Субъекты трудового права конспект

Обновлено: 05.07.2024

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Знания о сторонах трудовых отношений полезны не только специалистам в области права, но и обычным гражданам, которые собираются подписать договор с работодателем. Обладая необходимой информацией, они смогут обнаружить потенциальные проблемы перед заключением соглашения или защитить свои интересы. Знания о правилах помогут и работодателям: они подпишут договоры, не нарушая закон.

Понятие субъекта

Субъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков.

Правоспособность. Под ней подразумевается возможность иметь трудовые права и нести обязанности.
Дееспособность. Она предполагает возможность самостоятельными действиями осуществлять трудовые права или выполнять обязательства.
Властные полномочия. Они относится не ко всем участникам трудовых отношений. Речь идет о ситуациях, когда работодатель, учреждение или организация издает указания, обязательные для исполнения другими лицами.

Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности.

Следует отличать трудовые и гражданско-правовые отношения. Последние возможны в случаях, когда заключается договор на оказание услуг или выполнение работ.

Такие ситуации не предполагают появления у сторон специального статуса, предусмотренного ТК РФ.

Виды участников трудовых правоотношений

Участников трудовых правоотношений нередко ограничивают сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними существует множество дополнительных участников:

органы власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства;
профсоюзные организации;
комиссии по трудовым спорам;
структуры, действующие в рамках социального партнерства в трудовой сфере.

Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории.

Работник как участник трудовых отношений

Согласно ст. 20 ТК РФ, работниками могут быть только физические лица. На момент заключения трудового договора соискателю должно быть не менее 16-ти лет. Из этого правила есть несколько исключений, установленных ст. 63 ТК РФ:

Договор может заключить 15-летний подросток, если работа относится к категории легкого труда, не связанного со вредом для здоровья.
С согласия законного представителя или органа опеки и попечительства соглашение может быть заключено с 14-летним работником. При этом осуществлять безопасный и легкий труд он может лишь в свободное от учебы время.
В отдельных случаях возможно привлечение работников младше 14-ти лет. Речь идет о различных творческих коллективах. Соглашение подписывается с законным представителем или опекуном на основании разрешения, выданного органом опеки и попечительства.

В момент подписания договора у физлица появляется статус работника, предусмотренный ст. 21 ТК РФ.

ВАЖНО! Споры могут вызывать ситуации, когда компания направляет своих сотрудников на работу в другую организацию. Такие случаи именуются арендой персонала и регулируются главой 53.1 ТК РФ.

Юрлицо, предоставляющее трудовые ресурсы, не может считаться работником, поскольку непосредственные трудовые функции осуществляются гражданами.

Работодатель как участник трудовых правоотношений

Статус работодателя определен в ст. 22 ТК РФ. Помимо прав и обязанностей, закон наделяет его рядом властных полномочий. Примером служит возможность принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. В число наиболее распространенных входят правила внутреннего трудового распорядка. В отличие от работников, работодателями могут выступать не только физические лица.

Организации

наличие закрепленного на законном праве имущества;
ответственность по обязательствам в рамках принадлежащей собственности;
правосубъектность, появляющаяся в момент госрегистрации и оканчивающаяся при ликвидации или прекращении деятельности в результате реорганизации.

Заключая трудовой договор, гражданину следует убедиться в наличии у работодателя статуса юридического лица. Для этого он может потребовать документы компании (устав, свидетельство о регистрации, выписку из госреестра и решение о назначении руководителя). Альтернативой служат онлайн-сервисы, позволяющие выяснить сведения о компании по регистрационным номерам (ОГРН или ИНН). Если выяснится факт ее ликвидации, трудовой договор будет считаться незаключенным.

Как правило, соглашения с работниками подписывает руководитель компании, но своим приказом он может наделить этими полномочиями другого сотрудника. В последнем случае необходимо запросить текст этого документа.

Единственное исключение, при котором организация может не обладать статусом юрлица, составляют профсоюзы. Речь идет о ситуациях, когда они представляют интересы работников в переговорах или во время конфликтов.

Индивидуальные предприниматели

Статус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах.

Физические лица, не являющиеся ИП

В ряде случаев работодателями могут выступать обычные граждане. Такая возможность предусмотрена, если им требуется помощь при ведении домашнего хозяйства или личное обслуживание. Примером выступает привлечение домработниц или нянь.

В отличие от ИП, обычные физлица не могут издавать локальных актов, обязательных для исполнения работниками.

В ситуациях, когда уход необходим недееспособному гражданину, от его имени договор может заключить опекун.

Разобравшись с правилами ТК РФ, регулирующими статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны соглашения получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверить ряд документов работодателя. Это существенно снизит риски нарушить закон и позволит повысить взаимное доверие сторон.

Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.

Субъекты трудового права

Субъект трудового права – это лицо, которое в соответствии с нормами того или иного закона получило признание со стороны государства в виде сочетания прав и обязанностей и правового статуса.

Субъект права это абстрактная категория, которая указывает лишь на то что соответствующее лицо, может потенциально вступать в правовые отношения и обладают набором некоторых правовых свойств, позволяющих считать его способным принимать права и обязанности, реализовывать их, в отношениях с другими лицами.

В этом смысле субъект права следует отличать от субъектов правоотношения, поскольку последний представляет собой конкретизированное лицо, которое обладает реальными правами и обязанностями, персонифицированного характера во взаимодействии с контрагентом (соотношение абстрактного и конкретного).

Отличительной чертой субъектов трудового права можно назвать их трудовую правосубъектность. Это понятие включает в себя, по сравнению с традиционной структурой, не только правоспособность и дееспособность, но еще и деликтоспособность, т.е. совокупность признанных действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличие ответственности за их нарушение или неисполнение.

- правоспособность — способность иметь трудовые права и обязанности;
- дееспособность — способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности;
- деликтоспособность — способность отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений.

1. Работник (нанимающийся) (в отношениях, предшествующих трудовым)
2. Работодатель (наймодатель)
3. Государственные органы, как субъекты контроля (ФИТ)
4. Социальное сотрудничество (представители работников и работодателей, профсоюзы)
5. Разрешение индивидуальных трудовых споров (КТС). Если коллективных ? посредник, трудовой арбитраж.
6. Страхование (страховщик и страхователь)

Правовое положение каждого субъекта трудового права определяется его правовым статусом, который характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью.

Субъекты трудового права — это участники общественных трудовых отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — то есть характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

В трудовом праве гражданин обладает единой правосубъектностью, то есть признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.

Имея трудовую правосубъектность, лицо может стать субъектом трудового права, то есть участником его правоотношений.

Виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права могут быть:

физические лица — работники;
работодатели — физические или юридические лица;
социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных или назначенных представителей;
первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
органы занятости населения;
органы по разрешению трудовых споров;
органы надзора и контроля в сфере труда.

Каждая из этих групп субъектов обладает своим правовым статусом в трудовом праве.

Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта выделяют следующее:

трудовая правосубъектность;
основные трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, свобод и определяет его место в данном правоотношении (статус);
юридические гарантии трудовых прав и свобод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения;
ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Работник и работодатель как основные субъекты трудового права

Работники как субъекты трудового права являются не только самой многочисленной и распространенной категорией субъектов трудового права, но еще и одной из сторон трудового отношения. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под физическим лицом законодатель понимает гражданина, иностранца и лицо без гражданства.

Физические лица как субъекты трудового права должны обладать фактической способностью к труду, то есть трудовой правосубъектностью. Указанное свойство за физическими лицами признается тогда, когда они становятся способными к самостоятельному систематическому труду.

Работодатели как субъекты трудового права являются вторым основным субъектом трудового права, выступая другой стороной трудовых отношений, предоставляя физическим лицам работу, организуя и оплачивая ее. Согласно части 4 статьи 20 ТК РФ работодатель это:

физическое лицо;
юридическое лицо (организация);
иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для того чтобы вступать в трудовые отношения, организация должна обладать трудовой правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при её создании и закрепленными в её учредительных договорах, уставе и положениях.

Работник — субъект трудового права

Трудовая правосубъектность возникает на основании трудового договора у физических лиц с 16-летнего возраста (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Однако в определенных случаях трудовая правосубъектность может возникнуть и ранее 16 лет. Полная трудовая дееспособность (трудовое совершеннолетие) возникает у физических лиц только с 18 лет.

Трудовую правосубъектность физических лиц характеризует также волевой критерий — состояние волевой способности к труду. Не могут выступать в качестве работников как субъектов трудового права лица, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий или руководить ими и признаны судом недееспособными. В отдельных случаях не могут быть работниками и ограниченно дееспособные лица.

Ограничение трудовой правосубъектности возможно и на основании статей 44, 47 УК РФ. Ими предусмотрено уголовное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, статьями 3.2 и 3.11 КоАП РФ предусмотрено административное наказание в виде дисквалификации, которое заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.

Трудовое законодательство регулирует также возможности физического лица к определенному виду труда, т. е. возможность вступления лица в трудовые отношения может зависеть от его квалификации и состояния здоровья. В частности трудовое законодательство предъявляет особые требования к работникам деятельность которых непосредственно связана с движением транспортных средств.

Статья 328 ТК РФ обязывает при приеме на работу работников непосредственно связанных с движением транспортных средств, пройти:

профессиональный отбор;
обязательный предварительный медицинский осмотр;
профессиональное обучение.

С момента заключения трудового договора с работодателем у физического лица возникает правовой статус работника.

В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдатьтрудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Перечисленные выше права и обязанности относятся ко всем категориям работников.

Примером гарантии трудовых прав служит гарантия права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, которые установлены статьей 220 ТК РФ. Установлены два вида тветственности работника за трудовое правонарушение:

дисциплинарная — статьи 192 — 195 ТК РФ;
материальная — статьи 238 — 250 ТК РФ.

Работодатель — субъект трудового права

Трудовая правосубъектность юридического лица (работодателя) возникает с момента его государственной регистрации уполномоченным органом. Именно с этого момента юридическое лицо может осуществлять свои права и нести обязанности в качестве работодателя.

Юридическое лицо прекращает выступать в качестве субъекта трудового права с момента его ликвидации, при реорганизации же его трудовые обязанности и права переходят к другому юридическому лицу в порядке правопреемства.

Кроме юридических лиц в качестве работодателей могут выступать и физические лица. Работодателями — физическими лицами признаются (часть 5 статьи 20 ТК РФ):

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатели — индивидуальные предприниматели, по своему правовому положению, приравнены к работодателям — юридическим лицам. Особенности правового регулирования трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и работниками, определены в статьях 303, 304, 306, 307 ТК РФ.

Как сказано выше, в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Например, филиал организации — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, не является юридическим лицом, но может иметь трудовую правосубъектность, будучи наделен создавшим его юридическим лицом правом заключать трудовые договоры и увольнять работников.

1. Понятие и общая характеристика субъектов трудового права.

2. Работник как субъект трудового права.

3. Работодатель как субъект трудового права.

4. Работники предприятия (трудовой коллектив) как субъект трудового права.

5. Профессиональные союзы и их органы как субъекты трудового права.

Субъект трудового права — это лицо, обладающее трудовой правосубъектностью (признаваемой нормами права возможностью быть участником трудовых и непосредственно связанных с ними отношений).

Правосубъектность включает в себя три составляющих

1) правоспособность — это признаваемая нормами права способность лица иметь права и обязанности;

2) дееспособность — это признаваемая нормами права способность лица своими деяниями приобретать права и обязанности;

3) деликтоспособность — это признаваемая нормами права способность лица нести юридическую ответственность за свои деяниям (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей).

Однако в трудовом праве институт правосубъектности очень слабо развит и проработан применительно к любому лицу, что влечёт ряд правовых проблем как при заключении трудовых договоров, так и в ходе собственно трудовых отношений.

Выделяют следующие основные виды субъектов трудового права:

1) физическое лицо;

4) работники предприятия (трудовой коллектив);

5) органы государственной власти и местного самоуправления в качестве социальных партнёров в сфере труда;

6) представители работников и работодателей (в рамках социального партнёрства в сфере труда);

7) органы службы занятости и организации, содействующие трудоустройству, направляющие работника для трудоустройства к данному работодателю (органы службы занятости могут направлять для трудоустройства в пределах установленных квот инвалидов и работников, не достигших возраста 18 лет, тогда работодатель обязан принять на работу такого работника);

8) органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и требований охраны труда — Федеральная инспекция труда РФ, специализированные надзоры (Госгортехнадзор РФ, Госатомнадзор РФ, Санэпиднадзор РФ, Энергонадзор РФ), Генеральный прокурор РФ и подчинённые ему прокуроры, органы ведомственного и общественного контроля, включая органы, представляющие работников соответствующего работодателя;

9) органы по рассмотрению трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, примирительнее комиссии, районные и городские суды общей юрисдикции, мировые судьи, трудовые арбитражи), а так же верховные суды общей юрисдикции субъектов Российской Федерации (рассматривают вопросы о признании забастовки незаконной).

В трудовой статуссубъекта входят

1) его трудовая правосубъектность (с какого момента в каком объёме может иметь трудовые права и обязанности, приобретать их своими деяниями, нести юридическую ответственность за совершение трудовых правонарушений);

2) статутные (основные) трудовые права и обязанности;

3) основные юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав (прежде всего в качестве таковых выступает закрепление корреспондирующей обязанности другой стороны отношений и её юридической ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение такой обязанности);

4) предусмотренная законодательством и договором юридическая ответственность за нарушение трудовых обязанностей (их невыполнение или ненадлежащее выполнение).

Физическое лицо обладает общими конституционными трудовыми правами и обязанностями, и рассматривается как самостоятельный субъект трудового права, пока не вступило в трудовые правоотношения в качестве одной из сторон — работника или работодателя.

Понятие работника закреплено в ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ, но оно не даёт существенных признаков этого субъекта. Такая формулировка понятия работника позволяет рассматривать в качестве такового (в частности, при рассмотрении трудовых споров) как бывшего работника, так и лицо, только попытавшееся вступить в трудовые отношения с работодателем и получившее незаконный отказ в приём на работу. Дабы выделить отличительные особенности такого субъекта права, как работник, можно сформулировать другое (рабочее) понятие, опираясь на понятия трудовых отношений и трудового договора следующим образом: работник— это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, которое обязано лично выполнять обусловленную трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Общая трудовая правосубъектность физических лиц как работников возникает с 16 лет — с этого возраста они могут самостоятельно устраиваться на работу (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ). Однако существуют изъятия из этого правила (как повышающие, так и понижающие общие требования к возрасту работника), вследствие чего трудовая правосубъектность работника возникает

1) для опасных взрывных работ — с 21 года;

2) для вредных, тяжёлых, разъездных, сверхурочных, ночных работ, для работы на условиях полной материальной ответственности или связанной с наркотическими, токсическими препаратами, табачными изделиями, алкогольной продукцией, игорным бизнесом — с 18 лет (ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ);

3) в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью — с 15 лет (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ);

4) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства — для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения — у учащихся с 14 лет (ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ);

5) с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства — для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений — без ущерба здоровью и нравственному развитию — до 14 лет (минимальный допустимый возраст не предусмотрен; в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа; трудовой договор от имени работника подписывается его родителем или опекуном). И, хотя в гражданском праве России (ст. 28 Гражданского кодекса РФ) физические лица в возрасте до 6 лет считаются полностью недееспособными, а в возрасте от 6 до 14 лет их дееспособность сильно ограничена (могут совершать мелкие бытовые сделки, безвозмездно получать выгоду и распоряжаться средствами, полученными от или с согласия представителя), согласно трудовому праву предполагается, что они могут лично выполнять трудовую функцию, и никаких других особенностей регулирования труда такой категории работников (кроме ограничений продолжительности рабочего времени, перемещения тяжестей, режима труда и трудовых функций) не предусмотрено (в частности, предполагается, что такие работники, как и совершеннолетние, могут сами получать заработную плату, прибегать к самозащите, предъявлять требования работодателю).

Во всех случаях должно учитываться и состояние волевой способности граждан. Лицо, не обладающее волей и (или) не осознающее последствия своих действий (психически больное) не может быть субъектом трудового права, так как в рамках трудовых отношений необходимо лично выполнять свои обязанности, и замена работника его представителем невозможна. Однако законом обязательная проверка дееспособности предусмотрена только для отдельных видов работ (например, для государственных служащих), а по своей инициативе работники редко приносят справки о состоянии своей дееспособности. Если работодатель откажет в приёме на работу, сославшись на неполную вменяемость лица без нормативно установленной необходимости наличия такой вменяемости для выполнения конкретной работы (например, в должностной инструкции) и подтверждения этого основания документами, полученными правомерным образом (например, правомерное получение таких документов возможно в результате проведения проверки дееспособности с согласия работника за счёт средств работодателя), такой отказ будет незаконным (нарушающим трудовые права и законные интересы пытавшегося трудоустроиться лица).

При приёме на отдельные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность физического лица (определяемая его состоянием здоровья возможность выполнять определённые виды труда), а так же специальная трудовая правосубъектность физического лица (уровень профессиональной подготовки, обученности труду, опыта и знаний по профессии).

Основные трудовые права и обязанности работников закреплены в ст. 37 Конституции РФ и в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Важной особенностью трудового статуса работника является то, что за одно правонарушение в рамках трудового права он может быть привлечен сразу к двум видам юридической ответственности (при наличии соответствующих составов в его деянии)

1) к дисциплинарной — за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него в соответствии с трудовым договором обязанностей;

2) к материальной — за виновное противоправное причинение прямого действительного ущерба наличному реально существующему имуществу работодателя.

Понятие работодателя закреплено в ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ, но оно так же, как и понятие работника, не выделяет отличительных признаков данноо субъекта трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Лучше руководствоваться следующим понятием: работодатель — это лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, которое обязано предоставить работнику обусловленную работу, обеспечить ему надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В качестве работодателя могут выступать

1. Физическое лицо, принимающее работника не в предпринимательских целях (абз. 2 ч. 5, ч. 6-11 ст. 20 Трудового кодекса РФ) — в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Трудовой кодекс РФ называет таких работодателей работодателями–физическими лицами–непредпринимателями. На самом деле такой работодатель может быть и индивидуальным предпринимателем, однако данного работника принимать на работу именно в непредпринимательских целях. Правовое положение такого работодателя сильно отличается от всех остальных работодателей следующими особенностями:

а) такой работодатель не имеет права оформлять трудовые книжки, вносить в них записи;

б) такой работодатель не может заключать коллективные договоры, принимать локальные нормативные акты;

в) такой работодатель не обязан выступать в качестве налогового агента работника по налогу на доходы физических лиц (налоговый агент обязан предоставлять в налоговую службу по месту жительства работника сведения о его доходах, а так же исчислять, удерживать и перечислять в соответствующий фонд данный налог до выплаты заработной платы работнику) и уплачивать на работника страховые взносы (работнику необходимо вносить такие взносы самому, в частности, в Пенсионный фонд РФ, дабы накопить трудовой стаж и получить право на трудовую пенсию);

г) все условия труда работника указываются в трудовом договоре (включая режим труда и отдыха работника);

д) трудовым договором с таким работодателем могут быть предусмотрены дополнительные (по сравнению с общими, установленными федеральным законом) основания прекращения трудового договора и особые сроки предупреждения сторон (более короткие или длинные, чем предусмотрены общими положениями — об изменении условий трудового договора, о его прекращении);

е) трудовой договор с таким работодателем может заключаться на определённый срок;

ж) единственный документ, подтверждающий наличие трудовых отношений и трудового стажа с таким работодателем — трудовой договор;

з) такой работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства, поэтому трудовой договор заключается в трёх экземплярах (третий передаётся на регистрацию).

4. Иное лицо в установленных законом случаях. Это может быть

а) специальные субъекты — Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования в лице соответствующих представителей;

б) обособленное структурное подразделение юридического лица (филиал, представительство), если его руководитель учредительными документами наделён правом приёма и увольнения работников;

в) общественные организации, не обязанные регистрироваться в качестве юридического лица (например, профсоюз, религиозная организация);

Трудовая правоспособность работодателей, имеющих свои цели и задачи, всегда специальная — в соответствии с этими целями и задачами (принимают на работу не любых работников, а только тех, профессия которых соответствует целям деятельности работодателя в соответствии в учредительными документами). Правовой статус работодателей включает не только их собственно работодательскую правосубъектность, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда.

По обязательствам учреждения, вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несёт собственник (учредитель), его финансирующий (полностью или частично) в установленном законом порядке (ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Приём (назначение, избрание) руководителя организации является правом собственника имущества работодателя (вышестоящей в порядке подчинённости организации). Руководитель организации имеет особый трудовой статус: он является представителем работодателя, обладает правом приёма, перевода и увольнения работников, привлечения их к дисциплинарной и материальной ответственности; одновременно он сам является работником.

Основные трудовые права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 Трудового кодекса РФ.

За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работодатель и его представители могут привлекаться к различным видам юридической ответственности (в соответствии с составом правонарушения):

1) работодатель–юридическое лицо — к гражданско-правовой, материальной, административной, налоговой, бюджетной (обычно налоговая и бюджетная ответственность рассматриваются не как самостоятельные виды, а как подвиды административной ответственности);

2) работодатель–физическое лицо — ко всем вышеперечисленным видам юридической ответственности и к уголовной;

3) должностные лица работодателя — ко всем вышеперечисленным видам и к дисциплинарной ответственности.

1) далеко не всегда работодателем будет именно предприятие;

2) непонятно, какая доля работников имеется ввиду (на самом деле рассматриваются все работники одного работодателя);

3) даже в нормативных актах чётко не разграничивается, в каком случае речь идёт обо всех работниках работодателя как едином целом, и в каком — об отдельных работниках данного работодателя.

Работники предприятия(трудовой коллектив,все работники одного работодателя) — это все работники одного работодателя, включая руководителя, состоящие в трудовых отношениях с данным работодателем.

Отдельных статей закона, посвящённых этому субъекту трудового права, не существует: его правовой статус собирается по крупицам из разных норм.

Трудовой коллектив имеет следующие виды полномочий:

1) исключительные (собственные) полномочия — могут осуществляться только данным субъектом (его представителем); к таким полномочиям, в частности, относятся

а) избрание и наделение полномочиями непрофсоюзного выборного представительного органа работников и членов от работников в различные комиссии (например, в комиссию по рассмотрению трудовых споров, в комиссию по разработке проекта коллективного договора, в комиссию по охране труда, в примирительную комиссию);

б) выдвижение требований работодателю в рамках коллективных трудовых споров;

в) принятие решения об объявлении забастовки;

2) совместные полномочия — осуществляются совместно с работодателем или его представителем (например, разработка проекта коллективного договора или решение коллективного трудового спора должно производиться специальной комиссией, создаваемой из полномочных представителей работников и работодателя);

3) совещательные полномочия (прежде всего — процедура учёта мотивированного мнения выборного представительного органа работников — при принятии локальных нормативных актов, сокращении численности ил штата, увольнении члена профсоюза за дисциплинарный проступок; какая-либо форма совещания может быть предусмотрена локальными или договорными источниками для применения к работнику поощрения и в других случаях).

Читайте также: