Обязанности менеджера по персоналу для резюме кратко

Обновлено: 05.07.2024

Для того, чтобы Ваше резюме менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме менеджера по персоналу.

На сайте также представлены образцы резюме:

Пример резюме менеджера по персоналу

Цель: применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на должности менеджера по персоналу.

Функциональные обязанности:

  • поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
  • ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
  • проведение аттестации персонала;
  • ведение личных дел сотрудников;
  • разработка штатного расписания;
  • ведение графика отпусков сотрудников;
  • разработка должностных инструкций.

Достижения:

  • разработка и проведение командных тренингов;
  • минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).

Образование: 2004-2009 гг., Московский государственный университет им. Ломоносова, факультет психологии, специальность: психология, диплом специалиста.

Личные качества: этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.

Для организации эффективной работы предприятия важно правильно подобрать штат сотрудников. Этим вопросом в большинстве компаний занимается менеджер по персоналу, в обязанности которого входит поиск специалистов необходимой квалификации, их адаптация и профессиональное обучение, в случае необходимости.

Пройти собеседование специалисту поможет резюме менеджер по персоналу, образец заполнения которого мы предлагаем рассмотреть в этой статье.

Пример резюме менеджера по персоналу

резюме менеджер по персоналу образец

в среднем 4,40 (5 голосов)

Общие рекомендации

В случае если вы уверены в своих силах, обладаете достаточным уровнем профессиональной подготовки, умеете подбирать персонал, разбираетесь в тонкостях психологии и умеете мониторить рынок труда региона, расскажите об этом работодателю. Не забывайте при этом, что знакомиться с резюме HR менеджера, образец которого вы сейчас видите перед собой, будет такой же специалист по подбору персонала.

Если вы считаете, что имеете хотя бы один шанс и выгодно отличаетесь от других претендентов, докажите это. И не дайте усомниться в том, что представленные вами данные правдивые.

В резюме HR менеджера укажите:

  • Должность, на какую вы претендуете. Вы должны точно знать, что нельзя завышать свои требования, но и недооценивать свои возможности не стоит, особенно если в своем профессионализме вы уверены.
  • Данные об образовании, при этом главный упор сделайте на основное образование и курсы повышения квалификации по направлениям, интересным работодателю.
  • Опыт работы с указанием профессиональных обязанностей и ваших личных достижений в должности кадровика.
  • Полные контактные данные, необходимые для организации оперативной связи.

Внешний вид соискателя

Знакомство с претендентом начинается с изучения фотографии, поэтому вы должны для резюме выбрать самую лучшую из имеющихся фото, а лучше сделать студийный снимок хорошего качества. Если вам повезло и поступило приглашение на собеседование, постарайтесь не разочаровать работодателя – соответствуйте образу с фотографии.

Помните, что от внешнего вида работника зависит отношение к нему руководителя, а так как вы только претендуете на должность, к собственной внешности должны быть особенно критичны.

Опыт работы в резюме менеджера по персоналу

Главным пунктом резюме специалиста по управлению персоналом будет опыт работы, заполнению которого надо уделить особое внимание.

Поэтому решающим пунктом будет описание функциональных обязанностей и достижений, непосредственно относящихся к рассматриваемой специальности. Не перегружая резюме, укажите только данные о работе в аналогичной должности, исключив ненужную информацию.

Заполняя пункты обязанности менеджера по подбору персонала для резюме, помните также, что надо указать, по возможности, полные данные бывшего работодателя – на случай, если новый наниматель захочет связаться с ним для уточнения вашей компетенции. Он же подтвердит ваши достижения, о которых после описания опыта работы также важно упомянуть.

Пример одного из опытов работы

Пример обязанностей, для резюме менеджера по персоналу, может выглядеть следующим образом:

Заполнение такого блока может выглядеть следующим образом:

— Мониторинг рынка труда;
— Поиск и подбор персонала;
— Сотрудничество с HR агентствами;
— Проведение дистанционных собеседований с кандидатами;
— Кадровое делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
— Адаптация и аттестация персонала;
— Ведение личных дел сотрудников;
— Разработка штатного расписания и должностных инструкций.

— Уменьшил текучесть кадров в компании на 50%;
— Участвовал в разработке 15-ти учебных тренингов;
— Разработал собственный алгоритм подбора персонала и свод корпоративных стандартов работы;
— Систематизировал базу данных, упростил ее ведение.

Резюме специалиста без опыта

Расскажите о любом опыте работы в должности, аналогичной той, на которую вы претендуете, даже если это не зафиксировано в трудовой книжке. Преимуществом молодого студента перед опытными конкурентами может стать специальная подготовка и опыт работы психологом, нелишним будет навык по управленческому менеджменту.

Заполнение раздела образование

Работодатель хочет иметь в штате своей компании образованных сотрудников, и особенно если речь идет о такой ответственной должности. Поэтому в резюме для менеджера по подбору персонала, образец которого мы предлагаем, нужно рассказать обо всем, чему вас научили. Не упустите важных мелочей, укажите не только сведения об основном образовании, но и информацию о курсах повышения квалификации, если они имеют отношение к должности специалиста по кадрам.

Как составить резюме менеджера по подбору персонала?

Правила составления

Для того чтобы получить заветную должность менеджера по персоналу, нужно правильно составить резюме. При этом стоит опираться на следующие рекомендации:

  • объём документа – максимум 2 страницы А4;
  • лаконичный и грамотный стиль изложения информации;
  • деление текста на блоки и чёткое их разграничение (полужирный шрифт, подзаголовки, маркеры) для более удобного чтения;
  • не стоит перегружать резюме личной информацией (антропометрические данные, национальность, вероисповедание, хобби, семейное положение, политические взгляды и т. п.).


Навыки и обязанности

Профессия кадровика подразумевает наличие у кандидата на должность определённых профессиональных навыков и знаний:

  • он должен ориентироваться в трудовом законодательстве РФ;
  • иметь хотя бы начальные знания психологии, уметь интуитивно разбираться в людях;
  • пригодится знание компьютера и основных программ (MS Office, 1С: Зарплата и Кадры, электронная почта, интернет);
  • если фирма работает на международном уровне, нелишним будет знание английского языка.

Должностные обязанности HR-менеджера:


Личные и профессиональные качества

Касаемо личных качеств, он должен быть:

  • общительным;
  • настойчивым;
  • доброжелательным;
  • работоспособным;
  • порядочным;
  • умеющим работать в команде.

Профессиональные:

  • должен иметь представление о методах поиска и отбора кадров, уметь применять их на практике;
  • знать, как правильно оценивать ценность каждого кандидата на должность;
  • уметь грамотно и качественно проводить собеседования.


Примеры

Для того чтобы вам было понятнее, как правильно составлять резюме на соискание должности менеджера по персоналу и сопроводительное письмо к нему, мы подобрали для вас образцы.

Резюме

Ф. И. О.

Сидоров Яков Иванович

Дата рождения

Адрес проживания

Благовещенск, ул. Трудовая, дом 12, кв. 3

Телефон

Электронная почта

Цель

Соискание должности менеджера по подбору персонала

Образование

2001–2006 гг. – Амурский Государственный Университет

Специальность – менеджмент организации

Дополнительное образование

Опыт работы

  • размещение объявлений о вакансии на тематических площадках;
  • проведение собеседований;
  • ведение кадровой документации;
  • разработка и внедрение мотивационных и обучающих программ;
  • помощь в адаптации новых сотрудников.
  • поиск специалистов на вакантные должности;
  • проведение первичного собеседования, организация встречи с руководителем для утверждения в должности;
  • кадровый документооборот;
  • анализ рынка труда;
  • ведение личных дел сотрудников: приём на работу, перевод, увольнение;
  • мотивация и адаптация новых кадров.

Профессиональные навыки

Работа с кадровой документацией, подбор персонала, проведение собеседований, тестов; отличное знание ТК РФ; умение работать в программе 1С: Зарплата и Кадры, а также во всех программах MS Office; знание английского – базовый уровень


Сопроводительное письмо

Как правило, это небольшой текст (3–5 абзацев), объясняющий, почему соискатель выбрал именно эту компанию в качестве своего будущего места работы.

Поясним на примере, как менеджер по подбору кадров может составить сопроводительное письмо к своему резюме.

«Здравствуйте! Меня заинтересовала вакансия HR-менеджера в вашей компании. Я буду рад (а) сотрудничеству, так как уверен (а), что столь успешно развивающаяся организация способна дать мне возможности для профессионального развития и карьерного роста.

У меня есть небольшой опыт работы инспектором по кадрам, благодаря которому я научился (лась) проводить собеседования с соискателями, вести личные дела сотрудников, анализировать рынок труда и подбирать подходящих специалистов для закрытия вакантных должностей.

Если вы решили сменить вид деятельности, тогда в сопроводительном письме указываете почему. Первый и последний абзацы пишете, как в примере выше. Между ними описываете свою ситуацию.

«На данный момент я не имею опыта работы с кадрами, однако я работала клиент-менеджером. Моими должностными обязанностями были в том числе взаимодействие с большим количеством клиентов компании, участие во внутренних и внешних проектах, ведение сопроводительной документации, телефонные переговоры.

Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации. Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства. В небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела.

Профессиональные навыки

Предлагаем вам возможный список профессиональных навыков для составления резюме менеджерапо персоналу.

  • знание трудового законодательства;
  • знание основ социологии;
  • навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;
  • навыки делового общения и знания в области психологии;
  • грамотный русский/украинский язык;
  • владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
  • умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
  • навыки проведения собеседований;
  • знание современных концепций управления персоналом;
  • знание общих целей развития организации и направления кадровой политики;
  • наличие организаторских способностей;
  • умение планировать время.

Личные и деловые качества

Предлагаем список личных качеств и умений, подходящих на должность менеджера по персоналу:

  • активная жизненная позиция;
  • коммуникабельность;
  • самообладание;
  • беспристрастность;
  • внимательность;
  • добросовестность;
  • этичность;
  • уверенность в себе;
  • стрессоустойчивость;
  • адаптивность;
  • тактичность;
  • умение разбираться в людях;
  • стратегическое мышление;
  • креативность.

Образец резюме менеджера по персоналу

  • Уверенный пользователь офисных программ, 1С.
  • Знание оргтехники – принтер, ксерокс, факс.
  • Умения работы с методиками поиска и подбора персонала.
  • Владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций.
  • умение правильно читать резюме.
  • Владение языками: русский язык свободно; английский – базовый (разговорный).
  • поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
  • ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
  • проведение аттестации персонала;
  • ведение личных дел сотрудников;
  • разработка штатного расписания;
  • ведение графика отпусков сотрудников;
  • разработка должностных инструкций.
  • разработка и проведение командных тренингов;
  • минимизация текучести кадров (уменьшение на 50% за период работы в компании).

Читайте также: