Профсоюзы в сша кратко
Обновлено: 30.06.2024
Профессиональные союзы США охватывают незначительное число рабочих и служащих, в 1991 г. членами профсоюзов было приблизительно 16,6 млн. человек (16,1% рабочей силы в гражданских отраслях народного хозяйства), объединявшихся в 175 организаций, из которых 93 входили в крупнейшее профсоюзное объединение – Американская федерация труда – Конгресс производственных профсоюзов (АФТ – КПП).
В 1991 г. в состав АФТ – КПП входило 15,5 млн. человек. Многие профсоюзы США включают не только членов, проживающих в стране, но и в Канаде.
Конституция США не содержит пожений, провозглашающих право на организацию профсоюзов и проведение забастовок. Лишь в 1935 г. закон Вагнера признал право рабочих на организацию своих профсоюзов, заключение коллективных договоров и на проведение забастовок.
Однако закон Тафта-Хартли (1947 г.) внес некоторые поправки в этот закон, ограничив деятельность профсоюзов, в частности, установил запрет на их политическую деятельность. В 1959 г. закон Лэндрама-Гриффина обязал профсоюзы предоставлять в министерство труда отчеты о своей деятельности и о финансовых средствах.
Руководство американских профсоюзов проводит политику социального партнерства. В абсолютном большинстве коллективных договоров записаны положения об отказе от забастовок.
Ныне в США проявляется спад профсоюзного движения и забастовочной борьбы. Структурная перестройка экономики (переход рабочей силы в непроизводственную сферу, сокращение потребности в неквалифицированном труде и т.п.), внедрение новейших технологий, работа по индивидуальным контрактам – все это снижает значение коллективных договоров и их инициаторов – профсоюзов.
Предпринимательские союзы, как объединения работодателей, играют важную роль в определении внутренней и внешней политики государства. В стране на разных уровнях их существует более 2,5 тыс. Крупнейшими из них являются Национальная ассоциация промышленников (НАП) и Торговая палата. НАП была создана в 1895 г. Ныне она объединяет свыше 25 тыс. промышленных фирм. Торговая палата образована в 1912 г., в нее входит более 3600 местных торговых палат. Так, НАП возглавляется советом директоров (150-160 чел.), под руководством которого действуют постоянные комитеты: внешней политики, экономики, сельского хозяйства, трудовых отношений, национальной обороны. В этих комитетах рождаются проекты важнейших законов, планов и программ, которые реализуются через органы государства.
Новой организацией американских предпринимателей является "круглый стол бизнеса", возникший в 1972 г. Он объединяет около 200 менеджеров крупнейших фирм с целью разработки программ по экономическим проблемам.
Предприниматели, общественные объединения создали организации по всей стране с чисто политическими целями: "комитеты политических действий". Они начали формироваться в 80-х годах для поддержки своих кандидатов на выборах. Они организуют сбор финансовых средств и предоставляют их своим кандидатам для проведения избирательных кампаний.
Неотъемлемым элементом американской политической системы стали группы давления – лоббисты. К лоббистам относятся представители фирм, банков, общественных объединений, направленных в Конгресс с целью оказания влияния на процесс принятия законов в интересах тех лиц, которые их содержат. Группы лоббистов создают свои организации и фирмы.
В 1946 г. Конгресс принял закон "О федеральном регулировании лоббиз-ма". В соответствии с ним лоббисты обязаны регистрироваться, сообщать, чьи интересы они представляют, кто их финансирует и каков их гонорар. Отчеты о расходовании финансовых средств за календарный год лоббисты предоставляют в Конгресс и хранятся там два года. Эти отчеты доступны для всех заинтересованных лиц.
Легко устанавливается, в чьих интересах Конгресс принимает законы. С другой стороны, через официальный лоббизм властные структуры оказываются под контролем общественности: в политике становится меньше тайн. Наконец, лоббизм способствует вовлечению в политику не только крупных корпораций, но и мелкий бизнес, а также самых различных организаций гражданского общества.
Экономические и политические условия возникновения и развития профсоюзов в США.
Быстрое промышленное развитие вело к образованию мощного класса промышленников и к экономическому противоречию между рабовладельческим Югом и индустриальным Севером. Гражданская война 60-х годов XIX века и военные поставки вызвали рост крупной промышленности. Железо стало королём американской промышленности вместо хлопка.
К концу XIX века США завоевали мировое первенство в области добычи чугуна и стали. Доля Америки в мировой добыче чугуна возросла с 1860 по 1890 гг. с 11% до 34%, против 29% Англии и 16% Германии.
К 1900г. в городах проживало около 34% населения страны.
Тяжёлый кризис 1893 и 1903 годов способствовал мощной централизации и концентрации промышленности. К 1904 году тресты охватили 23,8% всех предприятий. К 1905 году в руках трестов было сосредоточено:
50% текстильной промышленности,
54% стекольной промышленности,
62% пищевой промышленности,
84% производства железа и стали и т.д.
Ещё более быстрыми темпами шла концентрация финансового капитала. К началу XX века 5 промышленных королей («Рокфеллер, Гарриман, Пирпонт, Морган, Вандербильдт и Гульд) контролировали 50% всех капиталов в банках и промышленности США.
К 1914 году США стали первой в мире по мощности развития производительных сил страной. Тресты объединяли 25,9% всех предприятий с 75,6% рабочих.
Промышленная революция и рост капитализма, неизбежно вел к политической власти промышленную и финансовую элиту США.
Таким образом, общая экономическая и политическая ситуация в США, периода XIX – начала XX веков не способствовала быстрому росту профсоюзов.
Организационное строение профсоюзов США в период их становления.
В конце XVIII века профессиональное движение в США выразилось лишь в существовании небольших рабочих клубов, носивших характер обществ взаимопомощи.
Первые профсоюзы возникли только в начале XIX века. В 1803 году возник профсоюз судостроительных рабочих Нью-Йорка, в 1806г.- столяров Бостона, в 1818 году в Нью-Йорке был создан профсоюз типографов.
В 1886 году произошёл учредительный съезд АФТ в г.Колумбус (штат Огайо). Уже через год в объединении было 600 тыс. членов, которые состояли в 2.421 местном союзе.
Организационный принцип строительства АФТ определялся уставом и гласил, что объединение состоит из национальных и интернациональных союзов, строго соблюдая автономию каждой профессии, а также содействуя развитию и укреплению данных организаций. Сплачивая рабочих в центре, через Административную комиссию АФТ, по строго производственному принципу, на местах профсоюзное объединение строго придерживалось цехового принципа.
Необходимость концентрации профсоюзных сил перед лицом мощных капиталистических объединений неизбежно вела к смешанному принципу организационного строительства АФТ.
Центральным органом объединения являлся Административная комиссия федерации, разделённая на пять производственно-групповых секций (строительную, металлообрабатывающую, горно-заводскую, железнодорожную и лэбельную).
В каждом из округов, в крупных промышленных центрах, существовали Центральные городские советы союзов, объединяющие эти секции и окружные федерации союзов, действующие в связи и под контролем АФТ.
Первичные объединения – местные отделения цеховых союзов, приписывались к местному отделению секции и только через неё могли входить в состав Федерации. Секции пользовались значительной самостоятельностью в работе и располагали собственными источниками дохода.
Увеличение числа неквалифицированных рабочих, связанное с ростом промышленности, вело к необходимости развития производственного принципа построения союзов.
В основу построения новой организации был положен производственный принцип в соединении с демократическим централизмом. Национальные Индустриальные союзы, имеющие свои руководящие органы – Исполнительные комитеты, объединялись в Индустриальные отделы по группам производств, которые входили во Всеобщую организацию, имеющую Главный исполнительный комитет, составленный по 1 человеку от каждого Индустриального отдела.
К 1921 году в США насчитывалось 4.945.528 профессионально организованных рабочих. Из них 3.906.258 человек состояло в АФТ.
Экономические и политические условия возникновения и развития профсоюзов в США.
Быстрое промышленное развитие вело к образованию мощного класса промышленников и к экономическому противоречию между рабовладельческим Югом и индустриальным Севером. Гражданская война 60-х годов XIX века и военные поставки вызвали рост крупной промышленности. Железо стало королём американской промышленности вместо хлопка.
К концу XIX века США завоевали мировое первенство в области добычи чугуна и стали. Доля Америки в мировой добыче чугуна возросла с 1860 по 1890 гг. с 11% до 34%, против 29% Англии и 16% Германии.
К 1900г. в городах проживало около 34% населения страны.
Тяжёлый кризис 1893 и 1903 годов способствовал мощной централизации и концентрации промышленности. К 1904 году тресты охватили 23,8% всех предприятий. К 1905 году в руках трестов было сосредоточено:
50% текстильной промышленности,
54% стекольной промышленности,
62% пищевой промышленности,
84% производства железа и стали и т.д.
Ещё более быстрыми темпами шла концентрация финансового капитала. К началу XX века 5 промышленных королей («Рокфеллер, Гарриман, Пирпонт, Морган, Вандербильдт и Гульд) контролировали 50% всех капиталов в банках и промышленности США.
К 1914 году США стали первой в мире по мощности развития производительных сил страной. Тресты объединяли 25,9% всех предприятий с 75,6% рабочих.
Промышленная революция и рост капитализма, неизбежно вел к политической власти промышленную и финансовую элиту США.
Таким образом, общая экономическая и политическая ситуация в США, периода XIX – начала XX веков не способствовала быстрому росту профсоюзов.
Организационное строение профсоюзов США в период их становления.
В конце XVIII века профессиональное движение в США выразилось лишь в существовании небольших рабочих клубов, носивших характер обществ взаимопомощи.
Первые профсоюзы возникли только в начале XIX века. В 1803 году возник профсоюз судостроительных рабочих Нью-Йорка, в 1806г.- столяров Бостона, в 1818 году в Нью-Йорке был создан профсоюз типографов.
В 1886 году произошёл учредительный съезд АФТ в г.Колумбус (штат Огайо). Уже через год в объединении было 600 тыс. членов, которые состояли в 2.421 местном союзе.
Организационный принцип строительства АФТ определялся уставом и гласил, что объединение состоит из национальных и интернациональных союзов, строго соблюдая автономию каждой профессии, а также содействуя развитию и укреплению данных организаций. Сплачивая рабочих в центре, через Административную комиссию АФТ, по строго производственному принципу, на местах профсоюзное объединение строго придерживалось цехового принципа.
Необходимость концентрации профсоюзных сил перед лицом мощных капиталистических объединений неизбежно вела к смешанному принципу организационного строительства АФТ.
Центральным органом объединения являлся Административная комиссия федерации, разделённая на пять производственно-групповых секций (строительную, металлообрабатывающую, горно-заводскую, железнодорожную и лэбельную).
В каждом из округов, в крупных промышленных центрах, существовали Центральные городские советы союзов, объединяющие эти секции и окружные федерации союзов, действующие в связи и под контролем АФТ.
Первичные объединения – местные отделения цеховых союзов, приписывались к местному отделению секции и только через неё могли входить в состав Федерации. Секции пользовались значительной самостоятельностью в работе и располагали собственными источниками дохода.
Увеличение числа неквалифицированных рабочих, связанное с ростом промышленности, вело к необходимости развития производственного принципа построения союзов.
В основу построения новой организации был положен производственный принцип в соединении с демократическим централизмом. Национальные Индустриальные союзы, имеющие свои руководящие органы – Исполнительные комитеты, объединялись в Индустриальные отделы по группам производств, которые входили во Всеобщую организацию, имеющую Главный исполнительный комитет, составленный по 1 человеку от каждого Индустриального отдела.
К 1921 году в США насчитывалось 4.945.528 профессионально организованных рабочих. Из них 3.906.258 человек состояло в АФТ.
Я раньше никогда не задавался вопросом, что такое профсоюзы и как они работают. Единственная ассоциация с профсоюзами, которая у меня имелась с детства, это "Дворец Культуры Профсоюзов" в Хабаровске. Но мало кому известно, что профсоюзы (labor unions) имеются и в Америке.
Зачем они нужны?
Для таких же, как я, думаю начать стоит с вопроса, зачем они вообще нужны? Ответ очень прост - для обеспечения равенства заработной платы, условий труда и медицинской страховки. Обычно профсоюзы организовывают и представляют права рабочих в определенных областях и отраслях. Некоторые из них также устанавливают лимит на количество рабочих, которых может нанять компания или индустрия в целом. Таким образом они пытаются повысить среднюю заработную плату для всех работников.
Забастовки
В обычной корпорации вы просто номер в системе, и если вы не согласны с тем, куда движется компания, или не хотите работать сверхурочно, то вас могут просто уволить. Если же вы член профсоюза, и профсоюз не достиг согласованности с вашим работодателем по какому-либо вопросу, то члены этого профсоюза могут просто перестать работать, или, по-нашему, объявить забастовку. Ну а длиться забастовка может от нескольких часов до нескольких месяцев.
Законодательная деятельность
Профсоюзы имеют большое присутствие в политических кругах и помогают формировать законодательную власть, которая защищает права работников в таких вопросах, как больничные, сверхурочные, здоровье и безопасность.
Немного истории
Технология массового производства трансформировала американские рабочие места, увеличив разрыв во власти между обычным трудящимся и управляющими, и подстегнув рабочих к объединению в союзы с целью сократить количество рабочих часов, создать более безопасные рабочие места с более высокой оплатой труда.
Согласно Американской Федерации Труда и Конгрессу Промышленных Организаций, сейчас в США примерно 15 миллионов членов различных профсоюзов, то есть около 10% от общего количества работников в Америке. Из этого можно сделать вывод, что профсоюзы теряют свою популярность, так как хороший специалист и сам сможет договориться о нормальной зарплате, медстраховке и т.п.
Споры
Работники профсоюза зарабатывают в среднем на 200 долларов в неделю больше, чем работники, не являющиеся членами профсоюзов, и имеют более высокую пенсию и лучшую медицинскую страховку. Исследования также показали, что профсоюзы помогают повышать зарплату для непрофсоюзных работников, устанавливая более высокую среднюю заработную плату в целом. Это заставило некоторых экономистов увязать сегодняшнюю стагнацию заработной платы, расширение неравенства в доходах и отсутствие экономической мобильности к сокращению профсоюзов.
Критики профсоюзного движения говорят, что завышенные зарплаты членов профсоюза идут за счет меньшего количества рабочих мест и что избыточные пенсии и выгоды от работников профсоюза государственного сектора истощают государственные бюджеты. Они говорят, что основанные на старшинстве повышения зарплаты и правила работы, которые часто описываются в профсоюзных контрактах, препятствуют производительности и защищают некомпетентных сотрудников.
Сторонники же профсоюзов отвечают, что профсоюзы создают доверие и прозрачность на рабочем месте и помогают сократить текучесть кадров и повысить производительность. Вдобавок к этому они помогают сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин. В 2014 году женщины, являвшиеся членами профсоюзов, зарабатывали в среднем 89 процентов от того, что зарабатывали мужчины на аналогичных должностях, а женщины, не представленные профсоюзами, всего 82 процента.
Я работал лишь в одной компании, работники которой являлись членами профсоюза, и у меня не было выбора им не становиться. За такую привилегию с меня списывали примерно по $50 каждую неделю. Так как это была моя вторая работа и работал я по ночам, то особой выгоды от этой организации я не заметил. Тем не менее, я считаю что в 30х годах появление такой организации было необходимо, и без них работали бы мы сейчас по 16 часов в день получая копейки (точнее сказать центы).
А как считаете вы, нужны ли профсоюзы или это все проделки тех, кто хочет работать меньше, а получать больше?
Если вам понравился этот пост и вы не хотите пропустить следующий, то подпишитесь на email Рассылку. А также вы можете задать вопросы или обсудить статью в комментариях ниже, подписаться на мой Instagram
, где вы можете найти интересные фотографии из моей жизни в Америке, и поставить "лайк" на странице в Facebook
Профсоюзы и борьба рабочих за свои права
Что греха таить, на протяжении последних десятилетий из США приходило не так уж много обнадеживающих вестей о развитии профсоюзного движения. Группа Джорджа Мини, возглавляющая всеамериканское объединение профсоюзов, которое возникло в 1955 году в результате слияния Американской федерации труда и Конгресса производственных профсоюзов, больше заботилась об интересах американских монополий, особенно на международной арене, чем об интересах американских рабочих.
Программа профсоюза автомобилестроителей
Программа эта предусматривала, по сути дела, решительный разрыв с пагубной политикой Мини, превратившегося в прислужника монополий. Сторонники обновления профсоюзного движения США призывали не только к активизации борьбы за экономические требования, но к пересмотру негативной, антикоммунистической политики руководства американских профсоюзов, к развитию контактов с профдвижением социалистических стран и т. д.
Конечно же было бы ошибкой закрывать глаза на то, что, скажем, покойный Уолтер Рейтер, стоявший во главе выступавшего против группы Мини профсоюза автомобиле-строителей, занимал далеко не последовательную линию, что над ним тяготел груз антикоммунистических и антисоветских акций которым он уделял так много сил в прошлом. Нельзя не видеть, однако, того реального факта, что Уолтер Рейтер и его единомышленники, трезво оценив настроения профсоюзных масс, протестующих против мертвящей политики Мини, сделали шаг в нацравлении, отвечающем интересам американского рабочего класса и всего международного рабочего движения.
Джордж Мини, как известно, поддерживает Пентагон. Он за продолжение и расширение войны. А вот что говорит, к примеру, секретарь-казначей того же профсоюза автомобилестроителей Эмиль Мейзи:
— Наша страна ведет грязную войну во Вьетнаме… Мы не должны быть молчаливыми свидетелями политики, которую мы считаем неправильной. Мы должны говорить об этом смело и открыто… Величайшие патриоты нашей страны — это не те, кто послушно и слепо следует курсу президента в международных делах, даже если они считают, что он неправ. Я считаю величайшими патриотами нашей страны тех, кто против войны и имеет смелость заявить об этом открыто.
Уолтер Рейтер так не говорил. Он предпочитал уклончивые формулировки. Примем, однако, к сведению то, что сказал нам Виктор Рейтер, его брат, который руководил международным отделом этого профсоюза:
— Мы очень сожалеем, что США вовлечены в эту несчастную ситуацию. Военная победа во Вьетнаме невозможна. Поэтому мы за скорейшее урегулирование там путем переговоров. Все испытывают чувство неловкости. Даже многие из тех, кто поддерживает войну, считают ее мерзким бизнесом.
— А как насчет позиции Уолтера Рейтера? — спросили мы и получили ответ: Члены нашего профсоюза открыто призывают к борьбе за мир. В этом отношении нет разницы между позициями Мейзи и Уолтера Рейтера.
На съезде автомобилестроителей в Детройте произошел такой знаменательный случай. Когда обсуждался вопрос о предстоящей борьбе за подписание нового, более выгодного для рабочих коллективного договора с автомобильными монополиями, один рабочий встал и крикнул, обращаясь к президенту профсоюза:
Возникают все более острые трудовые конфликты. Предприниматели отвечают рабочим массовыми увольнениями. Конгресс и правительство все чаще используют против профсоюзов оружие антирабочих законов. В дополнение к ранее принятым законам, направленным против рабочих, члeны конгресса готовят новые, еще более свирепые. Но все это лишь разжигает гнев рабочего класса США.
В 1968 и в 1969 годах жестокие классовые битвы в Соединенных Штатах разгорелись с новой силой.
Рабочие Соединенных Штатов в условиях военной конъюнктуры заpaбатывают пока неплохо, во всяком случае, больше, чем, скажем, западноевропейские рабочие. Но в условиях убийственной потогонной системы, буквально иссушающей мышцы и мозг людей, когда число рабочих, погибающих у конвейеров и станков, непрерывно увеличивается, несмотря на общее сокращение численности рабочей силы, когда угрожающе растет число сердечных и нервных заболеваний среди рабочих, их воля к борьбе усиливается.
Группа Мини, все еще удерживающая в своих руках американское профсоюзное движение, не способна дать ответ на массу проблем, перед которыми стоят трудящиеся США. Соглашательская политика этой группы на внутреннем фронте, ее зоологический антикоммунизм и упopное нежелание сотрудничать с международным прогрессивным рабочим движением мешают борьбе рабочего класса Америки за свои классовые интересы.
— Вы допустили бы чрезмерный оптимизм, если бы пришли к выводу, что антикоммунизм исчезает в США, — иронически заметил в беседе с нами Виктор Рейтер. — Правда заключается в том, что антикоммунистические настроения все еще широко распространены в нашем профдвижении. Однако их стало меньше. Многие профсоюзные деятели начинают преодолевать антикоммунистический догматизм, проявляют больше реализма. Я не знаю, чем все это закончится, не знаю, дойдет ли дело до формального разрыва, к примеру, нашего профсоюза с руководством АФТ — КПП. Но нас не сдержат консерватизм и негативизм руководства федерации. Лидеры прежней АФТ все еще ослеплены антикоммунизмом до такой степени, что они готовы обниматься с военными диктаторами, подавляющими революционное движение. А мы не коммунисты, но и не дypaки. Мы знаем, куда может завести братание с диктаторами! И мы не верим, что можно добиться с помощью бомбардировок или артиллерийского обстрела таких политических изменений в других странах, которые устраивали бы нас. Мы за мирное сосуществование и сотрудничество со всеми странами независимо от их политического устройства…
Мы не забываем, конечно, что в прошлом наш собеседник, как и его брат Уолтер, сам отдал дань антикоммунизму, используя средства ЦРУ для борьбы против прогрессивных сил в международном профдвижении. Но жизнь — хороший учитель.
— Рабочие Америки все лучше разбираются в механике политики американского империализма, — сказал в беседе с нами секретарь Национального комитета Компартии США по вопросам профсоюзного движения Джордж Мейерс. Видимо, именно поэтому такие профсоюзные деятели, как братья Рейтер, начинали критически пересматривать старые догмы и искать новые пути.
Как ни жестока и угрюма сегодняшняя жизнь Америки, душа ее хорошего, трудолюбивого и честного народа не убита — она живет. Борьба продолжается!
Ну что ж, как говорится, в добрый час. Во всяком случае, многое сегодня в Америке заставляет предполагать, что рабочий класс США, умудренный опытом борьбы, еще скажет свое веское слово!
Читайте также: