Трудовые ресурсы республики татарстан кратко
Обновлено: 02.07.2024
Аннотация: Специфические особенности формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в том или ином регионе, и между регионами, определяются территориальными различиями, которые приводят к развитию специфических отклонений в функционировании рынка труда региона, сложившемся уровне, структуре занятости и т.д. Региональные особенности являются и причиной отличий в степени рефлексии локальных рынков труда на изменения экономической конъюнктуры. В данной статье автор делает попытку анализа состояния рынка труда Республики Татарстан по состоянию на 2014 г. Внимание в работе уделяется таким вопросам, как: структура трудовых ресурсов (распределение по полу, возрасту, образованию), основным отраслям народного хозяйства представленным в Республике, уровню безработицы и миграции в Татарстане. В качестве методов данного исследования был использован анализ статистических данных государственных статистических служб - РосСтат и ТатСтат. В качестве выводов данного исследования, можно отметить, что на данный момент рынок труда Республики Татарстан переживает процесс реструктуризации: значение одних отраслей занятости снижается, в то время, как другие набирают рост. Уровень регистрируемой безработицы на региональном рынке труда на данный момент не велик, но вероятно это связано с малым количеством обращений населения в государственные службы занятости населения.
Ключевые слова: Рынок труда, Татарстан, Республика Татарстан, Трудовая миграция, Занятость населения, Развитие региона, Отрасли экономики, Трудоспособное население, Безработица, Уровень безработицы
Abstract: The specific features of the formation, distribution and use of human resources in a given region are determined by regional differences in natural conditions and resources, demographic base and economic potential, which leads to the development of specific abnormalities in the functioning of the labor market in the region, the current level and structure of employment, etc. Regional specific features are also the cause of differences in part of the response of local labor markets to changing economic conditions. In this article, the author attempts to analyze the state of the labor market of the Republic of Tatarstan as of 2014. Attention is paid to the issues such as: the structure of the labor force (gender, age, education), the main sectors of the economy represented in the Republic, the levels of unemployment and migration in Tatarstan. As the main research method, Husiyanov has used the analysis of statistical data provided by the governmental statistics agencies, Rosstat and TatStat. As the findings of this study, it may be noted that at present the labor market in the Republic of Tatarstan is in the process of restructuring: the value of some sectors of employment declines, while others grow. The registered unemployment rate on the labor market at the moment is not high, but it is probably due to the small number of appeals made by the population to the governmental employment services.
labor market, Tatarstan, Republic Of Tatarstan, Labour migration, Employment, Regional development, industry sectors, Able-bodied population, unemployment, unemployment rate
Специфические особенности формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в том или ином регионе, и между регионами, определяются территориальными различиями в природных условиях и ресурсах, демографической базе и экономическом потенциале, которые приводят к развитию специфических отклонений в функционировании рынка труда региона, сложившемся уровне, структуре занятости и т.д. Региональные особенности являются и причиной отличий в степени рефлексии локальных рынков труда на изменения экономической конъюнктуры.
В настоящее время вопросами занятости в Татарстане занимается Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. На территории региона успешно реализуется ряд программ, направленных на уменьшение безработицы. Среди них программа содействия развитию малого бизнеса и самозанятости населения, программа повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3х лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности, программа содействия в трудоустройстве инвалидов и лиц с ограниченными возможностями [1] .
Рассматривая структуру рынка труда Республики Татарстан, особое место стоит уделить распределению рабочей силы по отраслям хозяйства. Всего по состоянию на август 2014 года [2] на крупных и средних предприятиях региона трудилось 1050315 человек.
Исходя из показателей Татарстанстата (прил. 1) наивысшее количество занятого населения в Республике Татарстан, работает в сферах обрабатывающего производства – 228072 и образования – 159691.
Целью деятельности территориальной службы занятости населения является обеспечение реализации государственной политики занятости населения с учетом экономических и социальных особенностей того или иного региона. Исходя из цели, задачи службы занятости населения включают в себя: трудоустройство, предоставление консультаций и информации о рынке труда гражданам, ищущим работу, а также оказание ряда других услуг, включая осуществление социальных выплат безработным гражданам в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению служб занятости населения, оказание психологической, материальной и иной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на их содержании.
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан численность трудовых ресурсов составила на конец 2006 года 2357,5 тысяч человек., из них: занятое население - 1754,5 тысяч человек, или 74,4 процента трудовых ресурсов; незанятое население - 603 тысяч человек, в том числе безработные по методологии Международной организации труда 124 тысяч человек, что на 10 процентов меньше, чем в 2005 году. При этом уровень общей безработицы снизился с 7,3 процента до 6,6 процента от численности экономически активного населения.
Практическую стабилизацию численности занятых в экономике обеспечивает прирост занятости в сфере малого предпринимательства при сокращении на 3 процента работающих на крупных и средних предприятиях. Снижение числа рабочих мест произошло в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса, в рыболовстве и рыбоводстве, в сельском и лесном хозяйстве, рост продолжался в организациях государственного управления, обязательного социального обеспечения, финансовой деятельности. Основная причина выбытия работников с крупных и средних предприятий - увольнение по собственному желанию – 75 процентов от всех выбывших и лишь 4 процента - увольняются в связи с сокращением штатов. Прием новых кадров на 94 процентов восполняет увольнение, при этом почти 5 процента трудоустраивающихся принимаются на вновь введенные рабочие места.
Сложившиеся объемы неполной занятости на крупных и средних предприятиях соответствуют ежедневному невыходу на работу 1,8 тысяч человек, что составляет 62 процента к уровню 2005 года. Наиболее часто режим неполной занятости применялся на предприятиях обрабатывающих производств и строительства. В то же время порядка 2 тысяч предприятий и организаций республики ежемесячно испытывали нехватку кадров в количестве 15-17 тысяч человек. Многие предприятия промышленности испытывают недостаток в электромонтажниках, электрогазосварщиках, слесарях, токарях, фрезеровщиках, шлифовщиках, строительные организации - в каменщиках, облицовщиках, жилищно-коммунальные - в дворниках, учреждения дошкольного образования - в помощниках воспитателей или нянях.
В составе безработных же преобладают лица, ранее работавшие подсобными рабочими, уборщиками, сторожами, кладовщиками, санитарами, контролерами, операторами, продавцами, а среди специалистов - бухгалтерами, экономистами, инженерами, учителями, менеджерами, кассирами. Причин тут много, это и несоответствие рынка труда и рынка образовательных услуг, низкая квалификация профессионального состава безработных граждан, а также низкая заработная плата и неблагоприятные условия труда, предлагаемые работодателями. Средняя заработная плата на предлагаемых вакансиях - 4,8 тысяч рублей, из них на 20 процентов вакансий предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума. Наиболее низкий размер предлагаемой заработной платы (менее 2 тысяч рублей) в Апастовском, Аксубаевском, Пестречинском, Алексеевском, Менделеевском районах и в городе Зеленодольске. В профессиональном разрезе к наименее оплачиваемому труду относится работа банщика, домработницы, кастелянши, курьера, прачки, помощника воспитателя, секретаря- машинистки, фельдшера.
В 2005 году почти вдвое возросли объемы привлечения в экономику иностранной рабочей силы. На территории республики Татарстан трудовую деятельность осуществляли почти 12 тысяч иностранных работников, из них 8,6 тысяч человек прибыли в истекшем году, из которых 6,2 тысяч - в рамках устанавливаемой квоты. Подавляющее большинство иностранных работников – 96 процентов - это мужчины, средний возраст работников -31 год. По странам происхождения 63 процента иностранных работников — граждане Турции, 11 процентов - Узбекистана, 5 процентов - Таджикистана. Иностранные работники преимущественно привлекаются юридическими лицами – 89 процента, на долю индивидуальных предпринимателей приходится 11 процентов. Следует обратить внимание, что в 2006 году среди индивидуальных предпринимателей объем привлекаемой иностранной рабочей силы увеличился в 4 раза. К основным отраслям, использующим труд иностранных работников, относятся строительство (77 процента), оптовая и розничная торговля (15 процентов).
По сложившейся практике, в Роструд направлены выработанные совместно с профсоюзами и ассоциацией промышленных предприятий предложения по установлению квоты на привлечение иностранной рабочей силы для Республики Татарстан на 2006 год в количестве 7 тысяч человек. При этом центры занятости при выдаче работодателям заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы должны исходить из возможности удовлетворения потребности работодателей за счет кадрового потенциала республики.
С каждым годом увеличивается количество граждан, обращающихся за содействием в службу занятости. Так, число обратившихся в центры занятости населения в поисках работы или за консультацией, составило за 2006 год 849 тысяч человек, что на 14 процентов больше, чем в 2005 году. Более чем на 150 тысяч увеличилась численность граждан, получивших консультационную помощь и почти на 8 тысяч возросла численность поставленных на учет незанятых граждан. В итоге 180,6 тысяч человек были поставлены на учет как ищущие работу, а в целом центры обслужили 1,7 миллион посещений клиентов. Наибольшее увеличение численности обратившихся (в 1,5 и более раза по сравнению с 2005 годом) произошло в городе Чистополь, Чистопольском , Кукморском и Сабинском районах.
Содействие занятости населению оказывалось в рамках разработанных соответствующих целевых территориальных программ, порядок утверждения и финансирования которых изменился в 2006 году. За 2006 год трудоустроено 143,1 тысяч человек, из них: 38,6 тысяч незанятых граждан; 104,5 тысяч несовершеннолетних. Из числа незанятых 5,7 тысяч человек, или 15 процентов трудоустроены в десятидневный срок с момента обращения или в период до признания их безработными. Практически не могут подобрать работу в этот период гражданам Менделеевский, Атнинский, Мамадышский, Алькеевский, Алексеевский, Спасский, Высокогорский, Нижнекамский и Азнакаевский центры занятости населения, что является свидетельством низкой эффективности первичного приема граждан.
Наиболее эффективной формой работы центров занятости населения с точки зрения стабильности занятости и обеспечения возвратности потраченных средств в бюджет, является трудоустройство граждан на постоянную работу. В целом по республике на постоянную работу было трудоустроено почти 23 процента нашедших работу. Такие центры занятости как Аксубаевский, Менделеевский, Муслюмовский, Черемшанский, Камскоустьинский и Набережно-Челнинский трудоустраивают на постоянную работу практически каждого третьего трудоустроенного, в то время как Ютазинский, Атнинский, Рыбнослободский, Дрожжановский, Спасский и Бавлинский центры обеспечивают занятость в основном в рамках временного трудоустройства.
В среднем по республике Татарстан период трудоустройства безработных составляет 4,4 месяца. Почти 56 процентов безработных трудоустраиваются в течение первых четырех месяцев, в то же время 5 процентов безработных ищут работу более года. Более продолжителен средний период трудоустройства в Тетюшском (более 7 месяцев), Муслюмовском, Мамадышском, Камскоустьинском, Алькеевском, Алексеевском и Нурлатском районах (порядка 6 месяцев).
Численность постоянного населения республики Татарстан на 1 января 2007 года составляла 3768,5 тысяч человек. За последние десять месяцев 2006 года родилась 31,0 тысяч человек, умерло 41,3 тысяч человек. Естественная убыль населения составила 10,3 тысяч человек, что меньше, чем в соответствующем периоде 2005 года. Это обусловлено снижением смертности населения. Источником частичного возмещения численности населения по-прежнему остается внешняя миграция. Январь-сентябрь 2006 года характеризуются некоторым ростом подвижности населения, ростом внешнего миграционного оборота. За девять месяцев в Республику Татарстан прибыло 16,5 тысяч человек, а выбыло 10,0 тысяч человек Миграционный прирост населения составил 6,5 тысяч человек.
По оценке Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан численность трудовых ресурсов республики в октябре составила 2395,0 тысяч человек, численность занятого населения —1778,0 тысяч человек, или 74,2 процента трудовых ресурсов, из них 1355,0 тысяч человек - работающие по найму на всех видах предприятий, включая крупные, средние, малые, совместные, общественные. Общая численность безработных, классифицируемая по методологии Международной организации труда, составила 124,0 тысяч человек
Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, на предприятиях и организациях в октябре 2006 года составило 1167,6 тысяч и снизилось по сравнению с октябрем 2005 г. на 0,7 процента. Наибольшее снижение числа рабочих мест наблюдалось в организациях по добыче полезных ископаемых (на 13,8 процента), в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (на 10,3 процента), в здравоохранении и предоставлении социальных услуг (на 8,1 процента), в гостиницах и ресторанах (на 7,8 процента). Рост числа рабочих мест произошел в организациях финансовой деятельности (на 19,9 процента), производства и распределения электроэнергии, газа и воды (на 8,6 процента), оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (на 8,0 процента).
За 2006 год с крупных и средних предприятий республики Татарстан уволено по различным причинам 236,6 тысяч человек, принято на работу 268,0 тысяч человек Таким образом, прием новых кадров на 13,3 процентов превышал выбытие работников, в соответствующем периоде 2005 года прием новых кадров был на 5,6 процентов меньше, чем выбытие. Основная причина выбытия работников с предприятий и организаций - увольнение по собственному желанию (183,6 тысяч человек, или 16,3 процента от среднесписочной численности). Выбытие по причине сокращения численности или штата составило 7,1 тысяч человек., или 0,6 процента от среднесписочной численности.
За период январь-сентябрь 2006 года 9,3 тысяч работников крупных и средних предприятий (0,8 процента от среднесписочной численности) работали по инициативе администрации в режиме неполного рабочего времени, в вынужденных административных отпусках находились 10,9 тысяч человек, или 1,0 процента от среднесписочной численности. При этом средняя продолжительность административного отпуска в расчете на одного работника составила 17 дней (в январе-сентябре 2005 года - 8 дней).
Количество граждан, обратившихся в центры занятости населения в поисках работы или за консультацией, составило по республике за 2006 год 714,3 тысяч человек, что на 15,8 процентов меньше, чем в соответствующем периоде 2005 года, и из них 125,8 тысяч человек были поставлены на учет как ищущие работу.
Увеличилась по сравнению с 2005 годом с 10,9 процентов до 14,3 процента доля обратившихся незанятых граждан, имеющих длительный перерыв в работе. Возросло количество обращений в центры занятости населения пенсионеров по инвалидности (с 5247 до 5671 человек), снизилось количество обращений в центры занятости населения лиц, освобожденных из учреждений исполнения наказаний в виде лишения свободы (с 613 до 502) и число обращений граждан, уволенных с военной службы (с 556 до 459).
За 2006 год было трудоустроено 91,9 тысяч человек, из них 33,3 тысяч незанятых граждан и 58,6 тысяч несовершеннолетних. Из числа незанятых 19,7 процента или 6,5 тысяч человек были трудоустроены в десятидневный срок с момента обращения. На постоянную работу было трудоустроено 29,3 процента нашедших работу граждан. Безработные трудоустраивались в среднем за 4,5 месяца. Почти 56,5 процентов безработных трудоустраивались в течение первых четырех месяцев, в то же время 6,3 процента безработных искали работу более года. Наиболее продолжителен средний период трудоустройства в Алексеевском (7,2 месяца), Алькеевском (7,1 месяца), Муслюмовском (6,9 месяца), Новошешминском (6,8 месяца), и Сармановском (6,7 месяца) районах.
За 2006 год было заявлено 139,5 тысяч вакансий, с учетом вакансий на начало года общий банк вакансий составил 154,5 тысяч рабочих мест. На негосударственный сектор экономики приходилось 45,5 процента общего банка вакансий. Организациями промышленности было заявлено 17,3 процента вакансий, здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и науки - 22,4 процента, организациями строительства - 10,8 процента, торговли и общественного питания -10,4 процента, сельскохозяйственного производства - 5,8 процента.
На 1 января 2006 года число свободных рабочих мест составило 19,1 тысяч, из них: для рабочих - 14,7 тысяч мест или 77,0 процента, для женщин - 4,9 тысяч мест, или 21,3 процента, На 16,3 процента вакансий предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Средний период существования вакансии составил два месяца. Доля вакансий, находившихся в банке данных до 1 месяца, составила 56,5 процентов всех вакансий, более трех месяцев - 24,6 процента.
Наибольшим спросом среди работодателей пользуются слесари, токари, фрезеровщики, электрогазосварщики, санитары, помощники воспитателей и бетонщики, а также рабочие неквалифицированного труда (дворники, уборщицы, подсобные рабочие). Среди служащих и специалистов работодателям требуются милиционеры, воспитатели детского сада, менеджеры, страховые агенты, инспекторы, инженеры. Коэффициент напряженности на рынке труда (отношение численности безработных граждан к числу заявленной предприятиями и организациями потребности в работниках) составляет по республике 1,3 человека на одну вакансию. В ряде районов коэффициент напряженности значительно превышал средний показатель по республике. Например, в Сармановском районе данный показатель составил 344 человека на одну вакансию, Спасском - 276, Мамадышском - 193.
Деятельность центров занятости населения в течение 2006 года позволила:
- организовать участие в общественных работах 12,5 тысяч чел.;
- организовать трудоустройство на условиях временной занятости 2,1 тысяч безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- охватить обучением 3,3 тысяч безработных граждан и трудоустроить почти всех граждан, завершивших обучение;
- оказать профориентационные услуги 166,4 тысяч гражданам;
- провести 215 ярмарок (из них: 188 ярмарок вакансий рабочих мест и 27 -учебных мест), которые посетили 123,4 тысяч человек;
- оформить досрочную пенсию 811 безработным предпенсионного возраста, с учетом ранее оформленных производить возмещение расходов по выплате досрочных пенсий Пенсионному фонду Российской Федерации на 1,95 тысяч человек;
- оказать предувольнительные консультации 4,1 тысяч гражданам.
Продолжительность периода безработицы в среднем составляет 5,2 месяцев. По отдельным городам и районам средний период безработицы варьируется от 2,5 месяца в Кайбицком районе до почти 8 месяцев в Муслюмовском районе.
В целях организации временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите,центрами занятости населения городов и районов республики были заключены с работодателями 743 договора. По итогам года на организованных с участием центров занятости населения республики дополнительных временных рабочих местах работали 1581 безработный гражданин, в том числе:
- инвалиды - 583 человек: были трудоустроены по следующим профессиям (должностям): курьер, специалист по социальной работе, оператор ЭВМ, художник-оформитель, преподаватель рисования и черчения, архивариус, бухгалтер, делопроизводитель, вахтер, водитель, швея, сборщик крышек, штамповщик, укладчик-упаковщик, и другие; иные категории безработных граждан из числа испытывающих трудности в поиске работы в количестве 998 человек выполняли работы, связанные с оформлением различных видов документов (оператор ПЭВМ, делопроизводитель); работы по благоустройству (разнорабочий, уборщик территории), работали в качестве охранника, водителя, продавца, швеи, курьера, бухгалтера, социального работника и другие. В числе иных категорий граждан были трудоустроены: одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов - 655 человек; лица предпенсионного возраста - 128 человек; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей - 7 человек; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы - 16 человек; несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет - 192 человек. [14, c. 2-15]
Проведенный анализ показывает, что в республике Татарстан с каждым годом увеличивается количество граждан, обращающихся за содействием в службу занятости. Также возросло количество обращений в центры занятости населения пенсионеров по инвалидности. При этом уровень общей безработицы снизился от численности экономически активного населения.
Методы: объяснительно-иллюстративный, частично-поисковый, сравнительный, проблемный.
Оборудование: учебник, презентация “Население и трудовые ресурсы РТ”, презентация “Народы РТ”, атласы РТ, социально-экономическая карта РТ, тетради, картосхемы “Национальный состав населения Зеленодольского района РТ”, “Плотность размещения населения Зеленодольского района РТ”.
Тип урока: комбинированный.
Форма урока: беседа.
1. Организационный момент.
2. Изучение нового материала.
Объявляется тема урока (Презентация. Слайд 1).
Учащиеся ставят цель урока.
Цель урока: рассмотреть особенности населения и трудовых ресурсов РТ (Слайд 2).
Выводы по каждому блоку записываются в тетрадь.
Вспомните основные понятия по теме “Население”:
- Демография;
- Естественное движение населения;
- Естественный прирост;
- Миграция;
- Реэмиграция;
- Демографический взрыв;
- Демографический кризис;
- Демографическая политика;
- Депопуляция (Слайд 3)
Численность населения Республики Татарстан.
По данным переписи населения 2010 года на территории РТ проживало 3 786 488 человек.
По численности населения РТ занимает 8 место среди регионов России.
Плотность населения РТ 55 чел/кв.км.
Рассмотрим и объясним динамику общей численности населения РТ (стр. 127, табл.8 учебника А.С.Тайсина “География Республики Татарстан 8–9”– Казань: “Магариф”,2009 год). Слайд 4
Объясните очень значительные сокращения населения РТ в периоды с 1920 по 1926 годы(катострафический неурожай и голод в 1921 году) и с 1939 по 1959 годы (Великая Отечественная война).
Рассмотрим динамику рождаемости и смертности среди населения РТ (Слайд 5, стр.18 в атласе).
Почему среди сельского населения высока доля смертности?
Естественный прирост населения в РТ отрицательный;
Рождаемость среди городского населения значительно меньше, чем среди сельского населения РТ;
Смертность среди сельского населения выше, чем среди городского (Слайд 6).
Городское и сельское население.
В нашей республике 22 города, 18 поселков городского типа (Назовите поселки городского типа Зеленодольского района) и 3073 сельских населенных пунктов. (Слайд 7)
Сравните численность городского и сельского населения РТ. За какой период произошел резкий скачок в этом отношении? Объясните (Ответ: с 1970 по 1973 гг строительство КАМАЗа. Слайд 8).
Перед вами города с численностью населения свыше 50 тысяч человек. (Учащиеся располагают города в порядке уменьшения численности населения в них.)
Назовите города, в которых из года в год численность населения уменьшается.
Назовите города, в которых из года в год численность населения увеличивается. Подумайте, за счет чего?
- Уровень урбанизации в РТ 75,7 % ;
- Казань – город-миллионер;
- В РТ 22 города. (Слайд 10)
Национальный состав населения РТ.
Просмотрите видео презентацию ученицы 9 класса Б Цветковой Ольги, сделайте записи о национальном составе населения РТ (или Слайд 11).
Итак, вы выявили, что титульными нациями РТ по переписи населения 2010 года являются татары – 53,2% и русские – 39,7 %. Сравните эти цифры с данными переписи 1989 года (татар – 48,5 %, русских – 43,3 %). Объясните (Слайд 12).
В размещении населения республики по национальным группам в районах Татарстана имеются определенные закономерности. Выявите их. Объясните (Слайд 13; стр. 130, рис. 35 учебник).
Ответ: русские преобладают в большинстве городов, в районах вблизи к Казани и к рекам. Это объясняется историческим фактором: после завоевания Казани и присоединения Казанского ханства к России татарское население было выселено из мест своего проживания около г.Казани и вблизи большинства рек и эти земли были заселены русскими.
Удмурты и марийцы проживают компактно на севере.
Чуваши и мордва – на юге республики.
- РТ многонациональный субъект РФ(115 народов);
- Татар – 53,2 %;
- Русских – 39,7 %;
- Численность татарского населения растет за счет более высокой рождаемости и реэмиграции татарского населения в РТ из стран Ближнего зарубежья. (Слайд 14).
Миграционные процессы в РТ.
По карте “Внутренняя миграция населения” определите основные центры притяжения населения в республике.
Учащиеся анализируют график “Внешняя миграция населения”.
Ответ: количество выбывших и прибывших в РТ из года в год уменьшается, это можно объяснить создавшимся благоприятным экономическим климатом на территории РТ (для выбывших) и уменьшение квот на въезд в страну (для прибывших).
Кстати, по сведениям миграционной службы РТ в нашу республику большинство мигрантов приезжают из Узбекистана, Германии (данные 2011 года).
Сравните половозрастные пирамиды 1959 г с пирамидой 20012 г.
Сравните показатели возрастных групп 1994 г с показателями 2012 г.
Таким образом, число пенсионеров из года в год увеличивается, а людей трудоспособного возраста – уменьшается. Кто будет в ближайшем будущем обеспечивать пенсию пенсионерам?
Предложите свои пути решения проблемы.
Увеличить возраст выхода на пенсию;
Увеличить подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд страны;
Дополнительно стимулировать работающих пенсионеров;
Продолжить современную демографическую политику, направленную на увеличение численности населения страны.
Трудовые ресурсы РТ.
Слайд 18 Анализ данных таблицы.
В настоящее время наша республика испытывает нехватку квалифицированных трудовых ресурсов. В тоже время у нас есть безработные граждане.
70 % безработных – женщины;
Примерно 30 % – молодежь (от 16 до 29 лет);
Объясните создавшуюся ситуацию.
Возможный ответ: требуются квалифицированные, с опытом работы специалисты , как правило мужских специальностей.
Предложите свои варианты решения проблемы безработицы.
Создать рабочие места для женщин;
Создать рабочие места в сельской местности;
Сделать все возможное для повышения престижа сельских профессий(поднять зарплату на селе, обеспечивать специалистов бесплатным комфортабельным жильем, улучшить инфраструктуру села);
Обеспечивать выпускников учебных заведений работой по специальности, для закрепления их знаний и приобретения опыта.
Итак, мы рассмотрели особенности населения и трудовых ресурсов РТ.
Интересно, а совпадают ли особенности размещения населения, половозрастной состав населения Зеленодольского района с выявленными на уроке особенностями населения РТ?
Заслушивается отчет о проведенной практической работе “Население Зеленодольского района”, рассматриваются и анализируются построенные картосхемы “Национальный состав населения Зеленодольского района РТ”, “Плотность размещения населения Зеленодольского района РТ”.
План урока по региональному курсу РТ.Особенности численности народовРТ, национальный состав,демографическая ситуация, трудовые ресурсы.
| Вложение | Размер |
|---|---|
| tema.docx | 17.48 КБ |
Предварительный просмотр:
Тема: Население и трудовые ресурсы РТ.
Цели: - ознакомить учащихся с населением и демографическими ситуациями РТ;
- формировать навыков работы с таблицами и статистическими данными;
- воспитывать толерантность, уважение народам РТ;
Оборудование: Экономическая карта РТ, презентация, справочники;
- Что такое демографическая ситуация?
- Что такое трудовые ресурсы?
- Что такое демография?
II. Изучение новой темы.
1) Сравнение численности РТ с другими регионами РФ
Республика Татарстан – 3786,4
Республика Башкортостан - 4072,3
Республика Калмыкия - 289,4
Республика Карелия - 645,2
Республика Саха - 3083,5
Татарстан занимает восьмое место в России по численности населения после Москвы и Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Республики Башкортостан, Московской, Свердловской и Ростовской областей. В Приволжском федеральном округе республика – вторая по численности населения. По предварительным данным, при проведении Всероссийской переписи населения 2010 года в Татарстане учтено 3786,4 тыс. (Выводы сравнения учащиеся пишут в тетрадях.)
2) Работа по статистическими данными. Динамика общей численности постоянного населения и численности населения Республики Татарстан.(по годам / тысч.чел.)
Городское и сельское население Республики Татарстан. (Выводы сравнения учащиеся пишут в тетрадях.)
Начиная с перестройки, когда у людей не было возможности просто нормально питаться, детей не рожали. Демографически всплески всегда начинаются тогда, когда экономика более или менее стабилизируется. Лучшее тому подтверждение — исследования центра семьи и демографии Академии наук Республики Татарстан. - Они показывают, что сегодня на первом месте у молодых людей — семья, на втором — получение образования, на третьем — карьера, на четвертом — жилье.- Дети только на пятом месте. Все сначала хотят устроить свою жизнь, а уж потом плодиться.
В Татарстане бэби-бум: впервые за 19 лет рождаемость превысила смертность
В 2011 году впервые за последние 19 лет рождаемость в Татарстане превысила смертность, и таким образом в республике наблюдался естественный прирост населения. ( Выводы зафиксируют в тетрадях)
4) Национальный состав населения РТ.
Башкиры - 0,39 % ( многонациональная республика).
5)Трудовые ресурсы РТ
Трудовые ресурсы 2432,3
Занятое население- 1813,3
Учащиеся -239,1
Лица трудоспособного возраста, не занятые в экономике- 379,6
Безработные – 157,9
Занятость населения РТ
Обрабатывающая промышленность -21%
Сельское хозяйство – 10%
Сфера обслуживания -50%
Добыча полезных ископаемых -3%
Производство электроэнергии – 2%
Работа с учебником.
Ответы на вопросы в конце параграфа.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Трудовые ресурсы. Рынок труда.
Практическая работа "Определение степени обеспеченности стран трудовыми ресурсами"
Практикум в 10 классе с использованием электронных таблиц Excel.
Деловая игра "Трудовые ресурсы" 9класс
В игровой форме учащиеся закрепляют знания о таких понятиях, как "Безработица", "Трудовые ресурсы", "Специализация". Игра проводится по этапам.
Трудовые ресурсы и экономически активное население России
· Создать условия для усвоения учащимися знаний о трудовых ресурсах страны (ТР) и экономически активном населении (Э.
По данным переписи населения 2010 года на территории РТ проживало 3 786 488 человек.По численности населения РТ занимает 8 место среди регионов России.Плотность населения РТ 55 чел/кв.
Население и трудовые ресурсы Центральной России
В презентации расскрываются особенности населения, промыслы развитые на данной территории.
Читайте также: