Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров реферат

Обновлено: 05.07.2024

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров состоит в законодательном закреплении среди норм трудового кодекса различных аспектов регулирования труда спортсменов и тренеров. Это обусловлено определенной трансформацией спортивной деятельности, которая переходит из любительской в профессиональную сферу. В современном мире труд спортсмена приравнивают к работе шахтеров, преподавателей и др. Тем не менее, в основе трудовой функции спортсменов часто лежит запредельное использование возможностей организма человека, что предполагает применение специального правового регулирования.

В число других факторов можно включить недостаточное привлечение населения к регулярному занятию спортом, несоответствующий уровень материальной базы и инфраструктуры физкультуры и спорта, включая физический и моральный износ, недостаточное число профессионалов в составе тренеров, утрата традиций отечественного спорта и др.

Таким образом, спортивную трудовую деятельность можно считать такой, что она достигла достаточного уровня правового регулирования, становясь важнейшим элементом предмета трудового права. Положения главы, посвященной труду спортсменов, во многом похожи по содержанию на систему трудового права.

Особенности условий трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами

Общая часть Закона (гл. 54.1) определила состав субъектов, в число которых традиционно включены работник (тренер, спортсмен) и работодатель.

Тренером может быть работник, трудовая функция которого состоит в том, чтобы проводить учебные и тренировочные мероприятия со спортсменами и осуществлять руководство состязаниями спортсменов с целью достижения высокого спортивного результата.

Кроме трудового законодательства и иных нормативных актов права, включающих нормы трудового права, коллективных соглашений, локальных нормативных актов работодателя регулирование спортивной деятельности должно учитывать нормы, которые утвердили общероссийские спортивные федерации. К учету следует принимать и мнения выборных органов, которые выдвигает первичная профсоюзная организация.

Определенные нюансы регулирования труда спортсмена, тренера в соответствии со ст. 252 ТК установлены исключительно трудовым законодательством, но случаи и порядок установки особенностей посредством других актов, которые могут содержать нормы трудового права, содержатся в нормах главы 54,1. Наряду с этим аспекты режима рабочего времени для спортивных работников, включая привлечение их к сверхурочным работам, работам ночью, в выходной и нерабочий праздничный день, а также нюансы оплаты труда устанавливаются и в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Глава 54,1 содержит и специальную часть со следующими разделами:

трудовой договор с тренером, спортсменами;
регулирование работы спортсменов и тренеров отдельных категорий;
описание гарантий и компенсаций.

Основная специфика заключения трудовых договоров заключается в основаниях заключении срочных договоров. Подобные договора могут быть заключены по соглашению сторон с тренером, которого принимают на работу для того, чтобы осуществить учебно-тренировочные мероприятия и осуществить управление состязательным процессом.

Вместе с обязательными условиями трудовой договор включает условия об обязанностях:

обеспечения со стороны работодателя проведения учебных и тренировочных мероприятий и участия спортсменов в соревнованиях под управлением и руководством тренера (тренеров);
соблюдения спортивного режима спортсменом, что устанавливает работодатель, а также по выполнению плана подготовки к соревнованию;
участия в спортивных соревнованиях спортсменов в соответствии с указанием работодателя;
соблюдения спортсменами общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, которые утвердили международные антидопинговые организации, прохождения допинг-контроля;
4предоставления сведений спортсменом о своем нахождении, что определяется общероссийскими антидопинговыми правилами для того, чтобы проводить допинг-контроль;
обеспечения со стороны работодателя страхования жизни и здоровья спортсменов, медицинское страхование для того, чтобы спортсмены могли получить дополнительные медицинские и иные услуги сверх программ, которые установлены программами обязательного медстрахования.

В договора с тренерами также обязательно должны быть включены условия об их обязанности осуществлять мероприятия и принимать меры для того, чтобы предупредить нарушение спортсменами общероссийских антидопинговых правил и тех правил, которые утвердили международные антидопинговые организации.

Дополнительными условиями трудовых договоров являются обязанность спортсменов (тренеров) в рабочее время использовать спортивную экипировку, которую им предоставил работодатель, соблюдения положений (регламентов) о спортивных соревнованиях по той части, которая непосредственно связана с трудовой функцией работника др.

Обязательный элемент заключения со спортсменами трудовых договоров состоит в прохождении предварительного медосмотра, которые впоследствии проводятся периодически и должны быть оплачены работодателем.

Проявление динамики трудового договора заключается в специфике временного перевода работника к другому работодателю. В ситуации, когда работодатель не способен обеспечить участие работника в соревновании, допускается временный перевод по согласованию между работодателями спортсмена и по его письменному согласию к другому работодателю на срок до 1 года. На этот период происходит приостановка условий трудового договора, который был заключен первоначально, но сам срок действия первоначального договора не прерывается, поэтому по завершению срока перевода он продолжает действовать в полном объеме.

Аспекты отстранения спортсменов от работы состоят в их отстранении от участия в спортивных соревнованиях. Для этого должны быть следующие основания:

спортивная дисквалификация работника;
наличие требований общероссийской спортивной федерации по определенному виду спорта, которые предъявляются в зависимости от утвержденных норм.

Другой особенностью отстранений спортсменов является то, что в этот промежуток времени работодатель должен обеспечить участие спортсменов в учебных и тренировочных мероприятиях по подготовке к соревнованиям, сохраняя за ним часть зарплаты в сумме, которая определена в трудовом договоре. В этой ситуации оплату производят как оплату труда при невыполненных нормах труда, неисполнении должностных (трудовых) обязанностей (статья 155 ТК).

Что касается особенностей расторжения (прекращения) трудовых договоров со спортсменами и тренерами, то для них характерно наличие дополнительных оснований, помимо тех, которые предусматривает ТК и иные федеральные законы.

Это может быть спортивная дисквалификация (от полугода), однократное или многократное нарушение общероссийских антидопинговых правил (правил международных антидопинговых организаций).

Еще одной особенностью расторжения договора с этой категорией работников является увеличенный срок, в соответствии с которым сотрудник должен уведомить работодателя об уходе по собственному желанию (1 месяц, исключая случаи, когда договор предусматривает выполнение работы на срок менее 4 месяцев).

Помимо этого, в таком договоре часто предусматривается условие об обязанности работника выплатить в пользу работодателя средства в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена, когда на это нет уважительных причин. Рассматриваемые положения действуют и тогда, когда расторжение трудовых договоров связано с инициативой работодателей по тем основаниям, которые можно отнести к дисциплинарным взысканиям. Предполагается, что перспективы этих выплат обладают справедливым характером, так как суммы различных денежных выплат, которые связаны с издержками на трудовую деятельность спортсменов, очень существенны.

Регулирование труда некоторых категорий спортсменов и тренеров характеризуется исполнением ими трудовой функции (постоянная работа, работа по совместительству), возрастом, полом спортсмена.

Спортсмены и тренеры имеют право трудиться по совместительству у других работодателей только при наличии разрешения работодателя на основном месте работы. Помимо этого, в процессе временного перевода спортсмена к другому работодателю такое разрешение требуется от временного и постоянного работодателя.

Регулирование труда лиц до 18 лет рассматриваются в ТК, но к спортсменам применяются при учете норм гл. 54.1 ТК. Ежедневная работа и ее длительность для таких спортсменов устанавливается с помощью коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Она должна соответствовать предельной еженедельной длительности рабочего времени, предел которого установлен в части 1 ст. 92 ТК. Так, служебные командировки, сверхурочные и ночные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни таких работников допустимы только в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством, актами, включающими нормы трудового права, коллективными договорами и др. На время участия в мероприятиях по спортивным состязаниям (соревнованиям) для таких спортсменов допускается превышение предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную в случае необходимости и в соответствии с планом подготовки.

Такие нагрузки не должны быть запрещены спортсмену по состоянию здоровья, о чем должно быть подтверждение в виде медицинского заключения.

Дополнительное основание для того, чтобы заключить трудовой договор с человеком, который не достиг 14 лет, представляет собой прохождение предварительного медицинского осмотра в виде обследования. Его порядок регулирует уполномоченный федеральный орган исполнительной власти. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывают его родители (опекуны), а разрешение со стороны органа опеки и попечительства включает информацию о максимально допустимой длительности ежедневной работы и прочие условия, в соответствии с которыми он может работать без ущерба для своего развития и здоровья.

Регулирование труда женщин-спортсменов также имеет свои особенности. В ходе их участия в спортивных мероприятиях также допустимо превышение предельно-допустимых норм нагрузок при осуществлении подъема и перемещения тяжелых предметов вручную. Эти нормы можно считать законными в случае необходимости, что предусмотрено планом подготовки такого спортсмена к соревнованию и в случае, когда используемая нагрузка не запрещена по состоянию здоровья медицинским заключением.

Особенности гарантий и компенсаций для спортсменов и тренеров

Гарантии и компенсации предоставляются дополнительно в отношении к подобным категориям трудового права.

Гарантии, которые связаны с направлением работника в спортивную сборную команду РФ, состоят в том, что при их отсутствии на рабочем месте (например, по причине проезда к месту расположения спортивных сборных команд), их участии в спортивных мероприятиях в составах команд, за ними должно быть сохранено место работы (должность) и средняя сумма заработка. Наряду с этим, в содержание компенсации должно быть включено возмещение издержек по проезду работника к местам расположения спортивной команды и обратно, включая прочие расходы, связанные с участием в мероприятиях в составе команд.

В число гарантий и компенсаций следует включить и обязанность работодателей за счет собственных средств обеспечения работников спортивным оборудованием, инвентарем, одеждой, материальными и техническими средствами для их работы. Помимо этого, работодатель должен поддерживать оборудование, инвентарь, экипировку и указанные средства в пригодном для использования состоянии.

Для спортсменов, тренеров предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность (не менее 2 недель) определяют положения коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудового договора.

Для профессиональной спортивной деятельности характерна увеличенная степень получения различных видов спортивных травм. По этой причине период временной нетрудоспособности, который связан с получением травмы, должен быть оплачен за счет собственных средств работодателя. Происходит доплата к пособию по временной нетрудоспособности до суммы среднего заработка в ситуации, когда его сумма ниже, чем средний заработок спортсмена, а разница суммы пособия и размера среднего заработка не покрывается посредством страховых выплат по дополнительному страхованию сотрудника.

Важную роль играют гарантии по поддержанию должного размера зарплаты спортсменов и тренеров. Если работодатель не включает работника в заявку на участие в спортивных соревнованиях, включая случаи, когда спортсмен не отвечает требованиям, то это не должно являться основанием для того, чтобы снизить сумму его заработной платы.

В этой ситуации работодатели должны обеспечивать участие спортсменов в учебных тренировках и других мероприятиях, относящихся к подготовке к спортивным соревнованиям.

Также коллективные договора, соглашения, локальные нормативные акты и трудовые договора предусматривают дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов и тренеров. В их число можно включить гарантии при спортивной дисквалификации, о сумме и порядке выплаты дополнительных компенсаций по причине переезда на работу в другую местность, о предоставлении питания за счет средств работодателей и др.

Понятие работника физкультуры и спорта: тренера и спортсмена. Особенности трудовых договоров со спортивными работниками. Оплата труда тренеров, гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу РФ. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов.

Рубрика	Государство и право
Вид	реферат
Язык	русский
Дата добавления	13.01.2012
Размер файла	24,9 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Автор: А.М. Шемеловская

Содержание

Глава 1. Понятия работника физкультуры и спорта: тренер, спортсмен

Глава 2. Особенности трудовых договоров со спортивными работниками

Глава 3. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Глава 4. Оплата труда тренеров

Глава 5. Гарантии и компенсации

Список использованной литературы

Введение

Выделение специальной главы в Трудовом кодексе Российской Федерации, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, обусловлено особым характером и спецификой их труда.

Это заключается прежде всего в повышенной физической и психологической нагрузке как в процессе подготовки к спортивным соревнованиям, так и во время участия в них, а также в ряде других признаков: отсутствие четко определенного рабочего места, мобильность, связанная с подготовкой и участием в соревнованиях, осуществление профессиональной деятельности преимущественно в выходные и праздничные дни.

При подготовки данного реферата в исследовании условий труда работников спортивной сферы были использованы следующие источники:

нормативные правовые акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее -ТК РФ);

- Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 8 июня 2009 года N 371 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Образование"" (далее - Приказ о НСОТ) и другие, научная литература:

- Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко (2011г).;

- Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред. проф. Ю.П. Орловского (2011г.);

- Спортивное право К.Н. Гусов, О.А. Шевченко (2011г.).

трудовой договор спортивный работник

Глава 1. Понятие работника физкультуры и спорта: тренер, спортсмен

Статьей 348.1 ТК РФ спортивный работник наделяется следующими трудовыми функциями:

- подготовка к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены);

- проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Рассмотрим эти понятия - спортсмен, тренер - более подробно.

Анализ Закона о спорте позволяет выделить следующие основные категории спортсменов:

- спортсмены высокого класса.

ТК РФ также объединил всех спортсменов единым понятием.

Согласно ст. 2 Закона о спорте тренер - физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Глава 2. Особенности трудовых договоров со спортивными работниками

Заключение трудового договора. Помимо обязательных общих требований к трудовому договору, описанных в главе 11 ТК РФ, статья 348.2 ТК РФ включает дополнительные условия регулирующие трудовые отношения работодателя и работников спорта:

- обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

- обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

- обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

- обязанность спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

- обязанность спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

- обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования.

Помимо обязательных, данная статья приводит перечень и необязательные условия, которые по соглашению сторон также могут быть включены в трудовой договор:

- обязанность спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

- согласие спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных и др.

Временный перевод спортсмена к другому работодателю.

Трудовой кодекс РФ предусматривает случай, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Тогда, по согласованию сторон, допускается временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На этот период работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 ТК РФ.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

Расторжение трудового договора.

Расторжение трудового договора со спортивными работниками производится по общим основаниям, описанным в гл. 13 ТК РФ, однако статьи 348.11, 348.12 ТК РФ вносят дополнения. Так, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Спортсмен, тренер, желающий расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (собственному желанию), должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Глава 3. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. Это постановление предусматривает, что при подъеме и перемещении тяжестей, когда выполняемая работа чередуется с другой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Однако статьей 348.9 ТК РФ допускается во время участия в спортивных мероприятиях превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Это связано с тем, что по некоторым видам спорта, например в тяжелой атлетике, без такого превышения невозможно проводить учебно-тренировочные мероприятия, спортивные соревнования. Известно, что тяжелоатлеты-новички за месяц делают около 1100-1300 подъемов штанги, что составляет около 100-150 тонн.

Глава 4. Оплата труда тренеров

С 1 декабря 2008 г. отменена Единая тарифная сетка (ЕТС) оплаты труда и осуществлен переход на новую систему оплаты труда (НСОТ) для работников бюджетных организаций.

По новой методике оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса, исходя из установленного размера ставки.

Размер оплаты зависит от этапа многолетней подготовки:

1. спортивно-оздоровительный (СОГ);

2. начальной подготовки (ГНП);

3. учебно-тренировочный (УТГ);

4. совершенствования спортивного мастерства (ГСС);

5. высшего спортивно мастерства (ГСМ).

Порядок формирования окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам физической культуры и спорта в настоящее время определяется Приказом о НСОТ и включает:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов работников;

- условия и размеры выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием должны утверждаться локальным нормативным актом.

НСОТ предусматривает выплаты, носящие стимулирующий характер, которые направлены на поощрение за выполненную работу и стимулируют работника более качественно выполнять свои трудовые обязанности. Перечень видов выплат:

1. за интенсивность и высокие результаты работы;

2. за качество выполняемых работ;

3. премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

4. премиальные по итогам работы.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

НСОТ рекомендует устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполненных работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

Глава 5. Гарантии и компенсации

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя:

- за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

- в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена.

- обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

- предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календ календарных дней.

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам.

Заключение

В силу особенностей требований к объему рефератов, в данной работе не удалось в достаточной степени рассмотреть все аспекты особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров. Так были пропущены положения Трудового кодекса РФ о медицинских осмотрах (обследованиях) спортсменов; об отстранении спортсменов от участия в спортивных соревнованиях; о направлении спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации; об особенностях регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет.

Также есть некоторые перекосы в применении НСОТ. На практике получается так, что тренер-преподаватель, который ведет 4-5 групп СОГ, т.е. занимается с детьми общеоздоровительной гимнастикой, без включения элементов конкретного вида спорта получает зарплату выше, чем тренер-преподаватель, ведущий группу спортивного совершенствования (ГСС).

Этот феномен происходит от того, что первый тренер-преподаватель (1 группа СОГ - 15-20 человек) таким образом тренирует порядка 80 детей, а второй тренер-преподаватель только 2-3 человека (норматив ГСС). НСОТ позволяет формировать зарплату тренеру исходя из количества тренируемых детей умноженного на определенный коэффициент. И не смотря на то, что коэффициент на 1 ребенка СОГ многократно ниже, чем на 1 ребенок ГСС, однако из-за значительного количества групп СОГ, которые тренер обычно ведет, чтобы выработать необходимое количество часов для педагогического стажа, итоговое значение - зарплата тренера групп СОГ - значительно превышает оплату труда тренера групп ГСС.

Таким образом тренер, работающий с толпой детей и обучающий их оздоровительной зарядке получает зарплату выше, чем тренер, профессионал в своем виде спорта, работающий на результат. Абсурд.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации по сост. на 20 июня 2011 года М., 2011

7. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ 7-е изд. М., 2011.

8. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право 2-е изд. М., 2011.

9. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ 5-е изд. дополненное М., 2011.

Подобные документы

Особенности заключения трудовых договоров, дополнительные условия. Временный перевод спортсмена к другому работодателю. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях. Основные особенности работы спортсмена, тренера по совместительству.

презентация [573,7 K], добавлен 01.05.2019

Общая характеристика источников правового регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров. Понятие правового статуса субъекта трудового права. Порядок заключения и содержание, изменение трудовых договоров, заключаемых со спортсменами и тренерами.

курсовая работа [36,7 K], добавлен 22.03.2015

Практические проблемы правового регулирования договорных отношений в сфере физической культуры и спорта. Анализ изменений в законодательстве в сфере спорта. Отличия гражданско-правового регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров.

курсовая работа [37,1 K], добавлен 13.02.2012

Понятие особенностей труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин в ТК РФ. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями.

курсовая работа [51,7 K], добавлен 07.12.2008

Теоретические основы регулирования труда женщин. Особенности правовой регламентации труда беременных женщин, гарантии и льготы. Государственная политика РФ в этой сфере. Конституционные гарантии труда женщин и проблемы совершенствования законодательства.

дипломная работа [63,9 K], добавлен 17.12.2013

Сущность, понятие и история развития законодательства о совместительстве. Содержание трудового договора, порядок его заключения и прекращения. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда: гарантии и компенсации.

дипломная работа [60,3 K], добавлен 06.12.2013

Понятие и значение особенностей законодательного регулирования труда женщин в РФ. Ответственность работодателя за допущение нарушений при предоставлении льгот женщинам или отказе в их предоставлении. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Цель данной дипломной работы заключается в исследовании публично-правовых и частно-правовых отношений, возникающих в рамках регулирования труда спортсменов и тренеров.
В связи с этим требуется разрешение следующих задач:
- исследование развития и становления публично-правовых отношений возникающих из регулирования труда спортсменов и тренеров и их правовой режим, а также проанализировать специфику этих правоотношений в современных условиях;
- анализ особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров в общем и выяснить все тонкости при этом возникающие, а также провести анализ законодательства в области регулирования труда спортсменов и тренеров в современных условиях

Содержание

Список сокращений______________________________________________________4
Введение_______________________________________________________________5
Глава 1. Организационные основы регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений в профессиональном спорте
. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения спортсменов и тренеров___________________________________________________________9
. Трудовые отношения между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией________________________________________________________10
Глава 2. Правовая природа и сущность трудового договора со спортсменами и с тренерами
2.1. Особенности заключения трудового договора со спортсменом и с тренером______________________________________________________________13
2.2. Содержание, права и обязанности спортсменов. Медицинские осмотры (обследования)_________________________________________________________16
2.3. Особенности трудового договора спортсменов и тренеров______________________________________________________________18
2.4. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом и с тренером. Дисквалификация_______________________________________________________26
Глава 3. Особенности и классификация спортивных споров
3.1. Спортивные конфликты и их природа__________________________________31
3.2. Спортивные споры: понятия и особенности_____________________________38
3.3. Классификация спортивных споров____________________________________41
3.4.Формы разрешения спортивных споров: понятия и виды___________________49
3.5. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов____________56
Заключение____________________________________________________________63
Список использованных источников_______________________________________66

Вложенные файлы: 1 файл

Diplom_Regulirovanie_trudovykh_otnosheny_sports.doc

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Допущено к защите в ГАК

трудового права и

_____________ И.П. Чикирева

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

студентка 3 курса

заочной формы обучения И.В.Кожарина

Старший преподаватель Н.В.Трухин

Начальник отделения дознания

Тюменской таможни Е.Д.Зиновьева

Работа выполнена на кафедре гражданского права и процесса Института права, экономики и управления ТюмГУ

протокол от _________№___

Список сокращений____________________ ______________________________ ____4

Введение______________________ ______________________________ ___________5

Глава 1. Организационные основы регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений в профессиональном спорте

. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения спортсменов и тренеров______________________ ______________________________ _______9
. Трудовые отношения между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией__________________ ______________________________ ________10

Глава 2. Правовая природа и сущность трудового договора со спортсменами и с тренерами

2.1. Особенности заключения трудового договора со спортсменом и с тренером______________________ ______________________________ __________13

2.2. Содержание, права и обязанности спортсменов. Медицинские осмотры (обследования)________________ ______________________________ ___________16

2.3. Особенности трудового договора спортсменов и тренеров______________________ ______________________________ __________18

2.4. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом и с тренером. Дисквалификация_______________ ______________________________ __________26

Глава 3. Особенности и классификация спортивных споров

3.1. Спортивные конфликты и их природа_______________________ ___________31

3.2. Спортивные споры: понятия и особенности_________________ ____________38

3.3. Классификация спортивных споров________________________ ____________41

3.4.Формы разрешения спортивных споров: понятия и виды___________________49

3.5. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов____________56

Заключение____________________ ______________________________ __________63

Список использованных источников____________________ ___________________66

ВС РФ - Верховный Суд Российской Федерации

ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

УК РФ - Уголовный кодекс Российской Федерации

ФЗ - федеральный закон

Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что труд спортсменов является тем видом человеческой деятельности, в котором весьма сложно и своеобразно сочетаются стремление к духовному и физическому творчеству. Без сильной воли и полной самоотдачи, устремленности к победе и физическому совершенству не может состояться спортсмен, а тем более профессионал. Сложный характер спортивной деятельности определяет необходимость использования тех отраслей права, которые могут в наибольшей мере обеспечить правовое регулирование труда спортсменов.

Трудовое право не является единственной отраслью, осуществляющей регулирование труда, понимаемого как процесс целенаправленной деятельности человека по изменению среды и достижению определенного результата. В этом качестве труд регулируется также гражданским правом, из которого трудовое право выделилось для обеспечения защиты субъектов наемного труда, изначально находящихся в подчиненном положении у нанимателя. Две эти отрасли права дополняют и проникают друг в друга в обеспечении правового регулирования труда. Это достаточно ярко проявилось в основных принципах правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, актуальность работы определяется тем, что до настоящего времени не было достаточно четкого распределения особенностей труда спортсменов и тренеров в трудовом законодательстве.

Цель данной дипломной работы заключается в исследовании публично-правовых и частно-правовых отношений, возникающих в рамках регулирования труда спортсменов и тренеров.

В связи с этим требуется разрешение следующих задач:

- исследование развития и становления публично- правовых отношений возникающих из регулирования труда спортсменов и тренеров и их правовой режим, а также проанализировать специфику этих правоотношений в современных условиях;

- анализ особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров в общем и выяснить все тонкости при этом возникающие, а также провести анализ законодательства в области регулирования труда спортсменов и тренеров в современных условиях;

- анализ правового обеспечения регулирования труда спортсменов и тренеров;

- комплексное исследование прав и обязанностей субъектов наследственных трудовых отношений в области профессионального спорта в современных условиях.

Предметом исследования являются правовые нормы, содержащиеся в законодательных актах и их применение при регулировании труда спортсменов и тренеров.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с регулированием труда спортсменов и тренеров.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ.

Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.

Трудовой кодекс РФ относит спортсменов к отдельной категории работников. Особенностям регулирования труда спортсменов отведена специальная глава 54.1 ТК РФ.

Проблема исследования вытекающих регулирования труда спортсменов и тренеров состоит в том, что нередко на практике возникает очень много неурегулированных законом ситуаций, которые разрешаются исключительно в судебном порядке.

Методологической основой служит диалектический метод познания. В процессе исследования используются методы формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового и статистического анализа. Кроме того, применяются методы научного познания: изучение научной литературы, анализ действующих законов и подзаконных актов, анкетирование, обобщение данных.

Теоретическую основу данной работы составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: И.М.Амиров, С.С.Алексеев, В.П.Васькевич, Д.И.Рогачев, Ж.К.Холодов, А.Я.Анцупов и другие.

Нормативную основу диссертационного исследования составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Используются акты, утвержденные общероссийскими и международными спортивными федерациями.

Структура работы обусловлена его предметом, целями и задачами. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, списка нормативных правовых актов и используемой литературы.

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СПОРТЕ

1.1 Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения спортсменов и тренеров

Особенности труда спортсменов и тренеров регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации 1 от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами. При этом все случаи возможного применения иных нормативных актов оговариваются в главе 54.1 ТК РФ. Следует учитывать: если международным договором РФ установлены иные правила, чем те, предусмотренные федеральным законом, то применяются правила международного договора РФ.

Кроме того, особенности труда спортсменов и тренеров могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Существуют ли особенности принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения спортсменов и тренеров? Да, закон устанавливает такие особенности. Эти акты должны приниматься работодателем в установленном статьей 8 ТК РФ порядке с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Общероссийская спортивная федерация – это общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий, подготовка спортсменов – членов спортивных сборных команд.

1.2. Трудовые отношения между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией

Определяя специфику трудового договора в сфере физкультуры и спорта, следует иметь в виду некоторые особенности его содержания в зависимости от категории спортсменов.

Трудовые отношения в сфере физкультуры и спорта возникают, на наш взгляд, с тренерами, специалистами, техническим персоналом физкультурно-спортивных организаций и спортсменами-профессионалами.

Неслучайно, наверное, в данном законе не содержится каких-либо специальных норм о правах и обязанностях спортсменов-профессионалов, поскольку при их характеристике с учетом требований этого закона следует прежде всего исходить из норм трудового законодательства РФ.

Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Часть 2 ст. 9 ТК РФ.

Нормы именно трудового законодательства и особенно, как уже отмечалось, нормы ТК РФ позволяют в максимальной степени гарантировать соблюдение прав и законных интересов профессиональных спортсменов. Здесь же отметим неправомерность существования в трудовых договорах со спортсменами таких условий, как штрафные санкции, налагаемые на спортсмена, и другие, которые ухудшают положение спортсмена по сравнению с установленными законодательством о труде. В силу положений ст. 9 ТК РФ эти условия будут являться недействительными.

СОДЕРЖАНИЕ Понятие спортивных правоотношений. Трудовой договор. Права и обязанности спортсменов. Медицинские осмотры (обследования). Временный переход спортсмена к другому работодателю. Работа по совместительству. Оплата труда. Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом. Виды допинга и причины его запрета. Санкции к спортсменам. Выводы.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" спортсмены имеют права и обязанности . 1. Спортсмены имеют права на: выбор видов спорта; участие в спортивных соревнованиях по выбранным видам спорта в порядке, установленном правилами этих видов спорта и положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях; получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации; заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством; содействие общероссийских спортивных федераций по выбранным видам спорта в защите прав и законных интересов спортсменов в международных спортивных организациях; осуществление иных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой договор. Права и обязанности спортсмена Статья 348.2 ТК РФ предоставляет право на заключение со спортсменами (по соглашению сторон) срочных трудовых договоров (до 5 лет). Если подобное соглашение о срочном характере договора не будет достигнуто, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия : обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров) обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте допинг и проходить допинговый контроль - обеспечения работодателем обязательного и дополнительного страхования жизни и здоровья спортсмена работодатель обязан ознакомить спортсменов и тренеров с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ соблюдать требования безопасности во время участия в физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, учебно-тренировочных мероприятиях и при нахождении на объектах спорта; не использовать допинговые средства и соблюдать прохождение обязательного допингового контроля; соблюдать этические нормы в области спорта; соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований; соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья; исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Спортсмены обязаны:

Виды медицинских осмотров (ст.348.3 ТК РФ) Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении спортсмена на работу. Цель: определение до заключения трудового договора возможностей кандидата претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Периодические медицинские осмотры должны проходить в течение всей трудовой деятельности спортсмена, но не реже одного раза в год (ст. 213 ТК РФ). Цель: обеспечить должный контроль состояния здоровья спортсменов и своевременное выявление их профессиональных заболеваний. Внеочередные медицинские осмотры проводятся по просьбе спортсменов на основании имеющихся у них медицинских рекомендаций. Такие осмотры могут проводиться не только по просьбе работника. Например, всем судейским комиссиям по боксу следует предоставлять врачу ринга право прервать в любой момент поединок для осмотра участников состязаний, а при необходимости и прекратить поединок, который, по его мнению, может закончиться серьезной травмой для одного из соперников. Медицинские осмотры (обследования) При прохождении всех видов медицинских осмотров (предварительных, периодических, внеочередных) за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными г лавой 54.1 Трудового кодекса РФ . Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить временно переведенного к нему спортсмена к другому работодателю даже при наличии согласия всех заинтересованных сторон. Временный перевод к другому работодателю позволяет избежать неблагоприятных последствий, вызванных отсутствием спортивных соревнований. Временный трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, указанному в трудовом законодательстве. В случае досрочного прекращения временного договора вновь начинает действовать первоначально заключенный трудовой договор в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой прекращается временный трудовой договор, заключенный на период перевода. Временный переход спортсмена к другому работодателю (348.4 ТК РФ). В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК. При временном переводе действие основного договора приостанавливается (но не прекращается). Конструкция "приостановки трудового договора" используется в трудовом праве многих зарубежных стран.

Общие нормы действующего законодательства не требуют каких-либо формальных разрешений от работодателя по основному месту работы. Учитывая особый характер работы спортсменов и тренеров, ТК РФ устанавливает определенные ограничения работы по совместительству у других работодателей в качестве спортсмена или тренера: • спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. • в с лучае временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у основного работодателя , с которым первоначально заключен трудовой договор, так и у работодателя по месту временной работы . Статус совместителя не может быть автоматически изменен, если прекращается трудовой договор по основному месту работы. Для изменения статуса совместителя необходимо соглашение сторон, заключенное в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ. Работа по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс допускает два вида совместительства: по месту основной работы и у другого работодателя. Статья 348.7. ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов Трудовой кодекс РФ скорректировал правило о возрасте, с которого допускается прием несовершеннолетних на работу, приведя тем самым российское законодательство в соответствие с требованиями ст. 2 Конвенции МОТ N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" (1973 г.): минимальный возраст приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и не ниже 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения. ст. 63 ТК РФ: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет - не более половины установленных норм для лиц соответствующего возраста. Трудовой кодекс ( ст. 63 ТК РФ) устанавливает ряд особенностей для спортсменов, не достигших возраста 14 лет. Заключение трудового договора в этом случае допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

ТК предполагает обязанность спортсмена произвести в пользу работодателя денежные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям: увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, п. 1 ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если действия работника были совершены им по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уважительными для спортсмена могут быть следующие причины: - не включение спортсмена в заявку на текущий спортивный сезон, если это не связано с полной или частичной потерей трудоспособности переход спортивного клуба в низший дивизион исключение спортивного клуба из состава участников спортивного мероприятия восстановление любительского статуса спортсмена прекращение спортивной карьеры в профессиональном спорте Особенности расторжения трудового договора со спортсменом Расторжение трудового договора со спортивными работниками: гл. 13 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями. Трудовой кодекс предусматривает, что спортсмен имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив письменно работодателя не позднее одного месяца. Исключение составляют лишь случаи заключения трудового договора на срок до четырех месяцев. Срок предупреждения будет общим (две недели), установленным ст. 80 ТК РФ .

Читайте также: