Трунова мать двоих детей работала воспитателем в детском саду являющимся структурным подразделением

Обновлено: 05.07.2024

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду, который с 01.09.2013 г. является структурным подразделением ГОУ СОШ. При заключении нового трудового договора в них не был указан должностной оклад. Директор школы об'яснила, что оклад будет прописываться в допсоглашении согласно тарификации. В прошлом году это была сумма в размере 35 000 рублей. В сентябре этого года в тарификации была указана сумма на 500 руб. меньше, допсоглашения и вовсе не были заключены. А с 01.01.2015 г. Должностные оклады всем воспитателям были уменьшены ещё на 5 500 руб. Никто нас об этом не извещал. Об уменьшении оклада мы узнали из квитков. В бухгалтерии об'яснили, что с января действует новая тарификация и в ней две строки: первая-должностной оклад - 29 000 руб., вторая - спецвыплаты - 5 500 руб. Так что размер зарплаты не изменился. Допсоглашения с нами директор подписывать не собирается, с новой тарификацией нас так же не ознакомили, от встречи с коллективом воспитателей директор то же отказалась, ссылаясь на то, что все желающие могут прийти к ней на индивидуальную беседу. Но по опыту предыдущих "индивидуальных" встреч мы все уже знаем,

что это встречи одного воспитателя со всей администрацией школы. Переживаем, что с марта этот оклад останется постоянным, а спецвыплаты уберут при по следующем изменении тарификации. В Департамент обращаться бесполезно, ведь тарификацию утверждают там. Что нам предпринять?

Здравствуйте, Елена! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия оплаты труда, как установлено ст. 57 ТК РФ, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Поскольку речь идет об изменении размера оплаты труда, это можно квалифицировать как неправомерное изменение определенных сторонами обязательных условий трудового договора. Неправомерное, поскольку условия договора, определенные сторонами условия договора не могут изменяться в одностороннем порядке и изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев (ст. 73 ТК РФ), к числу которых ваш случай не относится.

Поскольку вы ничего не пишете об том, что изменения условий договора были связаны с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК), рассматривать такую возможность я не буду.

Как я уже указывала, к изменению условий трудового договора относится не только изменение оклада, но и изменения других составляющих заработной платы — тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат.

Итак, определили незаконность изменения размера заработной платы в одностороннем порядке. Другой вопрос — что со всем этим делать? Технически все просто: иск в суд с требованием признать изменение незаконным и обязать работодателя платить столько, сколько договаривались, жалобы в Трудинспекцию и прокуратуру с требованием провести проверку и установить порядок. Однако появляется вопрос не юридического плана — готовы ли вы начать эту процедуру, поддержат ли вас коллеги? А учитывая экономическую ситуацию, это не праздный вопрос, если вы намерены и дальше работать в этом учреждении.

Возможно, лучше всего было бы написать коллективное заявление в Трудинспекцию и прокуратуру (не будут же придираться ко всем и увольнять весь коллектив).

Здравствуйте, Елена! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.

Согласно Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не прописывается заработная плата, она должна быть прописана в дополнительном соглашение.

Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:
.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
…
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Исходя из данной статьи размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключительные случаи указаны в ст. 74 ТК РФ. Согласно данной статьи работодателю предоставлено право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.

Указанная Вами ситуация не подходит под основание в одностороннем порядке изменить Ваш трудовой договор в части оклад.

Статья 135. Установление заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Т.е. уменьшение Вашего оклада, без заключения дополнительного соглашения подписанного, как работодателем так и работником, незаконно.

При этом о всех изменениях связанных с Вашей трудовой деятельности Вас обязаны уведомлять письменно.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Поэтому рекомендую в Вашем случае подать жалобу в Государственную инспекцию труда на Вашего работодателя.

115582 г. Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефон:(495) 343-91-90

Анализ требований к продолжительности общественно-полезной деятельности для получения инвалидности. Право социального обеспечения как совокупность общественных отношений, регулируемых нормами права. Знакомство с порядком назначения пособия на похороны.

Рубрика	Государство и право
Вид	контрольная работа
Язык	русский
Дата добавления	07.01.2017
Размер файла	25,9 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Задание 1

В чем проявляются единство и дифференциация источников права социал ь ного обеспечения?

Право социального обеспечения - это совокупность общественных отнош е ний, регулируемых нормами данной отрасли права.

Источники права социального обеспечения - акты, содержащие нормы пр а ва, касающиеся регулирования вопросов социального обеспечения.

Система источников - совокупность нормативных актов, регулирующих о т ношения в сфере социального обеспечения.

Система источников права социального обеспечения:

а) Конституция РФ, закрепляющая, что каждому гарантируется соц и альное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнител ь ных форм социального обеспечения и благотворительность;

б) международные акты:

* Всеобщая декларация прав человека;

* Международный пакт об экономических, социальных и культурных пр а вах;

в) Федеральные законы:

г) подзаконные акты:

Законодательство о социальном обеспечении исходит из единства требова ний ко всем гражданам при возникновении у них субъективного права на соотве т ствующие виды социального обеспечения. Это единство определено природой социального обеспечения, экономической основой системы социального обесп е чения. Нормы законодательства о социальном обеспечении имеют тенденцию к усилению единства регулирования общественных отношений в области социал ь ного обеспечения. Это проявляется в том, что уже в настоящее время многие виды социального обеспечения предоставляются гражданам независимо от их правов о го положения и рода общественно-полезной деятельности. Бесплатные медици н ское лечение и обслуживание предоставляются гражданам в равной мере, причем законодательство исх о дит из необходимости полного удовлетворения потребностей граждан в м е дицинском лечении и обслуживании. Единые условия установлены законод а тельством для получения пособий многодетными и одинокими матерями. Размер этих пособий равен для всех независимо от правового положения.

Требования к продолжительности общественно-полезной деятельности для получения права на пенсии по возрасту, инвалидности, а также по случаю потери кормильца во многом одинаковы для рабочих, служащих и ко л хозников.

Пособия по беременности и родам женщинам назначаются независимо от продолжительности трудового стажа, их размер равен 100 % заработка. Такое же требование содержат и законодательные нормы для получения п о собий на детей в малообеспеченных семьях.

Одинаковые требования установлены и для назначения рабочим, сл у жащим и членам колхозов пособий по случаю рождения ребенка и на погр е бение.

Протезно-ортопедические изделия предоставляются всем нуждающи м ся гражданам на равных условиях и в равных размерах.

Однако по многим видам социального обеспечения через законод а тельные нормы государство проводит дифференциацию условий, опред е ляющих право на их получение. Наиболее четкая дифференциация установлена для условий, опр е деляющих право граждан на соответствующие виды пенсионного обеспечения. Она устанавливается пенсионным законодательством в зависимости от вида и х а рактера общественно-полезной деятельности, пола и состояния здоровья, группы инвалидности и причин ее наступления. Так, женщинам для пенсии по возрасту требуется на пять лет меньше труд о вого стажа, чем мужчинам; для женщин возраст, по достижении которого н а значается пенсия, также снижен на пять лет.

Пенсионное законодательство предусматривает также снижение во з раста и трудового стажа для назначения пенсии по возрасту слепым, инвал и дам Великой Отечественной войны. Гражданам, которые работали опред е ленное время в качестве рабочих и служащих по Спискам профессий и должностей № 1 и № 2, уст а новлены меньшие требования к возрасту и трудовому стажу для получения права на пенсию по возрасту.

Задача 2

В некоторых регионах РФ назначается дополнительная выплата к социальному пособию на погребение (например, для г. Москва выплата составляет 11 000 р) в случае смерти инвалида или участника Великой Отечественной войны 1941-1945 гг., в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 01.11.2011 №514-ПП с 1 января 2012 г. вводится новая городская мера поддержки. Максимальный размер компенсации 38400 руб.

Задача 3

общественный право инвалидность

В период с 01 января 1992 года по 01 января 1993 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Определите продолжительность страхового и специального стажа Тр у новой.

Страховой стаж Труновой - 14 лет 3 месяца

Неполное рабочее время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; также в страховой стаж включается отпуск по уходу за ребенком.

Специальный стаж Труновой - 14 лет 3 месяца.

В данном случае Трунова трудилась на условиях неполной рабочей неделе не по своей воле, а по приказам завода, которому принадлежал садик.

Задача 4

Военнослужащий Грачев, проходивший военную службу по призыву, пропал без вести. Его мать в возрасте 50 лет, отец в возрасте 55 лет и жена обратились за назначением пенсии по случаю потери кормильца. Жена работает и воспитывает ребёнка в возрасте 4-х лет.

Кто из членов семьи Грачева имеет право на пенсию?

Изменится ли решение о пенсионном обеспечении семьи, если будет установлено, что военнослужащий находится в плену?

В соответствии ФЗ 173-ФЗ ст.9 пенсию может оформить только человек не имеющий собственного источника дохода, либо состоящего на бирже труда. То есть жена не может получать, так как работает. Выход на пенсию (достижение пенсионного возраста родителей) так же считается фактом утраты трудоспособности. При условии, что родители не на пенсии и не состоят на бирже труда, то в оформлении пенсии по потере кормильца им откажут. А если на пенсии по потере кормильца, то право имеет и отец, и мать военнослужащего.

Задача 5

В управление социальной защиты и социального обслуживания населения по месту жительства обратилась внучка 85-ти летнего Попова с просьбой поместить её деда в дом-интернат для инвалидов и указала в заявлении, что Попов получает пенсию по старости 6 000 рублей, проживает вместе с внучкой и её семьей в однокомнатной квартире, последние 5 месяцев находился на излечении в психиатрической больнице, после чего был признан инвалидом II степени.

Какое решение должно принять управление социальной защиты и социального обслуживания населения?

В данному случае помещение Попова в дом-интернат возможно в двух случаях:

1. по собственному желанию инвалид (социальное обслуживание осуществляется при условии добровольного согласия гражданина пожилого возраста и инвалидов на получение социальных услуг;

2. по заявлению его внучки в случае признания Попова недееспособным и назначением ее опекуном.

В случае определения в дом-интернат гражданину или его законному представителю необходимо обратиться в управление социальной поддержки населения по месту регистрации, где будут даны разъяснения по оформлению документов (заявления и медицинской карты). При поступлении полного пакета документов в уполномоченный орган гражданину в соответствии с заключением врачей специалистов и при наличии свободных мест будет выписана путевка на определение их в один из домов-интернатов.

Использованная литература

общественный право инвалидность

1. Буянова М.О., Кобзева С.И., Кондратьева З.А. Право социального обеспечения. - М.: АСТ, 2009

2. Галаганов В.П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие - М.: Академия, 2013

3. Долженкова Г. Д. Право социального обеспечения: Краткий курс лекций - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2012

4. Ершов В. А., Толмачев И. А.. Право социального обеспечения: Учеб. пособие - М.: ГроссМедиа; РОСБУХ, 2009

6. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М.: Издательство БЕК, 2010

7. Иванов А.Л. Право социального обеспечения. Учебник. - М.: А - Приор, 2011

9. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения: Учебное пособие. 3-е изд. - М.: Книжный мир, 2011

10. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Перспективы развития. - М.: Городец, 2013

11. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Крюков С.В. Право социального обеспечения России: Краткие учебные курсы юридических наук. - М.: Норма, 2013

12. Право социального обеспечения России: учебник / под ред. К.Н. Гусова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК ВЕЛБИ, Изд-во ПРОСПЕКТ, 2006

13. Рождествина А.А. Право социального обеспечения / М.Дана. 2013

14. Романова Е.В. Право социального обеспечения. - СПБ: Питер, 2005

15. Сулейманова Г.А. Право социального обеспечения. Учебник. - М.: Юрайт, 2013

19. Шайхатдиной В.Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учебное пособие. - Екатеринбург, 2012

Подобные документы

Предмет, метод, принципы права социального обеспечения. Виды социального обеспечения: льготы, государственная адресная социальная помощь, пенсии, пособия, компенсации. Демографическая, социально-реабилитационная и защитная функция социального обеспечения.

презентация [347,5 K], добавлен 12.04.2014

Понятие и общая характеристика социального обеспечения, его формы и разновидности. Субъекты и объекты общественных отношений, регулируемых соответствующим правом. Принципы формирования основ социального права в законодательстве зарубежных стран и России.

курсовая работа [70,2 K], добавлен 12.02.2015

Понятие пособий по праву социального обеспечения. Порядок назначения и выплаты отдельных их видов. Методика начисления и выплаты. Основания выдачи и размер пособия по временной нетрудоспособности. Пособия гражданам, имеющим детей. Пособие по безработице.

курсовая работа [27,6 K], добавлен 25.02.2015

Анализ общественных отношений, возникающих в процессе нормотворчества в области социального обеспечения в связи с предоставлением пенсий, дополнительного материального обеспечения, пособий. Анализ законов в системе источников права соцобеспечения.

курсовая работа [101,3 K], добавлен 26.06.2016

Понятие и классификация источников права социального обеспечения. Рассмотрение общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ в системе социального обеспечения. Последние реформы в области права социального обеспечения.

курсовая работа [39,3 K], добавлен 19.02.2015

Понятие, сущность и основные признаки предмета права социального обеспечения. Характеристика процедурных и процессуальных отношений, описание правового регулирования предмета права социального обеспечения. Виды и особенности материальных правоотношений.

дипломная работа [152,4 K], добавлен 18.06.2019

Виды социального обеспечения. Пособие по временной нетрудоспособности: условия возникновения, отличительные признаки. Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности: необходимые для получения документы, сроки назначения и порядок выплаты.

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

общественный право инвалидность

Определите продолжительность страхового и специального стажа Труновой.

Страховой стаж Труновой - 14 лет 3 месяца

Специальный стаж Труновой - 14 лет 3 месяца.

Страховой стаж__________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

Задание 2.Охарактеризуйте две основных функции трудового стажа

Задание 3. Перечислите категории граждан, которые уплачивают страховые взносы:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 4. Заполните схему:

Задание 5. Перечислите виды трудового стажа

Виды трудового стажа

Задание 7. а) Страховой стаж – это______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
б) Юридическое значение страхового стажа заключается в том, что он учитывается при определении права на ___________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
в) В страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются следующие периоды:
Задание 8. Исчисление страхового стажа производится в _______________ порядке, за исключением двух периодов работы:

____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Задание 9. Решение задач:

а) После окончания института Артёмова устроилась на работу бухгалтером. Через 4 месяца во время поездки в банк она попала в автомобильную аварию, а впоследствии была признана инвалидом II степени ограничения способности к трудовой деятельности. Пенсионный фонд отказал Артёмовой в назначении трудовой пенсии по инвалидности по причине отсутствия в Пенсионном фонде сведений об уплате страховых взносов за Артёмову.

Определите продолжительность страхового стажа Артёмовой.

б) После окончания техникума Уварова в течение двух лет работала библиотекарем, затем уволилась по собственному желанию, т.к. её 3-х летнего сына признали инвалидом и за ним требовался уход. По достижения сыном 10 лет она стала работать на дому машинисткой.

Определите продолжительность страхового стажа Уваровой.

в) Игнатьев начал свою трудовую деятельность в колхозе в 13 лет в Казахстане. В возрасте 56 лет в 2002 году переехал на постоянное место жительства в Россию, где продолжил работать по своей специальности до достижения пенсионного возраста.

Определите продолжительность страхового стажа Игнатьева.

Определите продолжительность страхового стажа Труновой.

д) Подсчитать общий, страховой стаж Никитиной:

20.05.72 – 18.06.76 – наборщица в типографии, уволена в связи с рождением ребенка;

15.02.76 – 03.11.78 – кассир в магазине;

04.01.78 – 24.05.82 – кассир бухгалтерии металлургического завода;

15.06.82 – 18.02.85 – осуществляла уход за матерью-инвалидом I группы;

25.03.85 – 02.02.2009 – старший кассир в столовой на Крайнем Севере.

Дети: 05.04.1976 г. рождения

15.08.1979 г. рождения

20.05.1984 г. рождения

Самостоятельная работа № 2

Доказательство трудового стажа

В результате изучения студент должен:

-отличительные признаки правоотношений по социальному обеспечению, их виды;

-особенности правового положения субъектов правоотношений;

-состав субъектов правоотношений и содержание правоотношений;

-особенности юридических фактов в данных правоотношений;

-оперировать юридическими понятиями и категориями в рамках в данной темы;

--свободно ориентироваться в теоретических вопросах темы;.

общими компетенциями

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

профессиональными компетенции

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

Читайте также: