Обязанности директора театра кратко

Обновлено: 05.07.2024

У руководителя театрального коллектива есть определенные должностные обязанности:

Руководит работой коллектива, студии, клуба, ансамбля в зависимости от видов искусства и народного творчества;
Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий;
Проводит групповые и индивидуальные занятия с участниками по актерскому мастерству, технике речи, художественного слова;
Проводит учебные занятия, выступления с концертами и спектаклями;
Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых мероприятий, тематических вечеров, театрализованных праздников;
Осуществляет учет репетиций, выступлений, проведенной учебно-воспитательной работы;

К положительным моментам профессии руководитель театрального коллектива следует отнести

Большие возможности для творческого развития;
Возможность воплощать собственные идеи и задумки;
Творческое окружение;
Рабочий процесс не превращается в рутину, так как приходится работать с большим количество непохожих друг на друга людей и находить к каждому свой индивидуальный подход;
Можно устраивать гастроли, работать в любом городе или даже стране;

Все творческие коллективы нуждаются в руководителе, который бы занимался и постановкой, и решал вопросы артистов

Популярность театра в нашей стране традиционно велика, поэтому во многих населённых пунктах работают как профессиональные, так и самодеятельные актёрские труппы. Их деятельность организовывает руководитель театрального коллектива, выполняющий одновременно и административные, и творческие, режиссёрские функции.

На сегодняшний день востребованность руководителей театрального коллектива по регионам России составляет: Москва - 241 вакансия, Санкт-Петербург - 273 вакансии, Ростов-На-Дону - 167 вакансий, Сургут - 74 вакансии.

Что даст обучение в Институте Профессионального образования?

По итогам прохождения курса переподготовки для руководителей театрального коллектива учащиеся получают компетенции в вопросах управления актерским составом и организации работы театрального коллектива.

Благодаря полученным знаниями, Вы сможете трудоустроиться руководителем театрального коллектива, режиссером-постановщиком в театр, дом культуры, театральный клуб или досуговый центр. Также, прошедшие дистанционное обучение специалисты смогут обучать актерскому мастерству, проводить репетиции, осуществлять постановки спектаклей и программ и достигать успеха в театральной сфере.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора театра [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).

1.2. Директор театра относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Директор театра подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.4. На должность директора театра назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.5. Директор театра должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств;
методические и нормативные документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства;
технологию творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара;
порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара;
перспективы технического, экономического и социального развития организации;
рыночные методы хозяйствования и управления;
порядок заключения и исполнения договоров;
художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства;
порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
теорию и практику менеджмента;
психологию управления;
социологию искусства;
сценическую технологию;
трудовое и гражданское законодательство;
авторское право;
правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия директора театра его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Директор театра исполняет следующие обязанности:

2.1. Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью театра.

2.2. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений театра, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками театра, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками.

2.4. Принимает меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.

2.5. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.6. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины.

2.7. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности театра, неся ответственность за последствия принимаемых решений.

2.8. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности театра и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2.9. Защищает имущественные интересы театра в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.

В случае служебной необходимости директор театра может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Директор театра имеет право:

3.1. Без доверенности действовать от имени театра.

3.2. Представлять интересы театра во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.3. Распоряжаться имуществом и средствами театра с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами театра.

3.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

3.5. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

3.6. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр., делегировать свои полномочия в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Директор театра несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы директора театра осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы директора театра является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора театра определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью директор театра обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.

Директор театрально-зрелищного предприятия (директор-распорядитель) относится к категории руководителей.
На должность директора театрально-зрелищного предприятия (директора-распорядителя) назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры на руководящих должностях не менее 5 лет.
Директор театрально-зрелищного предприятия (директор-распорядитель) должен знать:
постановления и решения вышестоящих органов, определяющие развитие культуры и искусства в Российской Федерации;
приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся деятельности театрально-зрелищных предприятий;
достижения и передовой опыт в области творческой и организационной деятельности театрально-зрелищных предприятий в России и за рубежом;
перспективы развития театрально-зрелищного предприятия;
Положение об условиях и оплате труда работников театров (концертных организаций);
организацию театрального производства;
экономику, организацию труда и управления производством;
основы гражданского и трудового законодательства;
правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;
__________________________________________________________

Директор театрально-зрелищного предприятия (директор-распорядитель) подчиняется непосредственно ___________________________________

Руководит всей творческой и производственной деятельностью коллектива.
Обеспечивает идейную направленность и художественное качество репертуара, способствующего воспитанию трудящихся и формированию высоких эстетических вкусов зрителей, совместно с художественным руководством театрально-зрелищного предприятия разрабатывает календарные и перспективные репертуарные планы новых и капитально возобновляемых постановок и представляет их на утверждение в соответствии с положением о порядке формирования репертуара.
Утверждает по согласованию с главным режиссером (главным дирижером, главным балетмейстером, художественным руководителем) составы постановочных групп и исполнителей, эскизы и макеты оформления, планы и графики работ над новыми и капитально возобновляемыми постановками, определяет в установленном порядке их готовность и сроки выпуска.
Заключает в соответствии с установленным порядком и в пределах лимитов затрат договоры с авторами на создание литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театрально-зрелищного предприятия.
Организует работу Художественного совета, пропаганду театрального, музыкального и циркового искусства, творческие связи с коллективами предприятий, учреждений и организаций, изучение передового опыта и обмен опытом театральных коллективов страны.
Обеспечивает разработку производственно-финансовых планов на основе применения нормативов финансовых, материальных и трудовых затрат, добиваясь высоких показателей работы коллектива при условии выполнения экономических показателей плана деятельности театрально-зрелищного предприятия, организацию зрителей, реализацию билетов, выполнение театрально-зрелищным предприятием всех установленных плановыми показателями обязательств перед государственным бюджетом, банками и поставщиками, планов капитального строительства и капитального ремонта.
Организует работу по показу текущего репертуара на стационаре, в период гастролей и выездных спектаклей (концертов).
Принимает меры для обеспечения театрально-зрелищного предприятия квалифицированными кадрами, правильного их использования и расстановки, исходя из знаний и опыта работы, создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала и обеспечивает повышение квалификации руководящих, творческих работников и специалистов театрально-зрелищного предприятия.
Обеспечивает целесообразное сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов развития творческо-производственной деятельности театрально-зрелищного предприятия.
Решает все вопросы деятельности театрально-зрелищного предприятия в пределах предоставленных ему прав и поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, соответствующим руководителям творческих и производственных подразделений театрально-зрелищного предприятия.
_________________________________________________________________

Директор театрально-зрелищного предприятия (директор-распорядитель) имеет право:
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Действовать от имени театрально-зрелищного предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.
Запрашивать от руководителей структурных подразделений театрально-зрелищного предприятия и отдельных специалистов необходимые информацию и документы.
Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания обязательные для исполнения.
Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности и о поощрении отличившихся работников.
________________________________________________________________

Директор театрально-зрелищного предприятия (директор-распорядитель) несет ответственность:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Директор (генеральный директор) театра

1.1. Директор театра относится к категории руководителей.

1.3. На должность директора театра принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.4. Директор театра должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность театра;

- методические и нормативные документы, касающиеся деятельности театра;

- технологию творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара;

- порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара;

- перспективы технического, экономического и социального развития театра;

- рыночные методы хозяйствования и управления;

- порядок заключения и исполнения договоров;

- художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства;

- организацию театрального (музыкального) производства;

- современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию (музыкальную литературу);

- историю отечественного и мирового театрального, музыкального искусства;

- историю и современные проблемы театра в России и за рубежом;

- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

- теорию и практику менеджмента;

- требования безопасности к техническому и санитарному оснащению учреждений культуры;

- порядок оформления и расследования несчастных случаев;

- стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- трудовое и гражданское законодательство;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

1.5. Директор театра в своей деятельности руководствуется:

1.6. В период отсутствия директора театра (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), который(е) приобретает(ют) соответствующие права и несет(ут) ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

2.1. Руководство деятельностью театра.

2.2. Обеспечение выполнения договорных и иных обязательств театра.

2.3. Представление интересов театра в суде и органах государственной и муниципальной власти, а также во взаимоотношениях с иными хозяйствующими субъектами.

3. Должностные обязанности

Директор театра исполняет следующие обязанности:

3.1. Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью театра.

3.2. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений театра, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

3.3. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности театра.

3.4. Утверждает по представлению главного режиссера (художественного руководителя, руководителя художественной и литературной части) календарные и перспективные репертуарные планы новых и капитально возобновляемых постановок, составы постановочных групп и исполнителей, эскизы и макеты оформления, планы и графики работ над новыми и капитально возобновляемыми постановками; определяет их готовность и принимает решения об их публичном исполнении.

3.5. По представлению главного режиссера (художественного руководителя, руководителя художественной и литературной части) заключает договоры авторского заказа на создание литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра.

3.6. Обеспечивает выполнение театром всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками.

3.7. Принимает меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.

3.8. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.9. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины.

3.10. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности театра, неся ответственность за последствия принимаемых решений.

3.11. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт здания театра, а также регулярное техническое освидетельствование оборудования и инвентаря.

3.12. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности театра и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

3.13. Защищает имущественные интересы театра в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.

3.14. Обеспечивает представление отчетности о деятельности театра.

4. Права

Директор театра имеет право:

4.1. Без доверенности действовать от имени театра.

4.2. Представлять интересы театра во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.3. Распоряжаться имуществом и средствами театра с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами театра.

4.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

4.5. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

4.6. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр., делегировать свои полномочия в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).

5. Ответственность

5.1. Директор театра привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба театру - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Директор театра несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб театру.

5.3. Директор театра, недобросовестно использующий вверенные ему имущество и средства театра в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.

Читайте также: