Корпоративный социальный отчет реферат

Обновлено: 05.07.2024

Тема, затрагивающая социальный отчет, в настоящее время является актуальной, поскольку сама социальная отчетность – новое явление, словосочетание в России. Она стала находить свое распространение в России лишь в начале 2000-х годов.
Цель данной работы – обозначить особенности проведения социального отчета компании. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
изучить теоретические аспекты составления социальной отчетности;
рассмотреть корпоративную социальную отчетность в России;

Содержание

Введение 3стр
Глава 1. Теоретические аспекты составления социальной отчетности 4стр
Понятие и назначение социальной отчетности 4стр
Основные способы стандартизации корпоративной социальной отчетности 10стр
Глава 2. Корпоративная социальная отчетность в России 18стр
2.1. Основные этапы становления корпоративной социальной
отчетности в России 18стр
2.2. Преимущества и недостатки социальной отчетности 23стр
Заключение 25стр
Список использованной литературы

Вложенные файлы: 1 файл

Корпоративная социальная ответственность.docx

Следовательно, стандарты, установленные лидерами, окажут воздействие и на добровольные кодексы, и на законодательство и позволят избежать их выхолащивания и использования в качестве обыкновенного пиара. Практика показала, что необходимо и открытое общественное обсуждение социально значимых инициатив предпринимательства.
При формировании и распространении социальных стандартов широко применим метод конвергенции стандартов, что позволяет избежать так называемого "нулевого цикла" их формулировки и связанных с этим этапом проблем. Например, компания "Бритиш Телеком", известная своими экологическими отчетами и инициативами в области всеобщего европейского контроля качества продукции, сегодня активно пропагандирует свой опыт реализации стандартов социального и этического бухгалтерского учета и ревизии. Основу положительного опыта социальных партнерских действий бизнеса составляют следующие моменты.

Во-первых, чтобы гарантировать достоверность социального и этического бухгалтерского учета, ревизии и отчетности, необходимо ограничить доступ к области принятия решения в сфере социальных инициатив непрофессионалов.

Во-вторых, не только сами процедуры реализации, учета и контроля социально значимых проектов, но и их обобщение в контексте общего анализа эффективности компании должны стать частью процесса "профессионализации" социальной деятельности, т.е. обеспечиваться профессионалами.

В-третьих, требуется набор неких гарантий, что реализация намеченных социальных инициатив является оптимально подобранной для данной компании социальной стратегией. Очевидно, что круг обозначенных проблем под силу разрешить только специализированной, высокопрофессиональной группе специалистов в социальной сфере. В практике стран Запада эти работы ведутся в основном так называемым Институтом социальной и этической ответственности, который, привлекая к работе заинтересованные организации и частные лица, отвечает за продуктивный диалог между предпринимателями и обществом на принципах добровольности, понимания и прозрачности.

Глава 2. Корпоративная социальная отчетность в России

2.1. Основные этапы становления корпоративной социальной отчетности в России

Решение стратегических задач в области модернизации предполагает задействование многих ресурсов, в первую очередь человеческих. Имеющиеся резервы в сфере использования интеллектуального капитала не реализуются автоматически. В этих целях необходим комплекс мероприятий, сопряженных со значительными инвестициями в развитие кадрового потенциала. Вот почему в последние десятилетия как за рубежом, так и в России идет интенсивный процесс изучения проблем корпоративной социальной политики как важнейшей формы общественной ответственности бизнеса.

Социальная активность компаний может получить объективную оценку заинтересованных сторон только при условии высокого уровня их информационной открытости, предполагающей подготовку и публикацию корпоративных социальных отчетов. Главная функция последних – дать адекватное отражение механизмов реализации миссии (стратегии) компаний в области экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности. В большинстве стран это является сугубо добровольным делом конкретного предприятия. В то же время в ряде государств существуют законодательные требования в сфере социальной отчетности (например, обнародование так называемого социального баланса во Франции). В последние десятилетия набирает силу тенденция, в соответствии с которой крупные корпорации в инициативном порядке ежегодно представляют проверенные внешними аудиторами отчеты в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. И это приносит существенные результаты: так, в США на решение об инвестировании каждого восьмого доллара влияет уровень социальной ответственности компании. Корпорации, реализующие концепцию социальной ответственности, имеют более высокие финансовые показатели рентабельности на инвестированный капитал, объем продаж и доходы акционеров. Таким образом, практически доказана позитивная взаимосвязь между эффективной социальной отчетностью и имиджем компании, её репутацией, капитализацией, лояльностью потребителей, ростом продаж и рентабельности, стабилизацией персонала, поддержкой со стороны органов власти и гражданского общества.[7,c.35]

К настоящему времени можно констатировать устойчивую положительную динамику развития нефинансовой отчетности отечественных компаний. В 2004 году нефинансовые отчеты представили 10 компаний, в 2005 – 22; в 2006 – 31, в 2007 – 49. Устойчивый рост нефинансовой отчетности в России продолжился даже в условиях мирового финансового кризиса: в январе 2009 года в национальном Регистре корпоративных нефинансовых отчетов РСПП содержались отчеты 67 компаний, а спустя год – уже 77 компаний.

Еще одно важное наблюдение последних лет таково: в отечественной практике наблюдается тенденция уменьшения процента экологических отчетов в общем числе опубликованных нефинансовых отчетов.

Еще одной тенденцией стало стремление компаний предоставлять нефинансовую информации в единстве трех измерений: экономического, социального, экологического. Так, по данным за 2009 год, 77% нефинансовых отчетов российских компаний включало в себя объединенную информацию об экономических результатах, социальном развитии и экологической составляющей. Собственно социальные отчеты составляют 15% от общего числа нефинансовых отчетов, выпущенных в 2009 году; экологические отчеты – 8%.

Завершая обзор современного состояния социальной отчетности корпораций в России, следует отметить: российский бизнес, хоть и с некоторым отставанием от других стран, достаточно активно включился в процесс предоставления заинтересованным группам социальной отчетности, развитие которой в целом осуществляется в рамках общемировых тенденций.

Позитивными тенденциями современной фазы развития социальной отчетности в России являются: устойчивый количественный рост компаний, предоставляющих нефинансовые отчеты; расширение отраслевой принадлежности социально отчитывающихся компаний, что свидетельствует о положительных сдвигах по показателю открытости организаций; повышение процента стандартизированных отчетов в общей доле нефинансовых отчетов корпораций; увеличение числа компаний, предоставляющих нефинансовую информацию в соответствии с триединым итогом (экономические результаты, социальная деятельность компании и экологическая составляющая); увеличение количества отчетов, прошедших процедуру внешнего аудита, и, как следствие, повышение достоверности предоставляемой в отчетах информации. К негативным моментам следует отнести отсутствие: общепринятого большинством российских компаний отношения к предоставлению социальной отчетности как к обязательной, регулярной практике (предоставление информации по социальной ответственности бизнеса рядом компаний по-прежнему воспринимается в качестве PR-хода); выраженной положительной динамики в развитие нефинансовой отчетности в ряде отраслей (химическая промышленность, машиностроение, сфера ЖКХ и др.; качества отчетов российских компаний по сравнению с отчетами международных корпораций; учета интересов всех заинтересованных групп и т.д.; выраженного стремления к социальной отчетности со стороны большинства компаний среднего бизнеса; общепринятой методологии, а также применения российскими компаниями универсального набора базовых индикаторов для отражения основных результатов деятельности, и в связи с этим – проблематичность сопоставимости данных отчетов в целях повышениях качества нефинансовой отчетности в России.

2.2. Преимущества и недостатки социальной отчетности

Необходимо признать, что существуют аргументы как в пользу развития социальной ответственности бизнеса, так и против этого. Первые можно свести к следующим положениям.

Во-первых, социально ответственный бизнес имеет более благоприятные долгосрочные перспективы. Улучшение жизни людей в определенном регионе выгодно предприятию даже просто самим участием в общественной жизни. В более благополучном с социальной точки зрения обществе благоприятнее и условия для бизнеса. Кроме того, у поставщиков и других контрагентов формируется более привлекательный образ предприятия. Поэтому, даже если краткосрочные издержки на социальную активность высоки, в долгосрочной перспективе они могут стабилизировать прибыль.

Во-вторых, проявление бизнесом социальной ответственности удовлетворяет ожидания широкой публики. Вовлеченность предприятий в решение социальных проблем становится все более ожидаемой. А поскольку бизнес располагает значительными финансовыми ресурсами, общество ждет, что он будет передавать их часть на социальные нужды.

В-третьих, важно само моральное обязательство корпорации вести себя социально ответственно. Предприятие является членом общества, поэтому нормы морали также должны управлять его поведением. Кроме того, поскольку законы не могут охватить все случаи жизни, компании должны исходить из ответственного поведения, чтобы поддерживать общество, основанное на законности.

Однако следует перечислить и ряд проблемных моментов, связанных с социальной ответственностью бизнеса.

Во-первых, это нарушение принципа максимизации прибыли. Средства, направляемые на социальные нужды, являются для предприятия издержками и уменьшают его прибыль. В конечном счете эти издержки переносятся на потребителей в виде повышения цен.

Во-вторых, менеджеры, управляющие компаниями, не подотчетны непосредственно широкой публике. Рыночная система хорошо контролирует экономические показатели предприятий и плохо – их социальную вовлеченность. До тех пор, пока общество не разработает порядок прямой отчетности предприятий, последние не будут участвовать в социальных действиях, за которые не считают себя ответственными.

В-третьих, проблема кроется в недостатке умения разрешать социальные проблемы. Сотрудники предприятия могут быть подготовлены к деятельности в сферах экономики, рынка, техники. Однако, как правило, они лишены опыта, позволяющего решать проблемы социального характера. Совершенствованию общества должны способствовать прежде всего специалисты, работающие в государственных структурах и благотворительных организациях.

ГОСТ

Сущность стандартизации социальной ответственности бизнеса

Стандартизация социальной ответственности бизнеса – это приведение системы корпоративной социальной ответственности (КСО) компании в соответствие с существующими нормами и стандартами социальной ответственности бизнеса.

В основе социальной ответственности бизнеса лежит добровольное принятие на себя компанией ответственности за свою деятельность и ее результаты перед широким кругом стейкхолдеров, включая потребителей, общество и государство. Сама по себе она состоит из нескольких уровней. Единого подхода к их разграничению не существует. Чаще всего принято выделять экономическую, правовую, социальную и филантропическую ответственность. По своей направленности социальная ответственность бизнеса может быть подразделена на внешнюю и внутреннюю.

Одновременно с возрастанием роли социальной ответственности бизнеса, основы ее реализации стали подвергаться стандартизации. Коснулся это процесс не только процессов реализации социально-значимых инициатив, но и отчетности компаний за их проведение. В соответствии с этим были разработаны стандарты социальной отчетности.

Стандарты и кодексы корпоративной социальной ответственности используются организациями для управления социально ответственной деятельностью. Они фиксируют в себе принципы и нормы социальной ответственного поведения бизнес-структур. Разрабатываются они на основе базовых принципов КСО, к которым относятся:

комплексность;
системность;
многоуровневость;
открытость;
динамичность;
интегрированность;
адресность;
подотчетность;
результативность;
кооперативность;
инновационность и др.

Основной целью стандартизации корпоративной социальной ответственности выступает формирование системного видения и активизация социально-ответственного поведения бизнес-структур.

Готовые работы на аналогичную тему

Помимо самого социально-ответственного поведения значительная роль отводится отчетности компаний по его реализации. Сегодня под стандартами социальной отчётности принято понимать сборники правил, руководства и документы, в которых сформулированы требования к отчётам частных компаний по итогам их деятельности в сфере корпоративной социальной ответственности. По большому счету, они регламентируют принципы социального учета, аудита и отчетности.

На сегодняшний день стандарты в сфере КСО и социальной отчетности разработаны как в России, так и за рубежом. Рассмотрим их более подробно.

Стандарты корпоративной социальной ответственности

В зарубежной практике разработано немало стандартов корпоративной социальной ответственности и отчетности по ее исполнению. В общем виде они представлены на рисунке 1. Рассмотрим из подробнее.

Рисунок 1. Международные стандарты КСО. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Стандарт АА 1000 устанавливает порядок оценки социальной ответственности, которые включает в себя набор критериев, позволяющих оценить социальную ответственность компании с экономической, экологической и социальной средах.

Стандарт GRI считается одним из наиболее полных и распространенных стандартов в сфере социальной отчетности. Будучи основанным на сбалансированности различных направлений деятельности компании, он описывает ее прогресс в экономической, социальной и экологической сферах. В его основе лежит концепция устойчивого развития бизнеса.

Стандарт ISO 14 000 описывает социальную ответственность бизнеса в части соблюдения им экологических требований на производстве.

В стандарте SA 8000 установлены нормы ответственности компании-работодателя в части условий труда.

В России как таковых стандартов социальной ответственности корпоративного сектора не разработано. Тем не менее, имеется ряд документов, характеризующих КСО и регламентирующих социально ответственное поведение бизнес-структур. К ни относятся:

Меморандум о принципах КСО, разработанный Ассоциацией менеджеров России;
Социальная хартия российского бизнеса, утвержденная Российским союзом промышленников и предпринимателей;
Кодекс предпринимательской этики Торгово-промышленной палаты РФ.

Все эти документы в той или иной мере указывают на правила реализации социально-ответственного поведения в корпоративном секторе.

Социальная отчетность и основы ее формирования

Социальная ответственность бизнеса должна быть подотчетна. О результатах ее реализации сообщается в социальных отчетах, иначе называемых нефинансовыми отчетами. Посредством их формирования и публикации компании отчитываются за свое воздействие на экономику, общество и окружающую среду.

Нефинансовая (социальная) отчетность выполняет определённые функции; основные из них представлены на рисунке 2.

Рисунок 2. Функции социальной отчетности. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Полнота и достоверность социальной отчетности выступают важнейшими принципами ее формирования.

На сегодняшний день компании могут формировать социальные отчеты в трех формах:

в виде стандартизированного отчета;
в виде комплексного отчета;
в виде отчета в свободной форме.

Как показывает практика, чаще всего компании используют третий способ и разрабатывают нефинансовые отчеты в свободной форме. Подобного рода отчетность нередко включает в себя выпуск различных буклетов о проведенных благотворительных программах и акциях. Чаще всего компании публикуют следующие формы отчетов: социальный отчет, отчет об устойчивом развитии, интегрированный отчет. Крупные корпорации часто публикуют такие отчеты на своих официальных сайтах в рамках раскрытия информации о своей деятельности.

На сегодняшний день единой общепринятой структуры социальных отчётов, равно как и формы их публикации, не существует. Тем не менее, считается, что такие отчеты должны содержать в себе сведения о принципах социально ответственного поведения, декларируемых компанией, ее целях и задачах, социально-значимых мероприятиях ею проведенных (включая периодичность их проведения, стоимость и результаты), а также оценку в виде достигнутых и запланированных ключевых показателей эффективности.

Читайте также: