Рынок труда в казахстане кратко

Обновлено: 05.07.2024

В первом квартале текущего года в Республике Казахстан насчитывалось 8,8 млн занятого населения — на 0,7% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Численность безработных в РК составила 442,4 тыс. человек. При этом стоит отметить, что уровень безработицы в Казахстане (4,8%) ниже, чем в среднем по странам ОЭСР (5,2%), а также чем в таких странах, как Канада (5,7%), Франция (8,5%), Дания (5,1%), Италия (10%), Швеция (6,8%) и др.

Одним из наиболее активных центров занятости в стране является ЦЗ акимата города Алматы. Так, по итогам первого квартала текущего года через ЦЗ мегаполиса было трудоустроено на постоянную работу 3,3 тыс. человек — заметно больше, чем через центр занятости Нур-Султана (651 человек). При этом стоит отметить, что такая разница в количестве трудоустроенных обусловлена также разницей численности населения в регионах.

В целом по республике в 2020 году мерами содействия занятости планируется охватить 1,2 млн человек.

Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2022 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Рынок труда в России в 2021–2022: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2021 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2021–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2021 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

Информационных технологий.
Финансовых организаций.
Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
Медицинской области.
Фармакологии.

В 2022 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2022 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2021 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2021 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2022 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2021–2022 году

Несмотря на массовые сокращения в 2021 – начале 2022 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2021 – начале 2022 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты. , медбратья, санитары. .
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2021 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

Ухудшение экономических показателей.
Социальная напряженность.
Отделение регионов от центра.
Развитие преступности.
Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2021–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2021–2022 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Рынок труда в 2021–2022 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2021 и в 2022году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2022 году мешают развиваться такие факторы:

Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2022году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2022 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Количество безработных в Казахстане не превышает 5%. Правда, за прошедший год их число немного увеличилось и составило 442,9 тысяч человек. В 2018 году не трудоустроенных было 437,8 тыс. человек. Сегодня расскажем, что из себя представляет рынок труда в Казахстане, а также отметим основные тенденции, которые происходят на рынке в 2019 году.

По последним данным, максимальное количество безработных живут в Алматы - 51,2 тыс. Это больше, чем в прошлом году. Второе место рейтинга у Алматинской области -49,6 тысяч. Замыкает тройку Туркестанская область. В области проживает около 42 тысяч не трудоустроенных. Четвертыми, пятыми и шестыми в рейтинге стали СКО, Мангистауская и Атырауская области более 14, 15 и 16,2 тысячи казахстанцев соответственно.

При этом численность трудоустроенных в стране в I квартале текущего года, составляет более 9 млнчеловек. В сравнении с прошлым годом их количество выросло на 2,2% больше, подсчитал Комитет по статистике. Нанятыми сотрудниками из общего числа являются 6,7 млнчеловек, независимыми от найма являются более 2 млн человек.

Наибольший процент трудоустроенных граждан задействованы в торговле -16,0%, в сельском хозяйстве -13,8%, в промышленном сегменте-12,6% и сфере образования -12,6%. При этом высшее и среднее профессиональное (специальное) образование имеют 7,1 млн. человек, -это 81,1% от занятого населения. Около 2,7 млн. человек - это граждане от 25 до 34 лет, которые составляют основную долю занятого населения.

По данным управлений координации занятости и социальных программ областей в Алматы и Астане, на 1 января текущего года на учете состояло 91,6 тыс. чел., из них 45,5 тыс. чел., жители сельской местности. По данным Комитета по статистике за май текущего года, доля мужчин в общем числе безработных в I квартале 2019 года составила 47,3% (209,3 тысяч человек), женщин 52,7% (233,5 тысяч человек). Доля молодежи в возрасте 15-28 лет среди безработных составила 18,9% или около 84 тысяч молодых людей.

Пособия по безработице

Оставшимся без работы казахстанцам предусмотрена выплата пособий. К примеру, обратившимся за помощь в трудоустройстве в Центр занятости гарантируют поиск нового рабочего места и финансовую поддержку.

Пособие рассчитывается из произведения среднемесячного дохода, ставшего безработным казахстанца и коэффициента замещения дохода. В свою очередь среднемесячный доход высчитывается из данных, которые безработный подал в Центр занятости.

В целом, сумму можно рассчитать и самостоятельно. Она получается из общей суммы доходов за последние 24 месяца, где коэффициент замещения 0,3. Получается, безработный свои заработанные за два года деньги делит на 24 и полученный остаток умножает на коэффициент.

Для каждого не трудоустроенного есть определенные периоды выплат пособий. Помощь выплачивается единожды в качестве пособия, в том случае, когда отчисления из бюджета компании за уволенного сотрудника производилась от полугода до года. 2 месяца, если социальные отчисления поступали от года до двух лет. 3 месяца в случае выплат на протяжении 2-3 лет. 4 месяца, если страховые платежи поступали три года и больше. 6 месяцев для не трудоустроенных, которые подходят под определенные пункты ТК РК. Обязательное условие отчисления более трех лет.

Внутренняя трудовая миграция

Всего доля населения в городах страны составляет, по официальным статистическим данным, около 57%. В селах живут 47% казахстанцев. Но среди молодых казахстанцев растет популярность переезда в большие города.

Главные причины внутренней миграции казахстанцев из села в город называют неблагополучную социально –экономическую ситуацию по месту проживания. А также отдаленность от городов, безработица и отсутствие инфраструктуры. По факту, количество внутренних трудовых мигрантов, сосчитать сложно. Для многих переезд в крупный город является временным или сезонным явлением. Но, по наблюдениям экспертов рынка труда, в ближайшие десять лет число городского населения страны будет только возрастать за счет миграции населения из села.

Теперь с 2019 по 2011 годы из трудоизбыточных районов будут иммигрированы порядка 30 тысяч человек. Всего на реализацию программы планируется потратить около 6,4 млрдтенге. Уже в прошлом году по программе было переселено более двух тысяч семей или 9 тысяч человек. В текущем году в северные регионы страны решили переехать 2253 семьи. Для трудовых мигрантов предусмотрены льготы, обеспечение жильем через строительство с возможностью выкупа.

Внешняя трудовая миграция

Казахстанцы продолжают покидать родину: количество эмигрантов из Казахстана растет пятый год подряд. По данным на начало текущего года, страну покинуло 41 894 человека. Как утверждает Комитет по статистике, в страны СНГ уехали 37754 казахстанца, в другие страны 4140 граждан. Всего за последние десять лет Казахстан покинули 321 064 человека, а въехали в страну 249 485. То есть за десять лет количество эмигрировавших превысило количество въехавших на 71 тыс. человек.

Из въехавших в страну граждан 53% составляют казахи, 23,1%-русские, 2,9%-украинцы, 2,7% -узбеки. Выезжают, в большинстве своем русские - 72,4%, немцы - 7,4%, украинцы -6,6% и казахи -4,5%

По наблюдениям экспертов, из Казахстана выезжают образованная и квалифицированная часть общества. По данным исследования по заказу Международной организации миграции, наблюдается увеличение молодежной миграции из страны. То есть более 25% выезжающих - это казахстанцы от 15 до 28 лет. К тому же высок процент выезжающих казахстанцев с высшим образованием, а именно 29,9% от общего числа. При этом количество людей с высшим образованием въехавших в страну составило 2 736 человек, или 17,5%.

Тем не менее, на сегодня в стране запущена комплексная система поощрения иностранных профессионалов для их привлечения. К примеру, квоты для трудовых мигрантов и многоступенчатая система выдачи рабочих разрешений. Плюс ко всему, в рамках Евразийского экономического союза действует режим свободного перемещения трудовых ресурсов по территории государств-членов. Подписанный в 2014 году Договор о ЕАЭС президентами Казахстана, Белоруссии и России стал толчком для развития трудовой миграции между странами. Нормы договора ЕАЭС позволяют свободно работать на территориях государств-членов: России, Казахстана, Белоруссии, Армении и Кыргызстана. Предусмотрено, что трудовым мигрантам ЕАЭС не требуется разрешения на работу, и они могут заключать не только трудовой, но и гражданско-правовой договоры. Граждане стран Содружества также могут находится на территории другой страны ровно столько, сколько это обусловлено условиями трудового договора мигранта. К тому же они могут не регистрироваться на территории другой страны, и не использовать миграционную карту в течение 30 суток с даты въезда.

Читайте также: