Понятие и классификация принципов трудового права реферат

Обновлено: 30.06.2024

Пример готового реферата по предмету: Право и юриспруденция

Содержание

1. Теоретико-правовая характеристика принципов трудового права

1.1.Понятие принципов трудового права и их значение

1.2.Система принципов трудового права

1.3.Виды принципов трудового права и их классификация

Глава 2. Содержание основных отраслевых принципов трудового права

2.1. Принцип свободы труда и запрета принудительного труда

2.2. Принцип равенства (единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей и запрета дискриминации в трудовых отношениях

2.3. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений

3. Содержание принципов отдельных институтов трудового права

3.1. Принципы института трудового договора

3.2. Принципы института заработной платы

3.3. Принципы института охраны труда

Список использованной литературы

Выдержка из текста

Принципы трудового права – это основополагающие идеи, которые определяют сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права, и которые закреплены законодательством о труде.

Актуальностьтемы исследования. На данный момент существует вполне сформированная система общественных отношений по организации труда, которую и отражают присущие ей принципы трудового права, однако, с другой стороны, именно в этих принципах наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Соответственно, основной целью изучения принципов трудового права является необходимость выявить основные закономерности развития общественных отношений в сфере труда в условиях рыночной экономики и понять механизм их действия.

Понятно, что принцип, по своей сути, не может содержать в себе всех элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции и санкции), однако, он явно проявляет себя в правовых нормах, так как они обязаны соответствовать принципу. С помощью принципа напрямую урегулировать конкретные отношения между субъектами права нельзя. Хотя принципы трудового права – более стабильные категории, чем нормы трудового законодательства, они тоже могут меняться в случае коренных изменений в организации труда. В зависимости от ситуации, они могут отмирать или наполняться новым содержанием.

И в чем же актуальность темы работы? Из вышеуказанного неясно.Слова ни о чем, переделать!

Степень разработанности тематики исследования …

Объектомисследования являются общественные отношения, связанные с реализацией принципов трудового права России.

Предметомисследования– характеристика и классификация принципов трудового права.

Цель данной работы–проанализировать особенности правового регулирования принципов трудового права. Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:

1. Провести теоретико-правовую характеристику принципов трудового права.

2. Изучить содержание основных отраслевых принципов трудового права.Изучают не в дипломе, в дипломе проводится научное исследование!

3. Проанализировать принципы отдельных институтов трудового права.

Задачи поставить более широко в соответствии со структурой работы.Не менее 6.

Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Такого метода нет. Есть формально юридический! А какие еще специальные методы? Широко использовались также общенаучныеметоды научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.).

При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системно-структурный и функциональный подходы.

Нормативную базу исследования…

Теоретическую базу данной работы составили труды представителей науки трудового права- указать конкретные имена ведущих ученых в сфере трудового права из списка литературы

, общей теории права, литературные источники по философии и т.д.; международно-правовые акты, в том числе документы Международной организации труда (далее — МОТ), Конституция РФ, нормативные правовые акты РФ; материалы правоприменительной практики, в том числе судебной.

Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом и может определить основные черты, сущность, внутреннее развитие трудового права, только в том случае, если она закреплена в законодательстве о труде. Подтверждение данного положения можно найти, изучив историю трудового права России. Возьмем, к примеру, КЗоТ РСФСР 1918 г. Заложенные в нем принципы трудового права подвергались существенным изменениям в последующих кодексах, особенно в ТК РФ 2001 г. Так, если в КЗоТ РСФСР 1922 г. был закреплен конституционный принцип права на труд, т. е. права на гарантированное получение работы с оплатой ее в соответствии с количеством и качеством труда, то в ТК РФ 2001 г. (ст.

2. под влиянием рынка труда данный принцип видоизменяется и формулируется законодателем уже как свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, как право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. В чему этот фрагмент во введении?

Практическая значимость исследования…

Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной работы.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

В списке литературы указать реальные источники опубликования!

Плюс расположить правовые акты по юридической силе!

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) / СПС КонсультантПлюс

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-Фз (ред. от 30.12.2015) / СПС КонсультантПлюс

3. Всеобщая декларация прав человека (принята резолюцией 217 А(III) Генеральной Ассамблеи ООН 10.12.1948) / СПС КонсультантПлюс

4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН 16.12.1966) / СПС КонсультантПлюс

6. Конвенция №

8. Решение по делу 2-2171/2016 ~ М-1350/2016 (01.03.2016, Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область))

9. Решение по делу 2-1478/2016 ~ М-631/2016 (03.03.2016, Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область))

10. Решение по делу 07-285/2016 (26.02.2016, Волгоградский областной суд (Волгоградская область))

11. Решение по делу 2-229/2016 ~ М-216/2016 (25.02.2016, Ванинский районный суд (Хабаровский край))

12. Аленина И.В. О системе принципов трудового права / И.В. Аленина // Вестник Омского университета. — 2012. — № 3. — С. 239-246. не надо дважды повторять автора, это не по библиографическим правилам! Убрать везде по тексту!

13. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры / Л.Н. Анисимов. — Ростов-н/Д: Феникс, 2014. — 400 с.

14. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / О.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов. — М.: Бератор-Пресс, 2012. — 344 с.

М.Ю. Барышников // Вестник экономики, права и социологии. — 2015. — № 1. — С. 83-85.

16. Барышников М.Ю. Некоторые аспекты принципов трудового права / М.Ю. Барышников // Актуальные проблемы экономики и права. — 2012. — № 2 (22).

17. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. — Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992. — 236 с.

18. Власов А.А. Трудовое право. Учебное пособие / А.А. Власов. — М.: Юрайт, 2015. — 210 с.

19. Глухова Н.В. Запрещение принудительного труда / Н.В. Глухова // Правоведение. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. — С. 56-65.

20. Головина С.Ю. Трудовое право. Учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. — М.: Юрайт, 2015. — 398 с.

23. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. — М.: Проспект, 2016. — 176 с.

24. Егоров В.И. Трудовой договор. Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. — М.: КноРус, 2015. — 456 с.

25. Зарипова З.Н. Трудовое право. Учебник и практикум / З.Н. Зарипова, В.А. Шавин. — Юрайт, 2016. — 286 с.

26. Иващенко В.Г. Свобода труда и запрет принудительного труда как основополагающий принцип международного трудового права / В.Н. Иващенко // Вестник Башкирского университета. — 1212. — Т. 17. — № 2. — С. 1136-1140.

27. Кислова О.А. Охрана труда как важнейший институт трудового права в Российской Федерации / О.А. Кислова // Молодой ученый. — 2015. — № 23. — С. 759-761.

28. Корнийчук Г.А. Трудовое законодательство Российской Федерации. Практические комментарии / Г.А. Корнийчук. — М.: Равновесие, 2013. — 256 с.

29. Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права. — 2011. — № 8 (176).

30. Лушников А.М. Трудовые права в XXI веке. Современное состояние и тенденции развития / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. — М.: Проспект, 2015. — 268 с.

31. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствии и перспективы совершенствования / Н.Л. Лютов. — М.: Юстицинформ, 2012. — 236 с.

32. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. — СПб.: Изд-во СПбГУ, 2010. — 448 с.

33. Миронов В.И. Трудовой договор. Учебное пособие по применению законодательства о трудовом договоре / В.И. Миронов. — М.: Управление персоналом, 2013. — 332 с.

34. Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права: автореф. дис. …канд. юрид. наук / О.И. Новикова. — М.: 2010. — 41 с.

35. Петров А.Я. Трудовой договор / А.Я Петров. — М.: Юрайт, 2012. — 384 с.

36. Писарев А.С. О некоторых проблемах трудового законодательства / А.С. Писарев // Фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты. — 2015. — № 21. — С. 221-225.

37. Попов Ю.П. Охрана труда. Учебное пособие / Ю.П. Попов. — М.: КноРус, 2013. — 224 с.

38. Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского союза. Теория и практика / Т.А. Постовалова. — М.: Проспект, 2015. — 496 с.

39. Пузаков С.Ф. Трудовое законодательство РФ. Практическое применение / С.Я. Пузаков. — М.: Юрайт, 2014. — 624 с.

40. Радько Т.Н. Основы трудового права. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2012. — 176 с.

41. Сагандыков М.С. Реализация конституционных принципов в правовом статусе работника и работодателя по нормам трудового права / М.С. Сагандыков // Вестник Южно-Уральского государственного университета. — 2014. — Т. 14. — № 3. — С. 106-109.

42. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский. — Ростов-н/Д: Феникс, 2012. — 320 с.

43. Трудовое право. Практикум / Под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. — М.: Юрайт, 2014. — 290 с.

44. Трудовое право. Учебник / Под. ред. К.Н. Гусева. — М.: Проспект, 2013. — 340 с.

45. Филющенко Л.И. Принципы договорного права: отражение в трудовом законодательстве / Л.И. Филющенко // Журнал российского права. — 2014. — № 3 (207).

47. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан / Б.А. Чижов. — М.: Юстицинформ, 2012. — 152 с.

48. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда / Н.Н. Шептулина. — М.: Юстицинформ, 2013. — 240 с.

49. Ядов В.А. Становление трудовых отношений в постсоветской России / В.А. Ядов. — М.: Академический Проект, 2012. — 320 с.

Волгоград 2013
Содержание
1. Введение…………………………………………………………………………….3
2. Понятие и значениепринципов трудового права………………………………. 4
3. Характеристика основных принципов трудового права…………………………6
4. Рассмотрение содержания некоторых из принципов Трудового права……….12
5. Заключение……………………………………………………………………. …14
6. Список литературы………………………………………………………………..16

1. Введение
С принятием Трудового кодекса РФ продолжается реформирование трудового законодательства,которое осуществляется на основе конституционных принципов и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, включаемых в правовую систему Российской Федерации. В современных условиях радикальные перемены в российском праве, связанные ссоциально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового права и его принципах.
Разработка концептуальных подходов к основным принципам трудового права представляется весьма актуальной в аспекте теоретического осмысления их обновленного содержания (утраты, изменения илинового содержания) и выявления соотношения основных принципов трудового права с конституционными принципами и общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.
Целью моего реферата является изучение сущности и регулятивной роли основных принципов трудового права, их соотношения с иными принципами права. Для достижения поставленной целипредполагается решение следующих задач:
1) выявление наиболее общих признаков, характеризующих принципы права;
2) классификация принципов права, их структурирование в системе принципов;
3) раскрытие содержания основных принципов трудового права.
2. Понятие и значение принципов трудового права
В основе принципов правового регулирования трудовых отношений лежат общие начала общественной организации труда. Подпринципами трудового права понимаются закрепленные в правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников.
Принципы права, отраженные в законодательстве, оказывают значительное регулирующее воздействие. При применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике принципы права служат указателями правоприменительнойдеятельности.
Так же принципы права служат основой объединения отдельных норм в единую систему отрасли.
Таким образом, можно определить важное значение принципов права, которое заключается в том, что они:
1) кратко отражают суть действующего трудового законодательства;
2) показывают взаимосвязь отношений, регулируемых трудовым законодательством с иными общественными отношениями;
3)определяют основные направления в развитии трудового законодательства;
4) служат основой для определения правового статуса субъектов трудового права;
5) являются фундаментом, на котором базируется реализация норм права;
6) отражают идеологию права в соответствии с господствующей идеологией, политической и экономической ситуацией в обществе.
Можно сказать, что принципы права представляют собойисходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм как в пределах системы права, так и отдельных ее отраслей и институтов[9].
Отраслевые принципы находят более конкретное выражение в принципах институтов, которые ближе других принципов к обычным нормам права (принципы разрешения.

Содержание

1.Введение. 3
2. Характеристика отраслевых принципов трудового права. 4
3. Основополагающий принцип свободы труда. 5
4. Дискриминация в сфере труда. 6
5. Социальная составляющая принципов трудового права. 8
6.Заключение. 12
7.Источники и литература

Прикрепленные файлы: 1 файл

РЕФЕРАТ ТрудП.doc

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СТОЛИЧНАЯ ФИНАНСОВО-ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ

Факультет психологии, педагогики и права

Реферат

Выполнил студент 2 курса ССО

Салехард, 2012 г.

2. Характеристика отраслевых принципов трудового права.

3. Основополагающий принцип свободы труда.

4. Дискриминация в сфере труда.

5. Социальная составляющая принципов трудового права.

7.Источники и литература

Данный Пакт 1966 г. закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение по работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех.

Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов нашего трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ РСФСР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.

2. Характеристика отраслевых принципов трудового права.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы и в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации:

- Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности);

- Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 ТКРФ);

- Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск);

- Равенство прав и возможностей работников;

- Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации;

- Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов;

- Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений;

- Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод;

- Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку;

- Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора;

- Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

- Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Сформулированные в ст. 2 ТК РФ принципы проявляются в различных институтах трудового права. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные — в период действия трудового договора. В сфере труда имеется обширный нормативный массив, направленный на защиту трудовых прав работников на всех стадиях трудового отношения.

3. Основополагающий принцип свободы труда.

Основополагающий принцип трудового права — принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.

Так, согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

4. Дискриминация в сфере труда.

Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права — недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эта Декларация является обязательной для государств — членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, и компенсации морального вреда.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

- требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Запрещение принудительного труда является конституционным положением.

Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом.

- несение военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу.

- работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения).

- работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом.

5. Социальная составляющая принципов трудового права.

В число основных принципов трудового права Трудовой кодекс включает право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. Социальная политика государства в числе ее важнейших направлений предусматривает мероприятия в области занятости. Для их осуществления создаются специальные органы в лице Государственной службы занятости населения, возглавляемой Минтруда России, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%).

Статья 2 ТК РФ впервые в кодификационной практике трудового законодательства вводит термин "справедливые условия труда", который включает три составляющие: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Принципы общего регулирования сферы труда (свобода труда; свобода и равноправие в труде и занятости; запрещение принудительного труда и дискриминации в труде; защита от безработицы; развитие социального партнерства; помощь в трудоустройстве и материальная поддержка при безработице). Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом… Читать ещё >

Классификация принципов российского трудового права ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Принципы российского трудового права закреплены в ст. 2 ТК. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ , основными принципами правового регулирования труда признаются:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия груда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном

регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Изложенные принципы российского трудового права по их направленности можно разделить на следующие группы:

1. Принципы общего регулирования сферы труда (свобода труда; свобода и равноправие в труде и занятости; запрещение принудительного труда и дискриминации в труде; защита от безработицы; развитие социального партнерства; помощь в трудоустройстве и материальная поддержка при безработице).
2. Принципы непосредственного регулирования трудовых отношений (соблюдение сторонами трудового договора его условий; ограничение рабочего времени; право на отдых; право на справедливое вознаграждение за труд не ниже установленного минимума; охрана труда; безопасность рабочего места; социальное страхование; возме-
6В

щение вреда, причиненного работнику на производстве; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку).

Читайте также: