Виды профессиональной подготовки в овд кратко

Обновлено: 05.07.2024

1. Понятие и правовое регулирование профессиональной подготовки. Виды профессиональной подготовки.

2. Содержание и порядок организации профессиональной подготовки.

Методические рекомендации

При ответе на первый вопрос необходимо раскрыть понятие и содержание профессиональной подготовки, а также перечислить основные нормативные правовые акты, регламентирующие профессиональную подготовку.

При подготовке ответа на второй вопрос, следует раскрыть содержание и порядок организации профессиональной подготовки, перечислить виды профессиональной подготовки и дать им характеристику.

Вопросы для самоконтроля:

1. Правовое регулирование присвоения квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Виды профессиональной подготовки.

Примерные темы докладов:

1.Особенности профессиональной подготовки.

2.Особенности организации профессиональной подготовки.

Литература

I. Основная:

11. Бахрах Д.Н. Государственная служба России. – М., Проспект. 2009.

12. Вагина Л.В. Актуальные проблемы реформирования государственной службы Российской Федерации: Учебное пособие / Л.В. Вагина. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

II. Дополнительная:

1. Кабашов С.Ю. Государственная служба Российской Федерации. Гриф УМО ВУЗов России. – М., 2010.

2. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник. Изд-во ЮНИТИ. – М., 2010.

III. Нормативные акты:

Образовательные: дать систематизированные основы знаний по вопросам организации профессиональной подготовки в подразделениях вневедомственной охраны; стимулировать активную познавательную деятельность слушателей, способствовать выработке у них целостного представления о своей будущей деятельности по специальности предназначения.

Развивающие:актуализироватьопорныезнания обучаемых по дисциплине, а также межпредметные связи; для развития и активации у курсантов самостоятельного мышления, логических способностей и профессиональной лексически и терминологически грамотной речи, в процессе проведения занятия создавать проблемные ситуации с включением элементов дискуссии;

Воспитательные и личностноформирующие:формирование правовой культуры и кругозора; стимулирование активной познавательной деятельности и мотивации, способствование выработке у курсантов убежденности в важности освоения рассматриваемых вопросов для будущей практической деятельности в должности предназначения.

Материально-техническое обеспечение:

-интерактивная доска SMART (в комплекте)

План лекции

Учебные вопросы

Время, мин

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.Виды профессиональной подготовки в органах внутренних дел 2.Организация общегосударственной, служебной, боевой и физической подготовки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.Методика проведения занятий с личным составом подразделения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Литература

12. Организация деятельности подразделений вневедомственной охраны: курс лекций. Ч.I / Винокуров С. А. и др. - Воронеж : Воронежский институт МВД России, 2010. - 171 с.

Введение

Главной задачей подразделений вневедомственной охраны является увеличение их вклада в борьбу с преступностью путем повышения надежности охраны имущества собственников, эффективности действий нарядов полиции охраны при пресечении преступлений и административных правонарушений в зонах постов и маршрутов патрулирования, раскрытии преступлений по горячим следам.

Решение данной задачи возможно только на основе комплексного подхода к подбору и расстановке кадров, их обучению и воспитанию, обеспечению социальных и правовых гарантий личному составу вневедомственной охраны при выполнении служебных обязанностей, оснащению его современными средствами вооружения и защиты.

Виды профессиональной подготовки в органах внутренних дел.

Профессиональная подготовка в ОВД организуется с целью их укомплектования высококвалифицированными кадрами, способными эффективно выполнять возложенные на них должностные обязанности и представляет собой специально организованный процесс обучения и воспитания, направленный на формирование и развитие профессионализма, характеризующегося:

· специальными знаниями конкретной оперативной служебной деятельности, базирующимися на общих идеологических, правовых, психологических, управленческих, тактических и других знаниях;

· профессионально-деловыми качествами и наличием опыта практической деятельности, определяющими способность сотрудника к выполнению стоящих перед ним оперативно-служебной задач;

· умениями и навыками правильно и быстро решать возложенные обязанности в условиях сложной оперативной обстановки;

· нормами поведения, обеспечивающими успех в решении оперативно-служебных задач.

Система обучения и воспитания личного состава ОВД включает три основных элемента:

· обучение в ходе инструктажей перед заступлением на службу, строевых смотров, проведения различного рода учений и оперативно-тактических тренировок с лицами дежурной смены.

Система профессиональной подготовки предусматривает десять основных видовобучения, которые можно объединить в четыре группы, исходя из регулярности их воздействия на сотрудников:

разовый вид обучения:

систематические (периодические) виды обучения:

непрерывные (регулярные) виды обучения:

дополнительные (при необходимости) виды обучения:

· обучение в аспирантуре, адъюнктуре и докторантуре;

Рассмотрим основное содержание этих видов обучения.

Первоначальная подготовка. Все граждане впервые принятые на службу в ОВД на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава до самостоятельного исполнения служебных обязанностей проходят специальный курс обучения -первоначальную подготовку.

Первоначальная подготовка проводится последовательно в три этапа:

· обучение по месту службы;

· курсовое обучение в учебных заведениях МВД России и в учебных центрах УВД (МВД, ГУВД) субъектов Федерации;

· стажировка в занимаемой должности по месту службы.

Обучение по месту службы осуществляется со дня назначения работника на должность и до его направления на курсовое обучение. Оно проводится под руководством наставника по индивидуальному плану, разрабатываемому непосредственным начальником, и под его контролем.

Курсовое обучение осуществляется:

среднего начальствующего состава - в учебных заведениях или в учебных центрах, располагающими необходимой материальной базой и квалифицированным преподавательским составом;

рядового и младшего начальствующего состава - в учебных центрах.

Продолжительность курсового обучения устанавливается от одного месяца до одного г.. Конкретный срок и содержание курсового обучения для каждой категории обучаемых определяются учебными, тематическими планами и программами, разрабатываемыми Службой по работе с личным составом МВД России.

Учебные заведения и учебные центры после каждого набора слушателей анализируют качество обучения по месту службы, выявляют пробелы в знаниях и принимают меры к их ликвидации в ходе курсового обучения.

По окончании курсового обучения слушатели сдают зачеты и экзамены. Результаты обучения и предложения по дальнейшему использованию выпускников отражаются в Свидетельстве о прохождении первоначальной подготовки. Слушателям, не сдавшим выпускных экзаменов по какому-либо предмету, предоставляется дополнительно до 10 дней для подготовки и пересдачи. При получении повторно неудовлетворительных оценок с сотрудниками расторгается контракт на дальнейшую службу в ОВД.

Стажировка в занимаемой должности организуется по месту службы сотрудника и проводится в течение одного месяца по индивидуальному плану с помощью наставника и под руководством непосредственного начальника. По ее окончании начальник подразделения на основании результатов первоначального обучения принимает решение о допуске работника к самостоятельному исполнению служебных обязанностей, о чем делается запись в Свидетельстве о прохождении первоначальной подготовки, которое храниться в его личном деле.

До этого момента работникам запрещается выдавать табельное оружие, а также привлекать их к проведению оперативно-служебных мероприятий, выполнение которых связано с риском для жизни и здоровья или может привести из-за неподготовленности к неправомерным действиям с их стороны.

Лица, принятые на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава, которые служили в оперативных, моторизованных и конвойных подразделениях внутренних войск или офицерами Вооруженных Сил и знают работу подразделения, первоначальную подготовку не проходят. С ними организуется переподготовка.

С сотрудниками, которые по уважительным причинам, препятствующим их выезду за пределы места проживания на длительный срок, обучающимися на вечерних и заочных факультетах в учебных заведениях, а также в случае отсутствия учебных сборов разрешается проводить курсовое обучение индивидуально-групповым методом (по очно-заочной форме) под руководством подразделений профессиональной подготовки и учебных центров продолжительностью не менее двух месяцев.

Повышение квалификации. Проводится в целях пополнения и обновления имеющихся знаний сотрудников, изучения новых явлений и проблем в социально-экономической жизни страны, форме и методов деятельности ОВД и осуществляется с отрывом или без отрыва от службы, по конкретной специализации или должности не реже одного раза в пять лет в учебных заведениях МВД России. Для сотрудников вневедомственной охраны курсы повышения квалификации и переподготовки проводятся на базе:

· для руководящего и инженерного состава - Академии управления МВД России, Воронежского института МВД России и межрегиональных учебных центров;

· для других категорий сотрудников - на базе региональных и межрегиональных учебных центров, колледжей вневедомственной охраны.

Сроки и формы обучения в системе повышения квалификации для руководящего состава устанавливаются от 10 дней до 2 месяцев с отрывом от работы и до 6 месяцев без отрыва от службы. Для других категорий работников - от 10 дней до 3 месяцев с отрывом от работы и до 6 месяцев без отрыва от службы.

Конкретный срок и содержание обучения для каждой категории сотрудников вневедомственной охраны определяется учебными, тематическими планами, разрабатываемыми учебными заведениями системы повышения квалификации и переподготовки кадров совместно с ГУВО и ГУК и КП МВД России. Причем, каждый сотрудник, направляемый на повышение квалификации, обязан подготовить реферат по заданию учебного заведения. При прибытии на учебу с ним проводится собеседование или тестирование по знанию нормативных актов, регламентирующих деятельность службы, в которой они работают.

Учебные заведения на основании этих данных анализируют уровень подготовленности личного состава, вносят изменения и дополнения в тематику сборов, а также предложения в ГУВО МВД России по улучшению качества обучения сотрудников в системе служебной, боевой и физической подготовки. По окончании учебы работники сдают экзамены, им выдается удостоверение установленного образца.

Стажировка. Является самостоятельным видом профессиональной подготовки, позволяющей сотрудникам ОВД приобретать новые знания, практические навыки и умения, необходимые для успешного выполнения функциональных обязанностей по занимаемой или новой должности.

· сотрудники, зачисленные в резерв кадров для выдвижения;

· руководящий, преподавательский и научный состав учебных заведений, научно-исследовательских учреждений МВД России и учебных центров;

· лица, впервые принятые в ОВД на должности руководящего состава.

Стажировка проводится по месту службы или иных подразделениях ОВД на занимаемой (предполагаемой для выдвижения) должности в течение от 5 дней до 1 месяца (в зависимости от должности). В случае необходимости и по согласованию в установленном порядке стажировка сотрудников может осуществляться в других министерствах и в зарубежных странах.

Лица, проходящие стажировку:

1) совместно с руководителем стажировки разрабатывают индивидуальный план стажировки в соответствии с типовым планом и целью стажировки;

2) выполняют в установленные сроки мероприятия плана;

3) принимают участие в проводимых по месту стажировки совещаниях, занятиях по общественно-государственной, служебной, боевой и физической подготовке;

4) ведут учет проделанной работы;

5) составляют отчет о стажировке.

По итогам стажировки составляется справка в произвольной форме, которая направляется для приобщения к личному делу сотрудника.

Переподготовка. Осуществляется с целью получения сотрудниками новой специальности или при переводе их на другую работу, выполнение которой требует новых знаний, умений и навыков.

Переподготовка организуется по месту службы сотрудников или в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

По месту службы переподготовка организуется путем самостоятельного освоения сотрудниками специфики работы в новой должности продолжительностью до трех месяцев по индивидуальному плану, под руководством непосредственного начальника.

В учебных заведениях сроки переподготовки для руководящего состава устанавливаются до 5 месяцев с отрывом от работы, а для других категорий - до 1 г. с отрывом от работы и до двух лет без отрыва от работы.

Сотрудник считается прошедшим переподготовку, если он приобрел знания, умения и навыки в объеме, необходимом для самостоятельного исполнения служебных обязанностей, успешно сдал экзамены, предусмотренные учебным планом (учебного заведения) или индивидуальным планом (при переподготовке по месту службы). О прохождении переподготовки ему выдается справка установленного образца.

Обучение в адъюнктуре (аспирантуре) и докторантуре. Осуществляется в соответствии с Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях МВД России. Продолжительность обучения: при очной форме - 3 г.; заочной - 4 г..

Самостоятельная учеба. Осуществляется в целях непрерывного, систематического пополнения и углубления знаний, полученных сотрудниками в учебных заведениях и учебных центрах, в ходе повышения квалификации и переподготовки, стажировки, служебной, боевой и физической подготовки, обучения в адъюнктуре (аспирантуре, докторантуре). Ею должны быть охвачены все сотрудники ОВД под контролем их непосредственных начальников.

Самостоятельная учеба включает в себя:

1) изучение документов центральных и местных органов власти и управления, законодательных и иных нормативных правовых актов;

2) регулярное ознакомление с новой юридической, экономической и специальной литературой;

3) практическую работу с научно-техническими средствами, оружием, средствами связи и транспорта.

Выбор вопросов и литературы для изучения сотрудник осуществляет самостоятельно, с учетом стремления к углублению своих знаний в той или иной области практической деятельности, подготовки к сдаче испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий, а также исходя из необходимости устранить пробелы в знаниях, которые могут привести к ошибкам в работе.

Непосредственный начальник с учетом ошибок, допускаемых сотрудником при выполнении служебных обязанностей, дает ему индивидуальное задание, указав при этом, какую литературу следует изучать и устанавливает срок, необходимый для этого.

В качестве индивидуального задания может быть предложена подготовка реферата, составление проектов документов, изучение технических средств и т.п.

Организация и содержание непрерывных видов обучения в системе профессиональной подготовки рассмотрена ниже.

Система государственно-правового информирования (ГПИ) личного состава ОВД - одна из составных частей воспитательного процесса, активное средство информирования сотрудников и коллективов о тенденциях развития общественно-политической, экономической, оперативно-служебной обстановки в стране и регионе, пропаганды героических, боевых и служебных традиций ОВД. Включает в себя следующие информационно-пропагандистские мероприятия:

· занятия в системе общественно-государственной подготовки (согласно тематическому плану - 2 часа в месяц учебного г.);

· информационные беседы (до 30 минут - еженедельно);

· лекции, доклады (до 45 минут - один раз в месяц);

· тематические вечера, читательские конференции (до 1,5 часов - один раз в месяц);

занятия в университетах, школах, лекториях правовых знаний (согласно программ);

Ответственность за организацию и проведение работы по ГПИ личного состава и подготовку обзоров о ее состоянии возлагается за заместителей начальников ОВД по кадрам и воспитательные аппараты. Порядок организации и проведения ГПИ устанавливается приказом начальника ОВД, в котором определяется время, дни и место, ответственные за проведение информационно-пропагандистских мероприятий. Расходы, связанные с организацией и проведением информационно-пропагандистских мероприятий, производятся за счет специально выделяемых средств по смете ОВД.

Строевая подготовка и знание уставов проверяются в ходестроевых смотров при переходе сотрудников полиции на ношение летней и зимней формы одежды, а также в ходе занятий, служебных совещаний и повседневной жизни. Содержание обучения сотрудников в ходе инструктажей перед заступлением на службу, проведения различного рода учений и оперативно-тактических тренировок с лицами дежурной смены будет рассмотрено в тематическом модуле № 9.

Что входит в перечень работ по подготовке дома к зиме: При подготовке дома к зиме проводят следующие мероприятия.

Действие документа (за исключением ч. 4 ст. 10, п. 21 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 11, ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 13, ст. 76) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ).

Статья 76. Подготовка кадров для органов внутренних дел

1. Подготовка кадров для органов внутренних дел осуществляется путем:

1) обучения в соответствии с федеральным законом по основным образовательным программам:

а) основного общего и среднего общего образования, интегрированным с дополнительными общеразвивающими программами, имеющими целью подготовку несовершеннолетних обучающихся к военной или иной государственной службе;

б) профессионального обучения граждан, впервые принятых на службу в органы внутренних дел, по программам профессиональной подготовки в целях приобретения ими основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей, а также сотрудников по программам переподготовки в целях приобретения ими компетенции, необходимой для осуществления нового вида оперативно-служебной деятельности и получения новой квалификации, и по программам повышения квалификации в целях совершенствования имеющейся и (или) приобретения новой компетенции, необходимой для осуществления оперативно-служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности;

в) среднего профессионального образования - программам подготовки специалистов среднего звена;

(см. текст в предыдущей редакции)

г) высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в адъюнктуре;

(см. текст в предыдущей редакции)

2) обучения по дополнительным профессиональным программам;

3) профессиональной служебной и физической подготовки.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Подготовка кадров для замещения должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава осуществляется преимущественно в образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2.1. Особенности прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, переведенными в образовательные организации высшего образования или научные организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, связанные с организацией и осуществлением научной (научно-исследовательской) деятельности, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

3. Участие курсантов, слушателей, адъюнктов образовательных организаций высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в мероприятиях по обеспечению общественной безопасности и охране общественного порядка и выполнение ими других обязанностей, возложенных на органы внутренних дел, являются частью их подготовки, предусмотренной в соответствующих образовательных программах. К участию в таких мероприятиях и выполнению указанных обязанностей не допускаются курсанты и слушатели, не достигшие возраста 18 лет.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Получение сотрудником дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения сотрудника в кадровый резерв или продолжения замещения им соответствующей должности в органах внутренних дел.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Дополнительное профессиональное образование сотрудников органов внутренних дел осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

(часть 6 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Дополнительное профессиональное образование сотрудников органов внутренних дел осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Порядок организации дополнительного профессионального образования сотрудников органов внутренних дел, в том числе формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(часть 9 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель, руководитель образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также иных государственных органов и организаций, обеспечивают сотрудникам органов внутренних дел, обучающимся по соответствующей дополнительной профессиональной программе, условия для ее освоения.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

11. По решению уполномоченного руководителя сотрудник органов внутренних дел, имеющий высшее образование и заключивший контракт на неопределенный срок, может быть с его согласия направлен на обучение по очно-заочной или заочной форме для получения высшего образования по другой специальности или другому направлению подготовки.

(часть 11 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. С сотрудником органов внутренних дел, направленным в соответствии с частью 11 настоящей статьи на обучение в образовательную организацию высшего образования, заключается в письменной форме дополнительное соглашение, в котором указываются:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) наименование и местонахождение образовательной организации;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) наименование и местонахождение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, направляющих сотрудника на обучение;

3) срок обучения;

4) форма обучения;

5) стоимость обучения;

6) периоды времени, предоставляемые сотруднику для прохождения вступительных испытаний, текущей или итоговой аттестации;

7) обязательство сотрудника по окончании обучения продолжить службу в органах внутренних дел в течение не менее пяти лет в случае, если оплата обучения производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

8) ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий соглашения.

13. Дополнительное соглашение, предусмотренное частью 12 настоящей статьи, может содержать иные условия, в том числе о переводе сотрудника органов внутренних дел по окончании обучения на другую должность в органах внутренних дел.

14. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 13 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или в течение срока, предусмотренного пунктом 3 части 3 статьи 23 настоящего Федерального закона и пунктом 7 части 12 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Сотруднику органов внутренних дел, обучающемуся в образовательной организации высшего образования по очно-заочной или заочной форме обучения, предоставляются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

16. Сотрудник органов внутренних дел может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации на основе международных договоров Российской Федерации.

17. Профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется по месту службы сотрудника органов внутренних дел.

18. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

19. Утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Статья 76. Подготовка кадров для органов внутренних дел.Профес. Подготовка- Организованный и целенаправленный процесс овладения и постоянного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для успешного выполнения задач, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.

Система профессиональной подготовки кадров МВД России включает в себя:
- раннюю профессиональную ориентацию молодежи на службу в органах внутренних дел
- специальное профессиональное обучение впервые принятых на службу сотрудников органов внутренних
- подготовку специалистов с высшим и средним специальным профессиональным образованием
- повышение квалификации, профессиональную переподготовку, учебные сборы и стажировку;
- послевузовское профессиональное образование

- обучение в процессе оперативно-служебной деятельности

9. Непосредственное руководство профессиональной подготовкой сотрудников осуществляют соответствующие подразделения по работе с личным составом органов (подразделений, учреждений) внутренних дел.

12. Подведение итогов и оценка работы по профессиональной подготовке сотрудников проводится в конце каждого года. Годовой отчет о состоянии профессиональной подготовки сотрудников предоставляется в соответствии с нормативными правовыми актами МВД России

20. В отношении сотрудников, пропустивших итоговые занятия по неуважительной причине или получивших неудовлетворительную оценку по двум и более разделам служебно-боевой подготовки либо неудовлетворительную оценку по служебной подготовке, проводятся служебные проверки, по результатам которых решается вопрос о применении к ним мер дисциплинарного воздействия.

21. По результатам проверок профессиональной подготовки составляются справки. Копия справки приобщается к учетно-отчетной документации проверенных органов (подразделений, учреждений) внутренних дел для организации работы по устранению выявленных недостатков и контроля за ней.

2. Подготовка кадров осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального образования .

7. Стажировка сотрудников органов внутренних дел осуществляется в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах, подразделениях, а также в иных государственных органах и организациях.

8. Повышение квалификации сотрудников органов внутренних дел осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

15. Сотруднику органов внутренних дел, обучающемуся в образовательном учреждении высшего профессионального образования по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения либо в форме экстерната, предоставляются социальные гарантии.

16. Сотрудник органов внутренних дел может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской

- обучение в процессе оперативно-служебной деятельности

2. Подготовка кадров осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального образования .

от 5 мая 2018 года N 275

(с изменениями на 10 января 2022 года)

Документ с изменениями, внесенными:

Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст.7020.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, обеспечить изучение настоящего приказа и организовать подготовку кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации в соответствии с настоящим приказом.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В.Колокольцев

в Министерстве юстиции

27 июня 2018 года,

регистрационный N 51459

Приложение
к приказу МВД России
от 5 мая 2018 года N 275

Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации

(с изменениями на 10 января 2022 года)

I. Общие положения

1. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации регламентирует деятельность Министерства внутренних дел Российской Федерации в области подготовки кадров для замещения должностей рядового состава, младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации.

Далее - "подготовка кадров".

2. МВД России осуществляет свою деятельность в области подготовки кадров через подразделения центрального аппарата МВД России, территориальные органы МВД России, образовательные, научные, медицинские (в том числе санаторно-курортные) организации системы МВД России, окружные управления материально-технического снабжения системы МВД России, загранаппарат МВД России, организации культуры, физкультурно-спортивные организации, редакции печатных и электронных средств массовой информации, а также иные организации и подразделения, созданные для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации.

Далее - "органы, организации, подразделения МВД России, если не предусмотрено иное".

(Сноска в редакции, введенной в действие с 1 марта 2020 года приказом МВД России от 14 января 2020 года N 8. - См. предыдущую редакцию)

3. Департамент государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации выполняет функции головного подразделения МВД России в области кадрового обеспечения и совместно с органами, организациями, подразделениями МВД России организует подготовку кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации.

Далее - "ДГСК МВД России".

Далее - "органы внутренних дел".

4. Руководители (начальники) органов, организаций, подразделений МВД России:

4.1. Организуют и обеспечивают подготовку сотрудников органов внутренних дел на уровне, необходимом для выполнения служебных обязанностей, принимают непосредственное участие в проведении занятий с сотрудниками, осуществляют контроль за организацией и состоянием подготовки кадров.

4.2. Ежеквартально до 30 числа последнего месяца квартала направляют (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России) в ДГСК МВД России отчет о состоянии профессионального обучения, дополнительного профессионального образования по категориям должностей сотрудников, функционировании организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении МВД России (по состоянию на 25 число последнего месяца квартала) с нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев. Оперативно-поисковое бюро Министерства внутренних дел Российской Федерации и Бюро специальных технических мероприятий Министерства внутренних дел Российской Федерации направляют отчет один раз в год до 30 декабря текущего года.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 марта 2020 года приказом МВД России от 14 января 2020 года N 8. - См. предыдущую редакцию)

5. Кадровые подразделения, включая подразделения профессиональной подготовки, и сотрудники, на которых возложены обязанности по подготовке кадров, осуществляют в пределах своей компетенции функции по организации подготовки кадров.

Далее - "кадровые подразделения".

6. Организация подготовки кадров осуществляется на плановой основе.

7. Оценка организации и состояния подготовки кадров в органах, организациях, подразделениях МВД России осуществляется во время инспектирования, контрольных и целевых проверок деятельности органов, организаций, подразделений МВД России. При оценке организации и состояния подготовки кадров органов, организаций, подразделений МВД России проверяются в том числе качество, эффективность, практическая направленность, своевременность, организация и проведение мероприятий по подготовке кадров, научное и методическое обеспечение процесса обучения, применение инновационных образовательных технологий и современных технических средств обучения, состояние учебно-материальной базы, профессиональные знания и навыки сотрудников, необходимые для выполнения служебных обязанностей, личное участие в подготовке кадров руководителей (начальников) и их заместителей (по направлениям оперативно-служебной деятельности).

8. Сотрудники, участвующие в инспектировании, контрольных и целевых проверках деятельности органов, организаций, подразделений МВД России по направлениям оперативно-служебной деятельности, в ходе их проведения осуществляют анализ, оценивают качество и эффективность обучения личного состава подразделений по направлениям оперативно-служебной деятельности, а также принимают участие в проведении занятий по наиболее актуальным темам.

9. В ходе освоения программ профессиональной подготовки, основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования - программ подготовки специалистов среднего звена, высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, в ходе профессиональной служебной и физической подготовки по месту службы сотрудники проходят специальную подготовку к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, а также к участию в мероприятиях по обеспечению общественной безопасности и охране общественного порядка.

II. Профессиональное обучение

10. Граждане, впервые принятые на службу в органы внутренних дел, до самостоятельного выполнения служебных обязанностей (за исключением выполнения служебных обязанностей по должности курсанта) проходят профессиональное обучение по образовательным программам профессиональной подготовки по должности служащего "Полицейский" в целях приобретения ими основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

11. Сотрудники проходят профессиональное обучение по программам переподготовки в целях приобретения компетенции, необходимой для осуществления нового вида оперативно-служебной деятельности, получения новой квалификации, а также по программам повышения квалификации в целях совершенствования имеющейся и (или) приобретения новой компетенции, необходимой для осуществления оперативно-служебной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности.

12. Сотрудники из числа рядового состава и младшего начальствующего состава независимо от уровня имеющегося у них образования проходят профессиональное обучение по программам повышения квалификации или переподготовки не реже одного раза в пять лет.

13. Профессиональное обучение сотрудников по программам профессиональной подготовки по должности служащего "Полицейский" проводится в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении МВД России, федеральных государственных организациях дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении МВД России, центрах профессиональной подготовки территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном, региональном уровнях по очной форме.

Далее - "образовательные организации высшего образования МВД России".

Далее - "образовательные организации дополнительного профессионального образования МВД России".

Далее - "образовательные подразделения территориальных органов МВД России".

14. Профессиональное обучение специалистов-кинологов для работы со служебными собаками осуществляется в образовательных организациях дополнительного профессионального образования МВД России и образовательных организациях высшего образования МВД России, реализующих программы подготовки специалистов-кинологов.

15. Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по должности служащего "Полицейский" по индивидуальному учебному плану, а также ускоренное обучение не допускаются, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 16.1 настоящего Порядка.

16. Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по должности служащего "Полицейский" проводится по заочной форме:

16.1. Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава, Академией управления МВД России по индивидуальным учебным планам, включая возможность ускоренного обучения.

16.2. Для сотрудников центрального аппарата МВД России из числа старшего начальствующего состава, имеющих специальные звания внутренней службы и юстиции, а также сотрудников из числа среднего и старшего начальствующего состава, ранее проходивших службу на должностях офицерского состава и приравненных к ним должностях в государственных военизированных организациях, указанных в статье 5 Федерального закона от 13 декабря 1996 г. N 150-ФЗ "Об оружии" (за исключением МВД России).

Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 51, ст.5681; 2009, N 7, ст.770; 2011, N 1, ст.16; 2016, N 27, ст.4160, N 27, ст.4238; 2017, N 27, ст.3945, N 31, ст.4817; 2018, N 1, ст.57.

16.3. Для сотрудников, ранее проходивших службу в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и принятых на службу в органы внутренних дел в порядке перевода в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции", у которых в личном деле отсутствует документ, подтверждающий прохождение ими профессиональной подготовки (первоначальной подготовки, специального профессионального обучения).

Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 15, ст.2071.

16.4. Для сотрудников, имеющих специальное звание внутренней службы и проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в которых служба засчитывается в выслугу лет на льготных условиях, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в которых служба лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы засчитывается на льготных условиях в выслугу лет для назначения пенсии.

16.5. Для сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы, проходящих службу в федеральных казенных учреждениях и федеральных государственных казенных учреждениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, ответственность за деятельность которых несут заместители Министра внутренних дел Российской Федерации и начальник ДГСК МВД России (за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении МВД России).

(Пункт дополнительно включен с 1 марта 2020 года приказом МВД России от 14 января 2020 года N 8)

16.6. Для сотрудников женского пола, имеющих ребенка дошкольного возраста, сотрудников, воспитывающих без матери (отца) малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, сотрудников, являющихся единственными опекунами малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо единственными попечителями ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Читайте также:

Виды профессиональной подготовки в овд кратко

Приложениек приказу МВД Россииот 5 мая 2018 года N 275

I. Общие положения

II. Профессиональное обучение

Приложение
к приказу МВД России
от 5 мая 2018 года N 275