Медицинский контроль персонала реферат

Обновлено: 28.06.2024

В р а ч е б н ы й к о н т р о л ь — неотъемлемая часть системы здравоохранения, обеспечивающая медицинское наблюдение за занимающимися физкультурой и спортом. Врачебный контроль является практическим разделом спортивной медицины.

С п о р т и в н а я м е д и ц и н а — это часть клинической медицины, которая изучает влияние занятий спортом и физической культурой на организм человека. Важнейшей составной частью спортивной медицины является спортивный контроль. В его задачи входит: изучение адаптации к физическим нагрузкам, социальной роли физической культуры как фактора укрепления здоровья всех контингентов населения; участие в управлении тренировочным процессом, рационализации организационно-управленческих форм медицинского обеспечения массово-оздоровительной работы, подготовки юных спортсменов, а также спорта высших достижений, секс- и антидопинговый контроль и др.

Спортивная медицина занимается вопросами профилактики, лечения и реабилитации спортсменов.

Проникновение идей физического воспитания в медицинскую науку относится к концу XVIII — началу XIX века. Основоположниками проблемы физического воспитания, как средства оздоровления широких масс населения стали П. Ф. Лесгафт и В. В. Гориневский. На современном этапе основы спортивной медицины и врачебного контроля заложили С. П. Летунов и Р. Е. Мотылянская, которые в 50-е и последующие годы возглавляли отдел в Научно-исследовательском институте физкультуры в Москве. Созданные в 50-е годы вра-чебно-сризкультурные диспансеры обеспечивают врачебный контроль в физическом воспитании и являются методическими центрами для лечебно-профилактических учреждений по этим вопросам. 50-е годы знаменуются началом активного участия спортсменов страны в Олимпийских играх. Большой вклад в усовершенствование врачебного контроля в 40-50-е годы внесли В.Е.Васильева, Д.Ф.Дешин, В.К.Добровольский, С. М. Иванов, Г. И. Красносельский, И. А. Крячко и др. В последующие 60-70-е годы и по настоящее время продолжается углубленное развитие различных разделов спортивной медицины, врачебного контроля, на кафедрах медицинских институтов и институтов физкультуры, в научно-исследовательских институтах физкультуры и спорта (В.Ф.Башкиров, Л. А. Бутченко, В. К. Велитченко, Г. Р, Гигинейшвили, Н. Д. Граевская,Н. А. Загорская, В. Л. Карпман, Г. М. Куколевский, Ф.Г.Лапицкий, Л.Н.Марков, Е.А.Пирогова, В.С.Правосудов, С.Б.Тихвинский, С.М.Хрущев, Д. М. Цверава, А. В. Чоговадзе и др.).

О с н о в н ы м и з а д а ч а м и работы по, врачебному контролю являются:

медицинское обследование всех контингентов населения, занимающихся физкультурой и спортом;

диспансеризация спортсменов высокой квалификации и учащихся детско-юношеских спортивных школ (ДЮСШ);

медико-педагогические наблюдения за спортсменами на занятиях физкультурой, тренировках и соревнованиях;

проведение профилактических, оздоровительных и при показаниях лечебных мероприятий спрртсменов и учащихся ДЮСШ, состоящих на диспансерном учете;

санитарно-гигиенический контроль за условиями проведения спортивных занятий;

профилактика спортивного травматизма, медицинское обследование учащихся спортивных соревнований и массовых физкультурно-оздоровительных мероприятий;

консультация врачей лечебно-профилактических учреждений, тренеров, педагогов и людей, занимающихся физкультурой и спортом;

организационно-методическая и научно-практическая работа по вопросам медицинского обеспечения занимающихся физкультурой и спортом;

Повторные обследования проходят не реже одного раза в год все контингенты учебных заведений, занимающиеся по программе физического воспитания, и спортсмены: стрелки, шахматисты и играющие в городки.

Спортсмены командных видов спорта (волейбол, баскетбол, футбол, хоккей и др.) проходят обследование два раза в год. Перед всеми соревнованиями обследуют боксеров, легкоатлетов, борцов, штангистов, пловцов, велосипедистов.

К спортивным соревнованиям допускают только после разрешения врача или фельдшера, оформленного в форме индивидуальной справки или заявки о допуске к соревнованиям от спортивной организации, заверенной в медицинском учреждении. Непосредственно перёд соревнованиями по спортивной ходьбе и бегу на дистанцию более 20 км, лыжным гонкам на 50 км и более, многодневным автомото-велогонкам, подводному плаванию необходимо медицинское обследование. Боксеров и борцов следует осматривать во время соревнований ежедневно перед взвешиванием.

В спорте высших достижений спортсменам в целях предупреждения перенапряжения проводят биохимические исследования крови, мочи, аппаратные исследования с большой физической нагрузкой.

К спорту высших достижений и в ДЮСШ допускают только здоровых людей. Физкультурой могут заниматься все желающие, в зависимости от здоровья и физической подготовки им рекомендуют лечебную гимнастику или различные другие занятия физическими упражнениями.

В учебных заведениях для занятий физкультурой учащихся и студентов разделяют на три группы в зависимости от состояния здоровья и физического развития: основную, подготовительную и специальную.

О с н о в н у ю группу формируют из лиц без отклонений в состоянии здоровья и физическом развитии или имеющих небольшие отклонения, но не отстающих в физической подготовленности. В этой группе при наличии сколиоза I степени, других небольших нарушениях осанки не разрешают занятия велоспортом, боксом, греблей; при близорукости нельзя заниматься прыжками в воду и на лыжах с трамплина, тяжелой атлетикой, горнолыжным спортом.

К п о д г о т о в и т е л ь н о й группе относят учащихся и студентов с отклонениями в состоянии здоровья или физическом развитии без выраженных функциональных нарушений, с недостаточной физической подготовленностью к выполнению программы физического воспитания. Эти учащиеся занимаются в основной группе, но нагрузка при выполнении интенсивных физических упражнений для них снижается, сроки сдачи учебных нормативов удлиняются; они не участвуют в соревнованиях. Для них дополнительно проводят занятия, оздоровительные мероприятия и стремятся подготовить их для перевода в основную группу.

С п е ц и а л ь н у ю группу составляют учащиеся со значительными отклонениями в здоровье, физическом развитии, которые не препятствуют их занятиям в учебном заведении, но при которых занятия физкультурой для них противопоказаны. Для них проводят занятия отдельно с учетом их заболевания, или они получают лечебную гимнастику в медицинских учреждениях. При улучшении их здоровья и физической подготовки решают вопрос об их переводе в подготовительную группу. После перенесенных острых заболеваний учащихся временно освобождают от занятий и возобновляют их в сроки, строго индивидуальные, с учетом тяжести заболевания (от одной недели до нескольких месяцев).

Сроки допуска к занятиям в ДЮСШ по различным видам спорта.

• Плавание, спортивная гимнасти­ка - 7-8 лет.

• Прыжки в воду, лыжный спорт (прыжки с трамплина и горные виды), прыжки на 6aiy ie - 9-10 лет.

• Художественная гимнастика, бад­минтон - 10-11 лет.

• Футбол, легкая атлетика - 10-12 лет.

• Акробатика, спортивные игры, вод­ное поло, хоккей с мячом и шайбой, стрельба из лука - 11-12 лет.

• Борьба классическая и вольная, самбо, гребля академическая, стрельба, фехтование - 12-13 лет.

Q Велосипедный спорт - 13-14 лет.

• Тяжелая атлетика - 14-15 лет.

Возрастные этапы спортивной подго­товки детей и основные этапы отбора при­ведены в табл. 5.18.

Допустимый масштаб спортивных со­ревнований в определенных возрастных группах:

9-10 лет - внутришкольные; 11-12 лет - районные и городские; 13-14 лет - областного масштаба;

15-16лет- республиканского масшта­ба;

16 лет - международного уровня.

Возрастные этапы спортивной подготовки детей

(Журавлева А.И., Граевская Н.Д., 1993)

Возраст допуска к занятиям , годы

группа начальной подготовки

учебно - тренировочная группа

Баскетбол и волейбол

Борьба (все виды)

Велоспорт (шоссе, трек)

Гимнастика спортивная: юноши девушки

Гребля на байдарках и каноэ

Лыжный спорт: гонки и биатлон

прыжки с трамплина

Стрельба из лука

Теннис и теннис настольный

Футбол, хоккей с шайбой и мячом

Функции внешнего дыхания.

Исследования функции внешнего дыхания также проводят врачи. Фельдшеры и медицинские сестры мргут проводить пробу с переменой положения тела (ортостатическая проба) и пробы с задержкой дыхания.

Ортостатическая проба — в положении обследуемого лежа подсчитывают пульс по 15-секундным интервалам и умножают на 4 (это частота пульса в минуту). Измеряют АД. После этого испытуемый медленно встает, и у него, повторно со 2-й минуты, подсчитывают пульс в течение 15с, затем измеряют АД. Реакция считается нормальной при учащении пульса до 12 уд./мин, при учащении до 18 и более — неблагоприятной. Также к неблагоприятным изменениям относят большие колебания АД и снижение пульсового давления.

Пробы с задержкой дыхания: пробу Штанге — время задержки дыхания на вдохе, проводят в положении сидя. Делают глубокий (не максимальный) вдох и по секундомеру регистрируют время задержки дыхания.

У здорового человека это не менее 50-60 с, у спортсменов — до 2-3 мин.

Проба Генчи — время задержки дыхания ria выдохе, испытуемый сидит и после обычного (не максимального) выдоха задерживает дыхание. Время задержки учитывают секундомером. У здоровых оно равно 25-30 с.

Типы реакции сердечно-сосудистой системы на нагрузку

О функциональном состоянии спортсмена судят по типу реакции сердечно-сосудистой системы на физическую нагрузку и, в частности, после проведения функциональной пробы.

Известно, что для выполнения физической нагрузки работающим органам и тканям необходимо большее количество питательных веществ и кислорода, которые доставляются к ним кровью. Больший приток крови обеспечивается усиленной работой сердца (учащается пульс и увеличивается систолическое давление).

Очень, важным в адаптации организма к физическим нагрузкам является расширение просвета функционирующих периферических сосудов и открытие резервных капилляров. При этом сопротивление периферической кровеносной системы падает и как следствие понижается диастолическое давление. Поэтому у здоровых тренированных людей в ответ на функциональную пробу с физической нагрузкой происходит учащение пульса (адекватно нагрузке), увеличение систолического давления, не более 150% от исходного. Диастолическое давление понижается или остается на прежнем уровне; пульсовое давление увеличивается. Этот тип реакции является нормотоническим.

Существует еще четыре типа реакции, которые относят к разряду атипических, позволяющих судить о возможном неблагоприятном функциональном состоянии спортсменов. Гипотонический (астенический) тип реакции наблюдается у лиц с пониженным тонусом сердечно-сосудистой системы, что вызывается различными причинами — переутомлением, перетренированностью, начальной стадией гипертонической болезни, в период выздоровления после перенесенного заболевания и т.д. Адаптация к физической нагрузке осуществляется в основном за счет резкого увеличения числа сердечных сокращений (более 100%, т.е. учащение пульса происходит неадекватно проделанной работе). Систолическое давление повышается незначительно, не меняется или иногда даже понижается. Пульсовое давление понижается.

Гипертонический тип реакции наблюдается у лиц с выраженными вазомоторными изменениями, вызванными .нарушениями в ЦНС или сердечно-сосудистой системе в связи с перетренированностью, перенапряжением, начальной стадией гипертонической болезни и т. д. В результате нарушения вазомоторной деятельности происходит сужение просвета периферических сосудов и как следствие диастол иче-ское давление повышается. Адаптация к физической нагрузке вследствие этого идет за счет резкого повышения систоли-гческого давления и пульса, не адекватного нагрузке.

Ступенчатый тип реакции встречается у спортсменов в состоянии переутомления, перетренировки. При нарушении деятельности ЦНС происходит замедление реакции перераспределения крови к работающим органам и мышцам. В результате этого повышение систолического давления достигает максимального уровня после окончания нагрузки на 3-й минуте восстановительного периода. Адаптация к работе идет за счет учащения пульса непропорционально выполненной нагрузке. Диастолическое давление остается на исходном уровне либо несколько понижается. У людей, не занимающихся спортом, данный тип реакции может указывать на заболевания как сердечно-сосудистой, так и других систем, в частности ЦНС. Время восстановления ЧСС и АД до исходных величин у здоровых людей не должно превышать 3 мин.

При выявлении атипических типов реакции сердечно-сосудистой системы на нагрузку необходимо врачебное обследование с целью выявления причин их возникновения. Если выявленный тип реакции является следствием заболевания, то проводится соответствующее лечение. Атипические реакции, вызванные неправильным построением тренировочного процесса или нарушением режима тренировки, требуют коррекции тренировки режима вплоть до отстранения от занятий до полной нормализации деятельности всех органов и систем.

Профилактика спортивных травм

Профилактика спортивных травм является важным разделом медицинского контроля. Спортивная травма — это повреждение во время занятий физкультурой и спортом. Причиной спортивных травм являются нарушения режима тренировочного процесса, отсутствие страховки, выполнение сложных упражнений без должной подготовки, нарушение санитарно-технических требований в местах занятий, плохого качества спортивный инвентарь, занятие в состоянии утомления, умышленная грубость партнеров, недисциплинированность.

Спортивные травмы подразделяют на легкие, средней тяжести, тяжелые и со смертельным исходом.

Легкая травма — небольшие ссадины, ушибы, растяжение связок, не требующие прекращения занятий.

Травма средней тяжести — обширные ссадины, сильные ушибы, выраженное растяжение с частичным разрывом связок и мышц, закрытые переломы фаланг пальцев кисти, вызывающие потерю спортивной и общей работоспособности более одного, дня.

Тяжелые спортивные травмы — вывихи, переломы, требующие госпитализации.

Фельдшер, медицинские сестры должны знать особенности регистрации и учета спортивных травм. Легкая травма после оказания помощи регистрируется в журнале. При травме средней тяжести помимо записи в журнале составляют акт о спортивной травме в двух экземплярах за подписью трех человек. Пострадавший передает акт в лечебное учреждение, в котором получает лечение и больничный лист нетрудоспособности со дня получения травмы. Спортивная травма приравнивается к производственной. При тяжелой травме спортсмена направляют в стационар и кроме перечисленных документов посылают извещение во врачебно-физкультурный диспансер.

Все случаи спортивных травм анализируют на тренерском совете с участием врачей в целях выявления и устранения причин, приведших к травме.

Контроль на спортивных базах

Обязательным разделом работы медицинского персонала является контроль на спортивных базах. Необходимо проверять санитарное состояние мест занятий и условия, в которых они проводятся: температуру воздуха, освещение, вентиляцию, чистоту в спортивном зале, подсобных помещениях (туалет, душевые, раздевальные комнаты), состояние снарядов, оборудования, одежды, обуви занимающихся, наличие аптечки и ее укомплектованность. При выявлении нарушений следует добиваться их устранения.

Врачебно-педагогические наблюдения во время занятий проводят совместно с тренером для оценки оздоровительного эффекта. Опрос, визуальные наблюдения, хронометраж занятий с подсчетом пульса до, во время и после занятий помогают определить плотность занятия. При этом учитывают только чистое время, затраченное на упражнения. Например, если на занятиях в течение 45 мин на упражнения приходится 32 мин, то плотность составит

Если плотность занятия у здоровых людей менее 60 %, то оно малоэффективно. При правильно построенном занятии наибольшая частота пульса должна быть в середине занятия.

При выявлении одного из признаков выраженного переутомления занятие следует прекратить. Эти признаки следующие: резкое покраснение или бледность кожи, синюшность губ, страдальческое выражение лица, резко учащенное дыхание, дрожание рук, головокружение, головная боль, боль в правом подреберье, тошнота, иногда рвота.

На соревнованиях медицинская сестра совместно с судьей проверяет состояние мест соревнований, инвентаря, обеспеченность питьевой водой, туалетами, раздевальными комнатами, душем. Контролирует правильность оформления заявок. В заявке должен быть пофамильно указан возраст, квалификация, вид соревнования, заключение врача о допуске. Подпись врача и печать медицинского учреждения должны стоять против фамилии каждого участника и в конце заявки после подписей представителей спортивной организации с указанием общего числа спортсменов и даты. При выявлении нарушений совместно с судьей принять меры по их устранению. Во время соревнований следить за самочувствием спортсменов, принимать меры по профилактике травм, заболеваний, а при необходимости оказать первую помощь. Медицинский персонал должен иметь необходимые медикаменты, инструменты, перевязочный материал.

Список используемой литературы

1. Лечебная физкультура и врачебный контроль: Учебник под редакцией В.А.Епифанова, Г.Л. Апанасенко. - М.: Медицина, 1990.

2. Спортивная медицина: Учеб. для ин-тов физ. культ./Под ред. В.Л.Карпмана. - М.: Физкультура и спорт, 1987.

3. Спортивная медицина /Под ред. А.В. Чоговадзе, Л.А. Бутченко. - М.: Медицина.

Похожие страницы:

Врачебный контроль и самоконтроль в процессе физического воспитания

. центрах созданы кабинеты врачебного контроля. Врачебный контроль в процессе физического воспитания Врачебный контроль - научно-практический . занимающихся. Система организации врачебного контроля Врачебный контроль за физическим воспитанием обеспечивается .

Врачебный контроль и самоконтроль легкоатлетов

. норм и поведения в обществе. 1. Врачебный контроль легкоатлетов Врачебный контроль – это система медицинских исследований, проводимых . в процессе физического воспитания и спорта Врачебный контроль и врачебно-педагогические наблюдения дадут лучший результат .

Личная и общественная гигиена. Врачебный контроль и самоконтроль

. . Мы рассмотрим их ниже. Врачебный контроль. В Положении о врачебном контроле за физическим воспитанием населения определены . и спорта среди населения. Система организации врачебного контроля. Врачебный контроль за физическим воспитанием обеспечивается всей .

Особенности врачебного контроля за женщинами Способы оценки физического развития индивидуума

. / (подпись) ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..5 1 ОСОБЕННОСТИ ВРАЧЕБНОГО КОНТРОЛЯ ЗА ЖЕНЩИНАМИ……..9 Врачебный контроль………………………………………………………..9 Врачебный контроль за женщинами………………………………………15 СПОСОБЫ .

Педагогический, врачебный контроль и самоконтроль при занятиях спортом

. физическому воспитанию, в частности обязательностью врачебного контроля. 1. Педагогический контроль, содержание, цель, место, значение . организм физических нагрузок. Основная форма врачебного контроля - врачебное обследование, которое дает возможность .

В-четвертых, была дана общая характеристика Сухаревской сельской участковой больницы и проведен анализ персонала и его системы управления. Был сделан вывод, что Сухаревская сельская участковая больница — это организация, которая предназначена для оказания стационарной и амбулаторной помощи всем контингентам населения, проживающим на сельском врачебном участке, а также для проведения комплексной… Читать ещё >

Контроль деятельности среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРОЛЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
    • 1. 1. Сущность контроля в учреждениях здравоохранения
    • 1. 2. Основные виды контроля
    • 1. 3. Особенности технологий внутреннего контроля
    • 1. 4. Выводы
    • 2. 1. Общая характеристика Сухаревской сельской участковой больницы
    • 2. 2. Анализ персонала и его системы управления
    • 2. 3. Анализ особенностей контроля, применяемого в практической деятельности больницы
    • 2. 4. Выводы

    Особое место в профессиональной деятельности врача сельской участковой больницы занимают вопросы охраны материнства и детства.

    Основные должностные обязанности медицинской сестры сельской участковой больницы:

    — обеспечивает инфекционную безопасность (соблюдает правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильно хранит, обрабатывает, стерилизует и использует изделия медицинского назначения);

    — осуществляет все этапы сестринского процесса при уходе за пациентами (первичную оценку состояния пациента, интерпретацию полученных данных, планирование ухода совместно с пациентом, итоговая оценка достигнутого);

    — своевременно и качественно выполняет профилактические и лечебно-диагностические процедуры, назначенные врачом; ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях и так далее.

    Перейдем теперь к анализу особенностей контроля деятельности среднего медицинского персонала, который применяется в практической деятельности Сухаревской сельской участковой больницы.

    2.3 Анализ особенностей контроля, применяемого в практической деятельности больницы

    Для того чтобы выявить особенности контроля, который применяется в практической деятельности больницы ее руководством, необходимо провести анкетирование сотрудников данного учреждения. Разработанная анкета представлена в приложении А.

    Опрос осуществлен с привлечением 10 сотрудников Сухаревской сельской участковой больницы, которые относятся к врачебному и сестринскому персоналу. По своей структуре анкета включала в себя вводную часть, в которой обозначена тема и цель проводимого исследования, а также указание на анонимность исследования, что обеспечивает большую достоверность полученных данных.

    Основная часть анкеты включала в себя вопросы, направленные на получение данных по состоянию процесса контроля в учреждении. В социально-демографическую часть вошли вопросы, направленные на получение данных по возрасту, полу и стажу работы среднего медицинского персонала. После этого был проведен подробный анализ результатов анкетного опроса.

    На вопрос о том, насколько сотрудники согласны с утверждением, что эффективная система контроля деятельности — это один из основных элементов успешно существующего учреждения здравоохранения, были получены следующие данные: среднее значение — 4,1, что говорит о том, что большинство сотрудников согласны с данным утверждением.

    Система контроля для 20% сотрудников — это наличие правил, норм и ценностей, разделяемых всеми сотрудниками организации, для 30% - это принятый в компании стиль руководства, сплоченность и связанность работников компании, для 50% - это характерные способы организации протекания взаимодействия (процессы коммуникации, координации, деятельности по разрешению конфликтов и принятию решений).

    Большинство сотрудников (60%) согласны с тем, что они с трудом представляют дальнейшее существование организации из-за плохого процесса контроля деятельности (как с внешней средой, так и внутри учреждения), 20% нравится то, как в компании организована система контроля деятельности сотрудников, а 20% сотрудников недовольны системой контроля и условиями, в которых им приходится работать. То есть в учреждении, по мнению большинства сотрудников, система контроля заслуживает пристального внимания и совершенствования.

    Если в организации происходят изменения, то большинство сотрудников узнают об этом руководителя учреждения (60%), 20% - от заведующего отделом, 10% - от сотрудников и коллег и 10% сотрудников узнают из приказов и распоряжений руководства.

    На вопрос о том, на каком уровне находится процесс контроля деятельности персонала в учреждении, большинство сотрудников отметило, что он находится ниже среднего (70%). Скорее всего, из-за этого большинством сотрудников нарушаются приказы, правила и нормы компании (60%), остальные же — иногда нарушают, иногда нет.

    После анализа оценки степени удовлетворенности различными условиями работы были получены следующие данные. Размером заработной платы удовлетворены 9 человек, неудовлетворен 1 человек; санитарно-гигиеническими условиями труда удовлетворены все (10 человек); отношениями с руководством удовлетворены 7 человек, нейтральны 3 человека; возможностью повышения квалификации удовлетворены 6 человек, остальные данным фактором не удовлетворены; разнообразием работы удовлетворены 7 человек, а 3 человека данным фактором не удовлетворены; отношениями с коллегами удовлетворены все сотрудники. Возможностью самовыражаться частично удовлетворены 3 человека, нейтральны — 6 человек, а не удовлетворен 1 человек; налаженной системой контроля внутри компании удовлетворены 5 человек, остальные — в той или иной степени не удовлетворены; налаженным коммуникационным процессом с внешним окружением удовлетворены 7 человек, остальные — в той или иной степени не удовлетворены. Таким фактором, как возможность непосредственного участия в руководстве учреждением, удовлетворены 3 человека, а не удовлетворены 7 человек. Таким образом, большинство сотрудников удовлетворено размером заработной платы, санитарно-гигиеническими условиями, отношения с коллегами и руководством, возможностью повышения квалификации. Не удовлетворены сотрудники возможностью непосредственного участия в работе компании, отсутствием возможности для самовыражения, системой контроля и коммуникационными процессами с внешним окружением.

    По поводу вопроса о том, что бы сотрудники хотели изменить в деятельности Сухаревской сельской участковой больницы, получены следующие ответы:

    Выявлено, что в большинство сотрудников — женщины (60%). Средний возраст сотрудников — 43 года, при этом возрастной минимум составляет 22 года, а возрастной максимум — 49 лет. По такому критерию как стаж работы получены следующие данные: 5 сотрудников (50%) работают в учреждении от 1 года до 2 лет, 2 сотрудника (20%) — стаж работы до 1 года, 3 сотрудника (30%) имеют стаж работы от 2 лет и более.

    Таким образом, можно сделать вывод, что Сухаревская сельская участковая больница — это организация, которая предназначена для оказания стационарной и амбулаторной помощи всем контингентам населения, проживающим на сельском врачебном участке, а также для проведения комплексной санитарно-противоэпидемической и профилактической работы; является главным медицинским учреждением сельского врачебного участка.

    Исходя из анализа результатов анкетирования сотрудников Сухаревской сельской участковой больницы, можно сделать вывод о том, что система контроля деятельности нуждается в улучшении. В учреждении существуют определенные налаженные коммуникационные потоки и связи, но их явно недостаточно для полноценного функционирования учреждения. Необходимо внести определенные правила деятельности учреждения, а также усовершенствовать систему контроля деятельности среднего медицинского персонала.

    Таким образом, можно подвести основные итоги проделанной работы.

    Во-первых, была рассмотрена сущность контроля в учреждениях здравоохранения. Выявлено, что проблемы качественной и безопасной медицинской помощи актуальны сегодня для большинства стран, при этом мировой опыт свидетельствует о том, что к их решению следует подходить комплексно. Отмечено, что важную роль в решении данных проблем отводится такой управленческой функции как контроль. Контроль представляет собой систему проверки и наблюдения за тем, соответствуют ли процессы управляемого объекта определенным управленческим решениям, в том числе с помощью сопоставления запланированных результатов с реально полученными, а также определение отклонений, которые были допущены в ходе осуществления деятельности. Контроль является важнейшей функций управления в современных условиях ведения хозяйственной деятельности.

    Во-вторых, были описаны основные виды контроля. Определено, что основные виды контроля выделяются в зависимости от критериев, заложенных в основе классификации. По такому критерию как субъект контроля различают государственный финансовый и негосударственный финансовый контроль, внутрихозяйственный контроль, правовой и гражданский контроль. В зависимости же от времени осуществления контроля принято выделять предварительный, текущий и заключительный контроль.

    В-третьих, были выявлены особенности технологий внутреннего контроля. Отмечено, что внутренний контроль своей главной целью ставит повышение эффективности управленческих решений по экономическому и рациональному использованию ресурсов организации с целью максимальной прибыли и рентабельности. Он может быть проведен внутри организации специалистами данного учреждения и организуется по желанию руководства для получения информации, необходимой для управленческих решений.

    В-четвертых, была дана общая характеристика Сухаревской сельской участковой больницы и проведен анализ персонала и его системы управления. Был сделан вывод, что Сухаревская сельская участковая больница — это организация, которая предназначена для оказания стационарной и амбулаторной помощи всем контингентам населения, проживающим на сельском врачебном участке, а также для проведения комплексной санитарно-противоэпидемической и профилактической работы; является главным медицинским учреждением сельского врачебного участка.

    В-пятых, были проанализированы особенности контроля, применяемого в практической деятельности больницы. Исходя из анализа результатов анкетирования сотрудников Сухаревской сельской участковой больницы, можно сделать вывод о том, что система контроля деятельности нуждается в улучшении. В учреждении существуют определенные налаженные коммуникационные потоки и связи, но их явно недостаточно для полноценного функционирования учреждения. Необходимо внести определенные правила деятельности учреждения, а также усовершенствовать систему контроля деятельности среднего медицинского персонала.

    Таким образом, главная цель курсовой работы, которая заключалась в рассмотрении сущность контроля и анализе его особенностей в учреждении здравоохранения, была достигнута.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    Безопасность жизнедеятельности / под ред. Э. А. Арустамова . — М.: Дашков и К, 2006. — 476 с.

    Вачугов Д. Д. Основы менеджмента: учебник. — М.: Высшая школа, 2005. — 376 с.

    Мескон М. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2006. — 720 с.

    Пикулькин А. В. Система государственного управления: учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. — 212 с.

    Практикум по теории управления: учебное пособие / под ред. Ю. П. Васильева , В. Н. Парахиной , Л. И. Ушвицкого .

    — М.: Финансы и статистика, 2005. — 304 с.

    Саркисова В. В чем виновата медсестра? // Медицинская газета. — 16.

    Чернобай Л. П. Популярный медико-биологический словарь. — Новосибирск: Наука, 2001. — 216 с.

    Чеченин Г. И. Методологические аспекты социально-гигиенических исследований с позиции системного подхода // Комплексные гигиенические исследования на пороге XXI века. — Новокузнецк, 2001. — 170 с.

    Шкатова Е. Ю. Инфекционная безопасность в ЛПУ. — Ростов н/Д.: Феникс, 2008. — 236 с.

    ПРИЛОЖЕНИЕ, А Анкета

    Приглашаем Вас принять участие в анкетном опросе, цель которого — выявить особенности системы контроля в Сухаревской сельской участковой больнице. Опрос является анонимным, все ответы будут использоваться исключительно в обобщенном виде. Обведите, пожалуйста, те ответы, которые соответствуют Вашему мнению.

    1. Насколько Вы согласны с утверждением, что эффективная система контроля деятельности — это один из основных элементов успешно существующего учреждения? (где 1 — совершенно не согласен, 5 — полностью согласен)

    2. Что для Вас представляет система контроля?

    1. Наличие правил, норм и ценностей, разделяемых всеми сотрудниками организации

    2. Принятый в компании стиль руководства, сплоченность и связанность работников компании

    3. Характерные способы организации протекания взаимодействия (процессы коммуникации, координации, деятельности по разрешению конфликтов и принятию решений)

    4. Другое _____________________________________________________

    5. Затрудняюсь ответить

    3. Отметьте те суждения, с которыми Вы согласны (не более 2-х вариантов ответа)

    1. Я считаю, что в учреждении очень хорошее и эффективное управление

    2. Мне нравится то, как в компании организована система контроля деятельности

    3. В компании налажены эффективные коммуникации с внешней средой

    4. Я с трудом представляю дальнейшее существование учреждения из-за плохого процесса контроля деятельности

    5. Я очень недоволен системой контроля и условиями, в которых мне приходится работать

    4. Если в Вашем учреждении происходят изменения, из каких источников Вы узнаете об этом?

    1. От руководителя учреждения

    2. От заведующего отделом

    3. От сотрудников и коллег

    4. Из приказов и распоряжений руководства

    5. Как Вы считаете, на каком уровне находится процесс контроля деятельности персонала в учреждении?

    1. На очень высоком

    2. Выше среднего

    3. Средний уровень

    4. Ниже среднего

    5. На очень низком

    6. Нарушаете ли Вы нормы и правила, а также инструкции руководства Вашего учреждения?

    3. Иногда нарушаю, иногда нет

    7. Оцените, пожалуйста, степень вашей удовлетворенности различными условиями работы (1 — полностью не удовлетворен, 5 — полностью удовлетворен)

    1. Размер заработной платы 1 2 3 4 5

    2. Санитарно-гигиенические условия труда 1 2 3 4 5

    3. Отношения с руководством 1 2 3 4 5

    4. Возможность повышения квалификации 1 2 3 4 5

    5. Разнообразие работы 1 2 3 4 5

    6. Отношения с коллегами 1 2 3 4 5

    7. Возможность самовыражения 1 2 3 4 5

    8. Возможность непосредственного участия в руководстве компанией 1 2 3 4 5

    9. Налаженная система контроля внутри учреждения 1 2 3 4 5

    10. Налаженный коммуникационный процесс 1 2 3 4 5

    с внешним окружением

    8. Укажите, пожалуйста, что бы вы хотели изменить в Вашей организации?_________________________________________________________

    10. Ваш возраст____________

    11. Ваш стаж работы в Сухаревской сельской участковой больнице:

    3. От 1 года до 2 лет

    4. От 2 до 5 лет

    Чернобай Л. П. Популярный медико-биологический словарь. — Новосибирск: Наука, 2001. — С. 107.

    Чеченин Г. И. Методологические аспекты социально-гигиенических исследований с позиции системного подхода // Комплексные гигиенические исследования на пороге XXI века. — Новокузнецк, 2001. — С. 30.

    Саркисова В. В чем виновата медсестра? // Медицинская газета. — 16.

    Саркисова В. В чем виновата медсестра? // Медицинская газета. — 16.

    Мескон М. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2006. — С. 390.

    Вачугов Д. Д. Основы менеджмента. — М.: Высшая школа, 2005. — С. 238.

    Вачугов Д. Д. Основы менеджмента. — М.: Высшая школа, 2005. — С. 239.

    Практикум по теории управления / под ред. Ю. П. Васильева , В. Н.

    Парахиной, Л. И. Ушвицкого . — М.: Финансы и статистика, 2005. -

    Мескон М. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2006. — С. 405.

    Пикулькин А. В. Система государственного управления. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. — С. 11.

    Мескон М. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2006. — С. 397.

    Отчет о работе Сухаревской сельской участковой больницы за 2007 — 2008 гг.

    Результаты медицинских осмотров, обследований на бактерионосительство, гельминтозы, туберкулез, венерические болезни, а также сведения о профилактических прививках, о сдаче зачета по гигиенической подготовке (санитарного минимума) записывают в личные медицинские книжки работников. Личные медицинские книжки работников заводятся на каждого по установленной форме с обязательным указанием фамилии, имени, отчества, должности, места работы. Книжки должны иметь фотографию и печать.

    В дальнейшем работники общественного питания проходят медицинский осмотр терапевта и дерматовенеролога 1 раз в 6 мес.; флюорографию грудной клетки 1 раз в год. Периодически, по указанию органов Роспотребнадзора проводится обследование на бактерио- и гельминтоносительство, на цисты простейших (лямблии, амебы).

    Гигиеническую подготовку со сдачей зачета по санитарному минимуму проходят 1 раз в 2 года по установленной программе. Все эти данные обязательно заносят в личные медицинские книжки персонала предприятия. Для улучшения наглядности при проведении контроля за своевременным прохождением регламентируемого обследования работниками предприятия рекомендуется данные из личных медицинских книжек переносить в журнал или в компьютерную базу данных по медицинским обследованиям со списком всех работников предприятия общественного питания.

    Не допускаются к работе лица с открытой формой туберкулеза легких, туберкулезной волчанкой, туберкулезом костей, суставов и наличием свищей. К работе на предприятии не допускаются больные брюшным тифом, паратифом, сальмонеллезом, дизентерией, вирусным гепатитом, СПИДом и другими инфекционными заболеваниями, а также бактерионосители. Препятствием к работе на предприятиях служат венерические заболевания (сифилис, острая гонорея) и кожные заразные заболевания — чесотка, фавус, стригущий лишай и др. Лица, у которых обнаружено носительство остриц и карликового цепня, до работы не допускаются. Лица, страдающие другими формами гельминтозов или носительством цист простейших, подвергаются лечению без отстранения от работы; при уклонении их от лечения они подлежат отстранению от работы.

    Не разрешается приступать к работе лицам с гнойничковыми заболеваниями и не сдавшими зачет по гигиенической программе. Работники, в семье, квартире или по месту работы которых выявлены больные или бактерионосители с такими заразными заболеваниями, как брюшной тиф, паратиф, дизентерия, вирусный гепатит и другие острые кишечные заболевания, могут быть допущены к работе только после предъявления справки о госпитализации больного и проведении специальных противоэпидемических мероприятий (дезинфекция и др.).

    Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.

    Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

    Эти лица подвергаются однократному бактериологическому обследованию без освобождения от работы и за ними устанавливается медицинское наблюдение по месту работы.

    Временно отстраняются от работы с готовыми продуктами лица, больные ангиной, имеющие гнойничковые заболевания кожи, нагноившиеся ожоги или порезы. Для выявления таких лиц необходимо ежедневно перед началом работы проводить проверку рук персонала на отсутствие гнойничковых заболеваний с записью о результатах проверки и принятых мерах в специальном журнале осмотра на гнойничковые заболевания. При отсутствии в штате медработника такую проверку должен проводить санитарный пост предприятия или заведующий производством. Работников с гнойничковыми заболеваниями отстраняют на время лечения от работы, связанной с контактом с пищевыми продуктами, посудой, производственным оборудованием и инвентарем, для профилактики пищевых стафилококковых интоксикаций.

    При посещении туалета санитарную одежду необходимо снимать в специально отведенном месте, после посещения туалета тщательно мыть руки с мылом, желательно дезинфицирующим.

    Работники предприятия общественного питания должны коротко стричь ногти, так как под ногтями могут скапливаться микроорганизмы и яйца гельминтов. Лица, соприкасающиеся с продуктами, прошедшими тепловую обработку, делают производственный маникюр — полную обработку ногтей без покрытия их лаком. При заусеницах, порезах и ожогах нельзя допускать нагноений. Для этого в аптечке предприятия должны быть дезинфицирующие средства, перевязочный материал и др. При необходимости перехода от обработки сырых продуктов или полуфабрикатов к работе с готовыми кулинарными изделиями надо обязательно мыть руки. Носить санитарную одежду вне рабочих помещений запрещено, хранить ее следует отдельно от домашней одежды.

    На предприятии общественного питания должны проводиться мероприятия по охране здоровья персонала, направленные на обеспечение нормальных условий труда — освещения, отопления, вентиляции; по профилактике производственного травматизма. Обычно травматизм наблюдается на тех предприятиях, где нарушаются требования охраны труда и техники безопасности. Профилактика производственного травматизма, помимо охраны здоровья персонала предприятия, имеет большое значение для предупреждения обсеменения пищевых продуктов некоторыми болезнетворными микроорганизмами. Например, порезы, ожоги приводят к воспалительным процессам и гнойничковым заболеваниям кожи, чаще всего рук. Это представляет большую опасность заражения продуктов гноеродными (плазмокоагулирующими) стафилококками, вызывающими острые пищевые токсикозы. Для предупреждения раздражения кожи и ожогов при мойке посуды посудомойщицы должны пользоваться резиновыми или брезентовыми перчатками, фартуками. Для погружения посуды в горячую воду применяют корзинки-сетки с ручками. Нельзя открывать дверцы моющей машины во время работы. Чтобы не было порезов, следует вскрывать консервные банки не обычными ножами, а пользоваться специальным ключом или консервным ножом.

    Деревянный инвентарь (разделочные доски, мешалки, веселки) не должен иметь шероховатостей, заусенец. Все подвижные части машин должны иметь защитные ограждения. На предприятии вывешивают плакаты и предупреждающие надписи на опасных участках работ.

    При работе на картофелечистках, мясорубках, протирочных и других машинах не следует производить загрузку перерабатываемого сырья и полуфабрикатов руками. Для этого должны быть выделены специальные деревянные лопатки и пестики. Продукты загружают только после полной остановки машины. Необходимо соблюдать особую осторожность при перемещении по плите баков и кастрюль с кипящими блюдами, а также при снятии готовой пищи с плиты и переносе ее на раздачу или в холодный цех. Для этого необходимо пользоваться специально выделенными полотенцами, а плиты печей должны быть ровные, без бугров, щелей и т. п. Во избежание падений и ушибов работников полы должны быть гладкими, без выбоин и нескользкими, пролитая жидкость и пища должны быть своевременно и тщательно убраны с пола.

    Все работники предприятия должны знать правила техники безопасности и обеспечиваться индивидуальными средствами защиты, что должно быть отмечено в специальном журнале по технике безопасности. Ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинских обследований, за организацию мероприятий, необходимых для выполнения личной гигиены и техники безопасности условий труда, несет руководитель предприятия общественного питания.

    Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
    Звонок по России бесплатный!

    Младший медицинский персонал фото

    Работу любого медицинского учреждения невозможно представить без деятельности представителей младшего медицинского персонала. Именно эти люди обеспечивают чистоту в больницах и поликлиниках, следуя современным санитарно-эпидемиологическим нормам. Младший медперсонал постоянно оказывает помощь врачам и медицинским сёстрам, без которой слаженная и правильная работа больницы или поликлиники была бы фактически невозможной.

    Обязанности младшего медицинского персонала

    К младшему медперсоналу относят:

    • младших медицинских сестёр;
    • сестёр-хозяек;
    • санитарок.

    Главная обязанность младшей медсестры – это уход за пациентами. Также она имеет право проводить транспортировку больных. Деятельность сестры-хозяйки предусматривает бытовые вопросы и контроль работы санитарок в отделении. Самой младшей должностью является санитарка, которая может одновременно выполнять работу уборщицы и буфетчицы, участвуя в раздаче пищи пациентам.

    Обязанности младшего медицинского персонала изображение

    В целом, обязанности младшего медперсонала включают:

    • ежедневную влажную уборку;
    • санитарную обработку пациентов и уход за ними;
    • помощь постовым медсёстрам при выполнении простых манипуляций;
    • транспортировку пациентов и их сопровождение.

    Требования к младшему медицинскому персоналу

    В новых документах профессиональных стандартов предусмотрен ряд требований, предъявляемых к младшему медицинскому персоналу. Например, раньше, когда такой профессиональный стандарт отсутствовал, возникал вопрос, как обозначать его в штатном расписании, когда речь идёт о санитарке или младшей медсестре. Сейчас эти две должности формально разделены и отличаются друг от друга согласно определённым функциям:

    • санитарка занимается перемещением медицинских отходов, уборкой, обработкой уборочного инвентаря и ухаживает за телами умерших;
    • младшая медсестра ухаживает за больными.

    Согласно новым профессиональным стандартам, младший медицинский персонал должен не только проходить рядовую подготовку перед выходом на работу, но и обучаться по специальным программам, без которых допуск до работы невозможен.

    младший медперсонал требования

    Образовательная программа содержит следующие разделы:

    • организация процесса уборки;
    • инструменты, техника, оборудование, применяемые в клининговом процессе;
    • технологии чистки разных видов поверхностей, особенности ухода за ними;
    • комплексная уборка помещения;
    • химические чистящие средства и средства для дезинфекции;
    • оценка качества уборки;
    • документооборот в клининге;
    • основы управления службой уборки;
    • техника безопасности и охрана труда;
    • законодательные и правовые нормы, регулирующие работу сотрудника клининговой организации.

    Этика и деонтология младшего медицинского персонала

    Младший медицинский персонал обязан соблюдать следующие правила медицинской этики и деонтологии:

    Зарплата младшего медицинского персонала

    В зависимости от города, страны или региона зарплата младшего медицинского персонала может колебаться от 12 000 до 38 000 рублей. Следует учитывать должность работника, его стаж и возможные льготы.

    Читайте также: