Уведомление об уменьшении учебной нагрузки в школе образец уведомления

Обновлено: 07.07.2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение педагогической нагрузки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Изменение педагогической нагрузки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ") Установив, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя начальных классов на основании трудового договора, впоследствии принята по совместительству на должность воспитателя группы продленного дня с установленной нагрузкой 0,5 ставки; оспариваемым приказом истица уволена с должности воспитателя, основанием прекращения трудового договора в части уменьшения педагогической нагрузки воспитателя работодатель указал приказ об утверждении штатного расписания, суд правомерно отказал в признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору, восстановлении в должности воспитателя и взыскании неполученного заработка, поскольку согласно статье 28 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в РФ" к компетенции общеобразовательного учреждения относится, в том числе, установление штатного расписания, и в целях реализации образовательной программы и рационального (эффективного) использования бюджетных средств ответчиком было принято решение об уменьшении количества штатных единиц по должности воспитателя ГПД; уведомлением истица была уведомлена об изменении дополнительной педагогической нагрузки по должности воспитателя группы продленного дня ввиду приема на работу сотрудника, для которого данная работа является основной.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.04.2019 по делу N 33-4161/2019
Требование: Об изменении годовой нагрузки преподавателя, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица не согласна с установленной ей нагрузкой преподавателя в спорный период, ссылается на включение в нагрузку узкоспециализированных предметов, которые она ранее не преподавала.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Исходя из материалов дела, З. стало известно об изменении состава педагогической нагрузки и включении дисциплин: "Химия", "Общая и органическая химия" и "Органическая химия" - 31 августа 2018 г. из приказа ЧПОУ "Газпром колледж Волгоград" "Об установлении педагогической нагрузки", в связи с чем оснований для применения срока давности у суда первой инстанции не имелось.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Изменение педагогической нагрузки

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций Организации, осуществляющие образовательную деятельность, обязаны принимать локальные нормативные акты по вопросам определения и изменения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу. При этом должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии). Данные выводы следуют из п. п. 1.3, 1.9 Порядка определения учебной нагрузки.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Учитель может уволиться только сам?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 11) Согласно п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2 к Приказу N 1601), объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Таким образом, практически всегда у работодателя имеется основание для снижения учебных часов. И такое снижение законно.

Нормативные акты: Изменение педагогической нагрузки

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть третья ст. 333 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 28.07.2018 N 884
(ред. от 20.11.2021)
"Об утверждении Положения о Министерстве просвещения Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" 4.2.40. о продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, а также порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки в установленной сфере ведения;

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ.

[ На фирменном бланке ]

Уведомление об изменении учебной нагрузки

Настоящим уведомляю об уменьшении объема учебной нагрузки по [ наименование учебного предмета ], установленной на [ значение ] учебный год в связи с [ указать причину - уменьшение количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращение количества классов ].

Директор [ наименование образовательного учреждения ] [ подпись, инициалы, фамилия ]

С новыми условиями труда ознакомлен, работать с меньшей учебной нагрузкой согласен/не согласен [ должность, подпись, Ф. И. О. работника ] [ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

169934, Республика Коми,

На № _______ от ____________

педагогическую нагрузку в количестве _______________________________, которая может быть изменена на 01.09.2015 года.

Таким образом, Ваша педагогическая нагрузка на 2015-2016 учебный год составит ___________________________, что ________ нормы часов за ставку ____________________.

В соответствии с законодательством Ваше согласие на предложенную работу с указанной педагогической нагрузкой в неделю должно быть выражено в письменной форме (заявление) до 31 мая 2015 года.

В случае, если Вы не выразите согласия на работу в предложенных условиях до указанного срока, то это будет расценено как отказ от работы в новых условиях, и трудовой договор с вами будет прекращён по п.7 ст.77 ТК РФ.

Если педагог работает с нагрузкой больше ставки, что прописано в контракте, а школа уменьшает ему нагрузку в новом учебном году до ставки, нужно ли его за 2 месяца уведомлять об изменении существенных условий труда?

Изменение условий трудового договора, в том числе объема учебной нагрузки педагога, возможно одним из следующих способов:

по инициативе работодателя, в таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца;
по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (при этом письменное уведомление не требуется).

В трудовом договоре педагогического работника должен быть определен объем его учебной нагрузки (п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (далее – Порядок определения учебной нагрузки)).

Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) в соответствии с п. 1.3 Порядка определения учебной нагрузки.

По общему правилу временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки, оговоренного в трудовом договоре педагогического работника, допускается только по письменному соглашению сторон. Исключением из этого правила являются случаи изменения объема учебной нагрузки по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 1.5, 1.6 Порядка определения учебной нагрузки. Данные выводы следуют из ст. 72 ТК РФ, п. п. 1.5 – 1.7 Порядка определения учебной нагрузки.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 Порядка определения учебной нагрузки)[1].

Подскажите, пожалуйста, со ссылкой на нормативные документы, как правильно уволить преподавателя в случае отсутствия нагрузки по его предмету? Как правильно составить уведомление о прекращении трудового договора?

Уменьшение учебной нагрузки по инициативе работодателя может происходить только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества обучающихся, групп (п. 1.5. Приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"). То есть по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установленным статьей 74 ТК РФ. Если учитывать, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, то к началу нового учебного года об отсутствии учебной нагрузки преподаватель уже должен был знать. При условии, что все сложилось не так, как ожидалось (к примеру, так и не набраны группы обучающихся), работодатель обязан в письменной форме предложить педагогическому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать педагогическому работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в данной организации. При отсутствии указанной работы или отказе педагогического работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ только через 2 месяца после письменного уведомления об отсутствии учебной нагрузки. Расторжение договора ранее может произойти, если преподаватель сочтет необходимым расторгнуть договор по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 ТК РФ).

Уведомление преподавателя в письменной форме об отсутствии учебной нагрузки на официальном бланке образовательной организации может быть составлено таким образом:

Уведомление об изменении условий трудового договора

Директор образовательной организации .

Экземпляр уведомления получил преподаватель . (ФИО, подпись)

На работу в новых условиях согласен/не согласен преподаватель . (ФИО, подпись)

Читайте также: