План по труду и его оплате реферат
Обновлено: 02.07.2024
Основной задачей разработки плана по труду является правильная расстановка рабочей силы, обеспечение роста производительности труда. Основными показателями плана по труду являются: контингент (численность) работников станции, среднемесячная заработная плата и фонд заработной платы.
2.1 Планирование контингента
Контингент работников станции подразделяется на производственный, оперативно-производственный и цеховой персонал, аппарат управления станцией.
Контингент рассчитывается по хозяйствам, статьям номенклатуры расходов основной деятельности, а внутри статьи по отдельным профессиям и должности.
Контингент работников станции, относящийся к производственному персоналу, а также количество сменных работников рассчитывается в явочном и списочном наличии.
Явочный контингент может рассчитываться по трудоёмкости и объёму работы, по количеству объектов обслуживания и нормам расхода рабочей силы на объект, по штатным расписаниям.
Списочный контингент больше явочного на число работников, отсутствующих по болезни, находящихся в отпуске, временно выполняющих государственные обязанности.
где Кзам – коэффициент замещения работников на время отпуска (Ко), болезни (Кб, принимаем 0,02), выполнение общественных и государственных обязанностей (Кг.о, принимаем 0,01).
Коэффициент замещения определяется по формуле:
Коэффициент замещения работников, находящихся в отпуске рассчитывается по формуле:
(2.3)
где То – средняя продолжительность отпуска, принимаем 31 день;
Ткал – количество календарных дней в планируемом году, принимаем 365 дней;
Тв – количество выходных дней в планируемом году, принимаем 52 дня;
Тпр – количество праздничных дней в планируемом году, принимаем 11 дней.
На основании формулы 2.3 определяем коэффициент замещения работников находящихся в отпуске:
На основании формулы 2.2 определяем коэффициент замещения:
2.1.1 Планирование штата станции
Явочная численность работников рассчитывается следующими способами:
1. По количеству объектов и норме обслуживания:
где Но – норма обслуживания;
N – количество объектов обслуживания;
С – количество смен работы.
Количество смен при круглосуточном режиме работы рассчитывается по следующей формуле:
(шт.) (2.5)
где tм. н. – месячная норма рабочего времени.
Месячная норма рабочего времени при 6-ти часовом рабочем дне (дежурные по станции) составляет 152,3 часа. Для остальных категорий работников в соответствии с трудовым законодательством установлена 40 часовая рабочая неделя – это соответствует месячной норме рабочего времени 168 часов. Таким образом на основании формулы 2.5 определяем количество смен работы:
(для ДСП и ДНЦ)
(для остальных)
2. По объёму работы и норме обслуживания:
(чел.) (2.6)
3. По объёму работы и трудоёмкости:
4. По штатному расписанию.
Списочный контингент рассчитывается по формуле:
Количество машинистов-кочегаров рассчитывается следующим образом:
(чел.)
где 1 – количество объектов;
5 – количество смен;
6 – продолжительность отопительного сезона.
Рабочие по подготовке вагонов контингент рассчитывается следующим образом:
(чел.) (2.9)
где tо – трудоёмкость очистки вагона, принимаем 40 чел./ мин.;
nв – количество выгруженных вагонов;
Кд – коэффициент учитывающий нормы времени на подготовительно-заключительные операции, принимаем Кд=1,45.
На основании формулы 2.9 определяем контингент явочный рабочих по подготовке вагонов:
(чел.)
Все расчёты производим на основании таблицы “Средние нормы потребности в контингенте станции, должностные оклады и часовые тарифные ставки”.
вспомогательных) и служащих (в том числе руководителей и специалистов).
Очень часто специалисты и некоторые профессии из категории служащих
объединяют в одну категорию — инженерно-технические работники. В
соответствии с Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих к категории руководителей
отнесены 62 должности начиная от мастера производственного участка до
генерального д иректора, начальника, заведующего. К специали стам относят
работников, занимающих должности бухгалтера, инженера-конструктора,
экономиста (всего 51 должность); к слу жащим — работников, занимающих
должности архивариуса, кас сира, машинистки, табельщика (всего 19
должностей). Кадры предприятий делятся по профессионально-квали-
фикационным признакам (по профессии, специальности и квалификации).
характеризующийся комплексом специальных знаний и прак тических
навыков, умений. Каждая профессия объединяет ряд конкретных
разновидностей трудовой деятельности, которые называются
специальностями. Степень освоения работником совокупных специальных
знаний о заданной профессии, позволяющая выполнять функции
определенной сложности, характеризует квалификация. По уровню
квалификации на боль шинстве предприятий рабочим установлено шесть
разрядов. Специалисты по уровню квалиф икации разделены на ряд ка -
тегорий. Например, экономисты на предприятии в соответ ствии с
рекомендациями квалификационного справочника де лятся на четыре группы:
ведущий (старший) специалист, эко номист первой категории, эконом ист
На предприятиях ведут учет явочного состава, т.е. коли чества
работников, явившихся на работу в конкретный рабо чий день, и списочного
состава — количества работников, внесенных в списки. Так как списочный
состав в результате прием а и увольнения работающих непрерывно
изменяется, исчисляют среднесписочное число работающих за опреде ленный
период. Этот показатель за месяц рассчитывают делением списоч ного
состава за все дни месяца на количество календарных дней в месяце.
Количество работающих в вы ходные или праздничные дни берется по
данным за пред шествующий рабочий день. Списочное количество работа -
ющих за год определяется путем деления суммы месячно го списочного
количества работающих за год на количество месяцев.
Способность всех работников предприятия качественно и в срок
решать стоящие перед ним научно-технические, про изводственные и
социально-экономические задачи обозначается как кадровый потенциал.
Его можно охарактеризовать рядом количественных и качественных
показателей. К первым относится численность занятых на предприятии
работников (общая и по категориям), средний возраст (в целом по занятым на
Читайте также: