Концепция диады в бизнесе реферат

Обновлено: 06.07.2024

Однако, в большинстве источников авторы, исходя из содержания работ, их определенной автономности и возможности выделения промежуточных результатов, в процессе маркетингового исследования выделяют шесть этапов (рис. 1). Они отражают формализованный порядок действий по проведению практически любого исследования. На каждом этапе формулируют свои задачи, на основе чего реализуется управление процессо.

Общие методы рационального управления операциями сегодня очень часто рождаются вне индустриальным производством, поэтому в современном операционном менеджменте большое внимание уделяется построению операций в сфере услуг (информационных, финансовых, торгово-посреднических, образовательных и т.д.). Менеджмент производственной деятельности является наиболее структурированной и четко детерминированно.

Производственный менеджмент воспринимается как практический процесс управления производственной системой на предприятии. В практическом плане, производственный менеджмент воспринимается как процесс повышения эффективности производства за счет применения теоретических основ и практических принципов управления.
С внедрением технических новинок в производстве появилось понятие серийности. Создавая сер.

В соответствии с профилем производственного предприятия и в связи с определенным видом продукции формируются подразделения производственной структуры. Подразделениями производственной структуры являются цехи, на основе оптимального размещения и специализации которых решаются проблемы, связанные со снижением затрат на производство, повышения качества продукции, бесперебойного выпуска изделий и мног.

Понятие диады 7 представляет собой нечто неустранимое в реальности человеческого существа. Это — страшная и удивительно прекрасная концепция, к которой надо относиться очень внимательно, поскольку человек всю жизнь отбирает свои отношения и связи на основе матрицы, заложенной диадой в детстве.

Внутри первых фундаментальных индивидуально-семейных отношений (на уровне физических, химических, языковых взаимодействий) мать, семья и общество вырабатывают в субъекте определенный тип поведения, стандартизируют его. Эта матрица задает направление, неустранимое и неизменяемое в течение всей жизни индивида. Почти всегда оно проявляется в виде доминантного комплекса субъекта. "Доминантного" потому, что он превалирует над всеми другими возможностями поведения, вследствие чего в жизни субъект выбирает только людей определенного типа для личных и деловых отношений в науке, политике, бизнесе. Диада как бы создает материнский язык, основу воспитания, и только люди и ситуации, совпадающие с этой базовой линией, могут быть им выбраны, других он не видит.

7 Диада (от греч. διαζ [диас], δυο [дуо] — два) — движение вдвоем, единство действия двух центров, где существование одного невозможно без другого. Симбиоз двух или нескольких индивидов, предполагающий иерархическую зависимость. Более сильный индивид формализует и поляризует более слабого, который тем самым перенимает стиль жизни более сильного. См. А. Менегетти. "Концепция диады". Учебник по онтопсихологии. Указ. соч.

↑ Конец страницы 52 ↑

↓ Начало страницы 53 ↓

В то время как онто Ин-се представляет собой открытый экономический разум, выбирающий наиболее подходящие, наиболее жизненные ситуации для субъекта, диада задает доминантный комплекс, из-за чего субъект может развивать только определенную типологию встреч, действий, экономии, окружающего пространства.

На протяжении всей деятельности бизнесмена неизменно обнаруживается некий фиксированный способ, стиль его жизни и действий. Ссылаясь на весь свой опыт, должен сказать, что я ни разу не встречал бизнесмена, который допустил бы ошибку в профессиональной, четвертой сфере, независимо от масштабов своей деятельности, если в первых трех — индивид, семья, сотрудники — он был точен. Любая ошибка — в деловых или личностных взаимоотношениях всегда зависела от диадическои ситуации внутри индивида, которая развивалась в аффективном секторе и секторе сотрудников, взрываясь, в конце концов, в секторе экономическом. Проблема успеха или поражения всегда представляет собой феноменологию внутренней причинности структуры бизнесмена.

↑ Конец страницы 53 ↑

↓ Начало страницы 54 ↓

бы научиться избегать ошибок в жизни. Он рассказал мне такой сон: он находится в какой-то комнате и видит куклу, у которой из сердца течет кровь; потом он видит своего друга, играющего на гитаре, а рядом с ним — женщину, владелицу крупного салона красоты; друг исполняет прекрасные неаполитанские песни, а женщина — хозяйка салона — спокойно занимается своими клиентами.

Я спросил: "У тебя сейчас другая женщина, и от нее есть дети?"

П. (Продюсер): "Да, двое, я начал новую жизнь, хочу иметь новую семью, чтобы обрести опыт нового человека. Поскольку я понял, что моя прежняя семейная жизнь была совершенно ненормальной, сейчас, когда я понимаю гораздо больше, мне захотелось продлить свою жизнь в потомстве, поэтому я живу с этой женщиной, которую очень уважаю, и у меня от нее двое детей — мальчик и девочка".

А. М. (Антонио Менегетти): "Как у девочки с сердцем?"

П.: "Есть определенные проблемы, и время от времени приходится возить ее в Париж на осмотр и для подготовки к операции — у нее какая-то патология сердечной мышцы"

А. М.: "Чем сейчас занимается твой друг, который в твоем сне пел веселые неаполитанские песни?"

П.: "У него все хорошо. Недавно мы играли вместе, я на рояле, он — на гитаре, вообще — он прекрасный человек"

А. М.: "Но сколько у него денег?"

П.: "А нисколько, он полностью на содержании у своей подруги".

А. М.: "Что ж, ты кончишь тем же и всегда будешь иметь бесконечные проблемы из-за дочери, болезнью которой тебя будут постоянно шантажировать, что вынудит заниматься этой семейной проблемой и помешает тебе реализовать экономические интересы на международном уровне".

Этот человек потерял все. Сейчас его подруга помогает ему снова завоевать доверие банков, чтобы получить но-

↑ Конец страницы 54 ↑

↓ Начало страницы 55 ↓

вый кредит и начать все сначала. Месяц назад он попросил меня о помощи, и я ответил, что ничего не могу сделать, потому что нельзя принести удачу тому, кто никогда не меняется, оставаясь под влиянием базового комплекса своего детства. Это — один из бесчисленных примеров онтопсихологической практики.

Многие верят в то, что они ведут дела или отношения с другими людьми, и при этом их ум независим от личностных переживаний, стоит выше их, однако, в человеке все взаимосвязано, будь то зло или добро. Никто иной, как сам субъект, создает базу, чтобы начать, и потом сам ее разрушает: диадический комплекс детства движется по кругу, он повторяется, приводя к прекращению роста субъекта. Многие болезни также являются результатом навязчивого влечения к повторению, задаваемого диадическим комплексом субъекта. Это подтверждается онтопсихологи-ческим анализом сновидений и других элементов личности.

Человек, который хочет изобретать, создавать, в первую очередь, должен стать цельной личностью, после чего может заниматься чем угодно, поскольку жизнь станет его союзником.

4.2.1. Диада в бизнесмене

Современный бизнесмен должен освободиться от диадического стереотипа семьи во всех отношениях. Семья — вещь приятная, но она не является целью жизни. Нельзя ставить на первое место в иерархии ценностей детей и партнера по совместной жизни, поскольку они — второстепенные аспекты великой игры жизни. В том числе и потому, что ни партнер, ни дети никогда не помогут лидеру. Настоящий лидер всегда одинок, но вместе с бытием.

Глубинная логика мощи онто Ин-се заключается исключительно в следующем: "omnia mea tecum" (все то, что является моим, все то, что для меня важно, — только со мной); я и бытие, я и жизнь, я и целое. Все остальное —

↑ Конец страницы 55 ↑

↓ Начало страницы 56 ↓

второстепенно. Если вы способны сохранить эту высшую логику, все остальное придет к вам с избытком. Следовательно, важнейший момент — это освобождение, катарсис, очищение от всего того, что представляет собой навязчивость института семьи.

Настоящий бизнесмен не должен обладать психологией цыгана или вора: его предназначение — создание богатства и выстраивание ценностных взаимоотношений с носителями богатства. В безбрежном море рынка нужно ориентироваться не на объекты, а на людей, побеждающих внутри некоего контекста. Кроме того, необходимо анализировать этих людей, не останавливаясь на их схемах работы, чтобы понять, куда направлен их интерес, где они будут развивать свою деятельность через месяц или год.

Бизнесмен должен учитывать, что и другие люди, особенно имеющие деньги, умны и, возможно, гораздо умнее его. Следовательно, вместо того чтобы обманывать их и предлагать им рыночную систему низкого уровня, он должен научиться действительно заинтересовывать этих людей, оказывая услуги, выполняя какие-либо функции или предлагая умный совет. Нельзя рассматривать другого человека в качестве объекта своего ума, своей хитрости, своего рынка.

Междисциплинарная функция психологии лидерства и ее роль в системе наук о менеджменте и деловом администрировании.

История зарождения и развития психологии лидерства.

Виды подходов к явлению лидерства в психологии.

Основные сходства и различия типов лидерства.

Концепция лидерства в онтопсихологии.

Функция лидера в современном обществе.

Лидерство как фактор личностного роста и движущая сила социального и предпринимательского развития.

Роль лидера в условиях глобализации рынка.

Принципы эффективного взаимодействия человека и системы: самореализация и взаимная функциональность.

Четыре базовых компонента фигуры лидера: социально-экономическая личностная структура.

Вектор ведущей направленности бизнесмена-лидера.

Этапы становления лидера.

Лидерские качества бизнесмена.

Принципы этики лидера.

Концепция диады в бизнесе.

Психическая структура человека.

Концепции направленности и интенциональности.

Понятие креативности. Личностные предпосылки креативности.

Природное значение креативности.

Креативность в бизнесе.

Понятие peak experience (наполненного режима).

Три правила peak experience.

Критерий проверки точности принимаемого решения.

Основная функция лидера.

Понятие команды, основные типы

Эгомаркетинг. Основные понятия и функции.

Параметры образования команды.

Социальная группа, ее структура

Схема ролевого поведения человека американского психолога Олпорта.

Социальная структура группы

Стадии развития коллектива

Координация работы групп как механизмы интеграции

Лидерство в коллективе.

Парсипативный стиль руководства.

Социально-психологические методы руководства коллективом.

Косвенные методы руководства коллективом.

Лидерство как фактор личностного роста

Факторы влияющие на эффективность работы группы.

Понятие и природа конфликтных ситуаций.

Этапы разрешения конфликта.

Стрессы и управление эмоциональным состоянием.

Прямые способы руководства группой.

Междисциплинарная функция психологии лидерства.

Роль психологии лидерства в системе наук о менеджменте и деловом администрировании.

История зарождения и развития психологии лидерства.

Концепция лидерства в онтопсихологии.

Функция лидера в современном обществе.

Концепция диады в бизнесе.

Концепции направленности и интенциональности.

Креативность в бизнесе.

Сущность и правила peak experience (наполненного режима).

Межличностная коммуникация: сновидения, семантическое поле.

Современные направления развития управления персоналом.

Современные методы планирования персонала.

Индивидуальное планирование карьеры менеджера

Развитие персонала: система, задачи, методы.

Лидерство в управлении персоналом.

Социальная группа, ее структура

Схема ролевого поведения человека американского психолога Олпорта.

Социальная структура группы

Стадии развития коллектива

Координация работы групп как механизмы интеграции

Лидерство в коллективе.

Парсипативный стиль руководства.

Учебник для вузов педагогическая психология

Учебно-методическое пособие для студентов психологических специальностей и практикующих психологов Балашов

Методические рекомендации по изучению дисциплины для студентов опд. В 1, сд. 24, Дс. 6

. Д. История современной психологии / Д. Щульц, С. Э. Шульц. – СПб. : Евразия, 2002. Эриксон, Э. Детство и общество / Э. . мира. Такая позиция характерна для концепции "А.". П. П. Горностай ОНТОПСИХОЛОГИЯ (А.Менегетти) А. Менегетти (р. в 1936) – .

Программа итогового междисциплинарного экзамена по направлению 080200. 62 Менеджмент по профилю