Успешные стратегии построения профессиональной карьеры кратко

Обновлено: 07.07.2024

Стратегия карьерного роста, как и другие сферы нашей жизни, требует четкого планирования и контроля. Эксперт по развитию карьеры и амбассадор Forbes Ontology 12 Анна Рыжкова рассказывает о важных шагах на пути к успеху.

Что важнее: профильное образование или релевантный опыт?

Трудно ответить на этот вопрос однозначно. Разумеется, есть и всегда будут профессии, обойтись в которых без серьезной базы невозможно – врачи, учителя, юристы – в первую очередь. Но если вы работаете в гуманитарной области, или речь идет о каких-то современных, недавно возникших профессиях вроде интернет-маркетолога, тут скорее будет важен ваш накопленный, пусть даже в другой области опыт, задачи, с которыми вы справлялись.

Точно также и в технической сфере – сегодня и тут образование скорее дает возможность сформировать умение думать, анализировать, принимать решения. С учетом огромного информационного поля, в котором мы живем, гораздо важнее какой-то серьезной базы становится умение обрабатывать информацию, вычленять то, в чем необходимо разобраться более глубоко, а для чего будет достаточно и общего представления. Слишком быстро сегодня все меняется, знания и технологии устаревают так быстро, что часто нет никакого смысла тратить 5-6 лет на то, чтобы получить дополнительное образование – люди, программы, методики – все, что вам будут давать станет устаревшим, не актуальным.

Это не означает, что в современном мире не нужно образование, просто уже не такое, к которому мы привыкли, более фрагментарное, более точечное, то, которое можно получить быстро и совместить его с уже имеющимся опыт. 20 лет назад для того, чтобы сделать карьеру было достаточно высшего образования (любого) и хорошего английского языка. Сегодня вы просто обязаны постоянно обновлять полученные знания, иначе вы выпадете из обоймы, так что на получение настоящего, вдумчивого академического образования зачастую просто нет времени.

Какие личностные качества важны для развития успешной карьеры?

Больше нет даже никакого рецепта успеха. Одним для успеха нужно одно, другим другое. Одни создают вещи мирового уровня, потому что умеют слушать свой внутренний голос и интуицию, а другие поднимаются на вершину, потому что видят мир структурами, одни едут на воле и дисциплине, другие – на внутренней свободе. Главное – найти то место, которое подходит именно вам.

Что более первостепенно – умение правильно подать себя или навыки и компетенции?

Одна очень современная вещь, которая нравится нам это или не нравится, у всех у нас присутствует, это клиповое мышление. Нам хочется, чтобы все было быстро и сразу, короткими мультиками. Так что, когда кто-то попадает в поле нашего внимания, нам хочется сделать быстрый и практичный вывод – кто он, что он. Также работодатель на собеседовании, или партнер на встрече с первой минуты задает себе вопрос: подходит или нет? Если для вашего дела важно умение себя представлять, то ваше первое представление будет чрезвычайно важно.

Но если вы, допустим, хотите занять должность, которая требует глубины и внимательности, или аналитического мышления, или скорости – лучше с акцентироваться на том, как показать именно эти качества. И сделать это сразу, с первых минут. Как? В первую очередь, готовясь к встрече, подумать: что у меня есть такого, что им нужно? Чего от меня ждут? И двигаться уже от этого. Расскажите о своих достижениях или живую, интересную историю, которые красиво подсветят нужные качества.

Советы начинающим профессионалам: от тестов до медитаций

Я очень за то, чтобы всегда идти коротким путем, если он есть. Можно потратить годы, примеривая на себя то или это, а можно воспользоваться тестами вроде DISC или MBTI и сразу понять про себя очень много важных вещей – куда, например, вам вообще нельзя, а куда можно и нужно смотреть. Какие стороны у вас сильные, мощно развитые, а какие не очень. Конечно, тесты не диагноз, но прислушаться к ним стоит и дальше уже проверять теорию.

Глобально я бы посоветовала всегда развиваться, учиться чему-то новому и расти – сегодня это прямо номер один в списке профессиональных привычек. Причем расти сразу в двух направлениях – во-первых, конечно, в профессиональном поле (кстати, не забывайте поглядывать по сторонам, на соседние, пересекающиеся сферы – там может быть очень много интересного и полезного для вас, интеграция и широта мышления – вот девиз современного профессионала). С другой стороны, не забывайте расти лично. Сегодня всем интересны зрелые, состоявшиеся личности, с высоко развитым эмоциональным интеллектом, хорошо понимающие, о чем они, для чего они, каково их место в этом мире. Так что на пути взросления и роста осознанности используйте любые практики, которые вам подходят, будь то психотерапия или медитация. Это же ужасно любопытно, кроме всего прочего!

P.S. На личном опыте

В 15 лет я хотела быть актрисой, в 17 – психологом. Но я росла в то время, когда решения о будущем детей в большой степени принимали родители, так что моя мама решила, что я буду экономистом, и я поступила на вечернее отделение Плехановского института. При этом я ни одного дня не проработала по профессии: пока я училась, я параллельно работала в продажах в IT, в крупных международных компаниях – CSS, SUN Microsystems, Dell. Это был полезный опыт, который мне многое дал и сформировал у меня много навыков взаимодействия – выстраивания долгосрочных отношений со сложными, большими партнерами. В результате, к концу обучения я четко понимала про себя – все это получается у меня отлично, и мне очень важно работать с людьми, а не с цифрами, отчетами, балансами.

Так что в феврале 2000 года я закончила институт, а в марте уже открыла свое собственное агентство по подбору персонала. Для меня это было идеальное попадание: и психолог, и актриса. Потому что, если у тебя собственный бизнес и ты в нем понимаешь не так чтобы очень хорошо, все время приходится играть эту уверенность, играть самопрезентацию, параллельно со всем разбираясь. Это был довольно рискованный шаг – уход из IT, в котором тогда все очень и очень быстро развивалось, но я ни разу не пожалела об этом.

Женская Ассоциация Сколково объединяет женщин, занимающихся бизнесом, для обмена опытом и историями успеха, накопленными знаниями и бизнес-практиками. В ходе встреч участницы получают возможность поделиться новыми усепшными идеями, задать интересующие вопросы, завести полезные знакомства и послушать воодушевляющие истории других женщин, которые касаются не только рабочих моментов, но и личных аспектов жизни. Участницы имеют возможность коммуницировать друг с другом в рамках различных мероприятий - тематических бизнес-завтраков, интерактивных дискуссий открытого формата с приглашенными спикерами, семейный нетворкинга с детьми, спортивных и культурных мероприятиях. Ассоциация уделяет большое внимание развитию бизнеса, семье и поиску идеального баланса между карьерой и личной жизнью, спорту и творчеству.

Рассказываем, зачем вам нужна карьерная стратегия, даже если вы еще учитесь в университете, как ее создать и на какие вопросы нужно ответить в процессе самостоятельной подготовки карьерной стратегии для студентов.

Карьерная стратегия - это буквально карта вашей будущей карьеры, показывающая, в какие отрасли профессии вы можете попасть и что вам для этого нужно будет делать. Она подразумевает, что ваша карьера не будет прерываться какое-то время, а новые должности будут соответствовать финальной точке (то есть, если вы хотите стать управленцем, линейное развитие в рамках одной компании вам вряд ли подойдет). Карьерная стратегия включает в себя и ваши ценности, и цели, которых вы хотите добиться, и инструменты, при помощи которых вы будете достигать поставленных планок (например, образование).

Непрерывность. Цели, которые вы себе поставите, не будут поводом для остановки. Их достижение будет означать появление новых целей.

Осмысленность. Все движения, которые вы будете совершать в рамках карьеры, должны быть целесообразными. Поэтому вам необходимо знать маршрут, по которому вы будете идти.

Соразмерность. Скорость индивидуального развития при вовлеченности в определенную команду (которая, например, работает над крупным проектом) в большинстве случаев не превышает скорость развития всей команды. Если в вашем случае это не так, имеет смысл отказаться от командного развития либо найти должность, на которой такая история не повторится.

Маневренность. Не стоит ждать, что после составления карьерной стратегии перед вами откроется прямое шоссе, свободное от машин. Прямолинейности в карьере чаще всего не бывает. Относитесь к этому как к данности и стройте маршрут не прямо, а с некоторыми оговорками и окольными тропинками.

Экономичность. Вам нужно добиться наибольшего результата, используя наименьшее количество ресурсов, чтобы сохранить силы и на рывок до цели, и на построение дальнейших целей, и на работу в принципе. Распределяйте силы с умом - не концентрируйтесь на самом старте, как на единственной возможности эти силы использовать.

Заметность. Если вы гордитесь своей работой, об этом имеет смысл рассказать. В LinkedIn, репостах на "Фейсбук" или личном разговоре с коллегами из других отделов и знакомыми из вашей индустрии. Не замалчивайте классные достижения (даже если они индивидуальные)!

Ставить перед собой цели, которые вы реально можете достичь. Условный "полет на Марс", если вы не Илон Маск или его приближенные, не смотивирует вас на качественную работу изо дня в день.

Найти свои цели (которые обычно являются мечтами в формате "Жить там-то, работать тем-то и с теми-то, купить то-то"), подумать, через какие должности \ компании \ сферы деятельности \ образовательные активности вы можете к ним прийти, составить несколько вариантов достижения каждой цели. Конечно, наилучшим способом будет дополнительный анализ различных отраслей, анализ спроса и предложения, выявление своих уникальных профессиональных навыков и правильное позиционирование. Этому мы учим на карьерном курсе Career Up. Новый поток стартует уже через несколько дней - записывайтесь по этой ссылке!

Процесс планирования карьеры даст вам возможность выявить свои сильные стороны, определить интересы и профессиональные возможности, которыми вы сможете в дальнейшем воспользоваться и преуспеть как специалист.

Кроме того, планирование профессиональной карьеры необходимо, чтобы лучше разобраться в себе, в своих желаниях и стремлениях. А правильно составленный карьерный план поможет вам контролировать свою профессиональную деятельность и не даст забыть о вашей мечте.

Что такое планирование карьеры

Планирование карьеры — это процесс определения и поиска таких образовательных и профессиональных возможностей, которые соответствуют вашим интересам, увлечениям и целям.

Какими должны быть краткосрочные и долгосрочные карьерные цели

Перед тем, как приступить к поиску работы, вам необходимо поставить перед собой долгосрочные, но при этом достижимые цели, которые отражают видение того, чем вы хотите заниматься через 10,15, 20 лет.

Карьерная цель должна быть конкретной и точной, чтобы из описания было понятно, что она означает для вас.
У цели должна быть количественная оценка. Например: пройти курсы электрика (группа А по электробезопасности), обучение длится 3 месяца и стоит столько то.
Цель должна быть достижимой. Реально оцениваете свои шансы и возможности и не ставьте заоблачных целей.
Цель должна вас привести в какому-то конкретному результату. Например, к повышению квалификации, получению нового навыка или опыта.
Карьерная цель должна иметь временные рамки: получить автомобильные права в течение полугода или найти новую работу с возможностью карьерного роста за 3 месяца.

Если не поленитесь и в таком формате подробно распишите свой карьерный план, это многократно повысит ваши шансы не бросить все на самотек и действительно добиться успеха.

Планирование карьеры: 6 шагов к успеху

Планирование карьеры состоит из 6 шагов, которые можно будет использовать повторно на каждом из этапов своего профессионального роста:

Самоанализ и самооценка.
Карьерные предпочтения и ожидания.
Карьерные эксперименты.
Принятие решения и выбор карьерного пути.
Завершение планирования карьеры: составление карьерного плана.
Выбор подходящего варианта для реализации своей стратегии построения карьеры.

Далее разберем каждый из шагов более подробно.

Шаг 1. Самоанализ и самооценка

Для начала вам необходимо определиться со своими желаниями, потребностями, целями, найти свои сильные и слабые стороны, выявить таланты и интересы.

Это нужно для того, чтобы вы смогли сделать взвешенный и правильный выбор в пользу получения той или иной специальности, а в дальнейшем смогли принимать обоснованные карьерные решения.

Оценка ожиданий от работы: желаемый уровень оплаты труда, нравится ли вам работать в команде, хотите ли вы, чтобы ваша работа приносила пользу обществу и пр.
Оценка интересов: симпатии и антипатии к определенным занятиям, событиям, объектам и людям. Например: нравится ли вам искусство, спорт, общественная деятельность и т.д.
Оценка личности. Подразумевается определение вашего типа личности (всего таких 16): вы интроверт или экстраверт, принимаете решения, основываясь на логике или эмоциях, опираетесь на информацию или интуицию.
Оценка способностей и сильных сторон. Необходима для того, чтобы вы понимали, нужно ли получать дополнительное образование или проходить обучение, а также, чтобы решить, готовы ли вы тратить время, деньги и силы для построения своей карьеры.

Обязательно письменно зафиксируйте результаты самооценки и свои профессиональные и карьерные цели. Сделать это необходимо именно письменно, потому что только когда человек перекладывает свои мысли на бумагу, он начинает осознавать их более четко и ясно. На бумаге мысли структурируются, обретают форму и содержание. Опять же, будет к чему обратиться и от чего отталкиваться в случае оценки фактических результатов, пересмотра или доработки целей.

Шаг 2. Определение карьерных ожиданий и предпочтений

После того, как определите свои сильные стороны, способности и интересы, проведите небольшое исследование: подумайте над тем, в какой сфере хотели бы развиваться, какие виды деятельности вам интересны и почему.

Начните с того, что составьте список тех специальностей и отраслей, в которых хотите работать. Также можете отдельно выписать карьерные ожидания относительно:

служебных обязанностей;
коллектива;
рабочей атмосферы;
условий труда;
возможностей для роста и развития;
желаемой оплаты труда.

Теперь, когда вы примерно представляете, кем и где хотели бы работать, изучите рынок труда и найдите информацию о тех профессиях, которые для вас являются приоритетными.

Например, вам интересны специальности бухгалтера, экономиста, маркетолога и менеджера по персоналу. Просмотрите описание данных вакансий на сайтах по поиску работы, чтобы понимать, какие требования предъявляются претендентам на должность, какое необходимо иметь образование, какие, в свою очередь, фирма предоставляет условия труда и заработную плату.

Шаг 3. Эксперименты

Когда список подходящих профессий готов, вам нужно лично испытать каждую из специальностей. Это можно сделать разными способами, например:

побеседовать со знакомым, который работает в интересующей вас сфере;
найти наставника и попробовать применить его выбор карьерного пути к собственному планированию карьеры;
понаблюдать за коллегой на работе: как проходит его рабочий день, что входит в его должностные обязанности;
волонтерство;
стажировка. Отличный вариант, чтобы сразу получить ценный опыт непосредственно на интересующей вас работе.
неполный рабочий день. Например, вы можете для начала поработать помощником.
дополнительное образование и курсы, которые помогут вам ознакомиться с основами выбранной специальности.

Шаг 4. Принятие решения и выбор карьерного пути

Взвесьте все преимущества и недостатки выбранных ранее вариантов. Затем систематизируйте их в порядке предпочтения от самого высокого до самого низкого. Если по мере продвижения ваши карьерные предпочтения изменятся, добавьте в список альтернативные варианты.

Шаг 5. Завершение планирования карьеры: составление карьерного плана

На основании полученной информации составьте карьерный план. В этот план вам следует включить:

справочную информацию из шага 1 «самооценка и самоанализ«, такую как: стаж и опыт работы, образование, дополнительное обучение, волонтерство, стажировка, лицензии, сертификаты, интересы, увлечения, сильные стороны и т. д.
личное время, которое вы готовы потратить на подготовку к продвижению по карьерной лестнице.
все краткосрочные и долгосрочные карьерные цели, а также способы их достижения, например: где будете получать образование и стоимость этого обучения, прохождение курсов, получение лицензии, прав, приобретение нужных инструментов.
запишите те шаги, которые вы уже предприняли для достижения карьерных целей.

Шаг 6. Выполнение стратегии построения карьеры

После проведения тщательного анализа и составления карьерного плана вам нужно решить, какую стратегию использовать, чтобы добиться желаемого результата. Вариантов может быть несколько:

увеличение ответственности на существующей должности;
горизонтальное перемещение;
продвижение наверх на должность с повышенной ответственностью;
переподготовка для овладения новым набором знаний.

Подведем итог

1) будьте уникальны, развивайте ваши конкурентные преимущества, знания и навыки;

2) признавайте, что именно вы в первую очередь ответственны за развитие своей карьеры;

3) знайте, куда вы движетесь;

4) налаживайте связи, которые могут помочь вашей карьере;

5) знайте, что нужно для достижения ваших целей;

6) найдите хорошего наставника, который мог бы стать вашим советником по развитию карьеры;

6) сохраняйте позитивный настрой.

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Last updated on 20.12.2021

Основные этапы развития профессиональной карьеры

Монопольный рынок: признаки, виды, барьеры входа, ценовая дискриминация и монопольная власть

И этими людьми движут не только деньги. Часто бывает, что зарплата руководителя отдела отличается от дохода рядовых сотрудников на 40-60%, а нагрузка и ответственность – на 300%. Такие люди не боятся ответственности и смело идут на риск. Главной наградой для них является признание лидерства и превосходства, внимание группы и особый статус в своем сообществе. Только реализовать эти амбиции в мире взрослых несколько сложнее, чем в детстве или в студенческие годы. В мире бизнеса требуются не только лидерские качества, энергия и напор, нужна еще и доля здорового рационализма, чтобы разработать стратегию развития карьеры.

Стратегий карьерного роста достаточно много. Приведу три самые результативные

Также для продвижения по службе сегодня необходима наработка деловых связей

Человек, ориентированный на «вертикальную карьеру, обязательно должен посещать деловые мероприятия в своей отрасли, знать ключевых игроков, понимать тенденции развития бизнеса в своей сфере. Человек, с которым вы вчера познакомились на конференции, сегодня может быть вашим заказчиком или подрядчиком, а завтра потенциальным работодателем. Еще, согласно современной системе непрерывного образования, карьерист должен постоянно совершенствоваться. Это может быть как продолжение образования по основной специальности, второе образование, получение научной степени, так и развитие дополнительных навыков и знаний. Например, специалисту в области маркетинга на определенном этапе развития карьеры необходимо совершенствование в области финансов и антикризисный менеджмент, а опытному производственнику могут помочь навыки бизнес-коммуникаций и основы управлением персонала.

И совершенно необходимо уверенно владеть иностранными языками, особенно английским. Практически в каждой карьере есть моменты, когда знание иностранного языка помогает сделать рывок: международная выставка, переговоры с поставщиками, зарубежная стажировка могут открыть перед человеком двери в новое будущее.

Наталья Сторожева

Читайте также: