Трудовое право кратко для экзамена

Обновлено: 02.07.2024

Трудовое право является отдельной правовой отраслью, состоящей из систематизированных норм, имеющих влияние в области трудовых и иных отношений между работником и нанимателем в период исполнения первым своих обязанностей.

Источник трудового права на территории России – Трудовой кодекс. Из трудового элемента системы прав выделяются отдельные правовые блоки. Среди них – нормативы относительно особенностей найма, предполагающего исполнение только публичных функций, и нормативы, касающиеся социального обеспечения.

К трудовому праву относится обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Защита распространяется и на коллективные, и на личные интересы работников.

Предмет трудового элемента правовой системы – общественные отношения, возникающие при производственном труде.

Можно определить два направления этих отношений:

• трудовые взаимоотношения работодателя с работником в результате использования труда второго лица первым;
• отношения, касающиеся содействия трудоустройства и занятости у конкретного работодателя.

Трудовое право имеет ряд целей:

1. обеспечение наиболее благоприятных трудовых условий, предупреждение безработицы;
2. гарантирование прав труда и свободы граждан;
3. защита интересов работодателей и работников.

Метод права – комплекс мер, применяемых для эффективного регулирования отношений труда, защиты прав и интересов исполнителей, пути решения коллективных споров. Метод трудового права можно охарактеризовать комплексностью. Она включает в себя использование автономного и договорного регулирований, императивное влияние, участие самих работников в регулировании трудовых отношений.

Трудовая и гражданская правовые системы в некотором смысле связаны между собой. Их объединяет то, что обе они несут функцию регулирования отношений договорного порядка. Гражданская правовая система имеет дело с имущественными договорами, а трудовая – с трудовыми контрактами.

Трудовое право имеет влияние на всех граждан, работающих согласно трудовому договору вне зависимости от его организационной формы и способа заключения – устного или письменного. Главный критерий принадлежности работника к категории объектов трудового права – выполнение им трудовых обязанностей.

Результатом действенности трудового права является улучшение производственных условий, эффективность труда и повышение уровня его дисциплины.

Кратко о трудовом праве:

Труд — неотъемлемая часть жизни человека, именно посредством труда он воплощает свои цели в результат. Трудовое право же является основой, которая контролирует отношения, которые возникают в процессе организации труда, как технической, так и общественной.

По сути, целью трудового права является формирование подходящих условий труда, как для работников, так и для работодателей, а также создание равенства сторон посредством трудового договора. Основными источниками, определяющими нормы организации труда, являются Конституция, Трудовой кодекс, а также постановления, нормативные указы и акты.

Трудовое право

Трудовое право. Раздел ОГЭ: 6.15. Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних.
Раздел ЕГЭ: 5.9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Право на труд

Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 год) в статье 23 провозглашает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; на равную оплату за равный труд; каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

• между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение (договор);
• личное выполнение работником за плату трудовой функции;
• основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
• работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Регулирование трудовых правоотношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие основные пункты:

• Ф. И. О. работника;
• Ф. И. О. работодателя (если работодатель физическое лицо) или наименование юридического лица и Ф.И.О. уполномоченного представителя юридического лица (например, руководителя);
• место работы;
• дата начала работы;
• профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
• права и обязанности работника;
• условия труда;
• условия оплаты труда;
• режим труда и отдыха;
• условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы: условия испытательного срока; оплата транспорта; предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов: срочный (от 1 года до 5 лет); бессрочный.

Порядок приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании этого договора. Работника должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий присвоение страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• медицинскую книжку — для работников торговли, образования, медицины, общественного питания.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (бумажная или в электронном виде) оформляется работодателем. Если работнику не был присвоен СНИЛС, работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Если работник потерял бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании его письменного заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовое право предусматривает прекращение трудовой деятельности:

1. по инициативе работника (по собственному желанию);
2. по соглашению сторон;
3. по инициативе работодателя.

Увольняясь по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же работник передумает в течение этих двух недель, то он может в любой момент отозвать свое заявление.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

• в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
• появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
• совершение работником хищений.

Если работника хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить об этом работника не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую работу (при наличии). Работник может либо согласиться, и тогда его переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда его уволят.

Права и обязанности работодателя

Права работодателя:

• принятие локальных нормативных актов;
• требование от работников исполнения трудовых норм;
• поощрение работников за труд;
• ведение коллективных переговоров;
• заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
• заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
• привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Обязанности работодателя:

• соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
• предоставление работы по договору;
• своевременная выплата заработной платы;
• обеспечение безопасности труда;
• ведение коллективных переговоров.
• бережное отношение к имуществу работодателя.

Права и обязанности работника

Права работника

• получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
• повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
• защита своих прав и свобод;
• возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
• предоставление отдыха;
• создание профессиональных союзов;
• предоставление безопасного рабочего места;
• разрешение трудовых споров.

Обязанности работника

• добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
• соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
• своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
• выполнение норм труда.

Рабочее время (в неделю)

• До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
• Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
• С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
• Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
• С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

Трудовое право несовершеннолетних

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

Глава 42 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет, а именно: 1) работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, 2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск таким работникам, 3) запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, 4) дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора, 5) нормы выработки и оплата труда несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы, 6) особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм. С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности. Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных), но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.

Общие источники всех отраслей права.

• Конституция РФ.
• Конституционный закон.
• Законы.
• Указы Президента РФ.
• Подзаконные нормативные акты.

Источник трудового права — Трудовой кодекс. 2001 г.

2.Каковы основные принципы трудового права?

Принципы трудового права.

Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:

• обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;
• обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;
• обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде.

Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

• обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;
• обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;
• обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
• обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
• обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:

• обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.Что такое принудительный труд?

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

ВАЖНО!

Принудительный труд не включает в себя:

• работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
• работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
• -работу, выполняемую вследствие вступившего в силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при соблюдении судебных приговоров.

4.Каковы особенности трудовых отношений?

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем работником.

Особенности трудовых отношений:

• включение исполнителя работв коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом;
• выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации.
• выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

5.Какие документы нужны для приёма на работу?

Документы для приёма на работу.

• Паспорт (или документ, удостоверяющий личность).
• Документ об образовании и квалификации.
• Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу).
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
• Документы воинского учёта.
• Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование)
• Медицинская книжка (для работников, деятельность которых связана с людьми или продуктами, для несовершеннолетних).

6.Что такое испытательный срок и для кого о не устанавливается?

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу.

Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев).

Испытательный срок не устанавливается для:

• несовершеннолетних,
• беременных женщин,
• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
• лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу,
• лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

7.Что такое рабочее время и каковы его виды?

Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю.

Сокращённая продолжительность:

24 часа в неделю – для работников до 16 лет,

36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет,

35 часов в неделю — для инвалидов I и II группы,

36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда.

Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену.

8.Что такое время отдыха по трудовому договору и каковы его виды?

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня,
• ежедневный (междусменный) отдых,
• выходные дни,
• нерабочие праздничные дни,
• отпуск

9.Что такое трудовой коллектив и каковы его права?

Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации, предприятия.

В трудовой коллектив входят:

• работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок;
• работники, заключившие трудовые договоры по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники),
• нештатные работники (при условии заключения трудового договора),
• совместители
• должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор.

Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).

Права трудового коллектива:

• право на собрания (конференции);
• право на формирование (избрание) свои органы (советы, комитеты и др.);
• право на избрание членов комиссии по трудовым спорам
• избирание своих представителей и уполномочивает их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени;
• заключение коллективного договора с работодателем;
• контроль за выполнением коллективного договора;
• утверждение по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка организации;
• применение за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвижение работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины – оказание меры общественного взыскания;
• установление с помощью коллективного договора условия труда в организации;
• объявление забастовки.

10.Что такое социальное партнёрство и каковы его формы?

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей.

Формы социального партнёрства:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
• участие работников, их представителей в управлении организацией;
• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

11.Что такое коллективный трудовой спор и каковы пути его решения?

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Два основных признака трудовых коллективных споров:

• коллективный характером (хотя бы одной стороной выступает коллектив);
• особый предмет спора (установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений).

Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

• создание примирительной комиссии;
• привлечение посредников, способных ускорить процесс достижения компромиссов;
• обращение в трудовой арбитраж для вынесения окончательного (и обязательного к исполнению) решения по спорному вопросу

Примирительная комиссия создается соответствующим приказом ра­ботодателя и решением представителя работников в срок до трех рабо­чих дней с момента начала коллективного трудового спора. Примири­тельная комиссия формируется из представителей сторон трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия рассматривает спор в течение 5-ти дней.

Если согласие сторон в примирительной комиссии не было достигну­то, то после составления комиссией протокола разногласий стороны тру­дового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника.

При наличии продолжающихся разногласий стороны формируют трудовой арбитраж , который представляет собой временно действующий орган по рассмотрению трудового спора. Отличительной чертой трудового арбитража в отличии от иных примирительных процедур является то, что трудовой арбитраж характеризуется наличием окончательного решения, которое обязательно для сторон спора. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица.

12.Что такое индивидуальный трудовой спор и каковы пути его решения?

Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Данный спор рассматриваться может в двух инстанциях.

• Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон.
• Суд.

До суда дело доходит в следующих случаях:

• стороны не согласны с решением комиссии;
• заявитель подает дело в суд, минуя комиссию;
• прокурором, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.

13.К какой ответственности может быть привлечён работодатель?

За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с нарушением ведения кадрового делопроизводства, работодатель может понести следующие виды ответственности:

• административную;
• материальную;
• уголовную.

Административная ответственность работодателя.

За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут административную ответственность: наложение штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

В отношении юридических лиц вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Материальная ответственность работодателя.

Материальная ответственность наступает за несохранение материальной собственности и за возмещение материального и морального вреда работнику.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях:

• незаконное лишение возможности трудиться;
• причинение ущерба имуществу работника;
• задержка выплаты заработной платы;
• в возмещение морального вреда

Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.

Уголовная ответственность работодателя.

За особо серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:

• нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина;
• нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда;
• необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;
• совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности и др.

Виды наказания:

• штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
• лишение свободы на срок до двух лет.

14.К какой ответственности может быть привлечён работник?

Работник может быть привлечён к следующим видам юридической ответственности:

Дисциплинарная ответственность налагается работодателем за:

• нарушение должностной инструкции;
• полное неисполнение или частичное ненадлежащее исполнение работником своих прямых трудовых функций.

Основание для дисциплинарной ответственности – дисциплинарный проступок.

За нарушение трудовой дисциплины следует взыскание:

• замечание,
• выговор,
• строгий выговор,
• увольнение.

Материальная ответственность – это обязанность виновного работника возместить работодателю вред, который был нанесён его виновными действиями: за порчу, утрату, имущества работодателя. Работник обязан частично или полностью возместить ущерб ( но лишь с 16 лет).

Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ (создания материальной основы общества).

Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права.

Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.

Общественная организация труда – это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны:

Трудовое право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин) - здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми.

Трудовое право - это совокупность норм, регулирующих общественные (социальные) отношения по труду на производстве, по социальной (общест­венной) организации труда во всем ее многообразии, по защите трудовых прав и законных интересов физических и юридических лиц, и конкретных правоотношений в данных сферах.

Предмет трудового права

В систему об­щественно-трудовых отношений входит широкий круг отношений, но каркасом этой системы являются именно трудовые отношения, связанные с применением наемного труда.

Индивидуальный предприниматель (без наемных рабочих), являясь собственником средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совместный (коллективный) процесс труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Предметом трудового права являются не все отношения, связанные с трудом, а лишь общественно-трудовые отношения, воз­никающие в связи с непосредственной деятельностью людей в про­цессе труда, выполнением работы. Будучи связанными с использо­ванием наемного труда, они возникают между наемными работника­ми и работодателями (в некоторых случаях в этих отношениях могут принять участие представители работников и работодателей, а так­же государство в лице своих органов).

Предмет трудового права включает:

1) собственно трудовые от­ношения ;

• • по организации труда и управлению трудом;
  • по трудоустройству у данного работодателя;
  • по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • по разрешению трудовых споров;
  • по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

  Эти отношения имеют как общие черты, так и существенные признаки, характерные только для них и отличающие их от других отношений, так или иначе связанных с применением труда наем­ных работников.

  Отличие предмета отрасли трудового права (как системы отношений, регулируемых нормами трудового права), от предмета науки трудового права и учебного курса: у них предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

  Метод трудового права

  Если предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений .

  Метод трудового права - совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.

  Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.

  Исходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признаках:

  1. 1. в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
     2. в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;
     3. в характере установления прав и обязанностей;
     4. в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

     Первый признак метода трудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др.

     Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, а с другой – в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, или иным нормативно-правовым коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

     Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.

     Четвертый признак метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами – мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

     К этим общим признакам метода трудового права можно добавить еще два признака метода, отражающих специфику трудового права:

     1. участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
     2. единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

     Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

     Дифференциация правового регулирования труда (т.е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются следующие:

     • • вредность и тяжесть условий труда;
       • климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
       • субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальная роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченная трудоспособность инвалидов;
       • специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;
       • особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;
       • особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
       • специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

       Специальные нормы дифференциации трудового права – трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) – позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности.

       Рассматривая вопрос о методе трудового права, следует иметь в виду, что существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений:

       1. 1. публично-правовой ( императивный );
          2. частно-правовой ( диспозитивный - заключение гражданско-правовых договоров).

          Если граждане России реализуют конституционное право на труд в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна (и чаще всего она имеет место) комбинация методов .

          Поскольку трудовые отношения охватывают три элемента: иму­щественный, управленческий и охранительный, то особенности каж­дого из этих элементов оказывают свое влияние на метод трудового права. В результате он оказывает различное воздействие на разные институты данной отрасли права. Предметный признак трудового права, обладающий вполне определенной спецификой, наклады­вает своеобразный отпечаток на его метод.

          Особенности ме­тода правового регулирования трудовых отношений (метода трудо­вого права):

          • • сочетание централизованного и децентрализованного (в первую очередь, локального) регулирования;
            • сочетание единства и дифференциации правового регулирова­ния, характеризующееся наличием, как норм общего характера, так и норм, учитывающих особенности труда различных категорий ра­ботников (по объективному или субъективному критериям);
            • договорный способ установления и изменения трудовых отно­шений (за исключением тех параметров, которые устанавливаются в централизованном порядке);
            • социальное партнерство (достаточно широкое участие предста­вителей работников в регулировании многих аспектов трудовых отношений);
            • специфику защиты трудовых прав участников трудовых отноше­ний, находящую свое отражение в механизме осуществления над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, а также в механизме разрешения трудовых споров.

            Система трудового права

            Система отрасли права – это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

            Трудовое право — это совокупность взаимосвя­занных правовых норм, составляющих определенную целостную сис­тему, которая обусловлена всем комплексом регулируемых этой от­раслью права общественных отношений.

            К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

            • 1. трудового договора;
              2. рабочего времени;
              3. времени отдыха;
              4. оплаты и нормирования труда; и компенсаций;
              5. охраны труда;
              6. институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

            Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

            • • трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;
              • трудового распорядка и дисциплины труда;
              • профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
              • материальной ответственности сторон трудового договора;
              • защиты трудовых прав работников.

              Система отрасли трудового права делится на части:

              1. 1. Общую (ТК РФ);
                 2. Особенную (ТК РФ);
                 3. Специальную (международные договоры и т.д.).

                 Общая часть трудового права включает правовые нормы, определяющие:

                 • • предмет и метод трудового права;
                   • цели и задачи правового регулирования;
                   • принципы правового регулирования трудовых отношений;
                   • правовой статус работников как субъектов трудового права;
                   • источники трудового права;
                   • социальное партнерство в сфере труда;
                   • общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

                   К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

                   Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации.

                   Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.

                   Понятие трудового права характеризует самостоятельную отрасль права, которая регулирует отношения в сфере наемного труда. Основа трудового права – это трудовые отношения, то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой. Предметом трудового права являются не только индивидуальные трудовые отношения, но и общественные отношения, связанные с трудовыми:

                   • организация труда; ;
                   • дополнительная подготовка и профессиональное образование работников;
                   • коллективные договора и соглашения;
                   • материальная ответственность в сфере труда;
                   • государственный и профсоюзный надзор за соблюдением трудового законодательства;
                   • разрешение трудовых споров;
                   • обязательное социальное страхование согласно федеральному законодательству.

                   Трудовое законодательство выполняет следующие функции трудового права:

                   • регулятивная функция;
                   • охранительная функция;
                   • воспитательная функция;
                   • информационная функция;
                   • функция социального контроля.

                   Исходя из этого можно озвучить три основные цели трудового права:

                   1. Гарантирование трудовых прав и свобод.
                   2. Создание благоприятных условий труда.
                   3. Защита интересов и прав работников и работодателей.

                   Источники трудового права.

                   В Российской Федерации выделяют следующие источники трудового права:

                   .
                   1. Трудовое законодательство.
                   2. Правовые акты Президента и Правительства, касающиеся норм трудового права.
                   3. Коллективные договора и соглашения.
                   4. Локальные нормативные акты (например, правила и предписания).

                   Вообще вся система трудового права в Российской Федерации делится на три составные части:

                   1. Общая часть – основные понятия и принципы в сфере труда.
                   2. Особенная часть – правовое регулирование конкретных институтов трудового права, например, института трудового договора, рабочего времени и охраны труда.
                   3. Специальная часть – регулирование отдельных, узкоспециализированных отраслей труда (например, отношения в медицинской сфере, в педагогической, в сфере общественного питания и т.д.).

                   Основной элемент трудового права – трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения работника и работодателя, условия работы, оплата труда, рабочее время, страховка и другие права и обязанности работника и работодателя.

                   Существует также такая разновидность трудового договора, как коллективный договор, - это трудовой договор между работодателем и представителем группы работников (например, профсоюзом).

                   Читайте также:

                     
                   • Экономика австралии кратко на английском
                     
                   • Химия за 8 9 класс кратко
                     
                   • Назовите характерные черты глобализации кратко
                     
                   • Герб чехии значение кратко
                     
                   • Разбивка зданий и сооружений кратко