Механизм социальной защиты оперативных работников реферат

Обновлено: 05.07.2024

Каждый человек, интересующийся общественными явлениями, знает, что экономическая нестабильность в стране обостряет социальные проблемы и приводит к снижению уровня жизни населения, хотя именно в области социальной защиты населения лежат приоритеты государства. Однако обеспечение гарантиями и удовлетворение потребностей возможно и на уровне организации. Интересы работника и работодателя взаимосвязаны, ведь уровень прибыли и производительности труда находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности персонала, а значит, для благополучия трудовых отношений необходимо озаботиться этим вопросом.

Понятие и направления социальной защиты

Понятие "социальная защита" является достаточно широким. Его можно рассматривать как на конституционном уровне обеспечения прав и свобод граждан, так и на конкретном уровне - в нашем случае в рамках работы по реализации прав и свобод работников. В то же время социальная защита не сводится к оказанию поддержки только определенным категориям сотрудников (например, работникам с ограниченными возможностями или пенсионерам). В идеале при грамотном нормативном закреплении социальная политика любой организации должна быть направлена на поддержку каждого работника. Она представляет собой совокупность положений, решающих определенные социальные, экономические и юридические проблемы, гарантирующих право на достойный уровень жизни.

Вспоминая рассмотренную ранее (в других номерах журнала) пирамиду человеческих потребностей, мы можем выделить несколько направлений социальной защиты в организации:

обеспечение условий для занятости, что позволяет сотрудникам зарабатывать денежные средства для своего существования, а также создание вакантных рабочих мест для поддержания мотивации персонала;
обеспечение безопасных условий труда и возможности повышать профессиональный уровень специалистов;
материальное обеспечение работников на период, связанный с рабочим риском или трагедией, несчастным случаем, иной ситуацией, повлиявшей на их профессиональную жизнь (например, производственной травмой, рождением ребенка, потерей родственника).

Наличие этих условий послужит мощным стимулом для персонала, так как затрагивает и первичные, и вторичные потребности работников.

Должное соблюдение норм социальной защиты работников любой организации численностью от 50 человек вполне может снизить процент текучести кадров, позволит участвовать в государственных программах развития, повысить лояльность сотрудников и их мотивацию. В свою очередь, это ведет к повышению эффективности производства, стабилизации доходности, урегулированию и предотвращению рабочих разногласий и увеличению прибыли предприятия.

Социальную политику компании можно представить себе как план. Есть цель, есть средства для его реализации. Под целью понимается результат, на достижение которого направлен план. По сути, каждый отдельный работник выступает высшей ценностью при формировании и реализации социальной политики компании. Если исходить из этого, важнейшей ее целью должно стать обеспечение работникам достойного уровня жизни, справедливого вознаграждения за трудовую деятельность, защиты социальных прав, социальной защиты. Средствами осуществления внутриорганизационной социальной политики являются инструменты, с помощью которых она формируется и реализуется: финансовые средства, социальные выплаты, льготы, компенсации работникам, социальные программы, коллективный и трудовой договор.

Меры и институты социальной защиты

Социальная защита - это меры, направленные на повышение производительности труда работников, стимулирование их лояльности и мотивации и обеспечение безопасного и достойного уровня жизни. Это система социальных и экономических гарантий, закрепленная законодательством. Они обеспечиваются как государством, так и предпринимателями. Данная система состоит из социального страхования, социальных услуг и социального обеспечения.

Социальное страхование является обязательным и представляет собой страхование работников от возможного изменения материального или социального положения, например, предполагая оказание материальной помощи при наступлении инвалидности, получении травмы на производстве, наступлении временной нетрудоспособности.

Социальные услуги представлены такими видами поддержки, как материальная помощь при рождении или смерти родственника, оплата питания. Организации с большим штатом и высоким уровнем дохода предоставляют более широкие пакеты, например лечение работников в оздоровительно-лечебных учреждениях, имеют собственные культурные дома и спортивные комплексы.

Социальное обеспечение - это система мер, направленных как на материальное обеспечение работников при наступлении страхового случая, так и на оказание поддержки в удовлетворении социальных потребностей работников, а именно в обучении, профессиональном развитии.

Все больше работодателей пытаются защитить своих работников, но опыта проведения грамотной социальной политики в организации не у всех хватает. Лишь немногие могут сформировать и реализовать системную и четкую социальную политику. В то же время материальная поддержка работника обеспечивает только его первостепенные потребности, для решения остальных проблем необходимо сочетать ее с социальными мерами.

Основной и наиболее мощной формой организации социальной защиты человека является государство.

Институтами, защищающими наемных работников, являются профессиональные союзы, охватывающие в своей деятельности весь коллектив предприятия и располагающие для этого необходимыми правами и возможностями. Основная функция профсоюзов состоит в защите прав и интересов работников, то есть в проведении переговоров с представителями работодателей и государства, нахождении компромиссов и выработке на этой основе приемлемых решений. Важный инструмент социальной защиты работников на предприятии - коллективный договор, при условии закрепления в нем юридических основ социальной защищенности. Другим важным социально-нормативным институтом является трудовой договор, в котором могут быть предусмотрены специальная система обеспечения прав работников и ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных социально-экономических гарантий.

Эффективная социальная политика позволяет компании реализовать свои основные потребности в выживании и стабильности, увеличивает доверие персонала, инвесторов, а значит, повышает конкурентоспособность бизнеса.

Социально оснащенный бизнес способен:

увеличить прибыль и быть конкурентоспособным;
заслужить репутацию, развить новые направления;
повысить продажи, увеличить производительность труда;
привлечь и удержать сотрудников;
улучшить отношения с регулирующими органами.

Заключение

В качестве заключения можно выделить несколько принципов эффективного механизма социальной защиты:

социальная защита должна основываться на эффективном труде работающих и таким образом быть частью экономических отношений между работодателем и работником;
социальная защита не должна ограничиваться одним кругом гарантий. Если повысить заработную плату, но не позаботиться о повышении квалификации способных сотрудников или об обновлении производственного оборудования, эффект может оказаться далеко не таким заметным, как ожидалось;
социальная защита должна базироваться на самостоятельности и самозащите сотрудников. Иными словами, работник должен стремиться защитить себя сам, а не ждать решения извне. При этом, конечно, работодатель тоже должен не стоять на месте, а развиваться, заботясь не только об увеличении прибыли, но и о наличии в штате мотивированных, заинтересованных людей;
необходимо напоминать сотрудникам об их собственной ответственности - о том, что нужно соблюдать внутриорганизационную дисциплину, вести здоровый образ жизни. Ведь лучший защитник работника - это он сам.

Для государства наличие социальной защищенности является критерием эффективного функционирования. От степени такой защищенности зависят благосостояние государства, уровень его конфликтности и уязвимости. Для предпринимателя социальная защита - один из способов мотивирования к труду, поскольку она позволяет удовлетворить не только физиологические, но и социальные потребности. В то же время социальная защищенность работающего населения может существенно зависеть от того, в каком состоянии экономика государства. И нельзя не добавить, что механизмы экономического управления поведением работодателей в области охраны труда не действуют на уровне малых предприятий, которые не включены в отраслевую систему управления охраной труда.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

В идеологии и системе социального партнерства западные специалисты на первое место ставят именно процедуры согласования и консультаций на общегосударственном, отраслевом и территориальном уровнях между объединениями работодателей и профсоюзов. Таким образом, обсуждаются главные вопросы и основные направления социально-экономической политики, включая разработку критериев социальной справедливости… Читать ещё >

Социальная защита работников ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

Осуществление в настоящее время преобразований в формах и методах управления, организационных структурах предприятий с разными формами собственности, направленных на стимулирование их предприимчивости и развитие рыночных отношений, часто бывает недостаточно эффективным и поэтому не достигает поставленных целей.

В настоящее время на характер и роль функции социального развития персонала влияют прежде всего следующие изменения:

 кардинальным образом преобразованы системы управления и взаимоотношений предприятий между собой;

 исчезли многие координирующие методические центры, помогавшие предприятиям проводить работу с персоналом;

 отсутствие общей методической и методологической базы поставило в тупик большинство предприятий, работающих по старинке;

 большинство проблем в сфере работы с персоналом не просто изменились, а получили порой противоположную направленность (проблема недостатка персонала сменилась проблемой его высвобождения, излишняя текучесть — чрезмерной стабильностью и т. д. ); накопленный ранее практический опыт оказался неприемлемым;

 новые условия хозяйствования и управления вошли в противоречие с инертностью менталитета, психологией пассивного иждивенца.

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффектиности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Эти положения и определяют актуальность темы курсовой работы.

Цель работы раскрыть теоретические и организационные аспекты социальной защиты работников организации.

Для достижения поставленной цели в ходе работы должен быть решен ряд конкретных задач:

 определить сущность социального развития персонала предприятия

 проанализировать роль и место социальной защиты предприятия в социальном развитии персонала

 рассмотреть практический опыт создания и функционирования социальной службы на предприятии

Объект работы система социального развития персонала организации.

Предмет работы социальная защита работников организации.

Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и

Во введении обоснована актуальность темы, обозначены цели и задачи курсовой работы, определены предмет и объект работы.

В конце каждой главы и в заключении делаются обобщающие

выводы по изложенному материалу.

1. Теоретико-правовые основы социальной защиты работников

1.1. Понятие и сущность государственной социальной защиты работников

В последние годы в России социальную защиту населения рассматривают с точки зрения оказания социальной помощи нетрудоспособным, забывая при этом про огромный пласт трудоспособного населения, которое также нуждается в комплексе социальной защиты, как все группы населения.

Социальная защита как социальный институт, представляющий собой совокупность правовых норм, призванных решать определенные социальные и экономические проблемы, в международном контексте обычно имеет дело с установленными законодательством категориями граждан, которые в силу утраты трудоспособности, отсутствия работы либо по другим причинам не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей и потребностей нетрудоспособных членов семьи. В рамках систем социальной защиты таким гражданам при наступлении установленных законодательством неблагоприятных событий предоставляется помощь компенсационного характера в денежной и натуральной формах, а также в форме различного рода услуг. Кроме того, системы социальной защиты осуществляют меры профилактического характера, направленные на предотвращение неблагоприятных событий. Социальная защита осуществляется в различных организационно-правовых формах, включая такие, как индивидуальная ответственность работодателей, страхование, социальное страхование, адресная социальная помощь, государственное социальное обеспечение и др. Использование тех или иных организационно-правовых форм социальной защиты может иметь различные социальные и экономические последствия, которые необходимо учитывать при осуществлении управления данной отраслью.

В мировой практике обозначились два подхода к решению проблемы социальной защиты граждан. В развитых капиталистических странах господствует позитивный подход, т. е. необходимость социальной защиты признается и практика выработала соответствующие механизмы ее решения. В этих странах достигнута защищенность высоких стандартов. Она явилась результатом взаимодействия многих факторов, главные из которых следующие: функционирование экономики на основе рыночного механизма; постоянное проведение в стране эффективной законотворческой деятельности; деятельность правительства, направленная на обеспечение функционирования принятых законодательных актов; взаимодействие предпринимателей и профсоюзов в решении социально-экономических проблем.

1.2. Социальная защита работников на уровне предприятия

Социальная защита работников на уровне предприятия обычно представлена в виде социального пакета (социальных бенефитов) помимо государственных гарантий социальной защиты. наряду с прямым финансовым вознаграждением (фиксированным и не фиксированным) существует параллельная форма непрямой материальной компенсации работникам в форме социальных льгот (или бенефитов), объединяемых в так называемый социальный пакет компании.

Социальная служба организации как механизм реализации социальной защиты работников

На современном этапе развития общества для решения поставленных перед ним задач необходима полная мобилизация социально-психологических факторов в общественном производстве, усиление социальной направленности управления экономикой, что невозможно без активного исследовательского поиска и своевременного проникновения в сущност социально-экономических процессов, протекающих в сфере производства.

В связи с этим возникает необходимость в совершенствовании управления социальными процессами, повышении уровня работы в области социального развития трудовых коллективов. Важную роль в этом должны сыграть службы социального развития предприятий, организаций, министерств.

Служба социального развития призвана проводить социологические исследования на предприятии и на основе всестороннего изучения социально-психологических проблем организации труда, быта и отдыха трудящихся разрабатывать и реализовывать мероприятия, обеспечивающие всемерное выявление и использование резервов роста производительности труда и повышения эффективности производства, совершенствование управления социальными процессами, улучшение воспитательной работы и развитие творческой активности трудящихся. Она организует работу по управлению социальным развитием трудовых коллективов, методическое обеспечение, координацию разработки и реализации планов, целевых комплексных программ социального развития .

Служба социального развития является самостоятельным подразделением, подчиняющимся руководителю предприятия или его заместителю по социальным вопросам. В состав подразделений служб социального развития включаются социологи, психологи, специалисты по профориентации, организации и управлению производством.

Профессиональным содержанием деятельности работников службы является проведение прикладных социологических исследований производственных коллективов, планирование и прогнозирование показателей их развития, а также разработка и внедрение мероприятий, направленных на решение социальных проблем. Взаимодействуя со всеми производственными подразделениями, служба социального развития предприятия организует и координирует социологическую работу, запрашивает и анализирует социальную информацию, необходимую для проведения плановых работ, проводит конкретные социологические исследования, ознакамливает и передает подразделениям рекомендации и результаты проводимых исследовательских работ, контролирует их внедрение, проводит научно-поисковые работы по дальнейшему решению социальных проблем, разрабатывает научно-методические и учебно-методические материалы по исследуемым проблемам, пропагандирует социологические и психологические знания среди работников предприятия. Служба социального развития устанавливает деловые взаимосвязи, необходимые для выполнения работ по тематическому плану с другими родственными службами предприятий, научными учреждениями, вузами, организует и проводит семинары, совещания, стажировку специалистов родственных служб и предприятий.

2.2. Роль социального партнерства в социальной защите работников предприятия

Не секрет, что в силу ряда исторических причин Россия вынуждена постоянно догонять передовой Запад в социально-экономическом развитии. Так и в сфере регулирования трудовых отношений на рыночной основе приходится законодательным путем внедрять консультативные органы, необходимые для согласования интересов главных субъектов в духе социального партнерства.

Организационным воплощением идей социального партнерства в России явилась созданная в 1992 году Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТКО, правовой статус которой был закреплен Федеральным законом № 92-ФЗ от 2 апреля 1999 года). Главной задачей РТКО стала подготовка Генеральных соглашений (теперь на 2 года) между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ . Однако в законе обойден вопрос об ответственности сторон в случае невыполнения согласованных решений. Заметим, что ни одно из заключенных за прошедшие годы Генеральных соглашений не было выполнено полностью по вине правительства и работодателей.

Консультативные органы сотрудничества главных субъектов социального партнерства (диалога) (подобные РТК) давно существуют в развитых странах мира.

На третье место — по счету, но не по важности — западные специалисты ставят институт участия работников в управлении предприятиями и акционерными обществами.

ГОСТ

Каждый человек, который интересуется явлениями в обществе, знает, что нестабильность экономики напрямую воздействует на социальные проблемы и приводит к снижению жизненного уровня населения страны. Именно приоритеты государства лежат в сфере социальной защиты населения. Однако удовлетворение потребностей населения и обеспечение гарантиями возможны и на уровне предприятия. Интересы работодателя и сотрудника тесно связаны между собой, поскольку производительность труда и уровень прибыли находятся в тесной взаимосвязи друг с другом и напрямую зависят от уровня социальной защищенности. Поэтому для благополучия компании в целом необходимо позаботиться о социальной защите работников.

Определение и направления социальной защиты

Социальная политика любого предприятия при грамотном нормативном подкреплении должна направляться на поддержку каждого сотрудника в отдельности. Социальная защита представляет собой целый комплекс специальных мероприятий, которые решают определенные экономические, социальные и юридические проблемы, которые гарантирую право вна достойную и безопасную жизнь работников.

Вспоминая о пирамиде потребностей человека, в каждой организации можно выделить несколько направлений социальной защиты:

обеспечение оптимальных условий трудовой деятельности, которые позволят работникам эффективно зарабатывать денежные средства для нормального жизнеобеспечения;
создание новых вакантных мест и должностей для создания и поддержания мотивации среди сотрудников;
обеспечение условий для безопасного трудового процесса и создание возможностей для профессионального роста работников организации;
обеспечение материальными благами сотрудниками в тот период их жизни, который связан с потерей, несчастным случаем или трагедией, что повлияли на процесс их профессиональной деятельности (к примеру, рождение ребенка, производственная травма, потеря близкого человека).

Готовые работы на аналогичную тему

Гармоничное сочетание всех вышеперечисленных условий позволит создать мощный стимул для профессионального развития работников, поскольку затрагивает их первичные и вторичные потребности.

Грамотное соблюдение всех требований и норм социальной защиты работников позволит значительно снизить процент текучести кадров, а также принимать участие в государственных программах развития и повысить мотивацию сотрудников. Благодаря этому повышается производство предприятия, стабилизируется его доход, увеличивается прибыль организации, и предотвращаются разногласия между сотрудниками.

Социальную политику организации можно представить как план. Когда есть цель, то есть и средства для ее реализации. По сути, каждый отдельный сотрудник – это высшая ценность при формировании и осуществлении социальной политики предприятия.

Ее основная цель – это обеспечение достойного уровня жизни работникам организации, достойное вознаграждение за их трудовую деятельность, защита их социальных прав и потребностей.

Основными средствами для организации социальной политики внутри предприятия являются те инструменты, при помощи которых она может реализоваться: социальные выплаты, финансовые льготы и средства, социальные программы, компенсационные выплаты, составление коллективного и трудового договора.

Основные принципы социальной защиты

На сегодняшний день имеются базовые положения международных документов и законодательной базы Российской Федерации, в соответствии с которыми можно выделить основные принципы социальной защиты сотрудников предприятия:

социальная защита государства и общества в целом на надлежащее и бережное отношение к человеческой личности, а также реализация его прав на комфортный труд, свободный выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение оптимальных условий для рабочей деятельности, компенсация утраты трудоспособности и защита здоровья;
поддержание социальной справедливости в трудовых отношениях – право на гигиену и безопасность трудового процесса, достойное вознаграждение за труд, мероприятия, направленные на поддержание сохранение здоровья работников, выплата социальных пособий в случае болезни, достойная материальная компенсация в случае утраты трудоспособности, обеспечение профессиональной, социальной и медицинской реабилитации для тех, кто пострадал на производстве;
обязательная защита сотрудников от профессиональных и социальных рисков, а также обеспечение права на социальную защищенность (это рассматривается как главный ориентир социального и экономического развития общества);
минимизация профессиональных рисков, доступность профессиональной информации и прав сотрудника, обеспечение социального согласия и безопасности в обществе касаемо социальных рисков, гарантии по минимизации рисков;
масштабность социальной защиты, субъектами которой должны быть государство, профессиональные объединения и ассоциации, работодатели, местные органы управления;
заинтересованность всех объектов социальной защиты в совершенствовании и становлении структуры социальной защиты сотрудников;
социальная и экономическая свобода работников предприятия в сфере труда – самостоятельный выбор профессий с анализом возможных социальных и профессиональных рисков, получение квалифицированного образования, приемлемого места работы;
личная ответственность сотрудников предприятия за сохранность своего здоровья во время трудового процесса, как в офисе, так и на производстве;
различная адресность методов социальной защиты;
широкий выбор мер и способов социальной защиты (объектами социальной защиты должен быть персонифицированный работник, а на втором плане выступают оплата и условия его труда, квалифицированная подготовка, медицинское страхование и обслуживание, реабилитационные услуги и прочее).

Институты и меры социальной защиты работников

Социальная защита – это комплекс мероприятий, которые направлены на повышение и стимулирование производительности трудовой деятельности работников предприятия, а также обеспечения для них достойного и безопасного уровня жизни.

Сюда можно отнести систему экономических и социальных гарантий, которые закреплены государством. Данные гарантии могут обеспечиваться как работодателем, так и государством. Структура состоит из социального страхования, обеспечения и социальных услуг.

Социальное страхование сотрудников является обязательным и представляет собой страхование работников от изменения их социального и материального положения (предоставление материальной помощи в случае получения травмы на производстве или при наступлении инвалидности).

Институтами, которые защищают наемных сотрудников, являются профсоюзы, что направлены на защиту прав и интересов сотрудников. Их деятельность осуществляется посредством переговоров работодателей с государственными органами власти, а также нахождении компромиссов и определении на данной основе оптимальных решений.

Основным инструментом социальной защиты работников в организации является коллективный договор, но только в случае установления в нем юридических обоснований для социальной защищенности.

Эффективная социальная защита позволяет организации реализовать на практике свои потребности касаемо увеличения доверия работников и инвесторов, что в свою очередь, приведет к возрастанию конкурентоспособности деятельности предприятия.

Деятельность организации, которая оснащена социальной защитой персонала, способна:

1. В широком смысле социальная защита — система законодательных, социально-экономических и морально-психологических мер, обеспечивающих достойное качество жизни человека.

Система государственной социальной защиты. Поскольку, в соответствии со статьей 7 Конституции РФ, Российская Федерация признается социальным государством, то основной объем защитных функций применительно ко всем гражданам берет на себя именно оно. В социальном государстве согласно Конституции:

- охраняется труд и здоровье людей;

- устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда;

-обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей;

- развивается система социальных служб;

- устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Экономической основой социальной защиты государства являются налоги с предприятий, коммерческих организаций и частных лиц. Право на государственную защиту имеют все граждане вне зависимости от их участия или неучастия в общественном производстве, каких-то иных социальных признаков.

Пространство и глубина этой защиты определяются:

- необходимостью обеспечить социально приемлемые для данного уровня экономического развития стандарты жизни;

- экономической дееспособностью людей;

- развитостью других систем социальной защиты;

- материальными и финансовыми возможностями государства.

Система общественной (гражданской) защиты. Общество, как совокупность граждан, общественных (негосударственных) организаций, объединений имеет потенциально немалые возможности в оказании социальной и гуманитарной помощи своим членам.

Общественные, благотворительные, религиозные организации и фонды, институт меценатства, добровольные пожертвования граждан – это в совокупности мощный источник материальной и нравственной поддержки нуждающихся, возрождения культуры и общественной морали. Этот источник раскрыт еще явно недостаточно.

Система коллективной (корпоративной) социальной защиты. Возрастание степеней свободы и хозяйственной самостоятельности предприятий и организаций создают условия формирования собственной системы безопасности, т.е. системы защиты членов коллектива силами самого коллектива. Она может как дополнять государственную и общественную системы защиты, так и иметь самостоятельное значение, например, оказывать помощь работникам в сфере профессионализации, в обеспечении большей экономической независимости. Эта же система способствует защите коллектива как целого в случаях ухудшения экономической конъюнктуры или трудовых конфликтов (забастовок).

Социальная защита на уровне предприятия. Каждое предприятие (организация) наряду с государством и обществом разделяет долю ответственности за положение и судьбу своих работников. Поэтому оно должно оказывать членам своего коллектива максимально возможную помощь и поддержку. Но для того, чтобы никто не был обижен, несправедливо забыт или ущемлен, а средства защиты использовались в полном объеме и результативно, мало ограничиться набором некоторых случайных мер. Должна быть создана система защиты коллектива, обеспеченная ресурсами и организационно оформленная.

Исходя из предложенного выше понимания социальной защиты, можно выделить следующие направления деятельности:

- защита от потери работы (безработицы);

- социальная и экономическая помощь наиболее уязвимым группам работников;

-дополнительное обучение, переобучение, повышение квалификации;

- поиск новых организационных форм труда;

- психологическая помощь и поддержка;

- обеспечение личной экономической безопасности работника.

2. В соответствии с базовыми положениями международного и отечественного законодательства можно выделить следующие важнейшие принципы социальной защиты работников:

- социальная ответственность общества и государства за бережное отношение к личности, реализацию его прав на свободный труд, выбор профессии, места работы и обучения, обеспечение приемлемых условий труда, защиту здоровья и жизни, компенсацию утраты трудоспособности;

- социальная справедливость в области трудовых отношений – равное вознаграждение за равный труд;

- минимально возможный уровень социальных и профессиональных рисков, обеспечение социальных гарантий по их компенсации;

- участие различных субъектов (государство, работодатели, профсоюзы, общественные организации, профессиональные ассоциации, региональные и муниципальные органы управления) в осуществлении социальной защиты;

- индивидуальная ответственность работников за сохранение своего здоровья и работоспособности;

- сочетание пассивных (льготы, пособия, материальная помощь) и активных (переобучение, повышение профессиональной квалификации, выдача кредитов и т.д.) форм социальной защиты;

- разноадресность способов социальной защиты – от государственных гарантий для всех трудящихся до мер, направленных на конкретные профессиональные и социальные группы;

-дифференцированный подход к различным категориям работников.

3. Формы осуществления социальной защиты

Важную роль в системе социальной защиты призваны играть социальные трансферты.

Социальные трансферты – передача гражданам государственными и негосударственными организациями ресурсов в денежной и натуральной форме, преимущественно на безвозмездной основе.

К социальным трансфертам относятся: пенсии, пособия, стипендии, дотации, различные выплаты, а также бесплатные услуги, составляющие часть совокупных доходов граждан. На практике они реализуются в разных видах: социальной помощи, государственных социальных гарантий, социальных льгот, социального страхования.

Особенностью социальных трансфертов является то, что их источником выступают федеральные, региональные и местные бюджеты, они выдаются, как правило, безотносительно к трудовому вкладу человека (группы) и принадлежности к конкретной организации.

Самым распространенным и наиболее действенным механизмом социальной защиты работников организации является коллективный договор, заключаемый представителями работодателя (администрацией) и работников (профсоюзный комитет).

Разделы коллективного договора могут быть следующими [2, 3]:

1. Общие положения.

2. Обязанности Правления.

3. Обязанности Работника.

4. Обязанности Профсоюза.

5. Трудовой договор (контракт).

6. Организация и оплата труда.

7. Режим труда и отдыха.

8. Обеспечение занятости и социальной зашиты при потере работы.

9. Охрана труда и здоровья.

10. Социальные программы.

11. Права Профсоюза.

12. Выполнение коллективного договора.

Как видно уже из структуры, договор достаточно полно охватывает наиболее существенные для работника вопросы труда, быта и при условии наполнения его конкретным содержанием может быть эффективным средством защиты интересов работника.

Только договаривающиеся стороны решают, каким быть договору, какие вопросы в него включать, на какой срок распространять и т.д. Их свобода ограничивается двумя моментами:

- условия коллективного договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством (в противном случае они признаются недействительными);

- показатели, закладываемые в коллективный договор, не должны быть ниже тех, которые содержатся в генеральном, отраслевом и других рамочных соглашениях.

Оценивая практику коллективно-договорной работы в российских условиях, нельзя не отметить следующее.

Формой обеспечения социальной защиты работников предприятия являются также социальные программы.

Социальная программа предприятия может включать комплекс мер по следующим направлениям деятельности:

- выплаты средств из фонда социального страхования;

- оказание материальной помощи;

- организация отдыха работников предприятия;

- решение жилищных вопросов работников;

-дополнительное пенсионное обеспечение работников и пенсионеров;

- участие в городских социальных программах и благотворительность.

Пакет социальных льгот и гарантий работникам закреплен в коллективном договоре.

Еще одним механизмом социальной защиты работника являются трудовые контракты.

Контракт – это форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем и регулирующая взаимные права и ответственность.

Контракт содержит требования к содержанию работы и ее результатам, перечень условий, гарантируемых работнику (оплата, дополнительные вознаграждения и т.д.), правила соблюдения и расторжения контракта.

Контракт обычно заключается на фиксируемый срок, в течение которого действуют взаимные обязательства сторон. Нарушение условий контракта со стороны работника или работодателя, его досрочное расторжение влечет за собой применение санкций – выплата неустойки, штраф.

Контракт является эффективным средством защиты прав работника, так как его заключение возможно только с согласия самого работника на предлагаемые условия, что закрепляется его личной подписью. Будучи юридическим документом, контракт находится в поле правовой защиты.

Некоторые крупные компании, располагающие значительными финансовыми возможностями, для обеспечения наибольшей социальной защиты своих работников, включая и тех, которые вышли на пенсию, создают собственные социальные кодексы.

- регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений (социально ответственное реструктурирование; политика оплаты и мотивации груда; промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды; социальная политика в отношении молодых работников);

- качество условий труда и жизни работников и их семей (охрана здоровья; оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха; жилищная политика);

- гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей (дополнительные дни отдыха и отпуска; социальная поддержка семей с детьми и инвалидами);

- корпоративное социальное обеспечение и страхование (добровольное медицинское страхование; негосударственное пенсионное обеспечение; корпоративная система личного страхования);

- социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров, работников, пострадавших от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве [1] .

Реализация обязательств (сроки введения, объемы финансирования и т.д.), содержащихся в социальном кодексе, осуществляется в ходе коллективных переговоров и закрепляется соглашением между компанией и профсоюзным объединением, а также в локальных нормативных актах. Принимая социальный кодекс, компания подтверждает, что взятые обязательства являются по преимуществу дополнительными по отношению к тем, которые закреплены трудовым законодательством. Они не отменяют и не подменяют собой результаты коллективных переговоров с работниками и практику заключения коллективных договоров.

Формой социальной защиты работников может быть создание профессиональных негосударственных пенсионных фондов, образуемых взносами как самого работника, так и предприятия. Солидарный счет предприятия является совокупностью именных счетов работников. Предприятие берет на себя обязательство вносить определенную часть денежных средств за работника, ставшего участником негосударственного пенсионного фонда, и это фиксируется в коллективном договоре. Важнейшими условиями здесь является отнесение сумм взносов предприятий на себестоимость продукции и инвестирование образовавшегося фонда в производство.

Практическое задание:

1. Анализ управления социальным развитием организации на примере конкретной организации.

2. Разработка нормативно-правовых документов (по выбору) – коллективный договор, социальный кодекс, положение о социальной защите и поддержке, о социальной службе на примере конкретной организации.

Рефераты по темам:

1. Профсоюзы как организация защиты интересов работников

3. Социальные программы как форма реализации социальной политики организации.

4. Виды социальных программ. Технология разработки социальных программ.

5. Технология создания системы управления социальным развитием организации. Этапы разработки и реализации социальных программ.

Читайте также: