Плюсы и минусы миграции кратко

Обновлено: 01.07.2024

Всемирный банк опубликовал отчёт о ситуации с трудовой миграцией в мире. Основной вывод – в 2018 году работающие за рубежом перевели в родные страны рекордные суммы, причём это касается как трудовых мигрантов из государств со средним и низким уровнем дохода, так и из государств с высоким уровнем дохода. Эксперты прогнозируют, что рост этих показателей продолжится и в будущем.

В целом сумма таких переводов выросла с 633 миллиардов долларов в 2017 году до 689 миллиардов в 2018 году, то есть на 8,85%. Значительная часть денег отправлялась мигрантами из стран со средним или низким уровнем дохода – 529 миллиардов (в 2017 году – 483 миллиарда). Прирост составил 9,6%. Если оставить за скобками Китай (в Поднебесную направлено мигрантами 69 миллиардов), то станет понятно, насколько важны эти показатели для стран-доноров рабочей силы со средним и низким уровнем дохода. Прямые инвестиции туда в 2018 году составили лишь 344 миллиарда долларов.

Без России никуда

Аналитики Всемирного банка связывают описанную статистику с улучшением ситуации в экономике США в целом и увеличением занятости в этой стране в частности. Заметный вклад отмечается и со стороны России, а также от стран, являющихся членами Совета сотрудничества стран Персидского залива.

В документе отдельно указывается на то, что Киргизия, Таджикистан, Узбекистан получили заметную выгоду от стабилизации экономической активности в России. Украина называется главным получателем переводов в Восточной Европе, в 2018 году в страну было отправлено около 14 миллиардов долларов. Эта сумма, ставшая следствием 19-процентного роста, является для страны рекордной.

Больше всех домой шлют индийцы

Среди стран, являющихся наиболее крупными получателями денежных переводов, Индия с 79 миллиардами долларов обогнала Китай. На третьем месте Мексика с 36 миллиардами, следом за ней идут Филиппины (34 миллиарда), пятёрку замыкает Египет (29 миллиардов).

Тенденцию к росту денежных переводов на родину трудовыми мигрантами Всемирный банк отмечает практически по всему миру. Одним из лидеров здесь является Индия, где сильнейшее наводнение в штате Керала заставило людей искать работу в соседних государствах. В результате в 2018 году приток денежных средств в страну вырос на 14%. Всё больше колумбийских мигрантов в Испании – в результате рост 16%.

Миграционные процессы в мире имеют свои плюсы и минусы для стран-доноров и стран-получателей рабочей силы. При этом не стоит воспринимать трудового мигранта исключительно как дворника во дворе или другого низкоквалифицированного рабочего. Например, в США от 30 до 70% серьёзных научных работ выпускаются приезжими из других стран. Да и спортсмены-легионеры также являются трудовыми мигрантами, правда, некоторые из них позже перестают быть таковыми, получая новый паспорт и выступая за национальную сборную.

Плюсы и минусы

Среди других плюсов обычно называются снижение безработицы в стране, увеличение конкурентоспособности выпускаемой продукции, замедление инфляции благодаря склонности мигрантов к сбережениям, рост доходной части бюджета государства за счёт увеличения поступлений от налогов и сборов. Правда, именно последний пункт тесно связан с проблемой нелегальной миграции и нелегального трудоустройства.

В противовес позитивному влиянию трудовой миграции отмечаются негативные последствия, которые для обывателя более очевидны, поэтому именно они зачастую формируют настроение общественности по отношению к приезжим из ближнего зарубежья, провоцируя рост социальной напряжённости в регионе, что в полной мере прочувствовала на себе, например, Якутия. Демпинг на рынке труда снижает заработную плату местных работников. Нередко страдают производительность и эффективность труда, поскольку использование дешёвой рабочей силы тормозит внедрение трудосберегающих технологий. Мигранты значительно увеличивают нагрузку на социальную инфраструктуру, особенно когда переезжают вместе с семьями.

Концепция есть, а результаты?

Политика же российских властей заключается в том, что трудовая иммиграция для России полезна, нужно только максимально эффективно адаптировать мигрантов к нашим реалиям. Об этом говорится в Концепции миграционной политики до 2025 года, которую ещё в 2012 году утвердил Владимир Путин.

Опыт стран, проводящих активную миграционную политику, показывает, что миграционные процессы ускоряют социально-экономическое развитие и обеспечивают рост благосостояния населения. Для реализации положительного потенциала, заложенного в миграционных процессах, вся система управления ими в России должна быть модернизирована,

– отмечается в документе. Насколько это получилось, лучше всего спросить у жителей Москвы. Впрочем, ещё шесть лет впереди, а там и новую Концепцию можно принимать.

Найти золотую середину

Проблемы мигрантов не могут решить не только в России. Более того, в некоторых странах Европы они стоят не менее остро. Одно ясно точно – нужно бороться с нелегальной миграцией, а также внедрять инструменты, позволяющие максимально детально анализировать влияние приезжей рабочей силы на экономику страны. А самое главное – нужно не просто снизить отток русских из нашей страны, но и сделать так, чтобы они начали возвращаться, тогда и потребность в мигрантах снизится.

Сюда и обратно

Подписывайтесь на канал "Царьград" в Яндекс.Дзен
и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.

Минусы:
рост криминала, в т. ч. за счёт диаспр и ксенофобии;
притеснение культуры и религии коренного народа (говоря проще, мигранты идут в чужой монастырь со своим уставом) ;
преобладание предложения над спросом на рынке труда, и, следовательно, снижение зарплат;
повышенная заболеваемость (миграны везут свои болезни, с котороыми не может бороться местное население, а местные их заражают своими, к которым у тех нет иммунитета) .

Это так, навскидку. Профессиональный социолог или этнограф скажет больше

XXI век – время постоянных перемещений. Кажется, что половиной жителей планеты овладела охота к перемене мест. Виды миграции населения поражают многообразием и масштабами: люди переезжают в пределах одной страны, уезжают за границу, перебираются с континента на континент по самым разным причинам – экономическим, политическим, семейным, религиозным.

Миграция: что это значит

Словари дают однозначное определение понятию миграции: переселение, перемещение людей из одного региона/ страны в другие, смена места жительства в поисках более комфортных и выгодных условий проживания.

Что такое эмиграция и иммиграция, объясняется направлением действия: эмиграция – выезд, иммиграция – въезд в страну. Соответственно, эмигранты – это те, кто покидает родину в поисках лучшей доли, иммигранты – те, кто приехал, чтобы жить в новых условиях.

Виды переселений

Экономисты и психологи выделяют различные типы миграции населения в зависимости от нескольких причин.

внутренняя, когда трудовые/семейные мигранты перемещаются внутри одной страны;
внешняя, когда люди уезжают за пределы своего государства.

экономическая, вследствие которой люди уезжают из родных мест в поисках новой работы, возможности создания собственного бизнеса, улучшения условий труда;
семейно-бытовая – воссоединение семей, замужество, женитьба, переезд к родителям, детям – семейные причины миграции могут быть различными;
политическая – несогласие с правительством, расхождение в политических взглядах (например, выезд российской оппозиции в США, Канаду, Европу);
религиозная – переезд в страну, где господствуют привычный религиозный уклад и соответствующие законы;
этническая – выезд из районов межнациональных конфликтов;
экологическая – выезд из районов стихийных бедствий (например, из Эфиопии, где несколько лет свирепствует засуха);
репатриация – возвращение представителей определенной национальности на родину предков (переезд потомков немцев, поляков из Сибири, Казахстана в Германию, Польшу, евреев – в Израиль и т. д.).

Чаще эмигранты уезжают по своей воле, но существует также вынужденная миграция: высылка отдельных людей, связанная с их политическими взглядами, высылка целых народов – к примеру, крымских татар в Среднюю Азию.

Классификация по времени пребывания в других населенных пунктах говорит о том, что часть людей выезжает из родного села, города, страны в другие места на постоянное проживание. Существует также временная миграция – сезонные перемещения едущих на работу в другие города, страны (например, жители Украины, Молдовы, Таджикистана, которые приезжают на несколько месяцев в Россию, а затем возвращаются на родину).

По способу организации:

Большинство людей принимает решение о переезде и осуществляет его самостоятельно.Возможно и организованное переселение – в те же отдаленные районы Сибири, Дальнего Востока, по набору, на крупное строительство.

По территориальному охвату: межконтинентальные и внутриконтинентальные.

К особым формам миграций можно отнести:

кочевничество как форму хозяйственной деятельности и соответствующий образ жизни;
маятниковые миграции, возникающие при регулярном перемещении людей по одному и тому же пути (к месту работы или учебы и обратно).

Формы миграции и ее мотивы различны, но суть остается одинаковой: люди переезжают на новое место в поисках лучших условий жизни.

Пройдите социологический опрос!

Основные показатели миграции

Государственная статистика ведет тщательный учет приехавших и уехавших, анализируя основные показатели миграции.

Специалисты говорят о механическом приросте или убыли населения, когда сравнивают на количественном уровне прибывших и убывших. Полученные цифры говорят о численности мигрантов в стране.

Однако гораздо важнее относительные показатели: сколько прибыло/выехало из страны на 1000 человек населения – это позволяет сравнить показатели разных стран.

Так, если считать механически, в РФ насчитывается ежегодно примерно 300 000 мигрантов. Много это или мало? В абсолютных цифрах выглядит внушительно, но относительный показатель говорит о том, что это всего лишь 0,2 % населения, то есть почти 2 человека на 1000 населения со знаком плюс. Это означает, что количество уехавших компенсируется приехавшими в страну. В Великобритании этот показатель – 2,5, в США – 3,9.

Основными работодателями являются страны Европы, США, Россия, нефтедобывающие государства Ближнего Востока. Среди поставщиков рабочей силы – Пакистан, Индия, Мексика, африканские, латиноамериканские страны, страны СНГ.

Тенденции миграции в современном мире

Сформировались устойчивые тенденции миграции, которые характерны для всего мирового сообщества.

Растет нелегальная миграция. Это касается прежде всего жителей стран Латинской Америки, которые перебираются в США, выходцев из Сирии, Ливии, которые приезжают в ЕС. Все больше представителей Украины, Молдовы, Грузии, получивших безвизовый режим, используют его для нелегального устройства на работу в Европе.
Усиливаются экономические мотивы: люди хотят жить обеспеченной жизнью в цивилизованном обществе.
Если раньше мигрировали в большинстве своем люди неустроенные, не имеющие образования, то теперь среди мигрантов увеличивается доля специалистов – программистов, врачей, научных работников.
Сезонная миграция также востребована: многие уезжают на заработки в более богатую страну временно.
Миграция внутри стран возрастает, поскольку различные регионы развиты неравномерно.

Такие же тенденции, по мнению специалистов, сохранятся и в 2019 году.

Плюсы и минусы миграции

Перемещение огромных масс населения из региона в регион, из страны в страну имеет как позитивные, так и негативные последствия.

Среди положительных моментов:

выравнивание рынка труда, возможность восполнить недостаток рабочей силы там, где ее не хватает;
омоложение принимающей страны, улучшение демографической ситуации, поскольку основная часть мигрантов – молодые мобильные люди;
взаимодействие народов в области культуры, улучшение взаимопонимания между ними.

снижение стоимости рабочей силы в стране, поскольку мигранты готовы работать за меньшую зарплату, чем коренное население;
рост напряженности в обществе, конфликты между диаспорами;
мигрантам приходится адаптироваться в совершенно новых условиях, изучать другой язык, законы, правила поведения в обществе, что не всегда легко.

Нелегальная миграция: причины и следствия

Растет количество нелегалов, которые приезжают в другие страны, минуя официальное оформление документов, получение виз, разрешений, приглашений на работу.

Нелегальная миграция стала бичом современных развитых стран, поскольку десятки тысяч людей просто проникают на их территорию, а затем претендуют на пособия, жилье, помощь со стороны государства. Перевозка нелегалов стала доходным бизнесом, которым занимаются криминальные структуры.

Особенно много нелегальных мигрантов приезжают в Европу с Ближнего Востока (Сирия, Ливия), из Африки. США страдают от наплыва нелегалов из Мексики, бедных стран Центральной и Южной Америки. Растет нелегальная эмиграция из азиатских стран.

Заключение

Постоянная миграция стала приметой нашего времени. Мотивация к переезду на новое место жительства и работы может быть различной, важно одно: люди во всем мире стремятся жить в мире, в цивилизованных условиях, позволяющих строить или бизнес, получать высокую оплату за свой труд, обеспечить лучшее будущее для детей.

Миграция может принести много преимуществ (улучшение качества жизни, профессиональное развитие или контакт с другими культурами) и недостатков (языковые барьеры, подверженность возможной дискриминации или трудности с поиском работы).

Миграция - это перемещение населения из одного места в другое, обусловленное сменой места жительства в поисках новых личных и рабочих горизонтов. По данным Международной организации по миграции, к 2016 году на планете было более 210 миллионов мигрантов.

Миграция может происходить в пределах одной страны или из одной страны в другую. В последнем случае движение населения в сторону страны называется иммиграцией.

Человек может мигрировать из одной страны в другую в результате форс-мажорных обстоятельств, таких как стихийные бедствия, внутреннее перемещение, ядерные события или крайняя бедность. Точно так же миграции также могут происходить по собственной воле, все зависит от контекста каждого человека.

Преимущества и недостатки миграции

Преимущество

1- Улучшение качества жизни

Большинство иммигрантов стремятся улучшить свои жилищные условия. Жизнь в среде, свободной от преступности, с льготами для граждан и социальным обеспечением, обычно является общей движущей силой, способствующей перемещению населения из одной страны в другую.

2- Новый личный и профессиональный опыт

Сценарий новой жизни побуждает иммигрантов извлекать максимальные выгоды из себя в личной и рабочей среде.

Покидая свою зону комфорта, иммигранты сталкиваются с необходимостью принять новые вызовы: стать более независимыми, жить в одиночестве, экономить, брать на себя новые личные и профессиональные обязательства. Все в рамках роста и накопления новых впечатлений.

3- Контакт с новыми культурами и расширение знаний

Путешествие дает возможность познакомиться с новыми культурами, гастрономией, транспортными средствами, идиомами, традициями и даже преодолеть языковой барьер, если это так.

Жизнь в другой стране открывает двери к познанию через коренную историю каждой нации и даже через туры по наиболее представительным местам, музеям или историческим местам.

Недостатки

4- Ксенофобия и культурные барьеры

Не все страны гостеприимны к иммигрантам. Во многих случаях преобладает культура сопротивления переменам, когда иммигранты могут стать жертвами расовой дискриминации или ксенофобных комментариев из-за своей страны или региона происхождения.

5- Языковые барьеры

Если вы решите переехать в страну, в которой язык не является вашим родным, важно знать хотя бы основные понятия этого языка.

Для этого лучше всего знать основные условия функционирования общества: основные фразы для совершения покупок, знакомство с дорожными знаками и, конечно же, полноценное обращение с приветствиями и выражениями вежливости.

6- Нехватка рабочей силы

Безработица может стать серьезным недостатком для иммигранта, особенно если он решит жить в другой стране, не подтвердив свою академическую и / или профессиональную квалификацию в стране происхождения.

Определенно, когда вы живете в другой стране и переживаете опыт мультикультурализма, образование, культурные принципы и ценности, полученные дома, претворяются в жизнь.

Трудовая миграция – это перемещения людей по различным территориям в поисках заработков. Связан данный процесс со стремлением изменить свою жизнь в лучшую сторону, улучшить материальное положение, сменить ареал обитания. В территории одной страны миграция может быть внутренней, когда население перемещается из сельской местности в город для заработков. Международная (внешняя) миграция подразумевает выезд за границы своей родины.

Понятие и основные виды трудовой миграции

Люди в поисках работы могут перемещаться на различные расстояния и на разные промежутки времени. Этот процесс и принято называть трудовой эмиграцией. Он имеет большое количество разнообразных форм, которые зависят от различных причин.

Выделяют следующие разновидности миграции населения в поисках работы:

Постоянная. Такой способ перемещения людей для занятия трудовой деятельностью больше применим к переселенцам, которые вынуждены покинуть свою родину в поисках более высоких заработков. Трудовые мигранты могут проживать в другом государстве с видом на жительство, так как приобретение гражданства не является обязательным пунктом трудовой миграции.
Временно-постоянная. К этому типу перемещения людей в поисках заработка относят работу по контракту, заключающемуся на длительный срок. Если человек уезжает работать на срок от 12 месяцев до 7 лет, то такая миграция считается временно-постоянной.
Сезонная. Одна из самых распространенных видов трудовых миграций в международном сообществе. Заключается в перемещении людей с целью заработка в определенный сезон для выполнения работ, которые можно производить только в это время. К сезонным работам можно отнести сбор урожая, ловлю рыбы, строительство определенных объектов (например, для Олимпиады).
Маятниковая или приграничная. Эти внутренние миграции в поисках заработка подразумевают ежедневное перемещение работников через приграничную зону.
Нелегальная. Этот вид трудовой миграции связан с незаконным пребыванием и работой на территории иностранного государства.

Причины трудовой миграции по всему миру

Трудовая миграция обуславливается определенными причинами. Не просто так люди срываются со своего постоянного места жительства. Одних влечет длинный рубль, другие хотят лучшей жизни, третьих просто вынуждают обстоятельства.

Население планеты постоянно перемещается в поисках лучшей жизни для себя и своих семей. Основной причиной, вынуждающей человека мигрировать, является невозможность прокормиться. Голод заставляет людей любого пола и возраста переезжать в другие города и страны. Для молодежи на первом месте стоит экономический фактор и амбициозность относительно построения карьеры. Именно эти причины трудовой миграции в мире вынуждают самую активную часть населения трудоспособного возраста покидать свои страны.

Любая миграция не возникает спонтанно и беспричинно. Такое явление всегда имеет объяснение. Мотивы могут носить различный характер:

Политические. Люди (трудовые ресурсы) покидают свою родину из-за преследований и гонений за свои политические убеждения, взглядов на жизнь, которые противоречат официальной политике управляющей верхушки.
Экологические. Техногенные катастрофы, неблагоприятная экология часто создают невыносимые условия для проживания и работы на родине. Приходится искать свое место под солнцем в другой стране.
Экономические. Речь идет о безработице, высоких налогах, уровне инфляции. В конечном итоге все это приводит к нищете, неспособности прокормить себя и свою семью. Люди начинают искать возможности заработка в других странах с более лояльной социальной политикой.
Военные. Длительные войны, вооруженные столкновения приводят к тому, что практически все трудоспособное население становится участником конфликта. В результате страдает экономика, возможности для заработка пропадают. Такая ситуация приводит к вынужденному поиску возможности заработать на жизнь.

Можно определить причины трудовой миграции:

высокий уровень безработицы, недостаток рабочих мест;
несоответствие уровня заработной платы ожиданиям людей;
дисбаланс между имеющимися вакансиями и уровнем квалификации претендентов на работу.
осложнение политической ситуации;
техногенные катастрофы;
экономическая нестабильность.

Одним словом объяснить, что такое международная трудовая миграция, в чем заключается ее основная причина, и как ее устранить не представляется возможным. С полной уверенностью можно утверждать лишь то, что каждый человек, повинуясь инстинкту самосохранения, пытается любым способом обеспечивать себе пропитание, одежду, кров. И если не удается найти возможность решить эту проблему у себя на родине, ничего больше не остается, как только переехать в другую страну, где созданы более выгодные условия.

Страны с наибольшим числом мигрантов

Традиционно люди мигрируют в те государства, где экономическая ситуация гораздо лучше, чем у них на родине. Преобладают в этом смысле соседние государства, но если и там ситуация обстоит неважно, мигранты выбирают самые известные страны-лидеры мировой экономики.

В список таких стран входят:

США. Это исторический центр притяжения для всех мигрантов, по численности превосходящий многие другие, ведь сама страна была, по сути, образована приезжими из разных стран. Основным контингентом является Латинская Америка, но стремятся в США и люди из Кореи, Индии, Сальвадора и других стран.
Германия. Сюда приезжают из Турции, Польши, Казахстана, России, Чехии, Румынии. Влечет их сюда высокий уровень жизни и развитая инфраструктура.
Великобритания. В эту страну мигранты пребывают в основном из Индии, Пакистана, Польши. Англия традиционно входит несколько лет подряд в десятку самых рейтинговых стран по количеству мигрантов, несмотря на жесткую миграционную политику.

Также много трудовых мигрантов можно встретить в Саудовской Аравии, Канаде, Франции, Австралии, Испании. Традиционно люди едут в более развитые страны для улучшения своего материального положения.

Трудовая миграция в России: статистика, особенности, анализ рынка труда

Россия может рассматриваться одновременно как страна, из которой люди мигрируют в поисках хорошей работы, а также как государство, в которое стремятся мигранты-рабочие. Разница в том, что выезжают из страны люди интеллектуальных профессий, а въезжает низкоквалифицированная рабочая сила. Мигранты в Россию пребывают из содружественных государств, к которым относятся Казахстан, Кыргызстан, Туркменистан, Таджикистан, Узбекистан.

За последние годы в РФ статистика отмечает небольшое сокращение потока мигрантов с одновременным приростом населения за счет оседлых переселенцев. Также имеет место быть временная иммиграция, которая позволяет удовлетворить потребность российской экономики в рабочей силе. Отмечается и сокращение количества нелегальных мигрантов, хотя проблема в настоящее время не перестала быть актуальной.

В РФ на конец 2020 – начало 2020 года въехало и было поставлено на учет 16,5 миллионов иностранцев. В основном это граждане Узбекистана, Казахстана, Украины. Все они едут для улучшения качества своей жизни. Трудоустраиваются мигранты подсобными рабочими, строителями, то есть туда, где образование не нужно, а россияне не идут работать по причине низкой оплаты труда. Традиционно как внешних, так и внутренних мигрантов влекут районы Москвы и Московской области, куда на начало 2020 года прибыло более миллиона трудовых мигрантов, Санкт-Петербург и Ленобласть, куда мигрировало 720 000 человек. В лидерах миграции Екатеринбург и Свердловская область, регионы Самары, Иркутска.

Трудовая миграция граждан Украины и СНГ

Граждане бывшего Советского Союза стремятся до сих пор эмигрировать в страны Европы, несмотря на все попытки властей увеличить МРОТ, улучшить финансовое положение населения. Но зарплаты на аналогичной работе в странах ЕС намного выше, чем на родине, что провоцирует большую часть молодого трудоспособного населения выезжать за границу.

Множество россиян, белорусов, казахов, украинцев и других граждан из постсоветского пространства за пару месяцев зарабатывают в Европе и Америке сумму, за которую у себя на родине они должны были работать полгода, год, а то и больше.

Заграничных работодателей больше всего интересуют люди, готовые работать в тех направлениях экономики, где нет собственных специалистов или куда местные не идут из-за небольшой зарплаты. Для каждой страны это свои специальности. Но в основном чаще всего требуется обслуживающий персонал, преподаватели, программисты.

Легальное трудоустройство предоставляет возможность эмигрантам получать зарплату не ниже установленного тарифа для местных жителей. Помимо этого эмигрант получает медицинскую страховку, социальный пакет, а иногда даже бесплатное питание и жилье. При возникновении вопросов, связанных с несправедливостью работодателя, работник может обратиться в управление по охране труда.

Для легального трудоустройства необходимо иметь рабочую визу, которая выдается после заключения трудового договора. С ней регистрируются в службе по делам иностранца по месту своей работы и можно трудиться.

Большинство мигрантов из СНГ занимают места инженеров-строителей, врачей. Востребованы и рабочие специальности (охранники, железнодорожники, строители). Конечно, следует ориентироваться и на заработные платы. Самый большой заработок в Великобритании и Скандинавии, но там очень неохотно принимают мигрантов.

Прилично можно заработать в Германии, Нидерландах и Франции (в среднем показатель зарплаты составляет 2200 евро в месяц). В дальнейшем она будет расти.

Очень мало платят в Литве и Болгарии (в среднем 300-450 евро). В Польше, Словакии, Латвии за труд простого рабочего платят около 500 евро, людям с высшим образованием 800-1200 евро (в зависимости от профессии).

Что касается Украины, то здесь та же самая динамика. В стране не хватает рабочих строительных специальностей из-за низких зарплат. Строительные украинские фирмы предлагают зарплату в 12 000 гривен, в то время как в Польше за точно такую же работу предлагают уже 20 000 гривен (стартовая зарплата). За более престижные специальности зарплаты еще выше. Соответственно, молодые люди даже со средним образованием предпочитают мигрировать, чтобы получать в разы больше, чем у себя на родине.

Трудоустройство граждан ЕАЭС в РФ: основные направления и порядок приёма на работу

Трудоустройство иностранных граждан в РФ отличается от принятия на работу россиян. Эта процедура требует от работодателя выполнить определенные функции. В отношении граждан прибывших из стран, подписавших договор ЕАЭС, действует упрощенная схема трудоустройства. В целом можно отметить, что граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении трудоустраиваются в России практически по тем же правилам, что и россияне.

Работодатель не должен требовать патент на работу в РФ и ВНЖ, сотрудники МВД не требуют от него разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, не нужно соблюдать квоту относительно занятых в российской экономике иностранцев.

Трудоустройство граждан из стран ЕАЭС с азербайджанским, кыргызским, узбекским паспортом проходит в несколько этапов:

Сбор необходимых документов. Потребуется паспорт (как доказательство, что иностранец является гражданином ЕАЭС), трудовая книжка (если ее нет, работодатель сам обязан ее выдать), диплом (при необходимости его придется перевести на русский и заверить нотариально), СНИЛС (документ нужен для начисления стажа).
Оформление на работу. На этом этапе составляется трудовой договор по всем правилам ТК РФ, издается приказ о приеме на работу, заводится личная карточка, нового сотрудника (с фото) ознакомляют со всеми необходимыми документами. Заработная плата иностранного сотрудника должна быть не менее МРОТ, установленного законом. После этого в течение 3 дней направляется уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС). ИФНС уведомлять не нужно.

Последним этапом станет регистрация. Работодатель после оформления нового сотрудника из страны ЕАЭС должен поставить его на миграционный учет в течение 30 суток, так как новое место работы является одновременно и местом регистрации.

Последствия трудовых миграций для стран-доноров и стран-реципиентов

Трудовая миграция порождает множество проблем как для стран, из которых целыми потоками уезжают люди работоспособного возраста, так и для государств, куда приезжают потоки мигрантов. К проблемам стран доноров можно отнести:

Все эти негативные последствия становятся результатом того, что люди, которые должны были развивать социальную и экономическую сферу своего города (села, деревни), уезжают в более перспективные города с более высоким уровнем жизни и высокими зарплатами.

Большой поток мигрантов (даже с высшим образованием) становится проблемой и для стран-реципиентов.

К таким проблемам относятся:

Ухудшение криминогенной обстановки. Далеко не всем трудовым мигрантам удается устроиться на подходящую работу. В итоге не хватает средств на жизнь и единственным способом раздобыть себе средства на существование является преступная деятельность.
Перенаселение больших городов. Еще один недостаток притока мигрантов. Переселенцы стремятся именно в мегаполисы, игнорируя провинцию. Большое количество приехавших людей порождает в свою очередь проблемы с экологией, с загруженностью дорог, недостатком жилья, пищи, безработицей.

Нельзя не отметить и повышение уровня заболеваемости. Если мигрант не нашел работу, то, соответственно, у него нет денег на медицинскую страховку и на медицинское обслуживание. В результате распространяются такие опасные заболевания как туберкулез, чесотка.

Ответственность за прием нелегалов

Власти стран уделяют большое внимание нелегальной внутренней миграции, а мировое сообщество – международному перемещению трудоспособного населения в поисках хорошей работы, но проблема только все больше назревает. Несмотря на все санкции против самих нелегалов, а также против работодателей, которые их привлекают на работу, число незаконных работников не уменьшается. За прием на работу нелегальных мигрантов предусмотрены административные штрафы и даже уголовная ответственность. Нелегалу грозит депортация или выдворение из страны.

Нелегальное трудоустройство чревато самыми неприятными последствиями, как для работника, так и для работодателя. Устроившись неофициально, следует ожидать, что работодатель заставит трудиться больше и дольше, в более тяжелых условиях, чем официальных сотрудников, а заплатит гораздо меньше, или вообще не заплатит. И ничего с этим не поделаешь, так как нелегал – это бесправная рабочая сила.

Национальные зарубежные службы по охране рынка труда ежегодно ужесточают меры ответственности за трудоустройство нелегалов. Регулярно проводятся проверки на всех предприятиях и в учреждениях, в которых люди могут работать незаконно.

В Европе за одного нелегала нужно будет заплатить штраф в размере 50 000 или же получить тюремный срок. Также могут остановить работу предприятия на 3 месяца, что повлечет значительные убытки. Сам работник получит штраф в 1 000 евро, его депортируют, и в течение 1-5 лет не будут впускать в страны ЕС. В России штрафы за привлечение нелегальных мигрантов составляют 400 000 – 1 000 000 рублей. Также работодателю грозит приостановка работы учреждения на период 14-90 дней.

Плюсы и минусы трудовой миграции

Перемещение населения в поисках работы имеет свои достоинства и недостатки. К плюсам можно отнести:

некоторое омоложение коренного населения, так как мигранты – это чаще всего люди до 30-40 лет;
страны-доноры рабочей силы как бы проводят апгрейд своих кадров, которые постажировавшись в более развитых странах, возвращаются домой высококлассными специалистами и могут помочь поднять экономику своего государства;
снижение напряженности на рынке труда.

Имеются у этого процесса и негативные последствия. К минусам занятости можно отнести:

Негативное влияние на демографическую ситуацию. Работа вдали от дома, особенно длительное время, приводит к тому, что у трудовых мигрантов появляются на стороне другие семьи, а своих жен, мужей, детей они бросают. Молодые бессемейные люди вступают в брак в чужой стране и, соответственно, их дети часто становятся гражданами других государств.
Старение населения. На заработки чаще всего уезжает самая молодая и активная часть населения. В результате средний возраст населения повышается.
Экономический урон. Отток молодых и перспективных кадров, которые могли бы принести пользу своей родине, приводит к ухудшению ее экономического развития.
Безработица и снижение уровня заработных плат в странах-реципиентах.

Трудовая миграция – явление по определению очень сложное, имеющее свои особенности и тенденции, но оно является некой необходимостью в современном мире. Люди всегда будут искать лучшего места для своей жизни и работы. Кому-то удается мигрировать в страны с развитой экономикой, высоким уровнем жизни и устроиться там на хорошую работу. А кто-то становится нелегальным мигрантом и работает за мизерную зарплату, постоянно рискуя жизнью. Власти государств и все мировое сообщество в целом обязаны контролировать миграционные процессы, интеграцию нелегалов в мировую экономику, не допуская обострения ситуации.

Читайте также: