Основные положения модели майерс бриггс реферат

Обновлено: 30.06.2024

Для этого был разработан Индикатор типов личностиМайерс-Бриггс, который позволилмиллионам людей осознать свое влияние на окружающих. Эта технология помогламногим людям лучше узнать самих себя, и в значительной степени поспособствовалтому, что они стали лучше понимать своих родных и близких, друзей и коллег.Типология личности помогла иначе взглянуть на индивидуальные различия, а, чтостоит особо отметить, превратитьвозникающие сложности в удовольствие.

Сегодня от руководителей различных структур и организаций постояннотребуются такие качества, как понимание и развитие своих целей и целейкомпании, управление мотивацией персонала и содействовать подготовке лидеров,которые придут им на смену. Типология личности призвана развить сознаниеруководителя так, чтобы повысить эффективность его управления при принятиирешений.

Во всем мире MBTI применяетсяпреимущественно в деловой среде. С помощью него в компаниях решаются следующиезадачи:

  • налаживаниеделовой коммуникации и устранение проблем в общении между сотрудниками;
  • развитиелидерских качеств и реализация потенциала лидеров;
  • снижениесопротивления персонала изменениям, проводимым в компании;
  • разрешениеконфликтов в коллективе и создание благоприятной рабочей атмосферы;
  • созданиесистемы удержания и привлечения лучших профессионалов и разработка оптимальныхпланов личностного развития и построения карьеры для сотрудников.

Типологию личности можно использовать в компании любогомасштаба и применять для решения широкого спектра организационных задач. Еслиосвоить эту систему хотя бы немного, она будет помогать сотрудникам работать,руководителям - руководить, а бизнес-тренерам – обучать и развивать.

Однако, применяя инструмент,необходимо учитывать: MBTI максимально эффективен только тогда, когдастановится частью организационной культуры, а не очередной HR-кампанией, окоторой забудут вскоре после ее проведения. Недостаточно просто определить типыработников, необходимо на основе этих данных сформировать, а затемпоследовательно выполнить план по решению проблемы, актуальной для данногопредприятия (например, текучесть кадров, сопротивление изменениям). А чтобыпроекты на основе MBTI были успешными и способствовали достижению целейкомпании, в команде должны быть люди, поддерживающие эту культуру. Ими и должныстать внутрикорпоративные бизнес-тренеры, руководители тренинговых центров,менеджеры по персоналу. Это должны быть сотрудники, прошедшие процедуруопределения типа MBTI, понявшие и оценившие преимущества опросника и, главное,использующие данный инструмент в повседневной деятельности.

Рассмотрим применениеопросника MBTI в бизнесе

Приведем, как пример,ситуацию в коллективе одной организации

Традиционно на совещании руководителей подразделений большуючасть времени говорили одни и те же люди - высказывали мнения, предлагали идеи.После проведенного исследования по методике MBTI эти люди оказалисьэкстравертами: ориентированы на внешний мир, им свойственно думать вслух,проговаривать свои мысли - так они лучше обрабатывают информацию и быстреепринимают решения. Экстраверты редко пользуются заранее присланнымиматериалами. У интровертов, напротив, нет потребности рассуждать вслух,высказывать свое мнение, они эффективнее прорабатывают все вопросы наедине исамостоятельно, предпочитают заблаговременно ознакомиться с информацией ивыносить на публику скорее свое суждение, чем ход мыслей.

Понимание этой разницы позволило руководителю создать форматсовещаний, максимально учитывающий различия между типами. Так, информация дляобсуждения стала высылаться заранее. Но поскольку предполагалось, что не все сней ознакомятся сразу, на самом совещании обязательно стало выделяться время (восновном для экстравертов) для суммирования имеющихся данных. Дискуссия поразным вопросам стала проводиться в двух составляющих: неструктурированногообсуждения, когда говорят преимущественно экстраверты, и структурированного -когда каждый должен высказать свое мнение, придерживаясь установленныхвременных рамок. Вторая часть помогает вовлечь интровертов, а значит, учесть ихособую точку зрения, взгляд на ситуацию. Кроме того, это позволяет несколькоограничить дискуссионный пыл экстравертов и быстрее прийти к решению, особеннопо вопросам, не требующим долгого и глубокого обсуждения.

Чем больше вы будете узнавать о типологии личности, тембольше будете убеждаться в том, что его потенциал ни в коей мере неограничивается вашими профессиональными задачами. Конечно, вам необязательноприбегать к типологии личности на каждом шагу, однако есть все основанияутверждать, что чем чаще вы станете пользоваться этим инструментом, тем большеспособов применения типологии личности будете для себя находить.

Одним из замечательных преимуществ индикатора, является то,что он представляет из себя психологическую систему, свободную от критики. Это способобъяснять скорее "нормальное" поведение, чем отклонения от нормы. Ни"хороших", ни "плохих" типов в нем нет: есть лишь индивидуальныеразличия. В типологии личности эти различия высоко ценятся и используются вконструктивном ключе, а никак не для того, чтобы сеять разногласия. Благодаряиндикатору MBTI у нас появиласьвозможность объективно оценивать те поступки, которые мы в противном случаестали бы рассматривать с пристрастных, личных позиций.


Введение
Ежедневно люди сталкиваются с различного рода конфликтами: в семье, на работе, в общественном транспорте. Конфликтные ситуации возникают из-за ряда различных причин: стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, накопившиеся противоречия, также это могут быть индивидуально-психологические причины, отражающие индивидуальные психологические особенности личности, такие как темперамент или характер. Здесь я бы хотела остановиться на индивидуально-психологических причинах.

Существуют совершенно противоположные по характеру и поведению люди. На протяжении долгого времени многие ученые работают над проблемой определения типов человека. Их насчитывается большое множество. В своей курсовой работе я остановлюсь на типологии Катарины Бриггс и Изабель Майерс-Бриггс (далее типология Майерс-Бриггс). Они разработали четырехфункциональную модель психологического типа, из которых появились 16 психологических типов. Две из четырех функций (Мышление и Чувство) являются рациональными, функциями принятия решения. Остальные две (Ощущение и Интуиция) являются иррациональными, функциями восприятия информации. Если доминирующая функция индивида — рациональная (Мышление или Чувство), то вспомогательная функция всегда одна из двух иррациональных (Ощущение или Интуиция), и наоборот. Третья и четвертая функции — всегда отражения первой и второй. Например, если Ощущение — первая и Мышление — вторая, то Чувство (противоположность Мышлению) должна быть третьей, а Интуиция (противоположная Ощущению) будет четвертой. В данной курсовой работе будет рассматриваться поведение людей-интуитов, так называемых людей N-типа, в особенности их конфликтное поведение. Цель данной курсовой работы−определение особенностей конфликтного поведения людей N-типа. Задачи данного исследования:

Изучить историю и содержание типологии Майерс-Бриггс.

Выявить характерные черты людей, принадлежащих N-типу.

Определить особенности людей-интуитов в сравнении с людьми-сенсориками.

Определить особенности конфликтного поведения людей N-типа.

История типологии Майерс-Бриггс
Типология Майерс-Бриггс− типология личности, основанная на основе идей Карла Густафа Юнга1, созданна в 1959 г. – MBTi – Индикатор типов Майерс-Бриггс, переведена на 26 языков мира.2

Об истории типологии Майерс-Бриггс в России можно заметить, что первое её упоминание в СССР относится к 1978 году, а первый краткий очерк был опубликован в 1984 году.

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии.3
Основные типологии: шкалы и типы
Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, — какие полюса шкал ему более соответствуют.

1. Шкала E—I — ориентация сознания:

Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;

2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:

S (Sensing, ощущение) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;

3. Шкала T—F — основа принятия решений:

T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;

4. Шкала J—P — способ подготовки решений:

J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

В данной будет рассматриваться конфликтное поведение людей N типа.
Особенности людей N –типа
Люди-интуиты предпочитают получать информацию на основе абстрактного мышления, в рамках определённых понятий. Второе важное предпочтение их темперамента, следовательно, то, как они предпочитают

оценивать полученную информацию, – объективно (логика) или субъективно (этика).4

Основные характеристики интуитов:

– Склонны думать сразу о нескольких вещах; друзья и коллеги часто обвиняют в рассеянности.

– Считают перспективы будущего скорее заманчивыми, чем пугающими; обычно их больше интересует то, куда они двигаются, а не положение, в котором они находятся.

– Считают, что время – понятие относительное; неважно, который час, – они никогда не посчитают, что опоздали, если собрание (обед или иное мероприятие) не началось без них.

– Любят вдаваться в причины тех или иных событий исключительно потому, что это доставляет им удовольствие.

– Склонны к каламбурам и любят играть словами (не исключено, что они приступаете к этому занятию, едва проснувшись).

– Склонны давать самые общие ответы на вопросы, и не понимают, почему люди так часто не могут следовать их указаниям; раздражает, когда у них просят точные инструкции.

– Предпочитают мечтать о том, на что они потратят свою следующую зарплату, вместо того чтобы приступить к наведению порядка в своих денежных делах.5

Для более наглядного определения людей N-типа можно провести линию различия между интуитами(N) и сенсориками(S).

все относительно и все имеет какой-то смысл. Если интуит ищет какую-то частность, он рискует пройти мимо неё, даже не заметив. Сенсорику трудно смириться с таким подходом, для него все реально: как можно не заметить то, что реально существует и находится прямо перед глазами?

Существует немало попыток объяснить и типологизировать индивидуальные особенности людей. Каждая типология отталкивается от своей "ключевой посылки", лежащей в основе объяснения человеческих сходств и различий.

Опросник Майерс-Бриггс (MBTI) разработан в США в конце 50-х годов Катариной Бриггс и Изабель Майерс (матерью и дочерью) на основе идей известного швейцарского психолога Карла Юнга. Толчком к созданию их типологии послужила проблема трудоустройства демобилизованных из армии солдат, над которой И. Майерс задумалась в ходе 2-й мировой войны. Размышления о том, как подобрать человеку работу, соответствующую его индивидуальным наклонностям, привели ее к более широкой проблеме понимания и выявления индивидуальных различий. И. Майерс интересовало создание рабочего инструмента, позволяющего достоверно выявлять индивидуальные сходства и различия, и использовать полученные результаты на практике (9).

С другой стороны, ее мать, К. Бриггс активно интересовалась работами К.Г. Юнга, посещала его лекции и даже вступила с ним в переписку, До появления работы Юнга в 1923 г. на английском языке, она пыталась самостоятельно классифицировать людей на основе их образа жизни. В 30-е гг. они с дочерью пытались совершенствовать методы исследования типов, предложенные Юнгом, а во время 2-й мировой войны наблюдали, как в условиях военного времени люди выполняли несвойственные им задачи.

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии[1] Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования по Категории 1 для психологов[2]

В начале 20-х годов Юнг высказал мысль, что поведение человека не является случайным, а поддается предсказанию, и, следовательно, классификации. По его мнению, различия в поведении определяются базовыми психическими функциями, свойственными человеку на протяжении всей жизни. Эти качества проявляются уже в первые мгновения жизни и со временем из них формируется характер. Юнг утверждал, что все склонности человека, его симпатии и антипатии по отношению к другим людям, событиям и жизненным проблемам коренятся в изначальном различии предрасположенностей.

В своей работе "Психологические типы" Юнг выделил различные психологические типы людей в соответствии с разными индивидуальными способами восприятия и оценки информации. Он выдвигает три пары оппозиций, описывающих психические процессы восприятия и переработки информации (экстраверсия - интроверсия, сенсорика - интуиция, мышление - эмоции), к которым И. Майерс и К. Бриггс добавили еще одну шкалу – восприятие – оценка [5].

Опросник MBTI основан на выявлении двух различных способов пополнения запаса энергии (шкала экстраверсия-интроверсия), двух противоположных способов сбора информации (шкала сенсорность-интуиция), двух различных способов принятия решений (шкала мышление-чувствование) и двух различных способов организации своего взаимодействия с внешним миром (решение-восприятие). Таким образом, существуют четыре основных шкалы предрасположенностей. Каждый человек в силу своей индивидуальности занимает определенное место на этих шкалах, выбирает тот или иной полюс в каждой паре оппозиций. Комбинация предпочтений по каждой паре оппозиций дает один из шестнадцати типов поведения, составляя индивидуальный профиль человека [15].

Типология Майерс-Бриггс имеет ряд преимуществ по сравнению с другими имеющимися типологиями. Она не содержит удручающего для многих людей сопоставления "нормы" и "патологии" и не умаляет достоинств ни одного из шестнадцати типов. Это социально-психологическая типология, позволяющая, в отличие от психологических типологий, рассматривать социальные проявления психологических качеств. Она дает описание различных типов поведения, т.е. поведенческие характеристики людей (как человек будет себя вести в той или иной жизненной ситуации). Для практического применения это более важно, чем просто выявление личностных качеств.

Основные положения типологии, отраженные в опроснике MBTI:

Þ с помощью опросника определяются индивидуальные различия в восприятии информации и принятии решений;

Þ с помощью опросника выявляются интересные и важные поведенческие стереотипы, знание которых полезно для понимания людей и их взаимодействия;

Þ теория постулирует дихотомию, поэтому в MBTI используются психометрические показатели;

Þ шкалы MBTI не являются независимыми, между ними существуют специфические динамические отношения;

Þ как теория, так и описания типов основаны на модели, которая рассматривает развитие личности как процесс, продолжающийся всю жизнь;

Þ тип – это удобный способ описания различных психических процессов (восприятия и оценки информации);

Þ нет "хороших" или "плохих" типов – у каждого из них есть свои достоинства и свои слабости;

Þ существуют четыре процесса (S, N, T, F) и четыре установки (E, I, J, P), они составляют четыре пары оппозиций: S-N, T-F, E-I, J-P;

Þ каждый респондент использует все процессы и установки, но больше любит или предпочитает один из полюсов в каждой паре;

Þ в интерпретации результатов приводятся конкретные примеры проявления каждого из элементов;

Þ шкалы MBTI относятся к базовым психическим функциям – восприятию и оценке информации, которые реализуются в любом поведении, – поэтому сфера практического применения опросника очень широка.

Области применения опросника MBTI:

В консультировании по проблемам карьеры и профориентации:

Þ MBTI помогает направлять личность в выборе той или иной ориентации школьного образования, профессии, рабочего места;

Þ MBTI позволяет принимать во внимание и сопоставлять возможности, которые дает работа для использования предпочитаемых способов восприятия и оценки информации, с одной стороны, и те требования, которые предъявляет трудовая деятельность – с другой;

Þ MBTI помогает при ведении деловых переговоров (как рабочий инструмент отслеживания особенностей разных людей и подбора "ключа" к ним);

Þ MBTI помогает более эффективно распределять задания между сотрудниками;

Þ MBTI помогает устанавливать оптимальные отношения с коллегами по работе.

MBTI также может быть использована в индивидуальном и семейном консультировании, она помогает клиенту понять преимущества и сильные стороны различных предпочтений; помогает подобрать практический ключ к развитию собственной индивидуальности и совершенствованию своего общения с окружающими.

Знакомство с методикой Майерс-Бриггс позволяет полнее использовать свои собственные сильные стороны, приоткрывает "скрытые механизмы" человеческих поступков и решений и помогает подобрать "ключ" к людям, с которыми мы взаимодействуем.

Раздел: Психология
Количество знаков с пробелами: 110807
Количество таблиц: 15
Количество изображений: 0

Многих интересует, как пройти тест MBTI и определить свой тип по MBTI. Скажу сразу — вы можете пройти тест MBTI только у сертифицированного MBTI-практика по онлайн-ссылке, которую он вам предоставит и только так.

Любые другие тесты — это аналоговые разработки на базе методологии, разработанной Юнгом, Изабель Бриггс и Катариной Майерс. Но вы можете пройти и бесплатный тест на тип личности, который даст вам вариант вашего типа личности.

Cогласно концепции психологических типов Майерс-Бриггс, которые выявляются с помощью опросника Myers-Briggs Type Indicator, существует 16 личностных типов MBTI.

В основе каждого типа лежит выбор одного из предпочтений по 4-м дихотомиям:
1. Шкала E—I — ориентация энергии:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация на внешний мир,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация на внутренний мир.
2. Шкала S—N — восприятие информации:
S (Sensing, ощущение) — опора на факты, детали, конкретику, cтатистику,
N (iNtuition, интуиция) — ориентация на возможности, идеи, абстракцию.
3. Шкала T—F — принятие решений:
T (Thinking, мышление) — превалирует объективный анализ,
F (Feeling, чувство) — превалируют решения на основе ценностных выборов.
4. Шкала J—P — действие:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без плана, по обстоятельствам.


Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов MBTI, например:
Тип по MBTI — ISFJ — это человек, который:
I — ориентирован на внутренний мир
S — ценит факты и конкретику
F — доверяет своим чувствам в принятии решений
J — предпочитает структурированную и запланированную жизнь

Тип по MBTI — ENTP — это человек, который:
E — подзаряжается энергией от новых событий, действий и людей
N — любит работать с идеями и абстракциями
T — оперирует логикой в принятии решений
P — предпочитает свободу и непредсказуемость

Если вы не знаете свой тип личности согласно подходу Майерс-Бриггс определите его, пройдя тест.

Если вы знаете свой тип по MBTI и уже определили его ранее, рекомендую вам:

  • Раздел с описанием всех 16 типов личности
  • Раздел с полным описанием по вашему типу личности в формате персонального Руководства по типу личности.
  • Курс по изучению всех 16 типов личности в онлайн-формате
  • Персональная консультация по вашему типу личности MBTI

Типология Майерс-Бриггс и MBTI — не синонимичные понятия, несмотря на то, что большинство людей используют их, не различая контекст

  • самопознание и личностный рост;
  • карьерный рост и профориентация;
  • решение конфликтов;
  • командообразование;
  • управление людьми;
  • развитие лидерства;
  • решение проблем;
  • семейные консультации;
  • образование;
  • коучинг;
  • улучшение межличностного взаимодействия.

MBTI — это сокращенное название диагностического опросника Myers-Briggs Type Indicator и следовательно термин применяется к любым результатам, продуктам и решениям с его использованием. Например, сессия диагностики команды с использованием MBTI, сессия обратной связи по MBTI и т.д.

  • Переведен на 30+ языков
  • Является самым широко распространенным личностным опросником в мире
  • Более 2 млн людей проходят ежегодно
  • Применяется в 89 компаний из TOP100 cамых влиятельных компаний в мире
  • Использовать опросник в своей работе могут только специалисты, прошедшие специальную сертификацию.

Типология Майерс-Бриггс — это модель взгляда на личность, разработанная американками Изабель Майерс и Катариной Бриггс на основании трудов швейцарского психиатра Карла Густава Юнга.

В отличие от Юнга, которого в большей степени интересовали клинические случаи, Майерс и Бриггс адаптировали и развили идеи Юнга, сосредоточившись на том, как знание психологических типов может помочь здоровым людям в повседневной жизни.

Майерс и Бриггс стремились создать простую и понятную модель, описывающую различия между людьми в конструктивном ключе с целью снижения лишнего напряжения и количества конфликтов во взаимодействии.

Сейчас их подход известен широко в мире и применяется для решения большого спектра задач (от построения личного бренда и развития команд до развития персонала).

Читайте статьи по теме применения типологии Майерс-Бриггс на нашем сайте.

Читайте также: