Должностные инструкции доу реферат

Обновлено: 04.07.2024

Должностная инструкция воспитателя детского сада нужна как дополнение к трудовому договору, где поясняются его пункты. Хотя в современном законодательстве она не упоминается, бизнес-практика и рекомендации контролирующих инстанций приводят к тому, что её включает в типовые пакеты трудовой документации большинство работодателей. Как документ, имеющий правовую силу, эта инструкция должна быть правильно написана и оформлена.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Образец должностной инструкции воспитателя детского сада

1. Общий раздел

2. Обязанности

  1. Обеспечение обучения и воспитания детей в рамках заданных стандартов.
  2. Мониторинг поведения детей и выявление причин предполагаемых проблемных моментов.
  3. Ведение соответствующей документации в рамках своей компетенции.
  4. Взаимодействие с детьми, их родителями, коллегами в целях профилактики конфликтов, их разрешения, а также выявления проблемных моментов.
  5. Помощь коллегам в выполнении их обязанностей.
  6. Обеспечение соблюдения воспитанниками графиков занятий и отдыха.
  7. Планирование образовательно-воспитательных программ в сфере своей компетенции.
  8. Информирование руководителя учреждения и других работников о возможных проблемах в сфере своей компетенции.
  9. Взаимодействие с родительским комитетом и педсоветом в области своей ответственности.
  10. Наблюдение за досугом воспитанников как самостоятельно, так и совместно с другими работниками.
  11. Помощь детям в пределах своей компетенции.
  12. Наблюдение за порядком в помещениях детского сада.
  13. Обеспечение санитарных и гигиенических норм в подведомственных группах воспитанников.
  14. Поддержание своего внешнего вида в соответствии с заданными стандартами.
  15. Прохождение плановых медицинских осмотров.
  16. Прохождение аттестации в порядке, закрепленном в соответствующих документах.

3. Ответственность

Воспитателя детского сада можно привлечь к ответственности за следующие нарушения:

  1. Причинение ущерба детскому саду — в пределах, обозначенных в действующем законодательстве и документах учреждения.
  2. Ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей — в границах, данных в трудовом законодательстве.
  3. Несоблюдение требований и норм по обращению с детьми — в соответствии с разделами действующего законодательства.
  4. Правонарушения, совершенные в ходе выполнения работ, — в соответствии со статьями гражданского, административного и трудового законодательства.

4. Права

Воспитатель детского сада наделяется работодателем правами на:

  1. Внесение предложений для руководства по возможным путям улучшения воспитательных и образовательных процедур.
  2. Участие в собраниях коллектива учреждения.
  3. Предъявление требований к руководству учреждения по вопросам обеспечения условий, которые нужны для исполнения рабочих функций.
  4. Получение доплат в случае выполнения соответствующих плановых показателей.
  5. Получение от других сотрудников данных, востребованных в своей деятельности.
  6. Получение рабочей одежды и необходимых принадлежностей в порядке, установленном в соответствующих документах учреждения.

Что нужно знать при написании должностной инструкции

В законах, регулирующих трудовые отношения, нет стандартов, определяющих структуру и содержание должностной инструкции. Поэтому работодатели ориентируются на типовые инструкции, многие из которых написаны на основе профстандартов. Эти инструкции построены по определенным правилам, регулирующим их структуру и наполнение.

Типовая структура инструкции:

  • Общий раздел.
  • Должностные функции.
  • Ответственность за нарушения.
  • Права сотрудника.

Некоторые наниматели, особенно крупные или работающие в отраслях со своей спецификой, добавляют сюда и разделы, в которых детально описаны отдельные аспекты их отношений с сотрудниками.

Популярные дополнительные разделы:

  • Требования к квалификации кандидата.
  • Должностные взаимосвязи.
  • Параметры оценки результатов работы.

Внимание! Содержание должностной инструкции не должно вступать в противоречие с трудовым договором или пересекать его границы. Она рассматривается как документ дополняющий трудовой договор, а не замещающий его.

Общая часть

Начальный раздел, в котором прописаны базовые параметры деятельности сотрудника. В нем содержатся требования к образованию кандидата на должность, его опыту, у кого в подчинении он состоит, а также прочие базовые параметры, на которые необходимо ориентироваться сотруднику и его руководству.

Навыки, описанные здесь, должны хорошо соответствовать обязанностям, данным в следующем разделе. В зависимости от профиля учреждения требуемые навыки могут значительно отличаться. Так, применительно к профессии воспитателя детского сада, могут понадобиться умения по обучению воспитанников иностранному языку, музыке или написанию рисунков.

Внимание! К воспитателю дошкольного учреждения предъявляются строгие требования по наличию соответствующего образования, состоянию здоровья, знаниям в сфере работы с детьми, пониманию специфике дошкольного учреждения. Все это должно быть исчерпывающе отражено в разделе.

Функции

Эта часть отведена под перечисление трудовых функций сотрудника. Спектр обязанностей воспитателя обширен: специалистка отвечает не только за детей, но и за взаимодействие с родителями, педсоветом, поддержание порядка в учреждении. Если детсад занимается специализированным воспитанием (дети с нарушением состояния здоровья; обучение воспитанников английскому и пр.), то сопряженные с этим обязанности должны быть отражены в разделе.

Ответственность

Обязательный раздел, в котором дается список возможных причин для привлечения сотрудника к ответственности его работодателем. Эти причины приведены в общей форме, как и соответствующие им меры наказания, поскольку конкретика может быть определена лишь путем соответствующих разбирательств, в том числе в суде.

Права

Заключительный типовой раздел, отведённый под список прав, предоставленных нанимателем. Права приводятся стандартные, но некоторые учреждения могут их дополнять, ориентируясь на свои размеры, специализацию, а также другие факторы.

Должностная инструкция для воспитателя должна быть обязательно согласована со специалистами, поскольку сферу дошкольного образования регулируют многочисленные стандарты и законы, которые не должны нарушаться в инструкции. Только после учета правок специалистов документ передается руководителю учреждения. Окончательный правовой статус инструкция приобретает после её подписания самим работником, руководителем и теми сотрудниками, подписи которых необходимы по правилам документооборота учреждения.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая.docx

Цель исследования – анализ и оценка эффективности должностных инструкций. Задачи исследования:

  • Раскрыть значение и роль должностных инструкций для организации.
  • Провести анализ нормативно-методической основы, закрепляющей требования к составлению должностной инструкции.
  • Показать, как оформляется и как разрабатывается должностная инструкция.
  • Оценить эффективность должностной инструкции в повышении качества деятельности предприятия на конкретном примере.
    • Метод анализа (анализ существующих нормативно-методических актов, регламентирующих предмет нашего исследования), в том числе контент-анализ (анализ содержания конкретной должностной инструкции).
    • Диалектический метод, принцип всесторонности, заключающийся в многоаспектном рассмотрении предмета исследования.
    • Метод построения общих выводов на основе частных высказываний.

    Структура работы включает введение, основную часть, заключение. Основная часть состоит из трех глав. В первой главе раскрывается роль и значение должностных инструкций. Вторая глава дает характеристику существующей нормативно-методической базе. Третья глава оценивает эффективность должностной инструкции в деятельности конкретной организации.

    Глава 1. Роль и значение должностных инструкций

    Другая точка зрения состоит в том, что отдельные авторы считают ее актом применения нормы права. Нельзя не отметить, что локальные нормативные акты отличаются от актов применения трудового права по адресату (неопределенный круг лиц или конкретно определенные лица), времени действия (однократность и неоднократность), цели издания. Кроме того, локальное правотворчество приводит к появлению новых норм права, хотя они и основываются на общих нормах и не должны им противоречить. Акты же применения норм трудового права приводят не к появлению норм, а к возникновению, изменению или прекращению прав и обязанностей их адресатов 6 . В рамках трудовых отношений задачи должностной инструкции обширны и разнообразны. Правильно составленная должностная инструкция дает возможность:

      • получить четкое представление о трудовой функции работника;
      • грамотно распределять трудовую нагрузку на персонал, избегая ее дублирования;
      • определять необходимую квалификацию персонала;
      • эффективно проводить аттестацию рабочих мест;
      • эффективно проводить аттестацию персонала, определяя соответствие лица занимаемой должности;
      • снижать судебные риски при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

      На должностную инструкцию могут быть возложены и другие задачи. Так, в ряде случаев она может упростить порядок доказывания налоговой инспекции экономической обоснованности затрат на деятельность персонала. В частности, должностная инструкция может помочь доказать факт использования личного автотранспорта сотрудников в производственных целях, необходимость повышения квалификации персонала, обоснованность международных и междугородних телефонов и многое другое. Таким образом, значение должностной инструкции весьма обширно. Она позволяет четко определить трудовую функцию работника, эффективно провести аттестацию работников, повысить качество деятельности учреждения.

      Глава 2. Нормативно-правовая база, регламентирующая порядок разработки должностных инструкций

      Разработка должностной инструкции - это достаточно сложный и кропотливый процесс. При этом он может значительно отличаться в зависимости от того, составляется ли она на уже существующую и занятую должность или же на должность, планируемую к введению. Однако во всех случаях он состоит из нескольких этапов.

        • Подготовительный этап. На данном этапе оценивается необходимость введения новых должностных единиц, определяется общий круг обязанностей и место в организационной структуре.
        • Разработка проекта должностной инструкции. На этом этапе документ наполняется реальным содержанием. Фиксируются обязанности, определяются права.
        • Согласование проекта должностной инструкции.
        • Утверждение должностной инструкции.
        • Ознакомление с должностной инструкцией персонала, занимающего соответствующие должности.

        Стоит сказать, что наличие данных этапов разработки инструкции по делопроизводству находит отражение в реквизитах данного документа. Наиболее трудоемкими являются первый и второй этапы работы. Остальные, по сути, представляют собой организационные действия, необходимые для эффективного использования данного документа. Серьезным подспорьем в разработке должностной инструкции могут послужить квалификационные справочники. На сегодняшний день процесс разработки и оформления должностной инструкции слабо регламентирован. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты не регламентируют вопросы составления, утверждения и применения должностных инструкций. На эту тему есть лишь несколько писем Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которые, несмотря на их официальный характер, не являются нормативными документами и могут применяться лишь в качестве рекомендаций. Но к данным рекомендациям Роструда стоит прислушаться. Кроме этого, пусть и косвенно, но регламентация оформления должностной инструкции находит свое отражение в ГОСТ Р 6.30-2003 (требования к расположению реквизитов) 7 . В своем письме Роструд рекомендует работодателям разрабатывать и утверждать должностные инструкции на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании, в том числе на вакантные должности 8 . Этим положением подчеркивается обезличенный характер должностных инструкций. Иметь должностные инструкции, в том числе и на вакантные должности, правильно, так как в этом случае человек, устраиваясь на работу по определенной должности, будет иметь полное представление о предстоящей работе, о составе его должностных обязанностей, о том, что надо знать и уметь для ее выполнения, за что он будет нести ответственность и т.д. Должностная инструкция должна содержать только такие положения, которые связаны с деловыми качествами работника, необходимыми для выполнения работ по конкретной должности. Как указано в постановления пленума Верховного суда РФ, под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально- квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). 9 В должностной инструкции необходимо установить только требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность. Несмотря на желание отдельных работодателей помимо прямых обязанностей, предусмотренных по должности, “навесить” на работника массу непрофильных, дополнительных обязанностей (вплоть до “сходи мне в магазин”), такие действия недопустимы и не имеют под собой оснований. В письме Роструд подчеркнул, что основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ 10 . Данный справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. В нем предусмотрены практически все должности руководителей, специалистов и служащих. А требования к каждой должности разбиты на три раздела: должностные обязанности, что должен знать работник и требования к квалификации 11 . При разработке должностной инструкции, как и в трудовых отношениях в целом, не допускается установление для работников ограничений либо преимуществ, зависящих от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям. А также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Подобные ограничения или предпочтения являются дискриминационными и прямо запрещены ст. 3 ТК РФ. Как правило, должностная инструкция состоит из следующих основных разделов.

        • Общие положения. Закрепляются квалификационные требования к лицу, занимающему данную должность: уровень образования, необходимый стаж работы, наличие специальных знаний, обладание определенными навыками и т.п. Перечисляются нормативные акты, внутренние документы организации (приказы, распоряжения и т.п.), которые работник должен знать и руководствоваться которыми в своей деятельности. Здесь же может устанавливаться подчиненность работника определенному руководителю и (если должность руководящая) подчиненность других работников данному работнику. Кроме того, здесь могут ставиться условия временного замещения работника в период его отсутствия, а также условия замещения им других работников (если это входит в его обязанности).
        • Должностные обязанности. Закрепляются должностные обязанности работника, подробно расписывается, что он должен делать. Помимо обязанностей, предусмотренных ЕТКС (единый тарифно-квалифицированный справочник), связанных со спецификой работы на данной должности, здесь могут также устанавливаться общие для всех работников обязанности: соблюдать трудовое законодательство, соблюдать нормы служебного общения, субординацию и т.п.
        • Права. Закрепляются права, которыми наделяется работник для наиболее эффективного выполнения должностных обязанностей. Могут быть указаны права работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (приостанавливать работу в случаях, установленных законодательством, и т.п.). Нужно учитывать, что право - это мера возможного поведения работника, и он самостоятельно определяет, использовать свое право или нет. Некоторые работодатели умудряются вписать в должностные инструкции пункт о том, что за неиспользование своих прав работник несет ответственность, что совершенно необоснованно.
        • Ответственность. Закрепляется сфера ответственности работника, устанавливается, за что он отвечает. Указываются меры юридической ответственности, которые могут быть применены к работнику в случае невыполнения им должностных обязанностей.

        Конечно, приведенный перечень разделов - примерный. Должностные инструкции могут иметь другой состав разделов. Должностная инструкция имеет свой набор реквизитов, которые проставляются в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003. Должностная инструкция имеет угловое расположение реквизитов бланка. В левом верхнем углу проставляются следующие реквизиты в следующем порядке: герб РФ и (или) герб субъекта для органов власти и местного самоуправления, эмблему (если она есть) для коммерческих структур. Затем следует наименование органа власти или организации, затем прописными буквами печатается наименование вида документа (ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСРУКЦИЯ), ниже располагаются дата и регистрационный номер, затем заголовок документа. Как уже отмечалось, текст должностной инструкции состоит из 4 основных разделов. Подписывается должностная инструкция, как правило, руководителем службы ДОУ организации. Реквизит подпись состоит из наименования должности, самой подписи, расшифровки подписи в порядке инициалы, фамилия. Таким образом, реквизиты должностной инструкции можно условно разбить на 3 группы. Первая группа называется "Реквизиты бланка". Служебная документация не пишется на простой бумаге. Нельзя взять лист формата А4 и написать: "Утверждаю", "Должностная инструкция". Для этого существуют бланки. Вторая - "Реквизиты состава удостоверения документов". Третья группа реквизитов - это "Реквизиты согласования и реквизиты ознакомления". Должностная инструкция, оформленная в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003 должна выглядеть следующим образом:

        Принимает участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании (в части информационного обеспечения) автоматизированных информационных систем и систем управления, а также в разработке новейших информационных технологий (в том числе безбумажных), базирующихся на применении вычислительной и микропроцессорной техники, проектировании и актуализации баз и банков данных… Читать ещё >

        Анализ должностных инструкций работников службы ДОУ ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

        Содержание

        • ВВЕДЕНИЕ
        • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ДОУ
          • 1. 1. Законодательное обоснование необходимости должностных инструкций для сотрудников российских организаций
          • 1. 2. Общие сведения о должностных инструкциях
          • 1. 3. Анализ должностных инструкций руководителей, специалистов и других служащих службы ДОУ
          • 2. 1. Процесс анализа должностной инструкции документоведа по параметрам

          Если должностная инструкция разработана на основании (во исполнение) документов (например, организационно-распорядительных) других организаций (органов управления (власти)) либо ранее изданных документов (к примеру, типовой должностной инструкции), то об этом следует сделать соответствующее упоминание в тексте. С точки зрения лексики должностная инструкция написана удовлетворительно. Обладает небольшим количеством терминов и профессионализмов, но при том, что она будет прочитана специалистом и является внутренним документом, проблемой то не является. В деловом стиле не допускаются жаргонизмы, сленг, научные термины и т. п. Этого в документе нет. С точки зрения морфологии и синтаксиса должностная инструкция выполнена также удовлетворительно. Все разделы построены в виде коротких предложений, что облегчает восприятие при чтении.

          ЗАКЛЮЧЕНИЕ

          Каждый руководитель трудового коллектива должен учитывать, что документы по оформлению осуществления должностных обязанностей играют важную роль в жизни каждого сотрудника.

          Гражданский кодекс Российской Федерации от 24.

          11.1994г.№ 51-ФЗ (Часть первая) /(ред. от 02.

          10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — N 32. — Ст. 3301

          Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (Часть вторая) /(ред. от 02.

          10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996. — N 5. — Ст. 410. Налоговый кодекс РФ (Ч. 1) от 31.

          07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 24.

          07.2007) // Собрание законодательства РФ. — 1998. — № 31. — Ст. 3824

          Налоговый кодекс Российской Федерации: (Ч. 2) от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. от 24.

          07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2000. — N 32. — Ст. 3340

          Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.

          02.1998 № 14-ФЗ (и изм. от 22.

          07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 32. — Ст. 3283

          2006. — - N 31 (часть I). — Ст.

          12.2006) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 43. — Ст. 4169

          12.2006) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. — 1991. — N 18.

          08.2004) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1997. — N 10. — Ст. 1127

          и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 299) (с изм. 29/2006). — М.: Издательство стандартов, 1995. -

          204 с. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016−94 (ОКПДТР). — М.: ИПК Изд-востандартов, 1995. ГОСТ Р 51 141−98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. — М.: Издательство стандартов, 2006.

          ГОСТ Р 50 922−96. Защита информации. Основные термины и определения. — М.: Издательство стандартов, 1996

          Андреянова В. В. Как правильно подготовить и оформить приказ. -М. Дрофа -2010

          Андреева В. И. Кадровые документы: приказы, бланки, контракты, акты, протоколы, карточки, трудовые книжки и др. -М., 2010

          Басаков М. И. Делопроизводство . -М., 2012

          Белов А.Н., Белов А. А. Делопроизводство и документооборот. -М., 2008

          Верховцев А. В. Делопроизводство в кадровой службе — М.: ИНФРА -М, 2010

          Галахов В. В. Делопроизводство -М., 2010

          Гэлловей Лес. Операционный менеджмент. СПб.: Питер, 2001

          Делопроизводство в кадровой службе /Под ред. Верховцева А. В. -М., 2012

          Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. -М., 2010

          Иритикова В. С. Приказ по личному составу//Секретарское дело. — 2007. — № 1. — с. 20−27.Курноскиной О. Г. Современное делопроизводство компании: постановка и ведение. -М., 2009

          Кузнецова Т. В. Делопроизводство . -М., 2008

          Кузнецова Т. В. Кадровое делопроизводство. -М., 2008

          Настольная книга кадровика /Под ред. Касьяновой Г. Ю. -М., 2009

          Основы менеджмента: Учебник / Под ред. Д. Д. Вачугова . — М: Высш. шк., 2012. -

          367 с. Основы менеджмента: Учеб. пособие / Зайцев О. А. и др. -

          М.: Центр, 2008. — 432 с.: ил. Основы менеджмента: Учеб. пособие / А. К. Семенов и др. — М.: Дашков и К, 2010. -

          176 с. Персональный менеджмент: Учебник / С. Д. Резник и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 622 с.

          Резник С. Д. Управление персоналом: Кн. 2: Учеб. пособие. — Пенза: ПГАСИ, 2008. — 336 с. Рогожин М. Ю. Кадровая служба предприятияМ., 2008

          Смолкин А. М. Менеджмент : Основы организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 248 с. — (

          Высшее образование). Травин В. В. , Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2008. — 272 с. Управление современной компанией / Под ред.

          Б. Мильнера и Ф. Лимса. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 586 с.

          Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2011. — 447 с. III. Периодическаяпечать

          Кукарина Ю. Конференции в сфере документационного обеспечения управления и электронного документооборота в 2012 году//Делопроизводство, 2013, № 1, С. 20−21.Ларин М. В. Управление электронными документами. Зарубежная практика//Делопроизводство, 2013, № 1, С. 18−19.Санкин Л. В. Оформление перевода на работу в другую организацию //Делопроизводство и документооборот. — 2008№ 10, С.9−18.Фионова Л.

          Разработка алгоритма проведения документного аудита//Делопроизводство, 2013, № 1, С. 6−10.Xрамцовская М.А. «Актуальные проблемы современного делопроизводства и документоборота//Секретарь-референт, 2008, № 5, С. 35−39 Приложение 1Утверждаю:

          Директор_____________________Н.В. СаввушкинI. Общие положения1. Документовед относится к категории специалистов.

          документоведа назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

          — документоведа II категории — назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет;

          — документоведа I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет.

          3. Назначение на должность документоведа и освобождение от нее производится директором.

          4. Документовед должен знать:

          4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих, касающиеся документационного обеспечения управления.

          4.2. Порядок планирования, проектирования и технологию работы на базе организационной и вычислительной техники служб документационного обеспечения управления.

          4.4. Порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов.

          4.5. Организацию архивного дела.

          4.6. Нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных информационных систем управления.

          4.7. Основы программирования.

          4.8. Методы проектирования и актуализации баз и банков данных.

          4.9. Основы управления, эргономики, социальной психологии, социологии.

          4.12. Отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления.

          4.13. Основы экономики, организации труда и управления.

          4.14. Законодательство о труде.

          4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.

          4.16. Правила и нормы охраны труда.

          5. Документовед подчиняется директору.

          6. На время отсутствия документоведа (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.II. Должностные обязанности

          1. Разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа).

          2. Принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности отдела документационного обеспечения управления.

          3. Осуществляет контроль за состоянием делопроизводства.

          4. Подготавливает предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников отдела документационного обеспечения.

          5. Разрабатывает унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации.

          6. Организует внедрение систем ведения документации.

          7. Принимает меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков.

          8. Участвует в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов.

          9. Принимает участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании (в части информационного обеспечения) автоматизированных информационных систем и систем управления, а также в разработке новейших информационных технологий (в том числе безбумажных), базирующихся на применении вычислительной и микропроцессорной техники, проектировании и актуализации баз и банков данных.

          10. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения.

          11. Принимает участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров отдела документационного обеспечения.

          12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.III. Права

          1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

          2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

          3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности предприятия (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных прав и обязанностей и вносить предложения по их устранению.

          4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

          5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).

          6. Требовать от руководства предприятия, своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.IV. Ответственность

          Документовед несет ответственность:

          1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

          2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

          3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

          Пакеты документов для школы
          Положения
          для
          школы
          Инструкции
          для детских
          лагерей
          Должностные
          инструкции
          для школы
          Документы
          по Охране труда
          в школе
          Пожарная
          безопасность
          в школе
          Инструкции
          для
          кабинетов
          Документы
          по ГО и ЧС
          в школе
          Документы
          для котельной
          школы
          Инструкции
          для организаций
          питания

          Пакеты документов для детского сада
          Положения
          для
          ДОУ
          Должностные
          инструкции
          для ДОУ
          Охрана
          труда
          в ДОУ
          Пожарная
          безопасность
          в ДОУ
          Документы
          по ГО и ЧС
          в ДОУ
          Документы
          для котельной
          ДОУ


          На странице представлены новые должностные инструкции работников ДОУ (детского сада) по Профстандартам, разработанные в соответствии с ФГОС ДО в 2021 году специалистами нашей организации для дошкольных образовательных учреждений.

          Данные должностные инструкции для работников ДОУ с учетом Профстандартов и ФГОС ДО используются работниками детского сада для осуществления качественного образования и воспитания воспитанников дошкольного образовательного учреждения, обеспечения безопасных условий образовательного и воспитательного процесса детей. Должностные инструкции для ДОУ по профстандарту можно купить и скачать.

          Все новые должностные инструкции работников детского сада с учетом Профстандартов и ФГОС ДО для удобства распределены на должностные инструкции педагогических работников ДОУ, должностные инструкции обслуживающего персонала ДОУ и должностные инструкции работников пищеблока (кухни).

          Должностные инструкции
          педагогов ДОУ по Профстандартам 2021



          скачать: Должностные инструкции для ДОУ (Профстандарт)
          31 инструкция поштучно и пакетом, обновление - 5 сентября 2021 года!

          Должностные инструкции по Профстандартам:

          Должностные инструкции по ЕКС:



          скачать: Положения для ДОУ
          84 положения пакетом или поштучно. Дата обновления: 06.10.2021 г


          Должностные инструкции разрабатываются заведующим дошкольным образовательным учреждением, в помощь он может задействовать руководителей структурных подразделений (заместителей заведующего), а также по вопросам охраны труда воспользоваться помощью специалиста по охране труда (ответственного за охрану труда).

          Должностные инструкции
          обслуживающего персонала ДОУ по Профстандартам



          скачать: Должностные инструкции для ДОУ (Профстандарт)
          31 инструкция поштучно и пакетом, обновление - 5 сентября 2021 года!

          Должностные инструкции по Профстандартам:

          Должностные инструкции по ЕКС:

          Должностные инструкции
          работников кухни (пищеблока) ДОУ по Профстандартам


          скачать: Документация по Пожарной безопасности в ДОУ
          38 документов с учетом законов на 8 сентября 2021 года!

          Должностные инструкции по Профстандартам:

          Должностные инструкции по ЕКС:



          скачать: Инструкции для пищеблока (кухни)
          Инструкции для пищеблока Школы, ДОУ, Столовой, Ресторана, Кафе. Обновление: 05.09.2021


          Для полноты предлагаемый пакет должностных инструкций по профстандарту для ДОУ (детского сада) дополнен некоторыми должностными инструкциями, разработанными по новым законам в области образования и единому квалификационному справочнику должностей.

          Читайте также: