Коррупционно опасное поведение реферат

Обновлено: 02.07.2024

Содержание

Введение
1.Профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД как предпосылка коррупционного поведения.
2.Личность сотрудника и педагогическая программа преодоления коррупционного поведения и профилактики конфликта интересов сотрудников ОВД.
Заключение

Прикрепленные файлы: 1 файл

profilaktika_i_preodolenie_korrupcionnogo_povedeniya_sotrudn.docx

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ

Профилактика и преодоление коррупционного поведения сотрудников и служащих ОВД как проявления профессиональной нравственной деформации

Аграфонов М. Ю., кандидат философских наук, доцент;

Кузнецов А. А., кандидат исторических наук, доцент

Академия управления МВД России;

Главное управление собственной безопасности МВД России.

Допущено Министерством внутренних дел Российской Федерации
в качестве курса лекций для образовательных учреждений высшего профессионального образования МВД России, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

1.Профессионально- нравственная деформация сотрудников ОВД как предпосылка коррупционного поведения.

2.Личность сотрудника и педагогическая программа преодоления коррупционного поведения и профилактики конфликта интересов сотрудников ОВД.

В действующей Концепции национальной безопасности РФ криминализация общественных отношений, рост организованной преступности названы в качестве основных факторов, создающих широкий спектр внутренних и внешних угроз национальной безопасности страны. Одним из опаснейших и распространенных явлений играющих не последнюю роль в криминализации общественных отношений в России является коррупция. Особенно опасным данное явление становится, когда в коррупционную схему вовлекаются те, кто по своему служебному долгу призван с коррупцией бороться – сотрудники правоохранительных органов. Для России это стало, к сожалению, актуальным явлением, еще и потому, что не только произошли капитальные изменения в экономике при переходе от плановой системы к рыночной, но и рухнула прежня система моральных ценностей советского времени, что способствовало росту профессионально-нравственной деформации среди сотрудников ОВД, приводящей нередко к коррупционному поведению сотрудников.

Профессионально-нравственная деформация, как отдельного сотрудника, так и всего служебного коллектива – это болезнь, болезнь которую необходимо лечить. И как у всякой болезни у профессиональной деформации есть свои симптомы, свои показатели, которые говорят, что коллектив болен и нуждается в помощи.

Наиболее значимым фактором, способствующим развитию профессионально-нравственной деформации, является организация, условия и опыт профессиональной деятельности в сфере ОВД, а также освоение профессиональной роли. К личностным причинам, которые во многом способствуют возникновению профессиональной деформации, относят недостаточный уровень профессиональных способностей, недостаток позитивной мотивации к служебной деятельности; особенности протекания профессиональных и возрастных кризисов; неадекватную самооценку и понимание социальной значимости своих профессиональных функций. Неправильное понимание содержания профессиональной роли, расхождение между ее субъективным пониманием и социальными ожиданиями окружающих, отрицательный опыт или искаженное осмысление профессионального опыта сотрудником ОВД - все это причины, способствующие профессиональной деформации.

Не существует фатальной предопределенности профессиональной деформации для каждого из работающих в органах внутренних дел. Прежде всего, от личностных особенностей конкретного человека зависит степень его сопротивляемости деформирующему воздействию со стороны объективных факторов, которыми наполнена вся его профессиональная деятельность, т.е. зависит от суммы его профессиональных и морально-психологических качеств, позволяющих эффективно выполнять служебные обязанности.

Коррозия сознания сотрудников может быть эффективно предотвращена благодаря наличию таких моральных качеств, как совесть, честь, долг, ответственность, достоинство. Деформацию с ее крайними последствиями можно предотвратить продуманной системой педагогических мер, психологических мероприятий, индивидуальной воспитательной работой с подчиненными, и, наконец, личным примером каждого руководителя.

1. Профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД как предпосылка коррупционного поведения

Данная проблема реальна и её в обязательном плане следует учитывать как в постоянной функциональной деятельности органов внутренних дел, в кадровой работе, так и в профессиональной подготовке и воспитании личного состава.

Профессионально-нравственная деформация личности сотрудника ОВД представляет собой изменение профессиональных возможностей и личности сотрудника в асоциальную сторону, возникающее в результате негативных особенностей содержания, организации и условий служебной деятельности. Она оказывает негативное влияние на мотивацию служебного поведения сотрудников и имеет широкий круг проявлений. Явление профессионально-нравственной деформации изменяет отношение к правонарушителям в диапазоне от полного неприятия (агрессивности, хамства, грубости) до крайних форм проявления профдеформации: вседозволенности, неслужебных связей с уголовно-преступными элементами, моральной и материальной зависимости от них, принятия на себя противоправных обязательств, вымогательству, коррупционному поведению и предательству интересов службы. То есть итогом имеет преступные деяния, совершаемые сотрудниками ОВД. Профессиональная деградация - стадия профессионально-нравственной деформации, когда нарушение закона, аморальность, асоциальное поведение или профессиональное бессилие делают невозможной дальнейшую службу в органах внутренних дел.2

а)деформацию профессиональной деятельности;

б)деформацию служебных и внеслужебных отношений;

в)деформацию морального сознания.

В действительности профессионально-нравственной деформации подвергаются все эти элемента одновременно, т.к. деформация собственно деятельности связана с деформацией общения, а это происходит, как правило, при деформации морального сознания.

Говоря о профессионально-нравственной деформации, следует отметить тот факт, что она может проявляться как на уровне отдельного сотрудника, в этом случае речь идет о личной морально-нравственной деформации конкретного сотрудника органа внутренних дел, так и о проявлении факторов профессиональной деформации на уровне конкретного коллектива, подразделения, отдела и т.д. При этом индивидуальная профессионально-нравственная деформация отдельной личности явление первичное по отношению к деформации всего коллектива либо определенной его части.

Итак, одним из элементов, поддающихся деформации, является профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел.

В процессе своей профессиональной деятельности сотрудники органов внутренних дел находятся в постоянном контакте с различными категориями лиц, в том числе и с лицами аморальными, преступившими закон, циничными, воздействуя, с одной стороны, на их сознание и поведение как представители власти, а с другой стороны, сами подвергаются с их обратному воздействию. Воздействие объекта профессиональной деятельности на сотрудников органов внутренних дел является опасной предпосылкой профессионально-нравственной деформации. Особо сложно противостоять влиянию со стороны социально-опасных элементов: убийц, воров, хулиганов, взяточников и т.п., которые пытаются, и иногда не безуспешно навязать сотрудникам свою систему нравственных ценностей. У сотрудника, в результате такого негативного морально-психологического воздействия, повышается подозрительность, возникает неверие в успех борьбы с преступностью, апатия, разочарование в профессиональных идеалах, иногда озлобленность и жестокость в отношении к окружающим.

Также деятельность сотрудников полиции связана с непосредственным наблюдением фактов насильственной смерти, физических страданий и моральных переживаний потерпевших. Продолжительное воздействие этих факторов рано или поздно формирует у сотрудника стереотип хладнокровного, а порой, и безразличного отношения к происшедшему.

Специфичны и разнообразны средства, используемые в деятельности сотрудников органов внутренних дел: средства пресечения, задержания, розыска, применения оружия и т.д. Часто в сознании обывателя данные, хотя и законные средства и методы выглядят безнравственными, что формирует негативное отношение к действиям сотрудников ОВД и соответствующей реакции на них, что в свою очередь может привести к озлобленности и замкнутости сотрудников, т.е. способствует профессионально-нравственной деформации.

Второй элемент деформации - служебные и внеслужебные отношения. В зависимости от характера отношений в коллективе формируются профессиональные качества сотрудников органов внутренних дел. В случае деформации этих отношений имеют место частые конфликты между самими сотрудниками, начальником и подчиненными.

Базовое значение имеет личный пример руководителя, его добросовестное и профессиональное понимание служебного долга как условие и гарантия против деформации служебных взаимоотношений, а также отношение коллектива к фактам нарушения законности отдельными сотрудниками. Попустительское отношение к правонарушениям со стороны руководителя и коллег во многом способствует ощущению безнаказанности, провоцирует сотрудника на правонарушения, особенно если он видит негативные примеры такого поведения коллег и особенно руководителя. Коллектив должен отличаться нетерпимостью ко всем нарушениям закона.

Третий элемент, поддающийся профессиональной деформации -моральное сознание сотрудников органов внутренних дел.

Следует иметь в виду, что нежелательные изменения могут относиться к интеллектуальной, эмоциональной и волевой сферам сознания личности и проявляться в низкой профессиональной культуре, деформировании чувств, потребностей, мотивов и идеалов.

Следует особо подчеркнуть, что никакие знания, умения и навыки не могут быть гарантом предупреждения нарушений законности без профессионального и нравственного отношения к праву, к правовым принципам и нормам.

Исключительно большое значение имеют эмоциональная и волевая сферы. Неумение владеть собой, держать себя в рамках в напряженной обстановке, при сопротивлении и провоцирующих действиях правонарушителей, неспособность отстаивать свою точку зрения, подверженность негативному постороннему влиянию, нежелание противостоять материальным соблазнам, ведет, в конечном счете к нарушениям законности, в том числе и коррупционному поведению.

Для того, чтобы избежать или хотя бы минимизировать проявления профессионально-нравственной деформации необходимо знать ее причины. В литературе причины профессиональной деформации обычно подразделяются на внешние и внутренние или на объективные и субъективные.

Мы, говоря о причинах профессионально-нравственной деформации, разделим их на те, которые :

не зависят от сознания конкретного сотрудника;
зависят от его сознания и внутренних побуждений.

К первой группе могут быть отнесены следующие факторы:

Органы внутренних дел являются ключевым звеном правоохранительной системы, оказывающим существенное влияние на повседневную жизнь граждан. Ведь, сотрудник полиции как представитель власти всегда находится на виду у людей, по его отношению к нравственным ценностям, даже по внешнему виду, поведению на работе и в быту значительная часть населения судит обо всех властных структурах.

Право на доверие и поддержку органов внутренних дел со стороны общества может обеспечить только неукоснительное соблюдение принципов, норм морали и профессиональной этики.

Коррупция представляет собой злоупотребление служебным положением, дачу взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а равно совершение вышеуказанных деяний от имени или в интересах юридического лица 1 .

Профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения сотрудника органов внутренних дел устанавливался Кодексом профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 24 декабря 2008 г. № 1138, который приказом МВД России от 31 октября 2013 г. № 883 2 признан утратившим силу.

До издания Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации в системе МВД России руководствуются Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г., протокол № 21) 3 .

Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему государственные (муниципальные) служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Коррупционно опасным поведением считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создает предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим свое служебное положение.

При этом любая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством Российской Федерации, является коррупционно опасной.

В ходе своей служебной деятельности сотрудник органов внутренних дел не может давать никаких личных обещаний, которые расходились бы с должностными обязанностями, игнорировали бы служебные процедуры и нормы. Сотрудник органов внутренних дел не должен давать никакого повода и основания для попытки вручения подарка или другого вида вознаграждения.

Сотруднику органов внутренних дел запрещается осуществлять предпринимательскую деятельность; приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения); использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам; принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями и др.

безотлагательно докладывать непосредственному начальнику обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
формировать навыки антикоррупционного поведения, предусматривающие сознательное возложение на себя моральных обязательств, ограничений и запретов.

заниматься предпринимательской деятельностью, состоять лично, а также через аффилированных лиц в какой-либо коммерческой организации;
выстраивать отношения личной заинтересованности с лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью;
составлять протекцию, оказывать поддержку субъектам предпринимательской деятельности в личных, корыстных интересах;
предоставлять услуги, предусматривающие денежную или иную компенсацию, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;
создавать условия для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;
проявлять заинтересованность и (или) вмешиваться в споры физических лиц, хозяйствующих субъектов вне рамок, установленных законом;
обращаться к коллегам с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок предварительного следствия, дознания, административного производства, рассмотрения жалоб и заявлений, способными оказать влияние на служебное решение.

2. Коррупционно-опасное поведение руководителя служебного коллектива

Руководитель является ключевой фигурой в служебном коллективе, и того, как он ведет себя с людьми, подчиненными, зависит очень многое. Отмечается, что руководитель всегда должен помнить, что его действия и действия рядового члена коллектив оцениваются этим коллективом по-разному; руководитель никогда не приобретет высокий авторитет и уважение, если будет строить служебные отношения на основе личных симпатий, переносить дружеские отношения в сферу служебных отношений 1 .

протекционизм, представляющий собой систему покровительства, карьерного выдвижения, предоставления преимуществ по признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений с целью получения корыстной выгоды;

фаворитизм, выражающийся в демонстративном приближении к себе своих любимцев; показном делегировании им тех или иных полномочий, не соответствующих статусу; незаслуженном выдвижении их по службе и поощрении, награждении; необоснованном предоставлении им доступа к материальным и нематериальным ресурсам;
непотизм (кумовство), представляющий собой моральные покровительство руководителя своим родственникам и близким людям, при котором выдвижение и назначение на должности в органах внутренних дел производятся по признакам религиозной, кастовой, родовой принадлежности, а также личной преданности руководителю;
злоупотребление служебным положением (умышленное использование своих должностных полномочий и преимуществ вопреки интересам служебного долга, исходя из корыстной личной заинтересованности).

глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств кандидатов для назначения на должности руководящего состава, учете соблюдения ими профессионально-этических правил и норм по прежнему месту службы;
изучении с руководителями всех уровней нравственных основ службы в органах внутренних дел, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;
воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты подчиненного личного состава;
предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической неопределенности, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений.

Список использованной литературы

1 См.: Профессиональная этика и служебный этикет: учебное пособие для заочной формы обучения / А.В. Щеглов; В.В. Горохова; Г.М. Реуцкая. – М.: Московский университет МВД России, 2011. С. 83-84.

ГОСТ

Коррупция — это использование должностным лицом собственных властных полномочий и доверенных ему прав, а также связанного с официальным статусом авторитета, возможностей, связей в целях получения личной выгоды, что противоречит законодательству и моральным общественным установкам.

Коррупция и факторы ее развития в деятельности сотрудников ОВД

Необходимо понимать, что наша страна занимает в коррупционном рейтинге одну из лидирующих позиций. Даже самые масштабные компании по борьбе с коррупцией могут привести только к локальному успеху, а сам феномен продолжает оставаться неизменным. При этом вопросы совершенствования деятельности по противодействию коррупции в современных условиях становятся все более значимыми.

Коррупция в системе органов внутренних дел становится все более масштабным явлением.

Среди основных факторов, влияющих на развитие коррупции можно назвать:

идеологические факторы, которые связаны с упадком нравственности в социуме, стремление к противоправному обогащению;
экономические факторы, которые связаны с расслоением общества по уровню доходов с низким жизненным уровнем сотрудников, а также одновременным ростом социального неравенства в среде сотрудников ОВД;
социальные факторы, связанные с появлением в стране значительного числа состоятельных людей, которые способны предложить сотрудникам ОВД взятки и ряж дорогостоящих услуг в обмен на возможность оказания содействия в осуществлении неправомерного деяния;
личностные факторы, которые зависят от воспитания, системы взглядов, ценностных ориентаций и конкретных сотрудников органов внутренних дел.

Готовые работы на аналогичную тему

Тем самым на состояние коррумпированности сотрудников ОВД может действовать целый комплекс факторов как объективного характера, так и субъективных тенденций.

Коррумпированность правоохранительных органов, недостаточная квалификация кадров, которые противодействуют коррупции, являются одними из главных препятствий для реализации антикоррупционной программы.

Антикоррупционная программа – это программа, направленная на предотвращения и преодоления потенциально коррупционно опасных ситуаций.

При этом их главной задачей становится обеспечение выполнения программы антикоррупционного поведения, которая поможет объективно противостоять проявлениям различных форм коррупционного поведения.

Профессионально-этический стандарт противодействия коррупции сотрудников ОВД определяется в главе 7 Кодекса профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел РФ, утвержденного приказом МВД РФ от 24.12.2008 г.

При этом понятие коррупционного поведения и методы его предотвращения раскрыты в статье 22 Кодекса. Согласно нормам данного Кодекса коррупционное опасным поведением считается действие или бездействие сотрудника внутри конфликтной ситуации, создающее предпосылки и условия для личной корыстной выгоды и преимуществ сотрудника ОВД.

Коррупционно опасной считают ситуацию в служебной деятельности, которая создает возможность нарушения норм, запретов, ограничений, которые установлены для сотрудников ОВД действующим законодательством Российской Федерации.

Всем сотрудникам независимо от занимаемой должности необходимо принимать меры антикоррупционной защиты, которые заключаются в предотвращении и преодолении всего многообразия коррупционно опасных ситуаций, а также их последствий.

Нравственный долг сотрудников ОВД и их руководителей

Для сотрудников ОВД особенно важно правильно воспринимать истинный смысл феномена нравственный долг.

Нравственный долг – это феномен, который осуществляет регуляцию деятельности всего социального пространства. Он обуславливает те принципы, которые являются ключевыми для всех сфер активности личности: семейной, политической, служебной и пр.

Феномен нравственного долга предписывает сотруднику ОВД безотлагательно докладывать своему непосредственному начальнику обо всех ситуациях обращения к нему любых лиц, которые могут склонить его к совершению противозаконных коррупционных действий.

Навыки антикорруппционного поведения

Необходимость формирования у сотрудников навыков антикоррупционного поведения и мотивации к нему включает в себя:

сознательное возложение на себя обязательств, некоторых моральных ограничений и запретов;
запрет на занятия предпринимательской деятельностью и другими типами коммерции;
запрет на выстраивание личных отношений с лицами, которые занимаются предпринимательской деятельностью.

Основу профессионального поведения сотрудника ОВД составляет также нравственная чистоплотность, неподкупность, преданность служебным интересам, верность долгу и следование поведенческим стандартам.

Особенно важно, чтобы антикоррупционные нормы соблюдались руководителями структурных подразделений ОВД. Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального поведения, дискредитирующим органы внутренних дел.

Одной из главных проблем в вышеописанном контексте модно назвать злоупотребление властью. Оно является умышленным использованием собственных должностных полномочий и преимуществ, вопреки существующим интересам служебного долга и многим существующим нравственным нормам.

Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в глубоком и всестороннем изучении моральных аспектов деятельности сотрудников ОВД и формировании у них чувств личной ответственности за наличие и состояние служебной дисциплины.

Кроме того, для руководителей структурных подразделений весьма важно наличие мотивации к соблюдению профессионально-этических правил и норм деятельности, которые способствуют выстраиванию антикоррупционного поведения и становлению личной человеческой ответственности.

Введение
1.Понятие коррупции
2. Формы коррупции
3.Классификация коррупционных деяний и основные источники коррупции
4.Статистика коррупционных преступлений в России
5.Ответственность за коррупцию и ее противодействие
Заключение
Список использованных источников
Введение

2. Формы коррупции

3.Классификация коррупционных деяний и основные источники коррупции

4.Статистика коррупционных преступлений в России

По подведенным в конце 2018г. статистическим подсчетам с 2011 коррупционными преступлениями был причинен ущерб на сумму 123 млрд. руб. В течение восьми лет на рассмотрение в судебные органы передано свыше 71000 подготовленных уголовных дел по обвиняемым в коррупционных действиях. Из этого числа 11600 УД касаются случаев мошенничества, 12000 связаны с получением взятки, и 25000 – с ее дачей. Помимо этого, порядка 3500 дел имели сопутствующие нарушения – злоупотребление полномочиями, порядка 3000 возникли по причине служебного подлога, около 2500 дел касались превышения полномочий и коммерческого подкупа. 453 были заведены относительно совершения преступлений организованными группами и преступными сообществами. В предпринимательской сфере совершено свыше 55000 преступлений, более 27000 относятся к науке и образованию. В сфере социального обеспечения и в здравоохранительной системе – свыше 19000 случаев. Финансовая деятельность – примерно 11000 случаев коррупции, квалифицируемых в рамках УК РФ. В 2018г. на территории РФ выявлено случаев взяток на сумму 1,8 млрд. руб. Согласно статистике, средняя сумма взятки составляет 610000 руб. Подозреваемыми в совершении нарушений коррупционного законодательства стало больше 1000 чиновников. [8]

5.Ответственность за коррупцию и ее противодействие

За совершение коррупционных правонарушений граждане несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.[1] [2][3][4][5][6][7][9][11]
Противодействие коррупции –это деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий: а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции); б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией); в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений. Борьбу с коррупцией в пределах своих полномочий осуществляют федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.

Итак, коррупция в России представляет собой опасное явление. Ежегодно выявляется боле тысячи преступлений коррупционной направленности. Несмотря на существующие нормы права и законодательства о противодействии коррупции, преступлений этой направленности не становится меньше. В связи с этим, является необходимым ежегодный пересмотр законодательства и ужесточения наказаний за коррупционные преступления. К ужесточению наказаний следует отнести: увеличение срока отбывания наказания за данные правонарушения, а также применять увольнение в отношении чиновников, пойманных на взятке, так как в настоящее время действующее законодательство достаточно лояльно относится к чиновникам, а это в последствии только приведет к росту коррупционных преступлений.

Список использованных источников

Читайте также: