Трудовой договор как средство управления в менеджменте 9 класс конспект урока

Обновлено: 05.07.2024

Право; трудовое право; трудовая дисциплина, правоотношения; субъекты права; Трудовой кодекс РФ; несовершеннолетний; труд; право на труд.

Оборудования и материалы:

компьютер, мультимедийная установка, доска, опорный конспект, нормативно-правовые документы, раздаточный материал, карточки с тестовыми заданиями, вспомогательный материал (жетоны для определения лучшей команды, надписи команд, фанты-задания, песочные часы, вопросы в электронном варианте, аудиозапись)

Методические рекомендации: урок можно разделить на два урока – занятия, а можно скооперироваться с учителем обществознания и провести с ним оба урока, один урок ведёт учитель трудового обучения – другой урок – учитель обществознания.

III) Трудовое право

IV) Трудовая дисциплина

V) Источники трудового права

VI) Трудовые отношения

VII) Методы обеспечения дисциплины

VIII) Основные права и обязанности работников

IX) Основные права и обязанности работодателей

X) Правила внутреннего трудового распорядка

XI) Дисциплинарные взыскания

XII) Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

XIII) Поощрения, установленные трудовым законодательством за успехи в работе, и порядок их применения

X IV) Время отдыха

Как вы понимаете: Что такое дисциплина?

Сознательная дисциплина — разве это не есть истинная свобода?
Николай Константинович Рерих

Дисциплина – мать победы.
Александр Васильевич Суворов

Учитель : О чём эти афоризмы?

- Как вы их понимаете?

- Какое отношение они имеют к сегодняшнему занятию?

2. Основная часть.

– Что такое труд? Всякую ли деятельность можно назвать трудом?

– Копать и закапывать яму с утра и до вечера — это труд? Вспомните миф о Сизифе.

Порядок составления предложения:

2 строка - два прилагательных,

3 строка - три глагола,

4 строка - вывод, умозаключение в виде предложения.

Радует, удовлетворяет, обогащает.

Только свободный труд может обеспечить безбедное существование, способствовать самореализации личности, создавать уверенность в завтрашнем дне.

Учащиеся зачитывают составленные ими предложения.

Риторический вопрос учителя:

– Так что же такое труд?

Учитель. Итак, обобщая ваши ответы, и изученные ранее темы мы запишем определение

Учитель. Общественные отношения, возникающие в процессе труда граждан нашего государства призвано регулировать трудовое право России. Источниками трудового права являются правовые документы, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Главный из них — Конституция РФ.

– А какой международный документ является эталоном для конституции любой страны мира в вопросе о правах человека? (слайд 6-7)

– Что говорится в Конституции РФ о праве на труд? Труд — это право или обязанность?

Учитель. Обратимся к конституции РФ глава 2 статья 37 .(раздаточный материал статья из конституции) В Конституции СССР труд был провозглашён в качестве права и обязанности гражданина. Конституция РФ труд как их обязанность не фиксирует.

- Как же трактует конституция право на труд?

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Отсутствует статья о тунеядстве.

– Правильно ли это на ваш взгляд?

– Как вы относитесь к труду? Как к свободному праву или унизительной обязанности?

– Как вы думаете, есть ли люди, для которых труд не только право, но и потребность?

– Чем труд является для каждого из вас?

Учитель. Выберите для себя и прокомментируйте то определение, которое кажется вам наиболее подходящим.

Выступления учащихся со своими комментариями.

Учитель. А теперь подумайте, какими методами можно пользоваться работодателю для обеспечения трудовой дисциплины?

Учитель: Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы ( ст. 128 КЗоТ РФ ). (слайд 9)

Учитель. А какими методами пользуется учитель для обеспечения дисциплины на уроке?

Учитель: Кто знает основные права и обязанности работников и работодателей?

Ответы учеников (фронтальный опрос)

Учащиеся: Наиболее общие права и обязанности работников и работодателей закреплены в ст. 2, 127, 129 КЗоТ РФ. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения администрации, повышать производительности труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу. (слайд 10)

Учитель: Схожи правила работников с правилами на уроке учащихся?

Учащиеся: Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину , неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. (слайд 11)

Учитель: А кто этим занимается в школе?

Учитель: Правила внутреннего трудового распорядка состоят из семи разделов: I. Общие положения; II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих; III. Основные обязанности рабочих и служащих; IV. Основные обязанности администрации; V. Рабочее время и его использование; VI. Поощрения за успехи в работе; VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. В отдельных правилах может быть предусмотрен раздел, регулирующий вопросы охраны труда работников. (слайд 12)

Учитель. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены такие дисциплинарные взыскания, как:

предупреждение о неполном служебном соответствии;
перевод работника с его согласия на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до трех месяцев;
перевод с согласия работника на работу. Не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии ( специальности ) на срок до одного года;
освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии ( специальности );

увольнение за однократное нарушение законодательства Российской Федерации в области использования атомной энергии, если последствия этого нарушения создают угрозу для безопасности работы организации и представляют опасность для жизни и здоровья людей. (слайд 13)

Дисциплинарную ответственность принято подразделять на общую и специальную.

К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 135 КЗоТ РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение. (слайд 14)

Учитель: А какие дисциплинарные взыскания могут быть у нас в школе?

Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть к ним применяются средства дисциплинарного воздействия - дисциплинарные взыскания.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения - дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, в качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством; б) вина работника ( умышленная или неосторожная ); в) противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде. (слайд 15)

Учитель: А за что дисциплинарные взыскания могут быть у нас в школе?

Учитель. Поощрения, установленные трудовым законодательством за успехи в работе, и порядок их применения

Поощрение - это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения ( морального и материального характера ), а также путем предоставления льгот и преимуществ.

Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на две группы: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.

Поощрения за успехи в работе можно подразделить на носящие материальный и моральный характер. Как правило, поощрения применяются индивидуально. В отдельных случаях могут применяться меры поощрения к коллективам бригад, участков, цехов, предприятий. (слайд 16)

Успехи в труде служат основаниями применения следующих мер поощрения:

объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;

занесение в Книгу почета или на Доску почета. (слайд 16)

Учитель: А чем могут поощрить у нас в школе?

Ну и на последок: ещё один афоризм:

Дисциплина в учреждении была железной: если по коридору летела муха, все понимали, что она выполняет указание заведующей.
Михаил Мамчич

Развивающие: развивать у обучающихся профессиональную речь, мышление, творческие способности, самостоятельность при составлении трудового договора, умение работать с правовым документом, анализировать его, моделировать ситуации.

Воспитательные: способствовать мотивации интереса к будущей профессии, чувства ответственности за порученное дело, исполнительности, правовой культуры, умения защищать свои права.

Квалификационные требования:

Знать: понятие, содержание трудового договора, его отличие от других видов договоров.

Уметь: работать с Трудовым Кодексом РК, составлять трудовой договор.

Оборудование урока: Наглядные пособия, слайды.

Раздаточный материал: Тексты ТК РК от 22 мая 2007 г., образцы трудового договора.

Межпредметные связи: Конституционное право, основы права, кадровый менеджмент.

I . Организационный момент.

III . Мотивация учебно-познавательной деятельности.

Вопрос для обсуждения: Могут ли девушки претендовать на все эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

2-ситуация. Гражданин Потехин С. и Михальчук П. договорились с директором магазина о приеме их на работу в качестве грузчиков, отдали администратору трудовые книжки и другие документы, а на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились с разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Вопросы для обсуждения: Могут ли Потехин С. и Михальчук П. настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

3-ситуация. Гражданку Синицыну приняли на завод лаборантом с 3-месячным испытательным сроком, против чего она не возражала. Во время прохождения испытания ею был допущен ряд ошибок в работе. За день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что её увольняют, как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением. Она предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Вопросы для обсуждения:

- Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?

- Если нет, то согласно каким юридическим нормам?

IV . Изложение нового материала.

Лекция с элементами беседы.

- Итак, сегодня на уроке на предстоит разобраться в обсуждаемых ранее ситуациях, используя статьи Трудового Кодекса РК. При поступлении на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор. Что же такое трудовой договор?

1. Трудовой договор. Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию) и соблюдать правила трудового распорядка. Работодатель же обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Презентация, подготовленная к открытому уроку по обществознанию на тему "Трудовой договор. Трудовая книжка".

Содержимое разработки

Трудовой договор. Трудовая книжка.

Познакомиться с понятиями:

Может ли человек в современном обществе прожить без труда?

Возможность трудиться- это право или обязанность человека?

Право на труд - одно из основных прав и свобод человека.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

РАБОТОДАТЕЛЕМ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СУЩЕСТВЕННЫЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

Стороны трудового договора

при приёме на работу.

Трудовая книжка

официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина.

В России трудовая книжка оформляется при первом поступлении на работу, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация регистрируются в трудовой книжке. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией — передаётся в её отдел кадров.

К князю Гвидону на службу пришли устраиваться 33 богатыря и их дядька Черномор. Какие документы должны иметь с собой богатыри, чтобы заключить трудовой договор?

Спасибо за внимание!

-75%

Тема урока Трудовой договор

План урока. 1.Понятие трудового договора. 2. Порядок заключения трудового договора. 3. Содержание трудового договора. 4.Виды трудовых договоров. 5.Изменение трудового договора. Перевод и перемещение на другую работу. 6.Прекращение трудового договора.

Понятие трудового договора. Конституция РФ Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятель- ности и профессию в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд , а также право на защиту от безработицы ст.37 Свобода труда-свобода заключения трудового договора

понятие Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда

-двустороннее соглашение. -предметом является: личное выполнение трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по заранее установленным нормам, -администрация обязана организовать труд и его охрану. Признаки трудового договора Стороны трудового договора гражданин работодатель Понятие трудового договора. Физические лица Юридические лица Субъекты трудового договора равноправны .

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68) Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату! Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице!

Документы, необходимые при поступлении на работу Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государст-венного пенсионного страхования Военный билет Документ об образовании ИНН

Трудовая книжка -Является основным документом при приеме на работу, -Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, -Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

Порядок заключения трудового договора. Прием на работу производится по принципу отбора по деловым качествам Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа- льного происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д. Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде Трудовой договор может быть заключен с 14-летнего возраста -необходимо согласие органов опеки, -в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), С 15 лет: -заключается самостоятельно (устанавливается сокращен- ный рабочий день),

испытание Устанавливается по соглашению сторон Испытательный срок - до 3-х месяцев

Испытательный срок не устанавливается: Для лиц, не достигших 18 лет Беременных женщин Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Лиц, окончивших учреждения НПО, СПО, ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1года

Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо- ту, он считается выдержавшим испытание, Увольнение работника не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока

Содержание трудового договора составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством

Закон делит условия на две группы А.Существенные (обязательные) Б. Иные (дополнительные)

Существенные (обязательные)условия трудового договора: Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование.

Содержание трудового договора Виды условий: 2.Содержание трудового договора. Совокупность всех его условий. Место работы Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию

2.Содержание трудового договора. Трудовая функция Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией) Время начала работы Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. (С момента начала работы на работника распростра- няется трудовое законодательство). Время работы: Обычно определяется в результате соглашения меж- ду работником и работодателем.

Иные (дополнительные) условия трудового договора Могут быть включены или не включены в зависимости от интересов и согласия сторон условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.

Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!

Виды трудовых договоров. 1.Бессрочный трудовой договор. -заключается в большинстве случаев 2.Срочный трудовой договор -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо- нах Крайнего Севера и др.) совместителей пенсионеров иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность) на время отсутствующего работника для определённой работы (монтаж оборудования) со студентами очной формы обучения в других случаях, предусмотренных федеральными законами

совместителей пенсионеров иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность) на время отсутствующего работника для определённой работы (монтаж оборудования) со студентами очной формы обучения в других случаях, предусмотренных федеральными законами Срочный трудовой договор заключается для следующих категорий работников:

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Изменение трудового договора В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, но работник оповещается при этом за 2 месяца. Изменение возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме. В случаях: Перевода на другую работу Перемещения на другую работу

Перевод на другую работу. перевод на другую работу Изменение в деятельности работника, ког- да ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому до- говору изменяются: -место работы, -трудовая функция. (изменение в рамках организации и места работы струк- турного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя переме- щать работника из-за медицинских противопоказаний)

Перевод на другую работу. перевод на другую работу Виды переводов Перевод постоянный временный перевод (М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)

4.Виды трудовых договоров. Совместительство вторичная занятость, когда работник вы- полняет помимо основной работы по тру- довому договору другую работу также по трудовому договору разрешения на совместительство не требуется Исключение(кроме преподавательской деятельности): -служащие государственного аппарата, -судьи, -а так же лица в возрасте до 18 лет -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника, -увольнение совместителя возможно в случае приема на ра- боту на его место постоянного работника.

Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время.

Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

Прекращение трудового договора. расторжение срочного трудового договора по инициативе работника расторжение договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

Содержание трудового договора. Значение трудового договора 1. Правовая форма реализации свободы труда 2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой 3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства 4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права 5.Регулятор социально-бытовых вопросов 6.Включает работника в трудовой коллевтив в качестве составной части

Читайте также: