Н а витке реферат
Обновлено: 05.07.2024
Зарождение научного менеджмента в России. Интенсивное развитие научного подхода. Концепция научной организации труда Н.А. Витке. Опыт рационализаторской работы таких консультационных трестов. Применение математического аппарата при анализе организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.12.2012 |
| Размер файла | 74,3 K |
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Что же нужно для того, чтобы стать подлинным социальным лидером? Прежде всего - располагать к себе подчинённых, постоянно учиться у них и в самом широком смысле слова пользоваться их энергией. Очень много руководителей, отмечали Н.А. Витке и его сторонники, обязаны своим успехом главным образом готовности выслушивать мнения других и проверять чужие взгляды. Чтобы расположить к себе сотрудников и пробудить их инициативу, необходимо каждое предложение сотрудника внимательно рассматривать и обязательно сообщать ему причины, если предложение не принято, и поощрять, если оно принято. Вместе с тем руководитель должен создать в коллективе атмосферу всеобщей дисциплины. Он сам должен быть деятельным и энергичным, способным увлечь за собой людей. В своих действиях он должен соблюдать строжайший порядок, регулировать свои привычки, организовывать свою волю, своё отношение к людям, отдавать отчёт в своих обязанностях, уметь заставить уважать себя и свои права. Строжайшего порядка он должен требовать и от своих подчинённых, но одновременно быть для них всегда доступным.
Итак, современное управление - это совокупность факторов, которые объективно зародились в прошлом и ранее были как бы невидимыми, неразличимыми, но по мере развития стали играть ключевую роль.
До революции мнения о системе Тейлора разделились на два противоположных лагеря - её сторонников и противников. После революции, а именно в 1920-е годы общественное мнение по-прежнему выражали два лагеря - тейлористы и антитейлористы. Формирование отечественной науки управления и организации труда разворачивалось в 1920-е годы на фоне острой дискуссии вокруг системы Тейлора и вопросов НОТ. 1920-е годы стали периодом развития менеджмента, когда отечественная наука управления создала теоретические концепции и практические методы, сопоставимые с лучшими зарубежными образцами. Массовое движение за научную организацию труда и управления развивалось в самых разнообразных формах. В 1920-е годы теоретические основы науки управления, понимаемой широко - от управления всем народным хозяйством до руководства отдельным предприятием, государственным учреждением и деревенским хозяйством - развивали такие крупные учёные, как А. Чаянов, Н. Кондратьев, С. Струмилин, А. Гастев, А. Богданов. Каждый из них представлял собой неповторимую индивидуальность, яркий исследовательский и публицистический талант, оставивший заметный след в истории. Таким образом, можно сделать следующие выводы: Период с 1900-1910 гг. считался началом первого этапа становления и развития науки о менеджменте в России, который проводился до 1917 г. В России начали, появляться и собственные учёные в области НОТ, наиболее заметным был петербургский профессор Н.Н. Савин. В 1917-1921 гг. в нашей стране были сформированы основы управления социалистической экономикой. Основным теоретиком данного периода выступал В.И. Ленин.
Список литературы
1. Корицкий, Э.Б. Научный менеджмент. / Э.Б. Корицкий, Г.В. Нинцыева, В.Х. Шетов. 1- е издание, 1999. - с. 384
2. Бехтерев, В.М. Рациональное использование человеческой энергии в труде. / В.М. Бехтерев. // Труды Первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства. 20 - 27 января -1921 г. - Вып. 1. - М. 1921. - с. 367
3. Витке, Н.А. Организация управления и индустриальное развитие. / Н.А. Витке. М.: НК РКИ СССР. 1925. - с. 720
4. Гастев, А.К. Трудовые установки / А.К. Гастев. М.: Экономика. 1973
5. Глушков, В.М. Беседы об управлении. / В.М. Глушков, Г.М. Добров, В.И. Терещенко. М.: Экономика. 1974. - с. 430
6. Государственный институт техники управления. М.: НК РКИ СССР. 1928
7. Дунаевский, Ф.Р. Об индустриализации в управленческой работе. Производство, труд, управление. / Ф.Р. Дунаевский. 1925. - с. 375
8. Дунаевский, Ф.Р. Комплексность в организации. / Ф.Р. Дунаевский. В сб.: Труды Всеукраинского института труда. Вып. 2. Харьков; 1928. - с. 3-92.
9. Ерманский, О.А. Труд и отдых. Проблема усталости. / О.А. Ерманский. В сб.: Труды Первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства. 20-27 января 1921 г. Вып. 1. М. 1921.
10. Ишлондский, И.Е. ЦИТ и заграница. Организация труда (4-5). / И.Е. Ишлондский. 1925. - с. 344
11. Керженцев, П.М. 1968. Принципы организации / П.М. Керженцев. М.: Экономика. - с. 250
12. Корицкий, Э.Б. Организационные идеи А.А. Богданова и их резонанс. Российский журнал менеджмента. / Э.Б. Корицкий. 2003. - с. 127-140.
13. НОТ и РКИ: Беседа с наркомом РКИ. В.В. Куйбышевым… В сб.: Щербаня А.Н. (ред.). Научная организация труда и управления. М.: Экономика. 1965. - с. 500
14. Позиция Харьковского института труда относительно организации труда. В сб.: Труды Всеукраинского института труда. Вып. 1. Харьков; 1923. - стр. 3-12.
15. Розмирович, Е.Ф. Современное состояние и перспективы работ оргбюро в государственных учреждениях. Техника управления. / Е.Ф. Розмирович. 1925. - с. 720
16. Розмирович, Е.Ф. НОТ, РКИ и партия. / Е.Ф. Розмирович. М.: НК РКИ СССР. 1926б. - с. 120
17. Рудаков, М.П. Учётно - плановая система управления. / М.П. Рудаков. М.: Вопросы труда. 1924
18. Труды Всеукраинского института труда. Вып. 2. Харьков. 1928. - с. 567
19. Труды Первой Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства. 20-27 января 1921 г. Вып. 1. 1921. М.
20. У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи. 1990. Л.: Изд. ЛГУ. - с. 686
21. Чепарухин, В.В. Эмигрантские воспоминания Н.Н. Савина. В сб.: Черняев В.Ю. (ред.). Зарубежная Россия. / В.В. Чепарухин. 1917-1939. Книга 2. СПб.: Лики России. 2003. - с. 566
Содержание
Введение…………………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Н.А. Витке – представитель советской концепции научной организации труда (НОТ) ………………………………………………………… 4
1.1. Научная организация труда и ее задачи………………………………. 4
1.2. Социология управления……………………………………………………. 4
Глава 2. Школа Н.А. Витке: последователи и разгром. 7
2.1.Основные идеи…………………………………………………………………..7
2.2. Разгром школы Н.А.Витке……………………………………………………. 9
Заключение………………………………………………………………………….13
Список литературы…………………………………………………………………14
Введение
История развития человечества показывает, что, прежде всего высокий уровень культуры в целом, как уровень сознания, и в частности, уровень культуры управления развитием, определяет способность человека ксотрудничеству, содружеству, интеграции и более эффективному развитию.
Развитие менеджмента осуществлялось эволюционно, путем возникновения научных школ менеджмента и их взаимодействия. Почти вековая история развития менеджмента как науки, имеет богатый материал по концептуально-теоретическим разработкам природы управленческой деятельности, методам оценки эффективности профессионального управления, а такжепо описаниям образцов практической деятельности менеджеров.
Положения теории Н.А. Витке, с одной стороны, корреспондируют с работами представителей школы (прежде всего А. Файоля), а с другой – предвосхищают идеи модели организации.
Поставив в центр управления работника, а не орудие труда и технику, и рассматривая его как активного субъекта деятельности, Н. Витке предложил необычную для тех леттрактовку организации как своеобразного сочетания людских воль. Суть же организационно-управленческой деятельности, по его определению, - в направлении человеческой энергии к достижению определенной цели. Важнейшей чертой его концепции было также то, что вместо проблем организации деятельности отдельного человека он впервые обратил внимание на управление социальной общностью, подчеркивая, что всякийработник находится в непрерывной связи и взаимодействии с другими людьми. Труды Н. А. Витке подвергались изучению таких авторов как Э.Б. Корицкий, Д.В. Валовой, Н.В Овчинникова, И.И.Семенова и другие.
Читайте также: