Инвалиды на рынке труда реферат

Обновлено: 02.07.2024

Развитие каждого государства в значительной мере определяется степенью использования профессиональных, интеллектуальных и творческих способностей людей. В сложившихся социально-экономических условиях ключевое значение приобретает необходимость максимально эффективно применить существующий в Российской Федерации человеческий ресурс, включая всех категорий безработных граждан (молодежь, инвалиды, женщины, люди предпенсионного возраста и др.).

Под рынком труда понимается система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и особенности его самореализации, механизм спроса и предложения, который функционирует на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Рынок труда инвалидов является особым социально-демографическим сегментом российской экономики, подчиняющийся собственным закономерностям, которые необходимо учитывать в политике занятости.Поэтому, государство берет на себя обязательство по содействию интеграции гражданам с ограниченными возможностями, обладающих недостаточной конкурентоспособностью и испытывающих трудности в поиске работы.

Положение инвалидов в обществе определяется рядом объективных и субъективных факторов: уровень материальной обеспеченности, возможность реализовать себя в профессиональной сфере, получить образование, сделать карьеру, удовлетворить свои права и социальные гарантии. Безработица среди граждан с ограниченными возможностями выделяется при рассмотрении проблем занятости населения в силу особой остроты ее негативных последствий.

Болезнь или травма могут привести к потере здоровья человека, следствием чего являются значительные отрицательные последствия в его жизнедеятельности. Нарушаются не только физиологические функции организма, но и снижается социальная, в том числе профессиональная, активность человека. Преодоление последствий инвалидности, восстановление утраченных в связи с ней части жизненных функций, а также социально значимых качеств позволяют инвалиду стать полноценным и равноправным членом общества, непосредственно участвовать в общественной жизни, способствует его успешной реабилитации и интеграции в обществе.

В этом процессе особую роль играет трудовая деятельность, она оказывает положительное влияние на жизнь инвалида. Занятость способствует физическому, личностному, профессиональному восстановлению личности. В значительной степени повышается и материальное благосостояние инвалида. Меняется психическое состояние человека, он перестаёт ощущать себя ненужным. Растёт его престиж в семье, обществе и государстве. Под влиянием труда в организме развиваются компенсационные механизмы, способствующие преодолению вызванных инвалидностью ряда недостатков.

В "Хартии инвалидов", принятой ООН в 1980 году, подчеркивается, что качество жизни лиц с нарушениями жизнедеятельности не должно отличаться от качества жизни остальной части населения. Важно, чтобы эта цель достигалась не столько за счет социальной благотворительности государства, отдельных организаций и лиц, сколько за счет системы социальных, организационных, экономических, психологических и других мер, позволяющих инвалиду адаптироваться в новых условиях и найти свое место в жизни.

Выстраивание рыночных отношений носит не только позитивный, но и негативный характер, что связанно с ужесточением требований к работнику. Как следствие, количество граждан, попадающих под категорию неконкурентоспособных, постоянно увеличивается. Все эти процессы особенно обостряются в период социально-экономических кризисов.

В связи с этим, проблема занятости инвалидов приобретает новые свойства. С одной стороны, вопросы трудоустройства чрезвычайно значимы для них, с другой - возможность реализовать свои потребности в профессиональной деятельности удается далеко не каждому.

Роль на российском рынке труда данной категории населения остаётся несоответствующей их потенциальным возможностям, а занятость достаточно низкой. Работающие инвалиды составляют менее 10% их общей численности. Особенно она низкая среди граждан имеющих 1 и 2 группу инвалидности.

Положение инвалидов на российском рынке труда обусловливается рядом обстоятельств. Во-первых, наблюдается рост количества инвалидов (примерно 50% из них трудоспособного возраста), во-вторых, доля регистрируемой безработицы среди лиц с ограниченными возможностями увеличивается в среднем по нашей стране от 2% до 5%.

Выходящие на рынок труда инвалиды различаются по возрасту, полу, образовательному и профессиональному уровню, состоянию здоровья, жизненным установкам. Среди признанных безработными - лица, получившие инвалидность в результате заболеваний, травм, пострадавшие на производстве и в ходе боевых действий, инвалиды с детства. Средний возраст неработающих граждан с ограниченными возможностями 26-45 лет.

Все они по разным основаниям делятся на несколько групп. Для решения вопроса занятости значимыми являются характеристики связанные:

1. Со степенью трудоспособности (инвалиды трудоспособные, нетрудоспособные, временно нетрудоспособные или трудоспособные в ограниченных сферах, в щадящих условиях труда)

2. Характером заболевания человека (мобильным, мало мобильные, немобильные).

В зависимости от принадлежности к той или иной группе решаются вопросы занятости и трудоустройства граждан с ограниченными возможностями.

Особенность положения инвалидов на российском рынке труда определяется рядом факторов:

1. Сохранение стереотипов. Многие работодатели негативно оценивают такие качества инвалидов, как отсутствие опыта работы, неспособность качественно выполнять свои профессиональные обязанности и неумение выстраивать взаимоотношения в рабочем коллективе, неустойчивость поведения, то есть всё то, что свидетельствует о профессиональной несостоятельности человека, недостаточном уровне его адаптации в обществе. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводит к дискриминационному отношению к инвалидам на рынке труда.

3. Сокращение рабочих мест на предприятиях и специализированных организаций нацеленных на преимущественное трудоустройство инвалидов. Особое беспокойство вызывает то, что большое количество безработных граждан составляют выпускники средне специальных и высших учебных заведений. Наибольшим спросом у молодых инвалидов пользуются такие профессии, как программист, экономист и бухгалтер, юрист. Вместе с тем, среди вакансий, предлагаемых для граждан с ограниченными возможностями преимущественно малоквалифицированный труд, без учета их профессиональных качеств.

Анализ наиболее востребованных вакансий для инвалидов показал, что людям с ограниченными возможностями предлагают рабочие места, требующие низкой квалификации, предусматривающие монотонный, стереотипный труд и невысокую заработную плату (сборщики, вахтеры, швеи, операторы ОТК). Такое положение обусловлено не только (или не столько) ограниченностью их индивидуальных физических или интеллектуальных возможностей, сколько неразвитым характером рынка труда для лиц с особыми нуждами.

В системе занятости слабо учитываются интеллектуальные ресурсы инвалида. Многие граждане, с ограниченными возможностями имеющие трудности в перемещении способны работать умственно: анализировать ситуацию, писать статьи, художественные произведения, заниматься творчеством, научно-исследовательской деятельности и т.п. При этом, организовать данную профессиональную деятельность с учетом российского законодательства они чаще всего не могут. Мало-мобильные инвалиды (способные передвигаться только с помощью колясок или на костылях) в большей степени занимаются не квалифицированной работой на дому или в редких случаях, организацией самозанятости.

Эффективное решение трудоустройства инвалидов возможно лишь при условии перехода от традиционных форм и методов занятости граждан с ограниченными возможностями к новым, инновационным способам, основанным на законах рыночной экономики, и на особенностях эффективного взаимодействия различных групп населения в обществе.

В подборе новых форм и методов содействия занятости граждан с ограниченными возможностями необходимо учитывать следующие факторы, которые связаны с поведением инвалида на рынке труда.

В первую очередь пространственно-средовые проблемы. Даже в тех случаях, когда лицо с физическими ограничениями имеет средства передвижения (протез, кресло-коляска, специально оборудованный автомобиль), сама организация жизни, социальная инфраструктура не отвечают запросам жизнедеятельности граждан с ограниченными возможностями. Добраться до места работы без особых осложнений для многих инвалидов непреодолимая проблема.

В рамках этого направления не решенным остается вопрос получения достоверной информации инвалидом о ситуации на рынке труда, что и приводит к неэффективности в решении профессиональных задач. С другой стороны и общество некачественно реагирует на те проблемы, с которыми сталкивается человек с ограниченными возможностями в ходе поиска работы и трудовой деятельности в силу не владения полной информации о данной категории людей. Как следствие, возможный профессиональный потенциал инвалида используется не в полной степени.

На рынке труда нехватка информации влияет и на ситуацию в сфере образования. У инвалидов наблюдается ограниченная возможность в получении профессионального образования. Связано это с неприспособленность большинства учебных заведений к обучению лиц с ограниченными возможностями, слабость развития системы дистанционного обучения.

К числу следующих вопросов влияющих на занятость лиц с ограниченными возможностями, является коммуникативная проблема. Расстройство общения, определяется как один из самых значимых аспектов при трудоустройстве и закреплении на рабочем месте инвалида. Связан он с физическими особенностями человека, его эмоциональным состоянием, реакцией трудового коллектива.

Большое влияние на эффективное поведение человека на рынке труда оказывают эмоциональные факторы. Это, прежде всего неоднозначная реакция окружающих в отношении инвалида (неловкость, насмешки, недовольство, жалость). И сами лица, с ограниченными возможностями, при профессиональной деятельности испытывают стресс, страх, изоляцию, ожидание опеки. Все это затрудняет общение и мешает профессиональной деятельности инвалида.

На рынке труда ключевым вопросом остается низкая цена рабочей силы, что влияет на экономическое положение лиц с ограниченными возможностями. Уровень средней заработной платы для данной категории граждан значительно ниже, чем у других категорий работающих людей. Связано это с особенностями профессиональной деятельности (чаще всего неквалифицированный мало оплачиваемый труд). Несмотря на то, что существуют определенные льготы для инвалидов уровень их материальной обеспеченности остается критическим

Все выше перечисленные экономические, психологические и социальные проблемы инвалида во многом определяют особенности положения граждан с ограниченными возможностями на рынке труда и мешают им реализовать себя в профессиональной деятельности.

Рынок труда инвалидов можно дифференцировать исходя из особенностей типа предприятия, где они работают.

Таким образом, сложившаяся ситуация на российском рынке труда является достаточно напряженной для граждан с ограниченными возможностями. Основной чертой, которого на сегодняшнем этапе является несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, в связи, с чем наличие инвалидности делает процесс занятости данной категории безработных лиц крайне затрудненным. Положение инвалидов на рынке труда определяется как субъективными (низкая квалификация, неумение выстраивать отношения в рабочем коллективе, слабая профессиональная активность и др.), так и объективными (низкая цена труда, неразвитая инфраструктура, слабая информационная поддержка и др.) факторами. Содействие занятости инвалидов – это сложный, многоплановый процесс их возвращения или приобщения к общественно полезному труду в соответствии с состоянием здоровья, способностями и личными пожеланиями основанный на индивидуальном подходе к каждому клиенту.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Общеизвестный факт, что количество людей с ограниченными физическими возможностями очень велико не только в России, но и в мире. По данным ООН около 10 % людей в мире являются инвалидами. Для любого человека трудовая деятельность является ключевым фактором полноценной жизнедеятельности. Основной проблемой трудоустройства граждан с ограниченными возможностями по состоянию здоровья в РФ является неспособность и нежелание общества принять тот факт, что инвалиды такие же граждане с правами, потребностями и проблемами.

По данным Росстата в РФ около 12 миллионов инвалидов, из которых только 1,6 млн трудоустроены. И причина этого не в образовании, т. к. уровень образования инвалидов высок, более 61 % инвалидов в России имеют образование, из них 14,7 % закончили высшие учебные заведения и имеют диплом об окончание вуза. Инвалидам непросто найти работу и особенно высокооплачиваемую работу, т. к. рабочие места, для них недостаточно качественные, некомфортные и низкопроизводительные, низкая оплата труда.

В РФ инвалиды получают пенсию по нетрудоспособности независимо от возраста, поэтому в обществе существует стереотип, что инвалид не хочет работать, но не забывайте о тех, кто хочет быть независимым и трудиться и не стоит упускать из виду, что пенсии инвалидам недостаточно для лечения и оплаты счетов. Работодатели в основном отказываются трудоустраивать инвалидов из-за лишних затрат, в связи с необходимостью предоставлять больничные дни и отпуска, из-за психологических факторов инвалидов, т. к. их трудно уволить, поэтому не хотят прилагать усилия для взаимодействия с ними.

− создавать лицам с ограниченными возможностями условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов

− создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов

− предоставлять в установленном порядке информация, необходимую для организации занятости инвалидов.

Создание рабочего места на предприятие не всегда влечет за собой трудоустройство инвалида. Работодателю легче заплатить штраф, чем брать ответственность за работника с ограниченными возможностями и трудоустраивать его. Или формально создать рабочее место, но по факту не брать на работу инвалида, так рабочее место постоянно будет вакантным. Таким образом предприятие не нарушило закон, но трудоустроенных инвалидов больше не стало. Работодатели дискриминируют инвалидов в вопросах трудоустройства, т. к. уверены, что они не способны к полноценному труду и с ними много проблем.

В РФ занятостью граждан занимается государственная служба занятости населения, туда могут обращаться и инвалиды. У людей, имеющих инвалидность есть ряд психологических факторов, о которых нужно помнить сотрудникам службы занятости. И на основе ограниченных физических возможностей и особенностей психики подбирать вакансии.

Для решения проблемы безработицы граждан с ограниченными возможностями нужно подходить комплексно. Взаимодействие общества, государства и самих инвалидов. Государство не обращает внимание на: невозможность инвалидов ездить в общественном транспорте, на отсутствие средств для передвижения по городу, отсутствие специальных программ переквалификации инвалидов и адаптации. Общество должно понять, что люди с ограниченными возможностями такие же граждане страны и имеют одинаковые права на трудоустройство, отдых и обучение. Необходимо избавляться от стереотипов в отношение людей с ограниченными возможностями. Государство и общество должны быть заинтересованы в профессиональной адаптации инвалидов и не быть равнодушными к их проблемам. У людей с ограниченными возможностями основными проблемами в обществе являются психологические, социально-бытовые и проблемы трудоустройства. Инвалиды не редко боятся перемещаться по городу из-за отсутствия удобной инфраструктуры, боятся быть не понятыми в коллективе, боятся дискриминации в обществе, все эти проблемы, решаемые обществом и государством смогут помочь инвалидам адаптироваться.

Еще один немаловажный фактор, про который забывают и государство, и биржи труда — разные возможности и потребности инвалидов в зависимости от специфики их заболеваний, например инвалид-колясочник и человек с синдромом Дауна. Так инвалиды третьей группы могут работать в обычных условиях, тогда как инвалиды первой группы — работа только дома. Рекомендуются определённые особенности видов труда в зависимости от характера заболевания инвалидов: инвалиды с психическими расстройствами могут хорошо проявить себя в профессии рабочих, с болезнями системы кровообращения часто советуют профессии высшей квалификации, с болезнями органов дыхания — средней квалификации. Чаще всего инвалиды остаются за пределами нашего изменяющегося мира.

Если все же инвалид был трудоустроен, то в ходе соцопроса выявили проблему, такую как, каждому третьему не нравилась его работа. Основные причины несоответствие заработной платы, чрезмерная физическая нагрузка, неудобное размещение рабочего места, проблемы с коллективом. По данным Росстата причины отсутствия работы инвалидов: состояние здоровья 93,2 %; проблемы с поиском работы 5,9 %; 1 % по семейным обстоятельствам.

Необходимо провести исследования в области трудоустройства инвалидов и на основе этой информации проводить работу с обществом: с помощью социальной рекламы, волонтерства, позитивных примеров трудоустроенных граждан инвалидов. Работу с предприятиями потенциальными работодателями, например материальные стимулирования организаций. Работа с инвалидами: профессиональное переобучение, социальная и трудовая адаптация.

Но несмотря на сложности и огромное количество барьеров, многие инвалиды не унывают и выбирают путь борьбы. Борьбы за здоровую профессиональную и общественную адаптацию, за трудоустройство, за полноценное развитие. Немаловажную роль в жизни людей с ограниченными возможностями играет информационная работа государства, которая может поменять отношение общества и работодателей к инвалидам. Увеличение количества трудоспособных граждан позволит решить социально-экономические проблемы государства. Большинству инвалидов не требуется изоляция от общества, при минимальной помощи они могут работать, вести самостоятельную жизнь и заводить семьи. Благодаря государственным программам начали меняться общественные стереотипы об инвалидах и стали решаться проблемы людей с ограниченными возможностями.

Алехина, Е. В. Квота на работу инвалидов: условия выполнения. / Е. В. Алехина // Справочник кадровика. — 2014. № 11. — С. 53–56.
Горячева, М. В. Инвалидов ждут на рынке труда. [Текст] / М. В. Горячева // Вакансии.ру. — 2014. − № 6. — С. 15 − 20.
Дудников, С. А. Рынок труда в Российской Федерации. [Текст] / С. А. Дудников // Биржа труда. — 2013. № 119. — С. 2 − 5.
Жилко, В. И. Инвалиды на рынке труда: проблемы и права. [Текст] / В. И. Жилко // Информ — Прогулка. — 2015. − № 8. — С. 45–50.
Зотова, Е. А. Равные возможности создаем вместе. [Текст] / Е. А. Зотова // Русский инвалид. — 2015. − № 10. − С. 130–134.

Основные термины (генерируются автоматически): инвалид, РФ, возможность, рабочее место, общество, проблема, государство, работа, Россия, состояние здоровья.

Discover the world's research

20+ million members
135+ million publications
700k+ research projects

ст и конт инген та инв алид ов с его де ление м на соот ветс тву ющие г рупп ы. При это м акце нт дел ается

The article is devoted to the analysis of statistical data charac terizing the dynamics of the disabled

people a s an impor tant social g roup with it s divisi on into releva nt categor ies. The em phasis is mad e

on stud ying the cha racter istics of di sabled peo ple within w orking age a s the most imp ortant o bject of

state emp loyment po licy. As th e most impor tant tend encies are no ted: reduct ion of the contin gent of

the inv alids withi n working a ge; a low perce ntage of emplo yment among t he invalid s within wor king

age; a disp roport ionately high p ercentage of e mployed dis abled peo ple in the retir ement age. In thi s

connec tion, pro posals h ave been for mulated for, ﬁrs t, a radic al reducti on of so-ca lled “shadow ”

employ ment of disabled p eople, second , signiﬁca nt increase i n the invest ments aimed o n the creation

KEY WORDS: invalids, em ployment of d isabled pe ople, disab led people w ithin wor king age, dis abled

pers ons in the retir ement age, “sha dow” emplo yment of disa bled peopl e, adapted wor king faci lities

Bogom olova Yu.I. (2 018) Invalid y na rossi yskom r ynke truda: m asshtaby, pr oblemy, pers pektiv y

[Disabl ed people in th e Russian l abor market: s cale, prob lems, pro spects]. Ekonomika t ruda. 5. (3) .

В статье анализируется комплекс проблем, связанных с занятостью инвалидов в России. Для реализации права на труд лицам с ограниченными возможностями необходима активная государственная политика содействия занятости. Нормы нового российского социального законодательства в отношении инвалидов соответствуют мировым стандартам, но на практике все происходит иначе. Серьезной проблемой является также увольнение лиц с ограниченными возможностями здоровья. В статье рассмотрены результаты социологического опроса, проведенного Всероссийским обществом инвалидов, сформулированы мероприятия по решению проблем занятости и трудоустройства инвалидов.

Инвалиды как специфические субъекты рынка труда: особенности трудоустройства, реализации трудовых функций и высвобождения

Богомолова Ю.И. Инвалиды как специфические субъекты рынка труда: особенности трудоустройства, реализации трудовых функций и высвобождения

Дополнительные меры содействия занятости инвалидов трудоспособного возраста // Вестник воронежского государственного университета. серия: экономика и управление

Фирсова Ю.А. Дополнительные меры содействия занятости инвалидов трудоспособного возраста // Вестник воронежского государственного университета. серия: экономика и управление. -2016. -№ 2. -c. 112-115.

Dopolnitelnye mery sodeystviya zanyatosti invalidov trudosposobnogo vozrasta [Additional measures of assistance of employment of disabled people of working-age

Firsova Yu.A. (2016). Dopolnitelnye mery sodeystviya zanyatosti invalidov trudosposobnogo vozrasta [Additional measures of assistance of employment of disabled people of working-age]. Proceedings of Voronezh State University. Series: Economics and Management. (2). 112-115. (in Russian).

Recommended publications

Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке тр.

В статье приведены отдельные результаты комплексного исследования занятости работников предпенсионного и пенсионного возраста в Российской Федерации. Информационную базу исследования составили официальные данные Росстата за 2005-2017 гг., а также материалы проведенного с участием автора в октябре-ноябре 2017 г. социологического опроса граждан пожилого возраста, направленного на выявление . [Show full abstract] факторов, влияющих на трудовую активность старшего поколения. В статье приводятся результаты статистического анализа масштаба и структуры занятости старших возрастных групп населения России в разрезе видов деятельности, групп занятий, пола и возраста, а также отдельные показатели, характеризующие среднее время поиска работы безработными лицами предпенсионного и пенсионного возраста, дается их оценка и выявляются особенности. Особое внимание уделено оценке мнения лиц старших возрастных групп о трудностях, связанных с их трудоустройством, в т.ч. в силу наличия возрастной дискриминации при отборе на работу.

Современные тенденции распространения нестандартной занятости на российском рынке труда

В статье рассматривается нестандартная занятость как форма трудовых отношений, отличающихся от нормативно установленных стандартов, выделяются критерии, по которым различные виды занятости могут быть отнесены к нестандартным. Анализируются причины распространения нестандартной занятости на российском рынке труда, среди которых выделяются структурные изменения в экономике с доминированием сферы . [Show full abstract] услуг, распространение предприятий малого бизнеса в этой сфере, а также уход значительной части предпринимателей в неформальный сектор экономики в связи с оптимизацией трудовых издержек. Авторами статистически подтверждается тенденция обратно пропорциональной зависимости между сокращением занятых в малом бизнесе и ростом неформально занятых, что обуславливает необходимость выработки мер, направленных на совершенствование условий деятельности малого бизнеса в стране как фактора сокращения нестандартной занятости.

Анализ положения молодежи на российском рынке труда

Analysis of the situation of young people in the Russian labor market at present (during the worsening of the situation of the Russian economy) is rather important. Young people aged 21-29 years old - is one of the vulnerable groups in the country, and access to the labor market at this age, paradoxically, there is a limited and rarely complete without errors. The process of entering the labor . [Show full abstract] market, which is a multi-valued concept (in the context of this article means the transition from education to the labor market) is one of the least understood processes in the labor market. In this article, the authors pay attention to the main problem - the situation of young people in the Russian labor market in Russia and emphasize important issues related to this group of the population with unemployment and pay attention to the support from the state.

Читайте также: