Пожарная безопасность на предприятии it сферы реферат

Обновлено: 05.07.2024

Целью данной работы является изучение пожарной безопасности на производстве.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- изучить причины возникновения пожаров на производстве;
- рассмотреть требования пожарной безопасности на предприятиях;
- изучить меры по профилактике возникновения пожаров на производстве;
- определить методы тушения пожаров;
- рассмотреть законодательство Российской Федерации в области пожарной безопасности.
.

Содержание

Введение……………………………………………………………………
1 Основы пожарной безопасности на производстве……………………..
1.1 Причины возникновения пожаров на производстве………………..
1.2 Требования пожарной безопасности на производстве……………
1.3 Меры по профилактике возникновения пожаров на производстве.
2 Методы тушения пожаров на производстве………………………….
3 Законодательство Российской Федерации в области обеспечения пожарной безопасности………………………………………………….
Заключение………………………………………………………………..
Список использованных источников…………………………………….

Введение

Проблема обеспечения пожарной безопасности в нашей стране является весьма актуальной. По данным официальной статистики, в Российской Федерации регистрируется более 210 тысяч пожаров, число погибших при них значительно превышает средние показатели США, Великобритании и других высокоразвитых стран, материальный ущерб составляет десятки миллиардов рублей. Доля от общего числа пожаров в России, приходящаяся на объекты предприятий, учреждений и организаций, составляет около 30%, а причиненного материального ущерба около 50% соответственно.

Фрагмент работы для ознакомления

Список литературы

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.

* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4
1.2 Определения понятия биржи труда 7
2 ПРАКТИЧЕСКАЯЧАСТЬ 10
2.1 База данных. СУБД 10
2.3 Виды баз данных. Виды моделей данных. 10
Классификация по модели данных: 10
Классификация по среде постоянного хранения 11
Классификация по содержимому 11
Классификация по степени распределённости 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19

ВВЕДЕНИЕ
Большинство стран современного мира живут в условиях рыночной экономики, при которых действуют принципысвободной занятости. Современная Россия не исключение. В период экономического кризиса с ликвидацией убыточных, малорентабельных предприятий и производств. В связи с этим усилился дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы и проблемы рынка труда стоят на сегодняшний день наиболее остро. Особое место в системе регулирования рынка труда занимает биржа труда. Биржа труда является неотъемлемымкомпонентом экономической и социальной сферы, важным элементом рыночной инфраструктуры, она непосредственно затрагивает интересы общества и обеспечивает защиту ее интересов.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 История создания биржи труда в России
БИРЖА ТРУДА - это организация, специализирующаяся на посредничестве между рабочими и предпринимателями с целью купли-продажи рабочей силы. Не устраняябезработицы в целом, биржа труда позволяют упорядочить наем предприятиями рабочей силы и сократить гражданам время поиска места работы. При существовании системы страхования от безработицы биржи труда выполняют также функции контроля за установлением права на получение пособия безработными и за его утратой. Биржи труда могут иметь разные формы: бюро, конторы, общества и т. п. В зависимости от форм собственностивыделяются следующие их основные виды: частные, функционирующие на коммерческой основе: филантропические, общественные и государственные. Биржи труда, кроме трудоустройства безработных, обычно оказывают услуги лицам, желающим переменить место работы, изучают спрос и предложение рабочей силы, собирают и распространяют информацию об уровне занятости в разрезе профессий и территорий. В компетенцию бирж трудавходит также профессиональная ориентация молодежи, направление молодых людей на курсы для приобретения профессии. Важное место занимает организация переобучения и трудоустройства инвалидов. Направления бирж труда не обязательны для предпринимателей, могущих отказать в приеме на работу. С другой стороны, отказ безработного от направления на работу, как правило, влечет потерю права на пособие побезработице. Деятельность бирж труда получила международно-правовую регламентацию в ряде конвенций МОТ. В дореволюционной России биржи труда существовали во всех губернских и во многих уездных городах до конца 1919 г., когда потребность в них отпала с введением всеобщей трудовой повинности. На смену им Наркоматом труда была создана сеть отделов учета и распределения рабочей силы. В период новоймономической политики биржи труда были восстановлены; их деятельность направлялась комитетами, состоявшими из представителей профессиональных союзов и хозяйственных органов на паритетных началах. Первоначально наем рабочей силы обязательно осуществлялся через биржи труда за некоторыми исключениями. Затем процедура трудоустройства претерпела изменения в направлении.

Пожарная безопасность на предприятии — это комплекс мер для защиты имущества и людей от возникновения пожара и его возможных последствий.

В этой статье мы рассмотрим кто отвечает за пожарную безопасность на предприятии и какие меры нужно предпринять для обеспечения пожарной безопасности.

Кто отвечает за пожарную безопасность на предприятии

В каждой организации, в первую очередь, за обеспечение пожарной безопасности отвечает руководитель. Эта обязанность закреплена в федеральном законе (ФЗ-№69) и лежит на руководителе априори безо всяких дополнительных приказов.
При желании и/или необходимости руководитель может создать приказ и назначить другого сотрудника в роли ответственного за пожарную безопасность. Таким приказом руководитель делегирует свои обязанности данному сотруднику и делит с ним ответственность за обеспечение пожарной безопасности на предприятии. Именно “делит” ответственность! Нужно понимать, что несмотря на приказ, руководитель не снимает с себя 100% ответственность за пожарную безопасность, а делит ее с ответственным лицом, назначенным приказом.
Почему делит? Потому, что не все зависит от специалиста, ответственного за пожарную безопасность. Финансовая сторона вопроса о реализации тех или иных мероприятий, которые нужно осуществлять в рамках обеспечения пожарной безопасности, остается во власти руководителя, а значит и ответственность тоже. Не говоря уже о том, что контроль за исполнением приказа и выполнением обязанностей ответственного за пожарную безопасность тоже остается на руководителе.

Как обеспечить пожарную безопасность на предприятии

Пожарная безопасность на предприятии — это комплекс мер. Давайте рассмотрим какие это меры и что нужно делать.

1.Организационно-распорядительные меры пожарной безопасности на предприятии.

журналы;
приказы;
инструкции.

1.2. Разработка и подача в МЧС декларации пожарной безопасности (не для всех предприятий)

2. Обучение мерам пожарной безопасности, пропаганда и тренировки:

обучение руководителя и ответственного за пожарную безопасность 1 раз в 3 года по программе“пожарно-технический минимум” (ПТМ);
обучение всех сотрудников противопожарному инструктажу (1 раз в год);
тренировки по эвакуации и работе с огнетушителем;
создания уголка пожарной безопасности с информационными плакатами.

3. Технические меры пожарной безопасности на предприятии:

разработка планов эвакуации;
размещение знаков пожарной безопасности во всех помещениях предприятия и на его территории;
оснащение огнетушителями и первичными средствами пожаротушения;
установка пожарной сигнализации, систем оповещения, дымоудаления и пожаротушения (при необходимости) + заключение договора на последующее техническое обслуживание;
обеспечение работоспособности пожарных кранов и рукавов;
обеспечение необходимого количества эвакуационных выходов и установка противопожарных дверей (при необходимости);
проверка и испытание пожарных лестниц и ограждений крыш;
огнезащитная обработка конструкций.

Нужно понимать, что для каждого предприятия свои требования пожарной безопасности. Например, для производственного объекта это будут существенные требования и вложения. А вот для маленького офиса, который арендует помещение в офисном центре, это будет только первые два пункта, которые не требуют сильных материальных вложений, но требуют времени и правильного оформления документации.

Внимание! Даже если у вас просто офисная деятельность, вы арендуете помещение и у вас всего 3 сотрудника, вы, как руководитель организации, не освобождаетесь от ответственности за обеспечение пожарной безопасности на предприятии.

Читайте также: