компенсации специального характера, имеющие целью создание условий, позволяющих женщинам сочетать участие в трудовой деятельности с материнством, воспитанием детей.

В данной части мы будем говорить про первую группу женщин. К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А также — на подземных работах согласно списку тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденного Правительством.

Установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается вес тары и упаковки.

На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной ги­гиены, душевые и т. д.)

Труд женщин ограничен и в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызвано особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры.

В ТК РБ предусмотрены работы, на которых запрещается применение труда женщин, где указано, что запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В данном постановлении установлено, что наниматель принимает решение о применении труда женщин на работах, включенных в список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда. Женщин, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и положительном заключении органов Государственной экспертизы условий труда и Государственного санитарного надзора Республики Беларусь.

В основу оценки тяжести условий труда положена предельно допустимая масса груза при чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой составляет 15 кг., при подъеме тяжестей на 1,5 м - 10 кг. Аналогичная норма установлена при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должна превышать 7000 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается также масса упаковки и тары. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 15 кг.

Вредность условий труда оценивается по общепризнанным в профессиональной гигиене противопоказаниям, согласно которым запрещается использовать труд женщин на таких работах, которые связаны:

- со специфическими промышленными ядами и химикатами (свинцовые белила, бензол); с выполнением тяжелой физической работы в резких неблагоприятных температурных условиях;

- с интенсивным воздействием на работающего лучистой энергии (ионизирующей радиации) и др.

По указанным причинам не допускается труд женщин по ряду профессий химической, пищевой, местной, горнодобывающей, металлургической, металлообрабатывающей промышленности, строительстве, лесосплаве, на транспорте и некоторых других.

Работницам, освобожденным от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда предоставляется ряд гарантий и компенсаций. К ним относятся сохранение непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственном социальному страхованию, выплата единовременного вознаграждения, надбавок к заработной плате за выслугу лет, вознаграждения по итогам за год и в иных случаях, когда с непрерывным трудовым стажем связано предоставление гарантий, компенсаций, льгот. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв между днем освобождения запрещенных работ и днем поступления на другую работу или учебу не превышает 6 месяцев сохранение среднемесячной заработной платы по месту прежней работы на время обучения или переквалификации, но не свыше 6 месяцев; право пользования ведомственной жилой площадью, а также детскими дошкольными учреждениями по прежнему месту работы.

Законодательством запрещается использовать труд женщин на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений. На этих работах в порядке исключения допускается применение труда женщин:

- занимающих руководящие посты и не выполняющих физических работ;

- занятых бытовым обслуживанием;

- проходящих курс обучения и допущенных к стажировке в подземной части предприятий, а также женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ.

- В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

3. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5 м.

В соответствии ТК РБ, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. В настоящее время, например, еще нельзя обойтись без ночного женского труда на телефонных станциях, на телеграфах, в медицинских учреждениях и других отраслях и производствах, круглосуточная работ которых является необходимой для улучшения обслуживания населения. Вместе с тем применение труда женщин в ночное время на промышленных предприятиях и стройках постепенно сокращается.

Согласно ТК РБ, по соглашению между работником и нанимателем, для женщин может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Возможность работать в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели позволяет женщинам успешно сочетать участие в производственной деятельности с ведением домашнего хозяйства, с воспитанием детей.

Труд женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, может применяться во всех отраслях народного хозяйства, на всех предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и условий хозяйствования.

Льготы, предоставляемые многодетным матерям:

Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, при стаже работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми) имеют право на пенсию независимо от возраста.

Принцип социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, обязывает публичную власть надлежащим образом осуществлять охрану труда и здоровья людей, государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливать государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Сегодня в Российской Федерации в связи с необходимостью создания полноценной системы социальной защиты повышенное внимание уделяется такой особой категории работников, как женщины.


Институт охраны труда женщин приобретает повышенную социальную значимость. Так, необходимость охраны труда женщин возведена международно-правовыми стандартами в статус общепризнанного принципа.

Подтверждением тому являются принятые международными организациями труда конвенции, в т. ч.:

– Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г.);
– Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г.);
– Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г.);
– Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.);
– Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г.);
– Декларация МОТ о равенстве возможностей и обращения в отношении трудящихся женщин (1975 г.);
– Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) и др.

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ТРУДЯЩИХСЯ ЖЕНЩИН

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ мужчинам и женщинам гарантированы равные права и свободы, а также равные возможности для их реализации. Вместе с тем действующим законодательством установлены определенные особенности регулирования труда женщин. Вопросам особой охраны труда женщин посвящена гл. 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).


В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, а также предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Однако работодатель наделен правом принять решение о применении труда женщин на работах (в профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105. В частности, указанными нормами установлена следующая предельно допустимая масса груза:


– при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
– при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Кроме того, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

– с рабочей поверхности – 1750 кгм;
– с пола – 875 кгм.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством независимо от желания женщины трудовой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен. И речь здесь идет вовсе не о дискриминации женщин в сфере труда, а о защите их жизни и здоровья.

ОХРАНА ТРУДА БЕРЕМЕННЫХ И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 1,5 ЛЕТ

Статья 254 ТК РФ регламентирован порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу.

Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Законодателем предусмотрен перевод на другую работу как для беременных женщин, так и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Кроме того, обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993 (далее – Гигиенические рекомендации).

В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с:


– подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
– подъемом предметов труда с пола;
– преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса;
– вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда);
– наклоном туловища более 15°.

Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.


Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

– беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных;
– запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности) химических веществ, веществ, обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, а также не имеющих токсикологической оценки;
– беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
– беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха;
– беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C;
– беременным женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке;
– в период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
– интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50 – 60 дБА;
– беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
– для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
– со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
– естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов, работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях (т.е. без естественного света) не допускается.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов. Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут. Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются:

– направление беременных женщин в служебные командировки;
– привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность).


В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу. Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ, РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ


Оплата дополнительных выходных дней производится за счет средств ФСС России в размере дневного заработка.

ВОПРОСЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ ПРИ ОХРАНЕ ТРУДА ЖЕНЩИН

На практике работодатель часто сталкивается с ситуацией, при которой один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а другой в случае болезни ребенка хочет взять больничный по уходу за ним.

Законодателем данный вопрос разрешается однозначно. В соответствии с п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Таким образом, члену семьи не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в период, когда другой член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, т. е. фактически осуществляет уход и не нуждается в освобождении от работы. Кроме того, часто возникает вопрос относительно права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, подать заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам.

Реферат - Охрана труда женщин

Дипломная работа - Охрана труда женщин и лиц с семейными обязаностями

  • формат docx
  • размер 149.65 КБ
  • добавлен 14 января 2012 г.

СГА, Магадан, 2012, 68 стр. . Понятие, значение и содержание охраны труда как института трудового права. Понятие и содержание охраны труда. Требования по охране труда и организация охраны труда. Особенности охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда лиц с семейными обязанностями.rn

Дипломная работа - Охрана труда женщин и молодежи

  • формат doc
  • размер 78.65 КБ
  • добавлен 17 февраля 2010 г.

РПА ИЮИ, 2003, 82 с. Содержание Введение Понятие и значение охраны труда Законодательство об охране труда Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда Особенности правового регулирования труда беременных женщин Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет Охрана труда молодежи Экономико-правовая концепц.

Курсовая работа - Особенности регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями

  • формат docx
  • размер 50.29 КБ
  • добавлен 07 февраля 2010 г.

Курсовая работа по дисциплине "Трудовое право" тема: Особенности регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Москва 2009. Сдавалась в Государственном Университете Управления (ГУУ). Кафедра частного права. 24 стр. Содержание работы. Введение. Круг граждан, которых при правовом регулировании труда и социального обеспечения следует признавать лицами с семейными обязанностями. Регулирование труда женщин, и др. лиц с семейными обязаннос.

Курсовая работа-Охрана труда женщин

  • формат doc
  • размер 187.5 КБ
  • добавлен 25 декабря 2010 г.

Введение Правовое положение трудящихся женщин. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в области охраны труда. Заключениеrn

Курсовой проект - Правовое регулирование охраны труда

  • формат docx
  • размер 36.51 КБ
  • добавлен 02 октября 2010 г.

Общее положения, касающиеся охраны труда. Обязанности работодателя и работника в области охраны Охрана труда – экономическая категория Организация охраны труда. Охрана труда и налоги. Вредные условия труда .2009

Охрана труда. Сборник нормативно-правовых актов

  • формат htm, doc, rtf
  • размер 36.83 МБ
  • добавлен 28 февраля 2011 г.

Автор неизвестен. Научное объединение "Экспертная система "Гуманитарий", 2008. Сборник нормативно-правовых актов РФ по вопросам охраны труда сортированных по тематическим разделам. Сборник будет полезен инженерам по охране труда, а также студентам изучающим соответствующий предмет. Содержание: Новые документы Аттестация, сертификация, экспертиза Вредные условия труда Гигиенические критерии и нормативы Документы, утратившие силу ? гигиенические.

Презентация - Охрана труда женщин

  • формат ppt
  • размер 143.5 КБ
  • добавлен 12 сентября 2011 г.

Содержание презентации: Понятие и содержание охраны труда. Значение охраны труда. Основные принципы государственной политики в области охраны труда. Принципы организации охраны труда. Принципы экономической государственной политики по охране труда. Организационные принципы охраны труда. Автор: Неизвестен. Количество слайдов: 19. Размер: 143 КБ.

Реферат - Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

  • формат doc
  • размер 175.5 КБ
  • добавлен 27 октября 2009 г.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Общие положения Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Особенности регулирования труда работников.

Реферат - Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

  • формат doc
  • размер 37.18 КБ
  • добавлен 14 октября 2010 г.

Введение Право на труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Право на отдых женщин и лиц с семейными обязанностями Заключение Список использованной литературы

Семенков В.И. (ред.), Липень Л.И. Охрана труда. Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь с обзором законодательства. Книга 1

  • формат pdf
  • размер 3.39 МБ
  • добавлен 03 июня 2010 г.

В 2 кн. Кн. 1. — 2-е изд., перераб. и доп. — Минск: Дикта, 2009. - 784 с. В Сборник включены нормативные правовые акты, регулирующие правовой статус службы охраны труда, все виды инструктажей, охрану труда женщин и несовершеннолетних, медицинские осмотры, аттестацию рабочих мест и экспертизу условий труда, средства индивидуальной защиты, бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами, компенсацию за работу с вредными и (или).

Читайте также: