Гендерные различия предпринимательской деятельности реферат

Обновлено: 02.07.2024

Исследования гендерных аспектов позволяют характеризовать предпринимательство как сферу, в которой преобладают маскулинные модели деловой активности, определяющие эффективность этой экономической деятельности в российских условиях (С.А. Автономова, Л.В. Бабаева, Е.Ю. Мещеркина, А.Е. Чирикова), как сферу, деятельность женщин в которой обладает спецификой в построении деловых отношений и адаптации (О.М. Здравомыслова, Л.В. Корель, А.Б. Купрейченко, Г.В. Турецкая и др.).

Исследование гендерных различий в социальной психологии может быть реализовано через сравнительное изучение:

- психологических характеристик субъектов с различным уровнем маскулинности и фемининности (уровень личности);

- ролевого взаимодействия мужчин и женщин в совместной деятельности (уровень межличностных отношений);

- отношений в совместной жизнедеятельности или социальном взаимодействии мужчин и женщин как представителей больших социально-демографических групп (уровень межгрупповых отношений).

Деловое взаимодействие в предпринимательской деятельности может быть охарактеризовано тем, какие процессы – интеграции или дифференциации – определяют экономическую деятельность предпринимателя, и тем, ориентация на экономические ресурсы или на взаимоотношения свойственна ему в организации бизнеса. Это позволяет выделить виды конкуренции и партнерства в предпринимательской деятельности: конкуренция за экономические ресурсы, конкуренция-соревнование за личные достижения, технико-экономическое партнерство и личностноориентированное партнерство.

В результате было получено, что ориентация на взаимоотношения, социальные ресурсы в характеристике конкуренции (акцент на личностных особенностях конкурентов, сравнение своих достижений с достижениями других предпринимателей и т.д.) у респондентов-женщин наблюдалась в 34% случаев, а у респондентов-мужчин – в 51% случаев.

Характеристики отношения к конкуренции как к соревнованию с другими предпринимателями за личные достижения встречаются в группе мужчин гораздо чаще, чем характеристики отношения к конкуренции за экономические ресурсы (25 %; р = 0,01). В оценках респондентов-женщин характеристики конкуренции за экономические ресурсы (51%) встречаются чаще по сравнению с характеристиками конкуренции-соревнования за личные достижения (р=0,058), см. рис. 1.

Рис. 1. Сравнительная характеристика отношения предпринимателей из разных гендерных групп к видам конкуренции и делового партнерства

Партнерские отношения, в которых предпосылками успешности называются личностные особенности деловых партнеров, т.е. выражена ориентация на отношения с другими предпринимателями, обозначенные как личностноориентированное партнерство, чаще фигурировали в определениях респондентов-женщин (62%), подчеркивающих важность для эффективной экономической деятельности взаимопонимания, доверия, честности между партнерами. Такое отношение к деловому партнерству в группе мужчин выявлено в 39% случаев, а в большей мере им свойственно отношение к партнерству как к источнику новых ресурсов, как к условию расширения бизнеса и преумножения вложенных средств (53%; р=0,018), т.е. деловое партнерство, ориентированное на распоряжение материальными и техническими ресурсами и обозначенное нами как технико-экономическое партнерство.

В ходе изучения отношения предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции и партнерству выявлено, что предприниматели-мужчины более высоко оценивают надежность своих деловых партнеров (р=0,007), чем предприниматели-женщины, оценки которых более разнородны. Отметим, что низко надежность деловых партнеров оценена теми женщинами, в предпринимательстве которых частыми партнерами по бизнесу являются также женщины, по поводу чего указывалось, что женщины чаще нарушают договоренности и на них меньше следует полагаться в деле.

Анализ оценок надежности деловых партнеров показал изменения в партнерских отношениях предпринимателей в сравнении с 1997 годом. Надежность партнеров по бизнесу и предприниматели-мужчины, и предприниматели-женщины оценили в 2001 году выше, чем в 1997 году; при этом мужчины, как и ранее, считают своих деловых партнеров более надежными, чем женщины, но различия во мнениях мужчин и женщин стали более значимыми (р=0,005).

Сравнение отношения к конкуренции предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин выявило, что среднегрупповые различия в отношении предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к конкуренции не выражены – это отношение стало почти одинаковым. В группе мужчин, по сравнению с 1997 годом, снизилось число людей, которым нравится соревноваться, но появилось больше предпринимателей с неопределенным отношением.

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Наиболее значимые изменения психологических отношений связаны с уменьшением доли женщин, негативно относящихся к конкуренции (с 1/3 до 1/6), и, соответственно, гораздо более выраженным в группе женщин стало предпочтение конкуренции. Все это вместе сделало групповые различия отношения к конкуренции, имевшиеся в 1997 году, незначимыми.

В работе рассматриваются различные аспекты проблемы интеграции женщин в сферу малого бизнеса. Работа состоит из семи частей. В первой части приводятся примеры типологических групп женщин по критериям социальной адаптивности к условиям свободного рынка труда. Во второй части рассказывается об интеграции женщин в сферу малого бизнеса.

Работа содержит 1 файл

Гендерные аспекты предпринимательской деятельности.docx

По социально-демографическим характеристикам оказывается, что

руководители фирм и их ближайшие помощники – это преимущественно

мужчины в возрасте от 30 до 40 лет. Женщины выполняют, как правило, работу

специалистов на участках, где требуются не столько свободный поиск и

эксперимент, сколько осмотрительность, пунктуальность, знание деталей.

Женщины моложе 30 лет чаще всего занимают должности секретарей,

Многие психологические характеристики мужчин и женщин различаются.

Следует, конечно, оговориться, что проявление мужского и женского типа

определяется не только полом, но и всей совокупностью личностных

особенностей человека. В обществе, базирующемся на неравенстве полов,

невозможно разделить, где эти различия носят чисто психофизиологический

характер, а где сформированы средой, в которой женщинам привычно

отводились вторые роли. Следствием этого являются большая зависимость

женщин от обстоятельств, меньшая самостоятельность, тревожность,

неуверенность в себе. Неудивительно, что переход к рыночным отношениям

более негативно сказался на женщинах.

В структуре мотивации вхождения в бизнес мужчин и женщин существуют

принципиальные различия: бизнес у женщин ориентирован на состояние людей,

которые рядом, за которых она несет ответственность. Внутренняя сенситивность

порождает особую чувствительность к состоянию других людей, которая в

значительной степени регулирует мотивационный потенциал женщины-

Если представить мотивационную шкалу женского предпринимательства

как некую иерархию, то она примет следующий вид по результатам опроса

• материальная надежность, деньги – 30 %;

• забота о тех, кто рядом – 25 %;

• профессиональный рост – 20 %;

Весьма скромную позицию в системе мотивов женщин-предпринимателей

занимает мотив самоутверждения, что отличает женскую мотивацию от мужской.

Материальный интерес всегда соперничает с личностными мотивами и если

побеждает, то, как правило, в случае обострения страха за финансовое

благополучие тех, кто находится рядом. Исследования показали, что чем выше

самооценка и удовлетворенность происходящим, тем более низкую ступеньку

Мотивация женщин, занимающих лидирующие позиции в бизнесе, в

большей степени, нежели у мужчин, имеет подвижный характер и

переструктурируется под влиянием определенных факторов: состояние фирмы,

состав команды, финансовое давление, самооценка, представление о степени

У женщин, которые занимаются бизнесом, особенно в возрастной группе 32–

45 лет, все большее значение приобретают профессиональный рост, стремление

действовать в рамках собственных, достаточно высоких профессиональных

Сравнение этических установок мужчин и женщин-бизнесменов позволяет

сделать следующее утверждение: в бизнесе женщины сильнее зависят от других,

и поэтому их принципы, и этичность бизнеса в большей степени определяются

нравственными принципами. Социальная ответственность женщин в

предпринимательстве выше, нежели у мужчин. Проявлением этой социальной

менеджмент, учитывающий человека во всех его проявлениях, с другой –

выраженные ориентации на благотворительность и социальную помощь.

Сравнив перечень качеств, способствующих успеху женщины в бизнесе, с

тем же набором у мужчин, можно заметить, что они совпадают в 20–25 %

случаев. Например, если у мужчин лидирующее положение занимает «умение

Именно женщины с их коммуникабельностью, эмоциональной ориентацией

на клиента, умением устанавливать доверительные отношения получают

необходимое преимущество перед мужчинами в реализации корпоративных

задач. Успеха в бизнесе женщина достигает не за счет мимикрии к мужскому

стилю управления, а посредством творческого использования своего характера и

стереотипов поведения, присущих женщинам и еще недавно считавшихся

недопустимыми для руководителя. Сегодня нетрадиционный стиль управления,

гуманный менеджмент, более соответствует изменяющимся условиям

деятельности фирм и способствует переходу на новую управленческую

парадигму. Суть ее – в отказе от управленческого рационализма в сторону

большей открытости и гибкости по отношению к постоянно изменяющимся

требованиям внешней среды. Смена ценностных ориентиров в обществе,

переход к демократическим принципам существования способствуют

Среди личностных качеств, тормозящих работу с людьми, 75 % женщин

назвали излишнюю мягкость желательным вектором изменения в формировании психологической дистанции с персоналом и изменении практики

санкционирования. Среди черт, мешающих бизнесу, женщины называли

отсутствие пунктуальности, невозможность перешагнуть через жалость,

излишнюю эмоциональность, переходящую в несдержанность, доверчивость,

стремление сделать хорошо для всех.

Социальные аспекты женского предпринимательства.

Как экономическая, социальная среда, так и личность обладают

совокупностью характеристик, которые могут либо способствовать, либо

препятствовать вхождению женщин в предпринимательскую деятельность.

Другими словами, барьеры, которые стоят на пути успешной адаптации

женщин к рыночным условиям могут быть как внутренними, так и внешними.

Особенности статуса, образования, возраст, медико-физиологические

особенности, а также структура ценностей личности, совокупность личностных

особенностей, которые во многом являются определяющими в поведении

личности – это все относится к препятствиям, которые носят внутренний

характер, то есть в той или иной мере зависят от самой женщины. К внешним

можно отнести социально- экономическую ситуацию в стране, включающую

чисто экономические факторы, правовые, а также господствующие в обществе

ценности и многое другое.

Рассмотрим, как влияют статусные характеристики женщин на адаптацию

к рыночным условиям. Что, прежде всего, мешает женщинам заняться

предпринимательской деятельностью? Такой вопрос был задан в одном из

социологических исследований, проведенном среди женщин, имеющих

проблемы с работой, либо безработных, испытывающих трудности адаптации к

современной ситуации на рынке труда пришедших на ярмарку вакансий,

периодически проводимую службой занятости.

На первом месте находится отсутствие необходимой профессиональной

подготовки, то есть отсутствие знаний в области рыночной экономики так

считает каждая третья респондентка. Здесь уместно заметить, что общий высокий

уровень образования среди россиянок может способствовать эффективному

обучению и в сфере рыночной экономики. Это позволяет надеяться, что при

создании необходимых условий, развитии сети профессиональной подготовки эта

проблема вполне решаема. Причем сами женщины уровню образования,

необходимого для успешной предпринимательской деятельности, придают

большое значение. 65 % респонденток считают, что для этого необходимо

высшее образование, 20 % полагают, что образование для успешности значения

Около 30 % респонденток считают, что препятствием является также

недостаток социальных связей. Большинство женщин, испытывающих сейчас

трудности адаптации, имели низкий уровень трудовой мобильности, работали в

крупных государственных учреждениях (причем, как правило, много лет на

одном рабочем месте), которые прекратили свое существование, то есть старые

социальные связи оказались либо потерянными, либо ненужными, а новые не

Таким образом, недостаток знаний и социальных связей – это основные

барьеры, имеющие статусный характер. Если говорить о социально-

демографических факторах, таких как возраст, семейное положение, то они

сдерживают женщин в гораздо меньшей степени. Лишь 6 % считают возраст и

семейное положение препятствием для вступления на путь предпринимательской

Что касается базовых жизненных ценностей, то традиционное разделение

полов в обществе, безусловно, накладывает на них свой отпечаток, а это, в свою

очередь, сказывается на адаптации женщин к новым жизненным ценностям

вообще и на вхождении женщин в предпринимательскую деятельность в частности.

Женщина по природе своей не склонна к поспешной смене жизненных

установок, социокультурных взглядов; в итоге – она более устойчива в

нравственных ориентациях, чем мужчина. Можно отметить базовые причины

этого – женский консерватизм и женский фатализм. Причем женский

консерватизм нужно расценивать не только как явление отрицательное: по своей

социальной сути женский консерватизм – позитивное явление. Его цель, чаще

всего, состоит в том, чтобы сохранить, отстоять от натиска среды обитания

проверенные жизнью духовные ориентации и ценности (семья, дети,

стабильность в обществе). Женский консерватизм редко бывает агрессивным и

нетерпимым. Под натиском пропаганды аморальности и бездуховности,

коммерциализации культуры и духовной деградации в массовом сознании

женщин сработал защитный гендерный эффект. В действие пришла защитная

реакция конструктивного женского консерватизма, сопротивляющегося

принижению места семьи в жизни мужчин и женщин. Если в 1990 году семья

есть синоним счастья для 77 % опрошенных женщин, то в 1994 году – для 97 %.

В отличие от консерватизма, женский фатализм представляет собой социальное

явление, противоречивое и опасное. Фатализм стремится сохранить в

незыблемости, отжившие ориентации и ценности, не отвечающие изменившимся

социальным обстоятельствам. Он фактически мешает адаптации женщин к новой

социальной среде обитания, тормозит их нравственное и духовное развитие,

обрекает на созерцательность и пассивность.

Проявлениями этого в сфере трудового поведения являются культивируемые

и поощряемые прежней экономической системой делегирование решения

проблем занятости государству, социальный и профессиональный консерватизм,

низкая трудовая мобильность.

Однако с течением времени под влиянием радикальных перемен происходит

постепенное изменение социальных позиций женщин по многим жизненно

Последнее утверждение подтверждается многими социологическими

исследованиями, например, результатами социогендерного исследования

сравнивает данные опросов, проведенных в 1990 и 1994 годах, то есть дает

возможность увидеть, что даже за столь короткий срок (с точки зрения развития

"Научные статьи, доклады, лекции, эссе преподавателей и студентов России"

В нынешнем российском обществе в связи с проводимыми экономическими реформами и переходом к рыночной экономике возникла, заняв свое положение в обществе, новая социальная группа предпринимателей, объединяющая бизнесменов и деловых людей. Не только их деятельность, но и личностные качества являются одним из ключевых элементов, оказывающих влияние на происходящее в социально-экономической сфере. Социально-профессиональная группа предпринимателей не однородна по своему составу. Это обусловливается несколькими факторами:

— выбранной сферой деятельности предпринимателя,

— степенью представленности на рынке и развитости бизнеса,

— индивидуальными моральными, культурными и психологическими особенностями бизнесмена.

До середины 60-х годов ХХ столетия гендерные аспекты в предпринимательстве фактически игнорировались. Это являлось следствием того, что:

— Традиционно женское участие в общественной жизни во всем мире, а в России особенно, считалось второстепенным.

-Публичная сфера трактовалась преимущественно как сфера мужской занятости.

— Рыночные ценности диктовали примат индустриальной мужской силы.

Гендерные противоречия привлекли внимание исследователей- экономистов только в 1960 годах, что в значительным образом связано начало существенного прихода женщин на трудовой рынок в развивающихся странах Европы и США. В рамках неоклассического течения в экономике было предложено моделировать экономическое поведение лиц без учета различий между полами, отмечая, что основные мотивы экономической деятельности не разделяются по половому признаку.

К концу 1980-х годов появилась тенденция к переходу к изучению конкретных гендерных проблем в предпринимательстве в рамках неоклассического и институционального подходов.

В настоящее время гендерная проблематика изучается экономической наукой преимущественно в разделах с большой социальной составляющей, таких как:

— занятость и рынок труда,

— малое предпринимательство и самозанятость,

— распределение доходов (прежде всего – заработной платы),

— уровень жизни семей (бедность, социальная защита),

— вложения в человеческий капитал (образование, здравоохранение, культура), несоциализированная экономика (домашнее хозяйство).

Как и любые хозяйствующие субъекты, малые предприятия предпринимательства выполняют двойную функции в системе социально-экономических отношений. С одной стороны, малые предприятия выполняют экономическую функцию, выступая как элемент социально-экономической структуры, т.е. ведя хозяйственную деятельность и уплачивая налоги. Но, одновременно с этим, они выполняют и социальную функцию, так как воспроизводят социальное отношение работающих на них людей.

В правильно функционирующей экономике сфера малого бизнеса выполняет целый ряд функций. Перечислим некоторые из них:

Изучения влияния гендерного фактора является необходимостью на данном этапе производственных отношений, так как это может привести к значительным улучшениям в предпринимательском секторе. Так, например, если учесть индивидуальные психологические особенности, применение логических качеств, то можно:

— во-первых, привнести новые характеристики в отраслевую специфику предпринимательской деятельности,

— во-вторых, внести определенные поправки в законодательство, в том числе в налоговое, и тем самым начать необходимые изменения в частном секторе.

Авторы крупнейшего международного исследования женского бизнеса, возглавляемого профессором Э. Лисовски пришли к выводу, что наиболее крупные препятствия для развития женского предпринимательства создаются в социально-культурном поле:

— традиционные процессы социализации,

— стереотипы, которые касаются роли женщины в социуме, приводящие к дискриминации в сфере занятости и ограничению доступа женщин к руководящим позициям, а также недостаточному доступу к информационным ресурсам.

В соответствии с результатами проведенных исследований они рекомендуют реализацию следующих мероприятий:

Социально значимые функции женского бизнеса:

Проведенные исследования влияния гендерного фактора в предпринимательской деятельности позволили сделать ряд выводов:

1) Необходимость в исследовании роли гендерных особенностей предпринимательства назрела давно, но с появлением феминистского движения эта проблема стала требовать к себе больше внимания;

2) Изучение влияния гендерного фактора на малый бизнес может внести изменения в теоретические и практические стороны экономической жизни.