Изменение и расторжение трудового договора реферат

Обновлено: 02.07.2024

правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Р аботодатель –

это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 ТК РФ,

а требования к порядку его расторжения – в гл.13. Далее рассмотрим подробнее эти два

Заключать трудовой договор может лицо, достигше е 16 лет (кроме особых случаев,

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным

считается отказ в приеме на работу по п ричинам, не предусмотренным законом.

Например, согласно выше указанной статье ТК РФ запрещается какое бы то ни было

ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в

зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,

имущественного, социального и должностног о положения, возраста, места жительства и

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (кроме случаев,

предусмотренных законом, например, статьями 253 и 265 ТК РФ, в интересах охраны

здоровья женщин и подростков, запрещено принимать их на работы с вредными или

опасными условиями труда); запрещается отказывать в заключении трудового договора

женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; в соответствии

инфицированным лицам. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован

в суде. Если же суд установит, что работодатель отказал гражданину в приеме на работу

по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ

является обоснованным. Под деловы ми качествами работника следует, в частности,

понимать способность физического лица выполнять определенные трудов ые функции с

учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например,

наличие определенной профессии, специальн ости, квалификац ии), личностных качеств

работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уров ня образования,

опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В ст.65

ТК РФ перечислен ряд документов, которые лицо, поступающее на работу, должно

предъявлять работодателю. К этим документам относятся:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (военный билет,

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме

случаев, когда гражданин заключает трудовой договор впервые (в таком случае страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем);

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Данный перечень является исчерпывающим, что говорит о том, что работодатель не

вправе требовать от работни ков предоставления других документов для поступления на

работу, например, таких, как характеристики или рекомендации. Однако в отдельных

случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами

Президента РФ и постановлениями Правительст ва РФ может предусматриваться

необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнит ельных

Оформление трудовых правоотношений долж но происходить следующим образом.

На основании ст.67 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой

договор в письмен ной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,

считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе

работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее

трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых

подписывается сторонами и имеет равную юридическую силу. Один экземпляр трудового

договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. При заключении

трудовых договоров с отдельными категориями работников, например, с

несовершеннолетними, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость

согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с

соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим

договорам. В таком случае составляется большее количество экземпляров трудового

договора, которые хранятся не только у работодателя и работника, но и у лиц и органов, с

которыми согласовано заключение данного трудового договора и его условия. Наличие у

вышеуказанных лиц экземпляров трудового договора позволяет им осуществлять

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан

ознакомить работника под роспись с действующими правилами внутреннего трудового

распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который

издается на основании заключенного с работником трудового договора. Приказ

(распоряжение) объявляется работнику под расписку не позднее трех дней с момента,

когда работник фактически приступил к работе. По требованию работника работодатель

обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу вносится

соответствующая запись в трудовую книжку работник а. Трудовая книжка яв ляется

основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую

книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую

работу и др. Работодатель (за исключением работодателей – физически х лиц, не

являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на

каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случае, если данная работа

является для него основной, а не работой по совместительству.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и

работодателем, если в нем не указана иная дата вступления трудового договора в силу. В

случае, если работник без уважительных причин в течение недели не приступил к работе в

установленный трудовым договором срок, трудовой договор считается не заключенным.

При нарушении установленным ТК РФ и иными федеральными законами

обязательных правил при заключении трудового договора трудовой договор подлежит

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

предусмотрено условие об установлении испытания для работника с целью проверки его

соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре

и приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании

означает, что работник принят на работу без испытания.

В ст.70 ТК РФ перечислены категории лиц, которым не устанавливается испытание

- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

- лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые

поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по

- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для

руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,

руководителей филиалов и представительств – шести месяцев. При заключении трудового

договора на срок до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При этом

в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и

другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право

расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 ТК РФ. Трудовой

договор в э том случае долж ен быть расторгнут до истечен ия срока испытания, при этом

работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об увольнени и не

позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания

этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет

право обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то

он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора

допускается только на общих основаниях. Если же в период испытания работник придет к

выводу, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой

договор по собственному желанию, предупредив об этом работодат еля в письменной

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований для

его прекращения. В статье 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового

договора, которые рассматриваются более подробно в других статьях ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- ист ечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), кроме тех случаев, когда

трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

- нарушение ус тановленных ТК РФ или иным федера льным законом правил

заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность

Трудовой договор также может быть прекращен по другим основаниям, указанным в

ТК РФ и иных федеральных законах. Помимо э того, он может быть расторгнут по

основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора.

4 вида оснований прекращения трудового договора, которые сформулированы в ст.

77 ТК РФ в общем виде, конкретизируются в последующих статьях ТК РФ:

- основания прекращения трудового договора по иниц иативе работника (ст. 80 ТК

- основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и

- основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления

- основания прекращения трудового договора, связанные с нарушением

установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового

Остальные основания прекращения трудового договора сформулированы конкретно,

а поэтому применяются со ссылкой на данную норму и ее конкретный пункт.

Рассмотрим в ышеуказанные 4 вида оснований расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника указано в качестве

основания увольнения в п. 3 ст. 77 ТК РФ, а обстоятельства, позволяющие применять

данное основание, и порядок проведения увольнения по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается лишь в том

случае, когда подача заявления об увольнении является добров ольным волеизъявлением

работника и отсутствует факт оказания давления на него со стороны работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о

своем желании в письменной форме не позднее, чем за две недели, при этом течение

данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления

от работника. В таком случае работник обязуется отработать две недели, а работодатель

не в праве издавать приказ об увольнении на основании заявления работника до истечения

двух недель. Но существуют и исключения из этого общего правила, например, согласно

ст. 71 ТК РФ, работник, желающий уволиться по собственному желанию в период

испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока

предупреждения об увольнении. Если же заявление работника об увольнении по его

инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию,

избрание на должность по конкурсу, зачисление в образовательное учреждение и др.), или

установлены случаи нарушени я работодат елем законодательст ва о труде, работодатель

обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовой договор с сотрудником — это своего рода соглашение, заключённое сторонами для регулирования рабочих отношений. В нём отражают все моменты, которые касаются графика работы, условий труда, обязанностей и полномочий, ответственности и характер работы. Обратите внимание, если будет отсутствовать хоть один обязательный пункт, это приведёт к нарушению прав трудящегося и законодательства.

Общие положения

Перед заключением трудового договора работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с локальными нормативными актами компании, должностной инструкцией, графиком работы, условиями оплаты труда. Далее подписывается договор, издаётся приказ о приёме на работу и делается соответствующая запись в его трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой книжки). После подписания договора стороны приобретают взаимные права и обязанности, которые они должны строго соблюдать: гражданин обязуется работать и соблюдать действующий на предприятии рабочий распорядок, а работодатель обязуется обеспечить его работой и своевременно выплачивать заработную плату.

Подписанный сторонами договор является основополагающим юридическим фактом, который определяет возникновение, изменение и прекращение служебных отношений между работодателем и его сотрудником. Он устанавливает правовые отношения между трудящимся и нанимателем и представляет собой набор правовых норм, регулирующих служебные отношения между лицами, подписавшими документ.

Виды трудовых договоров

В большинстве случаев договор с работниками заключается на неопределённый срок, то есть в нём не прописано окончание действия документа. Бывает и такое, что в договоре указывают период его действия, это зависит от характера работы или условий, в которых она выполняется. Заполнение такого документа подробно рассматривается в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

По сроку действия подразделяются на заключённые на неопределённый срок и заключённые на определённый срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор станет бессрочным, если, после истечения указанного в нём срока, сотрудник продолжит работать. В таком случае документ будет считаться оформленным на неопределённый срок. Следовательно, заключать новый, бессрочный, договор нет необходимости. Однако, и бессрочный контракт может стать срочным, для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и оформить новый с указанием его срока действия. Такие манипуляции нужно будет обосновать, в помощь вам ст. 59 ТК РФ.

По характеру рабочих отношений можно выделить следующие типы:

по основному месту работы;
по внутреннему и внешнему совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
временная работа (работа на сезонном предприятии менее 2 месяцев, если необходимо оформить замещение сотрудника, находящегося на больничном);
краткосрочный контракт;
с сотрудниками, выполняющими работу дистанционно;
государственная (муниципальная) служба.

Учтите тот факт, что ТК РФ и нормативные правовые акты, связанные с трудовыми отношениями, не распространяются на отдельные категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

военнослужащие при исполнении;
лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
иные лица, установленные Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

В зависимости от правового положения работника, договор может быть заключён:

с несовершеннолетними гражданами;
с лицами, выполняющими семейные обязанности;
с иностранцами;
с лицами, которые не имеют гражданства.

По характеру условий труда подразделяются следующим образом:

нормальные условия труда;
возможность занятости в ночное время;
работа в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
работа на вредных условиях труда.

Трудовой договор может быть оформлен по основному месту работу, а может по совместительству. В первом случае сотрудник работает на целой ставке полный рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка, если работник не отказался от ведения её на бумаге.

Во втором случае сотрудник подрабатывает в свободное от основной работы время. Эта работа не может длиться более четырёх часов в день. В подписанном с сотрудником документе указано, что выполняемая работа именно по совместительству. Не допускается оформлять такие договора с лицами моложе 18 лет, а также с теми, чья основная работа отнесена к тяжёлой или выполняется во вредных условиях труда, если совмещение работ предполагает работу в таких же условиях. Но об этом мы уже писали.

Особого внимания заслуживают договоры, которые заключают с руководителями и главными бухгалтерами. При их составлении нужно учитывать ряд нюансов, по сравнению с другими категориями работников. Об оформлении трудового договора с главным бухгалтером поговорим в следующей моей статье.

Форма трудового договора

Трудовой договор (образец можно будет скачать в конце моей статьи) составляется в двух экземплярах, каждый подписывается руководителем и работником. Один остаётся у работодателя, второй отдаётся работнику. Сотруднику необходимо расписаться в экземпляре, хранящемуся у работодателя.

Сторонами выступают работник и работодатель. Сотрудник — физическое лицо, достигшее 16-ти летнего возраста. Закон не запрещает оформление договора и с 14-летними подростками. При этом должен быть соблюден ряд условий:

работа должна быть лёгкой;
не мешать учебному процессу;
наличие одобрения на выполнение работы от официального представителя, чаще всего это родители подростка.

Например, для роли в кино или театре, необходимо участие ребёнка младшего возраста, в таком случае в дополнение к вышеописанным условиям нужно согласие органов опеки. А также ещё доказательство того, что эта работа не принесёт никакого вреда ребёнку.

Содержание трудового договора

При заключении трудового договора соблюдаются требования к его содержанию, изложенные в ст. 57 ТК РФ, а именно:

Ф.И.О. сотрудника и наименование работодателя;
Данные документа, удостоверяющего личность (и работодателя, если он является физическим лицом);
ИНН работодателя;
Место и дата заключения трудового договора.

Также обязательно нужно включить в трудовой договор следующие условия:

Место работы. Как правило, это сама организация. Если же в организации есть структурные подразделения, то местом работы будет считаться подразделение, указанное в трудовом договоре.
Должностная функция. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
Дата начала деятельности. В случае срочного трудового договора, также срок его действия и обстоятельства (причины), которые послужили основанием для оформления срочного трудового договора в соответствии с условиями трудового законодательства.
Условия оплаты труда. Размер заработной платы (должностного оклада) сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Рабочее время и время отдыха. Если для данного сотрудника они отличаются от общих правил, установленных в компании, то их нужно обговорить с претендентом на работу. Время работы устанавливается ст. 100 ТК РФ и определяет продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, если на предприятии есть такие условия труда.
Характер работы.
Условия труда на рабочем месте.
Условие об обязательном социальном страховании согласно трудовому законодательству.

Также в него могут входить права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними правилами организации.

Кроме того, трудовой договор может содержать дополнительные условия:

об испытательном сроке;
о неразглашении коммерческой тайны;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
об обязанности сотрудника проработать указанный срок после обучения, оплаченное за счёт работодателя;
о материальной ответственности и другие.

Оформленный документ заверяется подписями обеих сторон. Если правила составления договора не соблюдены, то, в случае проверки ведения кадрового учёта инспектором по труду, может быть назначен административный штраф. Поэтому будьте предельно внимательны и аккуратны при заключении трудового договора, чтобы не возникло проблем при проверке.

Иногда возникает необходимость внести изменения в трудовой договор. В этом случае, новую информацию можно указать в дополнительном соглашении. Оно также составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Если при заключении договора не были учтены некие сведения или условия, перечисленные мной ранее, это не является основанием для признания его недействительным или причиной для расторжения. Документ необходимо дополнить недостающей информацией. Внести изменения либо в сам текст, либо указать в дополнительном соглашении сторон.

Как я уже писала выше, договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся новоиспечённому сотруднику, а второй остаётся в компании. Подписанный документ хранится в кадровой службе. Договор должен храниться в течение 75 лет либо до ликвидации организации. Это указано в п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010.

В начале статьи вы видите шаблоны трудовых договоров, которые можно скачать. Формы договора примерные, вы можете что-то изменить под себя либо выбрать наиболее подходящий бланк.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте также: