Реорганизация производственного кооператива кратко

Обновлено: 05.07.2024

Кооператив создается по инициативе не менее чем пятьдесят человек и не более чем пять тысяч человек. Государственная регистрация кооператива осуществляется в порядке, определенном Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Статья 13. Реорганизация кооператива

Кооператив может быть ликвидирован добровольно или по решению суда в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона, других федеральных законов и устава кооператива. Ликвидация кооператива влечет за собой прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей кооператива в порядке правопреемства к другим лицам.
Органом кооператива, правомочным принимать решения о его добровольной ликвидации и о назначении ликвидационной комиссии, является общее собрание членов кооператива.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере финансовых рынков, вправе предъявить в суд требование о ликвидации кооператива в случае неоднократного или грубого нарушения положений настоящего Федерального закона, а также в иных предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия на управление делами кооператива. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого кооператива выступает в суде.
Член кооператива, которому кооператив предоставил в пользование жилое помещение, до утверждения промежуточного ликвидационного баланса вправе внести оставшуюся часть своего паевого взноса.
В случае ликвидации кооператива проводится обязательная оценка имущества (движимого и недвижимого имущества, прав требования, долгов) ликвидируемого кооператива в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим оценочную деятельность. Проведение указанной оценки должно предшествовать утверждению промежуточного ликвидационного баланса. Ликвидационная комиссия по требованию членов кооператива обязана предоставить им для ознакомления отчет об оценке имущества ликвидируемого кооператива.
Промежуточный ликвидационный баланс и окончательный ликвидационный баланс утверждаются общим собранием членов кооператива по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере финансовых рынков.
Имущество кооператива, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, распределяется между членами кооператива пропорционально их паям.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере финансовых рынков, осуществляет ведение реестра жилищных накопительных кооперативов на основании сведений, предоставляемых федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление государственной регистрации юридических лиц, и кооперативами.
В реестре жилищных накопительных кооперативов содержатся следующие сведения:

Содержание

Законодательство РФ о процедуре ликвидации кооператива
Права и обязанности участников кооператива
Правила и особенности ликвидации кооперативов
Порядок ликвидации производственного кооператива
Порядок ликвидации потребительского кооператива
Ликвидация ГСК
Отличия реорганизации от ликвидации
Особенности реорганизации кооператива в форме присоединения
Принятие решения о реорганизации кооператива общим собранием
Окончание ликвидации кооператива
Заключение

Коммерческие организации создаются с целью заработка денежных средств путем оказания услуг. Одной из форм таких организаций является кооператив, занимающийся хозяйственной деятельности. Как и любая другая организация, кооператив тоже может быть ликвидирован или же реорганизован. Как это оформляется, какие этапы включает ликвидация и какого порядка требуется придерживаться, рассмотрим далее.

Законодательство РФ о процедуре ликвидации кооператива

Законы страны не запрещают гражданам самостоятельно создавать объединения коммерческого типа, если они желают заниматься предпринимательской деятельностью и извлекать из этого прибыль. Достаточно всего несколько граждан, выступающих в качестве учредителей, чтобы организацию могли считать кооперативом.

Такая регистрация обладает некоторыми преимуществами. Например, на них практически не оказывается налоговая нагрузка. Причиной этому служит малый размер вознаграждения участников. Поскольку он, как правило, соответствует размеру паевого взноса, эти вознаграждения не облагаются налогами.

На сегодняшний день достаточно соответствия трем условиям для того, чтобы граждане могли создать собственный кооператив.

Количество членов кооператива – не менее пяти человек.
Число людей, не занимающихся любым видом трудовой деятельности, не должно быть больше 25% от общего количества членов кооператива.
Количество наемных работников – не более 30% от числа членов объединения.

Пример . Сельскохозяйственные формирования образовываются членами семьи, желающие заработать на продаже овощей и фруктов совместными усилиями.

Закон не предусматривает ограничений по виду деятельности, а потому существуют самые разные кооперативы:

кредитные;
потребительские;
производственные;
газовые.

Кооперативы могут быть ликвидированы или реорганизованы. Как правило, такое наступает при самостоятельно принятом решении учредителей или в результате неблагоприятных обстоятельств.

Права и обязанности участников кооператива

Кооператив – одна из самых простых в плане образования организаций. Работники могут объединиться в одну структуру, вкладывая в неё не только финансы, но и труд.

Важно! Доля вложений – не более 25% от общего числа. Больший процент вклада предполагает участие в другой форме организации.

Что может делать член кооператива:

голосовать за реализацию конкретных задач;
получать доступ к необходимой информации касательно деятельности кооператива;
избираться председателем посредством голосования;
получать долю от прибыли;
распоряжаться паем по своему усмотрению.

Важно! Все действия должны проходить в рамках Устава кооператива.

Что должен делать участник кооператива:

регулярно вносить паевые и прочие взносы, как и подобает каждому члену кооператива;
принимать участие в производственной, трудовой и прочих формах деятельности общества.

Важно! При необходимости каждый член организации должен быть готов к компенсации долга общества путем дачи части личного имущества.

Теперь о запретах. Самое главное – один человек не может входить в состав нескольких кооперативов сразу, в ином случае он будет исключен из них. Также он может быть исключен из состава по решению остальных членов, если деятельность конкретного человека слишком мала и её вовсе не было .

Правила и особенности ликвидации кооперативов

Ликвидация организации проходит в соответствии с законами, относящимися к конкретному виду кооператива. Основанием для этого служит, как правило, собственное решение учредителей. По их решению ликвидировать кооператив можно либо по истечении срока службы, установленного для той или иной формы кооператива, либо по достижении установленных им целей.

Также кооператив может быть ликвидирован судом. Это возможно при соблюдении хотя бы одного из условий:

нет лицензии или разрешения для проведения деятельности
выявлены нарушения закона, которые невозможно устранить;
осуществлялась запрещенная законодательно деятельность;
организация признала себя банкротом.

Важно! Организация, погасив все свои кредитные обязательства, распределяет между участниками оставшееся имущество. Условия распределения определены соглашением или Уставом кооператива.

Порядок ликвидации производственного кооператива

Особенности ликвидирования производственного кооператива устанавливаются в главе 8 Федерального закона №41-ФЗ от 08.05.1996.

В статье 27 утверждается, что кооператив подлежит ликвидации не только после принятия решения общего собрания членов, но и на основе решения суда.

В случае ликвидации по причине банкротства к процессу подключается арбитражный суд, который должен подтвердить ликвидацию, признав организацию несостоятельной.

Пункт 5 статьи 27 закона №41-ФЗ предусматривает возможность членами кооператива назначить ликвидационную комиссию, а пункт 6 дает обязует распределить имущество после закрытия кооператива в порядке, которое установлено в соглашении или Уставе.

Порядок ликвидации потребительского кооператива

Пунктом 1 статьи 42 предусмотрена невозможность передачи обязанностей другим лицам при прекращении деятельности кооператива. В остальном правила ликвидации примерно такие же, как и при ликвидации производственного кооператива.

Отдельного внимания заслуживает процесс ликвидации по причине банкротства. В первую очередь руководящая часть кооператива должна выявить признаки наступления этапа, когда организация становится несостоятельной. При их выявлении руководство выполняет следующие шаги:

Оформляет запрос на осуществление ревизии.
Направляет его в ревизионный союз.
Знакомит наблюдательный совет кооператива с итогами проведенной ревизионным союзом ревизии.
Вырабатывает ряд мероприятий, направленных на объявление кооператива банкротом.
Созывает общее собрание членов кооператива.

В ходе собрания правление кооператива должно сделать следующее:

уведомить участников об итогах ревизии и причинах ликвидации;
избрать представителя, который будет защищать интересы кооператива;
определиться с планом мероприятий, цель которых – защитить права участников.

После того, как кооператив ликвидирован, а все требования кредиторов удовлетворены, его члены могут распределить между собой оставшееся имущество.

Важно! Исключением из правил считается недостаточность имущества у кооператива. Тогда для оплаты кредиторам члены кооператива должны внести дополнительные средства, причем сумма определяется на основании Устава кооператива.

Ликвидация ГСК

Правила и особенности ликвидаций ГСК схожи с прочими видами кооператива. Причиной этому служит тождественность организаций. Члены ГСК также, как и члены других видов кооператива, вносят деньги, а также другие необходимые ресурсы для улучшения условий работы и достижения поставленных целей.

Решение о закрытии гаражного кооператива принимают либо добровольно (в ходе собрания участники сами голосуют), либо в результате судебных мероприятий (это уже значительно сложнее, поскольку потребует больших денежных затрат).

Отличия реорганизации от ликвидации

Рассмотрим основные отличия реорганизации и ликвидации.

№ п/п	Реорганизация	Ликвидация
1	Наличие правопреемников	Правопреемников нет.
2	При реорганизации создается договор или же передаточный акт.	В процессе ликвидации составляется промежуточный ликвидационный баланс.
3	Учредитель реорганизованного и/или новосозданного юрлица не может передать свои полномочия какому-либо органу, который бы вёл хозяйственную деятельность.	Директор ликвидируемого коллектива передает свои полномочия ликвидационной комиссии.
4	Работодатель не может увольнять сотрудников при изменении формы организации.	Работодатель способен расторгать с персоналом трудовые соглашения.
5	Нет необходимости в передаче документации в архив.	Обязательная передача документов в архив при ликвидации.

Особенности реорганизации кооператива в форме присоединения

Реорганизация – отличный от ликвидации вариант, когда происходит смена руководства, формата. Это может произойти в том числе путем присоединения к другой организации на законодательной основе.

Что происходит при реорганизации в форме присоединении:

Учредители принимают окончательное решение о присоединении.
Уполномоченные органы власти получают уведомление.
Составляется передаточный акт.
Назначается новый или остается старый адрес регистрации нового юрлица.
Запускается процесс подготовки реорганизации.
Подаются в уполномоченные органы необходимые документы.
Регистрируется новый кооператив.

Всего необходимо четыре документа для проведения реорганизации:

заявления юридических лиц, которые готовы к слиянию;
учредительные документы;
договор о присоединении;
передаточный акт.

Также требуется решение собрания каждого члена кооператива.

Принятие решения о реорганизации кооператива общим собранием

Для преобразования юрлица есть одно, но важное условие – решение в ходе общего собрания о реорганизации должно быть единогласным, если другое не указано в законе или в Уставе. Факт того, что реорганизация кооператива уже произошла, вносится в протокол заседания. Это требуется для доказательства в случае возникновения претензий в суде.

Согласно закону, каждый участник кооператива, проходящего стадию реорганизации, обладает правом принятия решения.

Важно! Реорганизация может проводиться при условии, что больше половины участников (в некоторых случаях требуется единогласное решение) согласно на это. Если же проголосовала ровно половина участников или меньше, то тогда реорганизация не будет проведена.

Окончание ликвидации кооператива

Финальным этапом такой процедуры является выплата кредиторам денег ликвидационной комиссией. Согласно законодательству, выплачивают им деньги в порядке очереди. Средства для оплаты берутся из промежуточного ликвидационного баланса (ПЛБ), утвержденного в начале ликвидации.

Важно! Исключением выступают кредиторы пятой очереди. Они получают выплату спустя месяц с момента утверждения ПЛБ.

По окончанию дачи денежных средств кредиторам комиссия производит перерасчет и утверждает окончательный ликвидационный баланс, утвержденный посредством голосования на собрании.

Основываясь на законах, ликвидируемый кооператив производит выплату средств по конкретной схеме. Сначала стоимость пая распределяется между всеми ассоциированными членами. А вот оставшиеся деньги и различное имущество равномерно разделяют между всеми, кто состоит в ликвидируемом кооперативе в соотношении 1:1 (вместе с их паями).

Когда все выплаты были произведены и каждый получил положенную долю, учредители должны обратиться в ЕГРЮЛ, где вносится запись о том, что кооператив полностью ликвидирован. Только после этого кооператив может считаться ликвидированным окончательно. Вся документация передается в госархив, где хранится определенный срок .

Заключение

Реорганизация и ликвидация – два процесса, которым может подвергнуться любой кооператив. Они происходят, если его члены приняли единогласное решение о роспуске или присоединении. Их процесс на первый взгляд кажется очень непростым и тягостным, однако при правильных и быстрых действиях времени уйдет не слишком много.

Всякому руководителю действительно важно знать как проводить эти операции, чтобы в дальнейшем избежать каких-либо сложностей.

Это коммерческая организация, являющаяся объединением граждан (также членами производственного кооператива могут быть и юридические лица) в целях осуществления совместной предпринимательской деятельности в практически любой отрасли, а не только в производстве (п. 1 ст. 2 Закона).

Ключевые особенности производственного кооператива

(А) Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее 5 человек. Максимальное число членов кооператива не установлено;

(Б) Пайщиков можно разделить на две группы:

1. принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива

2. не принимающие личного трудового участия в деятельности кооператива. Их количество не должно превышать 25% от числа членов кооператива, входящих в первую группу.

(В) Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества пайщиков в ПК.

(Е) Члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе.

(Ж) Член кооператива может быть исключен из него решением пайщиков при прекращении осуществления трудовой функции в интересах кооператива.

Говоря о преимуществах ПК, указывают на два ключевых для бизнеса момента: экономия на страховых взносах и имущественная безопасность.

Об экономии на страховых взносах в ПК

плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке. Итого налогообложение: 13% НДФЛ 30% страховые взносы.
часть прибыли ПК, распределенная в его пользу

Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ (оказания услуг) и является по содержанию дивидендами (п.1 ст. 43 НК РФ). Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13% как для выплаты дивидендов.

Итого: налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 7, 10, 15) % по УСН) 13 % НФДЛ.

б) в соответствии с личным трудовым и иным участием члена кооператива.

Предполагалось, что и эти выплаты также по своей природе являются дивидендами, поскольку представляют собой уже часть оставшейся после налогообложения прибыли кооператива и, соответственно, не облагаются страховыми взносами.

Однако не все так просто.

Таким образом, министерство признает три вида выплат:

пропорционально взносам — не более 50% всей прибыли кооператива;
пропорционально трудовому участию,
в зависимости от иного участия.

Позиция судов: общий тренд последних лет — любая увязка распределения прибыли в кооперативе с трудовым участием требует начисления страховых взносов.

Первоначально вектор задал Верховый суд РФ, отправив в феврале 2015 года на новое рассмотрение дело кооператива, распределившего между пайщиками 70% своей прибыли пропорционально их годовой заработной плате. В итоге суды признали выплаты напрямую связанными с системой оплаты туда, а потому подлежащими обложению со страховыми взносами. (См. Дело №А65-23251/2013).

И далее в практике связь с трудовыми отношениями влекла дополнительные обязательства кооператива:

выплата производилась в сроки выплаты заработной платы; в отношении всех членов . велся учет рабочего времени, в соответствии с которым им пропорционально отработанному времени ежемесячно производились оплата труда и кооперативные выплаты. начисление дивидендов отсутствует. (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10 апреля 2018 г. по делу №А03-3531/2017).

выплаты членам кооператива производились, исходя из объемов выполненных работ с учетом предусмотренных расценок. Фактом, разграничивающим обложение страховыми взносами на социальное страхование выплат членам кооператива является основание выплаты членам кооператива, которое могут выплачиваться исходя из их личного трудового участия или пропорционально внесенного им паевого взноса (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу № 15688/2018).

О деловой цели создания ПК

Отдельное беспокойство вызывает практика внедрения инструмента. Зачастую она выглядит так: бывшие работники компании учреждают кооператив, который с этой компанией заключает договор оказания услуг/подряда/предоставления персонала. При этом работники фактически продолжают работать на тех же рабочих местах, выполнять ту же функцию, подчиняться тем же лицам и оплаты от старых компаний — единственный источник доходов такого кооператива. О чем контролирующие органы и суды обязательно напоминают налогоплательщику (плательщику сборов):

Дополнительно: находятся по одному адресу, взаимозависимы. Несмотря на отсутствие прямой оценки данного факта, в решениях очевидно читается о негативном восприятии этих моментов и, как следствие, понимание всеми отсутствия деловой цели отношений, самостоятельности и самодостаточности такого кооператива. То есть, его фиктивности.

В качестве рекомендаций:

3. Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Пример использования ПК в практике taxCOACH

минимальный фиксированный оклад;
основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;
прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;
дополнительные основания для увольнения менеджеров;
отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым, как и был. Подобие коворкинговых центров.

Очевидно, что подобный характер отношений менеджеров и компании не вмещаются в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями. Это и было первоочередной задачей в создании этой компании. Менеджеры и основатель бизнеса хотели найти полностью официальное и законное русло, но в строгом соответствии с их изначальными договоренностями.

Созданный в форме ПК Торговый дом в этом случае накапливал клиентскую базу и опыт успешной деятельности, продавая от своего имени и под своей торговой маркой химические вещества. Производственный же сектор мог в свою очередь нарастать и видоизменяться без ущерба связям с клиентами. Все нюансы отношений с менеджерами были гибко отрегулированы в Уставе ПК.

Таким образом, использование производственного кооператива требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям.

Коммерческая деятельность может осуществляться в разных организационно-правовых формах. Считается, что в вопросе налоговой нагрузки и оптимизации производства оптимальным является производственный кооператив. Однако в ходе продолжительной деятельности участники данной формы вправе принять решение преобразовать предприятие в другую форму с целью оптимизации рабочей нагрузки и получения дополнительных возможностей как юридическое лицо. Для этого может быть инициирована реорганизация производственного кооператива в ООО. Законодательством данная возможность предусмотрена, при этом допустимы различные сценарии развития, которые приведут к конечному преобразованию. Стоит отметить, что реорганизация в обратном направлении так же законна, но применяется намного реже.

Причины реорганизации кооператива

Необходимость изменить правовую форму существования может возникнуть по следующим причинам:

отсутствие требований к количеству учредителей. Кооператив в отличие от ООО не имеет максимальной планки участников общества, но при этом в нем не может быть меньше 5 членов. В обществе с ограниченной ответственностью нет минимума;
отсутствие законодательных ограничений на численность наемного персонала;
ограничение ответственности. В кооперативе все члены несут субсидиарную ответственность по задолженностям. В ООО же ответственность ограничивается долями в уставном капитале.

Способы преобразования кооператива

Предприятие в форме ПК может инициировать реорганизацию для превращения в общество с ограниченной ответственностью. Изменение организационно-правовой формы может проходить следующими способами:

слияние. Предприятие объединяется с другим субъектом хозяйствования, в ходе чего формируется новое юридическое лицо;
выделение. Участники кооператива выделяют имущество, на базе которого создается новое юрлицо;
разделение. ПК разделяется на отдельные организации с последующим прекращением деятельности;
присоединение. Кооператив входит в состав действующего юридического лица, прекращая собственную деятельность. При этом новая организация не создается.

Общие требования к реорганизации

Независимо от выбора способа преобразования производственного кооператива в ООО (слияние, присоединение, выделение и пр.) существуют общие правила, которые должны быть соблюдены:

процесс преобразования может быть инициирован только в случае общего согласия всех участников. В ряде ситуаций можно провести голосование и принять решение большим количеством голосов. Отсутствующие на собрании участники могут выразить согласие или несогласие письменным способом;
реорганизация осуществляется путями, которые законодательно разрешены;
преобразование проводится по добровольному решению членов. В редких случаях оно может быть проведено в судебном порядке.

Пакет документов для реорганизации производственного кооператива

Для проведения процедуры необходимо подать в ИНФС следующий пакет документов:

Читайте также: