Неденежные бонусы это кратко

Обновлено: 04.07.2024

Давать и отнимать

Кандидаты все чаще врут работодателям

Российские компании в половине случаев не исполняют обязательств по неденежной мотивации, потому что знают: по закону их могут наказать только за невыплату зарплаты, говорит эксперт по управлению персоналом Strategic Business Partners Елена Каминская.

Безразличны к бренду и офису

Почему работодателям все труднее нанимать молодежь

Часть российских компаний изучают потребности работников в льготах путем опросов – они хотят понять, что для сотрудников действительно важно, какими предлагаемыми компанией льготами они пользуются, какие льготы им неинтересны, а каких не хватает, говорит эксперт Korn Ferry Анна Ларионова. Такой подход, по ее словам, позволяет также сэкономить деньги, упразднив ненужные льготы.

Страховка в цене

Хватит и зарплаты

Какие компании больше всего платят рядовым сотрудникам

Целевой расход

Если работодатель предлагает сотрудникам щедрые социальные льготы, он делает это ради собственной выгоды, объясняет Финкельштейн. Например, ДМС работодатель оплачивает сотруднику, чтобы тот был здоров и не пропускал работу, бесплатные обеды предлагает, чтобы сотрудник не потерял работоспособность, а бесплатные путевки в дом отдыха – чтобы восстановил силы для работы. По словам Финкельштейна, работодатели хорошо понимают: если просто повысить зарплату, это не приведет к росту производительности труда – сотрудник не обязательно потратит прибавку к зарплате на поддержание хорошей работоспособности: на посещение врача, отдых или обед.

Эффект от корпоративного обучения рассчитать сложнее – зачем оно нужно и насколько действительно полезно для повышения производительности труда? Большинство директоров по персоналу, говорит Финкельштейн, не могут ответить на эти вопросы. Они руководствуются соображениями моды, замечает эксперт, а в результате проводят обучение, не нужное ни сотрудникам, ни компании.

Производительность труда в краткосрочной перспективе лучше всего повышать материальными стимулами, например премией за хорошую работу по решению руководства, считает Ларионова. Раньше работодателям удавалось экономить деньги и мотивировать сотрудников нехитрыми нематериальными способами, а сейчас это делать намного сложнее, считает эксперт.

Неденежные формы вознаграждения уникальны тем, что выполняют двойную задачу: они обладают достаточной ценностью и привлекательностью, чтобы стимулировать людей к повышению эффективности их труда, а также обеспечивают признание, которое для современных работников приобретает все большее значение.

Основания для применения неденежных форм вознаграждения

Формы неденежного вознаграждения

Пять основных форм неденежного вознаграждения — это социальное одобрение, ценные подарки, туристические путевки, символические награды и заработанные отгулы.

    Социальное одобрение. Привлечение к выработке решений, выслушивание, похлопывание по спине, проявление знаков уважения, учет мнения, профессиональное обучение и различные мероприятия (пикники, распродажи с машин, благотворительные дни и т. д.) Должно стать неотъемлемой частью всех методик управления. Большинство из перечисленных видов поощрения зависит от стиля руководства и может использоваться в качестве социального одобрения сотрудников и демонстрации того, насколько организация их ценит.

Причины эффективности неденежных вознаграждений

  • Восприятие награды как приза. Каждый раз, когда человек смотрит на награду, будь то телевизор, видео, предмет мебели и т. д., или вспоминает поездку на Гавайи, которую он получил, став одним из лучших исполнителей или добившись повышения эффективности труда, он получает стимул для дальнейшего роста.
    Мы также опросили руководителей отделов сбыта, имеющих наибольший опыт применения неденежных награждений, насколько экономически выгодны такие вознаграждения по сравнению с денежными выплатами. Показатели работы возрастали примерно на 13% вне зависимости от того, применялись ли неденежные вознаграждения или денежные выплаты. Расходы на неденежные вознаграждения составили 4,1 цента на каждый доллар прироста. Это говорит о том, что неденежные вознаграждения дают значительно больший возврат инвестиций. Опыт автора работы с подразделениями, не связанными со сбытом, говорит примерно о том же: возврат инвестиций зачастую выше в случае применения неденежных награждений, нежели денежных выплат.

Заключение

Существует множество форм вознаграждения, которые не хуже денег позволяют решать вопросы повышения эффективности работы. Следует шире использовать различные формы неденежного поощрения сотрудников. Во многих случаях неденежное награждение более пригодно по сравнению с денежным и может обеспечить организации большую прибыль на единицу вложенных средств.

Бонус – это финансовая компенсация, которая превышает обычные платежные ожидания получателя. Компании могут присуждать премии как сотрудникам начального уровня, так и руководителям высшего звена. В то время как бонусы традиционно предоставляются выдающимся работникам, работодатели иногда выплачивают бонусы всей компании, чтобы избежать зависти среди сотрудников.

Бонусы могут быть использованы в качестве стимулов для потенциальных сотрудников, и они могут быть предоставлены текущим сотрудникам для поощрения работы и повышения удержания сотрудников. Компании могут распределять бонусы среди существующих акционеров посредством выпуска бонусов , которые представляют собой предложение бесплатных дополнительных акций компании.

Ключевые моменты

  • Бонус – это финансовая компенсация, которая превышает обычные платежные ожидания получателя.
  • Компания может присуждать бонусы в качестве стимула или вознаграждения за хорошую работу.
  • Типичные поощрительные бонусы, которые компания может предоставить сотрудникам, включают подписные, реферальные и удерживающие бонусы.
  • У компаний есть различные способы вознаграждения сотрудников, включая денежные средства, акции и опционы на акции.

Понимание бонусов

В условиях рабочего места бонус – это тип компенсации, которую работодатель дает сотруднику, которая дополняет его базовый оклад или оклад. Компания может использовать бонусы для поощрения достижений, чтобы выразить благодарность сотрудникам, которые достигли определенных этапов долголетия, или чтобы побудить еще не работающих сотрудников присоединиться к компании.

Краткая справка

Налоговая служба (IRS) рассматривает бонусы как налогооблагаемый доход , что означает, что сотрудники должны будут сообщать о любых получаемых ими бонусах при подаче налоговой декларации.1

Поощрительные бонусы

Поощрительные бонусы включают подписные бонусы, реферальные бонусы и бонусы удержания. Подписной бонус это денежное предложение , что компания распространяется на кандидат топ-талант , чтобы побудить их принять положение, особенно если они агрессивно преследует конкурирующими фирмами. Теоретически выплата первоначального бонуса приведет к увеличению прибыли компании в будущем. Бонусы за подписание обычно предлагаются профессиональными спортивными командами, пытающимися переманить высококлассных спортсменов из спортивных клубов.

Реферальные бонусы предоставляются сотрудникам, которые рекомендуют кандидатов на открытые должности, что в конечном итоге приводит к найму указанных кандидатов. Реферальные бонусы стимулируют сотрудников направлять потенциальных клиентов с твердой рабочей этикой, острыми навыками и позитивным отношением.

Компании предлагают бонусы за удержание ключевым сотрудникам, чтобы стимулировать лояльность, особенно в условиях спада экономики или периодов организационных изменений . Этот финансовый стимул является выражением признательности, позволяющим сотрудникам знать, что их работа надолго останется в безопасности.

Бонусы за производительность

Надбавки к работе награждают сотрудников за исключительную работу Обычно они предлагаются после завершения проектов или в конце финансового квартала или года. Премии по результатам могут выдаваться отдельным лицам, командам, отделам или всему персоналу компании. Призовой бонус может быть одноразовым или периодическим. В то время как поощрительные бонусы обычно выдаются наличными, они иногда принимают форму компенсации акций , подарочных карт, отпуска, праздничных индюков или простых словесных выражений признательности.

Примеры премиальных бонусов включают годовые бонусы , спотовые бонусы и промежуточные бонусы. Спотовые бонусы, которыми награждают сотрудников, заслуживающих особого признания, представляют собой микробонусы, обычно оцениваемые примерно в 50 долларов. Работники, которые достигли вехи долголетия, например, 10 лет работы в данной фирме, могут получить дополнительную компенсацию.

Некоторые предприятия встраивают премиальные структуры в контракты с сотрудниками, где любая прибыль, полученная в течение финансового года, будет распределяться между сотрудниками. В большинстве случаев, C-люкс руководители награждаются большие бонусы , чем работники низшего звена.

Бонусная инфляция

В то время как бонусы традиционно выдаются высокопроизводительным, приносящим прибыль сотрудникам, некоторые компании предпочитают выплачивать бонусы и менее эффективным сотрудникам, хотя предприятия, которые делают это, имеют тенденцию расти медленнее и приносить меньше денег. Некоторые компании прибегают к распределению бонусов по всем направлениям, чтобы подавить ревность и негативную реакцию сотрудников. В конце концов, руководству легче выплачивать бонусы всем, чем объяснять неадекватным исполнителям, почему им отказали.

Кроме того, работодателю может быть сложно точно оценить успехи своих сотрудников в работе. Например, сотрудники, не соблюдающие нормы своей деятельности, могут быть очень трудолюбивыми. Однако их работе может препятствовать любое количество обстоятельств, находящихся вне их контроля, таких как неизбежные задержки производства или экономический спад.

Бонусы вместо оплаты

Компании все чаще фиксированные расходы на низком уровне, удерживая бонусы в периоды спада или спада. Такой подход гораздо более жизнеспособен, чем ежегодное повышение заработной платы только для того, чтобы снизить ее во время рецессии.

Дивиденды и бонусные акции

Помимо сотрудников, акционеры могут получать бонусы в виде дивидендов , которые вычитаются из прибыли, полученной компанией. Вместо денежных дивидендов компания может выпустить инвесторам бонусные акции. Если компании не хватает денежных средств, бонусные акции компании дают ей возможность вознаградить акционеров, которые ожидают регулярного дохода от владения акциями компании. Затем акционеры могут продать бонусные акции для удовлетворения своих потребностей в денежных средствах или они могут оставить себе акции.

Ком­пакт­ность - не самое глав­ное свой­ство до­хо­да, но все же не­ма­ло­важ­ное. В ря­де стран за­ра­бот­ную пла­ту по­лу­ча­ют меш­ка­ми, а для то­го что­бы рас­пла­тить­ся в ре­сто­ра­не, на­до вы­ло­жить на стол пач­ку вы­со­той в несколь­ко сан­ти­мет­ров. Для по­лу­че­ния это­го опы­та мож­но съез­дить, напри­мер, в Уз­бе­ки­стан. В по­след­ние го­ды це­ны на то­ва­ры и услу­ги в этой стра­не силь­но вы­рос­ли, а де­неж­ные ку­пю­ры оста­лись преж­ние. Вот и при­хо­дит­ся за за­ра­бот­ной пла­той при­хо­дить не с ко­шель­ком, а с сум­кой.

В совре­мен­ной Рос­сии, как и во всех раз­ви­тых стра­нах, рас­про­стра­ня­ет­ся воз­мож­ность по­лу­че­ния до­хо­да без необ­хо­ди­мо­сти ку­да-то хо­дить и пере­счи­ты­вать ку­пю­ры - все за­ра­бо­тан­ное пере­чис­ля­ет­ся на банковскую кар­ту. Но в ко­неч­ном сче­те это то­же де­неж­ная фор­ма до­хо­да, по­то­му что в банко­ма­те мы мо­жем по­лу­чить бу­маж­ные день­ги, и в ма­га­зи­не мы смо­жем рас­пла­тить­ся картой так же лег­ко, как ку­пю­ра­ми.

Имен­но де­неж­ные сум­мы мы за­но­сим в до­ход­ную часть бюд­же­та. Но не­де­неж­ные до­хо­ды (или до­хо­ды в на­ту­раль­ной фор­ме) то­же мож­но и нуж­но учи­ты­вать в бюд­же­те и при пла­ни­ро­ва­нии.

Ино­гда, да­же не произ­во­дя ка­кие-то ве­щи для лич­но­го по­треб­ле­ния, че­ло­век мо­жет по­лу­чать весь до­ход в на­ту­раль­ной фор­ме.

Опла­та тру­да в на­ту­раль­ной фор­ме име­ет дав­нюю ис­то­рию: вои­ны по­лу­ча­ли пра­во гра­бить за­во­е­ван­ные го­ро­да; мель­ни­ки за свою ра­бо­ту по­лу­ча­ли пла­ту ча­стью пере­мо­ло­той му­ки, ра­бот­ни­ки на­ни­ма­лись за еду и кров.

В но­вей­шей ис­то­рии Рос­сии был пе­ри­од, когда ра­бо­чие не­ко­то­рых пред­при­я­тий вре­мя от вре­ме­ни по­лу­ча­ли часть за­ра­бот­ной пла­ты (а ино­гда и всю зар­пла­ту) в не­де­неж­ной фор­ме.

В 1990-е го­ды в Рос­сии для борь­бы с ин­фля­ци­ей в эко­но­ми­ке рез­ко со­кра­ти­ли объем де­неж­ной мас­сы (точнее, де­неж­ная мас­са рос­ла, но не те­ми тем­па­ми, ко­то­рые бы­ли нуж­ны для обес­пе­че­ния сде­лок). Этот шаг и раз­рыв су­ще­ство­вав­ших в СС­СР це­по­чек по­ста­вок и по­лу­че­ния то­ва­ров при­ве­ли к раз­ви­тию бар­тер­ных от­но­ше­ний.

Бар­тер - это когда вы ме­ня­е­те то­ва­ры не на день­ги, а на дру­гие то­ва­ры. Это очень неу­доб­но: произ­во­ди­те­ля то­ва­ра, ко­то­рый ну­жен вам, не все­гда ин­тере­сует то, что вы мо­же­те предло­жить. Бар­тер­ные це­поч­ки мог­ли вклю­чать много про­ме­жу­точ­ных зве­ньев. В то вре­мя и за­ра­бот­ная пла­та ино­гда вы­да­ва­лась в на­ту­раль­ной фор­ме, напри­мер про­дук­ци­ей пред­при­я­тия, на ко­то­ром лю­ди ра­бо­та­ли или тем, что пред­при­я­тие смог­ло вы­ме­нять на свою про­дук­цию.

Сей­час, со­глас­но Тру­до­во­му ко­дек­су РФ, вам то­же мо­гут запла­тить в не­де­неж­ной фор­ме, но не бо­лее 20% зар­пла­ты и толь­ко с ва­ше­го со­гла­сия (ст. 131 ТК РФ).

Резюмирую:

Итак, со­зда­ли вы что-то са­ми или по­лу­чи­ли как опла­ту тру­да, но это то­же до­ход, он мо­жет быть из­ме­рен в день­гах и учтен при со­став­ле­нии лич­но­го бюд­же­та, да­же если по­ка день­га­ми не яв­ляет­ся.


Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова рол (существительное):

Ассоциации к слову «доход»

Синонимы к слову «доход»

Предложения со словом «неденежный»

  • Например, время – это неденежный взнос, а невозмещенная трата – это взнос в денежной форме.

Предложения со словом «доход»

  • Второй признак цивилизации – возникновение городов, то есть таких поселений, где источником дохода основной части жителей являются ремесло и торговля.

Сочетаемость слова «доход»

Афоризмы русских писателей со словом «доход»

  • Скупые богачи, замыкающие доходы свои в сундуках, похищают у общества часть его состояния.

Дополнительно

Предложения со словом «неденежный»

Например, время – это неденежный взнос, а невозмещенная трата – это взнос в денежной форме.

Другой неденежный аспект работы – возможность работы по гибкому графику или рядом с местом проживания.

В инвестировании инновационной деятельности неденежный тип механизма инвестирования практически неприменим.

Предложения со словом «доход»

Второй признак цивилизации – возникновение городов, то есть таких поселений, где источником дохода основной части жителей являются ремесло и торговля.

Саверину нужно было придумать, каким образом Thefacebook, если его запустить, станет приносить доход.

Рост уровня доходов населения и богатства домашних хозяйств в сочетании с низкими ставками процента способствовал бурному увеличению спроса на дома и повышению цен на жильё.

Читайте также: