Гендерное неравенство на рынке труда реферат

Обновлено: 05.07.2024

Буянова Анастасия Владимировна, кандидат юридических наук, доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Статья посвящена проблемам дискриминации женщин в сфере труда. Соблюдение прав женщин и мужчин является основным направлением в деятельности государства, а принцип равенства должен являться гарантом обеспечения прав каждого члена общества, а также его персональной возможности на участие в любой незапрещенной законом сфере деятельности. Автор обосновывает предложения по совершенствованию трудового законодательства, исключающие дискриминацию женщин в трудовой сфере.

Ключевые слова: труд, принцип равенства полов, дискриминация, мужчины, женщины, гендерная ассиметрия, занятость, безработица, право на труд.

Gender inequality at work

Buyanova Anastasia Vladimirovna, Candidate of Laws, Associate Professor of Financial University under the Government of the Russian Federation.

The article is devoted to the problems of women's discrimination in the labor sphere. Respect for the rights of women and men is the main focus of the state's activities, and the principle of equality should guarantee the rights of every member of society, as well as his personal opportunity to participate in any sphere of activity not prohibited by law. However, the constitutional equality of citizens, opposes discrimination, one of the forms of violence that belies the person. The author substantiates the proposals for the improvement of labor legislation.

Key words: work, principle of gender equality, discrimination, men, women, gender asymmetry, employment, unemployment, right to work.

Существование правового государства невозможно без законодательной базы, утверждающей приоритет демократических начал в обществе. Помимо юридического закрепления прав и свобод человека особое значение имеют их фактическая реализация и защита, что, бесспорно, является ведущей задачей и ориентиром в дальнейшем развитии такого государства.

Право в таком обществе также претерпевает существенные изменения, характеризуется всеобщим признанием, вследствие чего им устраняются неправомерные способы социального регулирования. Право выступает гарантом обеспечения прав и свобод человека. Мировыми сообществами была установлена характеристика режима правового государства, составляющими частями которой выступают: признание прав и свобод человека в качестве высшей ценности и их практическая реализация, закрепление верховенства Конституции и закона, охрана прав и законных интересов участников правоотношений, учреждение государственных институтов, обеспечивающих охрану прав и законных интересов граждан и юридических лиц.

Равенство - принцип взаимодействия человека и государства, устанавливающий единый для всех уровень прав и свобод, а также равную доступность к ним и запрещающий любое незаконное ограничение прав. Равенство впервые было провозглашено в ходе демократических революций XVII - XVIII вв. и характеризовалось предоставлением и реализацией прав и свобод каждого члена общества вне зависимости от его статуса.

В настоящее время принцип равенства поддерживается и обеспечивается нормами как национального, так и международного законодательства, государства уделяют особое внимание принципу равенства граждан и проблемам, связанным с его реализацией. Согласно общепринятым положениям интерпретировать принцип равенства следует как взаимосвязь государства и общества, выраженную в предоставлении каждому из его членов равного объема прав вне зависимости от субъективных факторов. Сам принцип необходимо оценивать и понимать прежде всего как общеобязательное требование, запрещающее дискриминацию, под которой в данном случае имеется в виду не только нарушение равноправия в целом, но и ущемление прав путем предоставления отдельным категориям лиц необоснованных привилегий, и предполагающее недопустимость установления в законе различий, содержащих в своей основе расовые, половые, религиозные, национальные, политические и другие признаки.

Принцип равенства полов закреплен ч. 3 ст. 19 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что "мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации", и ст. 2 Трудового кодекса РФ. Известно, что соблюдение прав женщин и мужчин является основным направлением в деятельности государства, а принцип равенства является гарантом обеспечения прав каждого члена общества, а также его персональной возможности на участие в любой не запрещенной законом сфере деятельности.

Равенству граждан противостоит дискриминация, одна из форм насилия, принижающая человека. Дискриминация характеризуется ограничением прав и свобод человека по различным основаниям. Примерами выражения общего понятия "дискриминация" является ущемление прав человека в связи с его принадлежностью к той или иной расе, обладанием определенным цветом кожи либо особенностью национального происхождения, взглядов и убеждений. Помимо этого в настоящее время существует проблема дискриминации лица в отношении его пола. Любая форма дискриминации выступает как отрицание равенства граждан, а соответственно, и правового государства.

Отдельное внимание стоит уделить проблеме дискриминации в трудовой сфере, означающей отсутствие равных возможностей на рынке труда для осуществления единой трудовой функции.

Так, отдельные группы работников, имеющие одинаковую производительность с другими работниками, но отличающиеся от них по определенному признаку, могут не иметь равной возможности трудиться. Поэтому проблема дискриминации и сегрегации в сфере труда остается и сегодня актуальной для принятия новых решений. В сфере труда и занятости гендерная асимметрия проступает особо явственно. Яркими примерами половой дискриминации в трудовых отношениях являются неравный уровень оплаты равного труда женщин и мужчин, проблема общего трудоустройства, а иногда и вовсе увольнения женщины-работницы в связи с беременностью, ограничение доступа женщин к отдельным должностям в зависимости от семейного положения и наличия детей.

В основном проблема дискриминации по половому признаку связана с твердо устоявшимися патриархальными взглядами на место человека в обществе, его предопределенностью, а также на особую роль женщины, которая должна принадлежать дому и семье. Это объясняется специфическими особенностями менталитета населения. Существование в современном обществе традиционных представлений не допускает практическую реализацию предусмотренных для женщин прав. Равенство в правах поддерживается и не оспаривается, в то время как равенство возможностей для обоих полов выступает в качестве предмета исследования

Следует также отметить проблему реализации равного доступа к труду в современных условиях для женщин, она находит детальное выражение в борьбе за гендерное равенство в сфере труда. Причиной полового разделения труда в социально-трудовых отношениях являются традиционные представления людей относительно роли и места женщины в жизни общества, к тому же существует разрыв в оплате труда мужчин и женщин, который обусловлен наличием профессиональной сегрегации, тесно связанной с гендерными стереотипами в отношении трудовых качеств мужчин и женщин.

Так, несмотря на высокий уровень научных знаний и техники, ограничения в доступе к определенным видам работ для женщин все еще сохраняются. Существует утвержденный перечень работ, к выполнению которых запрещается допускать женщин. При этом в их числе и такие профессии, которые уже достаточно успешно реализовывались женщинами, например работа трактористами-машинистами и водителями грузовых автомобилей в сельском хозяйстве вопреки установленному запрету (п. п. 423, 424 Перечня).

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1130.

В связи с развитием общества и несоответствием содержания документа реальному положению дел он нуждается в тщательном пересмотре, так как происходит существенное изменение условий труда, а равно уменьшение вредного воздействия на здоровье женщины-работника. В идеале новая редакция должна снять ограничения женщин в выборе трудовой деятельности, а также обеспечить реальную возможность для ее осуществления.

Основные меры по уничтожению дискриминации женщин прописаны в Трудовом кодексе РФ, а именно в ст. 64, закрепляющей запрет прямого или косвенного ограничения прав либо установления отдельных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Также в данной статье говорится о запрете отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Таким образом, современное законодательство осуществляет поддержку в отношении женщин и содержит положения против дискриминации в сфере труда . Реальное же положение дел несколько иное, женщины в действительности испытывают трудности во время поиска работы или в попытках сохранить рабочее место. Это касается, в основном, частного трудоустройства (через агентство занятости или при самостоятельном трудоустройстве) и временного освобождения от работы при законодательно гарантированном сохранении рабочего места .

См.: Проблемы дискриминации в сфере труда // Молодежный научный форум: общественные и экономические науки. 2016. N 10 (39).
См., например: Апелляционное определение Московского городского суда от 6 декабря 2017 г. по делу N 33-49468/2017; Апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2016 г. по делу N 33-48051/2016 // СПС "КонсультантПлюс".

Правовая поддержка женщин в современной России далеко не в полной мере отвечает требованиям общества и нуждается в коренных изменениях. В этой связи процессы ее совершенствования и реализации гендерного равенства в различных сферах жизни должны выступать в качестве направления деятельности государства. Одним из первых шагов к достижению поставленной цели было утверждение Правительством РФ Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы . Стратегия строится на признании принципа равноправия и направлена на создание единых возможностей его реализации для женщин. Так, заложенные идеи и меры нацелены прежде всего на то, чтобы женщина, сочетая материнство и трудовые обязанности, могла комфортно для себя выстраивать свою карьеру.

Утверждена распоряжением Правительства РФ от 8 марта 2017 г. N 410-р // СЗ РФ. 2017. N 11. Ст. 1618 2016.

Стратегия нацелена на полное и фактическое участие женщины во всех областях общественной жизни без наложенного полом ограничения.

Ситуация с соблюдением прав и свобод человека в российском обществе оценивается скептически. Несмотря на определенную законодательную базу, касающуюся проблемы дискриминации, она продолжает носить негативный характер и все еще нуждается в разрешении. Неудовлетворенность населения уровнем соблюдения прав и свобод человека сохраняется, что является тревожным показателем, требующим незамедлительного принятия ряда мер, таких как:

  1. ликвидация дискриминации по половому признаку посредством совершенствования законодательной базы обеспечения принципа равенства, а также процедур по его защите;
  2. создание условий, обеспечивающих возможность совмещения женщинами карьерного роста и с семейными обязанностями;
  3. продвижение и воспитание в обществе идеи, касающейся равных возможностей мужчины и женщины. Развитие образовательных программ по правам человека и гендерному равенству;
  4. разработка единой концепции правового статуса женщин применительно ко всей отечественной юридической науке;
  5. применение позитивного опыта зарубежных стран в области соблюдения прав женщин;
  6. повышение уровня конкурентоспособности женщин на рынке труда, гарантии реализации их конституционных прав;
  7. снижение женской безработицы;
  8. переход на перспективное планирование рынка труда, непрерывное образование трудящихся с учетом потребностей экономики в квалифицированной рабочей силе.

Проблема гендерного неравенства существует не одну сотню лет, но до сих пор не нашла однозначного решения. Реформирование существующего законодательства страны позволит определить вектор направления его практических действий, устремленный к достижению полного равенства во всех сферах жизни.

Библиографический список

  1. Антонченкова С.В. Гендерное неравенство на рынке труда в России // Экономическая социология. 2004. N 4.
  2. Базуева Е.В. Институциональная среда современной России: гендерный критерий эффективности // Вестник ПГУ. Серия: Экономика. 2011. N 2.
  3. Вохмянин Д.В. Общеправовой принцип равенства и его влияние на конституционное право // Бизнес в законе. 2014. N 2.
  4. Задорожникова Е.Б. Гендерное неравенство в сфере занятости // Женщина в российском обществе. 2005. N 1 - 2.
  5. Кравченко Л.А. Гендерная дискриминация в сфере занятости // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. 2008. N 69.
  6. Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2014. N 3 (33).
  7. Проблемы дискриминации в сфере труда // Молодежный научный форум: общественные и экономические науки. 2016. N 10 (39).

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также: