Трудовой кодекс статья 222 кратко

Обновлено: 04.07.2024

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

. предоставляется лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ). Данное правило распространяется на . в силу новая редакция статьи 222 ТК РФ, организации вправе вместо бесплатной . вредных работах, предоставляемая согласно статье 222 ТК РФ, включается в расходы организации .

. . (если выполнит условия, установленные ст. 222 ТК РФ). КОМУ ПОЛОЖЕНО БЕСПЛАТНОЕ МОЛОКО . заменять равноценными пищевыми продуктами (ст. 222 ТК РФ). Перечень этих продуктов и . ПРАВИТЕЛЬСТВО В новой редакции статьи 222 ТК РФ сказано, что порядок выплаты . молока нельзя компенсировать. Применять статью 222 ТК РФ в новой редакции вы .

. с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). При этом они должны . компенсационную выплату (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Норм и . соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ прошу заменить выдачу молока . произведена в соответствии со ст. 222 ТК РФ. Ранее аналогичное мнение высказала .

. , 197, 204, 212, 213, 221, 222 ТК РФ. o В соответствии со . №54). В соответствии со статьей 222 ТК РФ (Приложение №5) работникам, занятым .

. пищевых продуктов Ч. 1 ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от . -профилактического питания Ч. 2 ст. 222 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от .

. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ Статья 222 ТК РФ устанавливает только два условия . . Помимо условий, прописанных в статье 222 ТК РФ, работодателю необходимо выполнить следующие .

ГАРАНТ:

См. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н

ГАРАНТ:

См. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46н

Комментарий к ст. 222 TК РФ

1. В целях реализации положений данной статьи принято Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" (СЗ РФ. 2008. N 11 (ч. I). Ст. 1036).

2. Вопросы, возникающие на практике при бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда, нашли свое отражение в Приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" (РГ. 2009. 22 мая).

4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Нормы равноценных пищевых продуктов (кефира разных сортов, простокваши, ацидофилина, ряженки, творога не более 9% жирности, сыра не более 24% жирности) приведены в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н.

5. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Здесь действует Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенный в приложении N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 45н.

6. Вопросы, возникающие на практике при бесплатной выдаче лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, нашли свое отражение в Приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 46н "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (РГ. 2009. 22 мая).

7. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных (особо вредных) производственных факторов, предусмотренных указанными выше перечнями таких работ.

При этом не имеют значения вид экономической деятельности, организационно-правовые формы и формы собственности работодателей.

8. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

9. Лечебно-профилактическое питание должно выдаваться, как правило, в буфетах, столовых, иных пунктах питания.

При невозможности получения лечебно-профилактического питания в пунктах питания допускается выдача его в установленном порядке на дом имеющим на то право работникам в виде готовых блюд или вахтовых рационов.

Судебная практика по статье 222 TК РФ

О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральный закон принят ГД ФС РФ 14.09.2007 (СЗ РФ 2007, N 41, ст. 4844)
Указы Президента Российской Федерации
Вопросы Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации (вместе с "Положением о Следственном комитете при прокуратуре Российской Федерации")

По обращению Слепцова А.А. Государственной инспекцией труда в Приморском крае в отношении АО "Дальневосточный завод "Звезда" была проведена проверка, в ходе которой выявлено, что работодатель в нарушение статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" не выдавал Слепцову А.А. молоко или другие равноценные пищевые продукты; работодателем была нарушена процедура расследования и оформления результатов несчастного случая, произошедшего со Слепцовым А.А. 17 июля 2018 г. Государственной инспекцией труда в Приморском крае также было указано, что работодателем должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении работника о внесении изменений в его должностную инструкцию.

Комментарии к ст. 222 ТК РФ

1. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - молоко) производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, утвержденными в установленном порядке, помещениях.

2. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

При обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа.

Все остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, решаются работодателем самостоятельно.

3. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утв. Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13.

Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2008 г. N 168 установлен Порядок определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

В соответствии с комментируемой статьей Правительство РФ постановило:

работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов;

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов;

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Статья 222 ТК описывает нюансы снабжения особых категорий персонала молоком и лечебной пищей. Также в ней предусмотрена опция частичной замены этого снабжения денежными выплатами.

Характеристика ст. 222 ТК

В её начале указано, что на работах с опасными условиями сотрудники снабжаются молоком или его аналогами. При этом данное снабжение:

является для них бесплатным;
производится на основе определённых нормативов.

Подчёркнуто, что оно может быть заменено равноценной денежной выплатой, если эта опция прописана в актуальном трудовом договоре коллективного или индивидуального характера.

Говорится, что при работах в условиях повышенной вредности сотрудники обеспечиваются лечебным питанием. Оно предоставляется:

за счёт нанимателя;
на основе установленных нормативов.

Стоит отметить, что в отличие от молока или его аналогов возможность выплаты компенсации здесь не упомянута.

Подчёркивается, что параметры снабжения молоком и другими упомянутыми продуктами, а также ключевые принципы выплаты компенсаций устанавливаются в порядке, указанном Правительством с учётом точки зрения Трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.

Разобранная глава достаточно детально описывает параметры снабжения сотрудников, задействованных во вредных работах, молоком и другими полезными для здоровья продуктами. Также она описывает нюансы этого снабжения, в том числе опцию выплаты компенсации.

Вопросы по параметрам ст. 222 ТК

Где именно прописаны критерии выдачи молока и его аналогов?

В общем плане это расписано в Постановлении Правительства № 168 от 13.03.08. Более подробно эти критерии раскрыты в Приказе Минздравсоцразвития № 45н от 16.02.09. Так, в нём говорится, что молоко нужно выдавать из расчёта 0,5 литра за смену. Для персонала, соприкасающегося с неорганическими соединениями большинства цветных металлов, отдельно предусмотрена опция выдача пектина или фруктового сока. Итоговые нормы указаны в отдельной таблице, приложенной к этому документу. В Приложении № 2 указан порядок выплат компенсации, которая может заменять прямую выдачу молока. А в Приложении № 3 перечислены основные категории неблагоприятных факторов, при наличии которых некоторым группам персонала требуется выдавать молоко.

Зачем отдельно прописывать выдачу молока и его аналогов, а также лечебной пищи?

Эти продукты, что подтверждено медициной, помогают как в профилактике наступления негативных последствий для групп сотрудников, трудящихся во вредных условиях, так и в ликвидации этих последствий. Также они помогают трудящимся легче выполнять особо тяжкую работу. Поэтому логично, что этой теме посвящена отдельная статья в главе, описывающей разнообразные аспекты возможностей сотрудников по охране труда.

Каковы параметры компенсации, положенной сотруднику вместо прямой выдачи молока или его аналогов?

Её ключевые аспекты прописаны в Приложении № 2 к вышеуказанному Приказу № 45н. Указано, что она:

выплачивается на основе письменного заявления сотрудника;
возможна, если об этом особо упомянуто в актуальном трудовом договоре;
начисляется не реже раза в месяц;
её величина сопоставима со стоимостью молока с жирностью от 2,5%.

При получении денег вместо заменителей молока их сумма рассчитывается в аналогичном порядке. Необходимо подчеркнуть, что эта компенсация назначается только для замены молока и его аналогов, но оно не может подменять снабжение сотрудников положенным им лечебным питанием (в т.ч. витаминами).

Где прописаны критерии обеспечения персонала лечебным питанием?

Данные аспекты подробно разобраны в Приказе Минздравсоцразвития № 46н от 16.02.09. Так, в Приложении № 1 перечислены производства, на которых нанимателю необходимо снабжать задействованный персонал лечебным питанием. Приложение № 2 отведено под перечисление всевозможных рационов лечебного питания – всего их насчитывается восемь разновидностей. А в Приложениях 3 и 4 указаны параметры снабжения отдельных групп персонала витаминами и лечебной пищей.

Читайте также: