Моральные аспекты деятельности пожарной охраны реферат

Обновлено: 07.07.2024

1. Моральный фактор и его роль в деятельности сотрудника пожарной охраны………………………………………………………………………3
2. Совесть как самооценка отношения сотрудника ГПС к нормам профессиональной нравственности……………………………………. 7
3. Соотношение правового и нравственного принципа…………………. 11
4. Заключение………………………………………………………………..13
5. Список литературы……………………………………………………….14

Моральный фактор и его роль в деятельности сотрудника пожарной охраны.

Мораль (лат. Moralis-нравственный; mores-нравы.) – предмет изучения этики; форма общественного сознания, общественный институт, выполняющий функцию регулирования поведения человека. Во всяком обществе действия громадного множества людей должны быть согласованы в совокупную массовую деятельность, при всем своем разнообразии подчинятся определенным общесоцыальным законам. Функцию такого согласования и выполняет мораль наряду с другими формами общественной дисциплины, тесно переплетается с ними и вместе с тем представляя собой нечто специфическое . Мораль регулирует поведение человека во всех без исключения сферах его общественной жизни- в труде и быту, в политике и науке, в семье и общественных местах, хотя играет в них неодинакую роль .

Мораль - система исторически определенных взглядов, норм, принципов, оценок, убеждений, выражающихся в поступках и действиях людей, регулирующих их отношения друг к другу, к обществу, определенному классу, государству и поддерживаемых личным убеждением, традицией, воспитанием, силой общественного мнения всего общества, определенного класса либо социальной группы Лукашева Е. А. Право, мораль, личность. М., 1986.. Критериями наших норм, оценок, убеждений выступают категории добра, зла, честности, благородства, порядочности, совести. С таких позиций даются моральная интерпретация и оценка всех общественных отношений, поступков и действий людей.
Другое определение морали дает С.А. Комаров: Мораль (нравственность) - это взгляды, представления и правила, возникающие как непосредственное отражение условий общественной жизни в сознании людей в виде категорий справедливости и несправедливости, добра и зла, похвального и постыдного, поощряемого и порицаемого обществом, чести, совести, долга, достоинства и т.д.
В каждой стране, городе, обществе и в каждой отдельно взятой семье есть свои традиции и обычаи, правила и нормы поведения, которые могут действовать в пределах их микро мира и они не должны пересекаться с нормами поведения в обществе (если первые несут в своем содержании несовпадения с общепринятыми нормами поведения). Общество же в целом живет по одним правилам и законам, которые созданы одни для всех для их строжайшего соблюдения. Но существуют и дополнения к общепринятым нормам поведения, распространяющиеся не на всех, а только на личностей имеющих непосредственное отношения к определенному роду деятельности.

Моральный фактор обременяет сотрудника ответственностью за спасение жизней людей попавших в беду и сохранения их личного имущества, не дает права усомнится в своих силах и возможностях. Поскольку сотрудник пожарной охраны- спасатель, в первую очередь надежда человека на спасение и выход из попавшей в тяжелой ситуации.

Человек в форме это особая категория профессиональной этики, не многие профессии в своей сущности несут контроль над жизнью человека и имеют власть в своих руках, поэтому их моральные качества должны нести в своей сути железное соблюдение правил поведения и не дать людям данной профессии подвергнутся смятению либо не уверенности в необходимости оказания помощи, поскольку в последнее время часто сталкиваемся с фактами профессиональной не состоятельности и профессиональной деформации.
В современном обществе личностные качества индивида начинаются с его деловой характеристики, отношения к труду, уровня профессиональной пригодности. Все это определяет исключительную актуальность вопросов, составляющих содержание профессиональной этики. Подлинный профессионализм опирается на такие моральные нормы как долг, честность, требовательность к себе и своим коллегам, ответственность за результаты своего труда.

Основными видами профессиональной этики являются: врачебная этика, педагогическая этика, этика силовых структур, этика ученого, актера, художника, предпринимателя, инженера и т.д. Каждый вид профессиональной этики определяется своеобразием профессиональной деятельности, имеет свои специфические требования в области морали. Так, например, этика ученого предполагает в первую очередь такие моральные качества, как научную добросовестность, личную честность, и конечно же патриотизм. Судебная этика требует честности, справедливости, откровенности, гуманизма (даже к подсудимому при его виновности), верности закону. Профессиональная этика в условиях службы пожарной охраны требует четкого выполнения служебного долга, мужества, дисциплинированности, и преданности своей профессии.
В настоящее время возрастает значение профессиональной этики в регулировании различных видов трудовой деятельности. Это связано со стремлением постоянно совершенствовать профессиональные нормы применительно к изменяющимся общественным отношениям.
Профессиональная этика общества не может представлять абсолютную истину в поведении людей. Каждое поколение должно решать их вновь и вновь самостоятельно. Но новые разработки должны опираться на моральный запас, созданный предшествующими поколениями. Сегодня, когда имеет место опережающее развитие технических аспектов и отставание культурного, очень важно понять, что для стабилизации общества необходимы этические знания.

Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Этика сотрудника пожарной службы. Презентация на заданную тему содержит 9 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!

Основные моральные принципы сотрудников ГПС Важнейшими моральными ценностями для сотрудников пожарной охраны являются: верность Родине, присяге и избранной профессии, нравственная цельность (единство слова и дела, убеждений и поступков), соблюдение чести и чувства достоинства, неподкупность и взаимовыручка. Если обратиться к моральному сознанию, то главенствующую роль здесь играют принципы морали. В рамках требований, предъявляемых к службе в пожарной охране, основными принципами являются: гуманизм, коллективизм, справедливость, патриотизм, добросовестное отношение к труду, критическая самооценка.

В пожарной охране принцип коллективизма является строго обязательным для успешной организации служебной деятельности. И хотя интересы членов служебного коллектива всегда разнородны, эффективность работы коллектива прямо зависит от целеустремленности и единства его действий, а следовательно, прежде всего от того, насколько интересы коллектива осознаются его членами как приоритетные по сравнению с личными интересами людей, его образующих. В пожарной охране принцип коллективизма является строго обязательным для успешной организации служебной деятельности. И хотя интересы членов служебного коллектива всегда разнородны, эффективность работы коллектива прямо зависит от целеустремленности и единства его действий, а следовательно, прежде всего от того, насколько интересы коллектива осознаются его членами как приоритетные по сравнению с личными интересами людей, его образующих.

Важнейшим принципом профессиональной морали сотрудников пожарной охраны является принцип справедливости. Справедливость не - только принцип морали. Этот принцип охватывает практически все сферы человеческой деятельности и человеческих отношений, и прежде всего помимо морали – сферы права и политики. Как способ моральной регуляции принцип справедливости обязывает учитывать все аспекты деятельности индивидов: их социальное положение, заслуги, возрастные и физические возможности – и устанавливает соотношение между практической деятельностью индивидов и их социальным (и служебным) положением, между заслугами людей и их общественным признанием, между деянием и воздеянием, трудом и вознаграждением, правами и обязанностями и т.д. Важнейшим принципом профессиональной морали сотрудников пожарной охраны является принцип справедливости. Справедливость не - только принцип морали. Этот принцип охватывает практически все сферы человеческой деятельности и человеческих отношений, и прежде всего помимо морали – сферы права и политики. Как способ моральной регуляции принцип справедливости обязывает учитывать все аспекты деятельности индивидов: их социальное положение, заслуги, возрастные и физические возможности – и устанавливает соотношение между практической деятельностью индивидов и их социальным (и служебным) положением, между заслугами людей и их общественным признанием, между деянием и воздеянием, трудом и вознаграждением, правами и обязанностями и т.д.

Основные моральные требования, предъявляемые к сотрудникам пожарной охраны отношение к человеку как к высшей ценности, уважение и защита прав, свобод и человеческого достоинства в соответствии с общечеловеческими принципами морали; глубокое понимание социальной значимости своей роли и высокого профессионализма, своей ответственности перед обществом и государством как государственного служащего, от которого в решающей степени зависят общественная безопасность, охрана жизни и здоровья людей; разумное и гуманное использование предоставленных законом сотруднику пожарной охраны прав в строгом соответствии с принципами социальной справедливости, гражданского, служебного и нравственного долга; принципиальность мужество, бескомпромиссность, самоотверженность, объективность и непредвзятость в принятии решений;

безупречность личного поведения на службе и в быту, честность, неподкупность, забота о профессиональной чести, общественной репутации работника пожарной охраны; безупречность личного поведения на службе и в быту, честность, неподкупность, забота о профессиональной чести, общественной репутации работника пожарной охраны; сознательная дисциплина, исполнительность и инициатива, профессиональная солидарность, взаимопомощь, поддержка, смелость и морально-психологическая готовность к действиям в сложных ситуациях, способность к разумному риску в экстремальных условиях; постоянное совершенствование профессионального мастерства, знаний в области служебной этики, этикета и такта, повышение общей культуры, расширение интеллектуального кругозора, творческое освоение необходимого в службе отечественного и зарубежного опыта.

По одному из определений, профессиональная этика — это совокупность правил поведения определенной социальной группы, обеспечивающая нравственный характер взаимоотношений, обусловленных или сопряженных с профессиональной деятельностью.

Наиболее часто с необходимостью в соблюдении норм профессиональной этики сталкиваются люди, занятые в сфере обслуживания, медицины, образования – словом, везде, где ежедневная работа связана с непосрественным контактом с другими людьми и где предъявляются повышенные нравственные требования.

Профессиональная этика зародилась на основе сходных интересов и требований к культуре людей, объединенных одной профессией. Традиции профессиональной этики развиваются вместе с развитием самой профессии и в настоящее время принципы и нормы профессиональной этики могут быть закреплены на законодательном уровне или же выражаться через общепринятые нормы морали.

В любой профессии честное и ответственное исполнение своих обязанностей – одно из главнейших правил профессиональной этики. Однако некоторые особенности профессиональной этики могут быть по незнанию или невнимательности упущены начинающим специалистом – тогда такой сотрудник может быть признан непригодным к исполнению своих обязанностей.

Чтобы этого не произошло следует помнить основные нормы и принципы профессиональной этики:

· свою работу следует выполнять профессионально, строго в соответствии с возложенными полномочиями;

· в работе нельзя руководствоваться своими личными симпатиями и антипатиями, следует всегда соблюдать объективность;

· при работе с личными данными клиентов или других лиц, компаний всегда следует соблюдать строжайшую конфиденциальность;

· в своей работе нельзя допускать возникновения внеслужебных отношений с клиентами или коллегами, руководителями или подчиненными;

· следует соблюдать принцип коллегиальности и не обсуждать своих коллег или подчиненных в присутствии клиентов, партнеров или других лиц;

· нельзя допускать срыва уже принятого заказа через отказ от него в пользу другого (более выгодного) заказа;

· недопустима дискриминация клиентов, партнеров, коллег или подчиненных по гендерному, расовому, возрастному или какому-либо еще признаку.

В настоящее время развиваются и совершенствуются профессиональные нормы, изменяются общественные отношения. И в этой новой картине мира как никогда важно умение с уважением относиться к природе и окружающим людям – главное достоинство профессиональной этики представителей любой профессии.

Деонтология - это раздел этики, изучающий проблемы долга, сферу обязательного, все формы моральных требований и их соотношение. Можно считать, что деонтология касается всего круга проблем, связанных с моральным, со сферой надлежащего, нужного. Термин “деонтология” впервые ввел в научный оборот английский философ права Иеремия Бентам в труде “Деонтология” (1834 г.). Деонтология, основы которой исследовал И. Бентам, является учением о профессиональные обязанности и учета результатов их выполнения человеком. Как отмечал ученый, в каждом действии важен результат, то есть и пользу, которую приносит действие.

Описание презентации Этика сотрудника пожарной службы Выполнила Студентка 1 по слайдам

Этика сотрудника пожарной службы Выполнила Студентка 1 курса Группы ДДЛ-116 Бережных Оксана

Основные моральныепринципысотрудников ГПС Важнейшимиморальными ценностями длясотрудниковпожарной охраны являются : верность Родине, присяге иизбраннойпрофессии, нравственная цельность (единство слова и дела, убеждений и поступков), соблюдение чести и чувства достоинства, неподкупность и взаимовыручка. Еслиобратиться кморальному сознанию, то главенствующую роль здесьиграют принципы морали. Врамках требований, предъявляемыхкслужбе впожарной охране, основными принципами являются: гуманизм, коллективизм, справедливость, патриотизм, добросовестное отношение к труду, критическая самооценка.

Важнейшим принципомпрофессиональной морали сотрудников пожарной охраны является принцип справедливости. Справедливость не — только принцип морали. Этот принцип охватывает практически все сферы человеческой деятельности и человеческих отношений, и прежде всего помимо морали – сферы права и политики. Как способ моральной регуляции принцип справедливости обязывает учитывать все аспекты деятельности индивидов: их социальное положение, заслуги, возрастные и физические возможности – и устанавливает соотношение между практической деятельностью индивидов и их социальным (и служебным) положением, между заслугами людей и их общественным признанием, между деянием и воздеянием, трудом и вознаграждением, правами и обязанностями и т. д.

Основные моральныетребования, предъявляемые к сотрудникам пожарной охраны отношение кчеловеку какквысшей ценности, уважение изащита прав, свобод и человеческого достоинства в соответствии с общечеловеческими принципами морали; глубокоепонимание социальной значимости своейроли и высокого профессионализма, своейответственности передобществомигосударством как государственного служащего, от которого в решающей степени зависят общественная безопасность, охрана жизни и здоровья людей; разумноеигуманное использованиепредоставленных закономсотруднику пожарной охраны прав встрогомсоответствии с принципами социальной справедливости, гражданского, служебного и нравственного долга; принципиальностьмужество, бескомпромиссность, самоотверженность, объективность и непредвзятость в принятии решений;

безупречность личного поведенияна службе ивбыту, честность, неподкупность, забота о профессиональной чести, общественной репутации работника пожарной охраны; сознательнаядисциплина, исполнительность иинициатива, профессиональная солидарность, взаимопомощь, поддержка, смелость и морально-психологическая готовность к действиям в сложных ситуациях, способность к разумному риску в экстремальных условиях; постоянноесовершенствование профессиональногомастерства, знаний вобластислужебнойэтики, этикета итакта, повышениеобщейкультуры, расширение интеллектуального кругозора, творческое освоение необходимого в службе отечественного и зарубежного опыта.

Этика: Учеб. /Под ред. Г.В.Дубова. – М., 2001. – Гл. 1, 4, 5; ГЛ. 3, 2,3 .

Гусейнов А.А. Золотое правило нравственности. – М., 1982 .

Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. – М., 1998. – С. 9-40 .

Этическая мысль. Научно-публицистические чтения. – М., 1990 .

Бачинин В.А. Этика. Энциклопедический словарь. Изд. Михайлова В.А. – СПб., 2005 .

Нравственность и патриотизм – основы государственной службы. – М., 2006 .

1. Добро и зло как основополагающие категории морали, их взаимосвязь

2. Моральное добро. Сущностные принципы профессиональной деятельности пожарных: мужество, стойкость, выдержка, смелость, самообладание

3. Героизм пожарных как моральная добродетель

4. Моральное зло: трусость, ложь, сребролюбие, жадность, зависть Темы рефератов: 1. Добро и зло – две стороны одной медали?

2. Категория долга в моральной философии И.Канта 2-е занятие (2 часа)

2. Совесть как внутренний регулятор поведения пожарного

Темы рефератов: 1. Принципы справедливости, сформулированные Дж.Ролзом

2. Понятие добродетели и порока

Литература:

Этика. Учебник. – М., 2001. Гл. 3 .

Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. – М., 1998. – С. 241-265, 336-348 .

Кукушкин В.М. Твоя профессиональная этика. – М., 1994. – Гл. 1, 5, 6 .

Нравственность и патриотизм – основы государственной службы. – М., 2006 .

2-е занятие (2 часа)

1. Нравственное и экономическое: взаимодействие и противоречия

2. Мораль и религия

3. Отражение в искусстве жизнедеятельности сотрудников пожарной охраны

Литература:

Ильин И.А. Инстинкт духовности // Школа духовной культуры. – М., 1997. – С. 27-30 .

Липский В.Н. Эстетическая культура и искусство в системе культуры // Философское и социально-политические проблемы общественного развития: Учебное пособие. – М., 1998. – С. 72-81 .

Тихонов Н.С. Бойцы огненного фронта. – Л., 1943 .

Нравственность и патриотизм – основы государственной службы. – М., 2006 .

1. Мир ценностей нравственного бытия пожарного

2. Проблемы осуществления ценностных ориентиров жизни сотрудников пожарной охраны

3. Роль традиций в формировании нравственной свободы и ответственности личности

Литература:

Кодекс чести сотрудника системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Этика. Учебник. – М., 2001. Гл. 6,7 .

Гришин А.А. Моральный фактор в деятельности органов внутренних Дел. – М., 1995 .

Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. – М., 1998. – С. 253-280 .

Самонов А.П. Психологическая подготовка пожарных. – М., 1982 .

Нравственность и патриотизм – основы государственной службы. – М., 2006 .

1. Сущность и задачи нравственного воспитания

2. Система нравственного воспитания в Академии ГПС МЧС России

3. Методы самопознания и нравственного самовоспитания

Этика. Учебник. – М., 2001. – Гл. 8 .

Зеленкова И.Л., Беляева В.В. Этика. Учебное пособие и практикум. – 2е изд. – М., 1997 .

Таранов П.С. Золотая книга руководителя. – М., 1998 .

Профессиональная этика военнослужащего. – М., 1995 .

Нравственность и патриотизм – основы государственной службы. – М., 2006 .

Бачинин В.А. Этика. Энциклопедический словарь. Изд. Михайлова В.А. – Санкт-Петербург, 2005 .

2. Моральный фактор в деятельности ГПС

3. Влияние морального фактора на жизнедеятельность служебных коллективов Темы рефератов: 1. Моральная свобода и необходимость

Литература:

Этика. Учебник. – М., 2002. – Гл. 6 .

Аваттер И. Я вас слушаю. Советы руководителю как правильно слушать собеседника. – М., 1094 .

Государственная служба: культура поведения и деловой этикет. – 2-е изд. – М., 1999 .

Деева Г.М. и др. Деловая переписка. – М., 1992 .

Культура русской речи. Учебник для вузов. – М., 1996 .

Панкратов В.Н. Культура общения офицера. – М., 1998 .

Яковко Т.В. Педагогический аспект культуры общения // Проблемы культуры сотрудников государственной противопожарной службы. – М., 2003. – С. 113-123 .

1. Понятие и структура морального выбора

2. Объективные условия и субъективные предпосылки морального выбора в деятельности сотрудника ГПС

3. Роль эмоционально-нравственных ориентиров в совершении свободного морального выбора

1. Понятие и структура нравственной культуры

2. Нравственная культура как единство внутренней и внешней культуры сотрудника ГПС

3. Факторы – показатели профессионально-нравственной деформации личности

Литература:

Этика. – М.: 2002. – Гл. 10. 1, 2, 3 .

Соколов В.М. Социологи нравственного развития личности Липский В.Н. Эстетическая культура и искусство в системе культуры // Философское и социально-политические проблемы общественного развития: Учебное пособие. – М., 1998 .

Панкратов В.М. Культура общения офицера. – М.: 1993 .

1. Понятие служебного коллектива сотрудников ГПС, его профессионально-нравственные характеристики

2. Нравственно-этические основы деятельности служебных коллектив и их роль в профессиональной деятельности сотрудников ГПС

3. Руководитель как организатор нравственных отношений в коллективе

1. Основные принципы и формы делового общения

2. Этические требования к проведению деловых встреч, бесед, совещаний

3. Бесконтактные формы делового общения; составление документов, служебная переписка, телефонные переговоры

а) при характеристике нравственных отношений в коллективах пожарной охраны;

б) при возникновении конфликтных ситуаций;

в) при характеристике роли руководителя в качестве организатора нравственных отношений в коллективе;

г) при рассмотрении нравственности в качестве предпосылки для выполнения профессиональны задач;

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 2-3 рабочих дней удалим его.

Читайте также: